员工交接清单细目
上下班交接清单模板
上下班交接清单模板通常包括以下内容：上班交接清单1. 工作情况交接：-今日工作完成情况概要-尚未完成的工作及其进展情况-重要事项提醒2. 特殊事件记录：-当天发生的特殊事件或问题-需要注意的突发情况3. 重要文件或资料位置：-指出重要文件或资料的存放位置4. 其他事项：-需要特别关注的事项或需要特别协助的工作下班交接清单1. 工作情况交接：-今日工作完成情况总结-未完成的工作事项说明2. 待办事项记录：-明天需要特别关注或处理的事项-重要任务安排3. 设备及资源使用情况：-设备状况汇报-资源使用情况说明4. 其他事项：-需要特别关注的事项或需要特别配合的工作示范模板：上班交接清单1. 工作情况交接：-今日已完成客户项目A的初步方案，待审批-尚未完成客户项目B的报告整理，进展顺利-提醒明天有重要会议需准备2. 特殊事件记录：-今日客户项目C出现技术故障，正在处理-注意明天客户项目D的交付时间紧迫3. 重要文件或资料位置：-重要文件已整理至服务器指定文件夹4. 其他事项：-明天客户项目E需要特别关注下班交接清单1. 工作情况交接：-今日已完成客户项目A的初步方案，已提交审批-未完成客户项目B的报告整理，预计明天完成2. 待办事项记录：-明天需准备客户项目D的交付工作-安排与供应商的会议3. 设备及资源使用情况：-电脑运行正常，打印机墨水需要补充4. 其他事项：-明天客户项目E需要特别关注这些模板内容可以根据具体工作环境和工作任务进行调整，以确保有效的交接和沟通。
工作交接清单
工作交接清单
BH—02—02（a)
移交人姓名
交 接 日 期
年月日
部 门
岗位（职务）
交接原因
一、文件移交
标 题
数量
起讫时间
接收人监交人二、来自品实物移交名 称数量
内 容
接收人
监交人
三、人员移交
人 数
直接部属人，其中管理人员人，附名册份。
四、待办事项移交
备
注
1、本交接清单所明确的接收事项一经接收人签字后，以本交接清单为准一切责任由接收人承担，凡是移交人未在本交接清单中明确交接给接收人的事项，因此产生的一切责任由移交人承担，与接收人无关。
2、凡是移交人在交接过程中，未交接清楚的，因此产生的一切责任由移交人承担，与公司和接收人无关。
3、涉外人员，若在工作移交中未交接清楚的，因此给公司和相关方造成一切损失的，由移交当事人承担一切法律责任和经济责任。
备注：本表一式三联，第一联交人力资源部备案，第二联接收本人保管，第三联移交人直接上级主管保管
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职交接是人力资源行政工作中非常重要的一环，确保员工离职时的平稳过渡和公司运营的连续性。
以下是员工离职交接的事项清单，供人力资源行政专家参考和使用。
1. 职位交接：- 确定离职员工的职责和工作范围。
- 确保离职员工将工作交接给新员工或其他团队成员。
- 提供详细的工作说明和指导，确保新员工能够顺利接手工作。
2. 文件和资料：- 确保离职员工归还公司的所有文件、资料和设备。
- 检查离职员工的电脑、手机和其他设备，确保所有公司数据被安全删除或转移。
- 确保离职员工的电子邮件和其他账户的访问权限被撤销或转移给相关人员。
3. 福利和离职事宜：- 向离职员工解释离职流程和离职福利。
- 提供离职员工的最后工资、假期结算和其他离职补偿。
- 指导离职员工办理社会保险和公积金的转移手续。
4. 内部沟通：- 通知团队成员和相关部门离职员工的离职日期和接替人员。
- 安排团队会议，介绍新员工或接替人员，并解答相关问题。
- 确保离职员工的离职对团队的工作影响最小化。
5. 知识和经验传承：- 安排离职员工与接替人员的会面，进行工作经验和知识的传递。
- 鼓励离职员工编写工作手册或文档，记录工作流程和关键信息。
- 提供培训和支持，确保接替人员能够快速适应新工作。
6. 退出程序：- 确保离职员工完成所有必要的退出程序，如交还公司财产、办理手续等。
- 注销离职员工的公司账户和访问权限。
- 进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的反馈。
以上是员工离职交接事项清单的主要内容。
