招聘的岗位职责(精选24篇)
大数据行业岗位职责(24篇)
大数据行业岗位职责（24篇）大数据行业岗位职责（精选24篇）大数据行业岗位职责篇1职位描述：1、基于hive的数据仓库建设、etl开发；2、使用hive/flink等平台进行分析内部及外部的数据，配合业务团队进行定量和定性分析，把数据转化成为业务增值的'信息；3、探索、评估新的技术和解决方案，提高数据并行计算能力和运行速度。
任职要求：1、熟悉大数据相关技术：kafka/flink/hadoop/druid/hbase 等；2、具备数据库系统理论知识，掌握主流数据库管理和应用，精通sql；3、了解统计以及数据挖掘、机器学习、人工智能技术，会使用关联分析、分类预测、聚类分析等常用分析方法；4、熟练使用java、python、php、go语言中的一种或者多种；6、两年以上大数据开发经验，有高性能分布式平台开发经验，有电商行业经验优先。
大数据行业岗位职责篇2职责描述：负责部门团队人员规划、能力建设、业务发展方向引导；任职要求：1、熟悉大数据发展方向、主流技术及市场现状，深入理解行业客户诉求；2、5年以上相关工作经验，具备行业属性，在金融、公共安全、医疗等领域有一定探索；3、有团队管理经验，能保障团队整体能力提升；4、符合公司价值观，品德端正，积极进取，勇于担当，善于学习，追求卓越，心理韧性强；5、具备较强的创新、沟通影响能力、组织协调能力，同时有良好的评估探究问题、人际关系构建能力；大数据行业岗位职责篇3【岗位职责】1、负责收集目标市场(互联网广告或金融)动态，把握业界动态，定期编制分析报告提交公司相关部门；2、负责收集大数据行业、金融科技行业相关行业动态，定期编制分析报告提交公司相关部门。
【职位要求】1、本科及以上学历，计算机、通讯、自动化等相关专业优先；2、2年及以上相关经验，熟悉互联网广告、金融科技、大数据、人工智能等相关知识；3、书面总结、表达能力强，思维清晰，掌握较强的演讲、沟通技巧；4、性格开朗稳重，学习能力强，且有强烈的责任心和进取心，优秀的团队协作能力。
人工智能工程师岗位职责具体概述（通用24篇）
人工智能工程师岗位职责具体概述（通用24篇）人工智能工程师具体概述篇11、负责人工智能、机器学习相关项目的策划与应用实现;2、负责公司机器学习算法的研究与实施，包括模型设计与训练;3、研究人工智能在工业方面的应用;4、研究并实现基于DSP等硬件对算法加速问题;5、人工智能领域的技术探索、对外合作及专利申报;6、为公司其他项目组提供数据分析及机器学习方面的支持;人工智能工程师岗位职责具体概述篇21) 从事图像处理及模式识别项目的开发;2) 负责识别算法的训练、优化;3) 协助完成项目开发和相应的文档管理;4)从事人工智能深度学习项目的开发;5)数字图像及视频处理算法开发，应用模块实现。
人工智能工程师岗位职责具体概述篇31)基于传感数据与场景建模，完成基于人工智能算法的物体识别与跟踪;2)完成基于机器学习的场景物体识别与分类;3)完成基于场景态势感知数据的概率决策算法开发;4)基于点云与图像数据融合识别场景特征;5)开发适用于自动驾驶的场景、物体、行人、标志、车道线等的人工智能识别算法;人工智能工程师岗位职责具体概述篇41，参与上市公司新组建团队起步人工智能医药病理项目;2，负责分析医药病理图像，设计优化算法模型;3，负责产品优化，持续改进算法;细分方向1：算法方向：算法设计模型调优改进;细分方向2：图像方向：图像处理;随着团队人员增加，要求会越来越高，目前起步团队基本组建完成，以后候选人的考量将会是全方面的人工智能工程师岗位职责具体概述篇5职责:1、持续了解信贷行业发展，负责调研评估行业内外最新风控技术、产出可行性方案，协调资源应用于公司内部风控产品体系建设中;2、负责信审相关系统产品设计、需求文档编写，与风控业务、技术部门紧密配合，管控进度及质量，确保产品高效落地;3、负责信审相关系统日常需求收集评估;4、负责信审相关系统问题处理定位分析及跟踪;5、领导安排的其他工作;任职资格:1、3年以上互联网金融风控产品/运营/实操/开发工作经验;2、具有敏锐的业务洞察、逻辑思维及数据分析能力;3、具有较强的创新意识和目标导向意识;4、具有良好的产品文档撰写及产品原型设计能力 ;5、具备良好的项目统筹推动及跨部门沟通协调能力 ;人工智能工程师岗位职责具体概述篇6职责:负责大数据数据仓库的建设，根据数据仓库及BI项目的需求，制定相关的设计方案和开发计划;参与数据的分析处理和数据统计内容的架构设计与研发;组织项目组成员完成数据仓库的开发和运维等;负责公司数据规范、数据标准、数据指标梳理与定义;协助技术人员完成数据管控平台的搭建，完成数据规范管理体系到信息平台的落地实施;组织开展对数据平台各模块的内容进行培训;制定和审计业务系统数据数据库模型设计规范;任职资格:有一定的互联网数据仓库经验;深入了解Hadoop 生态系统，熟悉HBase、Hive、Storm、spark等大数据开发工具中一种或几种;具备大型数据仓库架构设计、模型设计、ETL 设计的相关经验;关系型数据库原理基础扎实，熟悉 MySQL/PostgreSQL等的使用和调优;有独立设计数据仓库经验、熟悉数据仓库相关理论知识者优先;人工智能工程师岗位职责具体概述篇71、负责公司安全运营中心建设及日常事件分析工作，针对不同业务场景(外部攻击、数据安全审计)进行数据分析跟策略制定，监控与发掘潜在安全风险，不断完善各类安全分析业务场景。
