【基础人事】招聘信息:如何写好职位描述
怎样写招聘信息范文
怎样写招聘信息范文
正文:
尊敬的应聘者您好:
我司诚聘职位名称,如果您对此职位感兴趣,请仔细阅读以下招聘要求。
一、职位描述:
1. 简要概述该职位的主要工作内容、职责等
2. 阐述该职位对应聘者的要求,如学历、工作经验、技能等
二、公司介绍:
1. 公司名称、规模、所在行业
2. 公司业绩、发展前景及企业文化概述
三、薪酬及福利:
1. 工作地点、薪资水平、发放方式
2. 年终奖金、带薪年假、五险一金等福利
四、联系方式:
请将您的简历发送至邮箱:***************,邮件标题请注明应聘职位。
也可以添加微信:XXX进行初步联系。
我们期待您的加入,让我们共同努力,实现互利双赢!
人才招募部
年月日
以上内容包含了招聘信息的主要组成部分,包括职位描述、公司介绍、薪酬福利以及联系方式,可以根据实际情况进行适当修改,使招聘信息更加具体、完整。
希望对您写好招聘信息范文有所帮助。
招聘中的职位描述与要求如何提高吸引力和准确性
招聘中的职位描述与要求如何提高吸引力和准确性在招聘过程中,职位描述与要求的撰写十分重要,它们直接关系到吸引优秀的候选人和准确匹配人才。
本文将探讨如何提高职位描述与要求的吸引力和准确性,以帮助企业吸引到合适的人才。
一、简洁明了的职位描述职位描述应该尽量简洁明了,避免过多的冗余文字。
候选人通常会快速浏览职位描述,如果描述太长或太啰嗦,可能会导致候选人的兴趣丧失。
在职位描述中,应重点突出该职位的核心职责和所需技能,同时提供一个概述,使候选人能够快速了解职位的大致内容。
例如:招聘销售经理职位描述:1.负责制定销售策略和目标,并监督团队实施;2.建立并维护客户关系,开拓新的业务机会;3.管理销售团队,包括招聘、培训和绩效管理;4.与市场部门合作以确保销售活动与市场需求相匹配;5.定期报告销售业绩和预测。
二、具体明确的要求描述除了核心职责外,具体明确的要求描述也是吸引候选人的重要因素。
在要求描述中,应尽量具体地列举所需的技能、经验和学历等要求,这样能帮助候选人更准确地了解自己是否符合条件。
例如:招聘销售经理要求:1.本科及以上学历,市场营销、商务管理或相关专业优先;2.3年以上销售管理经验,有成功的团队管理经验者优先;3.熟悉销售流程,具备良好的销售谈判和沟通能力;4.具备较强的市场分析和市场拓展能力;5.具备良好的团队合作精神和领导能力。
三、强调公司文化和福利待遇除了职位描述和要求外,强调公司文化和福利待遇也是提高职位吸引力的一种方式。
候选人通常希望了解公司的价值观、发展机会和员工福利等信息,这些对吸引和留住人才都具有重要意义。
在职位描述中,可以适当强调公司的优势和福利待遇,并提供相关的信息。
例如:公司文化:我们公司致力于提供良好的工作环境和发展机会,倡导团队合作和创新精神。
我们注重员工的成长和发展,提供培训和晋升机制,让每一位员工都有机会实现自己的职业目标。
福利待遇:我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括绩效奖金、五险一金、带薪年假等。
优秀招聘岗位描述的技巧
优秀招聘岗位描述的技巧在招聘过程中,优秀的职位描述是吸引并吸引合适候选人的关键。
一份好的职位描述应该能够清晰地传达岗位的职责、要求和期望,同时能够准确地展示公司的文化和价值观。
以下是一些优秀招聘岗位描述的技巧,帮助您吸引并留住最佳的候选人。
清晰明确地列出职位的基本信息。
在描述职位时,应包括职位的标题、部门和直接上级的姓名,以及职位的工作地点。
这些基本信息能够帮助候选人准确地了解这个职位的具体情况。
描述职位的核心职责和工作内容。
明确列出候选人在这个职位上需要承担的具体职责和任务,并尽量使用简明扼要的语言描述。
在描述工作内容时,可以结合实际案例或具体项目来说明,让候选人更好地理解这个职位的工作内容。
准确描述职位的任职条件和技能要求。
在列出任职条件时,应注意将必要的技能和经验要求与可选的要求区分开来,以便候选人能够清楚地知道自己是否符合这个职位的基本要求。
对于技能要求,应精确描述候选人在这个职位上需要具备的技能,同时可以说明一些额外的技能将被视为加分项。
突出公司的文化和价值观。
在招聘过程中,候选人不仅仅是在寻找一份工作,他们也在寻找与自己的价值观和文化相匹配的公司。
在职位描述中,可以使用一些关键词或短语来描述公司的文化和价值观,让候选人能够更好地了解公司的核心价值观,并决定是否适合这个公司。
可以突出一些职位的福利待遇。
对于候选人来说,薪资、福利和工作条件是他们选择一个职位的重要考虑因素之一。
在职位描述中,可以突出一些公司提供的福利待遇,如弹性工作时间、培训机会、职业发展等,以吸引更多的候选人。
为了让职位描述更加吸引人,可以采用一些生动的语言和词汇,以及一些具有吸引力的项目或挑战。
可以描述一些项目的成果和成功案例,让候选人能够看到在这个职位上的发展和成长空间。
总的来说,一份优秀的职位描述应该能够清晰地传达职位的职责和要求,同时展示公司的文化和价值观。
通过清晰明确地列出基本信息、职责和工作内容,描述任职条件和技能要求,突出公司的文化和价值观,以及福利待遇和发展机会,可以帮助吸引并留住最佳的候选人。
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)人事招聘工作内容及岗位职责精选篇11、负责人员岗位招聘、入职、离职办理,人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作,如做报价、出具合同等商务工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇21、办理公司外发邮件、快递,同时做好邮件、快递的签收工作,及时上传下达;2、负责来访宾客的接待,并通知相关负责人;3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等,包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;5、完成领导交付的临时性工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇31、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作,主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作,统筹协调数据提报、来访接待等。