招聘主管岗位职责
招聘主管的基本职责范文（3篇）
招聘主管的基本职责范文职责：1、主导公司招聘管理工作，统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;2、根据业务发展需要，收集汇总各部门人力需求，组织岗位JD 沟通，制定招聘计划;3、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;4、协助上级完善公司的招聘体系，提升招聘实施效果，汇总评估各招聘渠道的有效性;5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新，以及招聘费用的预算、控制及分析。
任职资格：1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;2、三年以上招聘模块工作经验，熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;3、有IT公司或电子行业工作经验优先;4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力，形象气质佳。
招聘主管的基本职责范文（2）作为招聘主管，您的主要职责是负责公司招聘活动的规划、执行和监督，以确保公司能够顺利地吸引、筛选和录用合适的人才，满足公司的人才需求。
以下是招聘主管的基本职责范本：1. 制定招聘策略和计划- 与高层管理层合作，了解公司的招聘需求和目标，制定招聘策略和计划，包括招聘渠道、招聘资源和招聘预算等方面。
- 分析市场和竞争情况，了解有关行业的招聘趋势和最佳实践，以帮助制定有效的招聘策略。
2. 发布招聘岗位和招聘广告- 根据公司的需求和预算，编写和发布招聘广告，包括职位描述、职责要求、薪酬福利等内容，以吸引合适的候选人。
- 选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保广告能够迅速且广泛地传播，吸引更多的候选人。
3. 筛选和评估候选人- 执行招聘流程，包括简历筛选、电话面试、面试等环节，确保能够筛选出具备所需技能和素质的候选人。
- 进行面试和评估候选人，评估其与职位的匹配度和适应度，包括能力、经验、个人特质等方面，以选出最合适的人选。
4. 协调和组织面试和招聘活动- 与相关部门和面试官协调安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。
- 组织招聘活动，如校园招聘会、招聘宣讲会等，吸引更多的合适候选人参与招聘流程。
招聘主管的具体职责(五篇)
招聘主管的具体职责职责：1、建立规范化的招聘系统，根据公司人力需求，开发短、中、长期人力资源;2、能够独立完成招聘工作，负责建立企业人才储备;3、持续优化招聘各环节，以提高招聘效能;4、完成上级交代的其余临时性工作;任职条件：1、教育背景：人力资源、工商管理或相关专业，统招大专以上学历;2、经验：____年以上企业一线招聘工作经验者优先;3、技能技巧：良好的邀约沟通技巧，具备面试甄别能力;4、态度：具有解决招聘问题的能力，很强的计划性、执行力、责任心;5、其它要求：会使用日常办公软件招聘主管的具体职责（二）招聘主管是一个负责招聘流程和人才招聘战略的关键角色。
他们的职责涵盖从招聘计划制定到招聘渠道管理以及面试和评估候选人等各个环节。
以下是招聘主管的具体职责：1. 招聘计划制定：招聘主管需要与公司管理层合作，了解公司的人力资源需求，并制定相应的招聘计划。
他们需要对各个部门的人力资源需求进行分析，并根据公司的战略目标制定合适的招聘策略和计划。
2. 招聘渠道管理：招聘主管负责管理公司的招聘渠道，包括在线工作平台、社交媒体、校园招聘等。
他们需要与招聘合作伙伴合作，开发和维护合适的招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和适应性。
3. 候选人筛选和评估：招聘主管负责筛选和评估候选人的简历和申请。
他们需要根据招聘需求和岗位要求，对候选人进行初步筛选，并通过面试、测试、背景调查等方式评估候选人的能力和适岗情况。
4. 面试和选拔：招聘主管需要组织面试和选拔活动。
他们需要与招聘团队合作，安排面试时间和地点，并确保面试流程的顺利进行。
他们也需要向候选人解释公司的福利待遇、职位描述和公司文化等信息，并回答候选人的问题。
5. 候选人背景调查：招聘主管负责对候选人进行背景调查。
他们需要联系候选人的参考人并核实候选人的工作经历、资质和背景信息，以确保候选人提供的信息真实可信。
6. 招聘流程改进：招聘主管需要不断改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
招聘主管岗位的具体职责(4篇)
招聘主管岗位的具体职责职责：1、根据各部们需求，负责各部门招聘计划的实施，制订招聘策略;2、负责招聘信息发布和更新，筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。
优化招聘流程，提高招聘效率;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，同时评估招聘渠道的有效性，并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;4、与招聘需求部门配合，实现招聘工具的更新及开发;5、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求：1、人力资源相关专业优先考虑，教育行业工作经验优先;2、有两年以上人事工作经验，擅长招聘，培训模块;3、文案文笔好，思维逻辑紧密;4、有较强的协调沟通能力，工作细心，有亲和力。
招聘主管岗位的具体职责（二）职责：1.根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
2.负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。
3.能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。
4.跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。
5.定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。
5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。
6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。
任职资格：1、全日制本科以上学历;2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。
