【基础人事】招聘信息：如何写好职位描述

职位描述，让招聘精彩呈现

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一、职位描述重要吗？当然重要啦！

职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容，也是求职者最为关注的部分。通过职位描述，求职者可以了解到应聘职位的基本信息，分析判断自己是否对其感兴趣，自己是否合适。因此，作为求职者在应聘之前了解工作内容和判断自己能否胜任的最主要的依据，职位描述在招聘过程中起着至关重要的作用。一则清晰、权责分明、任职要求明确的“职位描述”本身就是极具吸引力的广告，它不仅体现了企业的招聘诚意、HR的专业度，同时也展现出区别于其他企业相同职位信息最具特征的内容，作为人力资源管理中一个基础性的工作，其在很大程度上影响企业的招聘效果。

二、职位描述的内容

职位描述的内容包含两个方面：岗位职责和任职要求。

岗位职责：反映的是一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

任职要求：指的是是完成该职位工作内容所要求的最低任职资格及在此基础上能够具备的理想条件。它由两部分组成：行为能力与素质要求。行为能力包括知识、技能和经验等；素质要求则是指任职人员的个性、兴趣偏好、价值观、人生观等。

三、撰写一则漂亮的职位描述，要求是什么？

职位描述针对的阅读群体是求职者，为了尽量确保大部分求职者明白该职位的日常工作内容和任职要求，职位描述应该做到清晰、直白、简洁易懂。同时，为了让求职者了解清楚职责范围和要求，实现人岗匹配的基础目标，职位描述还应做到准确、真实、权责分明。

撰写漂亮的职位描述，HR不仅需要对企业有很好的认知，而且也要注重同领导和用人部门密切沟通，站在“人员匹配”的专业视角，适时地对职位作出自己的理解和认知。虽然说“隔行如隔山”但优秀的HR可以绕过山，撰写出高效实用的职位描述，为企业和人才搭建好招聘的第一座桥梁。

四、我们如何撰写职位描述

在《拟定职位说明书，做好招聘准备》中我们提到过在开展招聘工作之前，需要先制

定职位说明书，而职位描述就是属于职位说明书中其中一部分内容。但职位说明书中的职位描述主要是用于管理和考核内部人员的文件，运用到企业的外部招聘中还需在措辞和内容上稍作修改，下面为您一一作详细阐述。

1、确定撰写职位描述时的语言基调。

（1）为了做到清晰、直白、简洁易懂，撰写岗位职责时必须字句斟酌，多一字工作变性，少一项工作落空。尽可能地运用朴实无华、简洁通俗的语言来进行描述。

例如：准备营销计划、提供优化策略等；

（2）为了做到准确、真实、权责分明，撰写岗位职责必须客观理性、平白直说，用表示主动行为的动词给出应该做什么的积极暗示。

比如：计划、准备、实现、处理、提供、完成、联络等；而不能用比喻、夸张等手法，也不能使用修饰、形容等词语。

2、撰写岗位职责

撰写岗位职责想要做到有的放矢，我们在撰写之前，必须先了解清楚该岗位负责的全部事项。因不同企业中相同职位的岗位职责会有所区别，您可通过列举所招聘职位需要完成占用任职人员工作时间的5%以上的任何一项职责或责任清单来初步确定。然后根据列出的工作内容清单来撰写岗位职责：

分析清单进行统一归类，并据此明确列举出必须执行的任务，将基础性的工作活动根据内容用简练的语言进行归纳分类，转换成实际责任，再用概括性的语言简洁表明任职人员被期望达到的结果以及为结果所负责任，即转化为岗位职责。

比如：一家公司需要招聘“英语翻译”，我们首先列举其日常工作任务：

接听总机电话；

转接总机电话；

→接听、转接总机电话。

协助文控室收发传真；

收发快递；

收发信件；

收发书刊；

→收发传真、、快递、信件和报刊。

承办员工考勤工作；

承办员工外出登记；

→承办员工考勤和外出登记。

协助人事办理人员离职手续，

协助人事办理入职的相关手续；

→协助人事办理入职、离职手续。

接待来访客人；

根据来访客人预约情况通报相关部门。

→接待来访客人，并通报相关部门。

协助部门领导组织公司活动；

协助部门经理处理行政报表；

→完成上级交办的其他工作。

转换为岗位职责：

①整理个人仪装以保持企业形象；

②接听、转接总机电话；

③收发传真、快递、信件和报刊；

④接待来访客人，并通报相关部门；

⑤承办员工考勤和外出登记；

⑥协助人事办理入职、离职手续；

⑦完成上级交办的其他工作。

⑧照职位的工作目的，补充完善岗位职责。

3、撰写任职要求

任职要求是基于完成岗位职责的基础上，所需要具备的行为能力与素质要求。所以，我们在撰写任职要求时需要根据前面该职位的岗位职责来确定。

（1）对每一项岗位职责进行分析，列举出最基本的能满足各项工作职能的资质，诸如教育程度、工作经历、知识和技能，包括所有的工作必需的关键技能和特长。

例如，对一个前台文员来说，主要的岗位职责可以概括为：

①整理个人仪装以保持企业形象；→需要具备：良好的外在形象。

②接听、转接总机电话；→需要具备：娴熟的多线路电话系统处理能力，专业、礼貌和耐心的电话沟通技巧，较高的工作效率。

③收发传真、快递、信件和报刊；→需要具备：熟练使用办公自动化设备，较高的工作效率。

④接待来访客人，并通报相关部门；→需要具备：接待客户时的主动热情、亲和力，一整天坐在一张桌子后面的耐心和忍受力，责任心强。

⑤承办员工考勤和外出登记；→需要具备：严谨细心。

⑥协助人事办理入职、离职手续；→需要具备：态度亲和，谨慎细致。

⑦完成上级交办的其他工作。→需要具备：具有团队精神，较强的责任心和执行能力。

（2）结合该职位的工作开展过程及需要的结果，对以上列举出的能力要求及行为特征进行评级归类，明确需要强化的行为能力与素质要求，初步确定任职条件。

还是列举前台文员的例子，根据分析“前台文员”岗位职责得出的任职要求按工作目标进行归类，得出“前台文员”的任职要求；

①年龄20岁以上，秘书、中文等相关专业中专以上学历。

②身高160cm以上，五官端正，外在形象气质佳。

③1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。

④良好沟通表达能力，待人亲和，热情。

⑤熟练使用办公软件、办公自动化设备。

⑥工作细致认真，谨慎细心，积极主动；

⑦工作效率高，责任心、执行力强，具有团队精神；

（3）结合公司战略发展需求，对照内部人才历史结构，进一步分析、评估和探讨现有人员存在的差距和改进方向，最终确定并添加或改善需要的能力和素质要求。

比如：公司计划扩大国外业务范围，前台文员还需要负责接听外国客户的电话，或直接接待外国客户。则需要增加对前台文员的外语要求，同时学历要求也要提高，则关于上面“前台文员”的例子应做相应添加和改善：

添加：英文口语沟通能力良好。