某集团公司总部产品标准部岗位说明书

岗位说明书范例与参考模板

岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX岗位级别：XXX二、岗位职责1. 主要职责：- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；- XXX工作的计划、组织和执行；- XXX工作的数据分析和报告编写；- 协助上级完成相关工作。

2. 相关职责：- 参与XXX项目的策划和实施；- 协助部门其他成员完成相关工作；- 参与部门例会并提供相关报告；- 完成上级交办的其他任务。

三、任职要求1. 学历与专业要求：- 本科及以上学历，XXX相关专业优先。

2. 工作经验要求：- 三年以上XXX工作经验；- 具备XXX项目经验者优先。

3. 技能要求：- 熟练使用XXX软件；- 具备良好的数据分析和处理能力；- 具备良好的沟通和协调能力。

4. 个人素质要求：- 具备良好的团队合作精神；- 具备较强的自学和学习能力；- 具备较强的工作抗压能力。

四、福利待遇1. 薪资待遇：- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。

2. 福利待遇：- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的工作环境和发展空间。

五、工作时间与地点1. 工作时间：- 根据公司规定的工作时间安排。

2. 工作地点：- 工作地点为公司总部，具体地点为XXX。

六、岗位晋升与发展1. 晋升机制：- 根据个人工作表现和公司需要，提供晋升机会；- 完成公司规定的晋升条件后，可申请晋升。

2. 发展空间：- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 根据个人发展需求和公司业务需要，提供个性化的发展规划。

七、联系方式如对以上岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快与您联系。

八、免责声明本岗位说明书仅供参考，公司保留最终解释权。

岗位说明书主要内容(精选)

岗位说明书主要内容(精选)岗位说明书主要内容一、岗位职责1.目标设定：根据公司策略和部门目标，制定岗位相关的目标和指标，并负责落实执行。

2.工作规划：根据岗位职责，规划工作计划，包括每日、每周、每月的任务安排和优先级确定，确保任务按时完成。

3.沟通协调：与团队成员和其他相关部门进行有效的沟通和协调，确保工作顺利进行，并能够解决团队中的问题。

4.问题解决：负责解决岗位相关的问题和困难，制定解决方案，并能够迅速处理紧急情况。

5.数据分析：对相关数据进行收集、整理和分析，提供可行的解决方案和决策支持。

6.团队管理：领导和管理团队成员，进行绩效考核和培训，提高团队整体能力和工作效率。

二、任职要求1.学历背景：本科及以上学历，专业不限。

2.工作经验：具备相关工作经验者优先考虑，有团队管理经验者更佳。

3.岗位技能：熟练掌握所需的专业技能和岗位要求，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

4.业务知识：对所在行业或相关领域有一定了解和经验，能够提供专业的建议和解决方案。

5.团队合作：具备团队合作精神和分享精神，能够有效地与他人合作，共同完成团队目标。

6.自我管理：善于时间管理和压力管理，能够独立思考和解决问题，具备良好的自我驱动力和学习能力。

三、工作环境1.办公条件：工作地点为办公室，提供良好的办公环境和必要的工作设备。

2.工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，保证任务按时完成。

3.工作压力：岗位存在一定的工作压力，需要具备一定的抗压能力，能够灵活应对各种工作情况。

4.团队氛围：公司倡导积极向上的工作氛围，注重团队协作和共同进步，提供良好的团队合作和发展机会。

四、福利待遇1.薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇。

2.福利待遇：享受法定福利和公司额外的福利政策，包括但不限于社保、住房公积金、年度体检等。

3.培训发展：公司提供全面的培训计划和职业发展机会，帮助员工提升自身能力和职业水平。

4.工作环境：提供良好的工作环境和舒适的办公设施，创造积极向上的工作氛围。

一份完整的岗位说明书标准范本

一份完整的岗位说明书标准范本岗位说明书
岗位名称：XXX岗位
岗位职责：
1. 负责XXX工作内容，包括但不限于:
（1）XXX任务1；
（2）XXX任务2；
（3）XXX任务3；
...
2. 负责XXX工作内容，包括但不限于:
（1）XXX任务1；
（2）XXX任务2；
（3）XXX任务3；
...
3. 负责XXX工作内容，包括但不限于:
（1）XXX任务1；
（2）XXX任务2；
（3）XXX任务3；
...
职位要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业；
2. 工作经验要求：X年以上相关工作经验；
3. 技能要求：
（1）熟练掌握XXX技术；
（2）具备良好的XXX能力；
（3）具备良好的沟通和协调能力；
（4）具备XXX的能力；
...
其他要求：
1. 具备团队合作精神，能够与不同部门和同事进行有效的沟通和协作；
2. 具备良好的抗压能力，能够在高压环境下保持工作效率；
3. 具备良好的自我学习和自我提升能力，能够不断适应和应对工作需求的变化；
4. 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