在实际操作中，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充，以确保离职交接的顺利进行，并为公司提供持续的支持和服务。
员工离职交接清单
员工离职交接清单
员工离职交接清单
一、离职前的准备工作
1. 确定离职日期：与员工沟通确定离职日期，并确保有足够的时间进行交接工作。
2. 确认离职原因：与员工进行离职面谈，了解离职原因，并记录在离职面谈记
录中。
3. 员工手续办理：指导员工办理离职手续，包括离职申请、离职交接表等。
二、交接工作
1. 确定接手人员：与离职员工确定接手人员，并安排交接时间。
2. 交接事项：
- 工作内容：详细了解离职员工的工作职责和工作进展，确保接手人员能够顺利接手工作。
- 文件资料：核对离职员工的文件资料，包括合同、培训记录、绩效评估等，并交接给接手人员。
- 项目进展：了解离职员工负责的项目进展情况，确保接手人员能够顺利接管项目。
- 客户关系：了解离职员工的客户关系，并协助接手人员进行客户接洽工作。
- 内部协作：介绍离职员工与其他部门的协作情况，并帮助接手人员建立联系。
三、通知相关部门和员工
1. 通知部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部、财务部、IT部门等，确保相关手续的办理。
2. 通知员工：与离职员工一起制定离职公告，并通过内部渠道通知全体员工。
四、离职后的事项
1. 资产归还：指导离职员工归还公司资产，包括电脑、钥匙、门禁卡等。
2. 结算工资：与财务部门协调，确保离职员工的工资结算准确无误。
3. 离职调查：进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并及时反馈给相关部门。
通过以上的员工离职交接清单，可以有效地指导人力资源行政专家在员工离职时进行交接工作，确保工作顺利进行，并保持良好的员工关系。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单离职是一个组织中常见的人事变动，为了确保离职员工的工作顺利交接，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一个常见的清单，供参考：1. 通知相关部门和员工- 向相关部门（如财务、IT、行政）发出离职通知，确保他们知晓员工的离职日期和交接事项。
- 通知其他员工，以便他们了解离职员工的离职日期和相关安排。
2. 收集离职员工的工作资料- 确保离职员工将所有工作资料整理齐全，包括项目文件、报告、合同等。
- 确保离职员工将电子文件保存在共享文件夹中，以便后续查阅。
3. 完成工作交接- 安排离职员工与接任者进行工作交接，确保接任者了解工作职责和项目进展。
- 提供必要的培训和指导，确保接任者能够顺利接手离职员工的工作。
4. 处理离职员工的电子账户和权限- 确保离职员工的电子账户（包括电子邮件、内部系统账户等）被及时关闭或转移给其他员工。
- 检查离职员工在各种系统和应用程序中的权限，并相应地进行调整。
5. 处理离职员工的福利和薪酬事宜- 确保离职员工的工资、奖金和福利待遇按时支付，并核对离职员工的离职结算。
- 向离职员工说明离职后的福利政策和程序，例如保险福利的继续参加等。
6. 收回公司财产和资产- 确保离职员工归还公司的财产和资产，包括办公用品、设备、钥匙等。
- 进行资产清查，确保离职员工没有私自带走公司的财产或机密文件。
7. 进行离职面谈- 安排离职面谈，了解离职员工对公司的意见和建议，并记录相关信息。
- 向离职员工提供离职证明和推荐信等必要文件。
8. 更新人事档案和系统记录- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等。
- 在人事系统中更新员工记录，确保离职员工的信息得到及时更新。
以上是员工离职交接事项清单的一些常见内容，根据具体情况和组织需求，人力资源行政专家可以对清单进行适当调整和补充。
通过严格执行离职交接事项清单，可以确保离职员工的工作顺利交接，并为组织的运营和员工的工作效率提供支持。
员工内部调动交接清单
员工内部调动交接清单
姓名原部门原岗位员工编号现部门现岗位
手机
请您收到该表后按流程进行交接，于三个工作日内交回人力资源部。
