公司管理各项规章制度精选

规章制度

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第二十一章例会制度63

前言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的管理工作,保证公司的发展与壮大,结合我公司实际情况,制定相关制度全体员工必须具体了解和自觉遵守公司的各项规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使管理工作走向科学化、系统化、规范化，使管理有法可依、违章可究，督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障各项工作有序进行，特制订本管理章程。

第二条本公司施行董事长领导下的总经理负责制，日常工作由总经理主持开展，重大事情需经集体研究后报董事长（董事会）审批后执行。

第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准后生效。

第六条各部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司人力资源部。

第十条本章程于二零一三年一月一日正式颁布并执行。

第二章考勤管理制度

第一条考勤方式及对象

1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。

2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上

午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。

第二条工作时间

公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。

第三条打卡管理

１、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

第四条请假流程

１、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以

上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含1天），

由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经

理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处

理。

２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。

4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续

假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理

续假手续者以旷工论。

第五条缺勤处理

１、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪 5 元，30分钟以内的每次扣薪10 元。每个季度考勤有迟到、早

退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。

２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作

岗位的，以旷工论。

３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并

进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50 元，旷工二天扣薪

100 元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自

动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何

经济补偿。

第六条加班管理

１、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责

任人进行扣薪50-100 元的处罚。

3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

（１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。

（２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

（３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

（４）突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

4、下列情况不属于加班：

（１）公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

（２）凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

（３）因工作需要出席社交场合的。

（４）因公差旅期间。

（５）加班时的就餐时间。

（６）市场销售人员的业务时间。

5、加班工资计算

（１）公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发

放150%的基本工资。

（２）公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放200%的基本工资。

（３）公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资。

加班时间不足30分钟者不予计算加班