3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。
招聘主管岗位的具体职责（三）职责：1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;2、组织开展校园招聘，与各大院校建立合作关系并维护，编制校园招聘报告及数据反馈;3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化招聘渠道，并定期维护和更新;任职资格：1、____岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;2、两年以上人力资源招聘工作经验，一年以上物业行业招聘工作经验;3、熟悉人力资源招聘模块的流程，并能实际操作运用;4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;5、具有一定的人员敏感性及判断能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神;7、有企业人力资源管理证书者优先;8、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;招聘主管岗位的具体职责（四）1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程;2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;4.负责岗前和岗中业务培训的授课;5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理;6.协助领导进行培训工作的考核和评估;7.负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求;8.完成领导交给的其他任务。
招聘主管岗位的具体职责
招聘主管岗位的具体职责招聘主管是公司人力资源管理部门的关键岗位之一，其主要职责涵盖招聘计划的制定和执行、人才资源的开发和管理、反馈和跟踪等多方面的内容。
以下是招聘主管的具体职责。
1. 制定招聘计划招聘主管需要负责制定公司的招聘计划，包括职位招聘数量、招聘方式和招聘周期等。
在制定招聘计划的过程中，招聘主管需要根据公司的战略规划、业务发展需求以及人力资源市场情况，制定合理的招聘计划，并及时与其他部门协调相关事宜。
2. 筛选人才资源招聘主管需要对招聘岗位进行深入分析，确定职位的技能要求和工作能力。
同时，需要通过各种渠道筛选候选人，如内部推荐、校园招聘、社交招聘和网上招聘等途径，依据候选人的工作经验、教育背景、技能、兴趣、性格等方面进行综合评估。
3. 搭建招聘渠道招聘主管需要维护和开发各种招聘渠道，包括公司网站、社会媒体、招聘网站、招聘会等。
此外，招聘主管还需要主动寻找和发展一些新型的、与招聘相关的渠道，以保证招聘效率和成功率。
4. 进行面试和评估招聘主管需要负责公司面试的具体安排和组织，包括面试官的安排、面试地点、面试工具等。
在面试过程中，招聘主管需要对候选人的简历、相关技能和工作经验等方面进行评估和分析，并结合面试官的意见，选择最适合公司岗位和企业文化的候选人。
5. 进行聘用交涉招聘主管需要负责与候选人直接进行聘用交涉，包括具体的薪资待遇、福利待遇、工作时间和职位职责等。
此外，招聘主管还要与符合公司招聘标准的候选人签署具体的聘用合同，确保公司的利益得到有效保障。
6. 培养和发展人才招聘主管需要对公司现有人力资源进行规划和管理，通过培养和发展人才，确保公司未来业务的可持续发展。
同时，招聘主管还需要制定和实施员工发展计划，为公司各级人员的成长和发展提供支持和指导。
7. 反馈和跟踪招聘主管需要及时反馈和跟踪招聘过程中的各种问题，包括候选人的招聘动向和状态、岗位的需求和补充等。
此外，招聘主管还需要进行反思和总结，以不断完善和提高公司的招聘管理水平。
招聘主管岗位职责表述范文(3篇)
招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。
2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。
主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。
3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。
主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。
4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。
主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。
5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。
主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。
6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。
主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。
7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。
主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。
8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。
主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。
9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。
主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。
10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。
招聘主管的岗位职责简述范文(3篇)
招聘主管的岗位职责简述范文一、负责制定招聘策略和计划招聘主管需要根据公司的发展需要，制定招聘策略和计划。
首先，他们需要与公司高层领导进行沟通，了解招聘的需求和目标。
其次，他们需要分析市场情况和竞争对手的招聘情况，为公司提供有针对性的招聘方案。
最后，招聘主管需要将招聘计划转化为具体的招聘活动，并进行执行和监督。
二、招聘渠道的建设和管理招聘主管需要建设和管理多种招聘渠道，以保证公司能够吸引到优秀的候选人。
