公司招聘主管岗位职责范本
招聘主管岗位职责表述范文(3篇)
招聘主管岗位职责表述范文1. 岗位概述主管岗位是公司中层管理的重要职位，负责监督和指导下属员工的工作，同时协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保组织的目标能够顺利实现。
2. 制定工作计划和目标主管需要根据公司的战略目标和业务需求制定部门的工作计划和目标，并将其有效传达给下属员工。
主管需要确保目标是具体、可衡量和可操作的，并能够与公司的整体目标相对应。
3. 管理团队主管需要招聘、培训和管理团队成员，确保团队的组成与任务需求相适应，并且团队成员之间的合作良好。
主管需要激发团队成员的潜力，提供必要的培训和发展机会，并对团队成员的绩效进行评估和管理。
4. 分配任务和资源主管需要根据工作计划和目标，合理分配任务和资源，并确保下属员工能够按时完成工作。
主管需要了解员工的能力和兴趣，将任务分配给最合适的人，并提供必要的支持和指导。
5. 监督和评估工作进展主管需要监督下属员工的工作进展，并及时发现和解决问题。
主管需要建立有效的沟通渠道，与下属员工进行定期的工作沟通和汇报，了解工作进展和困难，并提供必要的支持和指导。
6. 提供指导和支持主管需要为下属员工提供必要的指导和支持，帮助他们克服困难和提高工作效率。
主管需要倾听员工的意见和反馈，并及时采取措施解决问题，营造积极的工作氛围。
7. 协调部门工作主管需要与其他部门的主管和员工进行有效的沟通和协调，共同解决跨部门的问题和挑战。
主管需要协调各个部门的工作流程和资源分配，以确保项目能够按时高质量地完成。
8. 提升工作效率和质量主管需要不断寻求提升工作效率和质量的机会和方法，推动部门持续改进和创新。
主管需要了解行业的最新趋势和技术，引入新的工作方法和流程，并鼓励员工积极参与和贡献。
9. 管理绩效和奖惩主管需要对下属员工的绩效进行评估和管理，根据绩效结果给予奖励或纠正措施。
主管需要及时反馈员工的绩效情况，并为他们提供必要的培训和发展机会，激励其积极工作和成长。
10. 遵守公司政策和法律法规主管需要严格遵守公司的政策和法律法规，确保组织的运作符合道德和法律的要求。
公司人事主管岗位职责(四篇)
公司人事主管岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2.员工入职离职转正手续办理与管理;____公司内部员工档案的建立与管理;4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;公司人事主管岗位职责（二）1.协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;2.协助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;3.在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;4.负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;5.协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;6.负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;7.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;8.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;9.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;10.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;12.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;13.完成上级领导交办的其他工作。
公司人事主管岗位职责（三）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力资源招聘主管岗位职责范文（3篇）
人力资源招聘主管岗位职责范文1. 为了筹备公司的招聘需求并确保其达到高质量和高效率，人力资源招聘主管应负责以下职责：2. 开展市场调研和人才需求分析，根据公司战略目标和发展需要，制定招聘计划并确定招聘目标和指标。
3. 根据需求，制定并执行全面和有效的招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、线上线下招聘活动的组织和执行等，以吸引和留住高质量的候选人。
4. 负责招聘流程的管理和优化，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等，确保整个招聘流程的顺利进行。
5. 负责建立和维护有效的人才库，定期与候选人进行沟通和跟进，确保人才资源的持续更新和积累。
6. 与各部门紧密合作，理解各岗位的要求和特点，为招聘流程中的面试评估提供参考和指导，确保招聘结果与岗位要求相匹配。
7. 积极参与公司的招聘品牌建设，通过参展招聘会、发布招聘广告等方式，提高公司在候选人心中的影响力和吸引力。
8. 提供招聘相关的数据分析和报告，及时向管理层反馈招聘进展和问题，并提出相应的解决方案和改进意见。
9. 积极关注行业和市场动态，了解最新的招聘趋势和方法，不断提升自身的招聘技能和知识水平。
