招聘主管岗位职责、岗位说明书

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招聘主管岗位职责、岗位说明书

招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业中非常重要的职位，负责招聘团队成员，确保企业招聘流程的顺利进行。

招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。

本文将详细介绍招聘主管岗位的职责和岗位说明书。

一、招聘主管岗位职责：1.1 确定招聘需求：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解企业的招聘需求，制定招聘计划和招聘流程。

1.2 制定招聘策略：根据招聘需求和市场情况，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道和方式，确保招聘效果。

1.3 组织招聘活动：组织招聘团队进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作，确保招聘流程顺利进行。

二、招聘主管岗位说明书：2.1 岗位名称：招聘主管2.2 岗位职责：负责制定招聘计划和招聘策略，组织招聘团队进行招聘活动，确保招聘工作的高效性和质量。

2.3 岗位要求：具备人力资源管理或者相关专业背景，具有一定的招聘经验和管理能力，熟悉招聘流程和法律法规，具有良好的沟通能力和团队合作精神。

三、招聘主管的管理能力：3.1 领导能力：招聘主管需要具备良好的领导能力，能够有效地指导和管理招聘团队，确保团队目标的达成。

3.2 决策能力：招聘主管需要具备良好的决策能力，能够在招聘过程中做出正确的决策，确保招聘工作的顺利进行。

3.3 沟通能力：招聘主管需要具备良好的沟通能力，能够与各部门负责人和候选人进行有效的沟通，确保招聘工作的顺利进行。

四、招聘主管的招聘经验：4.1 招聘资源：招聘主管需要具备丰富的招聘资源，包括招聘网站、人材市场等，能够快速找到合适的候选人。

4.2 面试技巧：招聘主管需要具备良好的面试技巧，能够准确评估候选人的能力和素质，确保选聘合适的人材。

4.3 招聘数据分析：招聘主管需要具备数据分析能力，能够分析招聘数据，及时调整招聘策略，提高招聘效果。

五、招聘主管的发展空间：5.1 人材培养：招聘主管可以通过培训和学习不断提升自己的管理能力和招聘经验，为未来的职业发展打下基础。

招聘主管岗位职责、岗位说明书

招聘主管岗位职责、岗位说明书引言概述：招聘主管是企业人力资源部门中的重要职位，负责招聘团队的管理和协调，确保企业招聘工作的顺利进行。

招聘主管需要具备一定的管理能力和招聘经验，以确保招聘工作的高效性和质量。

一、招聘策略制定1.1 制定招聘计划：招聘主管需要根据企业的人力资源需求和发展战略，制定招聘计划，确定招聘目标和招聘方式。

1.2 确定招聘渠道：招聘主管需要根据招聘需求和目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。

1.3 制定招聘广告：招聘主管需要编写招聘广告，吸引目标人群投递简历，确保招聘信息的准确性和吸引力。

二、招聘流程管理2.1 管理招聘团队：招聘主管需要管理招聘团队，分配任务和监督工作进度，确保招聘流程的顺利进行。

2.2 筛选简历和面试：招聘主管需要审核简历，筛选符合岗位要求的候选人，并组织面试，评估候选人的综合能力。

2.3 确定候选人：招聘主管需要与部门领导协商，确定最终候选人，发放录用通知并完成入职手续。

三、员工入职培训3.1 制定培训计划：招聘主管需要制定员工入职培训计划，包括岗位培训、企业文化培训等内容。

3.2 组织培训活动：招聘主管需要组织培训活动，安排培训师进行培训，帮助新员工快速适应工作环境。

3.3 跟踪培训效果：招聘主管需要跟踪新员工的培训效果，及时调整培训计划，确保员工的工作表现和发展。

四、员工绩效管理4.1 设定绩效目标：招聘主管需要与员工协商设定绩效目标，确保员工的工作目标与企业发展目标一致。

4.2 绩效评估和反馈：招聘主管需要定期对员工进行绩效评估，给予及时反馈和指导，帮助员工提升工作表现。

4.3 奖惩机制建立：招聘主管需要建立奖惩机制，激励员工的积极性和创造力，提高团队的整体绩效。

五、人才储备和发展5.1 人才储备计划：招聘主管需要制定人才储备计划，建立人才库，为企业未来的发展提供人才支持。

5.2 员工发展规划：招聘主管需要与员工制定个人发展规划，提供培训和晋升机会，激励员工的个人成长。

招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称：招聘主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：招聘专员/助理二、岗位职责概述招聘主管主要负责制定和执行公司的招聘计划，以吸引、筛选并录用符合公司需求的高素质人才。

