培训专员岗位的主要职责

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培训专员岗位职责说明书范文(四篇)

培训专员岗位职责说明书范文(四篇)

培训专员岗位职责说明书范文1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

培训专员岗位职责说明书范文(二)1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责:例一:1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

例二:1、根据"培训计划"分区域组织培训计划的实施;2、培训前期组织准备(提名、通知、材料、器材、场地等);3、培训期间协助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、知识测评、行动计划等);4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、协助培训主管一起给新业务人员做"跟线辅导";6、协助培训主管一起跟进培训学员的"行动计划";7、协助培训主管一起跟踪"三个月绩效跟踪";8、给所有销售同事建立"个人培训档案";9、各销售单位培训需求收集,并协助其开展;10、协助其培训主管完成营销市场系的工作。

例三:1、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求。

2、制定与实施培训计划。

3、设计培训形式和方法。

4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。

5、独立对门店员工进行有效培训,提高员工的综合素质。

其次,汇总六类行业培训专员的岗位职责如下:一、营销类培训专员岗位职责:1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户,并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析,予以推进销售;4、负责了解客户培训需求,并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪。

培训专员岗位的具体职责(三篇)

培训专员岗位的具体职责(三篇)

培训专员岗位的具体职责职责:1、根据公司战略,制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。

2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系,对各单位培训业务进行支持。

3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。

4、组织完善师资管理和课程建设体系,组建内部讲师团队,对内部讲师进行选拨、培养。

5、领导交办的其他工作。

任职要求:1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业,应届毕业生优先。

2、有较好的人力资源理论知识,熟悉培训业务流程和各个环节。

3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。

4、学习能力强,出色的沟通协调能力和人际理解能力。

5、组织管理能力较强,有良好的职业操守,抗压能力强。

培训专员岗位的具体职责(二)职责:1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;2、担任企业军训教官,以及进行部分通识类课程的授课;3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;4、培训资料的整理及保存;5、领导临时安排的其它工作。

岗位要求:1、专科以上学历,专业不限;2、能进行正规军事化训练,性格开朗,喜欢与人沟通;3、____年以上的培训工作经历,对培训工作有基本的了解;4、有授课经历经验者优先,优秀退伍军人优先;5、能接受适当出差。

培训专员岗位的具体职责(三)作为培训专员,您的具体职责主要包括以下几个方面:1. 培训需求分析与计划制定:- 分析员工培训需求,根据组织发展和员工发展的需要制定培训计划。

- 调研行业内培训趋势和最佳实践,提供建议并制定相应的培训计划。

- 确定培训目标和培训内容,制定培训课程框架和教学大纲。

2. 培训资源准备与管理:- 筹备培训材料和教学资源,包括培训教材、PPT、练习题等。

- 确保培训设备和场地的准备,包括场地预订、设备检查和故障排除等。

- 管理培训资源的更新和维护,确保培训材料的准确性和及时性。

3. 培训课程开展与组织:- 组织培训活动,包括培训课程的安排、培训时间的确定、参与人员的招募和安排。

培训专员岗位的工作职责(五篇)

培训专员岗位的工作职责(五篇)

培训专员岗位的工作职责职责:1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。

培训专员岗位的工作职责(二)培训专员是负责担当公司或组织的培训部门中的一员,主要负责制定、实施和评估员工培训计划,以提升员工的综合能力和专业素质,帮助员工适应公司或组织的工作环境和要求。