10. 管理和指导招聘团队的工作，包括人员培训、绩效评估和团队建设等，确保团队目标的实现和工作的高效进行。
11. 监督供应商的工作，确保其按时按质完成招聘任务，提供高质量的服务。
12. 参与公司的人才发展和绩效管理工作，为公司提供人力资源管理方面的咨询和支持。
13. 配合人力资源部门其他工作的开展，完成领导交办的其他临时性任务。
以上所述为人力资源招聘主管岗位的一般职责，实际工作中还需根据公司的具体情况进行调整和补充。
人力资源招聘主管在工作中需要有较强的组织协调能力、分析解决问题的能力、沟通协调能力以及团队管理能力等。
只有不断提高自身的能力和素质，才能更好地完成自己的工作职责，为公司的发展做出贡献。
人力资源招聘主管岗位职责范文（2）人力资源招聘主管的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司发展战略和业务需求，制定招聘计划和招聘策略，包括确定目标岗位、招聘渠道、招聘时间等，以确保有足够的合适人才加入公司。
人力资源招聘主管岗位职责(4篇)
人力资源招聘主管岗位职责人力资源招聘主管负责以下岗位职责：1. 制定招聘策略：分析公司需求，并制定招聘计划和策略，以确保公司能够吸引到合适的人才。
2. 招聘广告发布：负责发布招聘广告，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，并确保广告内容准确、吸引人。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，根据候选人的背景和经验来判断是否符合职位要求。
4. 面试和评估：安排面试，与候选人进行面对面的交流，并评估其技能、知识和工作经验。
5. 参与招聘决策：与相关部门共同决定最终候选人，并提供相应的建议和意见。
6. 薪资谈判和入职：与选定的候选人商谈薪资条件，并协助完成入职手续和准备。
7. 招聘数据统计和分析：记录和统计招聘数据，并定期分析和报告招聘情况，以便评估招聘活动的效果和进行改进。
8. 建立人才库：建立和维护公司的人才库，以便将来能够更快地找到合适的人才。
9. 招聘政策和流程的制定和执行：负责制定和更新招聘政策和流程，并确保其在公司范围内得到执行。
10. 提供招聘培训和支持：为其他招聘人员提供培训和指导，并在需要时提供支持和反馈。
11. 参与员工关系管理：与其他人力资源团队成员合作，参与员工关系管理，确保员工满意度和士气的提高。
这些职责可能因公司的规模和需求而有所不同，但一般上述职责可以作为人力资源招聘主管的工作职责参考。
人力资源招聘主管岗位职责（二）人力资源招聘主管的岗位职责主要包括以下方面：1. 招聘策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人才招聘的策略和计划，并与管理层沟通和协调，确保招聘活动和公司战略的一致性。
2. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解和收集各部门的人员需求，并在人员招聘计划中进行合理分析和总结，制定招聘目标和人员需求。
3. 招聘渠道开拓：负责拓展和管理多种招聘渠道，包括线上招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘、猎头公司等，及时发布招聘信息，保持良好的招聘渠道和供给。
4. 岗位职位描述和招聘标准制定：与各部门合作制定岗位职位描述和招聘标准，明确岗位要求、职责和任职资格，为人才选拔提供明确的指导。
企业主管岗位职责(精选14篇)
企业主管岗位职责（精选14篇）企业主管岗位职责第1篇依据生管的排成计划，跟踪生产进度，确保每日的生产计划达成;负责质量目标、生产效率的达成与提升、KPI執行;产线异常问题的及时处理与汇报，并制定有效的改善对策与预防措施;生产人员的管理与调配，培训计划的制定与员工技能的考核;定期召开课内例会，解决相关问题，协调工作关系;督导各组长按时完成各类报表的制作与资料收集;产线物料的管控，降低耗损，及时结清产线WIP;现场5S的推动与实施，监督人员作业标准化的落实;企业主管岗位职责第2篇1、执行各项财务管理规章制度，制定、优化财务管理流程;2、负责预算数据、管理报表的制定、汇总、合并及相关财务分析;3、综合日常各项目业务的核算，并保证各项核算符合会计准则和会计制度的要求;4、审核各项费用报销及采购付款支出;5、负责成本管控及相关合同台账数据维护更新;6、处理与公司业务有关的税务筹划、核算及纳税申报工作;7、配合财务负责人完成相关财务工作。
企业主管岗位职责第3篇①负责业务订单数据表统计，分事业部管理，事业部经营周报，月报表;②应收应付账款管理，业务款及时销账，与业务部门核对客户收款情况;付款审核登记请款单、复核付款情况;③负责会计凭证编制、编制会计报表，核对关联交易业务。
及时准确填报各会计报表，包括统计局月报，税务局季报、广告行业季报，工商年报，国有资产财务决算年报;④负责业务部门月度绩效核算、经营预算执行报表编制;⑤负责合同编号、业务合同归档管理。
组织会计档案、业务订单整理归档。
企业主管岗位职责第4篇1、熟悉公司制度流程，监督检查所属员工(含外包)形象、纪律及服务等是否符合岗位要求;2、负责购物中心消防方面的管理工作，在上级领导下建立健全购物中心消防安全制度，切实做好消防安全工作, 杜绝各种不安全因素;3、协助上级处理日常各项事务，及时完成上级交付的各项工作事项;4、对员工及商铺租户进行防火安全教育，增强其防火意识，制止各种违反消防法规的行为，做好消防基础工作;5、组织并落实各类防火检查、消防演练，及时处理各类突发事件。