项目交接内容
财务部1、销售欠款：1项目名称欠款金额：
②项目名称欠款金额：
③项目名称欠款金额：
④项目名称欠款金额：
销售会计审核：
（篇幅不够，可另添页）2、工程欠款：1项目名称欠款或已收款金额：
②项目名称欠款或已收款金额：
③项目名称欠款或已收款金额：
④项目名称欠款或已收款金额：
工程会计审核：
（篇幅不够，可另添页）
3、其他：
4、财务单据出纳是否交清：□是□否出纳签字：
5、个人欠款金额：录单会计签字：
6、总账会计审核并签字确认：
本部门1、销售欠款项目名称：接收人：
2、施工欠款项目名称：接收人：
3、如有个人欠款，原因（部门经理填写并签字）：
分管领导确认：
4、业务关系交接：□已清□未清
5、物品：
部门经理：
办公室1、物品（请注明）
接收人签字：办公室主任签字：2、礼品、CRM ：
签字：
风险
监管部签字：
分管领导
审批签字：
人力
资源部
签字：调动人签字确认：
日期：。
工作交接单明细
工作交接单明细是指在工作交接过程中记录的详细信息和要点清单。
以下是可能包含在工作交接单明细中的几个方面：
1.工作内容：列出待交接的具体工作内容、项目或任务，确保不遗漏任何重要事项。
2.工作进度：记录当前工作的进展情况，包括已完成的工作、正在进行中的工作和未完成的工作。
3.知识和资讯：提供所需的关键知识和资讯，包括工作流程、文件/文档位置、重要联系人、系统访问权限等。
4.负责人和团队：明确交接工作的负责人、相关团队成员以及他们的联系方式，方便日后的沟通和协作。
5.风险和问题：记录可能存在的风险和问题，以及相关的解决方案或建议。
6.文件和资源：列出相关文件、模板和其他资源的位置和名称，方便交接的顺利进行。
7.重要事件和截止日期：提及与工作相关的重要事件、截止日期或里程碑，确保交接后的工作能够按时完成。
8.预期结果和目标：明确期望的工作结果和目标，以便新负责人或团队能够对工作进行正确的衡量和评估。
这些明细将有助于确保工作交接的顺利进行，并为接手者提供充分的了解和准备。
在具体的工作环境中，工作交接单的明细可能会有所不同，具体内容应根据工作性质和要求进行调整和完善。
工作交接清单
工作交接清单
以下是一份典型的工作交接清单，具体内容可以根据具体的工作岗位和职责进行调整
和补充：
1.工作概述
- 提供工作的整体概述，包括工作职责、目标和重点任务。
2.联系人信息
- 列出需要与之联系的重要人员的姓名、职务和联系方式，包括上级、同事和合作伙伴。
3.工作文件和文档
- 列出工作相关的文件和文档，并指明其存储位置和访问权限。
4.待处理事项
- 列出未完成的工作任务和待处理的事项，并提供相关的进展和截止日期。
5.会议和约会
- 提供未来需要参加的会议和约会的时间、地点和议程，并提供必要的联系人信息。
6.重要截止日期
- 列出即将到来的重要截止日期和里程碑，并提供相关的任务和完成情况。
7.重要事件和问题
- 列出即将发生或已经发生的重要事件和问题，并提供必要的解决方案和联系人信息。
8.工作流程和程序
- 提供详细的工作流程和程序，包括工作标准、操作指南和相关的工具和资源。
9.关键联系人
- 列出需要特别关注和重视的关键联系人，并提供相关的联系信息和特殊要求。
10.其他事项
- 列出其他需要注意和处理的事项，如提醒、警示或特殊要求。
以上是一份典型的工作交接清单，根据具体情况可以进行调整和补充。
在进行工作交接时，记得与接手人沟通和解释清楚每项事项的背景和重要性，确保交接顺利进行。
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单
公司员工离职交接事项清单：
1. 提前通知：确保员工提前通知公司离职意向，以便进行相应的安排和准备。
2. 离职手续：指导员工办理离职手续，包括填写离职申请、交还公司财物、清理个人工作区等。
3. 知识转移：确保离职员工将其工作中的重要知识、经验和技能传递给接替者或其他团队成员，以确保工作的顺利进行。
4. 文件整理：要求离职员工整理和归档与其工作相关的文件、电子邮件和其他资料，以便日后查询和参考。
5. 项目交接：协助离职员工与接替者一起完成正在进行的项目的交接工作，确保项目的连续性和顺利完成。