在这个职位上,培训专员需要承担以下工作职责:1. 制定培训计划:根据公司或组织的需求,结合员工的特点和能力,制定具体的培训计划。

这包括确定培训的目标和内容,安排培训时间和地点,制定培训的方法和教材等。

2. 组织培训活动:负责组织各类培训活动,包括内部培训、外部培训和跨部门培训等。

在组织培训活动时,需要与相关部门和培训机构进行对接,确保培训活动的顺利进行。

3. 进行培训评估:在培训活动结束后,进行培训效果的评估。

通过调查问卷、面谈等方式,了解培训的效果和员工的反馈意见,及时进行改进和优化。

4. 开发培训教材:根据培训计划的需要,开发培训教材和培训课件。

确保培训内容的准确性和针对性,提供给培训师使用。

5. 指导培训师:负责指导培训师的工作。

包括培训师的招募、培训和评估,确保培训师具备必要的知识和技能,能够有效地传递培训内容。

6. 统计和分析培训数据:对培训活动的数据进行统计和分析,包括培训的参与人数、培训的费用、培训的效果等。

通过数据分析,了解培训活动的情况和趋势,为后续的培训工作提供参考。

7. 提供培训咨询:为员工提供培训咨询和帮助。

解答员工关于培训计划、培训内容、培训方法等方面的问题,提供相应的指导和建议。

培训专员的岗位职责(3篇)

培训专员的岗位职责(3篇)

培训专员的岗位职责(3篇)培训专员的岗位职责(精选3篇)培训专员的岗位职责篇11、协助培训主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责篇2一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。

凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。

二、建立全面质量管理的工作体系,领导培训计划的制订和实施。

强化教学过程的质量管理。

要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作,为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。

三、负责教学基本建设的领导,做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。

四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议,总结经验教训、提高管理水平。

五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。

六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。

七、不定期接待上访学员,听取学员对学校培训的反馈意见,对培训中存在的问题及时处理。

八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。

九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。

十、协调各部门工作关系,统一安排、指导全校招生培训工作。

十一、安排与协调学校重要的接待工作。

十二、完成理事长交办的其他事情。

培训专员的岗位职责篇31、负责区域内对内、对外有效培训计划制定;2、负责培训教材编写或完善;3、负责区域内培训活动组织;4、负责培训效果检核;5、参与大区内其他区域培训支持。

培训专员岗位的主要职责(四篇)

培训专员岗位的主要职责(四篇)

培训专员岗位的主要职责职责:1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求:1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责(二)职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,5、工作认真积极,责任心强,主动性强,6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位的主要职责(三)职责1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);6、领导安排的其他工作。

培训专员的工作职责(五篇)

培训专员的工作职责(五篇)

培训专员的工作职责职责:1、根据公司发展战略,完善公司培训相关制度、培训体系,完成各培训项目的实施与反馈;2、公司内部培训需求调查;3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;4、管理员工培训信息,执行培训效果评估,编制培训类报表和分析报告。

岗位要求:1、形象气质佳,大专以上学历,____年以上相关工作经验,熟练运用OFFICE等办公软件;2、具有酒店服务培训从业经验者优先,人力资源、工商管理相关专业背景;3、具有构建现代化培训体系的理念,较强的分析能力;4、责任心强,具备较强的倾听和表达能力、亲和力、学习能力;5、具有团队合作意识。

培训专员的工作职责(二)主要包括以下几个方面:1. 完善培训计划:根据公司的培训需求和员工的发展需求,设计和制定培训计划,包括培训目标、内容、方式和评估方法等。

2. 组织培训活动:负责组织各类培训活动,如内部培训、外部培训、研讨会、讲座等,并确保培训的顺利进行。

3. 开发培训材料:根据培训内容,编写或整理相关的培训课件、教材和参考资料,供参训人员使用。

4. 课程讲授:作为培训师,负责授课,传授知识和技能,并通过讲解、示范、实践等方式,帮助学员理解和掌握培训内容。

5. 培训评估:根据培训计划和目标,进行培训效果评估,收集评估数据并分析,及时调整和改进培训方案。

6. 团队建设:通过培训活动,促进团队成员之间的合作与交流,增强团队凝聚力和工作效能。

7. 资源管理:负责培训相关的资源管理,包括培训设备、材料、场地等的申请、采购和维护。

8. 学习跟进:跟踪学员的学习进展,提供必要的学习支持和辅导,协助学员解决学习难题,确保培训效果的实现。

9. 学习记录管理:负责培训学员的档案管理,包括培训记录、成绩、证书等的记录和归档工作。

10. 培训需求分析:通过与员工和管理层的沟通,了解和分析培训需求,提出相应的改进和开展培训的建议。

11. 跟踪行业动态:关注行业发展动态和学科最新研究成果,及时更新培训内容,提高培训的针对性和实用性。

培训专员岗位职责(5篇)

