岗位招聘(职位描述)
招聘岗位职责描述及职位要求
招聘岗位职责描述及职位要求一、岗位职责描述作为一名招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家,我将为您详细介绍招聘岗位的职责描述。
招聘岗位是一个关键的职位,负责组织和执行公司的招聘活动,确保公司能够吸引、选拔和留住优秀的人才。
以下是一些常见的招聘岗位职责描述:1. 制定招聘策略和计划:根据公司的人力资源需求和战略目标,制定招聘策略和计划。
这包括确定招聘渠道、制定招聘流程、制定招聘目标和指标等。
2. 编写和发布招聘广告:根据岗位需求,撰写招聘广告并发布到各大招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。
确保广告内容准确、吸引人,并能够吸引到符合要求的候选人。
3. 筛选和评估候选人:收集和筛选候选人的简历,并与候选人进行初步的电话或面试。
评估候选人的技能、经验和适应能力,确保他们符合岗位要求和公司文化。
4. 安排面试和协调面试官:与面试官沟通,安排候选人的面试时间和地点。
确保面试官了解岗位要求,并准备好相应的面试问题和评估标准。
5. 进行背景调查和参考核实:在招聘过程中,进行候选人的背景调查和参考核实。
确保候选人提供的信息真实可靠,与简历和面试表现一致。
6. 提供招聘建议和支持:向公司管理层提供招聘建议和支持,包括候选人的评估报告、薪资谈判和入职安排等。
确保公司能够做出明智的招聘决策。
7. 维护招聘数据库和档案:及时记录和更新候选人的信息,维护招聘数据库和档案。
确保候选人的信息安全,并为公司未来的招聘活动提供参考。
二、职位要求作为一名招聘岗位职责描述及职位要求方案撰写专家,我将为您详细介绍招聘岗位的职位要求。
招聘岗位是一个关键的职位,需要具备以下的职位要求:1. 教育背景与经验要求:拥有人力资源管理、心理学、商务管理或相关领域的学士学位。
具备2年以上的招聘或人力资源管理经验,熟悉招聘流程和方法。
2. 招聘技能与知识要求:熟悉各类招聘渠道和工具,如招聘网站、社交媒体平台和校园招聘渠道等。
具备良好的人际沟通和协调能力,能够与候选人和面试官有效沟通。
招聘岗位职责岗位要求描述【范本模板】
一、总经理助理1人岗位职责:1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系:(1)协助总经理协调和各职能部门的工作。
(2)组织收集和了解各部门的工作动态,掌握各部门任务完成情况,为总经理决策提供意见和建议;(3)监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况;(4)监督每周工作计划,并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜;(5)监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理;2、处理总经理日常事务:(1)负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务;(2)负责召集总经理室各类会议,及时通知相关人员,并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作;(3)组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿; 3、处理与总经理有关的对外关系:(1)配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作;(2)协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作;(3)协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作;(4)参与协助公司各类资质审批、申请、审核等;4、完成其他辅助工作:(1)指导公司人才队伍与团队建设工作;(2)协助总经理推进公司企业文化的建设工作;(3)完成总经理临时下达的其他任务.5、外地经销商管理。
岗位要求:1、教育背景:全日制高校本科及以上学历。
2、工作经验:5年以上工作经验,团队管理经验至少2年,1年以上总经理助理工作经验。
3、素质要求:(1)信息处理能力:具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力,能有效提取信息中的关键内容,并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法;(2)人际沟通能力:能够准确认知对方表达的各种意愿和观点,并把握沟通的方向,引导沟通的顺利进行,妥善地控制处理问题的尺度;(3)理解判断能力:能正确理解总经理的意图,及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档,做好传达工作;(4)具有良好的文案及写作能力,能够处理公司公文和资料撰写;(5)具有良好的沟通,有一定的谈判技能,思路清晰有亲和力;(6)计算机操作娴熟,熟练使用常用Office办公软件。
单位聘用专业岗位描述报告
单位聘用专业岗位描述报告全文共四篇示例,供读者参考第一篇示例:单位聘用专业岗位描述报告一、招聘单位简介本单位是一家专业的互联网科技公司,致力于为用户提供高品质的互联网服务。
公司成立于20XX年,总部位于XX市,目前已经发展成为行业内的领先者。