招聘主管岗位职责(通用10篇)
招聘主管岗位职责（通用10篇）招聘主管岗位职责篇一1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
招聘主管具体的岗位职责是什么篇二1、根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、使√壶知道★√用多渠道寻访目标人选，完成前期意愿沟通等工作；3、安排面试前后相关工作，对招聘结果负责。
4、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作。
招聘主管岗位职责篇三1、负责分子公司全面财务工作及团队组建；2、疏理及搭建所负责分子公司财务流程；3、负责当地分子公司预算，包括现金预算和年度预算4、协调与当地业务部门、税局、工商关系5、负责财务报表、管理报表、所负责公司财务分析报告编制及上报招聘主管岗位职责篇四1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的`组织实施等工作；3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；5、完成上级领导交办的其他事项。
招聘主管岗位职责篇五1、根据公司业务发展，设置相应的岗位编制，撰写岗位说明书。
2、全面负责公司招聘工作，把控人才甄选标准，按要求完成招聘任务。
3、制定培训计划及组织开展定期培训工作。
4、完善公司绩效考核方案。
5、完善公司薪酬体系建设。
6、配合人事行政经理监督制度的落地执行。
7、组织开展公司团建活动。
8、人事行政经理交办的其他事项。
招聘主管的工作职责招聘主管岗位职责和任职要求篇六1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。
招聘主管岗位的工作职责说明（五篇）
招聘主管岗位的工作职责说明职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选;2、建立、完善招聘SOP;3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果;4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;4、具有强烈的好学心理及钻研精神;5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘主管岗位的工作职责说明（二）招聘主管是负责组织和管理公司招聘活动的职位，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的招聘需求和战略目标，确定招聘计划和目标，并制定相应的招聘策略。
2. 管理招聘团队：负责组建和管理招聘团队，确保团队成员的工作效率和质量，分配工作任务和资源。
3. 岗位需求分析：与部门负责人和公司管理层沟通，了解岗位的需求和要求，制定并优化岗位描述和职位需求。
4. 筛选简历和面试：根据招聘需求，筛选应聘者的简历，与合适的应聘者进行面试并评估其技能、素质和能力。
5. 招聘渠道拓展：负责开展招聘渠道的开发与管理，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，持续寻找和拓展各类招聘渠道。
6. 人才库建设：建立和管理公司的人才库，定期更新和维护人才信息，为公司提供合适的人才储备。
7. 招聘宣传和推广：负责制定和执行招聘宣传和推广方案，吸引更多的候选人关注公司并投递简历。
8. 招聘数据分析：收集和分析招聘数据，并撰写相关的招聘报告，为招聘决策提供数据支持。
9. 招聘流程和政策改进：根据招聘的实际情况，不断改进和优化招聘流程和政策，提高招聘效率和质量。
10. 招聘合规管理：负责确保招聘过程的合规性，了解并负责执行相关的劳动法律法规和公司招聘政策。
人力资源招聘主管岗位职责(四篇)
人力资源招聘主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，安全、礼仪培训及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，组织员工的活动。
人力资源招聘主管岗位职责（二）1.了解业务部门战略，关注业务运营情况，为业务部门的战略落地提供人力资源角度的解决方案并推动实施;2.定期进行组织及人才盘点，协同人力资源部其他岗位，在招聘、学习发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的支持;3.传承企业文化，建设沟通渠道，主动与一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，营造良好的组织氛围;4.协助完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;5.参与公司人力资源项目工作的设计，并落地执行。
人力资源招聘主管岗位职责（三）1、负责完善人力资源规划，健全人力资源管理制度，落实人力资源政策、制度、流程，灵活、高效地为公司提供专业支持;2、招聘渠道管理、制定招聘计划、招聘程序，并负责组织面试与筛选;3、负责制定并开展绩效考核工作，做好公司人才梯队建设，向公司领导推荐优秀人才;4、关注员工心理，协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等。