培训专员岗位职责(5篇)

培训专员岗位职责1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责(二)1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责(三)1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书,做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议,经批准后,组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。

培训专员岗位的主要职责(3篇)

培训专员岗位的主要职责(3篇)

培训专员岗位的主要职责职责:1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求:1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;1、有____年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并授课;6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

培训专员岗位的主要职责(2)培训专员是负责组织、策划和实施培训活动的专业人员。

其主要职责包括:1. 培训需求分析:与各部门沟通,了解组织的培训需求,制定培训计划和目标。

2. 培训课程设计:根据组织需求和目标,设计培训课程和教材,确保课程内容能够满足学员的学习需求,并与公司发展方向相匹配。

3. 培训资源准备:准备培训所需的教材、教具、设备以及其他培训资源,确保培训的顺利进行。

4. 培训计划执行:组织和协调培训活动的具体实施,包括预订培训场地、安排讲师和参与人员,制定培训日程等。

5. 培训评估与反馈:根据培训目标设定评估指标,通过评估方法对培训的效果进行评估,并向参与者收集反馈意见,提供培训改进的建议。

6. 培训记录与报告:保留培训的相关资料和记录,撰写培训报告,向上级汇报培训进展和效果。

7. 培训需求调研:定期与员工交流,了解他们的培训需求和意愿,为公司提供培训规划和决策的参考。

8. 培训活动宣传:负责宣传和推广培训活动,提高员工参与度和培训效果。

9. 培训数据分析:收集培训数据和反馈信息,进行数据分析,为公司培训策略的制定提供依据。

培训专员岗位的主要职责十篇

培训专员岗位的主要职责十篇

培训专员岗位的主要职责十篇培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备。

下面是小编为大家带来的培训专员岗位的主要职责十篇,希望大家能够喜欢!培训专员岗位的主要职责1职责:1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底培训专员岗位的主要职责2职责:1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求,编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理,致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖,提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务,支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”,据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历,有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。

培训专员岗位的主要职责3职责:1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操作培训;2、开发部分培训课程输出标准化课件,推动培训课件的迭代开发和完善;3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

培训专员的职责内容(精选13篇)

培训专员的职责内容(精选13篇)

培训专员的职责内容(精选13篇)培训专员的职责内容篇11、协助市场部主管拟订培训计划;2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;3、协助主管领导实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;7、控制培训支出;8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员的职责内容篇21、根据年度,月度招聘计划,完成日常招聘工作2、定期与试用期员工沟通,做好维护、沟通,做好员工关怀工作。

3、根据年度关怀,组织开展培训,包括培训前准备,沟通,培训后总结、反馈等。

4、负责日常公司培训的组织及管理工作,协助上级领导完成培训计划的实施;培训专员的职责内容篇31、结合总部整体战略布局,负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;2、负责对竞品调研,对标销售说辞整理;3、协助终端门店提升销售,领导安排的其他事宜。

培训专员的职责内容篇41 熟悉培训内容以及培训流程;2 根据公司的培训需求,编制培训讲义,设计授课方式;3 服从上级领导安排,根据不同工作任务做好工作;培训专员的职责内容篇51、负责公司各层级培训的组织管理;2、负责公司各类文化活动的策划执行;3、公司大型会议各项环节执行;4、负责讲师资质的认证与管理工作;5、负责公司培训的考核与认证管理;6、负责省级、市级资质认证;7、负责各类型课程的、讲师手册的开发及修缮;8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员的职责内容篇61、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;3、协助拟订培训与发展计划;4、负责了解销售团队产品需求,并编写;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;7、负责新员工培训管理工作,新员工在岗培训工作。

培训专员岗位的主要职责(5篇)

培训专员岗位的主要职责(5篇)

培训专员岗位的主要职责职责:1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进6、负责对岗位培训的管理及跟进工作7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用8、完成领导安排的其他工作任务任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑2、两年以上相关行业工作经验优先考虑3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底培训专员岗位的主要职责(2)培训专员的主要职责包括:1. 根据公司战略和员工培训需求,制定培训计划和培训目标。

