浅谈烟草基层单位如何做好青年职工思想政治工作
如何做好新常态下烟草行业基层员工思想政治工作
如 何 做 好 新 常态 下烟 草 行 业 基 层 员 工思 想 政 治 工作
张展
四川凉山州烟草公司普格分公司 四川 凉山 ６ １ ５ ０ ０ ０
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摘
要： 在 当前 稳 步发 展 烟 叶 、 推 行 现代 烟 草 农 业 的新 常 态下 ， 烟 草行 业基层 思 想政 治 工作 显得 犹 为 重要 ， 本 文 注重 理 论 与 实 际相 结
方 面领 导 重 视 不 够 、 力量不够强 ， 思 想 政 治工 作 处 于 “ 说 起 良传 统 的继 承 和对 先进 成果 借 鉴 的基 础 上 ， 顺 应 时代 发 展 不 断调 整 来重 要 ， 忙起来不要 ” 的状 态 ， 大部分精力 都投入到如何保证 “ 两 工 作 内容 ， 体现 时代 性 和针 对性 。首 先 ， 要 做到 方法 创新 。要 围绕 中 烟” 主 营业 务 目标 的完 成 上 ， 存 在 着 重业 务 工 作 轻 思想 政 治 工作 的 心工作 和 改革 、 发展 、 稳 定 的大局 ， 服 务 中心工 作 ， 服务 改革 发展 。其 现象 。 次， 要 不 断 完善 各 种 机 制 ， 按照“ 人尽其才、 才尽其用” 的原 则 ， 坚 持 另 一 方 面 组织 保 障力 度 不 够 ， 政 工人 员 没 有 配 齐 配强 ， 特别 是 教 育 人 、 引导 人 、 鼓 舞人 、 鞭 策人 ， 制 定 科学 合 理 的 岗位竞 争 、 动 态 考 基 层 部 门 的政 工 人 员 严 重缺 乏 ，更 多 的是 由兼 职人 员 负 责 此项 工 核 制度 ， 形 成 岗位 能上 能下 、 人员 能进 能 出 的动态 管理 用人 机制 。最 作， 在 身兼 多职 的情 况 下＿ ， 没 有更 多精 力深 入地 开展 工作 。 后， 要 与企 业 文化 建 设 相结 合 。要注 重 发挥 企 业 文化 的吸 引 、 导向、 ２ ． ２ 人 员 的随意 性 激 励作 用 ， 提 高员 工 职业 道 德水 平 和思 想境 界 ， 营 造 出 和谐 氛 围 ， 激 笔 者 所 在 的烟 草 行 业 基层 从 事 思 想 政治 工 作 人 员基 本 设 置 在 励 大 家共 守制 度 ， 共 享利 益 ， 共 担风 险 ， 努力 实 现 物质 文 化一 制 度 文 综 合 管理 部 门且政 工 人 员 更 换 较频 繁 ， 普 遍 缺 乏 专业 知 识 ， 导 致 知 化 —精 神 文化— 行 为文 化 的转 变 。 识 观念 跟 不 上 形势 发 展 的需要 ， 自身 也没 有 深 入 学 习钻 研 ， 造 成 工 作方 法 单 一 ， 流于 形式 。因此 ， 必 须抓 紧做好 政 工 干部 的稳 定 工 作 ， 参 考文 献 ： 从利 于工作 开 展 的长 远利 益 考虑 ， 建 立健 全 必要 的 人员 进 出 管理 制 ［ １ ］ 焦 生辰 ． 新 时 期 企 业 思 想政 治 工作 概 论 ［ Ｍ】 ． 河 北 大 学 出版 社， ２ ０ ０ ９ 度， 促进 思想 政治 工 作的 持续 稳定 发展 。 年 ２月 １ 日．
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中人数较多的群体之一，他们的思想政治工作对企业发展至关重要。
建立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，开展思想教育活动，倡导团结互助，加强党性教育都是做好青年员工思想政治工作的关键。
通过这些工作，可以提升青年员工的进取精神和团队凝聚力，使企业得以获得长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，企业才能建立起稳固的思想防线，为公司的可持续发展提供强大的支持。
青年员工思想政治工作的重要性不可忽视，企业应当重视并努力改善这方面的工作，以促进企业发展和稳定。
【关键词】青年员工、思想政治工作、世界观、人生观、价值观、理论学习、政治觉悟、思想教育、工作氛围、党性教育、企业发展、进取精神、团队凝聚力、长远发展。
1. 引言1.1 为什么重视青年员工的思想政治工作现代青年员工是企业的骨干力量，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。
为什么要重视青年员工的思想政治工作？青年员工是企业未来的希望和发展的基石，他们的成长和进步将直接影响到企业的发展方向和竞争力。
青年员工正处于人生的成长阶段，他们的思想政治状况不稳定，容易受到外界因素的影响，如果不加以引导和教育，他们可能会走偏门，影响到企业的整体发展。
青年员工的思想政治状况直接关系到企业的团队凝聚力和战斗力。
只有青年员工的思想政治达到一定水平，才能形成共同的价值观和信仰，凝聚起团队的力量，共同为企业的发展而努力。
如果青年员工的思想政治状况较差，容易导致团队内部的矛盾和分歧，影响到企业的整体稳定和发展。
重视青年员工的思想政治工作是企业长远发展的需要，只有通过加强思想政治工作，才能提升青年员工的素质和意识，促进企业的发展和壮大。
企业应该把青年员工的思想政治工作放在重要位置，加强引导和教育，为企业的长远发展打下坚实的基础。
1.2 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的活力和未来，他们的思想政治工作至关重要。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
