公司人员招聘职位描述及具体要求范文
招聘启事标准范文(热门6篇)
招聘启事标准范文篇1招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工……企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述：xxx月xx日进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx联系人：某某电话：xxxxx招聘启事标准范文篇2招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xx行业领军企业，年营业额xx元，公司员工……企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求：年龄：xxx性别：xx学历要求：xx能力要求：xx岗位职责：xx工作经验：xx其他要求：xx工作待遇：xx3、要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述：xx月xx日在xx面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xx省xx市xx联系人：xx电话：xx招聘启事标准范文篇3诚聘：职位信息【岗位概述】1. 主要负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;2. 主要负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;4.主要负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;6.根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;【任职资格】A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。
招聘人员的工作职责范文（3篇）
招聘人员的工作职责范文招聘人员的工作职责可以根据不同公司的需求和实际情况而有所不同，下面是一个招聘人员工作职责的范本，供参考：一、招聘计划制定1. 根据公司的发展战略和人力资源需求，制定年度招聘计划。
2. 跟踪招聘计划的执行进度，并做出相应调整。
3. 分析招聘数据，提供招聘报告和建议。
二、招聘渠道开发和维护1. 维护并开拓各类招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、人才市场等。
2. 配合市场部门进行校园招聘、宣讲会等活动的组织和推广。
3. 参与招聘会和相关行业会议，建立和维护招聘网络。
三、岗位需求分析和职位描述编写1. 与部门经理或相关岗位负责人沟通，了解岗位需求和职位要求。
2. 根据需求分析，编写准确、明确的职位描述，包括岗位职责和任职要求。
四、简历筛选和面试安排1. 对收到的简历进行筛选，根据职位要求和岗位需求进行初步评估。
2. 安排合格候选人进行面试，并确保招聘流程的顺利进行。
3. 跟进面试结果，提供反馈给候选人，并告知进一步的流程。
五、面试和评估1. 参与面试过程，与面试官一起评估候选人的综合素质和能力。
2. 进行背景调查和资格核实，确保候选人的信息真实有效。
3. 编写面试报告，提供候选人的评估和推荐意见。
六、薪酬待遇谈判和入职安排1. 和候选人商讨薪酬待遇，达成双方满意的协议。
2. 协助候选人办理入职手续，包括签订合同、提供入职指引等。
3. 跟进员工的入职情况，提供必要的支持和反馈。
七、招聘数据统计和分析1. 统计并分析招聘数据，包括招聘渠道效果、候选人来源等。
2. 提供招聘报表和数据分析报告，为公司的人力资源决策提供支持。
八、员工关系维护1. 在招聘过程中建立和维护与候选人的良好关系。
2. 协助解决员工入职后的问题和疑虑，提供必要的咨询和指导。
3. 建立和维护人才储备库，为公司长远发展提供人力资源支持。
以上仅为招聘人员工作职责的范本，实际工作中可能会根据公司的具体需求做出相应的调整和补充。
招聘岗位说明书7篇
招聘岗位说明书 7 篇招聘岗位说明书 1岗位名称：市场部经理助理直接上级：市场部经理工作地点：广州、上海主要职责：1.根据行业市场情况，协助经理做相关市场活动的策划和宣传，推广计划的实施;2.对业务代表及相关人员进行沟通、组织培训和指导;3.开辟新的合作渠道，并协助经理进行合作的谈判;4.采集市场信息及行业动态。
职位要求：1.组织能力和借鉴能力;2.果断思量与行动能力;3.一定的信息洞察力;4.良好的表达交流能力;5.以纪律规范言行的能力。
招聘岗位说明书 2岗位名称：招聘主管隶属部门：人力资源部直接上级：部门经理工作概述：通过多种渠道及时补充公司所需人材，建立健全高效、良好的人材选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责：招聘计划1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道；3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、定期更新内外网招聘信息；5、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息；简历管理6、及时准确地处理人材网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；7、将面试通过者简历按类进行统一储备；8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或者储备；笔试与面试9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择；10、保存面试记录及笔试试卷；录用11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜；12、完成面试评价表；13、入职前的背景调查；14、安排候选人进行体检；15、体检结果无异常者，通过入职；否之，不予以入职；入职管理16、指导新员工进行协议或者合同的签定；17、签定薪水确认单；18、确定试用录用考核条件；试用期管理19、通知 