公司招聘岗位工作职责（精选6篇）
公司招聘岗位工作职责（精选6篇）公司招聘岗位工作职责篇1人事经理工作职责一、人力资源战略和规划1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。
二、组织结构及岗位管理1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位，监控公司现有岗位设置的调整;2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。
三、招聘任用管理1组织制定招聘计划和招聘方案;2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。
四、绩效管理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。
五、培训开发管理1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3指导、协助员工做好职业生涯规划;六、员工关系管理1负责员工的的签订与管理;2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。
七、人事档案管理1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。
八、薪酬福利管理1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。
九、企业文化建设1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。
十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。
自动化工程师的岗位职责(24篇)
自动化工程师的岗位职责（24篇）自动化工程师的岗位职责（精选24篇）自动化工程师的岗位职责篇1工业自动化项目工程师岗位职责1. 独立负责方案的确定与实施；2. 负责的改造设计、施工技术指导设备技术资料的收集和整理工作；3. 施工图的基础设计和详细设计，图纸审核；4. 提出设备管理工作总结和设备管理，设备状况的经济技术分析报告。
自动化工程师的岗位职责篇21.熟练掌握solidworksCADinventor；2.至少1年以上零部件结构及造型设计2年以上治具机构设计经验；3.熟悉气动原理及基本电气控制原理；4.熟悉并会使用常见的气动、电动元器件气缸丝杆等执行原件；5.具备一定的英语阅读理解能力；任职要求：1、自动化制造、机械设计及制造类或机电一体化相关专业，大专及以上学历；2、机械设备的设计，包括结构设计、标准件选型、设计图纸输出；3、从事非标机械设计工作经验3年及以上，具备独立设计能力；4、参与设备的装配、调试工作；5、精通Solidworks、proe、AutoCAD等相关画图软件和办公软件；6、工作认真负责，严谨细致，有良好的团队精神和沟通能力自动化工程师的岗位职责篇31. 负责根据设计图纸进行设备的电气装配、测试、安装、调试、维修等工作。
2. 负责客户现场的设备售前支持、安装、调试、培训及售后服务;3. 完成领导交办的其他工作自动化工程师的岗位职责篇4职责描述:1、负责精益生产模块的推动计划制定;2、负责精益生产模块的实施方案制定 ;3、组织企业精益生产讨论小组,参与各精益管理方案的研讨,参与精益管理实施工作,指导企业团队成员落地实施 ;4、基于项目的实施计划,推动项目的进程,确保精益项目动作及时关闭和生产效率、存货等目标的达成 ;5、针对生产现场实际情况对工位布局、员工作业动作和方法进行优化,并将改善方法作业标准化构建指导、推动;6、结合企业实际提出优化生产工艺流程、提高生产效率、降低库存的实施方案;7、根据企业实际推动5s&tpm管理动作实施;8、负责企业layout的优化和更新工作;任职要求:1、工业工程专业,3年以上从事精益生产相关工作,接受过精益生产或6 sigma方面系统培训,熟练运用6s、tpm、kaizen、oee 等精益管理方法和评价指标及丰富的实操经验(hands-on person);2、工作积极、主动,求变心强,有较强的'抗压能力;3、有基本的统计学知识、ie工程学,并能够将统计学运用到生产和持续改进的项目进程中,了解自动化相关知识;4、熟练掌握ie基本应用软件,熟练运用solidworks及pro/e、autocad等相关计算机软件;5、对制造技术有很深的认识,包括过程,信息流和物料流 ;6、较强的问题分析、学习和解决能力,良好的人际沟通能力和优秀的团队精神。
qe品质工程师岗位职责(24篇)
qe品质工程师岗位职责（24篇）qe品质工程师岗位职责（精选24篇）qe品质工程师岗位职责篇11.负责公司新产品质量策划，包括质量计划、评审及测试计划;2.规范研发过程质量管理，制定研发阶段质量管理文件(pqp，dfmea，cqp)，监控并推动各阶段项目质量目标的达成;3.对研发设计的图纸和bom表进行审核，确保技术资料的准确性和规范性;4.衔接pqe、sqe，将客户标准和市场要求传达给内部及委外厂，统一标准。