试论烟草企业如何创新思想政治工作
人生就是一本书。
著名作家丁玲说过，作家不仅要读书，而且要“读人”。
这虽然是对作家而言，但对于烟草企业思想政治工作者来说，也同样适用。
因为，政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。
本人认为，做人的工作，不仅要学会“读人”，而且要用心“读好人”，才能全面“武装人”，才能为企业发展培育强有力的生产要素——劳动者队伍。
一、用心“读好人”必须先认真“律已”什么是“读人”呢？就是在实践中，研究和熟知一个人的性格、气质、能力、品质、情感、愿望以及爱好等甚至还要对这个人的家庭、经历、社交、周围环境等有所了解，做到了这一点，我们的思想政治工作者工作起来才会达到得心应手或事半功倍的效果。
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，党的领导干部“必须坚持立党为公、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系。
”思想政治工作者大都是党员或干部，是职工群众中的先进分子。
我们烟草企业的思想政治工作者要想通过多方位接触职工去认真“读人”，必须做到无私奉献，全心全意为职工服务，做职工的表率，这是每一个思想政治工作者在实践中“读人”的基础。
如果一个思想政治工作者不能起到表率的作用，甚至在工作中混同于一般职工，那么他就不会受到职工的欢迎，就无法在职工中树立威信，也就谈不上如何去“读人”。
用心“读人”必须先严格“律已”，思想政治工作者必须树立好自身的四种形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。
思想政治工作者必须彻底清除唯书、唯上、唯名、唯利的思想，坚持一切从实际出发，说到做不到的话坚决不说，只图形式不求实效的事坚决不做，真心实意地站在被教育者的角度考虑问题，极其负责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，坚持作风讲扎实，工作讲落实，及时了解情况，解决问题，只有这样才能赢得职工群众的信赖，做好职工的思想政治工作。
浅谈如何做好烟草企业员工的思想政治工作
二 、思想 政治 工作者 必 须树立 好 自身 的形象
首先是 自 觉投身企业 改革的开拓者形象 ，其次要 正确对待
实事求 是的务实者 形象 。思 想政治 工作者必须彻底清 除唯书 、
注重形式和内容的创新 。当前 ，烟草行业正处 于重要 的调整时 利益关 系的奉献 者形 象 ，第三是勤 于学 习的 自强者形象 ，四是
协调配合 、运转顺 畅的工作机制 。制定公共机构节能规划和节 满 意 。 能评 价考核 、能源消费统计 、节能监督 管理等实施办法 ，研究
作者简介 ：孙力文 （９ ２ ，男，辽宁盘锦人 ，中国石油 １６ －） 构能耗统计 、监测体系 ，对公共建筑 的建设 、使用 和维护各 阶 辽河油田公 司机 关党委 副书记。 段 实行全过程 节能跟踪管理 。在严格成 本效 益核算 的前 提下 ，
郑传 义 贵 州省遵 义 市烟 草 专卖局 （ 分公 司） ，贵 州 遵 义 ５３０ ６００
摘要 ：党的十七大报 告提 出的在加强和 改进 思想政 治工作 的不 多，而讲究 实惠的却不少 ，在生产 、经营第一线的党员 占
中 ，要 体 现 思 想政 治 工 作 以人 为 本 的 宗 旨和 与 时 俱 进 的 创 新 。
、
了解新 形势 下企 业职 工 思想 观念 的变化
唯上 、唯名 、唯利的思想工作 ，坚持一切从实际 出发 ，说到做 不到 的话坚决不说 ，只图形式不求实效的事坚决不做 ，真心实
从年龄结构上看 ，老工人逐年减少 ，青壮年工人相对增加 ，
成 了企业 的骨干力量 ，文化素质 明显提高 ，但实 际工作 、技术 意地站在被教育者 的角度 考虑问题 ，极其负责地解决他们在思 水平相对较低 ；从政治上看 ，追求理想 、要 求上进 、自觉奉献 想上 、政治上 、工作 上遇到的各种矛盾和 困难 ，坚持作风讲扎
浅谈如何做好烟草行业员工思想政治工作
浅谈如何做好烟草行业员工思想政治工作摘要：现如今，随着我国经济的快速发展，企业的发展也在加快。
思想政治工作，是经济工作及其他社会各项事业的重要抓手。
进入新时期，无论国企还是机关事业单位，都应将思想政治工作摆在首位，并作为重要性、常态化的任务来抓，持续引导基层单位员工积极转变思想，将讲政治贯穿到日常工作中来，贯彻中央大政方针，紧随企业改革发展步伐，不断为企业科学健康发展提供强有力的理论支撑和精神保障。
本文试以新趋势为切入点，对新时期烟草行业员工思想政治工作提出针对性的方法。
关键词：烟草行业员工；思想政治；工作引言烟草行业生产经营始终坚持党的领导，具有鲜明政治性、时代性和群众性，对于员工思想政治素养要求较高。
员工作为国有企业的新鲜血液，对于烟草行业改革发展具有重要推动作用，因此，需要不断加强员工思想政治教育工作。
1加强员工思想政治教育重要性分析首先，加强员工思想政治教育对于员工本身成长与发展具有重要的积极作用，能够为行业储备高素质专业人才，打造高素质专业人才队伍。
其次，加强员工思想政治教育能够提升员工工作积极性，自觉规范企业生产经营行为，有助于企业在党的思想政治引领下不断改革创新与发展。
最后，员工加强思想政治教育能够将个人发展与企业发展相融合，从而促进社会稳定与民族振兴。
2如何做好国企员工思想政治工作2.1加强思想政治工作组织建设和队伍建设一是加强思想政治工作人才选拔。