2. 设计、开发培训课程和教材,确保培训内容充分、准确,并具有吸引力。

3. 组织和安排培训活动,包括场地预订、培训材料准备等工作。

4. 招募、培训和管理培训讲师,确保他们具备专业的培训技能和知识。

5. 提供培训支持和辅导,帮助员工解决在培训过程中遇到的问题。

6. 跟踪和评估培训效果,收集反馈意见,并根据需要对培训计划进行调整和改进。

7. 维护培训记录和档案,保证培训信息的完整性和准确性。

8. 协助管理层制定培训预算,控制培训费用,并确保培训活动的有效利用。

9. 与其他部门合作,协调和支持公司内部的跨部门培训活动。

10. 持续更新自己的培训知识和技能,保持与行业发展的同步。

培训专员岗位的主要职责(3)培训专员是负责组织、策划和实施公司内部培训计划的专业人员。

他们主要负责培训需求分析、培训计划设计、培训材料准备、培训活动组织、培训效果评估等一系列培训工作。

以下是培训专员岗位的主要职责:1. 培训需求分析:负责与公司各部门沟通、了解培训需求,分析岗位需求,制定培训目标和计划。

培训专员的职位职责(四篇)

培训专员的职位职责(四篇)

培训专员的职位职责职责:1.根据零售业务和产品的培训计划,开发产品及销售培训内容,编写PPT、在线课程脚本、教学视频脚本、培训试题等培训内容;2.独立策划、输出培训视频内容,并在线解答学员问题;3.负责协调组织培训及培训考核,协调业务部门对终端销售的培训及考核;4.负责年度、月度培训的结果收集、总结及培训效果分析,反馈评估结果,协助制定培训改进计划;5.负责落实零售部门培训计划,根据培训项目的实施及反馈优化培训内容;6.配合相关部门进行调研,收集并确定培训需求。

任职要求:1.本科或以上学历,具备优秀的中、英文读写能力;____具备两年或以上产品培训、销售培训相关经验者优先;____具备良好的学习能力以及沟通能力,具备良好的文字功底和逻辑分析能力;____具备视频拍摄的经验,具备基础的视频剪辑技能。

培训专员的职位职责(二)可以包括以下几个方面:1. 培训需求分析:与公司内部各部门合作,了解他们的培训需求和目标,制定相应的培训计划。

2. 培训方案设计:根据培训需求,设计培训方案,包括培训目标、培训内容、培训方法和培训评估等。

3. 培训材料制作:根据培训方案,编写培训材料,包括课件、教材、练习题等。

4. 培训组织和协调:负责培训的组织和协调工作,包括场地预订、培训师的邀请和安排、参训人员的报名和接待等。

5. 培训实施和管理:组织培训课程的实施,包括培训师的培训讲解、实操演示和讨论互动等,同时要对培训过程进行管理和控制。

6. 培训效果评估:负责对培训效果进行评估和分析,通过调查问卷、观察和讨论等方式,收集参训人员的反馈和评价。

7. 培训记录和报告:记录培训过程中的重要信息和数据,汇总编写培训报告,向上级主管或相关部门进行汇报。

8. 培训项目改进:根据培训效果评估的结果,收集意见和建议,对培训方案和实施进行改进和优化。

9. 培训资源管理:负责培训相关资源的管理,包括培训设备、教材、软件和人员等。

以上是典型的培训专员的职位职责,具体的职责可能会根据公司的需要而有所不同。

培训专员岗位职责说明书范本(4篇)

培训专员岗位职责说明书范本(4篇)

培训专员岗位职责说明书范本1、负责公司员工每月绩效数据核查;2、针对每月绩效核查数据,进行汇总并提出合理化建议;3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;4、根据公司发展情况,协助制定员工入职、在职、进阶等培训计划;5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果,并对培训结果进行考核,做好培训考核的管理工作;培训专员岗位职责说明书范本(二)1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。

培训专员岗位职责说明书范本(三)1.织好年度培训会议,并做好公司及各部门培训需求调查工作,会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果,编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作,并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通,开发培训课题,编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案,配合员工自我开发,作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通,以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员岗位职责说明书范本(四)1、负责新员工培训管理工作;2、协助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责:例一:1、协助拟订培训与发展计划;2、公司内部培训需求调查,会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的具体执行和后勤协助,使得培训顺利完成;4、执行培训效果评估工具,编写评估报告;5、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责(精选15篇)

