浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性

政工工作

Political work

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2019/2 工作指导 总第309期

浅谈如何提升事业单位思想政治工作的实效性

文/天津市市容环境宣传教育培训中心　田春光

事业单位的思想政治工作任重而道远，不仅思想政治工作的内容需要得到重视，如何开展思想政治工作以提高其有效性也应该被纳入议程中。思想是支配行动的关键，如何切实有效地将符合中国特色社会主义的政治文化思想传输到事业单位员工的脑海里，是决策者在安排思想政治工作教育时考虑的重点。笔者就提升事业单位思想政治工作实效性的必要性、增强思想政治工作实效性的具体对策、坚定思想基础进行了归纳总结。

一、为什么要提升事业单位思想政治工作实效性

事业单位作为社会公共服务类型的政府主导建立的公益性组织，其宗旨要求员工要有高度的政治素养、奉献意识和吃苦耐劳的精神。但是许多进入事业单位的人目的是为了减负，表现为在其位不谋其职。首先，进入事业单位的人员即使具有丰富理论知识也没有落实到实践上来，养成了作风懒散不作为，逃避责任的习惯，这样的情况屡见不鲜。长此以往，事业单位人员受到腐朽思想的毒害，牵一发而动全身。如果任由这种情况发展下去，整个事业单位都会受到不同程度的影响。事业单位平时忙于各种各样的业务，往往忽视了工作班子的精神建设，事业单位员工缺少与时俱进的动力和坚定的思想立场。其次，事业单位的整体风貌建设与每个员工密不可分，这要求各个部门员工良莠不齐的政治思想觉悟得到提升，事业单位开展思想政治工作的主要目的是为了把事业单位打造成政治工作和思想行为高度一致的队伍。最后，事业单位的部门分层严格，上下层除工作内容外交流甚少。这不利于思想要求具有高度一致性的文件内容的传递，可能会出现责任脱节的问题，上层建筑把责任归咎于下层建筑没有正确执行，下层建筑说上层建筑没有安排清楚。从而影响到政务的合理开展，因此必须要施行切实有效的思想政治工作。

二、加强思想政治工作的有效对策

采用适当的策略和方法有助于促进思想政治工作的开展，而新的方法是要经得起实践和时间来检验的。事业单位的思想政治建设要与时俱进，工作也要从两头抓。笔者从调整基层员工和建设上层建筑两个方面进行简要的论述。

（一）增强事业单位人员参与度。现阶段思想政治工作的不足之处在于，讲课式的思想政治教育讲座，上面人在讲，听者把思想政治教育工作当作必须完成的任务消极对待，政治思

想内容的传播者一板一眼地读文本内容。两者之间没有任何的交流，讲述者不了解事业单位人员思想上到底存在什么问题，这就谈不上思想政治建设了，最多算是传统课堂。笔者考察的事业单位对此种情况进行了针对性的解决。在进行思想政治教育之前开展了简单的问卷调查，在不占用与会人员时间的前提下事先从收回来的反馈中了解到单位员工想在会议上询问的各种问题。再利用大概率的方法把最急需解决的思想上的问题罗列出来，首先在思想政治工作会议上进行解答。同时也可以通过反馈上来的问题找出事业单位自身存在的某些问题，有的放矢地完善和解决。因为思想政治工作牵扯到自己的工作利益，事业单位员工在这个过程中会真正参与，其积极性和关注度自然提升。

（二）适当的工作评定制度。事业单位人员有着固定的工作和一成不变的工作。在这样的工作常态下，每天的工作变得枯燥无味，事业单位人员便会产生懈怠和拖拉心理。思想政治工作的开展需要有辅助工作的加持，要求事业单位意识到单位人员缺乏工作热情的问题，从而制定简单的工作评定机制。需与思想政治工作挂钩，在日常工作中对事业单位人员进行考察和打分，对于在工作中思想政治觉悟表现出色的员工以名列红榜或礼品鼓励，虽然不是什么大事，但是员工在这个过程中会有一种获得感。评判的标准即员工在工作的传达过程中对其思想政治的理解程度和在实际工作中的行为态度。有了评定制度，事业单位员工在执行工作任务时会有意端正自己的思想行为，对工作的开展具有促进作用。

（三）丰富工作开展形式。以往开展思想政治工作，采用的都是老套的课堂形式，缺乏变通。现代信息技术的快速发展给人们提供了多种获取信息的途径。把不同的方式进行科学的规划整合，达到的效果可谓事半功倍。事业单位可充分利用多媒体设备，在引述过程中加入多元化的内容，视频资料，PPT 资料等，增强课堂的跳跃性。这里要提到一点，以前由于忽视思想政治工作，往往事业单位会让与此方面不相关的人员来讲解。政治思想传递人员自身的政治理解能力不强，自然不能很好地完成相关工作。所以要注意引进新型人才，让专业人员来从事工作。同时开展相关的政治精神文明创建活动，让与会人员实地进行基层工作，在实践工作中加强对政治思想理论的理解，以简单易懂的活动形式来宣传先进的思想政治内容。实践出真知，事业单位人员由于从事固定的工作从而没有合适的机会深入了解人民群众的真正情况，因此有必要开展具有教育意

【摘要】思想政治工作在事业单位里开展已经有很多个年头，但新时代各种思想洪流涌动不免会对事业单位中的员工产生一定的冲击。原有的思想政治教育收效甚微，针对事业单位思想政治工作的实效性提升势在必行。本文以事业单位为研究对象，对提升事业单位思想政治工作的实效性进行了探索，总结归纳经验，以供有关方面人士借鉴和学习。