烟草行业应面向全体员工，选调具有较高学历、专业背景的优秀青年人才，对其加强教育培养，充实思想政治工作队伍。
通过上下结合、双向交流、选调充实、定向培养等方式，优化思想政治工作队伍年龄和文化结构，既保持人员精简，队伍充满活力，思想与时俱进，又确保工作高效。
二是提高思想政治工作队伍业务素养。
企业在做好专业人才专业素质培养的同时，还应加强思想政治工作者经营管理、专业法律法规等必备新知识、新理论、新要求的学习，提高其参与企业重大问题决策、日常生产经营管理的能力。
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作
浅谈如何做好青年职工的思想政治工作导语：随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态发生了显著变化，青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势，其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了深刻的变化。
如何适应新形势，加强青年员工的思想教育工作，培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，已经十分紧迫地摆在企业面前，成为企业必须深刻认识并亟待研究解决的重要课题。
关键词：青年职工思想政治工作一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。
一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。
但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。
青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。
这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。
三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。
对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。
值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。
这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。
对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。
四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作1. 引言1.1 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的中坚力量，他们的思想政治状况直接影响着企业的发展和稳定。
青年员工处于生命的成长期，在这个阶段他们的思想容易受到外界的冲击和影响，对于政治观念的塑造尤为敏感。
做好青年员工的思想政治工作具有至关重要的意义。
青年员工是企业未来的接班人，他们的政治思想状况直接影响着企业的长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，才能确保企业在未来的道路上顺利前行。
青年员工正值求知与探索的年龄阶段，他们对政治思想的接受能力强，因此很容易受到外部环境的影响。
为了确保青年员工的政治方向正确，必须加强对其思想政治工作的引导和管理。
青年员工的思想政治工作对于企业的长远发展有着不可忽视的重要性。
只有通过引导、关怀和教育，才能让青年员工在政治思想上保持正确的方向，为企业的发展注入持久的活力。
1.2 研究的背景和意义青年员工是一个组织中极为重要的群体，他们身上承载着未来的希望和发展的责任。
青年员工的思想政治工作不仅仅是一项简单的任务，更是组织发展的基础和长远规划的重要组成部分。
随着时代的进步和社会的变革，青年员工的思想受到了各种各样的外部影响，思想观念的多元化和碎片化使得他们更容易受到负面思想的侵袭，从而影响到其正常的工作和生活。
如何做好青年员工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，具有非常重要的意义。
在当前社会环境下，加强青年员工的思想政治工作，不仅能够增强他们的政治觉悟和社会责任感，更能够提升他们的综合素质和竞争力。
只有通过有效的思想政治工作，才能够确保青年员工在日常工作中拥有正确的价值取向和稳定的思想基础，从而更好地为组织的发展和社会的进步做出贡献。
研究如何做好青年员工的思想政治工作，具有深远的背景意义和现实意义。
【2000字】2. 正文2.1 加强理论学习，提高政治认识加强理论学习，提高政治认识是做好青年员工思想政治工作的重要环节。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作近年来，随着社会经济的发展以及对员工素质的要求日益增加，青年员工已成为企业中不可或缺的一部分。
对于企业，做好青年员工的思想政治工作，不仅能够提升员工素质，还能够增强企业的核心竞争力。
本文就如何做好青年员工的思想政治工作，进行探讨。
一、加强思想教育青年员工的思想比较活跃，他们对各种理念和思想流派都有一定的接触和了解，但对于企业文化及价值观的了解和认同比较薄弱。
因此，可以通过加强思想教育，引导青年员工正确处理工作与个人的关系，提高他们的职业素养和责任感。