工作地点：XXX
工作时间：XXX
薪资待遇：XXX
福利待遇：XXX
备注：本岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和职责可根据实际情况进行调整和修改。

产品岗位说明书8篇

产品岗位说明书产品岗位说明书8篇产品岗位说明书1岗位职责：1、进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件；2、绘制设计草图、设计图及材料选用；3、制作样品或计算机模拟、进行仿真试验并记录数据；4、产品生产的可行性评估，解决产品生产中的技术问题；5、研究材料工艺和市场需求；6、向上级和客户演示设计思路和产品功能介绍。

任职资格：1、电气及自动化控制或相关专业，本科及以上学历；2、两年以上设计经验和较高设计水准，有产品设计经验者佳；3、有坚实的产品造型设计基础，有敏锐洞察力和创新能力；对产品结构、材料和加工工艺有较全面的了解；4、能熟练使用二维三维软件完成产品效果图制作（3DMax、AutoCAD、CorelDraw、Photoshop、Illustrator）；有一定手绘基础；5、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。

产品岗位说明书2职位名称：产品研发部设计师职位代码所属部门：产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要：负责新产品的调研设计和已建生产线的技术改造工作内容：1、接受上级的管理和考核；2、负责产品的专业设计，认真完成自己的任务，并确定设计质量的水平及进度；3、正确执行国家、行业及地方有关设计标准、规范和规程；4、做好产品设计准备工作，根据需要参加市场调研，认真收集设计资料；5、设计过程中，根据规定做好其他专业的配合和协调，对所提供的设计资料的正确、齐全负责，认真参与图纸会签工作；6、正确运用设计输入资料进行产品设计和计算，主义设计方案优选；7、加强自身设计能力的培养，认真自校，重视产品的内在和外表质量，做到技术先进、经济合理、安全适用、切合实际，符合质量特性的要求；8、根据校审意见，认真做好设计修改工作；9、做好设计文件、资料和记录收集的整理工作。

任职资格：教育背景：◆设计专业本科以上学历。

培训经历：◆受过工艺品制作、设计，产品研发等方面的培训。

集团公司岗位说明书大全

集团公司岗位说明书大全一、总经理助理职责描述：1. 协助总经理处理公司日常事务，协调各部门工作；2. 处理总经理交办的文件、会议记录等事务；3. 跟进并监督下级执行总经理下达的任务；4. 组织并协调公司内部会议和活动；5. 协助总经理处理日常办公室事务；6. 完成总经理交办的其他工作。

岗位要求：1. 本科以上学历，管理类相关专业；2. 3年以上相关工作经验，有集团公司工作经验者优先；3. 有良好的组织协调和领导管理能力；4. 熟练使用办公软件，文字处理能力强；5. 思维敏捷，工作细致，责任心强；6. 有较强的沟通能力和团队协作精神。

二、营销经理职责描述：1. 制定公司营销策略，负责公司产品市场推广工作；2. 制定销售目标，分析市场情况及市场变化，制定相应策略；3. 组织并指导销售活动，提升公司产品品牌知名度；4. 协调内部资源，推动销售团队达成销售业绩目标；5. 提供市场调研报告，提出改进意见；6. 监督并审核广告宣传方案，确保宣传效果。

岗位要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理类相关专业；2. 5年以上营销管理工作经验，有汽车行业工作经验者优先；3. 具备较强的市场分析及推广策划能力；4. 有较强的团队领导和管理能力；5. 具备出色的沟通能力和团队协作精神；6. 具备协调能力和目标导向的销售能力。

三、人力资源经理职责描述：1. 负责公司员工招聘、录用、培训、绩效考核等工作；2. 管理并优化公司的人力资源结构和人才战略；3. 制定员工薪酬福利政策，建设员工激励机制；4. 组织并策划员工的培训计划及实施；5. 管理员工绩效考核和绩效管理工作；6. 负责员工关系处理和企业文化建设。

岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理心理学等相关专业；2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，有集团公司工作经验者优先；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，有一定法律知识基础；4. 具有很强的组织管理和沟通协调能力；5. 有较强的团队领导和团队协作精神；6. 具有绩效考核、薪酬福利和员工培训的相关工作经验。

宝钢集团有限公司岗位说明书

宝钢集团有限公司岗位说明书宝钢集团有限公司岗位说明书一、岗位设置目的为推进公司管控模式、组织机构、业务流程的不断优化，设置此岗位。

二、主要职责和主要权限（一）主要职责（二）主要权限1.对管控模式有建议权；2.对总部授权体系优化有建议权；3.对子公司法人治理模式优化有建议权；4.对管控模式集团内业务单元整合重组有建议权；5.对本岗位相关的工作方法、体系有建议权。