首先，他们需要建立和维护公司的人才库，通过主动招聘和被动招聘的方式，积极寻找合适的候选人。
其次，招聘主管需要与招聘中介机构建立合作关系，及时了解市场上的优质人才资源。
此外，他们还需要发掘和开发一些具有潜力的招聘渠道，如校园招聘、社交媒体招聘等。
三、招聘流程的管理和优化招聘主管需要管理和优化招聘流程，以提高招聘效率和质量。
首先，他们需要制定和完善招聘流程和操作规范，确保招聘工作按照规定的程序进行。
其次，招聘主管需要协调各部门的合作，确保招聘工作的协同进行。
同时，他们还需要监督和评估招聘流程的执行情况，并及时调整和改进。
四、候选人的筛选和面试招聘主管需要对候选人进行筛选和面试，以确定最适合岗位要求的人选。
首先，他们需要根据岗位要求和招聘条件，对收到的简历进行筛选和初步评估。
然后，招聘主管需要组织面试，通过面试的方式更全面地了解候选人的能力和素质。
在面试过程中，他们需要根据候选人的回答和表现，对其进行评估和排名。
五、招聘数据的统计和分析招聘主管需要统计和分析招聘数据，为公司的人才决策提供依据。
他们需要收集和整理招聘相关的数据，如招聘渠道的效果、候选人的来源、招聘周期等。
同时，招聘主管还需要对招聘数据进行分析和解读，发现其中存在的问题和机会，并提出相应的建议和措施。
六、招聘团队的管理和培养招聘主管需要管理和培养招聘团队，提高团队的综合素质和工作效率。
他们需要制定招聘团队的目标和任务，并分配工作任务。
同时，招聘主管需要对团队成员的工作进行指导和督促，帮助他们解决工作中遇到的问题。
招聘主管岗位职责(通用10篇)
招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。
4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。
招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
招聘主管岗位的职责(9篇)
招聘主管岗位的职责职责：1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。
2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。
4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、负责校园招聘的计划与实施。
任职要求：1、统招本科及以上学历。
2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。
3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。
4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。
招聘主管岗位的职责（二）职责：1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。
【任职要求】：____人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;____具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;____具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神。
招聘主管岗位的职责（三）职责：1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘渠道的开发、维护与管理;4、项目性招聘工作的开展;5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）
招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。
2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。
3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。
4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。
5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。
6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。
7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。
8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。
9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。
10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。
招聘岗位主管岗位职责怎么写(通用18篇)
招聘岗位主管岗位职责怎么写（通用18篇）招聘岗位主管岗位职责怎么写篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；6、负责各部门的协调与关系维护；7、完成总经理布置的其他工作。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇3职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇41、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、外部人才地图，薪酬调研；6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
招聘主管岗位的工作职责说明范文(3篇)
招聘主管岗位的工作职责说明范文1. 负责制定招聘计划并执行：根据公司发展战略和部门需求，制定全面的招聘计划，并确保计划的顺利执行。
包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。
2. 招聘渠道的开发与维护：负责招聘渠道的研究、开发与维护工作。
与各类招聘媒体、招聘网站、校园招聘等合作，寻找合适的招聘渠道，确保渠道的及时更新与宣传。
3. 筛选简历与面试：根据岗位需求，对收到的简历进行筛选和分析，初步评估候选人的背景和符合度。
同时负责安排面试，并结合面试评估结果，确定合适候选人。
4. 组织面试流程：组织并参与面试流程，包括初试、复试、终面等环节。
根据岗位要求，提供面试问题、评估指标和面试流程，确保面试工作的质量和效率。
5. 候选人背景调查：负责对候选人进行背景调查工作，包括联系推荐人、查询教育与工作经历、核实专业证书等。