hrbp 与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续；离职管理20、安排 hrbp 与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；内部举荐管理21、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘发展及结果；23、按时发放举荐成功奖励；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度；25、建立内部调岗流程和离职管理流程；工作关系：内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
关于招聘启事范文三则6篇
关于招聘启事范文三则6篇关于招聘启事范文三则 (1) 招聘启事招聘职位：人事经理职位描述岗位职责：1、人力资源规划的完成;2、人力资源各大模块工作的开展与管理;3、协助领导做好发展战略规划;任职资格：一、基本要求：25岁以上，身体健康。
二、基本素质：品性正直，有良好的职业道德，工作踏实勤恳，认真负责。
三、学历要求：大专及以上学历。
四、资历要求：人力资源管理工作3年以上。
五、知识要求：对人力资源各大模块能熟练掌握。
六、能力要求：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、组织协调能力、自我情绪的管控能力、影响力上班时间：上午8:30至下午16:00，双休，法定节假日休息福利待遇：基本工资(3400至5100)+津贴+奖金+物资补助联系方式：电话--;地址--有好的保险福利，出国旅游的机会平台：世界50强，完善的管理体质与专业的培训体系，工作氛围融洽，团队协作能力强，发展快，可多渠道施展自己的才华关于招聘启事范文三则 (2) 因业务发展需要，xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：**市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。
品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。
5、了解地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：为**市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至**省电信实业集团公司**市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。
享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至**市东街四马路1号电信实业集团公司**市分公司综合办905室收。
招聘方案的模板(通用4篇)
招聘方案的模板(通用4篇)招聘方案的模板篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。
职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准，善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。
职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职位招聘要求范本
职位招聘要求范本一、背景介绍公司名称：XXX公司行业领域：XXX行业公司规模：XXXX人公司介绍：（简要描述公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息）二、职位信息职位名称：XXX职位招聘人数：X名岗位职责：1.（职位职责1）2.（职位职责2）3.（职位职责3）……三、任职要求1. 学历背景（例如：本科以上学历）2. 工作经验（例如：具备X年相关工作经验）3. 技能要求（例如：掌握XXX技能，具备XXX证书或能力）4. 专业知识（例如：熟悉XXX领域知识）5. 能力要求（例如：具有良好的沟通能力、团队协作精神、解决问题的能力等）6. 个人素质（例如：积极主动、责任心强、工作细致等）7. 其他要求（例如：有类似行业工作经验者优先、熟悉XXX软件等）四、薪资福利待遇1. 工资待遇根据应聘者的学历、工作经验和技能进行薪资面议。
2. 福利待遇（例如：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训等）五、应聘方式1. 应聘资料准备（例如：个人简历、学历证明、工作证明等）2. 应聘途径（例如：发送简历至邮箱XXX，邮件标题请注明“应聘XXX职位-姓名”）六、招聘流程1. 简历筛选将根据收到的简历进行初步筛选。
2. 面试安排合适的候选人将被通知面试时间和地点。
3. 面试评估面试过程中将评估候选人的能力、素质和适应公司文化的程度。
4. 录用通知经过综合评估后，录用的候选人将会收到正式的录用通知。
