人力资源主管岗位的职责描述
人力资源主管岗位职责描述
人力资源主管岗位职责描述人力资源主管是企业中非常关键的职位，负责管理和协调公司的人力资源工作。
下面将详细描述人力资源主管的岗位职责。
岗位职责一：招聘与选拔人力资源主管负责制定招聘计划，并与相关部门合作，制定并发布招聘信息。
他们会筛选简历，面试候选人，并与管理层协商决定最佳候选人。
此外，人力资源主管还会与外部人力资源公司合作，确保公司能够获得适合的人才。
岗位职责二：员工培训与发展人力资源主管负责制定培训计划和发展策略，以提高员工的素质和能力。
他们会根据员工的需求和公司的战略目标，组织内部和外部的培训活动，确保员工能够不断提升自己，并与公司的发展保持同步。
岗位职责三：绩效管理人力资源主管负责制定和实施绩效管理制度，确保公司员工的工作绩效能够得到有效评估和激励。
他们会与各部门负责人合作，制定绩效指标，并进行定期的绩效评估。
此外，人力资源主管还会向高级管理层提供绩效报告，并参与薪酬调整决策。
岗位职责四：员工关系管理作为人力资源主管，他们负责管理员工的关系，确保公司内部的员工关系和谐稳定。
他们会制定并执行员工激励计划，确保员工的工作积极性和满意度。
此外，人力资源主管还会处理员工的投诉和纠纷，并与工会保持良好的沟通与合作。
岗位职责五：制度与政策管理人力资源主管负责制定和修改公司的制度与政策，确保员工遵守公司的规定，并与公司的战略目标保持一致。
他们会研究法律法规，跟踪行业动态，不断完善和更新制度与政策，以适应不断变化的环境。
岗位职责六：劳动关系管理人力资源主管需要与相关部门合作，负责劳动关系的管理和维护。
他们会协助处理劳动合同的签订和解除，并确保公司的劳动合同符合法律的要求。
此外，人力资源主管还会参与劳资协商，确保员工权益得到维护。
总结：人力资源主管是公司中十分重要的职位，承担着诸多职责。
他们负责招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、员工关系管理、制度与政策管理以及劳动关系管理等工作。
通过他们的努力，公司能够拥有高素质的员工队伍，并保持良好的员工关系和工作氛围。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管的主要工作职责
人力资源主管的主要工作职责
1. 招聘和选聘：负责制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，进行面试和评估，并最终选择合适的人选。
2. 培训和发展：负责制定并执行培训计划，评估员工培训需求，组织内部培训和外部培训，以提升员工的技能和能力。
3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，进行员工绩效评估，提供反馈和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。
4. 薪酬和福利管理：负责制定并执行薪酬和福利制度，进行薪资调查和福利方案评估，确保薪酬和福利具有竞争力。
5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、咨询和处理劳动纠纷。
6. 组织发展和变革管理：参与制定和实施组织发展和变革计划，包括组织结构调整、岗位变革等。
7. 人力资源政策和流程管理：制定并更新人力资源政策和流程，确保它们符合法规和公司的目标和价值观。
8. 员工关系管理：建立积极的员工关系，处理员工的问题和需求，提供支持和指导。
9. 数据分析和报告：负责收集和分析人力资源数据，制作相关报告，为公司决策提供支持。
10. 员工离职管理：负责员工离职手续和离职调查，确保员工离职的顺利进行。
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人事主管岗位职责10篇
人事主管岗位职责10篇人事主管是组织中负责管理和协调人力资源的高级职位，他们负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。
这里给大家分享一些关于人事主管岗位职责，供大家参考学习。
人事主管岗位职责（篇1）1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
人事主管岗位职责（篇2）1、负责协助制定和实施人力资源规划;2、协助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;4、负责酒店所有招聘配置的统筹和储备人才库的建设;5、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
7、公司提供食宿。
任职要求:1、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历;2、3年以上人力资源管理经验;3、熟悉人力资源管理各项实务操作,熟悉国家相关劳动人事法规政策,具备良好的判断能力、问题解决能力和沟通技巧;4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的计划、组织和控制能力。
人事主管岗位职责（篇3）1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;2、负责分店的团队组建及人才招募工作;3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案;4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的'工作氛围;5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求，提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。
人力资源主管岗位的职责描述（三篇）
人力资源主管岗位的职责描述人力资源主管的职责描述如下：1. 制定和实施人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理工作符合法规和公司的战略目标。
2. 负责招聘、选择、培训和开发员工，确保公司有足够的和合适的人才。
3. 管理员工绩效评估和薪酬福利制度，确保员工的薪酬与绩效相匹配。
4. 协助员工解决工作上的问题和矛盾，促进员工的工作满意度和福祉。
5. 确保公司的劳动合同和劳动关系符合法律法规，并解决劳动纠纷。
6. 维护员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和保密性。
7. 提供人力资源咨询和支持，为公司的经营决策提供人力资源方面的建议。
8. 协助制定和执行员工培训和发展计划，帮助员工提升能力和职业发展。
9. 组织和管理员工活动和福利计划，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
10. 管理员工离职手续和离职调查，整理员工离职原因和反馈意见，为改进人力资源管理提供参考。
这些职责描述只是主管岗位的一部分，具体的职责可能还会根据公司的业务需要和人力资源部门的规模而有所不同。