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇41. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2. 完成招聘流程,根据需求甄选合适人才;3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化,提高招聘效率和雇主品牌建设;4. 定期维护各种招聘渠道,实施有效管理。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇51、能够按照公司战略及人力资源规划,具体落实人力资源管理的各项日常工作;2、能够配合上级完善人力资源管理体系;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析;5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存;7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;10、完成领导交办的其他工作。
企业招聘职位描述
企业招聘职位描述
一、职位概述
本职位是公司招聘的一个重要职位,主要负责xxxxx工作。
该职位需要具备一
定的专业知识和技能,对公司的发展具有重要意义。
二、职责描述
1. 负责xxxxx工作,包括但不限于xxxxx。
2. 研究并制定相关工作计划和策略,确保工作的顺利进行。
3. 协调各部门之间的合作,保证项目的进展和完成。
4. 监督和评估工作进展情况,及时解决工作中的问题。
5. 定期向上级汇报工作进展情况,提出改进意见和建议。
三、任职要求
1. 学历要求:本科及以上学历,相关专业。
2. 工作经验:具有xxxxx相关工作经验优先考虑。
3. 技能要求:熟练掌握xxxxx技能,具备良好的xxxxx能力。
4. 个人素质:具备良好的沟通能力和团队合作精神,有较强的责任心和抗压能力。
四、薪资待遇
公司将根据应聘者的实际情况和能力,提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
五、其他说明
1. 本职位为全职工作,工作地点为xxxxx。
2. 应聘者需提供相关的个人简历和证件材料。
3. 公司将对应聘者进行面试和考核,合格者将进入下一轮面试环节。
六、联系方式
感兴趣的应聘者请将个人简历发送至公司邮箱:xxxxx,我们将尽快与您联系并安排面试。
七、招聘时间
本次招聘长期有效,欢迎符合条件的应聘者随时投递简历。
八、总结
以上是本次企业招聘职位的详细描述,希望能吸引到合适的人才加入我们的团队。
如果您对该职位感兴趣并符合要求,请尽快投递简历。
我们期待与您的进一步合作!。
招聘职责描述(实用5篇)
招聘职责描述(实用5篇)1.招聘职责描述第1篇职责:1、根据业务需求,制定年度/季度/月度人员储备及招募计划,并监督和管理计划的实施;2、与各项目负责人之间进行有效沟通,处理和解决人员招募事宜;3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态,拓展新渠道。
4、负责独立招聘各新进项目新员工,监督员工流动率,发现潜在问题,加以解决;5、组织、安排面试,并进行人力资源初试;6、负责入离职管理、各类合同管理;7、完成上级安排的其它工作。
任职要求:1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验,包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;3、具有亲和力,协调、组织和沟通能力强;4、熟练运用办公操作系统。
2.招聘职责描述第2篇职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
任职资格1、人力资源或相关专业,大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
3.招聘职责描述第3篇1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定中心年度工作目标,负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划,引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划3、负责开展招聘管理模块的管理工作,审核所分管专业模块重要工作成果4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求7、负责所分管专业模块人才梯队建设,培养和发展骨干员工8、协助总监进行中心日常管理工作4.招聘职责描述第4篇职责:1、不断优化师资选聘流程和招聘体系,开拓新的招聘渠道资源2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计师资招聘需求,编制年度师资招聘计划3、负责教师的招聘工作,维护校企关系和品牌建设4、根据师资情况,制定岗前培训、内部培训计划,促进新教师成长岗位要求:1、统招本科及以上学历2、识人能力强,招聘技能专业强,效率高3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者,或大型企业招聘工作经验者优先4、形象气质佳,表达能力强,良好职业素养,优秀问题解决能力5.招聘职责描述第5篇职责1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
公司人员招聘职位描述及具体要求
公司人员招聘职位描述及具体要求一、职位描述:1.制定销售策略和计划,确保达到销售目标;2.建立并管理销售团队,招聘、培训和指导销售人员;3.督导销售团队实施销售活动,确保团队的销售绩效;4.分析市场趋势和竞争对手,提供市场信息和建议;5.跟进客户关系,协助解决客户问题和纠纷;6.支持公司市场推广活动,参与相关展会和活动。