七、备注补充需要注意的事项或特殊要求等。
以上为XXX公司针对XXX职位的招聘要求范本，希望能吸引到具备相关背景和优秀能力的应聘者加入我们的团队。
如对以上要求有任何疑问，请随时与我们联系。
岗位要求范本
岗位要求范本一、岗位概述该岗位为某公司招聘的具体职位，旨在满足公司对应岗位的需求。
岗位要求范本旨在详细描述该岗位的职责和能力要求，以招聘过程中提供参考和指导。
二、岗位职责1. 负责xxxx的管理和执行，确保xxxx的顺利进行。
2. 协调与xxxx相关的各个部门，在xxxx过程中提供协助和支持。
3. 负责xxxx的计划、组织、调度和跟踪，保证项目按时交付。
4. 领导和管理团队成员，提供日常工作指导和业务培训。
三、岗位要求1. 学历：本科及以上学历，xxxx相关专业。
2. 经验：具备xxxx相关工作经验，至少x年。
3. 能力要求：(1) 熟练掌握xxxx工具、软件和技能，如xxxx软件等。
(2) 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力，能够有效组织和领导团队完成工作。
(3) 具备较强的问题解决能力和逻辑思维能力，能够应对工作中的各类挑战和困难。
(4) 具备良好的自我学习和自我驱动能力，能够持续提升自己的专业知识和技能。
4. 语言能力：良好的中文书写和口语表达能力，英语口语流利者优先考虑。
四、招聘流程1. 简历筛选：根据岗位要求，初步筛选符合条件的候选人。
2. 面试环节：(1) 初面：候选人参加公司的初次面试。
(2) 复面：通过初面者安排与相关部门负责人进行复面。
(3) 终面：入选候选人与高层管理人员进行最终面试环节。
3. offer发送：通过面试环节通过者，公司将向候选人发出offer，并商讨入职事宜。
五、福利待遇公司提供具有市场竞争力的薪资和绩效奖金，详细待遇面谈；提供完善的员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等；提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工在岗位上不断成长和提升自己；提供良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作生活平衡。
六、联系方式有意应聘者请将个人简历发送至***********，邮件主题请注明“岗位要求范本应聘-姓名-应聘职位”。
七、总结该岗位要求范本通过详细描述岗位职责和能力要求，为招聘过程中提供参考和指导。
招聘模板范文
招聘模板范文尊敬的求职者：感谢您对我们公司的关注和支持。
为了满足企业的发展需求，我们正在开展一次人才招聘，诚邀有志之士加入我们的团队。
现将职位要求及相关信息公布如下：【公司简介】我公司成立于XXXX年，是一家致力于XXXX行业发展的领先企业。
我们拥有一支专业、高效的团队，致力于为客户提供全面的服务。
公司以人为本，注重员工的个人发展和创新能力的培养，倡导和谐的工作氛围，为员工创造良好的发展环境。
【岗位名称】岗位名称：XXX招聘人数：X名工作地点：XXX【岗位职责】1. 负责XXX工作领域的相关事务；2. XXX工作内容的执行与推进；3. 协助领导完成 XXXX 任务；4. 与团队成员保持良好的合作关系。
【任职资格】1. XXXX 学历，XXXX 专业优先考虑；2. 具备一定的相关工作经验，熟悉 XXXX 行业者优先；3. 熟练使用 XXXX、XXXX 等相关办公软件；4. 具备良好的沟通和团队协作能力；5. 注重细节，执行力强。
【福利待遇】1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇及优厚的奖金激励机制；2. 提供完善的培训及职业发展机会；3. 提供员工旅游、团建等福利活动；4. 具体福利待遇面谈。
【招聘流程】1. 简历筛选：符合条件的求职者将进入面试环节；2. 面试：其中包括初试和复试，面试结果将通知求职者；3. 录用：根据面试结果确定录用人选。
【投递方式】有意向应聘者，请将个人简历发送至邮箱XXXX，或拨打电话 XXXX 联系我们，我们将尽快安排面试。
感谢您对我们公司的关注和支持，期待与您的相遇，共创美好未来！此致敬礼。
招聘职位描述范文(最新9篇)
招聘职位描述范文（最新9篇）撰写岗位职责篇一撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。
因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。
然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。
比如：一家公司需要招聘"英语翻译"，我们首先列举其日常工作任务：协助文控室收发传真；收发快递；收发信件；收发书刊；→收发传真、快递、信件和报刊。
承办员工考勤工作；承办员工外出登记；→承办员工考勤和外出登记。
协助人事办理人员离职手续，协助人事办理入职的相关手续；→协助人事办理入职、离职手续。
接待来访客人；根据来访客人预约情况通报相关部门。
→接待来访客人，并通报相关部门。
协助部门领导组织公司活动；协助部门经理处理行政报表；→完成上级交办的其他工作。
转换为岗位职责：①整理个人仪装以保持企业形象；③收发传真、快递、信件和报刊；④接待来访客人，并通报相关部门；⑤承办员工考勤和外出登记；⑥协助人事办理入职、离职手续；⑦完成上级交办的`其他工作。
⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。
歇后语自我评价篇二职位描述应随时保持更新状态。
篇三很多工作都会由于各种原因产生变动，如个人的成长、团队的发展，或者新技术的进展等。