同时，负责优化招聘流程，提升招聘效率，确保招聘活动的顺利进行。

三、主要职责与任务1.制定招聘计划：根据公司业务发展需求，结合公司现有编制，分析各部门的人才需求，制定年度、季度和月度招聘计划。

2.招聘渠道管理：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，确保招聘渠道的有效性和多样性。

3.简历筛选与面试安排：负责筛选简历，初步评估候选人的匹配度，并安排面试时间和地点。

4.面试组织与评估：组织并参与面试，评估候选人的综合素质和专业能力，为录用决策提供依据。

5.招聘流程优化：持续优化招聘流程，提高招聘效率和质量，降低招聘成本。

6.招聘数据分析及人才库建设：收集并整理招聘数据，分析招聘活动的成果和不足，提出改进措施。

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7.员工关系维护：与新员工保持沟通，解答入职疑问，协助新员工快速融入公司文化。

四、任职资格与要求1.学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

2.工作经验：3年以上招聘工作经验，具备丰富的招聘渠道和面试技巧。

3.专业技能：熟悉招聘流程和相关法律法规，具备良好的沟通协调能力、判断能力和分析能力；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。

4.职业素养：人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。

积极主动，具备较强的责任心和团队合作精神，性格外向，有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调。

五、工作绩效标准1.招聘计划完成率：确保招聘计划的按时完成，满足公司业务发展需求。

招聘主管岗位与职责说明书

招聘主管岗位与职责说明书一、岗位概述招聘主管是负责组织和执行企业招聘活动的核心职位。

其主要职责是根据公司的人力资源需求，制定招聘计划并进行各类招聘工作，以保障公司能够招聘到合适的人才，满足企业发展的需要。

下面将详细介绍招聘主管的职责和工作内容。

二、岗位职责1. 制定招聘策略招聘主管需要深入了解企业的发展战略和人力资源需求，根据公司的发展目标和人才需求制定适当的招聘策略。

这包括明确招聘渠道、制定招聘计划、拟定招聘预算等。

2. 开展招聘活动招聘主管需要负责制定招聘广告、发布招聘信息，利用各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）开展招聘活动，吸引合适的人才。

同时，还需要筛选简历、组织面试、参与候选人的背景调查和技能测试等工作。

3. 建立人才库招聘主管需要建立和维护公司的人才库，定期与潜在人才保持联系，了解他们的职业动向和发展需求。

同时，与各部门密切合作，推荐合适的候选人，提供人才储备和补充。

4. 牵头面试和评估招聘主管需要与面试官合作，组织面试和评估流程。

他们需要确保面试过程公正、合法，并确保招聘的人才符合公司制定的标准和要求。

此外，招聘主管还需要参与面试和评估工作，直接与候选人进行交流和评价。

5. 联系谈判和录用招聘主管负责与候选人进行薪资谈判和福利待遇的沟通，确保公司与合适的候选人达成一致。

在达成共识后，招聘主管需要为新员工提供必要的文件和信息，并与相关部门协调完成新员工的入职手续。

6. 数据分析和报告撰写招聘主管需要定期对招聘工作进行数据分析，包括招聘渠道效果、招聘周期、候选人满意度等方面的数据。

他们需撰写相关报告，向公司管理层提供招聘情况的反馈、建议和改进建议。

三、任职要求1. 学历和工作经验招聘主管通常需要本科学历及以上学位，人力资源管理、心理学或相关专业优先。

同时，需要有2年以上的招聘或相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。

2. 沟通能力和团队合作能力招聘主管需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与候选人、同事和上级进行有效沟通。

