华彩海通项目—电器事业部市场部信息管理员岗位手册一
电器公司岗位职责及权限汇编手册
电器公司岗位职责及权限汇编手册1. 职位：销售经理职责：- 负责制定销售目标和计划，并组织销售团队实施- 管理销售团队，监督他们的工作进展，并进行业绩评估- 和客户进行沟通和谈判，确保销售目标的达成- 和其他部门协调合作，确保销售工作的顺利进行- 分析市场趋势和竞争情况，制定销售策略权限：- 制定销售目标和计划- 招聘、解雇销售团队成员- 与客户进行谈判- 分析市场趋势和竞争情况2. 职位：质量经理职责：- 负责建立和管理质量管理体系，确保产品质量符合标准- 制定质量管理流程和标准，培训员工并监督执行- 参与产品研发过程，确保产品设计满足质量要求- 协助客户解决质量问题，开展质量改进工作- 对产品质量进行评估和监控，提出改进建议权限：- 管理质量管理体系的建立- 制定质量管理流程和标准- 参与产品研发过程- 协助客户解决质量问题3. 职位：生产经理职责：- 制定生产计划与排产计划，确保生产进度和产能- 管理生产车间，监督生产过程，保证产品质量和生产效率- 负责设备维护和维修工作，确保设备正常运转- 协调原材料供应和库存管理- 参与生产流程改善和效率提升工作权限：- 制定生产计划与排产计划- 管理生产车间- 设备维护和维修工作- 协调原材料供应和库存管理4. 职位：市场推广经理职责：- 制定市场推广策略和计划，开展广告宣传和促销活动- 管理市场推广团队，监督他们的工作进展，并进行业绩评估- 与媒体和合作伙伴进行沟通和合作- 参与产品营销策略的制定和执行- 分析市场调研数据，提出产品定位和市场定位建议权限：- 制定市场推广策略和计划- 管理市场推广团队- 沟通和合作媒体和合作伙伴- 参与产品营销策略制定和执行5. 职位：人力资源经理职责：- 制定人力资源规划和招聘计划- 管理员工招聘、培训和福利待遇- 负责员工绩效评估和薪酬管理- 管理员工关系，解决员工纠纷和投诉- 协助制定公司人力资源政策和制度权限：- 制定人力资源规划和招聘计划- 招聘、培训员工- 管理员工绩效评估和薪酬管理- 协助制定公司人力资源政策和制度以上为电器公司岗位职责及权限汇编手册，详细规定各岗位的职责和权限，以便公司员工明确自己的工作职责和权利，提高工作效率和公司运营效果。
市场信息员岗位职责说明书（精选17篇）
市场信息员岗位职责说明书（精选17篇）市场信息员说明书篇11. 严格遵守公司的员工手册和公司的各项;2. 及时协助市场部经理制定市场部年度、季度和月度的市场广告投放计划。
3. 根据市场情况，综合考虑外部市场信息和内部资源、客户需求等因素，及时向市场经理提出市场活动需求。
4. 协助销售部营销活动的组织落实。
5. 及时参加市场部每日夕会，汇总每日工作内容及次日工作安排，每日工作中遇到的问题及时在夕会中提出并协商解决。
6. 市场部经理委派，其他部门协调执行的工作以及其它临时性工作按时认真完成，并及时做反溃岗位工作。
市场信息员岗位职责说明书篇21. 每日广告样报及竞品样报的收集和整理。
2. 每日客流量的统计。
3. 每日对DSM市场活动的更新及填充，并与销售顾问做好沟通。
4. 每日对公司所做活动的照片、视频等的备案预留。
5. 每日对市场部经理下发的工作的认真完成，并做好反溃6. 每日夕会的参加以及夕会内容的记录。
7. 市场部以及其他部门物料的设计制作，并按照时间节点完成。
8. 展厅物料的及时更换与更新。
9. 市场部仓库钥匙的保管以及物料的入库与整理(建立物料明细单，形成流水账)。
市场信息员岗位职责说明书篇31、负责接报客户计划，按照客户需求，准确、及时的制作出《销售出库单》;2、负责客户需求信息的查询，并做好药品销售服务工作;3、负责及时向部门反映药品缺货情况;4、负责完成主管领导临时交办的其它工作。