5.对研发异常问题跟踪，协助问题分析和对策研究，督促项目按期完成;6.测量研发过程数据，对研发过程质量进行度量、测试和改进;7.协调处理项目市场投诉，定期与项目组评估项目质量状况;【我们希望您是这样的】1.本科以上学历，工业类专业，三年以上产品研发品质或测试工程师工作经验;2.熟悉产品结构和电子方面的品质标准，熟悉产品可靠性相关品质要求。
3.熟悉新项目各物料的签样标准及流程，确保新物料符合整机品质要求。
4.熟悉新产品导入控制，对新产品导入到生产阶段所涉及的风险环节进行规避和推动解决;5.熟悉成品检验标准制作，新产品放产前制作完成产品的成品检验标准;8.有产品认证相关经验者更佳。
9.具有强烈的品质意识，具备良好的计划性、督导执行力，良好的应变及逻辑分析能力;10.为人踏实正直，严谨耐心，有良好的团队合作精神。
qe品质工程师岗位职责篇2（1）进行产品质量、质量管理体系及系统可靠性设计、研究和控制；（2）组织实施质量监督检查；（3）进行质量的检查、检验、分析、鉴定、咨询；（4）进行产品认证、生产许可认证、体系认证、审核员和实验室考核等合格评定管理；（5）调节质量纠纷，组织对重大质量事故调查分析；（6）研究开发检验技术、检验方法、检验仪器设备；（7）制定质量技术法规并监督实施；（8）设计、实施、改进、评价质量与可靠性信息系统；（9）提高整体人员的质量意识和观念；（10）品质管理成本分析。
qe品质工程师岗位职责篇3岗位职责：1、负责品质部品质目标达成及人员管理；2、组织公司产品的品质追踪及质量问题的分析与解决，不断提升制程直通率；3、推进制程品质问题解决，制程不良的'分析、对策及改善追踪，推动品质改善；4、负责收集、汇总与分析品质数据，维护品质数据库，并进行品质报表、报告向公司管理层汇报；5、独挡一面处理制程品质异常与流程分析，并能持续跟进关键质量点进行控制和改善及效果确认；6、其他质量管理项目工作。
招聘专员的工作职责怎么写(格式10篇)
招聘专员的工作职责怎么写（格式10篇）招聘专员的工作职责怎么写篇11、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。
招聘专员的工作职责怎么写篇21、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。
招聘专员的工作职责怎么写篇3一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二篇）
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、承担起老客户的关系维护及后续开发任务；2、负责组织的拓展、训练及管理工作；3、协助分析客户的保险和财务状况；4、定期参与业务培训以保持专业素养；5、指导新销售人员的业务、培训及管理工作；6、为购买保险的客户提供全面的售后服务。
任职资格：1、有志于进入管理层，并愿意从基层开始，学习保险业务、面试新员工、建立和管理团队等；2、具备出色的学习能力和沟通技巧，自信开朗，勤奋乐观，有进取心和责任感；3、具有挑战高薪的勇气，性格坚韧，思维敏捷，能应对工作压力和变化；4、对市场有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任感和积极的工作态度；5、工作踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通和管理能力；6、有金融、策划、管理、保险、营销等相关行业经验者优先，尤其是有金融行业或电话销售经验；7、要求本科及以上学历，但对优秀人才，学历要求可放宽至大专，年龄需在____周岁，无性别限制。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）职责1. 依据既定的招聘计划，自主开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定期限内达成招聘目标；2. 根据公司整体招聘战略规划，设计并实施招聘渠道方案，并进行后续跟踪评估；3. 负责招聘团队的组织架构建设及成员能力培养；4. 构建并维护人才储备体系，以支持公司长期发展战略所需的人才储备；5. 统筹安排新员工入职前的各项准备工作，并通知相关部门做好相应的入职接待；6. 独立处理员工异动相关的全部手续及数据汇总统计；7. 负责招聘日常管理的全面工作，并协助处理其他人事领域的相关事务；8. 高效完成领导交办的其他任务。
任职资格1. 人力资源、管理或相关专业统招大专及以上学历，拥有____年以上招聘工作经验者优先；2. 精通各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧；3. 性格开朗，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，注重结果导向，能够承受高强度工作压力；4. 具备良好的书面及口头表达能力，具有亲和力及服务意识，擅长沟通理解；5. 熟练掌握常用办公软件及人事管理软件的操作；6. 熟悉国家劳动人事相关的法律法规政策。
学校教师工作岗位职责标准版(24篇)