人力资源招聘主管岗位职责（四）1、根据公司发展要求，建立相应的人才储备库，参与编制、修订职位说明书;2、熟练掌握招聘和面试技巧，具备良好的人才甄选技能;3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;5、负责人才培养培训试行，组织培训活动，根据公司规划，进行人才梯队建设和管理;6、统筹及协助项目培训实施，进行培训效果评估与改进;能够独立开发基础培训课件;7、负责办理人才录用的相关手续等工作;8、上级领导交代的其他工作任务。
公司主管岗位职责范文（3篇）
公司主管岗位职责范文1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。
4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织实施各种推动公司文化建设的工作7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
公司主管岗位职责范文（2）一、领导团队公司主管作为团队的领导者，其主要职责之一就是领导团队的工作。
以下是公司主管的一些职责：- 制定目标和规划：公司主管应与高层管理层合作，制定公司的长期目标和规划，并将其分解为可执行的短期目标和计划。
他们还应确保团队的目标与公司的总体目标保持一致，并监督团队成员的工作进展。
- 激励团队成员：公司主管需要激励团队成员充分发挥其潜力。
这可以通过提供挑战性的任务、培训和发展机会、奖励和认可等方式来实现。
他们还应鼓励团队成员合作，促进团队合作和协作。
- 分配工作：公司主管需要根据团队成员的能力和优势来分配工作。
他们应确保每个人都有适合自己技能和兴趣的工作，并确保工作的分配是公平和有效的。
- 监督工作进展：公司主管需要监督团队成员的工作进展，确保任务按时完成，并解决任何可能影响工作进展的问题。
他们还应及时提供反馈和指导，帮助团队成员改进和发展。
- 促进沟通和协作：公司主管应促进团队成员之间的沟通和协作。
他们可以组织团队会议、讨论和培训，以帮助团队成员分享信息、解决问题和学习。
- 处理冲突和问题：公司主管需要处理团队成员之间的冲突和问题。
他们应了解各种冲突解决技巧，并帮助团队成员解决问题，保持团队的和谐和合作。
二、制定策略和决策公司主管在管理团队的同时，还需要制定公司的战略和决策。
招聘主管岗位职责(通用12篇)
招聘主管岗位职责（通用12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘主管的职位职责范文(五篇)
招聘主管的职位职责范文职责：1.熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月招聘目标的完成;2.熟悉招聘和员工关系模块，并有相关实操经验3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进5.负责企业文化的宣传、解释和传播;6.完成上级交办的其他任务。
任职要求：1、本科及以上学历，专业不限;2、____年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及员工关系(熟悉教育行业与招聘渠道优先考虑);3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力;4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。
招聘主管的职位职责范文（二）招聘主管的职位职责包括但不限于以下内容：1. 制定招聘策略和计划：根据公司的战略和业务需求，制定具体的招聘策略和计划，包括渠道选择、招聘渠道费用预算、目标人群定位等，确保招聘工作与公司战略保持一致。
2. 招聘需求分析：与各部门沟通合作，了解各部门的需求和岗位要求，根据岗位的职能特点、技能要求和能力需求等，进行综合分析和评估，准确把握人才需求。
3. 编写和发布招聘广告：根据岗位需求，撰写吸引人才的招聘广告，发布到各大招聘网站、社交媒体平台、校园招聘等渠道，确保广告的及时更新和有效传播。
4. 筛选简历和初步面试：对收到的简历进行筛选和初步评估，根据岗位要求进行初步面试，并从中选出合格的候选人进行进一步深入面试。
5. 面试及评估：根据面试官意见，对候选人进行背景核实，进行电话或面对面的深度面试，并根据面试结果进行全面评估和排名。
6. 参与招聘决策：与相关部门负责人共同讨论候选人的优劣势以及适应度，提供招聘建议和决策支持，为公司招聘决策提供有效的参考。
7. 招聘流程管理：负责整个招聘流程的跟进和管理，与候选人保持良好的沟通，确保候选人的顺利流程推进，及时反馈面试结果。
企业招聘主管的岗位职责
企业招聘主管的岗位职责企业招聘主管的岗位职责11、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;7、完成上级领导交付的各项工作企业招聘主管的岗位职责21、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。
2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的'招聘渠道并组织实施。
3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。
4、负责分析、评估招聘效果。
5、负责招聘工作沉淀和技术指导。