培训专员岗位职责(精选15篇)

培训专员岗位职责(精选15篇)培训专员岗位职责11.协助主管开展绩效管理相关工作;2.了解公司内部人员需求,并确认培训需求;3.为新员工进行入职培训,并进行考核得到培训结果,管理入职相关的教材和试卷;4.做好培训计划,跟进课程;5.及时做好培训总结,并分析培训结果;6.培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;7.协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;9.严格记录培训的`支出,执行培训效果评估工具,编写评估报告;10.管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责21、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;2、了解公司内部培训需求,组织/协助相关培训的开展;3、实施公司级培训计划,并跟进培训后效果反馈;4、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;6、控制培训支出;7、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

8、根据每月的.培训计划开展情况,编写月度培训月报;9、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责31、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;4、员工的`入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责41、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度,优化、完善、并实施相关管理流程;2、按照上级要求,拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划;3、建立、维护、拓展招聘渠道;4、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;5、按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评估公司内训师,组建内训师队伍;6、建立、更新员工培训档案;7、定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的'任务。

培训专员的岗位职责描述(4篇)

培训专员的岗位职责描述(4篇)

培训专员的岗位职责描述职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述(2)培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的人员。

他们的主要职责包括:1. 制定和执行培训计划:根据公司的需求和员工的培训需求,制定年度培训计划,并根据计划组织和实施培训活动。

2. 开展培训需求分析:与相关部门合作,分析和评估员工的培训需求,确定培训的优先级和内容。

3. 策划和设计培训课程:根据培训需求,策划和设计培训课程,包括培训目标、内容、教材和评估方法等。

4. 组织培训活动:联系培训师和培训机构,安排培训场地和设备,制定培训日程表,并组织培训活动的顺利进行。

5. 提供培训支持:为员工提供培训前的指导和准备,解答培训相关问题,并提供培训后的跟进和支持。

6. 评估培训效果:根据培训计划和目标,评估培训的效果并提供反馈,不断改进培训计划和方法。

7. 维护培训记录:记录和维护员工的培训记录和证书,及时更新和保存培训资料。

8. 调研和推广培训资源:了解培训行业的最新动态和趋势,寻找和推广适合的培训资源和合作机会。

9. 培训数据分析和报告:收集和分析培训数据,撰写培训报告和汇报材料,向上级汇报培训情况和成果。

10. 培训政策和流程管理:制定和更新公司的培训政策和流程,确保培训的合规性和有效性。

总的来说,培训专员负责规划、组织和评估公司内部的培训活动,提升员工的技能和能力,为公司的发展和业务目标提供支持。

培训专员的工作职责范本(三篇)

培训专员的工作职责范本(三篇)

培训专员的工作职责范本培训专员的工作职责是负责进行培训的策划、组织和执行工作。

他们负责设计和开发培训课程、制作培训材料、组织培训活动,同时也负责评估培训效果和提供培训后的支持。

以下是一个培训专员的工作职责范本,以供参考:1. 培训需求分析:- 与组织各部门合作,了解其培训需求,并根据需求分析结果制定培训计划;- 与管理层沟通,确定培训目标和指标,确保培训计划与组织战略目标一致;- 使用调研、问卷等方法收集员工的培训反馈和需求,持续改进培训计划。

2. 培训计划制定:- 根据培训需求,制定详细的培训计划和时间表;- 确定培训主题和内容,并选择合适的培训方法和工具;- 定期更新培训计划,根据组织的变化和员工的培训需求进行调整。

3. 培训课程设计和开发:- 设计培训课程大纲,并编写培训材料和教案;- 开发培训所需的多媒体资料和在线学习资源;- 制作培训演示文稿和视频,并确保它们与培训课程保持一致。

4. 培训活动组织和执行:- 组织和安排培训活动的场地、设备、相关材料等资源;- 协调培训师的安排和培训日程表;- 确保培训活动的顺利进行,提供必要的支持和指导。