二、招聘岗位描述本次招聘的岗位为软件开发工程师,具体要求如下:1.工作职责:(1)负责公司产品的软件开发工作,包括需求分析、设计、编码、测试、部署等工作;(2)参与公司产品的技术讨论和方案制定,保证项目的顺利进行;(3)负责解决项目中的技术难题和bug,确保项目的质量。
2.任职要求:(1)本科及以上学历,计算机相关专业毕业;(2)具有扎实的计算机基础知识,熟悉常用的编程语言和开发工具;(3)具有良好的沟通能力和团队合作精神;(4)具有较强的自我学习能力和解决问题能力;(5)有相关工作经验者优先考虑。
三、福利待遇1.公司提供有竞争力的薪资待遇,并根据员工的绩效进行调整;2.公司提供完善的培训体系和晋升机会,帮助员工不断提升自身技能;3.公司提供良好的工作环境和团队氛围,让员工能够快乐工作、健康生活。
四、招聘流程1.投递简历:有意向的候选人请将个人简历发送至公司邮箱,邮件主题请注明“应聘软件开发工程师-姓名”;2.初审:招聘人员将对收到的简历进行初审,符合要求的候选人将被通知参加面试;3.面试:通过电话面试和现场面试,公司将综合考虑候选人的综合素质和能力;4.录用:综合考虑候选人的面试表现和综合素质,确定录用人选,并与候选人签订劳动合同。
五、总结本单位是一家注重员工成长和发展的公司,希望通过本次招聘,能够找到优秀的软件开发工程师加入我们的团队,共同打造更加优质的产品和服务。
若有意向的应聘者,请尽快与我们联系,我们期待您的加入!第二篇示例:单位聘用专业岗位描述报告一、引言随着经济的快速发展和企业日益向专业化方向发展的趋势,招聘专业人才已成为企业的重要任务。
为了更好地适应市场变化,提高企业竞争力,单位需要聘用各类专业人才。
招聘方案的模板(通用4篇)
招聘方案的模板(通用4篇)招聘方案的模板篇1一、招聘目的:1、为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数:人三、招聘职位:1、前厅部:5人2、餐饮部:10人3、客房部:10人4、销售部:10人5、人力资源部:2人6、采购部:2人四、职位描述及职位要求(一)、前厅部:前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求:学历要求:大专以上;具有1—2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。
前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳,工作认真负责,亲和力强,具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力,懂酒店电脑操作系统。
职位要求:1、学历要求:高中以上;2、形象气质佳,能够服从管理,具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准,善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
(二)、客房部:客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历,抗压能力强,精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策,负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。
职位要求:1、学历要求:大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识,富有团队协作精神,踏实肯干,能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基础。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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招聘模板 简短
招聘模板简短
我们公司诚挚地招聘各类人才加入我们团队,助力公司快速发展。
以下是我们招聘的职位及相关要求:
1. 职位:销售经理
职责:
- 负责公司产品的市场开拓和销售工作
- 建立并维护客户关系,达成销售目标
- 分析市场需求,制定销售计划和策略
要求:
- 具备良好的沟通和谈判能力
- 具备一定的销售经验和市场分析能力
- 富有团队合作精神和责任心
2. 职位:软件工程师
职责:
- 负责公司软件产品的开发和维护
- 参与项目需求分析,制定技术方案
- 解决软件开发中的技术问题
要求:
- 熟悉常用的编程语言和开发框架
- 具备扎实的编程和算法基础
- 对新技术有持续学习和掌握能力
3. 职位:市场专员
职责:
- 负责公司产品的市场推广和宣传
- 策划并执行市场活动,增加品牌知名度
- 维护现有客户关系,开拓新客户
要求:
- 具备一定的市场推广和策划经验
- 具备良好的沟通和表达能力
- 有创意和执行力
4. 职位:财务专员
职责:
- 负责公司的财务管理和会计工作
- 编制财务报表和预算计划
- 协助领导进行财务分析和决策
要求:
- 具备一定的财务和会计知识
- 熟练使用财务软件和报表工具
- 注重细节,有责任心和严谨的工作态度
我们公司提供良好的工作环境和发展平台,薪资待遇优厚,提供培训和晋升机会。
欢迎对以上职位感兴趣的应聘者将个人简历发送至我们指定的邮箱,并在标题中注明应聘的职位名称。