三、岗位要素（一）知识能力结构1.受教育年限：16年2.具有5年以上工作经验，3年以上本专业及其他职能管理工作经验；3.熟悉公司组织机构和管理文件情况，了解宝钢生产工艺流程和运作情况。

4.了解国内外企业法人治理、组织管理、流程管理、并购整合的发展动向。

5.掌握Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件；掌握一门外语，能够阅读专业外文资料。

（二）复杂程度1.直接策划管控模式、子公司治理模式等方案，对创新能力要求较高；2.工作协调面广，对沟通、协调能力要求较高；3.工作涉及专业领域较广，对各专业管理体系的理解能力要求较高；（三）责任范围1.工作自由度在持续改善总监的指导下确定自己的工作计划、工作方式和方法。

2.工作影响力直接影响集团整体管控模式、子公司法人治理、总部授权及内部重组方案的设计和实施。

（四）横向协作关系与公司各部门和各子公司进行经常的交流，沟通；与部内人员进行频繁的业务交流。

（五）工作环境一般办公室工作环境。

（六）岗位在组织内部的工作关系Immediate Supervisor直接上级岗位Peers同级岗位。

岗位职责说明书全套WORD模板

岗位职责说明书全套WORD模板1.岗位职责说明书模板职位名称：部门：报告对象：下属人数：【职位概述】对该岗位的整体概述和职责进行简单的介绍。

【主要职责】1. 职责一：描述第一个主要职责的具体内容。

2. 职责二：描述第二个主要职责的具体内容。

3. 职责三：描述第三个主要职责的具体内容。

【其他职责】1. 职责一：描述第一个其他职责的具体内容。

2. 职责二：描述第二个其他职责的具体内容。

3. 职责三：描述第三个其他职责的具体内容。

【岗位要求】1. 学历要求：描述该岗位的学历要求。

2. 经验要求：描述该岗位的工作经验要求。

3. 技能要求：描述该岗位的技能要求。

4. 其他要求：描述该岗位的其他要求。

2.岗位职责说明书模板示例职位名称：销售主管部门：销售部报告对象：销售经理下属人数：5【职位概述】销售主管负责领导和管理销售团队，制定销售策略，达成销售目标。

【主要职责】1. 职责一：带领销售团队，协调销售工作，制定销售计划，推动销售业绩的达成。

2. 职责二：分析市场需求和竞争情况，制定销售策略和销售计划。

3. 职责三：跟进重要客户，与客户建立和维护良好的商业关系，提高客户满意度。

【其他职责】1. 职责一：组织和参与销售活动和推广活动，提升品牌知名度和产品销量。

2. 职责二：与其他部门进行协作，解决售前和售后的问题，提供客户满意的解决方案。

【岗位要求】1. 学历要求：大学本科及以上学历，市场营销或相关专业。

2. 经验要求：具备销售管理经验，有团队管理经验优先。

3. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，熟练使用销售软件和办公软件。

4. 其他要求：具备良好的销售理念和市场洞察力，有培训能力和销售技巧。

以上是销售主管岗位职责说明书的模板示例，根据实际情况可以进行相应的修改和调整。

请按照模板的格式和要求进行填写，准确描述岗位的职责和要求，以便招聘和选用适合的人才。

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板
一、岗位基本信息。

1. 岗位名称，（填写具体岗位名称）。

2. 部门，（填写所属部门名称）。

3. 汇报对象，（填写直接汇报对象的职位名称）。

4. 下属人数，（填写该岗位下属的人数）。

5. 工作地点，（填写工作地点）。

6. 岗位性质，（填写全职/兼职/实习等）。

二、岗位职责。

1. 负责岗位的主要职责和工作内容；
2. 负责的具体项目或业务范围；
3. 负责的具体工作任务和目标；
4. 负责的工作流程和工作方式；
5. 负责的工作结果和绩效评估标准。