职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整，而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。
说明文教学模式教案反义词篇四条教案，人生哲理工作计划，议程剧本反问句，生产倡议书政治表现应急预案了反思口号现实表现话语我写法材料职业规划方案德育。
介绍信征文抗疫讲话篇五先进个人先进事迹创业项目表扬信了写法工作思路说课了营销策划散文安全周记的流程千字文开学的说明文决心书普通话考试形容词，课标学习计划，学习方法古诗宣传周的随笔委托书。
某公司招聘职位信息[五篇范例]
![某公司招聘职位信息[五篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/7b9eb2d7ab00b52acfc789eb172ded630b1c9830.png)
原创不容易，【关注】店铺，不迷路！第一篇：某公司招聘职位信息XX公司招聘职位信息一、城网海德技术造价部造价员1人任职要求：1、30岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具备1年以上市政工程相关计量计价工作经验。
2、熟悉国家的法律、法规及有关工程造价的管理规定，精通专业知识，熟练使用工程造价软件。
3、具有独立编制预结算文件经验。
岗位职责：1、负责从立项开始到竣工全过程的预结算编制、预结算复核，以及整个过程的工程造价管理。
2、负责工程项目的立项申报，组织招投标，开工前的报批及竣工后的验收工作。
3、参与施工图纸审查、会审和技术交底，跟进项目的计划、预算控制、质量控制及进度管理。
4、协助编制工程计划和调整计划，了解工程计划的执行情况。
二、技术造价部技术工程师2人任职要求：1、30岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具有3年以上大中型市政企业技术管理工作经验，男士优先。
2、熟练使用各类设计软件。
3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。
4、有设计院工作经验优先。
5、211或985重点大学毕业的优先考虑。
岗位职责：1、跟踪相关行业的技术发展趋势，了解国内外技术工艺及设备信息，对重大技术工艺改进提供服务。
2、跟进项目方案制定，对施工现场进行勘察、现有管线信息的收集，初步设计施工图，并组织会审及可行性论证。
3、对工程及项目给予技术支持。
4、对设计质量把关。
三、工程部施工员2人任职要求：1、30岁以下，理工类专业全日制本科以上学历，具有3年以上大中型市政企业项目管理工作经验，男士优先。
2、熟悉设计软件使用。
3、具备中级以上工程师、注册建造师、注册造价师资质者优先。
4、211或985重点大学毕业的优先考虑。
岗位职责：1、组织制定和实施工程施工计划，监督施工进度。
2、负责工程项目质量管理、成本控制以及现场管理。
3、负责与政府相关部门对接，协调工程建设单位。
四、环保水务公司总工室工程档案管理1人任职要求：1、35岁以下，理工类专业全日制本科及以上学历，5年以上工作经验，3年以上市政、水利工程资料编制经验；2、具有独立编制5000万元以上项目竣工验收资料经验；3、熟练使用办公软件；4、持有“资料员”证书优先；5、211或985重点大学毕业的优考虑。
招聘工作内容职责是什么(范文18篇)
招聘工作内容职责是什么（范文18篇）招聘工作内容职责是什么篇1职责：1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；4、搜索、评估、筛选候选人；5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；6、相关信息的收集；7、领导交办的其它业务。
任职资格：1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；5、学习能力强，抗压能力强。
招聘工作内容职责是什么篇21、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标;2、负责招聘渠道、系统的开发和管理，利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息;3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作;4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作;6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作;7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘工作内容职责是什么篇31、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关流程；2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划；3、根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案；4、负责岗前和岗中业务培训的授课；5、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的建立和管理；6、协助领导进行培训工作的考核和评估；7、负责开发招聘渠道和招聘任务，满足项目的人员需求；8、完成领导交给的其他任务。