6. 客户关系转移：帮助离职员工将其负责的客户关系转移给其他员工或团队，以确保客户的满意度和业务的持续发展。
7. 培训接替者：为接替者提供必要的培训和指导，使其能够顺利接手离职员工的工作，并尽快适应新的职责和要求。
8. 离职通知：及时通知相关部门和团队，确保他们了解离职员工的离职日期和相关事宜，并做好相应的调整和安排。
9. 离职调查：进行离职员工的离职调查，了解其离职原因和对公司的评价，以便改进和优化公司的人力资源管理。
10. 福利处理：与离职员工协商处理其离职福利，包括工资结算、年假结算、社保公积金处理等，确保合法合规和员工权益的保障。
这份员工离职交接事项清单可以作为参考，根据公司的具体情况和政策进行相
应的调整和补充。
员工离职交接清单实用范本
员工离职交接清单实用范本一、个人信息离职员工姓名：离职日期：原职位：接替员工姓名：接替日期：接替职位：二、工作内容1. 职责概述：离职员工在岗期间的主要工作职责和责任。
2. 项目/任务清单：列出离职员工目前正在进行的项目和任务，以及他们的状态和进展情况。
3. 重要文档/资料清单：列出离职员工保管的重要文档和资料，并确保交接给接替员工或其他相关人员。
三、系统账户和权限1. 电子邮箱：确保离职员工的电子邮箱账户已被关闭或转移给接替员工。
同时提醒接替员工更新相关信息。
2. 公司内部系统：确保离职员工的访问权限已被撤销或移交给接替员工。
同时提醒接替员工更新相关信息。
四、客户和供应商关系1. 客户联系信息：提供离职员工在任职期间建立的客户联系信息，以便接替员工与客户保持联系。
2. 供应商关系：确保离职员工与供应商建立的合作关系已被移交给接替员工或其他相关人员。
五、会议和活动1. 会议记录：离职员工所参与的会议记录和笔记，以便与接替员工分享关键信息。
2. 活动安排：将离职员工已经预约或计划的活动安排，如会议、培训等，更新和调整给接替员工。
六、其他事项列出其他需要离职员工交接的事项，如钥匙、工作设备、办公用品等。
确保一切交接事宜的顺利进行。
七、补充说明在必要时，对以上事项进行补充说明，以确保交接事宜的完整性和准确性。
以上是员工离职交接清单的一个实用范本，以帮助公司和团队在员工离职过程中进行有效的交接工作。
请根据实际情况进行适当的修改和补充，以满足公司的具体需求。
离职交接的顺利进行不仅可以保障业务连续性，同时也能为新员工的融入提供有效的支持。
注意：本范本仅供参考，具体操作还需根据公司的政策规定和实际情况来执行。
公司员工工作调动交接清单
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
员工签字
实行事务合伙人签字
注：1、工作调动或离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相干领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由综合部储存备案。
2、工作调动人员只需交接1-3项内容。
工作调动交接清单
姓 名
单位/部门
职 务
经办部门
交 接 项 目
交接时间
承办人
签字
经办部门
负责人审核
备 注
一、原部门
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作项目
3、已完成工作的遗留问题
4、各种纸质资料及工作电脑中的资料
二、综合管理部
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如《制度汇编》等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）
办公室职员工作调动移交清单
三、其他应移交事项
名称
四、待办事项
监交人接收人移交人
办公室职员工作调动移交清单
移交人
姓名
工作部门
移交日期
年月日
移交原因
一、文件移交
名称
数量
起讫时间
接收人
监交人
二、物品实物移交
名称
数量
单位
内容
接收人
监交人
办公桌
张
电脑
台
磁盘
张
打印机
台
办公椅
张
台式电风扇
台
吊扇
台
挂钟
只
文件柜
只
热水瓶
只
废纸篓
只
塑料桶
只
脸盆
只
计算器
只
算盘
把
美工刀
把
电热水器
台
矿泉水桶
只
电插座
个
剪刀把门锁把来自钥匙把印泥
合