学校教师工作岗位职责标准版（24篇）学校教师工作岗位职责标准版（精选24篇）学校教师工作岗位职责标准版篇11、负责学生的思想政治工作及教学、教研等方面的`工作；2、承担课程的讲授任务，组织课堂讨论；3、承担课程辅导和答疑，作业和考卷批改等工作；4、参加编写、审议新教材和教学参考书，主持或参与教学方法研究；5、完成教学部门主任安排的其他任务。
学校教师工作岗位职责标准版篇21、认真备课。
做到先查找、收集有关资料进行初备，上课前结合有关图片、幻灯片或音像资料详细、认真复备，在有条件的情况下按备课组进行集体备课。
2、认真做好课前准备。
上课前必须认真检查所需教学设备使用的可靠性，所需挂图、磁带等是否完备；凡需上课演奏(画)的作品必须在上课前准备好。
3、认真上课。
做到不迟到、不早退，讲课认真，注意在课堂教学中既教书又教人。
在传授知识的同时加强对学生的思想教育；在教学过程中既要注意基本技能、技巧的`训练，又要注意学生形象思维、创造性思维能力的培养。
4、注意课外的拔尖、辅差工作。
对所教班级中具有艺术特长的尖子学生心中有数、重点培养，注意对他们的技能、技巧的训练，并根据他们的具体情况给予指点和帮助。
对所教学生学习进展不顺利的学生要心中有数，认真分析他们的具体情况，针对难点进行辅导。
5、重视第二课堂作用。
艺术学科的课外活动必须有组织、有计划，在教师指导下进行；课外活动的内容选择，必须注意学生的年龄特征、兴趣爱好，同时注意思想性和艺术性的结合。
在训练过程中注意培养学生的艺术兴趣和艺术表现能力、审美鉴赏水平。
6、艺术学科教师应负责学校的内，外接待工作中的艺术活动部分。
如准备好相当的节目或作品。
7、艺术学科教师必须注意对学期中各项文艺活动和艺术比赛的指导和训练。
对有关活动的组织工作提出专业上的意见。
8、艺术学科教师必须负责本组艺术设备、器材及演出乐器、服装的正确使用和保管，定期清点。
学校教师工作岗位职责标准版篇3一、认真备好每篇课文。
公司企业招聘简介范文(优选24篇)
公司企业招聘简介范文(优选24篇)招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：某某有限公司责任公司招聘启事招聘要求：某某有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍某某有限公司责任公司成立于某某年某某月某某日，属于民营企业，目前为某某某行业领军企业，年营业额某某某元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：某某某月某某日在某某某面试或者复试!落款某有限公司责任公司人事部（一）客户经理岗1、职位类型：全职2、工作地点：北京3、招聘人数：1人4、任职要求：（1）985、211大学经济类相关专业硕士学历；（2）熟悉国家有关经济法规和政策，具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力；（3）具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力；（4）具有银行或财务公司工作经验者优先。
5、岗位职责：（1）协助部门领导完成对成员单位的金融服务工作；（2）负责客户信贷业务实际操作，包括申请、受理、审贷、发放和贷后管理等环节；（3）做好客户服务跟踪，建立客户档案，客户授信、信用评级工作；（4）负责建立和维护客户资料、信贷业务台账和档案管理；编制、报送各种信贷及征信报表，撰写信贷统计分析报告；（5）完成领导交办的其它工作。
（二）资金结算岗1、职位类型：全职2、工作地点：北京3、招聘人数：1人4、任职要求：（1）985、211大学经济类相关专业硕士学历；（2）熟悉国家有关经济法规和政策，具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力；（3）具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力；（4）具有银行或财务公司工作经验者优先。
保安招聘岗位职责及内容模板(优秀8篇)
保安招聘岗位职责及内容模板（优秀8篇）保安招聘岗位职责及内容模板（优秀8篇）如果让你来写保安招聘岗位职责及内容，你知道怎么下笔吗职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
下面小编给大家带来保安招聘岗位职责及内容模板，希望大家喜欢！保安招聘岗位职责及内容模板（精选篇1）1. 对出入场区人员、车辆进行检查登记，严禁与公司无业务往来的人员进入；2. 对场区定时或不定时巡查，落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的隐患及时报告，并协助处理；3.指挥、疏导出入场区车辆，清理无关人员，维护出入口的正常通行秩序；4. 维护场区正常生产经营秩序，保护场区设备、设施和财产安全；5.负责场站值勤，做好交接班记录，确保记录完善、交接清楚；6.负责场站保安室环境卫生，安保器械等物品保管整齐有序。