我们将在收到简历后进行筛选,并与合适的候选人联系安排面试。
期待您的加入,共同创造美好未来!。
职位描述模板(10篇)
职位描述模板(10篇)1. 软件工程师职位描述职位概述作为一名软件工程师,您将负责软件开发过程中的需求分析、设计、编码、测试和维护等工作。
您需要与团队合作,确保软件产品的高质量交付。
职责和要求- 分析用户需求,并制定相应的技术方案- 设计、编码和测试软件应用- 执行代码审查和漏洞修复- 与产品经理和设计师合作,确保产品符合用户期望- 持续研究和研究最新的技术发展趋势- 熟悉常见的编程语言和开发框架- 具备良好的沟通和团队合作能力2. 市场营销经理职位描述职位概述作为市场营销经理,您将负责制定和执行市场推广策略,提升公司在市场中的知名度和销售额。
职责和要求- 制定市场营销计划,并监督执行过程- 研究市场趋势和竞争对手,并提出相应的战略调整建议- 策划和执行各类市场推广活动- 管理市场推广团队,协调各岗位工作- 分析市场数据,并根据结果优化市场策略- 具备良好的沟通和协调能力- 熟悉市场营销工具和技巧3. 人力资源经理职位描述职位概述作为人力资源经理,您将负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作,确保公司人力资源的合理配置和管理。
职责和要求- 招聘适合的人才,与部门经理合作确定需求- 制定和实施员工培训计划,提升员工技能和绩效- 进行绩效评估,制定激励措施- 处理员工关系问题,并解决劳动纠纷- 确保人力资源政策和流程的合规性- 具备良好的沟通和人际关系管理能力- 熟悉劳动法和人力资源管理的基础知识4. 财务经理职位描述职位概述作为财务经理,您将负责公司财务管理和财务决策,确保公司财务状况的健康和稳定。
职责和要求- 负责财务报表的编制和分析- 制定财务预算和资金计划- 监督和管理公司的资金流动和风险控制- 协助管理层进行财务决策- 完成税务申报和审计工作- 具备良好的数理逻辑和分析能力- 熟悉财务软件和相关法律法规5. 客户服务代表职位描述职位概述作为客户服务代表,您将负责处理客户的咨询、投诉和售后服务等事宜,确保客户满意度的提升。
职位招聘需求实用范本
职位招聘需求实用范本
招聘标题:职位招聘需求实用范本
尊敬的求职者,
感谢您对我们公司的关注和投递简历。
我们目前正在寻找一名称职的人才来填补我们的空缺职位。
以下是我们对该职位的详细描述与要求:
职位名称:[职位名称]
职位类型:[全职/兼职/实习]
工作地点:[工作地点]
工作时间:[工作时间]
工作报酬:[工资待遇]
招聘人数:[招聘人数]
1. 岗位职责:
- 职责一
- 职责二
- 职责三
2. 职位要求:
- 要求一
- 要求二
- 要求三
3. 任职资格:
- 资格一
- 资格二
- 资格三
4. 工作福利:
- 福利一
- 福利二
- 福利三
5. 公司简介:
我们公司是一家致力于[公司业务/产品/服务]的行业领先企业。
我们拥有一支优秀的团队,秉承着[公司核心价值观]的理念,不断创新和发展。
如果您加入我们,将有机会参与到[公司项目/业务/产品]中,与优秀的同事们一起合作,并获得个人和职业的成长。
6. 如何申请:
如果您对以上职位感兴趣并且符合要求,请将您的详细简历发送至[公司邮箱]。
我们会尽快筛选简历并与合适的候选人联系。
请在邮件标题中注明“[职位名称]-招聘申请”。
在您参与招聘流程之前,请确保您已经详细阅读并理解以上的职位描述与要求。
我们非常期待看到您的简历,并希望能与您分享更多的信息。
谢谢!
此致
[公司名称]
[联系电话]
[联系邮箱]
(以上内容仅为示例,请根据实际情况进行调整)。
招聘职位描述及要求
招聘职位描述及要求:1、采矿设计工程师①全日制采矿本科及以上学历。
②掌握开拓开采、采矿方法、工艺和设备。
③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。
④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。
⑤招聘:7人。
2、矿山机电设计工程师①全日制矿山机电本科及以上学历。
②熟悉开拓开采、采矿方法、工艺和设备。
③了解国家有关矿山安全生产政策及法规。
④有煤炭矿山设计院经验者或工程师职称者优先。
⑤招聘:2人。
3.机械设计工程师①全日制机械设计本科及以上学历。
②熟练掌握CAD等绘图软件;能独立承担机械结构及整体设计。
③具有很好的组织协调能力;团结协作精神;有独立思考及动手能力;承压能力强;善于钻研。
④机械制造、机械设计、机电一体化专业,有相关工作经验者优先。
⑤招聘:2人。
4.电力设计工程师①全日制电力设计、工业自动化、电气工程及其自动化、机电一体化专业大学本科及以上学历。
②熟悉国家电力工程设计规范和标准。
③具备较强的沟通协调能力,业务精通,能较好的控制质量、工期、施工材料,以及现场事物的应急处理。
④身体健康,品德端正,责任心强,能吃苦耐劳,工作踏实,服从公司安排,有团队精神。
⑤招聘:1人。
5.电气设计工程师①全日制机电一体化、电气工程及自动化专业本科及以上学历。
②两年以上自动化工程应用经验,熟悉多种品牌人机界面、PLC、变频器等自控产品的性能和特点,熟悉有关通讯接口,并能熟练使用来控制各种执行设备。
③具备现场安装调试经验,处理现场电气故障,提出改进措施。
④非标自动化设备电气控制系统的硬、软件设计,包括电气图纸绘制、电气部件选型、成本分析。
⑤熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型。