招聘工作内容职责是什么篇41、在领导下负责办公室的全面工作，努力做好的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
招聘启事 范文6篇
招聘启事范文6篇招聘启事范文 (1) 我公司现急需招两名文员要求：1、中专以上学历2、熟练使用office办公软件3、有较强的责任心，极高的工作热情;4、有良好的沟通能力和较强的执行力;5、思路清晰，考虑问题细致周到。
最好比较聪明，有无工作经验均可公司地址：有意向的同学可给我电话：134招聘启事范文 (2) 现服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下：1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外)，具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。
2, 无缝纫经历者(20岁以下)，公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。
3，缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平20xx元左右，对于多技能工公司将给予500元/月的津贴费。
4，凡入职第一天起(含培训期)即包吃住，住宿4-6人/间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。
5, 公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。
6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。
7, 公司每年提供员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、提供赴苏州市服装进修学校深造半年(6000多元学费免除)、每年推荐2--3名员工赴日本研修(出国费用免除，月研修津贴约10万日元)。
8, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。
9, 员工正式录用后，即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。
10, 每位员工每年春节前得到一份价值20xx元的世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。
本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，“出人才、出产品、出效益”是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。
单位：服装有限公司地址：联系方式：联系人：招聘启事范文 (3)(一)应聘人员请通过邮寄或电子邮件提交以下材料到相关院系单位(材料务必齐全，不全者恕不受理)：1、《应聘人员基本情况表》(附件1);2、《xx大学xx学院应聘人员登记表》(附件2)(须本人签名);3、学历及学位证书，英语、计算机统考成绩单，应届毕业生须提交毕业生推荐表、学业成绩单复印件;4、其他可以证明个人专业水平及能力的材料。
公司企业招聘简介范文(优选24篇)
公司企业招聘简介范文(优选24篇)招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：某某有限公司责任公司招聘启事招聘要求：某某有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍某某有限公司责任公司成立于某某年某某月某某日，属于民营企业，目前为某某某行业领军企业，年营业额某某某元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：某某某月某某日在某某某面试或者复试!落款某有限公司责任公司人事部（一）客户经理岗1、职位类型：全职2、工作地点：北京3、招聘人数：1人4、任职要求：（1）985、211大学经济类相关专业硕士学历；（2）熟悉国家有关经济法规和政策，具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力；（3）具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力；（4）具有银行或财务公司工作经验者优先。
5、岗位职责：（1）协助部门领导完成对成员单位的金融服务工作；（2）负责客户信贷业务实际操作，包括申请、受理、审贷、发放和贷后管理等环节；（3）做好客户服务跟踪，建立客户档案，客户授信、信用评级工作；（4）负责建立和维护客户资料、信贷业务台账和档案管理；编制、报送各种信贷及征信报表，撰写信贷统计分析报告；（5）完成领导交办的其它工作。
（二）资金结算岗1、职位类型：全职2、工作地点：北京3、招聘人数：1人4、任职要求：（1）985、211大学经济类相关专业硕士学历；（2）熟悉国家有关经济法规和政策，具备扎实的金融财经专业知识及较强的研究分析能力；（3）具有较强的亲和力和良好的分析、判断和沟通能力；（4）具有银行或财务公司工作经验者优先。
招聘专员的职能职责描述范文(四篇)
招聘专员的职能职责描述范文职责：1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;4、配合业务部门开展项目性工作;5、领导交代的其他工作。
任职要求：1、统招大专及以上学历;2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