具体做法：1、培养员工的社会责任感社会责任感是企业文化的重要组成部分，也是企业员工的必备素质。
可以通过相关的职业素养培训课程，加强对员工的社会责任感的培养，让他们认识到自己的工作是为了服务社会，为了实现企业的目标和使命而努力，以此提升员工的使命感和荣誉感。
2、加强职业道德教育职业道德是企业文化的必要核心素质。
可以通过正面引导、明确规范，加强青年员工的职业道德教育，让他们理解并遵守企业的行为准则和职业操守，再通过道德讲座等形式，让员工养成良好的职业道德习惯。
二、搭建学习平台在工作中，青年员工接触到的知识多为业务知识，而草根员工对于对企业发展等方面的知识了解比较少。
因此，企业可以搭建学习平台，为员工提供学习和发展的机会，让员工在实践工作中不断掌握新的知识和技能，同时增进员工对企业各种问题的了解和认识。
1、建设企业图书馆企业可以设立自己的图书馆，为员工提供各种兴趣书籍、职业素养、技能提升等方面的图书，让员工能够在工作之余进行阅读和学习。
2、定期组织培训和讲座企业可以针对员工的需求，定期组织培训、讲座等活动，让员工能够有机会接受各种新知识和新思想，提高他们的综合素质。
三、加强心理健康教育随着现代社会的竞争压力越来越大，员工的心理健康问题日益突出。
企业需要注意员工的心理健康教育，及时发现和解决员工的心理问题，让员工保持健康的心理状态。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中的中坚力量，他们的思想政治工作至关重要。
要做好青年员工的思想政治工作，需要建立正确的思想政治工作观，要重视青年员工的思想政治工作，创造良好的思想政治工作氛围；要加强理论学习教育，提高青年员工的政治素质和理论水平；要引导青年员工积极参与社会实践活动，增强他们的社会责任感和使命感；要加强青年员工的道德教育，培养他们正确的道德观念和行为准则。
通过这些措施，可以使青年员工在思想政治工作上不断成长，更好地为企业和社会做出贡献。
做好青年员工的思想政治工作是企业发展的基础，也是社会稳定的重要保障。
【关键词】引言, 建立正确的思想政治工作观, 创造良好的思想政治工作氛围, 加强理论学习教育, 引导青年员工积极参与社会实践活动, 加强青年员工的道德教育, 总结1. 引言1.1 引言青年员工是企业的未来和希望，他们承担着重要的责任和使命。
对青年员工进行思想政治工作，是企业管理的重要任务之一。
随着社会的发展和变革，青年员工面临着各种各样的诱惑和挑战，思想政治工作的重要性愈发凸显。
只有加强对青年员工的思想政治引导，才能确保他们在成长过程中始终保持正确的思想和政治方向。
本文将探讨如何做好青年员工的思想政治工作，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业的可持续发展和社会的和谐稳定贡献力量。
2. 正文2.1 建立正确的思想政治工作观建立正确的思想政治工作观也需要不断提高自身的政治思想理论水平，加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习和理解，在实践中不断加深对党的思想政治工作方针的认识，不断提高自身的思想政治工作水平。
建立正确的思想政治工作观还需要增强自身的政治敏感性和政治鉴别力，要善于发现和分析青年员工中存在的不良思想和政治倾向，及时采取有效措施进行引导和纠正。
只有坚定正确的思想政治工作观，才能更好地引领青年员工积极参与社会实践活动，推动他们成长为对社会有益的栋梁之材。
《新时期思想政治工作 [浅谈做好烟草企业新时期思想政治工作要注意的问题]》
![《新时期思想政治工作 [浅谈做好烟草企业新时期思想政治工作要注意的问题]》](https://img.taocdn.com/s3/m/97982d036f1aff00bfd51e67.png)
《新时期思想政治工作[浅谈做好烟草企业新时期思想政治工作要注意的问题]》思想政治工作是一项灵魂工程，是凝聚职工心力，调动积极潜能，增强活力与生机，促进企业经济持续发展的一条重要生命链条线，是烟草企业兴业之本，发展之源的不竭动力，如何做好烟草企业新时期思想政治工作，是摆在我们面前必须认真研讨的一个重要课题。
一、做好烟草企业员工的思想政治工作要做到有的放矢如何做到有的放矢，最重要的是要建立完善的思想政治工作交流沟通平台，给干部员工一个可以平等、和谐的交流沟通机会。
人的思维是受外部条件的影响的，企业思想政治工作的对象是企业的全体干部员工，这就决定了做思想政治工作的各级党员领导干部要认真、准确、及时、全面地去了解和掌握各个时期员工的思想政治状况及变化情况，从而做到真正了解员工。
因此，在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是不同的。
在严格遵守国家法律法规及企业规章制度的前提下，一定要采取“因人而异”和“具体问题具体分析”、“特殊情况特殊处理”的方法，灵活地做好员工的思想政治工作。
同时，要能够及时、全面、准确地掌握和了解员工的思想，就要多深入基层、多深入员工中，加强与员工的沟通交流。
这样，做企业的员工的思想政治工作才能做到有的放矢。
二、做好烟草企业员工的思想政治工作要注意坚持“服务”理念在新的发展形势下，中国烟草企业也在如火如荼的进行着改革，经济机制发生了巨大的变化，烟草企业思想政治工作者的服务职能也相应的发生了变化，这对思想政治工作人员的的工作观念、思想素质和工作能力提出了新的挑战。
对于思想政治工作者而言，工作观念、思想素质和工作能力三者都需要加以提高。
首先是工作观念的改变，而“如何服务”更是目前需要转变的工作观念之一。