人力资源主管岗位的职责描述（二）人力资源主管负责组织、协调和监督公司的人力资源管理工作，确保人力资源策略与业务目标的一致性。
以下是人力资源主管岗位的一般职责描述：1. 制定并实施公司的人力资源政策和流程，确保有效且合规的人力资源管理；2. 与高层管理层合作，制定并执行人力资源战略计划，以支持公司的业务目标；3. 设计和执行招聘和选用策略，确保吸引、选拔和成功留住优秀的人才；4. 管理员工的绩效评估和激励计划，确保员工的工作计划和目标与公司战略目标相一致；5. 管理组织发展和培训活动，确保员工不断发展和提升能力；6. 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和争议，确保员工满意度和工作场所的和谐；7. 负责制定和实施员工福利计划，如薪酬、福利保险和员工关怀活动；8. 确保遵守政府法律和人力资源相关法规，例如劳动法、雇佣法和平等就业法；9. 监督和管理人力资源团队的日常运作，包括绩效管理、员工培训和发展、员工关系和劳动力规划；10. 提供人力资源相关的咨询和支持，解决员工和管理层的问题，促进组织的发展和成功。
人事主管岗位职责说明书（五篇）
人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责(4篇)
人事主管岗位职责1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责（2）1.主持人力资源部日常工作;2.制定人力资源部年度工作计划;3.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;4.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;5.负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;6.负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;7.负责新进人员的甑选、招聘、录用;8.负责职工的教育、培训工作;9.负责临时劳务合同工的管理;10.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;11.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;12.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责（3）人事主管的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行人力资源战略：根据公司的发展目标和战略规划，制定人力资源策略和计划，并负责实施和监督执行过程。
2. 招聘与入职管理：负责制定招聘计划，根据岗位需求进行招聘工作。
参与面试、选拔和录用过程。
组织新员工的入职培训和安排。
3. 组织人员培训和发展：根据公司发展和员工需求，制定培训方案和计划，组织开展培训活动。
同时，根据员工的绩效和能力发展需求，制定个人发展计划，提供个性化的职业发展指导。
4. 绩效管理：负责制定和管理绩效管理制度，参与定期绩效考核工作，评估员工的工作表现，识别潜力和发现问题，并提供针对性的反馈和辅导。
人力资源主管的工作职责是什么
人力资源主管的工作职责是什么人力资源主管需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
下面是小编为大家带来的人力资源主管的工作职责是什么五篇，希望大家能够喜欢!人力资源主管的工作职责1职责：1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。
2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。
3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。
4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。
5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。
6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。
岗位要求：1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;5、细致、沉稳、积极的工作作风;人力资源主管的工作职责2职责：1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。
3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。
人事主管的主要职责（通用31篇）
人事主管的主要职责（通用31篇）人事主管的主要职责篇11. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;6. 协助上级及配合总部推行的实施;7. 完成领导交给的其他工作。
人事主管的主要职责篇21、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织实施各种推动公司文化建设的工作7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
人事主管的主要职责篇31、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
人事主管的主要职责篇41、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。
人力资源主管主要工作职责10篇
人力资源主管主要工作职责10篇人力资源主管的主要工作职责11、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。
布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先人力资源主管的主要工作职责2依据公司业务需要，研讨组织公司各部门职责及权责划分的改进方案；协作公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并依据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；运用有效领导方法，鼓励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成；聘请、录用、员工培训等行政工作；绩效考核行政工作；薪金设计与管理行政工作；员工鼓励行政工作。
岗位要求：1.有较强的责任心和学习力量；2.有肯定的组织力量和沟通力量；3.能娴熟把握办公软件；4.有外企工作经验优先；人力资源主管的主要工作职责3职责1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
人力资源主管岗位职责及工作内容
人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源主管岗位的职责描述(34篇)