保安招聘岗位职责及内容模板（精选篇2）1、负责对物业服务区域内的安全秩序、车辆、消防的日常管理；2、负责保安队伍团队建设，对秩序维护员进行日常专业训练、服务礼仪训练以及绩效管理；3、组织服务中心相关人员进行各项应急预案演练（包括消防演习）；4、指导和督促各部门的安全管理工作，协助各部门建立健全各项安全规章制度；5、参与管理处环境因素、危险源的识别、评估，确定重要的环境因素和危险源；6、对秩序服务进行例行工作检查（每天），并不断改进秩序服务品质；7、处理一般性的事件及客人投诉，重大事项及时汇报上级；8、负责现场突发事件的应急演练、处理和汇报。
9、完成部门领导的交办的其他任务。
保安招聘岗位职责及内容模板（精选篇3）1、负责管理区域内的消防中控设备，安防监控设备的值机工作；2、负责及时发现，妥善处理消防（安防）安全的隐患；3、负责日常消防设备设施、器材的巡检工作，做好相关设备的运行记录；4、定期对消防、监控操作设备进行保养与检查，确保设备正常运行；5、完成领导交办的其他工作。
保安招聘岗位职责及内容模板（精选篇4）一、服从安排，听从指挥，遇事汇报，全面履行安全保卫人员的职责，切实保障全场生产秩序和财产安全，保证良好的施工环境。
人力资源部岗位职责（通用24篇）
人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责（通用24篇）人力资源部岗位职责篇11根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核19完成上级交办的其它临时性工作人力资源部岗位职责篇21.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
人事行政行政文员岗位职责(24篇)
人事行政行政文员岗位职责（24篇）人事行政行政文员岗位职责 1一、主要职责：1、负责前台行政接待、电话转接、快递收发等日常事务的处理；2、负责员工考勤管理、员工入职、离职、异动、劳动合同续签等人事手续办理；3、负责办公用品、工衣等日常行政物资保管、分发、申购；4、负责部门一些日常统计报表的管理；5、协助上司处理其他人事行政事务。
二、任职要求：1、大专或以上应届毕业生，性格开朗，善于与人沟通，组织能力强；3、学习能力强，做事积极主动，稳定性强；4、熟练各种办公软件操作。
人事行政行政文员岗位职责 2职位描述：1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问，确保客户满意。
2、区分客户地区，在系统中记录每例咨询信息，进行事件分类。
3、将分类信息提交至各类相关部门，跟进事件处理进程并协调各部门工作，确保事件按时处理完成。
4、参与部门培训及考核，熟知并提高产品，设备等专业知识和技能。
5、按项目需求，能接受部分节假日排班工作。
任职资格：1、大专以上学历，英语专业。
英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。
2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。
3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。
4、熟练掌握办公软件，适应各类英文操作界面。
5、熟练掌握英语及粤语。
6、性格外向，工作积极主动，有责任心，良好的`抗压能力。
7、相关专业的应届毕业生也可投递。
人事行政行政文员岗位职责 3职责：1、根据经营目标及预算，实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等；2、根据公司战略规划和年度规划，负责公司关键岗位的.识别，制订年度关键岗位清单；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好员工职业生涯发展规划，胜任力分析、岗位测评，制定后备人才选拔方案和人才储备机制；任职要求：1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，5年以上人力资源管理实战工作经验。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面
试等工作；
2. 管理员工入职离职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公
积金等手续；
3. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工的专业能力和素质
得到提升；
4. 维护员工档案，及时更新员工信息，保证信息的准确性和完
整性；
5. 协助上级领导开展员工绩效考核工作，确保考核工作的公平
和公正；
6. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的企业员工关系；
7. 参与公司人力资源管理政策的制定和完善，提出合理化建议
和改进建议。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3. 熟悉劳动法律法规，具有一定的人力资源管理经验者优先；
4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有良好的职业操守和责任心，能够承受一定的工作压力。
仪表技术员岗位职责(24篇)