目前企业推向市场，市场经营重在“服务”，思想政治工作也要是“服务”为本。
广大的企业员工不仅是我们思想政治工作的对象，更是我们思想政治工作者工作的“市场”和服务对象，我们思想政治工作者要不断的满足市场和企业的需要。
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工作为企业发展的重要力量，他们的思想政治工作至关重要。
建立正确的世界观、人生观和价值观，加强理论学习，关注心理健康，并加强团队建设和交流沟通，是做好青年员工思想政治工作的关键。
只有通过这些举措，才能确保青年员工走在正确的道路上，不被错误思想所影响。
青年员工是企业发展的未来和希望，重视他们的思想政治工作对企业长远发展具有重要意义。
通过精心设计和实施思想政治工作，可以引导青年员工树立正确的人生观和社会观，促进其健康成长，并为企业的长期发展奠定坚实的基础。
【关键词】青年员工、思想政治工作、正确世界观、理论学习、心理健康、团队建设、交流沟通、企业发展、重要意义1. 引言1.1 青年员工的思想政治工作意义重大青年员工作为企业中的重要人才群体，担负着未来发展的希望和责任。
他们的思想政治工作意义重大，直接关系到企业的长远发展和稳定。
青年员工处于人生发展的关键阶段，他们的思想观念不稳定，容易受到外界负面影响。
如果不及时进行思想政治工作，容易出现思想偏差和错误行为，不利于他们的成长和发展。
青年员工是企业中活力和创新的源泉，他们的思想政治工作是企业未来发展的基石。
只有通过正确的引导和教育，帮助他们建立正确的世界观、人生观和价值观，才能使他们成为合格的劳动者和社会人才。
青年员工的思想政治工作是企业发展战略中不可或缺的一环，只有重视和做好这项工作，才能确保企业一代人呼吸、两代人发展的可持续发展。
青年员工的思想政治工作意义重大，值得企业高度重视和投入。
1.2 思想政治工作对青年员工的指导作用青年员工是企业中具有朝气和活力的群体，他们的思想政治工作对于企业的发展和稳定具有重要的指导作用。
青年员工是企业的未来和希望，他们的思想政治水平的高低直接影响到企业的发展方向和发展速度。
对青年员工的思想政治工作不仅是对他们个人成长的关注，更是对企业长远发展的责任与投资。
青年员工正值人生发展的关键阶段，他们的思想观念容易受到外界的影响和诱导，缺乏正确的思想政治引导很容易走上错误的道路。
基层烟草企业思想政治工作的守正与创新
基层烟草企业思想政治工作的守正与创新【摘要】基层烟草企业思想政治工作在企业发展中具有重要性。
本文通过对传统思想政治工作的重要性和基层烟草企业现状的分析，探讨了守正与创新相结合的实践经验，并提出了建立现代化思想政治工作机制的建议。
通过这些措施，可以推动基层烟草企业持续发展。
结论中提出了守正与创新并重的思想政治工作策略，展望了基层烟草企业思想政治工作的未来发展方向。
通过这篇文章的探讨，可为基层烟草企业在思想政治工作方面提供有效的指导和策略。
【关键词】基层烟草企业、思想政治工作、守正与创新、重要性、现状分析、实践经验、现代化机制、持续发展、策略、展望。
1. 引言1.1 基层烟草企业思想政治工作的重要性基层烟草企业作为国民经济的重要组成部分，在思想政治工作中起着至关重要的作用。
基层烟草企业是广大职工群众的集中地，思想政治工作直接关系到职工的思想观念和行为意识形态。
通过开展思想政治工作，可以引导职工增强党性意识和责任意识，促进职工思想的统一和团结。
基层烟草企业作为社会责任重大的企业之一，必须履行好企业的社会责任，思想政治工作能够引导企业加强社会责任意识，推动企业积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定贡献力量。
基层烟草企业的稳定发展也需要良好的思想政治工作作为保障。
只有通过思想政治工作，才能够建立和谐稳定的企业文化氛围，增强企业内部凝聚力和向心力，推动企业持续健康发展。
基层烟草企业思想政治工作的重要性不可忽视，必须引起高度重视和积极推动。
1.2 守正与创新的意义守正与创新是指在坚守传统核心价值观和原则的基础上，不断探索创新的方式和方法，以适应时代发展的变化和挑战。
在基层烟草企业思想政治工作中，守正与创新的意义是多方面的。
守正是保持企业良好传统和稳定发展的基础。
传统的思想政治工作是企业文化的灵魂，是凝聚员工向心力的重要纽带。
通过守正，可以传承和弘扬企业的核心价值观和精神文化，维护企业团队的凝聚力和稳定性。
创新是基层烟草企业持续发展的关键。
对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考
对新形势下烟草行业员工思想政治工作的思考【摘要】烟草行业员工思想政治工作的重要性在新形势下显得更加迫切。
为此，可以采取一系列措施来加强员工的思想政治工作。
首先是加强道德建设，培养员工正确的职业道德观念；其次是提升员工的职业素养，提高员工的专业技能和素质；同时要加强思想引导工作，引导员工树立正确的世界观和人生观；加强政治教育，增强员工的党性觉悟。
通过这些措施，可以提升员工的综合素质，推动烟草行业的可持续发展。
应当加强对新形势下烟草行业员工思想政治工作的重视，进一步提升工作质量，实现行业的可持续发展。
【关键词】烟草行业员工，思想政治工作，新形势，道德建设，职业素养，思想引导，政治教育，党性觉悟，重视，质量，可持续发展。
1. 引言1.1 烟草行业员工思想政治工作的重要性烟草行业员工在面临市场竞争和行业变革的过程中，往往会受到各种思想观念的冲击，可能会出现对公司、对社会的认同感不强、责任感不足等问题，甚至会对公司利益产生负面影响。