人力资源主管岗位的职责描述（34篇）人力资源主管岗位的职责描述（精选34篇）人力资源主管岗位的职责描述篇1职责：1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;4、负责五险一金的办理;5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;7、公司员工职称的评定管理工作;8、负责集团报表的统计工作;9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;2、3-5年企业人力资源管理工作经验;3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;人力资源主管岗位的职责描述篇2职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。
6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。
人力资源主管岗位的职责描述篇3职责：1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
人事主管岗位职责描述10篇
人事主管岗位职责描述10篇人事主管需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;以下是精心收集整理的人事主管岗位职责，下面就和大家分享。
人事主管岗位职责11、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事主管岗位职责21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。
人事主管岗位职责31.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;6.统筹员工假勤管理;7.定期出具人事数据报表及分析报告;8.完成领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责41、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;4、负责薪资核算，其他人事工作5、负责公司的行政管理工作人事主管岗位职责51)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。
人力资源主管的主要工作职责
人力资源主管的主要工作职责
1. 招聘和面试：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并选择最适合公司需求的人员。
2. 员工培训和发展：制定培训计划，组织培训活动，帮助员工提升专业技能和职业素养，促进员工的职业发展。
3. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，评估员工的绩效表现，提供反馈和改进建议，制定激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 薪酬与福利管理：制定薪资政策和福利计划，管理薪酬体系，确保员工获得公正和合理的薪酬待遇，提供福利咨询和服务。
5. 员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，解决员工问题，维护和改善员工关系，促进团队合作和员工满意度。
6. 法律与政策遵循：了解劳动法律法规和公司政策，保证公司的人力资源管理活动符合法律的要求，规避潜在的法律风险。
7. 战略规划：制定和执行人力资源战略，与公司管理层合作，为公司的业务发展提供人力资源支持和建议。
8. 管理人力资源团队：领导和管理人力资源团队，分配工作任务，监督团队绩效，提供指导和培训，确保团队的有效运作。
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人力资源主管岗位职责(精选15篇)
人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。
熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管的岗位职责
人力资源主管的岗位职责人力资源主管是企业中负责管理和组织人力资源的重要岗位，主要负责以下职责：1. 人员招聘和选拔人力资源主管负责制定和实施人员招聘和选拔策略，与相关部门合作编制招聘计划，并根据岗位需求制定招聘需求和条件。
他们还负责发布招聘广告，筛选简历，进行面试和笔试，以及评估和推荐最合适的候选人。
2. 培训与发展人力资源主管负责制定和实施培训与发展计划，根据企业需求和员工发展需求，制定培训课程和计划，组织内部培训和外部培训，并进行培训效果评估。
他们还负责推动员工的职业发展，提供相关资源和机会，以提高员工的绩效和发展潜力。
3. 绩效评估与薪酬管理人力资源主管负责制定和实施绩效评估体系，设计绩效评估指标，并与各个部门合作开展绩效评估工作。
他们还负责薪酬管理，包括薪资制度的设计和实施，员工薪酬的核算和调整。
4. 人事管理人力资源主管负责管理和维护员工的人事档案和信息，包括员工入职手续、人事变动、离职手续等。
他们还负责制定和实施公司内部规章制度和流程，确保员工的合法权益和公司的运转。
5. 组织发展与文化建设人力资源主管负责组织发展和文化建设工作，包括制定和实施人才管理策略，推动企业文化建设，组织各种员工活动和文化活动，营造和谐的工作氛围，提高员工的凝聚力和归属感。
6. 劳动关系管理人力资源主管负责劳动关系管理工作，包括与工会和员工代表进行沟通和协商，处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系，确保员工的权益和企业的正常运营。
7. 法律法规遵循与风险管理人力资源主管负责管理和解读相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律要求。
他们还负责风险管理，包括制定和实施安全管理措施，预防和处理员工的安全事故和紧急事件。
，人力资源主管在企业中起着至关重要的作用，他们是联系企业与员工之间的桥梁，负责管理和组织人力资源的方方面面，为企业的发展和员工的成长提供支持和帮助。
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人力资源主管岗位的职责描述
人力资源主管负责与各组织单位、分公司对接HR的工作。
下面是小编整理的人力资源主管岗位的职责描述。
篇一
职责：
1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
篇二
职责：
1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求：
1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;
2、3-5年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;
篇三。