二、具体要求:1.本科及以上学历,市场营销、销售管理等相关专业优先;2.具有5年以上销售经理工作经验,有成功管理销售团队的经验;3.熟悉市场营销理论和销售技巧,了解市场动态和竞争对手情况;4.具有良好的团队管理和沟通能力,能够激励团队达成销售目标;5.具备良好的客户关系管理能力,能够处理复杂的客户问题和纠纷;6.具有较强的市场分析能力和判断力,能够提供市场信息和建议。
这些要求可以根据实际情况进行调整,以更好地适应岗位的特点和需求。
此外,公司人员招聘还可以根据需要补充其他要求,如英语能力、团队合作能力等。
三、招聘流程:在制定招聘要求和岗位描述后,公司人员招聘应该制定招聘流程,以帮助公司高效地招聘适合的人才。
1.确定招聘需求和岗位要求;2.发布招聘信息,吸引应聘者;3.筛选简历,与符合要求的候选人进行初步面试;4.进行面试,了解候选人的专业能力和个人素质;5.进行背景调查,核实候选人的工作经历和背景;6.进行终面,与候选人达成共识并提供聘任意见;7.发放录用通知书,与候选人确认入职时间和条件;8.完成新员工的入职手续,进行新员工培训。
招聘流程的具体步骤可以根据公司的实际情况进行调整和优化,以确保高效的人员招聘。
综上所述,公司人员招聘的职位描述和具体要求对吸引和选拔合适的人才至关重要。
同时,制定清晰的招聘流程能够帮助公司高效地进行招聘工作。
通过充分的招聘准备和有效的招聘流程,公司能够吸引到更符合要求的人才,提高企业的竞争力和发展潜力。
招聘工作描述简短范文(共4篇)
招聘工作描述简短范文(共4篇)职责:1:主导集团公司所属各子公司和业务部门的招聘工作,为子公司和业务部门人才需求提供支持。
2:负责日常招聘部的工作安排和人员管理,对日常工作进行监督指导。
3:独立负责现有人才渠道的维护和开发新渠道。
4:按时提供行业内相关招聘数据的收集和归类上报,并及时调整招聘策略,保证招聘的及时完成。
5:对外人力资源业务工作。
任职资格:1:具有左右的连续HR从业经验,其中不低于3年招聘或(劳务派遣或人力资源)公司工作经验。
2:对招聘面试常用的渠道熟练,并有一定的渠道资源。
3:有大型企业工作经验,如有地产,物业,酒店行业经验优先。
4:统招大专以上学历。
5:良好的个人职业素质和专业能力。
1、计算机或相关专业本科及以上学历;2、具备软件测试工作经验优先;3、熟悉软件测试基本理论,掌握常用测试工具、软件测试流程及其各项规范;4、有较强的学习能力和主动性,能胜任高强度的工作;5、良好的团队合作精神和严谨的工作态度。
6、有Android测试某台经验7、了解使用svn,github,tomcat等“本项目结构上分为表现层、业务层和数据访问层,层次间的依赖关系自下到上。
采用的技术有Struts,Spring,Hibernate,Log4J,JDom 等。
其中表现层采用Struts框架开发;业务层封装业务流程,为适应业务的变更,每一业务模块均有专门的接口及实现类,利用Spring的IoC功能将实现类注入给表现层的Action;数据访问层借助于Hibernate实现,代码简洁且可适应不同的数据库。
事务部分利用Spring的声明式事务管理。
为提高性能,采用Servlet Filter实现了缓存代理”这段项目经验描述简单的勾划出了系统的结构,也表现出你非常熟悉Struts,Spring,Hiberante这几种技术。
同时可以注意到,其中一些重要环节描述的十分简略,比如事务、缓存代理,这其实是故意的。
面试的时候很多人都怕对方突然问一个自己没有准备的问题,往往缺乏应变能力。
人事岗位招聘文案
人事岗位招聘文案1. 招聘XX岗位:负责公司人事管理工作,包括员工招聘、培训、绩效考核等方面。
要求具有良好的人际交往能力和组织协调能力。
2. 招聘XX岗位:负责公司员工福利、薪酬管理等方面工作,具有相关的工作经验和人力资源管理知识,能够独立处理复杂的薪酬问题。
3. 招聘XX岗位:负责公司员工招聘工作,具有较强的筛选面试能力,并了解各类招聘渠道,能够为公司寻找到具备良好素质的员工。
4. 招聘XX岗位:负责公司绩效考核管理,包括确定绩效考核指标,评估员工表现等工作,要求有相关经验和管理能力,能够为公司设计出合理且实施可行的绩效管理方案。
5. 招聘XX岗位:负责员工培训与发展,包括制定培训计划,组织培训活动等工作,要求对员工培训有一定的了解和服务意识。
6. 招聘XX岗位:负责公司HR系统建设、维护与更新工作,要求掌握HR系统的相关知识和技能,能够为公司提供更高效、更优质的HR服务。
7. 招聘XX岗位:负责公司人事文档的管理和维护,包括员工档案的整理与归档、合同管理等工作,要求具有良好的档案管理意识和条理性。
8. 招聘XX岗位:负责公司员工关系管理,包括处理员工投诉、协调劳资关系等工作,要求有相关经验和解决问题的能力。
9. 招聘XX岗位:负责公司外包服务商的管理,包括对外包服务商的招募、评估和协调沟通等工作,要求有较强的外包服务商管理能力和风险控制能力。
10. 招聘XX岗位:负责公司HR流程优化与改进,包括对HR流程的分析、改进方案设计等工作,要求具有突出的逻辑思维能力和创新精神。
人事管理是公司重要的支撑部门,对公司人才强参与、协调、管理、服务发挥着重要的作用。
以上十项招聘需求,均是做好人事管理工作所必需的,招聘时应根据自己公司的实际情况进行适当借鉴,更好的招到符合岗位要求的人才,为公司的发展壮大提供坚实的人力资源保障。
招聘广告里的职位描述怎么写更吸引人
招聘广告里的职位描述怎么写更吸引人在当今竞争激烈的人才市场中,招聘广告是企业吸引潜在求职者的首要工具。
而职位描述作为招聘广告的核心部分,其质量和吸引力直接决定了能否吸引到合适的人才。
那么,如何写一份吸引人的职位描述呢?以下是一些关键的要点和技巧。
一、清晰明确的职位标题职位标题是求职者第一眼看到的内容,因此必须简洁明了且具有吸引力。
避免使用过于笼统的标题,如“营销专员”“行政助理”等,而是要具体地突出职位的核心职责或特点,例如“社交媒体营销专家”“高级行政助理项目管理方向”。
这样的标题能够让求职者迅速了解职位的大致方向,从而吸引到更有针对性的求职者。
二、引人入胜的开头开头部分要抓住求职者的注意力,可以通过描述公司的独特魅力、行业地位或者该职位的重要性来吸引他们。
例如:“加入我们,成为全球领先科技公司的一员,共同塑造未来!”或者“这个职位将为您提供一个绝佳的机会,在快速发展的行业中一展身手,引领变革。
”三、详细准确的职位职责详细而准确地描述职位职责是非常重要的。