6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
1.分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案;2.对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位题库;3.选择合理的招聘发布招聘信息，进行甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;4.协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求;5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化;6.主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率;7.建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。
企业招聘主管的岗位职责41、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、安置和试用期跟踪等;5、外部人才地图，薪酬调研;6、执行领导下达的任务、临时或项目性工作。
招聘主管的岗位职责简述(5篇)
招聘主管的岗位职责简述职责:1、根据公司发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度;2、拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成;3、开发优质的校招资源，独立进行校园招聘工作;4、随时关注新员工的思想动态，员工关系的维护，进行离职面谈;5、完成领导交代的其他事项。
岗位要求:1、能进行岗位分析，会人才画像的编写;2、了解半导体及光伏行业的人才分布;3、能进行人才报告的撰写及照片数据分析;4、熟练运用结构化面试及行为面试法;5、有制造业猎头经验或有光伏及半导体行业经验优先。
招聘主管的岗位职责简述（2）招聘主管是负责公司招聘活动的重要岗位，主要职责包括以下几个方面：1.招聘策略制定：招聘主管负责制定公司的招聘策略，包括确定招聘渠道、招聘目标和招聘计划等。
他们需要与公司高层进行沟通，了解公司的人力资源需求，制定符合公司发展战略的招聘策略，确保公司有足够的合适人才支持业务发展。
2.职位需求分析：招聘主管需要根据公司的人力需求，对各个职位进行需求分析。
他们需要了解各个职位的技能要求、工作内容、薪资待遇等，并与相关部门进行沟通，确保各个岗位的需求能够与公司的战略目标相匹配。
3.招聘流程管理：招聘主管负责制定和管理招聘流程，包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、背景调查等。
他们需要确保招聘流程的规范化和高效率，以便吸引和筛选出最适合的候选人。
4.候选人评估和面试：招聘主管负责对候选人进行评估和面试。
他们需要根据招聘需求和岗位要求，制定面试指标和评估标准，以便全面了解候选人的能力和适应性。
他们还需要与相关部门合作，确保面试过程的公正性和准确性。
5.候选人关系维护：招聘主管在整个招聘过程中需要与候选人保持良好的沟通和关系维护。
他们需要及时回复候选人的咨询和反馈，并向候选人介绍公司的福利待遇和发展机会，以便吸引和留住优秀的人才。
6.人才储备建设：招聘主管需要建立和维护一个人才储备库，以备不时之需。
人事招聘主管岗位职责(五篇)
人事招聘主管岗位职责1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事招聘主管岗位职责（二）1、负责招聘计划的制定、面试实施及目标达成;2、负责招聘渠道的维护、开发及评估;3、协助业务部门做好新员工试用期管理，含考核指标制定、考核、面谈、淘汰等;4、负责劳动关系，含入离职手续办理、离职面谈、离职原因分析反馈、劳动争议等;5、负责员工关系，含员工争议处理、员工访谈、座谈会等活动;6、负责薪酬绩效，含考勤管理、协助业务部门KPI制定、跟进，工资资料收集等;7、协助业务部门岗位说明书输出、人才评估、异动评估等。
8、根据培训制度贯彻落实业务部门培训;负责业务部门培训费用管理和培训协议签订等。
人事招聘主管岗位职责（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘主管岗位的工作职责说明范本（四篇）
招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息;3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;4、搜索、评估、筛选候选人;5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;6、相关信息的收集;7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先;2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动;4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好;5、学习能力强，抗压能力强。
招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）招聘主管岗位的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：招聘主管需根据企业的发展目标和人才需求，制定招聘策略。