5. 培训效果评估:- 设计和实施培训评估工具和方法,评估培训的效果;- 收集和分析培训评估的数据,提供培训效果的反馈和报告;- 根据评估结果,不断改进培训计划和方法,以提高培训效果。

6. 培训后支持和辅导:- 为培训过程中遇到问题的员工提供支持和辅导;- 提供培训后的继续支持,例如通过在线论坛、工作坊等形式提供进一步的学习机会;- 跟踪培训效果和应用,并向管理层提供相关报告和建议。

7. 培训记录和档案管理:- 建立和维护员工的培训记录和档案;- 确保培训记录的准确性和完整性;- 维护培训材料和资料的档案,便于复用和共享。

8. 培训预算和成本控制:- 制定培训预算,并进行培训成本的控制和核算;- 评估培训的回报率,并提出降低成本和提高效益的建议;- 与培训供应商进行谈判和合作,确保提供优质的培训服务。

培训专员的职责内容(3篇)

培训专员的职责内容(3篇)

培训专员的职责内容培训专员是指负责组织、策划和实施企业内部培训活动的专业人员。

他们的主要职责是根据公司的战略目标和员工发展需求,制定培训计划和课程,并负责培训课程的实施、管理和评估。

下面是培训专员的职责内容:1.需求分析和课程设计培训专员负责分析了解员工的培训需求,包括技能、知识和能力等方面的需求。

他们与相关部门沟通合作,确定出需要进行培训的员工群体和培训目标,并制定适当的课程设计和培训计划。

2.培训计划和预算管理培训专员负责编制和管理培训计划和预算,确保培训项目按时完成,并控制培训成本。

他们需要协调资源,包括培训师、培训场地、培训材料等,并与供应商进行合作,确保培训项目的顺利进行。

3.培训课程的组织和实施培训专员负责组织和实施培训课程,包括制定培训计划、安排培训时间和地点、准备培训材料、邀请培训师等工作。

他们需要确保培训的质量和效果,通过培训评估和反馈机制,及时调整和改进培训内容和方法。

4.培训资源和工具的管理培训专员负责管理和更新培训资源和工具,包括培训资料、培训设备、培训平台等。

他们需要保持对培训技术和方法的了解,并结合公司的实际情况,选择和使用适合的培训工具和技术。

5.员工发展和职业规划培训专员负责与员工进行个别的培训需求分析和职业规划,帮助员工制定个人的培训计划和发展目标。

他们需要与员工进行沟通和反馈,提供培训建议和指导,并根据员工的需求安排相应的培训课程和活动。

6.培训评估和效果分析培训专员负责对培训项目的效果进行评估和分析,包括培训前的需求评估、培训中的学习评估和培训后的应用评估。

他们需要收集和整理培训数据和反馈,分析培训效果,并根据评估结果提出改进的建议和措施。

7.培训管理和报告培训专员负责培训项目的管理和报告工作,包括制定培训计划和进度安排、协调培训资源和师资等。

他们需要准备培训相关的报告和文档,如培训计划报告、培训成果报告等,向公司管理层和相关部门进行汇报。

总之,培训专员是一项全方位的工作,他们需要具备与不同层级员工的沟通和协调能力,熟悉培训理论和方法,关注培训的质量和效果,同时具备计划和组织能力。

培训专员岗位的具体职责(四篇)

培训专员岗位的具体职责(四篇)

培训专员岗位的具体职责职责:1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。

培训工作包括:场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;2、负责培训数据库建立,如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;3、协助公司其他项目的培训组织与实施:根据项目的需要,参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展,协助组建部门内部培训体系,汇总评估培训效果;5、参与内部讲师认证,汇总讲师课程学员评价,参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

任职要求:1、本科及以上学历,不限户籍,了解房产相关业务经验者优先!2、高颜值团队欢迎青春热情,性格开朗向上的你!3、工作积极热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备,具备基本的电脑操作能力;5、工作效率高,具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位的具体职责(二)培训专员的具体职责包括以下几个方面:1.制定培训计划:根据公司的需求,制定员工培训计划,确定培训目标和内容,以提升员工的工作能力和业绩。