不仅要列出主要的工作任务,还要说明每项任务的具体内容和目标。
使用清晰、具体的语言,避免模糊和笼统的表述。
比如,不要写“负责客户服务工作”,而要写“通过电话、邮件和在线聊天,及时响应并解决客户的问题,确保客户满意度达到 90%以上。
”同时,要按照重要程度或工作流程的顺序来排列职责,让求职者能够清晰地了解工作的重点和逻辑。
四、突出公司和职位的优势强调公司的优势,如良好的企业文化、培训发展机会、有竞争力的薪酬福利等,可以大大增加职位的吸引力。
比如:“我们提供丰富的培训课程和职业发展规划,帮助您不断提升自己的专业技能和管理能力。
”对于职位本身的优势,如具有挑战性的项目、广阔的晋升空间、与行业精英合作的机会等,也要重点突出。
例如:“您将有机会参与公司的核心项目,与行业内顶尖的专家共同工作,快速提升自己的经验和能力。
”五、明确的任职要求任职要求要明确、合理,既要包括必要的学历、工作经验、技能等硬指标,也要提及一些软技能,如团队合作精神、沟通能力、解决问题的能力等。
人事招聘岗位职责详细说明范文12篇
人事招聘岗位职责详细说明范文12篇人事招聘岗位职责详细说明篇11、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;2、负责员工保险购买事宜;3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;6、薪酬核算工作;7、根据公司岗位需求开展招聘工作;8、完成上级交办的其它临时性工作;人事招聘岗位职责详细说明篇21、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;8、完成领导交办的其它工作任务。
人事招聘岗位职责详细说明篇31、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等);3、核算工资,绩效考核的.统计及管理;4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;5、企业文化的建设与宣导;6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。
人事招聘岗位职责详细说明篇41、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
2、编写岗位说明书,完善岗位管理体系。
3、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。
人事专员招聘职责范本(三篇)
人事专员招聘职责范本一、岗位职责:1. 负责制定和执行招聘计划,根据公司的人才需求,开展招聘活动;2. 负责与各招聘渠道合作,包括招聘网站、社交媒体等,发布招聘信息,筛选合适的人才;3. 跟进整个招聘流程,包括简历筛选、面试、录用等环节,确保招聘工作顺利进行;4. 协助制定招聘政策和流程,不断优化招聘流程,提高招聘效率;5. 跟踪并分析招聘数据,提供招聘报告和分析,为公司提供招聘决策的依据;6. 负责新员工的入职安排和离职手续,确保新员工的顺利入职和离职流程的正常进行;7. 协助处理员工的困难和矛盾,提供人力资源管理咨询服务,并根据需要制定相应的解决方案;8. 维护人力资源管理系统,确保员工信息的及时更新和准确性;9. 参与人力资源管理相关的项目,完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先;2. 2年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘流程和方法;3. 具备良好的人际沟通和协调能力,善于处理人际关系;4. 具备较强的组织和执行能力,能够独立完成工作任务;5. 熟练使用办公软件,如Word、Excel等;6. 具备团队合作精神,具有良好的团队协作能力。
三、个人素质:1. 保持积极乐观的心态,能够承受工作压力,具备较强的抗压能力;2. 具备良好的职业道德和社会责任感;3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神;4. 具备较强的学习能力和适应能力,能够快速学习和适应新的工作环境;5. 具备较强的分析和解决问题的能力;6. 具备高度的责任心和自驱力,能够主动解决问题。
以上是人事专员招聘职责的范文,可以根据实际情况进行调整和修改。
人事专员招聘职责范本(二)人事专员是企业人力资源部门的重要岗位之一,负责组织和执行企业的招聘工作。
招聘是企业发展的基石,人事专员作为招聘工作的执行者,承担着重要的职责。
以下是人事专员招聘职责的详细描述:1. 分析岗位需求:人事专员需要与招聘需求部门负责人进行沟通,了解对岗位的具体要求,包括技能、资历、经验等方面的要求。
招聘职位描述范例
招聘职位描述范例
职位概述
本职位旨在招聘一名具备以下技能和经验的人员,以支持公司的人力资源部门。
职责和要求
- 负责员工招聘和筛选工作,包括发布招聘广告、筛选简历、面试评估和入职安排等。
- 协助开展员工培训和发展计划,确保员工获得持续的职业成长机会。
- 管理员工绩效评估和绩效管理流程,协助制定绩效目标和评估准则。
- 参与制定和更新公司的人力资源政策和程序,并确保员工遵守相关规定。
- 处理员工关系问题和纠纷,提供相关咨询和解决方案。
- 维护员工档案和人力资源数据库,保证数据的准确性和机密性。
- 协助其他人力资源项目和活动,如员工福利、离职管理等。
技能和经验
- 具备本科或以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 具备一定的人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、绩效管理等方面的流程。
- 具备良好的沟通和协调能力,能够与不同级别的员工进行有效的沟通和合作。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理系统,如MS Office、员工绩效管理系统等。
- 具备良好的团队合作精神和问题解决能力,能够适应快节奏的工作环境。
公司简介
本公司是一家XXXX领域的领先企业,致力于提供XXXX服务。
我们注重员工发展和工作环境的改善,提供全面的培训和职业发展机会。
如果您具备上述要求和兴趣,欢迎您加入我们的团队!