⑥对所应聘的岗位有浓厚兴趣,工作认真负责,有良好的创新精神和团队协作能力。
⑦招聘:3人。
6.建筑设计(二级)工程师①全日制建筑设计专业本科及以上学历。
②二级建筑师:6年以上建筑设计院工作经历;高级工程师、工程师:5年以上建筑设计院工作经历。
③熟练运用Office、CAD、天正等设计软件。
招聘职位描述范文(最新9篇)
招聘职位描述范文(最新9篇)撰写岗位职责篇一撰写岗位职责想要做到有的放矢,我们在撰写之前,必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。
因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别,您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。
然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责:分析清单进行统一归类,并据此明确列举出必须执行的任务,将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类,转换成实际责任,再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任,即转化为岗位职责。
比如:一家公司需要招聘"英语翻译",我们首先列举其日常工作任务:协助文控室收发传真;收发快递;收发信件;收发书刊;→收发传真、快递、信件和报刊。
承办员工考勤工作;承办员工外出登记;→承办员工考勤和外出登记。
协助人事办理人员离职手续,协助人事办理入职的相关手续;→协助人事办理入职、离职手续。
接待来访客人;根据来访客人预约情况通报相关部门。
→接待来访客人,并通报相关部门。
协助部门领导组织公司活动;协助部门经理处理行政报表;→完成上级交办的其他工作。
转换为岗位职责:①整理个人仪装以保持企业形象;③收发传真、快递、信件和报刊;④接待来访客人,并通报相关部门;⑤承办员工考勤和外出登记;⑥协助人事办理入职、离职手续;⑦完成上级交办的`其他工作。
⑧照职位的工作目的,补充完善岗位职责。
歇后语自我评价篇二职位描述应随时保持更新状态。
篇三很多工作都会由于各种原因产生变动,如个人的成长、团队的发展,或者新技术的进展等。
职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整,而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。
说明文教学模式教案反义词篇四条教案,人生哲理工作计划,议程剧本反问句,生产倡议书政治表现应急预案了反思口号现实表现话语我写法材料职业规划方案德育。
介绍信征文抗疫讲话篇五先进个人先进事迹创业项目表扬信了写法工作思路说课了营销策划散文安全周记的流程千字文开学的说明文决心书普通话考试形容词,课标学习计划,学习方法古诗宣传周的随笔委托书。
某公司招聘职位信息[五篇范例]
原创不容易,【关注】店铺,不迷路!第一篇:某公司招聘职位信息XX公司招聘职位信息一、城网海德技术造价部造价员1人任职要求:1、30岁以下,理工类专业全日制本科以上学历,具备1年以上市政工程相关计量计价工作经验。
2、熟悉国家的法律、法规及有关工程造价的管理规定,精通专业知识,熟练使用工程造价软件。
3、具有独立编制预结算文件经验。
岗位职责:1、负责从立项开始到竣工全过程的预结算编制、预结算复核,以及整个过程的工程造价管理。
2、负责工程项目的立项申报,组织招投标,开工前的报批及竣工后的验收工作。
3、参与施工图纸审查、会审和技术交底,跟进项目的计划、预算控制、质量控制及进度管理。
4、协助编制工程计划和调整计划,了解工程计划的执行情况。
二、技术造价部技术工程师2人任职要求:1、30岁以下,理工类专业全日制本科以上学历,具有3年以上大中型市政企业技术管理工作经验,男士优先。
2、熟练使用各类设计软件。
3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。
4、有设计院工作经验优先。
5、211或985重点大学毕业的优先考虑。
岗位职责:1、跟踪相关行业的技术发展趋势,了解国内外技术工艺及设备信息,对重大技术工艺改进提供服务。
2、跟进项目方案制定,对施工现场进行勘察、现有管线信息的收集,初步设计施工图,并组织会审及可行性论证。
3、对工程及项目给予技术支持。
4、对设计质量把关。
三、工程部施工员2人任职要求:1、30岁以下,理工类专业全日制本科以上学历,具有3年以上大中型市政企业项目管理工作经验,男士优先。
2、熟悉设计软件使用。
3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。
4、211或985重点大学毕业的优先考虑。
岗位职责:1、组织制定和实施工程施工计划,监督施工进度。
2、负责工程项目质量管理、成本控制以及现场管理。
3、负责与政府相关部门对接,协调工程建设单位。
四、环保水务公司总工室工程档案管理1人任职要求:1、35岁以下,理工类专业全日制本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上市政、水利工程资料编制经验;2、具有独立编制5000万元以上项目竣工验收资料经验;3、熟练使用办公软件;4、持有“资料员”证书优先;5、211或985重点大学毕业的优考虑。