招聘主管岗位职责(通用10篇)

招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。

4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。

招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。

2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。

3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。

4、完善公司绩效考核方案。

5、完善公司薪酬体系建设。

6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。

7、组织开展公司团建活动。

8、人事行政经理交办的其他事项。

招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）

招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。

招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。

2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。

3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。

4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。

5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。

6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。

7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。

8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。

9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。

10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。

招聘主管岗位的职责(5篇)

招聘主管岗位的职责职责:1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。

2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。

4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

6、负责校园招聘的计划与实施。

任职要求:1、统招本科及以上学历。

2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。

3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。

4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。

招聘主管岗位的职责（2）招聘主管的职责包括但不限于以下几点：1. 确定招聘需求：负责与公司管理层沟通，了解公司的招聘需求，确定所需职位的数量、要求及岗位描述。

2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘进度和招聘预算等。

3. 招聘流程管理：负责制定并优化招聘流程，包括候选人筛选、面试安排、背景调查等环节，并协调相关部门参与招聘流程。

4. 招聘广告发布：负责撰写并发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，以吸引符合需求的候选人。

5. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，根据岗位要求及招聘计划，选择适合的候选人进行面试。

6. 面试安排和评估：负责安排面试，并参与面试过程，对候选人进行评估，包括面试表现、专业能力和个人素质等。

7. 薪资谈判和录用：与候选人进行薪资谈判，并根据公司政策和招聘预算确定最终的薪资待遇，完成录用手续。

8. 外部招聘渠道建设：与外部招聘机构、高校合作，建立良好的招聘合作关系，并进行相关招聘活动的组织和推进。

9. 招聘数据分析和报告：定期收集、整理和分析招聘数据，撰写各类招聘报告，为公司管理层提供招聘效果评估和决策依据。

10. 员工入职和离职管理：负责新员工的入职安排和培训，以及员工的转岗、晋升和离职手续等工作。

招聘主管岗位的具体职责范文(五篇)

招聘主管岗位的具体职责范文职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。

优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。

招聘主管岗位的具体职责范文（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格:1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位的具体职责范文（三）招聘主管的具体职责可以包括以下几个方面：1. 制定招聘计划和策略：根据公司的人力资源需求和业务发展情况，制定全年的招聘计划，并制定相应的招聘策略和方法。

2. 招聘广告发布和招聘渠道管理：负责在各种招聘渠道发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体等，同时管理并优化招聘渠道，提高招聘效果。

人力资源招聘主管岗位职责(四篇)

人力资源招聘主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。

人力资源招聘主管岗位职责（二）1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。

人力资源招聘主管岗位职责（三）1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。

人力资源招聘主管岗位职责（四）1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。

招聘主管的具体职责范文(4篇)

招聘主管的具体职责范文职责：1、公司招聘需求的管控与确认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。

任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;3、____年以上同岗位工作经验;4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;5、熟练使用各种办公软件。

招聘主管的具体职责范文（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（网络招聘、校园招聘、人才市场、内部推荐等），满足公司的人才需求;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：5、公司各种报表和人力资源分析;招聘主管的具体职责范文（三）职责：1、根据公司发展需求，编制招聘计划表，开展招聘工作，并不断的拓展招聘渠道，精准定位招聘渠道;2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满足公司用人需求;3、建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;4、制作招聘数据表格，对招聘效果进行数据分析（招聘渠道，转正通过率，优秀员工留存率等）5、负责分公司招聘团队的搭建以及分公司招聘负责人的培养，每个月至少指导分公司日常招聘工作两次岗位要求：1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：2、____岁以下，人力资源三年以上工作经验（主要涉及招聘版块），有大型公司招聘经验或者教育行业招聘经验优先考虑：3、具有一定人力资源管理能力及沟通协调能力，较强的责任心，工作细致且认真负责，能够承受一定的工作压力招聘主管的具体职责范文（四）职责：1、协助各部门建立部门职能说明书以及岗位说明书;2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;3、负责通过各种渠道（比如平台、网络）发布和管理招聘信息;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。