仪表技术员岗位职责（24篇）仪表技术员岗位职责（精选24篇）仪表技术员岗位职责篇1自动化、仪器仪表工程师招聘要求：1、本科以上学历，机电一体化、机械设计与工业自动化及仪器仪表相关专业；2、熟悉Pro/E、SoliWorks、CAD、UG等软件；3、具备较强的自由研发和创新思维，刻苦耐劳，勤于学习，服从安排，应变能力强；4、3年以上自动化设计工作经验，能根据产品的要求开发、设计半自动、全自动非标机械设备，必须亲自设计至少3—5个案例；5、对石油石化行业生产线自动化设备有深度了解和独立设计经验者优先；6、能设计、编程、配套设施选型及单独配线、装配和调试的优先；7、能完成公司非标设备设计、组装与维护，及省力化、自动化方案的提出；8、能够开展仪器仪表的设计方案审查及编制、设备材料验收、现场仪表安装及监督，精通仪器仪表选型安装调试，专业技术熟练；9、工作负责，责任心强，有较强的团队合作意识。
仪表技术员岗位职责篇2一、协助设备副厂长全面负责全厂仪表运行和维护工作。
二、参与新建、改造工程的施工，并监督工程的工作进度、工程质量；负责质量技术验收，确保施工图纸，资料完备。
三、负责制订本岗位的安全操作规程、技术操作规程等，完善执行《仪表培训制度》，加强仪表人员的技术培训。
四、定期查阅运行和仪表缺陷记录，了解全厂仪表系统运行情况对未消除的缺陷，做出整改计划和方案。
五、做好重要生产数据的采集工作。
了解工作状态，保障仪表系统安全运行，解决生产中出现的各种故障，查看仪表运行记录。
六、做好技术管理工作。
根据实际的生产，制定相应的管理制度。
制定仪表维护制度，监督执行。
对生产中的重大技术改造提出安全技术方案。
对仪表操作人员进行技术培训。
参加仪表事故调查和分析，填写事故报告。
七、定期维修和校验。
负责制定检修计划，负责监督执行，负责仪表维修的技术验收，负责仪表的定期校验，负责仪表常用仪器及仪表的维护工作。
八、负责提出备品、备件的需求计划以及材料计划。
关于明确岗位职责（通用24篇）
关于明确岗位职责（通⽤24篇） 在⽇常⽣活和⼯作中，各种岗位职责频频出现，岗位职责是指⼀个岗位所需要去完成的⼯作内容以及应当承担的责任范围。
那么岗位职责怎么制定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是店铺精⼼整理的明确岗位职责，欢迎阅读与收藏。
明确岗位职责篇1 ⼀、稽核岗位职责 1、负责财务稽核和会计报告⼯作。
2、负责审核原始凭证、记帐凭证的签章的完整性，对不合格的记帐凭证，责成有关⼈员查明原因，更正处理。
3、负责审核各种明细帐、总帐和会计报告，并核对相符。
4、参加起草、修订、有关财务管理、会计核算⽅⾯的制度。
5、参与有关经济合同、协议的谈判、签订，对经济业务事项进⾏事前审核。
6、配合有关部门对基层单位核算制度执⾏情况进⾏指导、检查和监督。
7、协助主任加强会计基础管理⼯作。
8、完成⽉、季、年度财务报告⼯作。
9、办理会计证年检⼯作。
10、做好财务软件升级的审查，微机记帐单位的定期检查验收⼯作。
11、制定会计核算科⽬体系。
12、完成领导交办的其他⼯作。
⼆、办公室岗位职责 ⼀级职责 （1）公司制度建设及监控执⾏：包括考勤管理制度、⾏政⼈事管理制度、后勤管理制度、办公⽤品管理制度、薪酬福利制度等的编制和监督执⾏； （2）引导和监督各部门编订和执⾏相应的⼯作流程； （3）负责将各种规章制度、⼯作程序⽂件整理归类，分发⾄各部门，通过培训、张贴、宣传⼿册等向员⼯公⽰； （4）对内（⾯向公司内部各部门）、对外（政府、媒体、业务伙伴、个⼈等）的协调和沟通⼯作； （5）办公室印信管理 （6）公司内部突发事件的应急处理； （7）⽇常⾏政检查、监督及奖惩执⾏ ⼆级职责 （1）各种管理会议、活动的⽀持⼯作，会议、活动所需的⽂档资料制作、⼯作⼈员安排，会议活动后的清尝物件归位及必要时的会议、活动记录； （2）员⼯作息时间的安排（如法定节假⽇、上班作息时间表的安排）； （3）负责公司资料⽂件的保管、复英传真、快递等⼯作 （4）公司⽂化载体的建设：公司⽂化（标语）牌的管理、活动宣传栏的管理、公司⼴播管理、⼚服⼚牌穿戴的管理、集体⽂娱活动的策划组织、员⼯思想理念的引导等 （5）公司新闻、故事、事业发展期刊创办。
导购员岗位职责要求(24篇)
导购员岗位职责要求（24篇）导购员岗位职责要求（精选24篇）导购员岗位职责要求篇1岗位职责：1、负责品牌服装的进销存管理；2、做好商品推介和销售工作；3、熟悉服装商品知识，执行服务规范；4、做好商品验收、标识、陈列、存放、盘点及售后工作。
任职要求：1、中专或以上学历，对销售工作有热情；2、性格开朗，沟通能力好，有团队精神；3、具有良好的职业素养和职业道德。
导购员岗位职责要求篇21、负责店面整理清洁和陈列摆设，合理布局卖场，展示要以吸引和服务顾客为中心，要富于艺术性和生动性；做好安全防范工作、杜绝隐患、防止盗窃、水灾、火灾等事故的发生。
2、搞好分工分区域卫生责任，样品有问题要及时组织维修；3、掌握市场动向，关注销售信息，及时向公司反馈信息并提出合理化建议；4、召开经营分析会，千方百计的提高销量，并根据公司的`指示，让员工清楚总部的方针及商场的计划安排。
导购员岗位职责要求篇3任职要求：1、年龄22—35岁；高中中专学历3年工作经验以上2、有家具、地产、家居、软装、工艺品销售经验者优先；3、具备较强的销售能力，热爱销售工作，有进取心，勇于挑战高薪；4、可接受优秀应届毕业生（大专以上学历）。