开展思想政治工作可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工对公司的认同感和责任感，提高员工的工作积极性和主动性。
烟草行业员工思想政治工作的重要性不言而喻。
只有通过有针对性的工作措施，加强员工的思想政治工作，才能更好地推动烟草行业的健康发展，实现行业的可持续发展和社会的和谐稳定。
2. 正文2.1 新形势下烟草行业员工思想政治工作的具体做法在新形势下，烟草行业员工思想政治工作的具体做法是非常重要的。
要加强员工的政治理论学习，组织员工参加各类党课和思想政治理论学习活动，提升员工的政治素养和理论水平。
要建立健全员工参与民主管理的机制，让员工参与企业决策，增强员工的归属感和参与感。
要加强员工的思想引导工作，及时发现和解决员工的思想问题，防止不良思想的滋生。
还要加强员工的道德建设，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的人生观和价值观。
要加强政治教育，增强员工的党性觉悟，提高员工的政治信仰和党的意识，使员工始终保持良好的政治信念和政治立场。
如何做好青年员工政治思想工作
如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业发展进步的主要力量，为企业的发展注入了新的活力。
在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的发展壮大有着十分重要的意义。
一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。
青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。
具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。
具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。
二、青年员工的思想特征自主意识强。
有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。
”有人认为青年员工是“最难管理的人”。
的确，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活跃，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、民主的工作环境与组织氛围，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。
功利意识强。
青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。
平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破陈规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。
因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。
此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、发展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。
浅谈如何做好青年职工思想政治工作
浅谈如何做好青年职工思想政治工作发布时间：2021-01-20T14:51:23.413Z 来源：《基层建设》2020年第26期作者：冯佳[导读] 摘要：做好青年职工思想政治工作，是服从、服务于大局，推进企业改革，维护青年职工队伍稳定的重要政治职责。
宁夏煤炭基本建设有限公司宁夏银川 750001摘要：做好青年职工思想政治工作，是服从、服务于大局，推进企业改革，维护青年职工队伍稳定的重要政治职责。
随着时代的进步和社会的发展，思想政治工作的重要性日益彰显，思想政治工作的要求也越来越高。
如何在新形势下做好新时期的青年职工思想政治工作，成为摆在我们面前的一个重要课题。
关键词：青年职工；思想政治；创新一、青年职工思想政治工作的重要性1.青年职工思想政治工作是其他一切工作的生命线，充分发挥对青年职工思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地推进经济的发展和社会的进步。
我们在平时的工作中，经常遇到有些青年职工工作积极性不高，不能把思想政治工作摆上很重要的地位，总认为“实的”工作是搞活经济建设等任务，“虚的”东西是思想政治工作，总觉得跟他谈思想、谈政治工作建设就很“空”。
思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。
2.青年职工思想政治工作是实现各项任务的中心环节。
在工作中，我们应坚持一手抓经济建设，一手抓思想政治工作，坚持两手抓、两手都要硬，做好经济建设与思想政治工作有机结合。
二、影响青年职工思想政治工作的几个因素思想政治工作是贯穿于其他一切工作中的，但在实际工作中往往出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
影响青年职工思想政治工作的因素主要有两个方面：一是青年职工思想政治工作自身特点导致一部分青年职工对思想政治工作作用的不认识、不重视，导致不愿做。
第一，青年职工的思想政治工作具有不可感性，尤其是因为它的对象不是物而是人的思想，其自身特点决定了人们很难用感官来感知和判断它，所以对于青年职工思想政治工作特点的准确把握具有一定的难度。