招聘主管岗位的工作职责说明范文(3篇)

招聘主管岗位的工作职责说明范文1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。

包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。

2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。

与各类招聘媒体、招聘网站、校园招聘等合作，寻找合适的招聘渠道，确保渠道的及时更新与宣传。

3. 筛选简历与面试：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选和分析，初步评估候选人的背景和符合度。

同时负责安排面试，并结合面试评估结果，确定合适候选人。

4. 组织面试流程：组织并参与面试流程，包括初试、复试、终面等环节。

根据岗位要求，提供面试问题、评估指标和面试流程，确保面试工作的质量和效率。

5. 候选人背景调查：负责对候选人进行背景调查工作，包括联系推荐人、查询教育与工作经历、核实专业证书等。

确保候选人提供的信息真实准确，以及确保候选人在招聘流程中符合公司的要求。

6. 薪酬谈判与入职安排：在招聘过程中负责与候选人进行薪酬谈判，与候选人达成一致后，协助完成入职手续和入职安排。

确保候选人能够顺利入职，并在公司的发展中发挥积极作用。

7. 招聘数据统计与分析：负责招聘数据的统计与分析工作，包括招聘渠道效果、简历筛选结果、面试评估数据等。

根据数据结果，对招聘流程进行改进和优化，提高招聘效率和质量。

8. 招聘团队管理与培训：负责招聘团队的管理与培训工作。

包括招聘团队的目标制定、任务分配、绩效考核等。

同时对新员工进行招聘流程和招聘技巧的培训，提升团队的专业素质和能力。

9. 市场招聘活动的策划与组织：根据公司招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，包括招聘会、校园宣讲、行业交流会等。

通过招聘活动提升公司形象，吸引更多有潜力的候选人。

10. 建立与维护招聘流程与制度：根据公司的发展需求，建立和维护招聘流程和制度。

确保招聘工作的规范性和连续性，提高招聘效率和准确性。

11. 参与人力资源规划：与人力资源团队密切合作，参与人力资源规划工作。

招聘主管岗位说明书

招聘主管岗位说明书一、岗位背景和职责招聘主管是公司人力资源部门的核心职位之一，负责进行公司的招聘工作。

以下内容将详细说明招聘主管的职责和任职要求。

1. 岗位背景作为公司人力资源团队的核心成员之一，招聘主管负责协助公司管理层制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引和雇佣最佳人才。

招聘主管应具备出色的人际沟通和人才评估能力，能够培养并与候选人建立良好的关系。

2. 职责概述- 负责制定并执行招聘计划，确保公司在各个职位上能够招聘到高素质的人才；- 负责招聘广告的撰写和发布，保证广告的准确性和吸引力；- 筛选简历、安排面试，并与候选人进行积极的沟通；- 进行背景调查和参考人的核实，确保候选人提供真实可信的信息；- 参与薪酬谈判和入职安排；- 向公司管理层报告招聘进展情况，提供有关候选人的定期汇报；- 负责招聘渠道和资源的开发，以持续扩大公司的招聘网络；- 参与人力资源策略的制定，为公司的发展提供人力资源支持。

二、任职要求1. 学历和经验- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；- 至少5年以上人力资源招聘相关工作经验，有管理岗位的经验者优先。

2. 技能和能力- 熟悉用人单位的招聘流程和法律法规，具备出色的招聘和面试技巧；- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能够与候选人和不同部门的人员保持良好合作；- 具备良好的判断力和决策能力，能够准确评估候选人的素质和潜力；- 具备独立工作的能力，能够高效地处理多个招聘项目；- 熟练掌握招聘相关的办公软件和招聘平台。

3. 个人素质- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切协作；- 具有高度的责任感和职业道德，能够保护候选人的隐私和权益；- 具备良好的自我管理能力，能够在高压环境下保持积极的工作态度；- 对人才市场的敏感性和洞察力，能够及时捕捉人才的动向和变化。