公司人员招聘职位描述及具体要求
公司人员招聘职位描述及具体要求一、职位描述:1.制定销售策略和计划,确保达到销售目标;2.建立并管理销售团队,招聘、培训和指导销售人员;3.督导销售团队实施销售活动,确保团队的销售绩效;4.分析市场趋势和竞争对手,提供市场信息和建议;5.跟进客户关系,协助解决客户问题和纠纷;6.支持公司市场推广活动,参与相关展会和活动。
二、具体要求:1.本科及以上学历,市场营销、销售管理等相关专业优先;2.具有5年以上销售经理工作经验,有成功管理销售团队的经验;3.熟悉市场营销理论和销售技巧,了解市场动态和竞争对手情况;4.具有良好的团队管理和沟通能力,能够激励团队达成销售目标;5.具备良好的客户关系管理能力,能够处理复杂的客户问题和纠纷;6.具有较强的市场分析能力和判断力,能够提供市场信息和建议。
这些要求可以根据实际情况进行调整,以更好地适应岗位的特点和需求。
此外,公司人员招聘还可以根据需要补充其他要求,如英语能力、团队合作能力等。
三、招聘流程:在制定招聘要求和岗位描述后,公司人员招聘应该制定招聘流程,以帮助公司高效地招聘适合的人才。
1.确定招聘需求和岗位要求;2.发布招聘信息,吸引应聘者;3.筛选简历,与符合要求的候选人进行初步面试;4.进行面试,了解候选人的专业能力和个人素质;5.进行背景调查,核实候选人的工作经历和背景;6.进行终面,与候选人达成共识并提供聘任意见;7.发放录用通知书,与候选人确认入职时间和条件;8.完成新员工的入职手续,进行新员工培训。
招聘流程的具体步骤可以根据公司的实际情况进行调整和优化,以确保高效的人员招聘。
综上所述,公司人员招聘的职位描述和具体要求对吸引和选拔合适的人才至关重要。
同时,制定清晰的招聘流程能够帮助公司高效地进行招聘工作。
通过充分的招聘准备和有效的招聘流程,公司能够吸引到更符合要求的人才,提高企业的竞争力和发展潜力。
公司人员招聘职位描述及具体要求
岗位招聘一、工程部技术主管〔主任工程师〕职位描述:1、配合工程部经理日常管理工作;2、编写相应工程的方案设计与投标书;3、负责工程运行过程中的技术指导〔施工、调试〕,确保工程正常运行;4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核;5、负责编制工程工程施工方案并进行跟踪监督,解决工程施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层;6、负责编制公司工程施工技术标准标准。
具体要求:1、环境工程、化工工艺等相关专业,学历要求本科以上;2、工作经验三年以上,具有团队管理经验;3、熟悉办公软件,熟悉环保排放标准,能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺;4、有环保工程及化工工艺工程设计经验者优先;5、有良好的沟通及团队协作能力,有创新能力;6、精通水处理工艺,污水处理设备机械原理,能及时排除一些设备故障。
二、设计部主管职位描述:1、主持设计部的日常工作,领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作;2、负责技术创新工程的研究开发,以提高公司产品的技术水平;3、辅助完成相关工程方案编制及图纸设计;4、负责工程现场调试指导及人员培训;5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度;6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计标准标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件,确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现;7、贯彻执行公司的各项管理规章制度,逐级建立健全设计部各项管理规章制度。
具体要求:1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历;2、3-5年以上工作经验,能独立完成工程方案的制作与设计;3、熟悉各种环保相关政策,工作责任心强,思想上进,积极好学,勇于创新;4、良好的沟通能力和团队合作精神,思维敏捷、语言表达能力强;5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件,具有较强的接受新的专业知识与技术能力;三、建筑设计师职位描述:1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、标准等,收集本专业技术资料,不断提高专业管理水平;2、依据公司相关设计要求,负责设计任务书以及设计交工标准的建筑局部编写;3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作,提出建议;4、提出现场施工技术问题的主导意见,催促设计部及时完成设计变更,参与变更评审;5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接,控制重大设计变更,参与重大设计变更中建筑专业工作配合;6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制,保证产品符合工程定位;7、参与建筑专业竣工验收,并对相关问题提出整改意见。
幼儿园招聘职位描述
幼儿园招聘职位描述
第一篇
嘿,亲爱的小伙伴们!