招聘专员的职能职责描述范文（二）职责：1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;2、定期汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：____本科以上学历，____年以上企业招聘工作经验，其中____年以上IT行业从业经验;____对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;____对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
招聘专员的职能职责描述范文（三）职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
任职资格1、人力资源或相关专业，大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
招聘启事(招聘启事 )【8篇】
招聘启事(招聘启事)【8篇】招工启事篇一招聘岗位及要求1、岗位：男女普工2、学历：初中以上学历3、年龄：18-40周岁4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。
待遇1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。
2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。
3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元-3000元。
4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。
超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。
另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。
福利1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。
2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8-10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。
超出部分由宿舍员工分摊。
3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。
4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。
面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。
咨询电话：xxxxxxxxxxxxx11：30—13：30请勿来电咨询)联系人：x先生xxx有限公司20xx年x月xx日招聘启事模板12篇(招聘启事模板篇二性别：不限驾照：不要求岗位职责:基地是由北京中关村软件园与团中央中国青年职业本事培训基地（中青才智xx教育投资有限公司）合作设立的人才资源服务机构，同时也是清华大学慕课平台企业级软件课程伙伴，被教育部认定为国家级工程实践教育中心。
基地承担着中关村软件园园区内300多家国际知名企业的人才培养、招聘的任务，本次招聘的岗位全部采用企业定制式培养，入训学生学习结束，统一安排在园区工作，千载难逢，机会难得……一、Java大数据软件开发定岗委培工程师职位描述：在互联网时代，javaEE技术体系毫无疑问的成为了服务器端编程领域的王者，在未来新的业务领域有着更辉煌的发展前景，能够从事金融、互联网、电商、医疗等行业的核心软件系统开发。
招聘专员岗位职责及职位要求
招聘专员岗位职责及职位要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!招聘专员岗位职责及职位要求第1篇招聘专员岗位职责及职位要求招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
招聘专员的岗位职责说明范文(5篇)
招聘专员的岗位职责说明范文职责：(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;任职资格：(1)专科以上学历、____人力资源专业;(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;(5)熟练操作office招聘专员的岗位职责说明范文（2）一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。
2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。
3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。
二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。
3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。
4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。
三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。
2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。