他们需要与高层管理层密切合作，了解企业的战略规划和人力资源需求，进而制定相应的招聘计划。
在制定策略时，招聘主管需要考虑外部环境的变化和竞争对手的情况，以及内部员工的状况和组织结构的变化等因素。
2. 编制招聘计划和预算：招聘主管需要根据招聘策略，编制相应的招聘计划和预算。
他们需要考虑招聘的时间安排、招聘渠道的选择、招聘人员的数量和资质要求等。
同时，招聘主管还需要制定招聘费用和招聘成本的预算，确保招聘活动的合理性和经济效益。
3. 指导招聘团队：招聘主管需要管理和指导招聘团队的工作。
他们需要为团队成员制定工作目标和计划，并提供必要的培训和指导，确保团队成员具备必要的招聘技巧和知识。
同时，招聘主管还需要监督团队成员的工作进度和质量，及时解决团队成员在工作中遇到的问题和困难。
4. 完善招聘流程和制度：招聘主管需要负责完善和优化招聘流程和制度。
他们需要根据招聘的实际情况，评估和改进招聘流程和制度，提高招聘的效率和结果。
在完善招聘流程和制度时，招聘主管需要考虑招聘的各个环节，包括岗位需求分析、简历筛选、面试和评估、背景调查和录用等。
招聘主管岗位的具体职责范本(四篇)
招聘主管岗位的具体职责范本1、独立负责日常招聘工作，主要包括筛选简历，安排面试，背景调查，沟通offer和跟进;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、招聘渠道管理和维护，并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通，更好的理解岗位信息，筛选合适人才;4、善于分析岗位及市场情况，与猎头保持友好合作关系;5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;6、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;7、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见;8、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10、招聘费用的申请、控制和报销;11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;13、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘主管岗位的具体职责范本（二）【____字】一、岗位概述：招聘主管是企业中负责招聘流程和招聘策略的领导岗位。
主要负责招聘计划的制定和执行，招聘渠道的维护和拓展，候选人的筛选和面试管理，以及招聘团队的协调和管理。
二、岗位职责：1. 制定招聘计划：招聘主管需根据企业的业务需求和人力资源战略，制定全年的招聘计划，并根据具体的岗位需求，确定每个职位的招聘目标和时间节点。
2. 招聘渠道的维护和拓展：招聘主管需与招聘平台、大学、猎头公司等外部渠道进行有效的合作和沟通，以保证招聘渠道的稳定性和多样性。
同时，要不断开拓新的招聘渠道，以吸引更多的优秀求职者。
3. 岗位需求的分析和描述：招聘主管需与各部门负责人进行沟通和了解，对岗位需求进行深入分析和描述。
包括明确岗位的职责和能力要求，制定招聘标准和岗位描述，为候选人的筛选和面试提供依据。
招聘业务主管的岗位职责
招聘业务主管的岗位职责一、岗位职责概述作为招聘业务主管，您将承担领导和管理招聘团队的重要职责。
您将负责制定和实施招聘策略，协调团队的工作，确保高质量的招聘流程和结果。
以下是该岗位的具体职责。
二、招聘策略制定与执行作为招聘业务主管，您将负责制定公司的招聘策略，并确保其与公司发展战略相契合。
您需要深入了解业务需求，与部门经理紧密合作，为各个职位制定相应的招聘方案。
同时，您需要确保招聘策略的执行，监督团队成员的工作进展，并及时调整策略以满足公司的人才需求。
三、团队管理与协调作为招聘业务主管，您将负责领导和管理招聘团队的日常工作。
您需要设定明确的目标和工作指导，协调团队内外部资源，确保团队的高效运作。
您需要指导团队成员进行候选人的筛选、面试和评估工作，确保面试流程和结果的一致性和公正性。
此外，您还需要提供必要的培训和发展机会，激励团队成员达到个人和团队的绩效目标。
四、招聘流程优化与市场推广作为招聘业务主管，您将负责优化和改进招聘流程，并确保其符合最佳实践和法律法规要求。
您需要与相关团队合作，不断改进招聘途径、面试流程和候选人体验，以提升整体招聘效能。
同时，您需要制定并执行市场推广计划，增加公司在人才市场的曝光度，吸引更多的优秀人才加入。
五、招聘数据分析与报告作为招聘业务主管，您将负责收集、分析和报告招聘相关的数据和指标。
您需要确保数据的准确性和完整性，并据此为公司管理层提供相关的决策支持。
您需要定期向公司高层汇报招聘团队的绩效和成果，同时也对招聘流程中出现的问题提出合理的解决方案。
六、与外部合作伙伴的关系管理作为招聘业务主管，您需要与外部合作伙伴（如招聘网站、猎头公司等）建立和维护良好的合作关系。
您需要与他们沟通合作事宜，确保招聘渠道的稳定和有效性。
您还需要评估并选择合适的合作伙伴，以满足不同职位需求的招聘需要。
七、职位要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2.拥有5年以上招聘管理经验，熟悉各类招聘渠道和工具。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二篇）