市场信息员岗位职责说明书篇41、接受工程部(副)经理的指令，完成其所交办的工作;2、根据部门工作范围、职责和工程实际需要，参与工程前期相关专业的工作;3、负责监控工程现场的施工状况，并根据具体情况及时进行协调和反馈;4、处理工程进行过程所发生的本专业方面的变更事宜，协调设计和施工及监理方面的关系，并审核有关变更内容;5、配合工程监理单位，对相关专业的施工质量、施工进度进行监控。
参加相关专业各分部分项工程的质量验收评定工作，并收集好相关的验收文件和资料，交由工程部助理统一保管;6、参加每周的现场工程例会，提出相关专业存在的问题并落实解决方案;7、对相关专业有关甲供乙供材料、设备的报价、数量及质量进行审核，做好相关专业甲供材料设备的清点、验收及保管工作，和施工单位做好交接工作并做好记录;8、对相关专业承包商所提交的阶段性付款进行工程量审核工作，并按公司程序申报;对工程变更进行审核，并按公司程序申报;参与工程决算工作。
市场管理员职位说明书
一、职位基本信息：
职位名称：市场管理员部门名称：商场部
直接主管：商场部副经理间接主管：商场部经理
直接管理岗位数：间接管理岗位数：
任职人签字：直接主管签字：
二、职位设置的目的：
负责市场内部日常管理及相关费用的收缴工作
三：工作关系（包括公司内部、外部）：
内部：与各部门建立密切的协作关系，主要联系部门有商场部、人力资源部、办公室、物管部、财务部。
外部：与经营业主等单位保持良好的关系，确保公司与员工的利益，并树立公司的良好形象。
四、任职资格：
知识/学历：大专及以上学历，具备营销、财务、计算机及市场所经营的商品、行业等知识。
能力和态度：1、有较强的工作责任感和事业心、为人正直、敢于坚持原则；
2、具备良好的沟通、协调能力；
3、具有良好的团队协作精神和服务意识；
4、具有能独当一面地处理、解决问题的能力。
经验：2年以上大型商场或卖场管理工作经验
五、工作内容和权重：。
项目—海通核心岗位职务说明书(1)
营造集团内部发展机会、企业文化和价值观，并向全集团进行沟通
会见并与集团所有重要员工沟通
职责五
职责表述：作为集团的发言人，代表集团
工作任务
与集团投资者和合作伙伴沟通集团的情况、需求和经营设想
与政府、行业监管部门和证券监管部门沟通
重要客户关系的发展和维护
与集团投资者和合作伙伴沟通集团的情况、需求和经营设想
岗位分析日期
本职：
职责与工作任务
职责一
职责表述：领导进行集团战略规划与管理
工作任务
领导制订集团长期发展蓝图及远景规划
领导制订集团经营战略
确定联盟战略(包括兼并与收购)
审定各职能战略和政策
审定集团组织结、重要管理职位及部门的设立
对重大战略决策的执行进行监控，保证其有效实现
对集团重大法律事务作出决策
职责二
职责六
职责表述：负责重大人力资源事项管理
工作任务
提议集团总经理的聘任或解聘
提出集团总经理的继任计划
提议集团副总经理聘任或解聘
决定集团总部各部门负责人的聘任或解聘
审查集团下属机构的中层管理人员任免、奖惩等方面的决策，对不当的处理，提出纠正意见
核定业绩指标(高层干部)
召开业绩评估会，决定根据业绩达成情况所应采取的措施
职责七
职责表述：完成董事会交给的其他任务
权力
集团战略规划的审定权
集团经营计划的审定权
集团预算的审定权
集团整体、宁波本部、营销总部经营状况的知悉权
集团整体、宁波本部、营销总部经营策略调整的指导权
宁波本部和营销总部的经营计划、预算的审查权
集团投资决策的审定权
集团融资决策的审定权
集团重要人事决策的审定权
市场部相关人员岗位职责说明
市场部相关人员岗位职责说明
市场部相关人员的岗位职责包括但不限于以下几个方面：
1. 市场调研：负责收集市场信息，进行市场调研和分析，了解目标市场的需求和竞争情况，为产品定位和市场营销策略提供支持和参考。
2. 市场策划：制定市场营销策略和计划，包括推广活动，市场定位，品牌传播等，并监督执行，确保市场活动的顺利进行。