3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。
四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。
2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。
公司招聘公告范文3篇
公司招聘公告范文3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位招聘一、工程部技术主管（主任工程师）职位描述：1、配合工程部经理日常管理工作；2、编写相应项目的方案设计与投标书；3、负责项目运行过程中的技术指导（施工、调试），确保项目正常运行；4、负责工程部技术人员的相关专业知识和操作技能的培训与考核；5、负责编制工程项目施工计划并进行跟踪监督，解决项目施工运行过程中出现的问题并及时上报给公司管理层；6、负责编制公司工程施工技术规范标准。
具体要求：1、环境工程、化工工艺等相关专业，学历要求本科以上；2、工作经验三年以上，具有团队管理经验；3、熟悉办公软件，熟悉环保排放标准，能及时认识、接受新的专业处理技术与工艺；4、有环保工程及化工工艺项目设计经验者优先；5、有良好的沟通及团队协作能力，有创新能力；6、精通水处理工艺，污水处理设备机械原理，能及时排除一些设备故障。
职位描述：1、主持设计部的日常工作，领导部门员工做好公司业务范围内的设计工作；2、负责技术创新项目的研究开发，以提高公司产品的技术水平；3、辅助完成相关项目方案编制及图纸设计；4、负责项目现场调试指导及人员培训；5、认真贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度；6、掌握国家有关建筑工程设计法律法规、设计规范标准、施工工艺规程、工程强制性条文等工程设计、施工方面政策文件，确保工程设计不出现违反国家相关政策法规情况出现；7、贯彻执行公司的各项管理规章制度，逐级建立健全设计部各项管理规章制度。
具体要求：1、给排水、环境工程或化学相关专业本科以上学历；2、3-5年以上工作经验，能独立完成项目方案的制作与设计；3、熟悉各种环保相关政策，工作责任心强，思想上进，积极好学，勇于创新；4、良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强；5、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、等办公软件，具有较强的接受新的专业知识与技术能力；职位描述：1、、负责收集、整理、研究国家和地方有关建筑设计的法律、法规、规范等，收集本专业技术资料，不断提高专业管理水平；2、依据公司相关设计要求，负责设计任务书以及设计交工标准的建筑部分编写；3、参与设计各阶段建筑方案的优化工作，提出建议；4、提出现场施工技术问题的主导意见，督促设计部及时完成设计变更，参与变更评审；5、与工程管理部门等相关部门进行建筑专业衔接，控制重大设计变更，参与重大设计变更中建筑专业工作配合；6、参与建筑专业相关的施工工艺及施工过程控制，保证产品符合项目定位；7、参与建筑专业竣工验收，并对相关问题提出整改意见。
具体要求：1、建筑相关专业，本科以上学历；2、3年以上工作经验，具有相关专业职称证书优先；3、能熟练操作AutoCAD、、PowerPoint、Photoshop、HP等办公软件；4、.良好的团队精神，能够协调设计、施工过程中的关系和技术问题；5、责任心强，具有良好的沟通技能和团队意识。
四、副总经理（生产）职位描述：1、在总经理领导下，全面负责公司生产运行、设备、技术管、安全、环保等管理工作；2、负责组织制定和完善安全生产组织措施和技术措施；3、负责组织贯彻各项规章制度、工作标准、技术培训和公司生产计划；4、负责组织编制年度安全生产目标、反事故措施计划和安全技术、劳动保护措施计划并组织进行；5、负责组织科技环保和技能相关工作；6、负责生产管理人员的培训和考核；7、负责优化和改善生产管理程序，提高工作效率，降低公司生产成本；8、负责传达学习公司关于安全生产的各类文件和通知要求。
具体要求：1、本科以上学历，环保或电力相关专业；2、具有5年以上环保或电力行业安全生产管理经验；3、能够熟练使用OFFICE办公软件进行生产计划、检修计划、生产总结等的编写审订，熟悉CAD制图软件的使用；4、熟悉环保以及电力行业相关标准、法规和管理制度；5、有较强的组织协调能力、良好的沟通管理方法，优秀的职业操守、强烈的事业心、责任心和敬业精神；6、了解项目合同管理知识，能对合同履行进行控制。
五、总工程师职业描述：1、负责公司项目投标、议标、洽商工作，配合市场部，负责标前评审、技术介绍、技术交流及技术方案等技术支持工作；2、全面负责工程项目技术工作，建立、健全和完善公司技术管理制度；3、进行施工图纸审查、工程项目招投标技术答疑、工程变更技术处理、工程质量监督、现场签证审核；4、参与项目施工计划制定，工程决算；5、负责工程项目竣工验收、重要材料、设备的验收以及其它工程验收工作；6、按工程进度对工程进行跟踪检查，对存在的问题及时提出书面意见，交现场项目经理督促施工方进行整改；7、对现场施工过程中提出的技术问题及时商议，并联系设计部门等相关部门共同解决；8、落实各相关生产部门、单位的技术指标考核工作；9、协助总经理贯彻执行国家的法律法规、政策和主管部门的各项指令工作，处理政府、上级部门、监管方指派、委托的各项生产事务的落实。
具体要求：1、给水排水、环境工程、化学工程专业本科及以上学历，具有相关专业中级及以上职称；2、8-10年以上工作经验；3、具备环境工程、咨询技巧等相关知识；4、能熟练操作各类办公软件，优秀的沟通能力与文书能力；5、具有环保工程运营、清洁生产审核等相关工作经验者优先；6、熟悉环境工程设计规范、处理工艺、处理设备器材的特点及应用；7、精通土建工程施工和设备安装工程。