三、任职资格。

1. 学历要求，（填写所需学历要求）。

2. 专业要求，（填写所需专业背景）。

3. 工作经验，（填写所需工作经验）。

4. 技能要求，（填写所需的专业技能和软技能）。

5. 性格特质，（填写所需的性格特点）。

6. 其他要求，（填写其他任职要求）。

四、薪酬福利。

1. 薪资待遇，（填写具体的薪资水平）。

2. 福利待遇，（填写公司提供的福利待遇，如五险一金、带薪年假等）。

3. 其他福利，（填写其他额外福利待遇）。

五、工作环境。

1. 工作时间，（填写工作时间安排）。

2. 工作地点，（填写工作地点）。

3. 工作氛围，（描述公司的工作氛围和文化）。

六、其他说明。

1. 其他需要说明的事项；
2. 其他需要特别说明的要求。

以上为岗位说明书标准模板，具体内容可根据实际岗位需求进行调整和补充。

成飞集团总部核心岗位职务说明书

成都飞机工业（集团）有限公司总部职能部门核心岗位职务说明书
目录
一、公司办公室（党办）主任岗位说明书 (5)
二、秘书室主任岗位说明书 (7)
三、行政室主任岗位说明书 (9)
四、保密保卫室主任岗位说明书 (11)
五、企业发展部部长岗位说明书 (13)
六、战略规划室经理岗位说明书 (15)
七、资本运营室经理岗位说明书 (17)
八、企业管理室经理岗位说明书 (19)
九、经营部部长岗位说明书 (21)
十、市场营销室经理岗位说明书 (23)
十一、经营计划室经理岗位说明书 (25)
十二、目标管理室经理岗位说明书 (27)
十三、财务部部长岗位说明书 (29)
十四、会计室经理岗位说明书 (31)
十五、财务室经理岗位说明书 (33)
十六、人力资源部部长岗位说明书 (35)
十七、人事管理室经理岗位说明书 (37)
十八、薪酬绩效管理室经理岗位说明书 (39)
十九、离退休管理室主任岗位说明书 (41)
二十、组织室主任岗位说明书 (43)
二十一、干部室主任岗位说明书 (45)
二十二、运营监控部部长岗位说明书 (47)
二十三、审计室经理岗位说明书 (49)
二十四、法律事务室经理岗位说明书 (51)
二十五、纪检监察室主任岗位说明书 (53)
二十六、企业文化部（宣传部、团委）部长岗位说明书 (55)
二十七、企业文化研究室主任岗位说明书 (57)
二十八、宣传室经理岗位说明书 (59)
二十九、青年工作室经理岗位说明书 (61)。

xx集团公司详细岗位说明书大全总部总办职位说明书

2、受理员工以各种形式向公司反映的问题和投诉
3、依据授权对员工或其它单位的投诉展开调查并据此提出处理意见
4、完成其它临时工作和指派的专项监查任务。
任职资格
内容
必备条件
期望条件
一、教育水平
本科，法学、社会工作等相关专业
二、工作经验
相关或相当职位三年以上工作经验
家电零售或零售业
三、技能与能力
熟悉相关劳动法规，擅长人际关系的协调处理，善于处理各类人际冲突，较强的监督执行能力
岗位职责
描述
1、宏观掌控公司业务经营活动，把握总体业务方向，制定业务大政方针；
2、负责重大业务的谈判及对各品类部采购合同的调整、审批；
3、负责审定公司经营性广告宣传计划和大型促销活动方案；
4、负责审批业务部各项用款计划；
5、负责与重点客户建立战略合作伙伴关系，组织制订互动营销方案，整合供应商、媒体及其它社会资源。
编制日期：2005.1.18
职位目的
负责总裁办各项日常事务的处理，协调各级人际关系
岗位职责
描述
1、协助董事会秘书进行董事会纪要、决议及相关管理文件的收发传递、整理存档
2、负责总裁工作日程安排；电话接听、过滤及来访客人的接待
3、处理总裁分派的日常事务，包括会议、接待、活动安排、报销单整理等工作
4、负责总裁办公室的值守工作，保证总裁外出期间，待批文件、事项的受理和紧急情况下的及时联络
任职资格
内容
必备条件
期望条件
教育水平
本科以上
硕士
工作经验
相关或相当职位三年以上工作经验
家电零售或零售业
技能与能力
对经营的综合管理有相对深入的理解、较强分析能力
个性与品质

岗位说明书标准模板

使用工具、设备
工作时间特征
工作
文件
九、考核指标
十、签字确认
编制：
审核：
批准：
日期：
日期：
日期：
责任者：日期：
备注：
岗位说明书模版
一、岗位基本资料
岗位名称
岗位编号
所属部门
岗位编制
直接上级
工资等级
二、职位目的（简述该职位设置的主要目的和对公司的价值）
三、职位关系（表明该职位在组织结构中所处关系）
岗位结构图
职位通道
上级职位
同本职位
事下
属
可晋升的职位
可轮换的职位
四、工作协作关系（该职位在公司内、外的主要联系单位和职位）
内部关系
外部关系
五、工作职责（描述4-8项主要职责，按重要次序排列）
1
职责表述：
工作任务
2
职责表述：
工作任务
3
职责表述：
工作任务
4
职责表述：
工作任务
5
职责表述：
工作任务
6
职责表述：
工作任务
7Hale Waihona Puke 职责表述：工作任务
8
职责表述：
工作任务
七、任职资格
基本
条件
能力要求
知识
与技能
胜任力
素质要求
八、工作环境及其它
工作环境