2.组织培训活动:负责组织和安排培训活动,如内部培训、外部培训、研讨会、讲座等,确保培训活动的顺利进行。

3.开发培训资料:根据培训需求,开发和更新培训资料和课程,制定培训课件、教材等,提供给培训师和学员使用。

4.培训师的招募和管理:负责招募培训师,并进行培训师的管理和培训师团队的协调,确保培训师的素质和培训质量。

5.评估培训效果:对培训活动进行评估,收集学员的反馈和培训效果的数据,分析培训效果并提出改进意见。

6.协助制定职业发展计划:与员工一起制定个人的职业发展计划,提供相关培训和发展机会,促进员工的个人成长和职业发展。

7.与其他部门的沟通协调:与其他部门沟通协调,了解各部门的培训需求,参与公司的人才发展战略的制定和实施。

8.跟踪培训进展:跟踪培训进展情况,进行培训数据的整理和统计,提供相关报告和分析给公司管理层。

培训专员的岗位职责描述(七篇)

培训专员的岗位职责描述(七篇)

培训专员的岗位职责描述职责:1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;5、参与培训平台建设;6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;3、逻辑思维清晰、组织能力强;4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员的岗位职责描述(二)通常包括以下内容:1. 设计和开发培训计划:负责根据公司的培训需求和目标,设计和开发全面的培训计划,包括培训内容、培训材料和培训方法等。

2. 组织和执行培训活动:负责组织和执行公司内部的各种培训活动,如新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等,确保培训的顺利进行。

3. 监督培训效果:负责监督和评估培训的效果,采集培训反馈,通过评估和改进,提高培训的质量和效果。

4. 协调培训资源:与内部和外部培训资源合作,协调培训预算、培训设备和培训材料等资源的安排和管理,确保培训资源的有效利用。

5. 提供培训咨询:作为培训专家,向员工提供培训咨询和建议,帮助他们制定个人的职业发展计划,并提供相关的培训支持。

6. 更新培训内容:密切关注行业发展和公司业务变化,及时更新和调整培训内容,确保培训与业务需求的紧密衔接。

7. 培训记录和报告:负责记录和整理培训相关的数据和报告,包括培训的参与人数、花费、效果等指标,用于管理层的决策和参考。

8. 培训评估和改进:负责评估培训的效果和效益,根据评估结果提出改进措施,不断提高培训的质量和效果。

总的来说,培训专员的职责是为公司的员工提供全面的培训支持,帮助员工提升技能和知识,提高工作绩效,促进个人和组织的发展。

培训专员的岗位职责描述(三)培训专员是负责组织和实施公司内部培训计划的人员。

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培训专员岗位的主要职责
培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改,做好人力资源信息的收集、整理、储备。

以下是干货资源社小编整理的培训专员岗位的主要职责。

职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良
好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底
职责:
1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求,编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。

2、负责各招聘渠道筛选和梳理,致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖,提升招聘工作时效性。

3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务,支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。

4、统筹月度例行“新员工培训会议”,据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。

【任职资格】
1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历,有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。

2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。

3、富责任感/执行力,熟练操作Office办公软件。

职责:
1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操
作培训;
2、开发部分培训课程输出标准化
,推动培训课件的迭代开发和完善;
3、收集、整理、挖掘培训资料,提高培训效果;
4、根据客户要求、编制、调整、执行相应的培训计划。

任职要求:
1、国家正规本科以上学历,计算机、市场营销及相关专业;
1、有3年以上产品培训经验,学习能力和适应力强;
2、有一定的现场把控和说服能力,较高的敏感度及一定的判断力,授课有较强的感染力;
3、形象好、气质佳、口齿清晰、思维灵活、理解能力强
4、良好的授课技巧,营造良好的培训氛围,能独立完成培训计划的制定及完成授课任务;
5、具备较强的沟通、组织、协调能力和优秀的文案能力,独立完成制作授课PPT并授课;
6、有公安以及政府行业背景、IT类背景优先考虑。

职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招
聘质量结果负责;
3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;
4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;
5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;
2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;
3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,
5、工作认真积极,责任心强,主动性强,
6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

职责
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。

任职资格
1、本科及以上学历【985、211优先】,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

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