咱们的幼儿园正在招人啦!
先来说说幼儿教师这个超棒的职位。
这可不是一份普通的工作哦,你将成为一群小天使们的引路人。
还有保育老师的岗位也在等你哟!你就像是孩子们的生活小管家,照顾他们的饮食起居。
给他们准备营养的餐点,让他们吃得饱饱的、长得壮壮的。
还要时刻保持教室和寝室的整洁干净,为孩子们营造一个温馨舒适的环境。
咱们幼儿园可重视团队合作啦,大家就像一家人一样。
一起讨论教学方法,一起为孩子们策划有趣的活动。
第二篇
亲爱的朋友们,快瞧过来!
我们的幼儿园正在火热招聘中呢!
这次招聘的职位有幼儿教师和后勤人员。
幼儿教师呀,那可是小朋友们心中的超级英雄。
你得像孙悟空一样,有七十二变的本领。
一会儿变成故事大王,给孩子们讲述精彩的故事;一会儿又变成音乐家,教他们唱动听的儿歌;一会儿再变成艺术家,和他们一起画出五彩斑斓的世界。
而且,你还得有一双善于发现的眼睛,能看到每个孩子的闪光点,鼓励他们勇敢地迈出每一步。
后勤人员也很重要哦!就比如说厨师师傅,你做的美食可是能让小朋友们吃得眉开眼笑的。
要精心搭配营养,把饭菜做得既好吃又健
康。
还有保安叔叔,你就是幼儿园的守护天使,让孩子们在安全的环境里快乐成长。
在我们幼儿园工作,那感觉就像每天都在开一场欢乐的派对。
孩子们的笑声会让你的心都变得柔软起来。
招聘描述怎么写范文
招聘描述怎么写范文
招聘描述。
公司简介:
我们是一家专注于互联网金融领域的创新型公司,致力于为客户提供全方位的金融服务。
公司拥有一支年轻、充满活力的团队,致力于打造一个积极向上、充满创意和激情的工作环境。
职位名称,市场营销经理。
职位描述:
1. 负责制定公司市场营销策略和计划,包括市场调研、竞争分析、目标客户群体确定等;
2. 负责管理市场营销团队,指导团队成员完成市场推广、品牌宣传等工作;
3. 负责制定市场推广活动方案,包括线上线下活动的策划和执
行;
4. 负责与合作伙伴进行合作洽谈,开展联合营销活动,提高品牌知名度和市场份额;
5. 负责监控市场营销效果,及时调整市场策略,确保市场推广目标的实现。
任职要求:
1. 本科及以上学历,市场营销、广告、传媒等相关专业优先;
2. 3年以上市场营销管理经验,有金融行业经验者优先;
3. 具备良好的沟通能力和团队管理能力,能够有效协调团队成员完成工作任务;
4. 具备较强的市场分析能力和判断能力,能够准确把握市场动态,制定有效的市场推广策略;
5. 具备创新意识和执行力,能够快速响应市场变化,灵活调整市场策略。
薪资待遇:
1. 月薪,面议。
2. 绩效奖金,根据个人和团队绩效给予相应奖金。
3. 福利待遇,五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建活动等。
工作地点,北京市朝阳区。
如有意向者,请将个人简历发送至邮箱,**************,我们将尽快与您联系并安排面试。
期待您的加入!。
招聘专员的岗位描述
招聘专员的岗位描述招聘专员岗位描述一、岗位概述招聘专员是公司人力资源部门的重要岗位,主要负责招聘工作的执行和管理。
招聘专员需要根据公司的需求,制定招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,组织面试,进行背景调查,最终选择合适的人才加入公司。
同时,招聘专员还需要与各部门密切合作,了解各个岗位的需求,提供招聘解决方案,确保公司人才储备的稳定和充足。
二、岗位职责1. 制定招聘计划:根据公司发展战略和人力资源需求,制定年度、季度或月度的招聘计划,明确招聘目标和时间节点。
2. 招聘渠道开发:负责寻找和开发合适的招聘渠道,包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等,以确保各个岗位的招聘信息能够传达到目标人群。
3. 招聘信息发布:编写、发布和更新招聘信息,包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇等,吸引优秀的人才投递简历。
4. 简历筛选:对投递的简历进行筛选和评估,根据岗位要求和招聘标准进行初步筛选,选出符合条件的候选人。
5. 面试组织:与各部门负责人协商,组织面试工作,包括电话面试、视频面试和现场面试等,确保面试过程的顺利进行。
6. 背景调查:对通过面试的候选人进行背景调查,包括教育背景、工作经历、社会关系等,确保候选人的信息真实可靠。
7. 录用决策:根据面试结果和背景调查报告,参与录用决策,向招聘经理提供招聘建议。
8. 入职安排:与候选人沟通,确认入职时间和入职流程,协助候选人完成入职手续。
9. 招聘数据统计:记录和统计招聘数据,包括招聘渠道的效果、简历筛选的比例、面试通过率等,为招聘工作提供数据支持和参考。
三、任职要求1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验:1年以上招聘工作经验,熟悉招聘流程和方法。
3. 专业知识:掌握招聘技巧和面试技巧,了解劳动法律法规和人力资源管理的基本知识。
4. 沟通能力:具备较强的沟通能力和协调能力,能够与各部门和候选人进行有效的沟通和协调。
5. 组织能力:具备较强的组织和协调能力,能够统筹安排多个岗位的招聘工作。
招聘专员岗位职责工作内容(万能10篇)