岗位职责：1、负责门店的日常产品销售，传播公司的.品牌理念；2、为顾客提供家具配套专业意见及建议；3、负责维护卖场陈列效果，建立客户信息档案。
导购员岗位职责要求篇4任职要求:1、年龄22-38岁;高中以上学历2、有家具、地产、家居、软装、工艺品销售阅历者优先;3、具备较强的`销售能力，热爱销售工作，有进取心，勇于挑战高薪;4、可接受优秀应届毕业生。
岗位职责:1、负责门店的日常产品销售，传扬公司的品牌理念;2、为顾客提供家具配套专业看法及建议;3、负责维护卖场陈设效果，建立客户信息档案。
导购员岗位职责要求篇5职责描述:1、接待顾客的询问，了解顾客的需求并达成销售;2、制造舒服的购物环境，提供优质的`顾客服务，培养粉丝顾客;3、完成商品的来货验收、上架陈设摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作任职要求:1、中专及以上学历，年龄18-35岁;2、五官端正、形象气质佳、亲和力佳、踏实、勤奋;3、热烈大方，性格开朗，有亲和力，对工作乐观，责任心强;4、良好的语言交流能力，有团队合作精神，较强的销售意识导购员岗位职责要求篇6岗位职责：1、负责现场日常人员、运营工作，以确保零售目标的实现2、负责帮助同事货品的销售、保管、存货的盘点工作，订货的'检查确认，销售活动的推广和实施3、负责与陈设专员协调交流，并协作落实卖场陈设管理，并对终于所辖楼层陈设形象负责4、负责店铺日常收银工作，保证收支账目平5、负责帮助店长店铺内设备、资产的管理，卖场环境的维护职位要求：1、一年或以上服装行业导购员工作阅历；2、有剧烈工作热烈和敬业精神，开朗积极及能承受一定工作压力；导购员岗位职责要求篇71.收集潜在客户和新客户资料，为销售工作做准备2.根据公司及部门营销计划，完成每月营销目标3.执行业务地面推广宣传计划，收集客户信息及反馈4.执行市场推广方案，组织实施活动计划，并进行市场分析；5.收集、反馈用户意见及建议，并根据市场信息制定合适的市场推广方案6.运用顾问式销售为客户提供解决方案，促成销售目的导购员岗位职责要求篇81.做好顾客服务，把乐趣分享给到店的每一位顾客2.每日店面布局与展品展示排列，做到美观整洁3.负责顾客管理，产品推荐销售等日常运营工作4.收集顾客意见，做好改进行动5.开心快乐的帮助顾客买到心仪的潮品导购员岗位职责要求篇91、通过微信公众号平台线上接待客户,解答疑问，引导客户并促进成交，并处理好售后服务；2、开朗健谈，能耐心指导他人进行皮肤护理，提供个性化服务方案；3、了解和挖掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色，能和客户进行良好的沟通和协商；4、独立完成订单，收集潜在客户资料，能协助团队完成销售任务。
员工岗位职责
员工岗位职责员工岗位职责（精选24篇）在生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
大家知道岗位职责的格式吗？以下是店铺精心整理的员工岗位职责，希望对大家有所帮助。
员工岗位职责篇1岗位职责：负责目标城市与行业代理商和零售商进行深度合作；负责供应商的平台入驻；对合作供应商进行网站/APP培训操作；负责市场信息的收集和分析；管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划；职位要求：1.大专及以上学历，有互联网产品地推经验优先；2.具有良好的逻辑思维与系统分析能力，良好的沟通能力和文字组织能力；3.具备较强的学习能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力。
员工岗位职责篇2职责：1、维护现有老客户，提供优质服务，协助销售人员做好客服管理；2、协助完成与现有客户的沟通、跟踪，融洽客户关系、形成良性互动；3、协助业务人员跟进客户订单，制作销售订单，跟进交期发货，跟进应收账款；4、协助领导完善部门规章制度和操作流程与规范，按时提交部门报表；5、完成上级领导安排的其它工作；任职要求：1、大专以上学历，化工、销售相关专业背景，有相关岗位或行业1年以上工作经验优先考虑；2、普通话标准，口齿清晰，语音富有感染力；熟悉互联网；熟练操作办公软件；3、为人诚恳，严谨，有原则、责任心强，具有良好的团队合作意识；4、有较强的沟通协调能力，应变能力强，逻辑思维清晰；员工岗位职责篇3出纳工作。
顾名思义，出即支出，纳即收入。
出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。
出纳，作为会计名词，运用在不同场合有着不同涵义。
从这个角度讲，出纳一词至少有出纳工作、出纳人员两种涵义。
出纳工作。
顾名思义，出即支出，纳即收入。
出纳工作是管理货币资金、票据、有价证券进进出出的一项工作。
具体地说，出纳是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算及有关帐务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。