公章
个
文件架
只
文件[讲义]夹
本
文件夹
个
台面玻璃
块
电话机
台
订书机
只
注：安全员附《安全消防设备清单》移交
注：劳资员附《员工保险手册及名册材料清单》移交
注：档案员附《档案全引目录清册》移交
注：仓管员附《仓库物品明细帐》移交
注：绿化员另附〈绿化财产清单〉移交
注：宿舍管理员附：《员工宿舍人员安排清单》移交
员工离职交接清单范本
员工离职交接清单范本员工离职交接清单离职交接是一项重要的工作，它能够确保离职员工工作的持续性，保障公司的正常运营。
以下是一份员工离职交接清单范本，供大家参考。
一、与离职员工会面1. 预约时间2. 确定离职原因3. 听取离职员工对工作流程的建议和意见二、离职员工工作交接事宜1. 清点离职员工的办公用品，包括电脑、手机、文件等2. 确定替代人选，并通知相关人员3. 协助离职员工整理工作文档和档案，确保信息的完整性4. 建立离职员工工作交接流程，并确定交接截止时间5. 确定离职员工的工作进度和待办事项，确保工作的连贯性6. 分配离职员工的工作任务给其他员工7. 建立离职员工的联系人和资源库，方便后续工作的沟通和协作三、离职员工福利和手续办理1. 向离职员工说明离职手续和离职费用的办理流程2. 确定离职员工的奖金和年假的结算情况3. 向离职员工提供离职证明和推荐信等必要的文件材料4. 妥善处理离职员工的社保和公积金问题，确保合法权益不受损失5. 订立离职员工的离职协议和保密协议四、离职员工信息处理1. 删除离职员工的电脑登录账号和系统权限2. 更改离职员工的电子邮件账号和密码，并删除离职员工的个人邮件和文件3. 通知相关部门和人员删除离职员工的名片和联系方式4. 建立离职员工的邮件自动回复和转发规则，确保信息的及时处理5. 通知相关人员更改离职员工的上下级关系和组织结构信息6. 在公司内部和外部公告离职员工的离职事项，并通知相关利益相关方五、离职员工知识和经验的传承1. 整理离职员工的工作笔记和工作报告，确保知识的传承2. 与离职员工讨论工作中的难题和挑战，获取经验和建议3. 组织离职员工和新员工的交流和培训，促进知识的流动和传递以上是一份员工离职交接清单的范本，可以根据具体情况进行适当的修改和补充。
离职交接的目的是确保离职员工工作的持续性和信息的流动性，帮助公司保持正常运营，并使离职员工的离职过程顺利进行。
员工离职交接手续清单模板
员工离职交接手续清单模板
一、人事部门事项
1. 填写离职申请表，并在离职申请表上写明离职日期。
2. 提交辞职报告，并附上辞职信。
二、财务部门事项
1. 员工需清算个人借款，如有。
2. 员工需核对工资发放情况，并确认是否有尚未领取的工资。
3. 员工需交还或结清公司借给他/她的财务工具（如公司信用卡、备用金等）。
4. 员工需填写终止劳动合同后的个人所得税申报表，并缴纳相关税款。
三、行政部门事项
1. 员工需退还公司提供的任何物品，包括但不限于办公用品、电子设备、文件资料等。
2. 员工需交接与工作相关的专业知识、文件和资料给接替者，并提供必要的培训和指导。
3. 员工需提供任何未完成的工作进展情况的汇报，并将相关项目、任务转交给负责人。
四、IT部门事项
1. 确保员工的电子设备和账号被注销或转移给新的负责人。
2. 备份并归档员工的电子邮件和存储文件，并通知相关人员如何访问这些文件。
五、安全保卫部门事项
1. 员工需交还或取消任何门禁卡、钥匙和访客证，并确保无法再进入公司的任何区域。
2. 员工需归还任何与公司安全有关的文件、记录或资料。
六、其他事项
1. 员工需提供联系方式，以便日后可能需要与其沟通。
2. 员工需完成离职员工调查问卷。
3. 公司须书面确认员工离职手续已全部办理完毕。
注：以上内容仅供参考，具体离职交接事项需根据公司或组织的要求而定。
员工离职交接清单
所在部门
1.工作交接（请附详细清单）
2.交接物品，包括但不限于：经管之文件资料、票据、办公室钥匙等
3.员工当月考勤情况
4.其它各种交接事项
三
办公室
1.固定资产： □已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
2.名片：□已交回□未交回□无
3.办公用品移交：□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