请将您的简历发送至XXXX邮箱,并在邮件主题中注明“招聘职位申请-XXX岗位姓名”。
我们会对符合条件的候选人进行筛选并安排面试,谢谢您的关注和支持。
人事招聘模板
人事招聘模板一、招聘需求分析。
在进行人事招聘之前,首先需要进行招聘需求分析。
招聘需求分析是指根据公司的发展战略和业务需求,确定招聘的职位、数量和要求。
在进行需求分析时,需要充分了解公司的发展规划,明确所需人才的技能和素质,以便为招聘工作提供明确的指导。
二、岗位描述与要求。
1. 岗位描述。
(1)岗位名称,人事专员。
(2)工作职责:负责公司员工招聘、培训等工作;负责员工档案管理,包括员工入职、离职手续办理;协助上级领导进行绩效考核和薪酬管理工作;负责公司员工关系的维护和管理。
(3)岗位要求:本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;具备良好的沟通能力和团队合作精神;熟悉劳动法规,具备一定的人事管理经验者优先考虑;具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
2. 岗位描述。
(1)岗位名称,销售经理。
(2)工作职责:负责公司产品的销售工作,完成销售指标;拓展客户资源,维护客户关系;负责团队的管理和培训工作;协助制定销售策略和市场推广计划。
(3)岗位要求:本科及以上学历,市场营销或相关专业;具备较强的沟通能力和谈判技巧;具有一定的销售管理经验,熟悉行业市场者优先考虑;具备团队管理经验,能够有效带领团队完成销售目标。
三、招聘渠道选择。
在确定了招聘需求和岗位描述之后,需要选择合适的招聘渠道进行人才招聘。
常见的招聘渠道包括网络招聘平台、校园招聘、人才市场、猎头公司等。
根据不同岗位的特点和需求,选择合适的招聘渠道进行招聘宣传和人才筛选。
四、面试流程设计。
面试是招聘过程中非常重要的环节,通过面试可以全面了解应聘者的能力和素质。
在设计面试流程时,需要明确面试的内容和形式,包括初试、复试、终试等环节的安排,以及面试的评分标准和流程。
五、招聘流程管理。
在进行人事招聘时,需要进行招聘流程的管理。
招聘流程管理包括候选人的筛选、面试安排、录用通知、入职手续办理等环节的协调和管理。
在招聘流程管理中,需要注意与候选人的沟通和协调,确保招聘流程的顺利进行。
关于人事招聘工作岗位职责(15篇)
关于人事招聘工作岗位职责(15篇)关于人事招聘工作岗位职责【篇1】1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的人才;2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;5、领导安排的其他工作。
关于人事招聘工作岗位职责【篇2】1、负责公司招聘工作,协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
关于人事招聘工作岗位职责【篇3】1,考勤:每日/每月考勤异常系统等处理及管理,监督指导各部门保质保量完成考勤,社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2,月度绩效考核:月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3,报告:每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等4,员工活动:生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5,保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理:行政外包服务管理及相关服务人员管理6,公司车辆/司机管理:协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督; 出现车辆故障等情况,及时安排修理,确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等7,来访接待:接待前准备/接待中协调/接待后的整理8,员工宿舍:按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪9,行政办公用品采买:瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10,机票预订:根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账关于人事招聘工作岗位职责【篇4】1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制:建立有效的沟通渠道,就能及时了解员工的想法和建议,提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制,能激发员工的积极性和创造性,能为企业带来更大的收益。
招聘职位描述范文(最新9篇)
招聘职位描述范文(最新9篇)撰写岗位职责篇一撰写岗位职责想要做到有的放矢,我们在撰写之前,必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。
因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别,您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。
然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责:分析清单进行统一归类,并据此明确列举出必须执行的任务,将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类,转换成实际责任,再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任,即转化为岗位职责。
比如:一家公司需要招聘"英语翻译",我们首先列举其日常工作任务:协助文控室收发传真;收发快递;收发信件;收发书刊;→收发传真、快递、信件和报刊。