8、.具有良好的协调能力，工作积极主动，勇于迎接挑战，团队精神强。
六、办公室主任职位描述：1、负责公司各类公文（文件、报告、工作总结及材料）的起草、上传下达、建档归档，以及收集、整理、打印、催办等工作；2、负责公司办公会议、大型会议、各项活动的组织、筹备、策划、协调，并做好会议记录及督办工作；负责记载公司工作大事和编制企业年鉴；3、负责草拟公司各项管理规定、规章制度，规范和完善公司内部管理及标准化工作。
检查、督促各项规章制度的落实情况；4、负责协调各部室工作关系，调查、收集其他企业有关信息，储存、汇总相关资料，搞好调查研究工作，为公司领导当好参谋；5、负责公司对外宣传及信访、接待工作；6、配合公司进行企业文化的建立与完善；7、负责本部门员工的评估与考核；具体要求：1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；3、熟练使用办公软件和办公自动化设备；4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。
七、总经理助理职位描述1、协助总经理对公司进行团队管理；2、做公司战略规划、日常管理的智囊；3、负责总经理的日常行程安排；4、负责总经理日常经营工作中文件的起草；5、负责来访的接待、商务随行及产品PPT文稿演示讲解；具体要求：1、本科以上学历；2、3年以上中、高层管理工作经验（建筑及环保行业优先)；3、性格外向，自信且有强有力的执行力与应变能力；4、熟悉常用办公软件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底及演讲能力；5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
工作细致认真，谨慎细心，有工作激情，有极强的责任心和敬业精神。
工作有高度条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。
八、人资专员兼文员职位描述：1、负责建立员工关系，协调员工与管理层的关系；2、协助做好招聘与任用等具体事务性的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、熟悉相关的劳动用工等人力资源管理政策及法规，规避用工风险；5、负责公司行政事务和前台接待工作；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
具体要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；6、擅长数据统计和分析。
九、财务部主任职位描述:1、根据公司发展战略及财务战略规划制定公司核算流程，并组织实施；2、建立和完善财务管理体系、财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制；3、检查、监督公司财务管理流程和运作程序的合法性、有效性，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；4、组织财务报表及财务预、决算的编制工作，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行；5、监督组织财务部日常管理工作，确保月、季、年度财务报告及时、准确完成；6、负责各项财务报表的编制及审核，为公司决策提供及时有效的财务分析模型；7、根据公司的成本控制体系，有效控制各项成本费用支出；8、监督检查公司预算的执行情况，审核预算差异分析报告，根据实际经营管理需要做出及时适当调整建设。
具体要求：1、本科以上学历，财务管理、会计相关专业；2、5年以上财务管理及财务核算工作经验，不少于3年的财务主管及以上管理经验，具备注册会计师资格证者优先；3、熟悉国家会计法与税务法等财税法律法规、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；4、熟悉会计基础知识，掌握财务会计、成本会计、管理会计、审计等会计专业知识；5、具有良好的沟通能力、口头及书面表达能力，良好的经营管理能力、组织管理能力和战略管理能力；6、熟练操作财务相关管理软件。
十、投标办主管职位描述:1、负责招标办的全面工作；2、负责组织制定工作计划，并按期总结和报告工作；3、对招标项目的招标前提条件的合法性进行把关；4、按要求完成项目的招标相关文件和上网公示文件的初审，上报分管局长审批后执行；5、定期召开部门会议，适时研究招标投标活动中出现的新情况、新问题。
具体要求：1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，2年左右同管理岗位工总经验；2、精通招投标业务，能独立编制招、投标文件，起草与审核相关合同；3、了解国家有关招投标、合同管理、预决算管理等方面的法律法规，熟悉国家建筑行业材料价格及市场行情并掌握投资估算、工程概预算、成本分析、了解相关财务、法律知识；4、为人正直踏实、务实，组织、表达、沟通与协调能力强，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力，具备较强的商务谈判能力和项目预测分析能力；5、熟练操作电脑，熟悉各种预结算软件；十一、业务员职务描述：1、负责公司产品的销售及推广，公司工程项目承接的跟踪与衔接；2、开拓公司产品新市场，发展工程项目新客户；3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。