招聘专员岗位职责工作内容(万能10篇)招聘专员岗位职责工作内容篇11、独立负责岗位招聘计划落实,独立开展日常招聘工作;2、招聘实施:负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;3、分析关键招聘数据,优化招聘流程,招聘渠道,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责;4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库;5、开发高校资源,建立校企合作,改进招聘流程,提升效能;6、协助其他模块工作,如支持培训模块工作,领导交办任务。
招聘专员岗位职责工作内容篇21、全面负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息_招聘专员岗位职责工作内容篇31、培训:审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
2、招聘:招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
3、员工保留:设计和实施员工保留行动计划,加强对员工稳定性因素的探索和分析4、绩效管理:实施绩效管理体系,就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序:实施新的政策、程序和流程,确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘专员岗位职责工作内容篇41、根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;2、能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;3、入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;4、负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;5、协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;6、办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;7、负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;8、完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;招聘专员岗位职责工作内容篇51、根据集团发展阶段及各单位人才需求,配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划,提出建设性意见。
招聘服务员的职位描述与岗位要求
招聘服务员的职位描述与岗位要求职位描述:作为一名服务员,您将负责为顾客提供优质的餐饮服务。
您的主要职责包括:1. 欢迎顾客并引导他们入座,确保每一位顾客都能感受到热情周到的服务;2. 提供菜单并解答顾客的疑问,根据顾客的需求推荐适合的菜品;3. 接收顾客的点餐并将订单准确地传达给厨房;4. 为顾客提供饮品和餐具,并确保餐桌整洁有序;5. 及时上菜并确保菜品的质量和味道符合标准;6. 关注顾客的用餐情况,及时提供帮助和补给;7. 结账并为顾客提供发票或收据;8. 维护餐厅的卫生和整洁,包括餐桌、餐椅、地面等;9. 遵守餐厅的规章制度和卫生安全标准;10. 善于倾听顾客的反馈和建议,并积极改进服务质量。
岗位要求:1. 具备良好的沟通和表达能力,能准确理解顾客的需求并提供满意的回应;2. 具备团队合作精神,能与同事和睦相处并协调工作;3. 具备一定的应变能力,能灵活应对繁忙的工作环境和突发情况;4. 具备一定的学习能力和记忆能力,能熟练掌握菜单和服务流程;5. 具备一定的数学能力,能准确计算账单并找零;6. 具备一定的体力和耐力,能在长时间的站立和走动中保持良好的工作状态;7. 具备一定的时间管理能力,能合理安排工作任务并高效完成;8. 具备相关工作经验者优先考虑,熟悉餐饮行业的服务流程和礼仪;9. 具备健康的体魄和良好的个人卫生习惯,能保持整洁的外貌和仪表;10. 具备对工作的热情和责任心,能以积极的态度面对工作中的各种挑战;11. 需要有较强的服务意识和顾客导向,能真正关注顾客的需求并为其提供优质的服务。
作为一名服务员,您将成为餐厅的形象代表之一,您的专业素质和服务态度将直接影响到顾客对餐厅的印象和满意度。
因此,我们希望您能具备良好的沟通和服务技巧,能够用微笑和热情赢得顾客的好感和信任。
在工作中,您需要保持良好的形象和仪态,严格遵守餐厅的规章制度和卫生安全标准,确保顾客的用餐体验和餐厅的运营质量达到最佳状态。
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岗位职责:
1、通过网络聊天工具与客户交流,负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;
5、严格按照主管及经理制定的工作完成任务。
岗位要求:
1、打字熟练(每分钟50字以上),能够熟练使用计算机网络软件以及办公软件(如word excel等),有较强的应变语言能力及语言文字表达能力。
2、中专以上学历,22-28周岁.应届毕业生优先。
3、热爱网络销售行业,并具备极强的学习能力,敢于挑战高薪。
4、性格热情开朗,喜爱网络聊天,有亲和力,具有很强的工作责任心和良好的应变处事能力。
5、有事业心,努力勤奋,具有拼搏精神,积极自信并且有很好的抗压能力;
6、公司将提供专业技能和广阔的晋升空间。
7、工作时间8:00-18:00 做六休一中午提供午餐
工资待遇:
1、基本工资,高额提成+高额福利+专业培训.成熟后薪资在4000以上.