岗位说明书标准模板

岗位说明书标准模板
一、岗位基本信息
岗位名称：
所属部门：
汇报对象：
下属人数：
工作地点：
二、岗位职责
1. 主要职责：
（详细列出该岗位的主要职责和工作内容）
2. 相关职责：
（列出该岗位与其他部门或岗位之间的关联职责）
三、任职资格
1. 学历要求：
（列出所需的最低学历要求，并可以注明相关专业或证书要求）2. 工作经验：
（列出所需的工作经验要求，包括从业年限和相关行业经验）
3. 技能要求：
（列出所需的专业技能要求，包括软件使用、语言能力等）
4. 个人素质：
（列出所需的个人素质和能力要求）
四、薪资待遇
1. 薪资水平：
（注明该岗位的薪资区间或具体金额，可根据市场调研数据给出参考）
2. 绩效奖金：
（注明是否有绩效奖金制度以及规则）
3. 福利待遇：
（列出该岗位享有的福利待遇，如五险一金、带薪年假等）
五、岗位评估指标
（可根据具体情况设定该岗位的绩效评估指标，如工作目标、完成情况、质量效率等）
六、其他事项
1. 岗位优势：
（列出该岗位的优势和特点，例如晋升空间、培训机会等）
2. 岗位挑战：
（列出该岗位的挑战和困难，例如工作压力、工作时间要求等）注意事项：
（列出应聘者在投递简历和面试过程中需要注意的事项）
以上为岗位说明书标准模板，具体岗位说明书可根据实际情况进行适当调整和完善。

公司各种岗位职责说明书（三篇）

公司各种岗位职责说明书岗位职责说明书：公司各种岗位职责说明书一、高级管理层职责说明书：高级管理层是公司中最高级别的职位，他们负责运营整个公司并制定管理策略。

他们需要具备出色的领导能力和战略规划能力，以确保公司的长远发展和盈利能力。

1. 首席执行官（CEO）:- 制定和执行公司的长期发展战略和目标。

- 确保公司的盈利能力和财务可持续性。

- 具备优秀的领导才能，激励和管理公司团队。

- 监督并协调公司各部门的工作。

2. 首席运营官（COO）:- 负责确保公司的正常运营和高效利用资源。

- 监督公司的日常运营，确保各部门协调合作。

- 管理公司的供应链和物流流程。

- 制定并执行公司的运营策略。

3. 首席财务官（CFO）:- 管理公司的财务风险和预算。

- 开发和执行财务战略和计划。

- 监督公司的财务报告和分析。

- 管理公司的资金流动并进行财务决策。

4. 首席营销官（CMO）:- 负责制定和执行公司的市场营销策略。

- 管理公司的品牌形象和市场推广活动。

- 监测市场趋势并预测消费者需求。

- 管理和协调公司的市场营销团队。

二、中级管理层职责说明书：中级管理层是公司中层的管理人员，他们负责实施公司管理层的决策，并管理各个部门的日常运作。

1. 部门经理：- 管理和协调部门内部的工作和流程。

- 制定部门的年度业绩目标和计划。

- 监督和评估团队成员的绩效。

- 报告部门的工作进展和成果给上级管理层。

2. 项目经理：- 负责管理和领导公司的项目团队。

- 制定项目计划和时间表。

- 确保项目进度和成果符合预期。

- 协调项目团队成员的工作和沟通。

3. 人力资源经理：- 负责招聘、培训和绩效管理。

- 管理员工的劳动合同和员工关系。

- 制定员工福利和薪酬策略。

- 解决员工的问题和矛盾。

4. 销售经理：- 制定销售策略和目标。

- 监督销售团队和销售活动。

- 分析市场和客户需求。

- 监测销售数据和报表。

三、基层员工职责说明书：基层员工是公司中最基本的职位，他们负责执行公司的日常任务和工作流程。

岗位说明书模块模板

岗位说明书模块模板一、岗位概述岗位名称：（填写岗位名称）岗位级别：（填写岗位级别）所属部门：（填写所属部门）岗位上级：（填写上级岗位）下属人员：（填写下属人员）二、岗位职责1. 职责一（具体描述该岗位的第一个职责）（例如：负责参与产品规划、设计、开发、测试等工作，从而推动产品的顺利上线。