承办员工考勤工作;承办员工外出登记;→承办员工考勤和外出登记。
协助人事办理人员离职手续,协助人事办理入职的相关手续;→协助人事办理入职、离职手续。
接待来访客人;根据来访客人预约情况通报相关部门。
→接待来访客人,并通报相关部门。
协助部门领导组织公司活动;协助部门经理处理行政报表;→完成上级交办的其他工作。
转换为岗位职责:①整理个人仪装以保持企业形象;③收发传真、快递、信件和报刊;④接待来访客人,并通报相关部门;⑤承办员工考勤和外出登记;⑥协助人事办理入职、离职手续;⑦完成上级交办的`其他工作。
⑧照职位的工作目的,补充完善岗位职责。
歇后语自我评价篇二职位描述应随时保持更新状态。
篇三很多工作都会由于各种原因产生变动,如个人的成长、团队的发展,或者新技术的进展等。
职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整,而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。
说明文教学模式教案反义词篇四条教案,人生哲理工作计划,议程剧本反问句,生产倡议书政治表现应急预案了反思口号现实表现话语我写法材料职业规划方案德育。
介绍信征文抗疫讲话篇五先进个人先进事迹创业项目表扬信了写法工作思路说课了营销策划散文安全周记的流程千字文开学的说明文决心书普通话考试形容词,课标学习计划,学习方法古诗宣传周的随笔委托书。
职位描述模板实用范本
职位描述模板实用范本一、职位概述该职位描述为人力资源部门所用,用于招聘新员工。
该模板经过精心设计,旨在准确描述所需职位的工作内容、任职资格和工作环境,以吸引合适的候选人。
二、职位名称XXX职位(根据实际职位名称填写)三、工作职责1. 负责XXX工作领域的规划、组织与执行。
2. 根据公司战略目标,制定相关工作计划与目标,并监督团队成员的执行情况。
3. 研究市场动态与竞争对手,为公司战略决策提供相关数据与建议。
4. 拓展客户资源,维护现有客户关系并与其保持良好的合作关系。
5. 管理团队内外的沟通与协调,确保工作的顺利进行。
四、任职要求1. 本科及以上学历,相关专业背景优先。
2. 具备XXX领域相关工作经验,熟悉行业发展趋势与市场特点。
3. 具备良好的沟通能力与团队合作精神。
4. 具备良好的计划与组织能力,能够制定并完成工作目标。
5. 具备较强的市场分析能力与判断能力,能够及时应对市场变化。
五、福利待遇公司将提供具有竞争力的薪资待遇,以及完善的社会保险和福利制度。
同时,公司秉承员工优先的原则,提供良好的培训与晋升机会,为员工的个人发展提供广阔的空间。
六、工作环境公司提供舒适、宽敞的办公环境,配备先进的办公设备。
同时,公司注重员工的身心健康,每年组织丰富多样的员工活动与健康管理项目。
七、申请方式有意应聘者请将个人简历发送至公司指定邮箱(邮箱地址)并在邮件标题中注明应聘职位名称。
我们将尽快回复合适候选人,并安排面试。
八、备注本职位描述仅供参考,实际工作内容以公司招聘岗位公告为准。
公司保留对职位描述进行适当调整的权利,以便更好地满足工作需求和市场变化。
以上为XXX职位的职位描述模板,希望能吸引到合适的人才加入我们的团队。
如对该职位感兴趣,请按要求发送简历,我们期待与您的进一步沟通。
如何在招聘中准确描述岗位职责
如何在招聘中准确描述岗位职责招聘是企业发展中至关重要的一环,而准确描述岗位职责则是招聘过程中不可或缺的一项任务。
准确描述岗位职责不仅可以帮助企业吸引到更适合的人才,还能为员工提供明确的工作方向和期望,促进工作效率和团队合作。
本文将从不同角度探讨如何在招聘中准确描述岗位职责。
首先,准确描述岗位职责需要明确岗位的核心职能和任务。
企业在制定岗位职责时,应该明确该岗位在组织中的定位和所承担的职能。
例如,销售岗位的核心职能是推动销售业绩,因此在招聘中应准确描述其需要具备的销售技巧、市场分析能力以及客户关系管理能力等。
通过明确核心职能和任务,可以吸引到具备相关能力和经验的候选人,提高招聘的准确性和效率。
其次,准确描述岗位职责需要注重细节和具体性。
在招聘中,过于笼统和模糊的描述容易导致误解和不匹配。
因此,企业应该尽可能详细地描述岗位职责,包括具体的工作内容、工作环境、工作时间、工作目标等。
例如,对于市场营销岗位,可以详细描述其需要进行市场调研、制定营销策略、推广产品等工作。
通过具体的描述,可以让求职者更好地了解岗位的要求和期望,从而提高工作匹配度和员工满意度。
此外,准确描述岗位职责需要考虑到岗位的发展和变化。
随着企业的发展和市场的变化,岗位职责可能会有所调整和变化。
因此,在招聘中,企业应该提前考虑到岗位的发展潜力和变化趋势,并在岗位职责中予以说明。
例如,对于技术岗位,可以明确指出该岗位需要具备学习新技术和适应技术变革的能力。
通过考虑到岗位的发展和变化,可以吸引到更有潜力和适应能力的候选人,为企业未来的发展奠定基础。
最后,准确描述岗位职责需要与团队和组织的目标相结合。
在招聘中,企业应该将岗位职责与团队和组织的目标相对应,强调岗位在整体工作中的重要性和价值。
例如,对于项目管理岗位,可以强调其需要具备协调能力和团队合作精神,以实现项目的顺利推进和目标的达成。
通过与团队和组织的目标相结合,可以吸引到具备团队意识和责任感的候选人,促进工作效率和团队协作。
岗位职责招聘怎么写
岗位职责招聘怎么写岗位职责招聘是一个关键的过程,它能够帮助雇主准确地描述岗位职责,并吸引到合适的候选人。
下面我将详细介绍如何写一份包含清晰而具体的岗位职责的招聘启事。
一、招聘启事的基本结构招聘启事通常包括以下几个部分:1. 公司介绍:简要介绍公司的背景、使命和愿景,以及核心价值观。
2. 岗位标题:简洁明了地描述该职位。
3. 工作地点:明确指出工作地点,以帮助候选人了解工作地点和通勤时间。
4. 岗位职责:详细描述候选人在该职位上需要承担的职责。
5. 任职资格:说明候选人需要具备的技能、经验和学历要求。
6. 福利待遇:列举公司提供给员工的各种福利和待遇。
7. 如何申请:详细说明如何提交申请材料和联系方式。
二、岗位职责的撰写原则1. 简洁明了:用简练的语言描述岗位职责,避免使用过于专业化或复杂的词汇。