浅谈如何做好烟草行业新时期青年员工想政治工作
浅谈如何做好烟草行业新时期青年员工想政治工作[摘要]随着烟草行业改革的不断深入，企业青年员工特别是新进员工所占的比例越来越高，员工新老交替日趋明显，青年员工成为了生产经营的主力军。
培养一支与企业改革发展要求相适应的高素质青年员工队伍,促进企业高素质发展，做好青年员工思想政治教育工作显得尤为重要。
[关键词]思想状况原因分析工作路径一、新时期烟草企业青年员工思想状况分析当下，在行业“转型升级”的关键时期，企业青年员工的思想状况总体来说，还是比较稳定，主流是积极、健康、向上的。
但随着企业改革的深入推进,青年员工的意识形态也逐步发生了一些微妙变化,笔者对企业青年员工的思想状况进行调研的过程中，发现部分青年员工的思想状态不是很好，主要体现以下四个方面。
（一）怨人忧天。
不少青年员工由于缺乏与企业共同成长的经历，对企业的认知度不高，且价值观和职业责任存在冲突，特别是新进员工文化程度普遍较高，思维活跃，接受能力强，工作有热情、有干劲、有想法。
如果这种自我意识和短暂激情一旦受到压抑，工作激情往往会逐渐消退，甚至对企业发展和品牌发展漠不关心，有“做一天和尚撞一天钟”“混日子”的思想。
（二）自暴自弃。
对于刚进厂的青年员工，一般会派到车间各个岗位了解与实习，但走马观花的心态，起不到了解生产工艺和转变职业心态的目的；同时，车间进行岗位分配时，首要考虑的不是员工特长，而是填补岗位空白，导致对青年员工能力的挖掘很难做到科学化与最大化。
特别是企业对青年员工职业规划不清晰，有相当一部分高校毕业生职业规划目标模糊，没有作长期定位，针对性培养不强，所学专业与岗位不匹配，导致一些新进员工感到迷茫，内心焦虑，不安于现状，产生不良情绪；有的不安心在基层一线接受锻炼，没有很好端正思想，认真学习操作技能，一心想“跳槽”到机关科室，一旦目标没有实现更带有消极情绪，工作缺乏激情，发挥不了高校毕业生的作用。
（三）消极怠工。
有的企业在企业文化建设的实践中，缺乏具体的内涵指导，“以人为本”理念还停留在“挖掘员工潜能”和“提高员工福利”的层面上，存在着光“文”不“化”的现象，企业文化带有浓厚的领导文化，领导的话语权主导企业文化，比如岗位竞聘“量体裁衣”，岗位交流“望梅止渴”，岗位调整“因人而异”，制度执行“严重缺钙”，等等，特别是对新进员工切身利益相关的岗位定编、岗位工资、绩效分配等听取意见不够全面，或以偏概全，致使新老员工同工不同酬，工资收入差距过大，造成新员工心理落差，导致一些新员工“出现出工不出力，拿多少工资干多少事”的惯性思维，采取消极怠工情绪和冷抵抗心理，影响工作质量与团队绩效，甚至影响企业和谐稳定。
针对县级烟草企业青年员工的思想政治工作方法探究
针对县级烟草企业青年员工的思想政治工作方法探究【摘要】随着社会的不断发展，青年员工的思想状况逐渐呈现出多元化发展的态势。
在新的思想浪潮与传统观念激烈碰撞的新形势下，加强新时期青年员工的思想政治工作研究已成为行业高质量发展的迫切要求。
本文就当前青年员工的思想特点，对企业在加强青年员工思想政治工作方面存在的问题进行了深入分析，并对如何做好青年员工的思想政治工作、促进青年员工成长成才提出了意见建议。
【关键词】青年员工思想政治烟草当前，基层站所普遍存在工作生活条件艰苦、人才留不住、思想政治工作薄弱等一系列难题，已成为制约着现代烟草高质量发展的瓶颈。
一、开展青年员工思想政治工作研究的重要意义近年来，随着烟草行业的快速发展，吸引了一大批本科生、硕士生和博士生进入烟草行业工作，青年员工数量在不断增多，“80后”、“90后”逐步成为行业人才队伍的骨干力量，成为烤烟生产的生力军，“00后”步入职场，为行业的高质量发展增添了新的活力。
他们在思维上、行为上、价值观等方面都呈现出自身的特点，如何正面教育、引导基层青年员工健康发展，是摆在思想政治工作面前的难题。
青年员工的思想具有复杂多变、独立等特征，因此，加强对青年员工的思想政治工作研究对实现烟草行业高质量发展具有重要意义。
二、青年员工的思想特点（一）思想活跃、勇于创新，政治辨别力较弱青年员工普遍学历较高，大多接受过高等教育，因此思想活跃，不循规蹈矩，接受新鲜事物的能力强，富有创新激情，但在政治素养培养上存在不足。
因此，处理问题易冲动，思维方式仅仅停留在表面，容易听信、传播负面消息，给企业与自身造成严重影响。
（二）注重物质、诉求较多，艰苦奋斗的意识不强大部分青年员工对薪酬福利要求较高，不能正确地认识、权衡个人与企业发展之间的关系，对企业的诉求较多，对自身的要求较少。
同时，由于青年员工出生在物质丰富的时代，在优越的环境中成长，远离了丰富多彩的城市生活后，心理落差大。
加之基层站所环境艰苦，交通闭塞，业余生活单调枯燥，导致基层的青年员工对艰苦的工作环境适应能力较差，缺乏扎根基层努力奋斗的精神和实干精神，奉献精神不足，没有继承发扬好艰苦奋斗的优良传统。
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浅谈烟草基层单位如何做好青年职工思想政治工作
作者：李娟
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第02期
摘要：随着改革开放的深入，烟草行业面临着新挑战，烟草行业的改革开放进入了全面推进的关键时期，思想政治工作的内容、对象也随着发生很大变化，如何有效的开展青年职工思想政治工作，已成为烟草基层单位思想政治工作面临的一个新课题。
本文主要从分析烟草基层单位青年职工思想政治工作面临的新形势入手，探讨烟草基层单位做好青年职工思想政治工作的途径。
关键词：烟草基层单位;青年职工;思想政治工作;途径