）2. 职责二（具体描述该岗位的第二个职责）（例如：负责协助团队完成市场调研工作，提供市场情报和竞争对手分析报告，为产品决策提供参考。

）3. 职责三（具体描述该岗位的第三个职责）（例如：负责维护和更新公司网站，确保网站内容的准确性和时效性。

）4. 职责四（具体描述该岗位的第四个职责）（例如：负责编写、审核和发布公司相关的宣传材料，提高公司形象和知名度。

）三、任职要求1. 学历要求：（填写该岗位对于学历的要求，如本科及以上、硕士研究生等）2. 工作经验：（填写该岗位要求的工作经验，如3年以上相关岗位工作经验、无经验可培养等）3. 技能要求：（填写该岗位需要具备的技能要求，如熟练掌握XXX软件、具备良好的沟通能力等）4. 身体状况：（填写该岗位要求的身体状况，如身体健康、能够适应一定的工作强度等）5. 其他要求：（根据实际情况，填写该岗位其他的任职要求，如能够接受一定的加班）四、薪资福利待遇（根据公司实际情况填写该岗位的薪资水平、福利待遇等信息）五、工作时间及地点工作时间：（填写该岗位的工作时间，如周一至周五，09:00-18:00）工作地点：（填写工作的具体地点，如公司总部、分支机构等）六、岗位培训（根据实际情况填写该岗位的培训安排，如岗前培训、定期培训等）七、考核与晋升（填写该岗位的考核标准和晋升条件）八、其他（根据实际情况填写该岗位的其他相关信息，如福利待遇调整、工作内容调整等）以上为岗位说明书模块模板，根据实际情况填写每个模块的具体内容，以确保岗位说明书的准确性和完整性。

中捷集团总部组织手册职位说明书

中捷控股（集团）有限公司组织手册服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零一六年四月目录职位说明书使用指南 (1)第一部分组织结构设计 (6)一、组织结构设计的理论 (6)二、中捷集团组织架构图 (8)中捷集团组织架构图 (8)总部机构主要职能说明 (8)第二部分中捷集团公司治理结构 (11)一、股东会 (11)股东会职责 (11)股东会议事规则 (12)二、董事会 (15)董事会职责 (15)董事会议事规则 (17)董事会战略委员会实施细则 (25)董事会提名委员会实施细则 (28)董事会审计委员会实施细则 (31)董事会薪酬与考核委员会实施细则 (34)董事局主席职位说明书 (38)董事会秘书职务说明书 (41)二、监事会 (44)监事会职责范围 (44)监事会议事规则 (45)监事会主席职位说明书 (50)监事会委员职位说明书 (53)第三部分中捷集团总部岗位职责 (56)一、经营领导团队 (56)经营领导团队职责范围 (56)总裁职位说明书 (58)财务副总裁职位说明书 (62)行政副总裁职位说明书 (66)二、总裁办公室 (70)总裁办公室职责范围 (70)总裁办公室主任职位说明书 (72)总裁秘书职位说明书 (76)行政经理职位说明书 (79)法律经理职位说明书 (82)信息经理职位说明书 (84)档案管理员职位说明书 (87)文员职位说明书 (89)三、财务中心 (91)财务中心职责范围 (91)财务中心总经理职位说明书 (93)财务经理职位说明书 (96)资金经理职位说明书 (99)总账会计职位说明书 (102)会计职位说明书 (104)出纳职位说明书 (106)四、审计中心 (108)审计中心职责范围 (108)审计中心总经理职位说明书 (110)审计经理职位说明书 (114)审计员职位说明书 (118)五、人力资源中心 (121)人力资源中心职责范围 (121)人力资源中心总经理职位说明书 (123)人事经理职位说明书 (126)招聘和培训经理职位说明书 (130)绩效和薪酬经理职位说明书 (133)六、战略投资管理中心 (136)战略投资管理中心职责范围 (136)战略投资管理中心总经理职位说明书 (138)经营计划经理职位说明书 (142)投资项目经理职位说明书 (145)证券经理职位说明书 (148)战略研究员职位说明书 (151)统计员职位说明书 (153)七、品牌中心 (156)品牌中心职责范围 (156)品牌中心总经理职位说明书 (158)品牌经理职位说明书 (162)品牌专员职位说明书 (165)职位说明书使用指南1.职位说明书的编写目的职位说明书是企业人力资源管理的基础性文件，也是人力资源管理的重要信息来源。