确保候选人提供的信息真实准确，以及确保候选人在招聘流程中符合公司的要求。
6. 薪酬谈判与入职安排：在招聘过程中负责与候选人进行薪酬谈判，与候选人达成一致后，协助完成入职手续和入职安排。
确保候选人能够顺利入职，并在公司的发展中发挥积极作用。
7. 招聘数据统计与分析：负责招聘数据的统计与分析工作，包括招聘渠道效果、简历筛选结果、面试评估数据等。
根据数据结果，对招聘流程进行改进和优化，提高招聘效率和质量。
8. 招聘团队管理与培训：负责招聘团队的管理与培训工作。
包括招聘团队的目标制定、任务分配、绩效考核等。
同时对新员工进行招聘流程和招聘技巧的培训，提升团队的专业素质和能力。
9. 市场招聘活动的策划与组织：根据公司招聘需求和市场情况，策划并组织各类招聘活动，包括招聘会、校园宣讲、行业交流会等。
通过招聘活动提升公司形象，吸引更多有潜力的候选人。
10. 建立与维护招聘流程与制度：根据公司的发展需求，建立和维护招聘流程和制度。
确保招聘工作的规范性和连续性，提高招聘效率和准确性。
11. 参与人力资源规划：与人力资源团队密切合作，参与人力资源规划工作。
招聘主管岗位职责(通用12篇)
招聘主管岗位职责（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、述职报告、讲话致辞、合同协议、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, job reports, speeches, contract agreements, policy documents, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!招聘主管岗位职责（通用12篇）招聘主管岗位职责篇1岗位职责:1、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商信息，建立公司虚拟仓库;2、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证公司营运的顺利、有序进行;3、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本同时负责对不合格产品的处理;4、参与合同评审，配合有关部门做好报价、采购成本、交货期等方面的方案;5、对采购业务进行汇总、分析，按要求向提交采购报告。
招聘主管岗位的具体职责（5篇）
招聘主管岗位的具体职责1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位的具体职责（2）包括：1. 制定并执行招聘策略：根据公司的招聘需求和计划，制定适当的招聘策略，并确保其有效实施。
2. 管理招聘团队：领导和指导招聘团队成员的工作，确保任务的准时完成，并提供必要的培训和指导。
3. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解和分析特定岗位的招聘需求和职位要求。
4. 编写招聘广告和招聘宣传材料：撰写职位描述、招聘广告和招聘宣传材料，并发布到合适的招聘渠道上。
5. 筛选简历和面试：分析和筛选简历，与候选人进行面试并评估其技能和背景是否符合职位要求。
6. 与相关部门合作：与公司的相关部门（如人力资源部、部门经理等）紧密合作，了解和满足招聘需求。
7. 建立和维护招聘渠道：与学校、招聘机构和社交媒体等建立和维护良好的合作关系，以保证招聘渠道的多样性和有效性。
招聘主管的岗位职责简述（6篇）
招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度及周人员招聘计划;2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况;5、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立和维护人才库，对公司岗位职责库定期梳理和完善;7、负责新员工入职培训和日常培训工作。
8、负责公司员工关系模块。
任职要求:1、全日制大学本科及以上学历;2、人力资源、工商管理、自动化、计算机等相关专业;3、____年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是负责企业招聘工作的岗位，其主要职责是组织和管理公司的招聘活动，确保公司能够吸引并招聘到符合公司要求和需要的人才。
以下是招聘主管的岗位职责简述：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的人才需求和发展战略，招聘主管应制定招聘策略和计划，确定招聘目标和招聘渠道，以确保招聘工作按计划进行。
2. 招聘需求分析：招聘主管负责与各部门沟通和了解各部门的招聘需求，并进行分析和评估，明确招聘岗位的职责和要求，为招聘工作提供指导和支持。
3. 招聘渠道开发：招聘主管应积极寻找和建立适合公司的招聘渠道，包括在线招聘平台、校园招聘、猎头公司等，以确保公司能够吸引到符合要求的候选人。
4. 简历筛选和面试安排：根据招聘要求和筛选标准，招聘主管负责对收到的简历进行筛选和评估，与申请人进行通话或面试，对符合要求的候选人进行进一步深入了解和评估，并安排面试时间和地点。
5. 面试评估和选拔：招聘主管应根据公司的面试评估标准和要求，对面试的候选人进行综合评估和选拔，对各个岗位的候选人进行分析和比较，选出符合要求的最佳人选。
招聘主管的职位职责（5篇）
招聘主管的职位职责职责：1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;5、上级领导交代的其他事项。
任职要求：1、年龄____周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;2、有____年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的沟通能力和协调能力;4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。
招聘主管的职位职责（2）通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司需求和人力资源规划，制定适合的招聘渠道和招聘资源配置策略，并制定计划和目标。
2. 招聘广告发布：负责编写和发布招聘广告，选择合适的媒体和渠道进行发布，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
3. 筛选简历和面试：根据要求筛选简历，与相关部门沟通招聘需求，组织面试并参与面试过程，评估候选人的能力和适配度。
4. 招聘流程管理：负责招聘流程的安排和管理，包括安排面试、电话筛选、面试结果反馈、薪酬谈判、入职安排等。