将复杂的职责分解为简单的任务,以便候选人能够准确理解。
2. 具体详细:尽量详细地描述候选人在该职位上需要承担的具体职责。
例如,如果招聘一位销售经理,可以列举具体的销售任务、客户联系、团队管理等职责。
3. 强调重要性:在描述岗位职责时,突出强调该职位对公司业务的重要性和贡献。
这有助于激发候选人的责任感和工作动力。
4. 实际可行:确保描述的岗位职责符合实际可行,结合公司的资源和能力考虑。
避免描述过于理想化或难以实现的职责。
5. 个性化:结合公司文化和价值观,根据岗位特点和要求,对岗位职责进行个性化的撰写。
这有助于吸引到与公司价值观和文化相符的候选人。
三、岗位职责的撰写技巧1. 使用动词:在描述岗位职责时,使用明确的动词可以使描述更加生动、具体和直接。
例如,“负责”、“协调”、“管理”等。
2. 使用数字和度量:如果岗位职责涉及到具体的工作量或目标,使用数字和度量可以更好地说明候选人需要达到的要求。
例如,“每月销售额必须达到X万元”、“管理X个项目”等。
3. 强调技能与经验:在描述岗位职责时,结合候选人需要具备的技能、经验和知识要求,突出强调与该职位相关的核心能力和技能。
HR招聘如何描述职位
HR招聘如何描述职位
在招聘过程中,职位描述是非常关键的一部分。
它不仅是吸引潜在候选人的主要因素,也是决定候选人是否适合该职位的重要参考。
因此,如何撰写具有吸引力和准确性的职位描述,是HR需要掌握的一项重要技能。
首先,职位描述应该简洁明了。
避免使用过多的行业术语或公司内部用语,以免让潜在候选人感到困惑。
同时,也不要过于冗长,以免让人感到无聊或失去兴趣。
一般来说,职位描述的长度应该在200字左右,突出该职位的主要职责和要求。
其次,职位描述应该突出该职位的独特性和吸引力。
例如,该职位在公司的地位和作用,以及在该职位上能够获得的职业发展机会和福利待遇等。
这样可以增加职位的吸引力,让潜在候选人更加愿意申请该职位。
另外,职位描述应该准确反映该职位的职责和要求。
这样可以确保招聘到的人才真正符合公司的需求,避免在后续的工作中出现不适应或无法胜任的情况。
同时,这也体现了公司对候选人的尊重和负责态度。
在撰写职位描述时,HR还应该注意一些其他的事项。
例如,尽量避免使用性别、年龄、学历等歧视性语言,以确保招聘过程的公正和平等。
同时,还应该根据不同的招聘渠道和目标人群,对职位描述进行适当的调整和优化。
总之,一个好的职位描述应该是简洁明了、突出吸引力、准确反映职位需求,并尊重候选人的多样性。
只有这样,才能吸引到真正符合公司需求的人才,为公司的发展提供有力的人才保障。
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职位描述,让招聘精彩呈现
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一、职位描述重要吗?当然重要啦!
职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容,也是求职者最为关注的部分。
通过职位描述,求职者可以了解到应聘职位的基本信息,分析判断自己是否对其感兴趣,自己是否合适。
因此,作为求职者在应聘之前了解工作内容和判断自己能否胜任的最主要的依据,职位描述在招聘过程中起着至关重要的作用。
一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告,它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度,同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容,作为人力资源管理中一个基础性的工作,其在很大程度上影响企业的招聘效果。
二、职位描述的内容
职位描述的内容包含两个方面:岗位职责和任职要求。
岗位职责:反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
任职要求:指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。
它由两部分组成:行为能力与素质要求。
行为能力包括知识、技能和经验等;素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。
三、撰写一则漂亮的职位描述,要求是什么?
职位描述针对的阅读群体是求职者,为了尽量确保大部分求职者明白该职位的日常工作内容和任职要求,职位描述应该做到清晰、直白、简洁易懂。
同时,为了让求职者了解清楚职责范围和要求,实现人岗匹配的基础目标,职位描述还应做到准确、真实、权责分明。
撰写漂亮的职位描述,HR不仅需要对企业有很好的认知,而且也要注重同领导和用人部门密切沟通,站在“人员匹配”的专业视角,适时地对职位作出自己的理解和认知。
虽然说“隔行如隔山”但优秀的HR可以绕过山,撰写出高效实用的职位描述,为企业和人才搭建好招聘的第一座桥梁。
四、我们如何撰写职位描述
在《拟定职位说明书,做好招聘准备》中我们提到过在开展招聘工作之前,需要先制
定职位说明书,而职位描述就是属于职位说明书中其中一部分内容。
但职位说明书中的职位描述主要是用于管理和考核内部人员的文件,运用到企业的外部招聘中还需在措辞和内容上稍作修改,下面为您一一作详细阐述。
1、确定撰写职位描述时的语言基调。
(1)为了做到清晰、直白、简洁易懂,撰写岗位职责时必须字句斟酌,多一字工作变性,少一项工作落空。
尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。
例如:准备营销计划、提供优化策略等;
(2)为了做到准确、真实、权责分明,撰写岗位职责必须客观理性、平白直说,用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。
比如:计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等;而不能用比喻、夸张等手法,也不能使用修饰、形容等词语。
2、撰写岗位职责
撰写岗位职责想要做到有的放矢,我们在撰写之前,必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。