岗位职责说明书范本

岗位职责说明书范本岗位名称：[岗位名称]一、岗位概述本岗位是为了满足公司业务发展需要而设立的，旨在通过有效的岗位职责和工作要求，确保岗位的顺利运行和工作效率。

二、岗位职责2.1 [岗位职责1]-具体职责描述：[具体职责描述]-相关工作要求：[相关工作要求]2.2 [岗位职责2]-具体职责描述：[具体职责描述]-相关工作要求：[相关工作要求]2.3 [岗位职责3]-具体职责描述：[具体职责描述]-相关工作要求：[相关工作要求]（继续列举相关岗位职责，根据实际情况进行添加和修改）三、工作要求3.1 学历要求：[学历要求]3.2 工作经验：[工作经验要求]3.3 技能要求：[技能要求]3.4 专业知识：[专业知识要求]3.5 语言要求：[语言要求]3.6 团队合作能力：[团队合作能力要求]3.7 适应能力：[适应能力要求]3.8 沟通能力：[沟通能力要求]3.9 解决问题能力：[解决问题能力要求]（根据实际情况添加和修改工作要求内容）四、工作条件4.1 工作地点：[工作地点]4.2 工作时间：[工作时间]4.3 办公设施和工具：[办公设施和工具]4.4 健康和安全要求：[健康和安全要求]（根据实际情况添加和修改工作条件内容）五、绩效评估5.1 绩效指标：[绩效指标]5.2 绩效评估周期：[绩效评估周期]5.3 绩效评估方法：[绩效评估方法]（根据实际情况添加和修改绩效评估内容）六、补充事项6.1 本岗位职责说明书一式两份，一份由公司保留，另一份交由员工保管，双方共同遵守。

6.2 岗位职责根据工作需要可能进行调整和修改，修改后的岗位职责说明书经双方确认后生效。

6.3 本岗位职责说明书的解释、效力以及纠纷解决适用中华人民共和国法律。

服务提供方：服务接受方：签字：签字：日期：日期：请注意，本岗位职责说明书范本仅供参考，具体内容和条款应根据实际情况进行修改和调整。

在制定岗位职责说明书时，请结合岗位具体要求和公司实际情况，明确岗位职责和工作要求。

岗位职责说明书(标准模板)