本文介绍了招聘主管的岗位背景和职责，同时列举了任职要求。

招聘主管是一个关键的职位，他们在吸引和招聘优秀人才方面起着重要作用。

招聘主管岗位职责(通用12篇)

招聘主管岗位职责（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘主管的职位职责范文(五篇)

招聘主管的职位职责范文职责：1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进5.负责企业文化的宣传、解释和传播;6.完成上级交办的其他任务。

任职要求：1、本科及以上学历，专业不限;2、____年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。

招聘主管的职位职责范文（二）招聘主管的职位职责包括但不限于以下内容：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的战略和业务需求，制定具体的招聘策略和计划，包括渠道选择、招聘渠道费用预算、目标人群定位等，确保招聘工作与公司战略保持一致。

2. 招聘需求分析：与各部门沟通合作，了解各部门的需求和岗位要求，根据岗位的职能特点、技能要求和能力需求等，进行综合分析和评估，准确把握人才需求。

3. 编写和发布招聘广告：根据岗位需求，撰写吸引人才的招聘广告，发布到各大招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等渠道，确保广告的及时更新和有效传播。

4. 筛选简历和初步面试：对收到的简历进行筛选和初步评估，根据岗位要求进行初步面试，并从中选出合格的候选人进行进一步深入面试。

5. 面试及评估：根据面试官意见，对候选人进行背景核实，进行电话或面对面的深度面试，并根据面试结果进行全面评估和排名。

6. 参与招聘决策：与相关部门负责人共同讨论候选人的优劣势以及适应度，提供招聘建议和决策支持，为公司招聘决策提供有效的参考。

7. 招聘流程管理：负责整个招聘流程的跟进和管理，与候选人保持良好的沟通，确保候选人的顺利流程推进，及时反馈面试结果。

招聘主管岗位的职责范文(五篇)

招聘主管岗位的职责范文职责:1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

【任职要求】:____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。

招聘主管岗位的职责范文（二）职责一：制定和执行招聘策略1. 分析公司的人力资源需求，并与部门经理合作制定相应的招聘计划。

2. 理解公司的战略目标，并根据这些目标制定招聘策略。

3. 制定并发布招聘广告，包括在线招聘网站、社交媒体和招聘渠道。

4. 筛选、面试和评估候选人，以确保与公司文化和要求的匹配程度。

职责二：筛选和招聘候选人1. 与部门经理合作制定招聘岗位的要求和职责，并预估所需人数。

2. 针对招聘的岗位，制定招聘广告和招聘计划，并将其发布到适当的招聘渠道。

3. 筛选和评估来自不同渠道的简历，并与部门经理一起决定是否面试候选人。

4. 安排面试，确保面试进程顺利进行，并向候选人提供必要的信息和反馈。

5. 在面试过程中评估候选人的技能、经验和适应能力，以确定是否适合公司的岗位需求。

6. 对面试中的候选人进行背景调查，并与部门经理合作制定最终录用决策。

职责三：建立和维护人才库1. 建立和维护公司的人才库，包括现有员工和潜在候选人的信息。

2. 定期与人力资源团队合作，更新人才库中的信息，包括员工的培训和晋升记录等。

3. 确保人才库的准确性和完整性，以满足公司的人力资源需求。

4. 通过各种渠道积极寻找和吸引优秀的人才，并将其添加到人才库。

人力资源部招聘主管岗位职责说明书

人力资源部招聘主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部招聘主管是负责组织公司招聘工作的核心职位，主要负责全面规划和执行公司的招聘策略，确保高质量、高效率地引进并留住适合岗位需求的人才。