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本职责：1、承担起老客户的关系维护及后续开发任务；2、负责组织的拓展、训练及管理工作；3、协助分析客户的保险和财务状况；4、定期参与业务培训以保持专业素养；5、指导新销售人员的业务、培训及管理工作；6、为购买保险的客户提供全面的售后服务。
任职资格：1、有志于进入管理层，并愿意从基层开始，学习保险业务、面试新员工、建立和管理团队等；2、具备出色的学习能力和沟通技巧，自信开朗，勤奋乐观，有进取心和责任感；3、具有挑战高薪的勇气，性格坚韧，思维敏捷，能应对工作压力和变化；4、对市场有敏锐的洞察力，有强烈的事业心、责任感和积极的工作态度；5、工作踏实，善于学习，具备良好的理解、表达、沟通和管理能力；6、有金融、策划、管理、保险、营销等相关行业经验者优先，尤其是有金融行业或电话销售经验；7、要求本科及以上学历，但对优秀人才，学历要求可放宽至大专，年龄需在____周岁，无性别限制。
2024年招聘主管岗位的工作职责说明范本（二）职责1. 依据既定的招聘计划，自主开展招聘工作，与各部门保持紧密协作，确保在规定期限内达成招聘目标；2. 根据公司整体招聘战略规划，设计并实施招聘渠道方案，并进行后续跟踪评估；3. 负责招聘团队的组织架构建设及成员能力培养；4. 构建并维护人才储备体系，以支持公司长期发展战略所需的人才储备；5. 统筹安排新员工入职前的各项准备工作，并通知相关部门做好相应的入职接待；6. 独立处理员工异动相关的全部手续及数据汇总统计；7. 负责招聘日常管理的全面工作，并协助处理其他人事领域的相关事务；8. 高效完成领导交办的其他任务。
任职资格1. 人力资源、管理或相关专业统招大专及以上学历，拥有____年以上招聘工作经验者优先；2. 精通各类招聘渠道、招聘流程及面试技巧；3. 性格开朗，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，注重结果导向，能够承受高强度工作压力；4. 具备良好的书面及口头表达能力，具有亲和力及服务意识，擅长沟通理解；5. 熟练掌握常用办公软件及人事管理软件的操作；6. 熟悉国家劳动人事相关的法律法规政策。
招聘岗位主管岗位职责怎么写(通用18篇)
招聘岗位主管岗位职责怎么写（通用18篇）招聘岗位主管岗位职责怎么写篇11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；6、完成上级领导交代的其他任务。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇21、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；6、负责各部门的协调与关系维护；7、完成总经理布置的其他工作。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇3职责：1、修改人事管理制度、流程，并负责执行；2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作，并提出建议；3、完成各岗位招聘工作（涉及生产岗位、非上海区域部分岗位）；4、管理员工档案库，储备人才，定期维护整理；5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求：1、35岁以下，大专及以上学历，管理专业或持人力资源相关证书；2、熟练使用相关办公软件（Excel、PPT），具备基本的网络知识；3、3年以上人事管理经验，有电商企业经验优先；4、热情开朗，积极踏实，责任心强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
招聘岗位主管岗位职责怎么写篇41、调查、收集、分析和预测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划；2、开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配；4、开展招聘实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等；5、外部人才地图，薪酬调研；6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。
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岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017公司招聘主管岗位职责
Job Responsibilities of the Company
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
金融公司招聘主管北京剑荣资产管理有限公司北京剑荣资产管理有限公司，剑荣资产，剑荣职责描述:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才招募需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
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