【关键词】事业单位；思想政治工作；实效性；策略

义的活动。

（四）利用现代信息媒介。思想政治工作的内容不是一成不变的，随着新时代的发展和新形势下精神的转化和深化，需要随时进行与时俱进的革新和传递。传统的思想政治精神传递速度偏慢，需要通过阅读大量的文件和听大量的讲座才能理解会议精神。完全可以再次利用现代传媒的多样性，如设立微信公众号及时向事业单位工作人员发布最新的信息，不管是正面的具有榜样作用的事件还是足以让人引以为戒的反面教材均可。要在现实生活中给事业单位工作人员营造一个干净和谐的思想环境的同时，虚拟世界里面也构建一个相对稳定的思想政治环境。相信事业单位员工在这样双重熏陶下能更加站稳脚跟，保证自己的思想基础不动摇，从而保证思想政治工作的正常展开和最大范围扩散影响力。

（五）密切职工联系。前文提及，由于工作有着严格分层，事业单位人员的脱节情况严重。鉴于此情况，不利于单位内部人员上下一心团结一致，为了更好地发挥集体的力量，要采取适当的行动来密切事业单位脱节的工作人员。领导阶层应该多到基层去了解员工的实际情况，询问员工是否遇到了工作或生活中的问题并予以尽可能的帮助。思想政治工作就是要做到从量变达到质变，前期做好准备工作，对后期进行教育工作有着重要的作用。基层员工因为没有与更上层的人员交流，对思想政治工作的重视度不够，因此开展慰问工作有利于事业单位员工提升对思想政治工作的重视度、理解度、践行度。同时员工与员工之间也有了一个互相了解的机会，更有利于员工高质量完成上传下达的工作。

三、坚定思想基础

要提升思想政治工作的实效性，要始终紧跟改革开放的步伐，以科学的方法、踏实的态度、与时俱进的精神来鼓舞人、塑造人，不管是基层领导还是基层员工都要坚定自己的理想信念。在新时代文化思想冲击下，不免会有思想不坚定的同志动摇内心原本很清晰的理想信念。事业单位人员要坚定自己的步伐，做到毫不动摇，充分发挥好自己的榜样作用，给非事业单位人员以精神鼓舞。国家方面对此也十分关注，从“感动中国年度人物”的评选即可看出。评选的人员基本上都是基层的事业单位员工，他们在平凡的工作岗位上专心致志，做出了不平凡的功绩。事业单位要坚持向员工传输积极的、健康向上的内容，夯实员工的思想政治基础。

四、结束语

有效开展事业单位思想政治教育不能一蹴而就，要根据不同事业单位的实际需求随机应变，选择合适自己的方法和策略。总体的要求是全体事业单位人员要解放思想，实事求是，积极应对新时代思想政治问题。思想政治的思想内核不能变，变的是工作的开展方式和人情关怀，做到理与情的结合，创造出思想政治工作的新环境、新常态。

【参考文献】

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[2]张义成.试析如何提升事业单位思想政治工作实效性[J].劳动保障世界,2018(20).

[3]汪洪波.如何有效提升事业单位思想政治工作的实效性[J].华东科技(学术版),2017(4):319.

[4]刘其光.提升事业单位思想政治工作实效性的策略探讨[J].赤子(上中旬),2017(7).

（上接第11页）理论水平、文字综合能力、组织协调能力等。做好国有企业党建工作，笔者认为必须要提升党务人员的工作水平，建立一支富有敬业精神，工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、办事稳妥、处世严谨的党务工作队伍。

第三方面是强化队伍管理。基础不牢，地动山摇，基层党组织建设得好不好，直接关系到党的建设基础牢不牢、稳不稳。国有企业基层党组织要发挥好战斗堡垒作用，必须要有一支作风优良的党员队伍。笔者认为建好、管好党员队伍，可以从以下方面着手：组建党员志愿者服务队伍，发挥党员的先锋模范作用；加强党员教育培训，认真落实基层党组织“三会一课”制度，严格党内组织生活，提升党员整体素质。

第四方面是最重要的一方面，强化创新发展，增强核心竞争力。国有企业的党建工作必须依托于企业，皮之不存毛将焉附，抓好党建可以促进企业的发展，国有企业的发展也是为了更好地抓好党建工作。笔者认为，国有企业处在改革开放的浪潮中，要想生存和发展首先要创新，通过创新调动各方优势、盘活资源，增强企业的核心竞争力：一方面，要以理念创新推动全方位开放合作，积极“走出去”，从而在更大范围和更宽领域配置资源、运用市场；另一方面，要以机制创新激发企业内部活力，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。四、结束语

建设伟大的事业需要有一个伟大的组织来领导，而建设中国特色社会主义事业必须由坚强的中国共产党来领导。在万象更新、经济飞速发展的当下，中国特色社会主义最本质的特征就是中国共产党领导。作为一向拥护、支持并注重落实中央决策的重要经济力量的国有企业，其不仅仅肩负着建设“一带一路”美好愿景与设想等长远决定的责任，而且也担负着宣扬并落实新理念，推进我国对内改革、对外开放的重大责任。通过上述分析发现，新时期国有企业党建工作中，必须不断健全制度、提升党务人员工作水平、强化队伍管理以及创新发展增强核心竞争力。

【参考文献】

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