4. 办公室钥匙： □已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
6.经济赔偿金支付协议
□已支付□未支付□无
7.员工手则□已交回 □未交回 □无
8.保密竞业协议□已办理 □未办理 □无
9.解除/终止劳动合同协议
□已办理□未办理□无
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ.其它□无
六
七
八
九
十
离职手续完毕确认
人力资源部门负责人（签名）：年月日
离职者
特别说明：
离职者
签字
注：上述事项必须全部办理清楚，人力资源部方可出具解除/终劳动合同证明。
5. 借用物品： □已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
6.公司制度汇编：□已交回□未交回□无（赔偿金额：元）
7.删除OA办公帐号等□已办理□未办理
8.其它□无
四
财务部
1.借款元， □已清还□未清还
□无
2.其它□无
序号
相关部门
应交接或办理事项
经办人
签字
部门负责人签字
五
人力资源部
1.办理离职证明或员工行政介绍信、工资转移介绍信
□已办理 □未办理 □无 □约定时间办理
2.办理档案、人事关系及个人证书转移交接手续或委托管理手续
□已办理 □未办理 □无 □约定时间办理
工作交接明细
工作交接明细清单（四）一：物资交接：A、桌面物品：文件架七个：相关表单、包含医社保公积金相关资料、医社表格模板登记表缴费表单、公司相关文件、相关申请书、相关协议、试用期协议书、劳动合同、保护秘密合同、承诺书、应聘人员登记表，人事档案登记表、奖罚文件夹、办公室文件入职资料、外来文件、上级文件、办公室人事文件培训资料、通知通告、荣誉证书、笔筒盒一个、订书机一个、电话机一部、相机一部、办公用品若干（电脑号码：996807 ）B、抽屉物品包括：未办事情/保密文件文件夹、次月需办文件袋、员工手册、笔记本。
C：文件：电子版文件清单：我的电脑（电脑桌面）：、保密文件、报销单据、、岗位说明书、各类表单、各类名单、各月人力资源报表、各月新入职员工名单、工资表、工作计划、人事档案、考勤统计、人员花名册、实习报告、通讯录、通知任命文件、公司相关资料、相关保密协议、相关人员简历、合同协议文件。
二、外联单位：1、高新区社会劳动保险管理中心三、工作交接：1、负责开展劳动社会保障工作：负责劳动保障、社保公积金、社保的增减员办理等的审核办理、公积金的增减员办理。
2、负责公司人事档案、合同、人事异动等人事资料的分类、归档、标识等综合管理工作。
3、负责公司职工入职、离职、请假、调迁等日常手续审核办理工作。
4、负责公司办公系统的人事考勤月报，奖惩月报等报表及相关工作的统计、检查、监督、审核工作，并对异常现象进行分析提交处理措施呈报上级审阅。
5、每月考勤数据的分析、每月入离职分析。
6、负责员工庆生名单名单的整理四、各类工作开展步骤：1、每月初将考勤表核实，具体为：每月月初下载上月考勤数据，并对考勤数据进行整理，用颜色标注出异常，将标注完后的各部门考勤发给各部门经理，各部门经理通知其部门人员在规定时间内补全异常，整理最终考勤报表，自己留底存档。
2、每月20日前将公积金社保增减员表格提交：3、月底前通过公积金汇缴变更清册制作出当月办理公积金人员及减员人员，一式2份，每月送汇缴变更清册时，要回上月公积金入缴凭证，并提交给代总。
岗位交接清单
岗位交接清单一、引言岗位交接是在员工离职或调动时，将该员工负责的工作交接给其他员工或新员工的重要环节。
岗位交接清单是为了确保交接过程中工作的顺利进行，减少信息丢失和工作漏洞的发生而设计的一项工具。
二、交接前的准备工作1.明确交接的岗位职责范围：在交接前，需要明确清楚即将交接的岗位职责范围，包括具体的工作内容、任务要求和工作流程等。
2.整理工作资料和文件：将与岗位相关的工作资料和文件整理完备，确保交接过程中能够提供完整的参考材料。
3.确定交接时间和人员：与新接手岗位的员工沟通，确定交接的具体时间和参与交接的人员。
三、交接清单内容1.工作概述：对岗位的整体情况进行概括性描述，包括所属部门、岗位职责、工作重点等。