因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别,您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。
然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责:
分析清单进行统一归类,并据此明确列举出必须执行的任务,将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类,转换成实际责任,再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任,即转化为岗位职责。
比如:一家公司需要招聘“英语翻译”,我们首先列举其日常工作任务:
接听总机电话;
转接总机电话;
→接听、转接总机电话。
协助文控室收发传真;
收发快递;
收发信件;
收发书刊;
→收发传真、、快递、信件和报刊。
承办员工考勤工作;
承办员工外出登记;
→承办员工考勤和外出登记。
协助人事办理人员离职手续,
协助人事办理入职的相关手续;
→协助人事办理入职、离职手续。
接待来访客人;
根据来访客人预约情况通报相关部门。
→接待来访客人,并通报相关部门。
协助部门领导组织公司活动;
协助部门经理处理行政报表;
→完成上级交办的其他工作。
转换为岗位职责:
①整理个人仪装以保持企业形象;
②接听、转接总机电话;
③收发传真、快递、信件和报刊;
④接待来访客人,并通报相关部门;
⑤承办员工考勤和外出登记;
⑥协助人事办理入职、离职手续;
⑦完成上级交办的其他工作。
⑧照职位的工作目的,补充完善岗位职责。
3、撰写任职要求
任职要求是基于完成岗位职责的基础上,所需要具备的行为能力与素质要求。
所以,我们在撰写任职要求时需要根据前面该职位的岗位职责来确定。
(1)对每一项岗位职责进行分析,列举出最基本的能满足各项工作职能的资质,诸如教育程度、工作经历、知识和技能,包括所有的工作必需的关键技能和特长。
例如,对一个前台文员来说,主要的岗位职责可以概括为:
①整理个人仪装以保持企业形象;→需要具备:良好的外在形象。
②接听、转接总机电话;→需要具备:娴熟的多线路电话系统处理能力,专业、礼貌和耐心的电话沟通技巧,较高的工作效率。
③收发传真、快递、信件和报刊;→需要具备:熟练使用办公自动化设备,较高的工作效率。
④接待来访客人,并通报相关部门;→需要具备:接待客户时的主动热情、亲和力,一整天坐在一张桌子后面的耐心和忍受力,责任心强。
⑤承办员工考勤和外出登记;→需要具备:严谨细心。
⑥协助人事办理入职、离职手续;→需要具备:态度亲和,谨慎细致。
⑦完成上级交办的其他工作。
→需要具备:具有团队精神,较强的责任心和执行能力。
(2)结合该职位的工作开展过程及需要的结果,对以上列举出的能力要求及行为特征进行评级归类,明确需要强化的行为能力与素质要求,初步确定任职条件。
还是列举前台文员的例子,根据分析“前台文员”岗位职责得出的任职要求按工作目标进行归类,得出“前台文员”的任职要求;
①年龄20岁以上,秘书、中文等相关专业中专以上学历。
②身高160cm以上,五官端正,外在形象气质佳。
③1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
④良好沟通表达能力,待人亲和,热情。
⑤熟练使用办公软件、办公自动化设备。
⑥工作细致认真,谨慎细心,积极主动;
⑦工作效率高,责任心、执行力强,具有团队精神;
(3)结合公司战略发展需求,对照内部人才历史结构,进一步分析、评估和探讨现有人员存在的差距和改进方向,最终确定并添加或改善需要的能力和素质要求。
比如:公司计划扩大国外业务范围,前台文员还需要负责接听外国客户的电话,或直接接待外国客户。
则需要增加对前台文员的外语要求,同时学历要求也要提高,则关于上面“前台文员”的例子应做相应添加和改善:
添加:英文口语沟通能力良好。
改善:秘书、中文等相关专业大专也上学历。
1、岗位职责应精确简练,不应过于详细、事无巨细。
岗位职责不是工作指导书,只需做到清晰、精确、简练地告诉求职者的工作内容时什么和其需具备的能力要求,以及表明企业期望其达到怎样的效果。
我们没必要面面俱到,把大事小事一股脑托出,显得繁琐紊乱不说,让求职者产生畏惧心理,打心底抗拒就不好啦。
2、职位描述应随时保持更新状态。
很多工作都会由于各种原因产生变动,如个人的成长、团队的发展,或者新技术的进展等。
职位描述应根据公司的战略发展角度去思考和灵活调整,而不是仅仅停留在历史任职员工从事该职位的工作描述。
3、任职要求要与工作相关,不应追求理想化。
有不少企业在撰写任职要求时,会过于追求“最优秀”,给到职位一些过于理想的要求。
HR在撰写职位要求是考虑求职者完成该工作所需能力的同时,还要结合求职者的稳定性、可发展性来综合考虑,不应想当然,迷恋于招聘一个什么都能做、都会做“全能”型的人才。
4、忌华丽的辞藻,忌妙笔生花,更不能虚假做作。
(1)撰写岗位职责应去除修饰、形容性的词语,使用经典的动宾结构。
求职者是句子中的暗含主语,可以被省略。
例如,前台文员的岗位职责其中一项是:“接待来访客人”。
如果写成:“友好诚恳地接待办公室来访客人。
”就显得累赘虚假了。
(2)使用动词的现在时态。
例如:使用“负责”,而不是使用“将负责”。
(3)必要的时候使用解释性短语说明“为什么、如何、哪里或多经常”来帮助说明含义使其更清楚。
例如:“每两周一次收集员工时间表来帮助计算薪资。
”
(4)省略任何不必要的冠词如“一个”、“那个”等,使描述容易理解。
例如:前台文员的职责被写成:“用一种友好的和一种诚恳的方式来欢迎所有的来这栋大楼的来访客人。
”
(5)不能使用含偏见的术语。
比如:使用“他”或者“她”来构造句型,会给求职者带来被排除在外的距离感和不尊重感。
(6)避免使用易引起歧义的字眼。
尽量不要用如下词汇:“经常”、“某些”、“复杂的”、“偶尔的”或“几个”。
5、结果为导向
职位描述既要说明对某职位期望的结果是什么,又要提出对结果的绩效衡量的标准是什么,这样可以大大减少受聘者对工作内容和结果的理解偏差。