岗位职责说明书(标准模板)岗位职责说明书
岗位职责是公司招聘和管理的基础。

它描述了一个员工在工作中需要完成的任务和职责。

岗位职责说明书可以为员工提供清晰的工作目标，并帮助管理层检测员工表现。

这是一份标准的岗位职责说明书模板。

一、职位概述
描述该职位的主要职责。

二、岗位职责
列出该职位的具体职责任务，可适当分为主要和次要职责。

三、工作环境
描述工作环境、设备、工具、和其他相关因素。

四、工作要求
1. 教育和经验：列出教育、培训和经验要求。

2. 技能和能力：列出必备的技能和工作相关的能力。

3. 个人特质：列出需要具备的个人特质。

五、工作成果标准
列出该职位的期望工作成果和标准。

六、工作关系
1. 直接上司：列出直接上司的职位。

2. 下属：列出职位的下属岗位。

3. 其他关系：列出与该职位相关联的其他岗位。

七、工作时间和地点要求
列出工作的时间要求和地点要求。

八、特殊说明
列出任何特殊说明。

九、职位评价标准
列出该职位的评价标准。

这些标准适用于职位的招募、培训、绩效评估和提高。

十、附录
列出一些相关信息，如公司的资讯、产品或服务。

总结
本文章是一份标准的岗位职责说明书模板。

它列出了一个员工所需完成的任务和职责，并提供了清晰的工作目标和工作环境。

此模板的形式清楚易懂，适用于任何岗位。

成飞集团总部核心岗位职务说明

成都飞机工业（集团）有限公司总部职能部门核心岗位职务说明书目录一、公司办公室（党办）主任岗位说明书 (4)二、秘书室主任岗位说明书 (6)三、行政室主任岗位说明书 (8)四、保密保卫室主任岗位说明书 (10)五、企业发展部部长岗位说明书 (12)六、战略规划室经理岗位说明书 (14)七、资本运营室经理岗位说明书 (16)八、企业管理室经理岗位说明书 (18)九、经营部部长岗位说明书 (20)十、市场营销室经理岗位说明书 (22)十一、经营计划室经理岗位说明书 (24)十二、目标管理室经理岗位说明书 (26)十三、财务部部长岗位说明书 (28)十四、会计室经理岗位说明书 (30)十五、财务室经理岗位说明书 (32)十六、人力资源部部长岗位说明书 (34)十七、人事管理室经理岗位说明书 (36)十八、薪酬绩效管理室经理岗位说明书 (38)十九、离退休管理室主任岗位说明书 (40)二十、组织室主任岗位说明书 (42)二十一、干部室主任岗位说明书 (44)二十二、运营监控部部长岗位说明书 (46)二十三、审计室经理岗位说明书 (48)二十四、法律事务室经理岗位说明书 (50)二十五、纪检监察室主任岗位说明书 (52)二十六、企业文化部（宣传部、团委）部长岗位说明书 (54)二十七、企业文化研究室主任岗位说明书 (56)二十八、宣传室经理岗位说明书 (58)二十九、青年工作室经理岗位说明书 (60)一、公司办公室（党办）主任岗位说明书（续上页）工作关系内部工作关系汇报职责范围内的行政工作直接向总经理汇报职责范围内的党务工作直接向党委书记汇报督导对秘书室、行政室、保密保卫室的工作进行监督指导协调对公司办公室与公司内部各部门之间的相关工作进行协调外部工作关系接受中航一集团对口部门的业务指导建立与地方党委政府的良好关系任职资格学历大学本科及以上专业不限年龄30－60 性别不限工作经验5年以上工作经验3年以上办公室或相关管理工作经验工作技能良好的领导、组织、人际交往、协调沟通和文字工作能力其他要求职前培训公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者二、秘书室主任岗位说明书（见下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报就本室职责范围内的工作向公司办公室主任汇报督导对本室所承担的秘书工作、调研工作、文书工作、统战工作及相关事务工作进行监督和指导协调协调与行政室、保密保卫室的工作关系外部工作关系处理与公司内其他部门和单位的工作关系任职资格学历大学本科及以上专业不限年龄25-60 性别不限工作经验3年以上本企业工作经验1年以上办公室或相关管理工作经验工作技能文字功底好，熟悉公文写作计算机操作熟练，普通话标准良好的协调沟通、表达、计划、组织能力和专业技能其他要求职前培训公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者三、行政室主任岗位说明书（见下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报就本室职责范围内的工作向公司办公室主任汇报督导对本室所承担的接待工作、行政管理及相关事务工作进行监督和指导协调协调与秘书室、保密保卫室的工作关系外部工作关系处理与公司内其他部门和单位的工作关系任职资格学历大专及以上专业不限年龄25－60 性别不限工作经验5年以上企业工作经验1年以上接待或行政管理工作经验工作技能良好的协调沟通、表达、计划、组织能力和相关专业技能其他要求职前培训公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者四、保密保卫室主任岗位说明书（见下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报就本室职责范围内的工作向公司办公室主任汇报督导对本室所承担的保密管理工作、保卫工作及武装工作进行监督和指导协调协调与秘书室、行政室的工作关系外部工作关系处理与公司内其他部门和单位的工作关系任职资格学历大专及以上专业不限年龄25－60 性别男性工作经验5年以上企业工作经验1年以上保密管理、保卫管理或相关工作经验工作技能良好的协调沟通、表达、计划、组织能力和专业技能其他要求职前培训公司相关规章制度修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者五、企业发展部部长岗位说明书（见下页）（续上页）工作关系内部工作关系汇报定期向总经理汇报公司战略规划和课题研究工作，以及对外投资和基础管理的进展情况。

公司总部部门职责及岗位说明书

总部部门职责及岗位说明书北京目录总部部门岗位编制情况表 (1)一、办公室部门职责及岗位说明书 (2)二、人力资源部部门职责及岗位说明书 (7)三、财务资金部部门职责及岗位说明书 (12)四、党群工作部部门职责及岗位说明书 (17)五、纪检监察部部门职责及岗位说明书 (22)六、市场部部门职责及岗位说明书 (26)七、合约法务部部门职责及岗位说明书 (32)八、商务管理部部门职责及岗位说明书 (37)九、项目管理部部门职责及岗位说明书 (41)十、安全生产管理部部门职责及岗位说明书 (46)十一、技术部（技术中心）部门职责及岗位说明书 (50)十二、清欠办公室部门职责及岗位说明书 (57)十三、物资设备部部门职责及岗位说明书 (60)总部部门岗位编制情况表序号部门岗位编制人数1办公室52人力资源部43财务资金部64党群工作部45纪检监察部46市场部67合约法务部48商务管理部99项目管理部410安全生产管理部611技术部（技术中心）712清欠办公室413物资设备部7合计70办公室部门职责及岗位说明书岗位设置基本情况表一、基本情况备注序号岗位名称岗位编制人数（人）1主任/副主任12秘书/文书岗13行政事务管理岗24印签管理岗1合计5二、部门职责1、负责公司行政事务管理工作。

2、负责本部门相关制度的制订及落实，确保公司日常管理高效有序。

3、协助公司领导做好公司管理、沟通、协调工作、做好接待等各项工作。

4、负责公司行政性文件、外事文件的管理工作。

5、负责公司工作会议，各类专题会议、总部月度部门例会及其他综合性会议的筹备、组织、议案的落实等具体工作，做好会议记录、纪要，并及时归档；积极做好年度和半年工作报告的起草和编写工作。

6、负责公司印章管理、包括对项目印章进行规范管理工作。

7、负责机关车辆、饭堂、宿舍的管理工作。

8、负责公司领导办公室、会议室等公共办公区域的管理工作。

9、负责公司机关办公设备及办公用品的采购及管理工作。