3. 市场推广：负责制定和执行产品推广方案和计划，包括线上线下渠道的推广活动、广告、公关等，提升品牌知名度和推动产品销售。
4. 销售支持：与销售团队合作，提供市场支持和销售工具，包括销售文案、宣传资料、销售培训等，帮助销售团队实现销售目标。
5. 客户管理：与客户进行沟通和互动，了解客户需求，并提供及时的售前售后服务，维护和发展客户关系。
6. 数据分析：利用市场数据和市场研究结果，进行数据分析，提供市场趋势和销售预测，为决策提供支持。
7. 监测竞争对手：跟踪分析竞争对手的市场活动和产品动态，为公司的市场定位和竞争策略提供参考。
8. 团队合作：与内外部团队合作，协调市场资源和推进项目，实现市场目标。
以上仅是市场部相关人员的一些岗位职责说明，具体的岗位职责会根据公司的具体情况和部门的需要有所不同。
华彩-海通项目—6-试点部门职能描述
浙江海通食品集团股份有限公司试点部门职能描述服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司2003年11月海通集团品管部一、部门职能1、质量管理1)负责集团公司产品质量宏观控制。
2)负责公司产品出运前检品及汇总工作。
3)负责公司辅料的进货检验及协助输入部进行供方评定。
4)负责产品过程控制及工作质量的监督。
5)负责严重不合格品的评审及处置。
6)负责客户退货及投诉、索赔的控制。
7)负责产品不合格的纠正和预防措施。
8)负责库存产品质量检查及统计工作。
9)参加顾客对产品质量的指导及新产品试样工作。
10)协助相关部门完成生产前质量标准的培训、辅导、指导工作。
11)负责各类食品添加剂、辅料的使用管理。
2、卫生管理1)协助安排公司员工进行年度体检。
2)协助相关部门做好新员工上岗前个人卫生教育及培训。
3)负责公司用于生产的水、设施的卫生安全。
4)组织及参与公司现场管理及动态管理卫生检查。
5)负责公司SSOP（卫生标准操作规范）的制订和实施。
3、企业标准的制订、管理1)负责公司产品标准化管理。
2)负责公司产品质量标准的制订和管理。
3)负责公司原料、辅料、包装材料等的验收标准的制订和管理。
4)负责公司企业标准的技术监督和备案工作。
5)参与工艺标准的制订、更改、指导等。
6)负责公司商检的海外注册工作。
7)负责公司各类质量报表的制订、使用监督、归档的管理。
4、质量（环境）体系的管理1)负责集团公司各类质量（环境）体系的宏观控制，承担认证办工作。
2)负责各类体系的咨询联络、培训、辅导工作。
3)负责各类体系的文件（标准）编写的组织、协调。
4)负责各类体系认证的组织、接待工作。
5)负责各类体系的内部审核工作的组织、安排工作。
6)负责其他产品的认证（如有机食品认证等）。
7)负责各类体系及产品海外注册、认证工作。
8)制订部门目标并实施、自检、调整等工作。
9)负责统计技术的应用推广。
5、检验检疫相关工作1)负责出口商品检验检疫报检及相关单证工作。
电器事业部市场部广告管理员岗位手册一
5)记录和整理各项费用的开支帐目，每周和每月提交部门领导审阅；
6)负责各项业务工作所需款项的申请、付款、报销事宜；
7)负责各项制作品的验收、进出库及发货跟踪；
8)负责各项业务工作的评估与验收；
9)负责本部门员工的考勤，严格劳动纪律；
10)负责维护正常有序的办公环境，全面贯彻5S；
康佳集团电器事业部市场部
广告管理员岗位手册
岗位编号：KKDQ-10-014Y
岗位
目的
负责广告费用管理和本部门工作考评，争取以尽可能少的费用达到广告效果目标
岗位
职责
1)制定并监督执行本部门的各项规章制度；
2)考核本部门员工的工作，衡量其工作绩效，向部门领导提交每周和每月的考评结果；
3)制定广告费、制作费、市场调研费、差旅费、办公费等费用计划；