思想政治工作是一切工作的生命线，是企业保持生机与活力的源泉，是烟草行业管理工作的重要组成部分。
国家烟草局提出“卷烟上水平”的重大战略任务，给出了烟草行业发展的方向。
在这一形势下，烟草基层单位要推动烟草行业的发展，要高质量的完成任务，必须依靠广大员工的智慧与力量。
青年职工是最活跃的分子，是推动烟草行业持续健康发展的重要力量。
随着烟草行业规范管理、制度管理的加强，青年员工的思想观念和价值取向发生了变化，基层单位如何面对改革中出现的问题，准确把握青年职工的思想动态，凝聚全员力量，强化青年职工的思想政治工作，对推动烟草行业发展具有十分重要的意义。
一、烟草基层单位青年职工思想政治工作面临的新形势
烟草行业在我国国民经济中占有十分重要的地位。
随着社会主义市场经济体制的完善，烟草行业在发展过程中，工作环境、工作方式都面临着新形势，因此为了适应新变化，烟草基层单位要加强青年员工的培养力度。
目前，烟草行业青年员工队伍结构多样化，多是90后，独生子女成长之路使他们受到父母的悉心呵护，当他们到基层工作后，面对工作任务繁重、工作环境艰苦等现状，一部分人会难以适应;青年职工入职后要尽快适应同事、领导等复杂的人际关系，由于自身阅历浅，人际关系处理能力低，遇到困难时经常采取消极态度。
青年职工进入烟草行业后，面对错综复杂的形势和思想斗争，青年职工的压力增大，很容易步入思想的低谷。
同时随着全球化进程的深入和网络的普及，一些负面思想具有较强的诱惑力和破坏性，很容易侵蚀青年职工的思想。
因此为了确保青年职工成长为烟草行业未来发展的栋梁，成为行业创新的力量，就要做好他们的思想政治工作。
思想政治工作能帮助青年职工提升思想境界，提高凝聚力与向心力，积极主动的参与到烟草事业发展中去，从而推动烟草行业的良性发展。
二、烟草基层单位做好青年职工思想政治工作的途径
（一）更新工作观念
思想是行动的先导，观念不同决定了行为的差异。
因此烟草基层单位开展思想政治工作要符合青年职工的特点与需求，从过去僵化的工作模式中走出来，将时代元素融入到青年职工思想政治工作中去。
这就必须更新工作观念，思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。
思想政治工作除了教育人、督促人，还要理解人、帮助人。
因此烟草基层单位思政人员应树立尊重人、理解人的工作天都，坚持实事求是的工作作风，根据青年职工的思想特点，采取青年职工喜闻乐见的教育方式。
思想政治工作内容要融思想性、教育性、知识性、趣味性于一体，做到寓教于乐，吸引广大青年职工积极参与，从精神上拧成一条绳，让青年职工感受到思政教育工作不是单纯的说教，而是真正的帮助，从而内心真正认可思想政治工作。
（二）重视言传身教
榜样的作用是无穷的，烟草基层单位开展青年职工思想政治工作要坚持言传身教，要求各级干部要以身作则，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己首先不做，只有身体力行，才能以理服人，从而体现烟草行业精神正能量，用自身的模范行为为职工树立好榜样，发挥潜移默化的作用，这是最有说服力的思想政治工作。
所以领导干部要注重身教、言教，使青年职工从领导干部的言行中获得好的启迪。
领导干部的言行犹如企业的一个窗口，好的榜样会成为一种积极向上的推动力，只有这样才能影响广大青年职工积极投入到烟草工作中，才能使安于现状、消极落后、随波逐流的青年职工增强信心、自觉做事，为企业发展而努力。
另外要树立先进典型，选出“十佳员工”、“先进工作者”等，用先进的模范事迹和高尚的精神感染青年职工，形成积极向上的良好氛围，形成强大的凝聚力。
（三）利用媒体宣传
随着信息技术的快速发展与普及，思想政治工作紧靠政治学习等形式已无法适应新形势的需求。
新形势下思想政治工作应充分利用媒体宣传，多渠道、多层次的开展青年职工思想政治工作。
信息技术的发展对烟草思政工作来说有利有弊，网络上充斥着海量的信息，快速速度非常之快，青年职工又比较青睐于使用现代技术，而青年职工辨别是非的能力较弱，不良信息很容易影响青年职工的思想，给烟草基层单位的思想政治工作带来难题。
因此烟草思政工作的开展要利用信息技术的优势，做好网络教育工作，这也是青年职工乐于接受的方式。
烟草基层单位可以开展内部网络平台，设立思想政治工作专栏，利用网络信息传播速度快、互动性强等特点，将最新思想及时传递给青年职工。
这就要求思政工作者不仅要掌握思政工作知识，还能熟练应用媒体宣传，更好的利用网络做好青年职工思想政治工作。
（四）改进工作方式
随着烟草行业改革的深入，青年职工的思想观念、行为方式也随之发生变化，这就要改进思想政治工作方式方法。
首先思想政治工作要与日常工作结合起来，把思想政治工作渗透到业
务工作中，及时掌握青年职工的思想动态，做好预见性的引导。
其次开展多样化的活动。
思想政治工作要改变过去念文件、听报告的形式，要贴近职工、贴近生活。
组织一些积极向上的文娱活动，如拔河、爬山等户外活动，这些活动都是青年职工所喜欢的;开展球类比赛活动，将活动与思想政治工作结合起来，使青年职工寓教于乐;开展多样化的红色主题教育活动，组织一系列的慰问活动，引导青年职工勇担社会责任，激发职工的工作热情和敬业精神。
总之，烟草基层单位做好青年职工思想政治工作，必须紧跟时代发展步伐，联系烟草行业发展实际，不断创新工作方式方法，及时发现青年职工的思想变化情况，采取针对性的工作思路和措施，激发青年职工的工作积极性，促进青年职工的健康成长。
参考文献：
[1]高守帅.如何做好新时期企业青年员工思想政治工作[J].企业导报，2010（5）.
[2]蒋娉娉.新形势下做好烟草企业青年员工思想政治工作的思考[J].东方企业文化，2014（3）.。