5. 招聘数据分析：跟踪招聘流程和招聘数据，分析招聘效果并提出改进建议，以优化招聘流程和提高招聘效率。
6. 建立人才储备：与教育机构、人才中介机构等建立合作关系，建立并维护人才库，为公司未来的招聘工作提供支持。
7. 合规监管：了解并遵守劳动法规和招聘政策，保证招聘工作的合规性和合法性。
8. 团队管理：负责招聘团队的管理和指导，包括工作安排、绩效评估、培训发展等。
9. 招聘品牌建设：参与公司品牌推广和宣传活动，提高公司在招聘市场的知名度和形象。
以上是招聘主管的主要职责，具体的职责可能会根据公司的特点和需求而有所差异。
人事招聘主管岗位职责(五篇)
人事招聘主管岗位职责1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事招聘主管岗位职责（二）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘主管岗位职责（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘主管的基本职责(五篇)
招聘主管的基本职责职责:1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，明确用人部门招聘需求，制定招聘计划;2.完成业务部门招聘指标，执行人员甄选与面试工作;3.铺设与开拓各类招聘渠道，优化部门招聘流程;____分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;5.建立起一支专业的面试官队伍，对初试、复试面试官进行培养及考核;6.塑造、维护、发展和传播企业文化，树立良好雇主品牌;7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:1.三年以上招聘团队管理工作经验，对教育领域或者猎头工作经验者优先;2.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3.优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘主管的基本职责（二）招聘主管是企业招聘团队的核心成员之一，负责管理和领导招聘团队，负责策划、执行和监督招聘策略和活动。
下面是招聘主管的基本职责：1. 招聘策略规划：招聘主管负责制定和执行招聘策略，根据企业的人才需求和发展计划确定招聘目标和计划。
他们需要与上级管理层沟通，了解人员需求，并制定相应的招聘计划，包括招聘渠道、面试流程、薪酬福利等。
2. 招聘流程管理：招聘主管负责管理和优化招聘流程，确保招聘流程高效、公平、透明。
他们需要建立并维护招聘数据库，跟踪招聘进展，及时与候选人沟通，提供面试结果和薪酬福利信息。
3. 岗位需求分析：招聘主管需要与各部门负责人沟通，了解各岗位的工作职责、技能要求和任职资格。
他们需要根据岗位需求，制定并发布招聘需求和岗位描述，与招聘团队一起筛选和面试候选人。
4. 招聘渠道开发：招聘主管负责开拓和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、职业社交媒体、高校招聘会等。
他们需要与招聘渠道合作伙伴建立良好的关系，并监测和评估各渠道的效果，制定相应的招聘渠道策略。
招聘主管岗位的工作职责说明范本（四篇）
招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。
他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。
在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。
2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。
他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。
同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。
3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。
他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。
同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。
4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。
他们需要根据招聘的实际情况，评估和改进招聘流程和制度，提高招聘的效率和结果。
在完善招聘流程和制度时，招聘主管需要考虑招聘的各个环节，包括岗位需求分析、简历筛选、面试和评估、背景调查和录用等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书
岗位名称招聘主管岗位代码
一级部门人力行政部直接上级人力行政经理职类■管理口专业口辅助标准职级/职级范围
工作内容
1 协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，2
并进行离职原因分析；
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实3
施、接待引领新员工等工作；
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5 协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作；
负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职6
称档案，办理公司人事的任命工作；
7 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；
8 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道；
9 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册；
10 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等；
协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处
11
理劳动人事方面的纠纷；
12 做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理；
13 每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人；。