11)负责管理本部门的文档资料，并及时提供使用；
12)得体、礼貌、友善地接待公司内外访客；
13)负责本部门员工的工资核算以及其它福利待遇的领取；
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1)制定各项费用计划
年、季、月、周
10%
2)考核本部门员工之工作绩效ห้องสมุดไป่ตู้
周、月
15%
3)记录和整理各项费用开支帐目
日、周、月
20%
4)验收各项制做品并跟踪发货情况
日、周、月
15%
5)严格考勤、维护办公环境整洁有序
每日
10%
6)管理和提供使用文档资料
日、周、月
10%
7)评估各项费用的使用效果
每月
10%
8)机动考核
电器事业部市场部广告管理员岗位手册一
岗位资格要求
大专以上学历，文秘或广告专业优先。
3)制定广告费、制作费、市场调研费、差旅费、办公费等费用计划；
4)根据各项费用的使用情况，评估其使用效果，提供改进建议；
5)记录和整理各项费用的开支帐目，每周和每月提交部门领导审阅；
6)负责各项业务工作所需款项的申请、付款、报销事宜；
7)负责各项制作品的验收、进出库及发货跟踪；
8)负责各项业务工作的评估与验收；
10%
2)考核本部门员工之工作绩效
周、月
15%
3)记录和整理各项费用开支帐目
日、周、月
20%
4)验收各项制做品并跟踪发货情况
日、周、月
15%
5)严格考勤、维护办公环境整洁有序
每日
10%
6)管理和提供使用文档资料使用效果
每月
10%
8)机动考核
10%
岗位技能要求
1、良好的组织管理能力。
电器事业部市场部广告管理员岗位手册一
**集团电器事业部市场部
广告管理员岗位手册
岗位编号：**DQ-10-014Y
岗位
目的
负责广告费用管理和本部门工作考评，争取以尽可能少的费用达到广告效果目标
岗位
职责
1)制定并监督执行本部门的各项规章制度；
2)考核本部门员工的工作，衡量其工作绩效，向部门领导提交每周和每月的考评结果；
9)负责本部门员工的考勤，严格劳动纪律；
10)负责维护正常有序的办公环境，全面贯彻5S；
11)负责管理本部门的文档资料，并及时提供使用；
12)得体、礼貌、友善地接待公司内外访客；
13)负责本部门员工的工资核算以及其它福利待遇的领取；
关键业绩指标
市场人员岗位说明书
收集市场信息，了解市场需求，及相关部门的工作开展，策划、统筹、组织各项公司活动
5.
教育背景
最低学历要求：大专以上学历
专业要求：市场、营销专业
工作经验
有相关工作经验者优先
资格证书
技能与素质
(I)性格开朗，做事积极主动，有一定的抗压能力，热爱市场工作。
(2)具有优秀的文字组织能力，良好的人际交往能力、公关能力，有独立策划及组织执行活动能力。
(3)具备良好的沟通能力，执行能力及团队合作精神。
(4)熟练操作使用电脑及各种办公软件。
市场人员岗位说明书
1.基本信息
所在部门
职位编码
直接上级
职位等级
直接下级
薪酬方案及范围
2.设置目的
负责品牌推广，拓宽客户渠道
3.工作关系
内部工作关系
1）本部门其他人员
2）其他部门人员
3）公司领导
上级
外部工作关系
1）客户
2）同业人员
3）
4）
5）
-
本岗位
■
下级
4.岗位职责
一级职责
二级职责
执行
本公司各种市场推广方案
市场部岗位说明书(市场人员)
2．及时提供有关优势和发展需求的反馈；
3．与员工共同制定发展计划；
4．跟进员工发展的进度。
激励他人
1．利用自己对业务的激情来激励他人；
2．帮助员工发现并清除障碍；
3．庆祝重大的里程碑，并认可员工的贡献；
4．让团队关注持续改进和变革行动。
压力与情绪管理
1．能独立熟练地对一般难度的压力和情绪问题进行干预和疏导；
广告公司、媒体
任职资格条件
最佳学历
本科学历
最低学历
专科学历
专业要求