二、职责描述1. 制定招聘策略：负责与上级领导及HR团队合作，制定公司的招聘策略，并结合市场需求不断优化招聘渠道和方法，确保招聘目标的实现。

2. 岗位需求分析：与各部门负责人充分沟通，理解并分析各岗位的需求，制定招聘计划和岗位描述，并依据该需求准确筛选和评估招聘资料。

3. 招聘渠道开发：负责拓展和维护招聘渠道，与各类招聘平台、职业介绍所、校园招聘合作，提高招聘渠道的覆盖范围和质量，确保各岗位的需求能充分被满足。

4. 招聘信息发布：制定招聘信息发布计划，负责编写、发布和更新招聘信息，及时提供各种与招聘相关的信息给各渠道，确保信息准确、及时地传递给求职者。

5. 简历筛选和面试评估：负责对收到的简历进行筛选和评估，根据岗位需求和应聘者的条件进行初步的面试，向上级领导或相关部门提供具体评价和推荐意见。

6. 面试组织与协调：组织和协调面试流程，与相关部门和面试官安排面试时间和地点，确保招聘流程的顺畅进行，并为应聘者提供良好的面试体验。

7. 招聘管控和报告：跟进所有招聘活动，及时记录和整理招聘信息，包括招聘进度、人员流动、费用统计等，撰写并提交招聘工作报告给上级领导。

8. 候选人关系管理：负责与候选人进行有效沟通，及时提供面试结果和录用意向，并与公司其他部门共同协调，推动后续的员工入职和融入工作环境。

9. 招聘政策和流程优化：不断关注人力资源管理的最新动态，研究和制定招聘政策和流程，提出改进的建议，并根据实际情况进行优化和调整。

三、任职要求1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；2. 具备至少5年以上招聘工作经验，有成功招聘高级人才的经验优先；3. 熟悉各类招聘渠道和方法，熟练运用各类招聘工具和系统；4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能有效协调和推动招聘流程；5. 具备较强的分析解决问题能力和判断力，能准确把握人才需求；6. 具备较强的抗压能力，能适应高强度工作环境下的工作压力；7. 注重细节，执行力强，具备较强的组织和计划能力。

招聘主管的岗位职责简述（6篇）

招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。

8、负责公司员工关系模块。

任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、____年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是负责企业招聘工作的岗位，其主要职责是组织和管理公司的招聘活动，确保公司能够吸引并招聘到符合公司要求和需要的人才。

以下是招聘主管的岗位职责简述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人才需求和发展战略，招聘主管应制定招聘策略和计划，确定招聘目标和招聘渠道，以确保招聘工作按计划进行。

2. 招聘需求分析：招聘主管负责与各部门沟通和了解各部门的招聘需求，并进行分析和评估，明确招聘岗位的职责和要求，为招聘工作提供指导和支持。

3. 招聘渠道开发：招聘主管应积极寻找和建立适合公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、猎头公司等，以确保公司能够吸引到符合要求的候选人。

4. 简历筛选和面试安排：根据招聘要求和筛选标准，招聘主管负责对收到的简历进行筛选和评估，与申请人进行通话或面试，对符合要求的候选人进行进一步深入了解和评估，并安排面试时间和地点。

5. 面试评估和选拔：招聘主管应根据公司的面试评估标准和要求，对面试的候选人进行综合评估和选拔，对各个岗位的候选人进行分析和比较，选出符合要求的最佳人选。

人事招聘主管岗位职责(五篇)

人事招聘主管岗位职责1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事招聘主管岗位职责（二）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。

8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。

人事招聘主管岗位职责（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘主管岗位的工作职责说明范本（四篇）

招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。

任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。

招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。

他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。

在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。

2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。

他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。

同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。

3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。

他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。

同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。

4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。

他们需要根据招聘的实际情况，评估和改进招聘流程和制度，提高招聘的效率和结果。

在完善招聘流程和制度时，招聘主管需要考虑招聘的各个环节，包括岗位需求分析、简历筛选、面试和评估、背景调查和录用等。

招聘主管工作内容职责(18篇范文)

招聘主管工作内容职责（18篇范文）招聘主管工作内容职责篇1职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；2、熟练使用相关办公软件（E_cel、PPT），具备基本的网络知识；3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管工作内容职责篇21、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；4、负责岗前和岗中业务培训的授课；5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；6、协助领导进行培训工作的考核和评估；7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；8、完成领导交给的其他任务。

招聘主管工作内容职责篇31、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

招聘主管工作内容职责篇41、协助制定招聘策略，执行招聘工作：简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标。