2、免费带薪培训,
3、享有公平、公正、公开的晋升制度,表现优秀这可提拔为公司骨干人员
4、公司定期组织集体活动,不定期举行福利旅游.
门店经理:
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合公司的各项营销策略的实施;
2、执行公司下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
8、负责对员工的培训教育。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上休闲食品零售工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、无同行业工作经验者勿扰;
岗位职责:
1、负责公司采购工作,包括:询价、比价、签定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作;
2、调查、分析和评估目标市场,确定需要和采购时机;
3、完善公司采购制度,制定并优化采购流程,控制采购质量与成本;
4、组织对供应商进行评估、、管理及考核;
5、制订部门的短、中、长期工作计划,编制并提交部门预算;
6、负责采购人员的岗前培训和在岗培训,并组织考核;
7、协调公司各部门间工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类、物流类相关专业;
2、食品行业3年以上相关采购行业管理工作经验;
3、熟悉采购流程,熟悉供应商评估、考核,熟悉相关质量体系标准;
4、具备良好部门内和跨部门的组织和协调能力,良好的谈判、人际沟通能力,团队协作能力强;
5、具备较强职业道德素质。
6、无同行业经验者勿扰
运营总监;
岗位职责:
1、在总经理领导下全面主持公司的经营、管理工作;
2、制定公司的经营目标、管理章程、经济效益指标及各项规章制度;
3、协助总经理做好公司重大问题的决策,并提出建设性意见;
4、负责公司经营业务的实施,目标任务的完成,公司各项工作的管控及考评;
5、检查、督导人力资源和各职能部门的工作,推进企业文化建设;
6、协助总经理做好对外公共关系的协调,树立良好的企业形象。
岗位要求:
1、需要食品、批发、零售类经验,大专及以上学历,性别不限;
2、至少有5年以上企业管理经验,3年以上同行业企业管理经验;
3、熟悉企业经营、管理流程,具备很强的领导力、执行力、凝聚力;
4、敏锐的市场洞察力和业务开拓能力;
5、拥有良好的政府人脉关系和广泛的客户资源;
6、严谨的组织策划能力、沟通协调能力、商务谈判及语言表达能力;
7、无相关工作经验者勿扰;
信息员(打单员):
1、熟悉办公软件的应用,打字速度快,懂得电脑的日常维护;
2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;
3、负责订单接收、打印;
4、具有很强的责任心和独立开展工作的能力;
5、善于学习新事务;
6、具备良好的沟通及电脑操作能力;
岗位要求:
1、中专以上学历;
2、从事数据的录入工作及负责订单的接收、打印、核和发货单、快递单打印等日常工作;
3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,打字速度快;
4、工作仔细认真,为人诚实,能长期发展;
5、工作时间8:00-18:00 做六休一中午提供午餐;
6、瑶海区附近或一车到达更佳;
出纳:
岗位职责:
1、负责日常收支的管理和核对;
2、办公室基本账务的核对;
3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;
4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;
5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;
6、负责开具各项票据;
7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。
岗位要求:
1、大专或以上学历,会计学或财务管理专业毕业;
2、具有1年以上出纳工作经验;
3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;
4、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;
5、工作认真,态度端正;
6、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务。
7、工作时间:8:00-18:00 做六休一中午提供午餐
8、合肥本地人、家住瑶海区附近或一车可到者优先;
董事长助理:
岗位职责:
1、协助董事长开展外联等工作;
2、相关信息的收集、整理、分析工作。
及时与董事长沟通,制定相应的对策,集中攻关;
3、董事长办公室商务资料的整理、审核、分析、报备等工作;
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、男士优先,大专及以上学历,3年以上快消行业工作经验。
2、具有应变能力和说服力,具有良好的组织、计划、控制、协调及人际交往能力。
3、具有一定的文案策划能力和较强的执行力,可随同董事长进行业务谈判。
4、有驾照,同时驾龄3年以上。