广告、市场、媒体、网站、美术、等相关专业
核心能力
（级别内容请查阅岗位胜任力模型）
诚信
责任
学习与创新
优质服务
团队合作
生产力
综合管理能力
（级别内容请查阅岗位胜任力模型）
沟通与影响
分析、思考与解决问题
展示专业技能
工作分解和计划能力
执行、控制和检查
危险性
不定时，按项目
工作场所
办公室
危险性
基本无危险,无职业病危险。
岗位说明书
职位名称
市场专员
职位代码
职位定员
1
所属部门
市场部
沪籍
一线城市
职位概要:
在经部门经理的领导下，配合开展市场部的工作。
工作内容:
一、市场调研及拓展：
1、负责市场部相关方案的策划与执行，包括设计各类调查问卷，撰写调研报告；
2、定义目标客户，通过各种途径搜索、查询机会，了解市场需求，努力拓展市场。
（3）落实执行客户促销活动，并在执行中协助销售部不断完善；
（4）公司宣传品、礼品、代理奖牌等的制作，协助并监督外包业务的执行；
职位说明书(市场管理部经理)岗位说明书
工作要求
注意事项
关键绩效指标
1、
2、
3、
职权
1、
2、
3、
任职资格
性别
学历要求
年龄
专业要求
通用知识要求
专业知识与
能力要求
工作经验及
培训经历
其它
要求
工作环境
工作场所
工作姿势
■站立%；■坐姿%
可能导致的危害
工作环境安全注意事项
劳动强度
出差频率
办公设备
晋升方向
是否有
明确方向
横向
职位
纵向
职位
类别
职位说明书
编号
HW-HR-ZW-00?
职位
名称
市场管理部经理
生效
日期
批准：
审核：
拟定：
职位名称
市场管理部经理
所属部门
市场管理部
直接上级职位
营销副总经理
直接下属职位
加盟经理、客服经理
间接上级
职位
总经理
职责总述
在营销副总经理的指导下全面负责市场管理部日常管理工作。
职
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3)撰写信息分析报告
≥3篇/周
20%
4)编辑信息研究刊物
≥1册/月
15%
5)发表信息研究论文
≥1篇/季
10%
6)培训信息管理人员
≥1次/月
10%
7)指导基层单位信息管理工作
≥1次/月
10%
8)机动考核
10%
岗位技能要求
1、良好的信息管理能力；
2、了解各级市场对产品的需求及产品发展趋势。
2)在保密制度允许的范围内，为本部门及公司其它部门提供信息支持；
3)协助市场部经理制订各项市场营销计划；
4)为新产品开发提供市场信息；
5)进行宏观营销环境、行业状况、供求状况信息的收集工作；
6)进行企业内部营销环境调研；
7)与销售部门一起，建立企业内部营销信息反馈系统，及时把握一线市场与销售动态；
8)负责市场信息的收集、整理与分析,定期或不定期向市场部经理及其它相关决策部门经理提交行业动态分析、消费者市场分析、流通渠道、竞品动态和策略分析、本公司销售实绩分析、广告和销售政策实施结果分析及修正建议报告,为市场部制订和修订各项市场营销计划提供依据；
3、较好的市场分析研究能力
岗位资格要求
本科以上学历，市场营销或信息管理等相关专业毕业。
**集团电器事业部市场部
信息管理员岗位手册
岗位编号：**DQ-10-007Y
岗位
目的
分析并管理市场营销信息，为本部门和公司其他部门决策提供信息支持。
岗位
职责
1)建立健全营销信息系统；制订内部信息、营销情报的收集、整理、分析、交流及保密制度；定期或不定期进行市场调研，系统分析市场状况，为营销决策提供依据；
9)建立市场信息收集、分析和管理制度并健全档案管理。
10)编辑出版营销信息刊物,协助编辑其它营销刊物；
11)指导各区域营销中心和各分公司的市场信息工作，检查与督促其工作进程和工作效果；
12)负责维护和更新本企业网站上有关市场营销的信息。
关键业绩指标
指标项目
量化目标
指标权重
1)制订信息系统建设计划
年、季、月