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招聘的岗位职责（精选24篇）招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作，协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核，指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。
招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘的岗位职责第6篇1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求招聘的岗位职责第7篇负责公司内部人才的招聘工作;现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;上级完成需求岗位的职务说明书;公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;职位需求信息，做好公司形象宣传;简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;用的申请、控制和报销;聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;立企业人才储备库，做好简历管理与信息工作地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘的岗位职责第8篇职责：根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;按时、准确完成上级交办的各类工作任务。
任职资格：人力资源、英语、管理等相关专业，大专以上学历;有1年相关工作经验者优先考虑，持CET-4证书者优先考虑;良好的英语口语及书面表达能力;良好的服务意识及团队合作能力;对人力资源及相关行业感兴趣。
招聘的岗位职责第9篇职责：与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
实施薪酬谈判，发放录用文书。
完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职条件：英语熟练者佳。
三年招聘经验，有猎头经历者佳。
较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
招聘的岗位职责第10篇1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。
定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。
积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。
组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;招聘的岗位职责第11篇1、负责公司每月与往来客户对账确认，并开票。
2、负责记录公司全盘账务。
3、负责各类单据的审核，入账，定期进行盘点。
4、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。
5、负责整理员工工资表及员工社保等。
6、负责审核员工报销凭证及付款申请，控制成本。
7、负责收入，费用，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税。
8、负责对接工商、税务等事宜。
招聘的岗位职责第12篇收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。
完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。
招聘的岗位职责第13篇1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘的岗位职责第14篇职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格：1、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历;2、5年以上地产开发或代理机构人力资源板块工作经验;3、具备很强的综合分析能力、敏感性和沟通能力，文笔流畅;4、性格开朗，具备良好的职业道德的操守，工作积极主动，能够承受成较大工作压力。
招聘的岗位职责第15篇1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，并为其提供代招服务;3、了解门店分区详情，为以后给候选人更快速的匹配门店做准备;4、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。
招聘的岗位职责第16篇1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等招聘的岗位职责第17篇1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。