2.重要联系人：列出与岗位工作密切相关的重要联系人，包括内外部合作伙伴、上级领导和同事等，并提供他们的联系方式。
3.工作流程：详细描述岗位工作的具体流程，包括各种常规操作和程序，以及注意事项和要求等。
4.待办事项清单：列出该岗位目前正在进行中或即将要进行的任务、项目或事件，并注明其进展状况和负责人。
5.系统和账号权限：提供岗位所需的各类系统账号和权限，包括电脑、手机、邮箱等，确保新接手员工能够正常使用相关系统和工具。
6.重要文件和资料：指明所需文件和资料的存储位置以及访问权限，确保工作资料的安全和传承。
7.常见问题汇总：总结历史交接中出现的常见问题和解决方案，以便新接手员工能够快速解决类似问题。
四、交接过程1.详细说明工作内容和要求：将交接岗位的工作内容和要求进行详细说明，包括操作步骤、工作要点、注意事项等。
2.现场演示和操作指导：通过实际演示和操作指导的方式，让新接手员工能够熟悉和掌握工作流程和具体操作方法。
3.解答疑问和提供支持：在交接过程中，及时解答新接手员工的疑问，并提供必要的支持和指导，确保其能够顺利过渡。
4.记录交接过程：在交接过程中，记录下重要的讨论内容、操作步骤和关键环节，便于后续查阅和复盘。
工作交接清单内容
工作交接清单内容
1. 嘿，工作资料可别落下呀！就像出门不能忘带钥匙一样，那些重要的文件、报告，都得交接清楚。
比如上次咱那个大项目的策划书，不交接好怎么行？这可不是闹着玩的，要是新接手的人两眼一抹黑，那麻烦可就大了！哎呀呀，想着都让人担心呐。
2. 工作流程必须交接明白呀！这就好比接力赛跑，交接棒没交好，那还不得摔跟头呀！就说咱每天上班先做啥后做啥，有哪些要点和窍门，都得一五一十地告诉人家。
别到时候人家摸不着头脑，这工作还怎么开展呀，你说是不？
3. 客户信息可太重要啦！这就像是自己的宝贝一样要交接好呀。
那些客户的喜好、需求，还有之前的沟通情况，都得仔细说清楚。
不然新接手的人怎么能服务好客户呢？万一搞砸了，之前的努力不就白费啦，那多可惜呀！
4. 各种账号密码也不能忘呀！这可不是小事，没有这些，好多工作都没法进行下去啦！就像没有密码进不了家门一样，没有正确的账号密码，很多系统都没法用呀。
到时候急得团团转，那不糟糕啦？可得长点心呐！
5. 未完成的任务可得讲清楚呀！这就好像接力赛跑中没跑完的那一段路，得明确告诉人家从哪儿开始跑。
比如那个进行到一半的方案，后面要怎么做，有哪些注意点，都得交代明白。
难道让人家自己去猜吗，那怎么行！
6. 工作中的注意事项也得强调呀！这就像路上的交通指示牌，告诉你哪里有坑，哪里要小心。
比如和某个部门打交道要注意什么，哪些事情容易出错。
要是不提醒人家，等出问题了再后悔可就晚啦，这多让人揪心呀！
总之，工作交接清单内容一定要全面、细致，不能有丝毫马虎，不然会给后续工作带来很多麻烦的！。
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当月工资
□ 直接打入本人存折
□委托同仁次月代领，签名（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。 员工签名：身份证号码：________
说ห้องสมุดไป่ตู้
明
1、离职人员必须在停止工作3日内办完所有交接手续，否则每延迟一天罚款100元，扣完为止；
服务部门
部门会计
有无借款
财务部
出纳/会计
有无担保款
其它资产（U盘、手提、等）
公司图书资料移交
档案室
通讯设备(手机等)移交
物业公司
住宿用品、房间钥匙移交
财务审计(只限二级机构及财务出纳、主办会计以上人员)
审计部
确认停止考勤时间
保卫部
培训(服务保证期、赔偿)
战略人力资源部
社会保险转移与停办处理
OA注销、名单变更
员工交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明
经办人
监交人
经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
服务部门
离职告知函发放情况
□不需发送离职告知函
□已发送离职告知函（附清单）
持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接
负责保管的资产（如配件、维修工具）交接，帐务盘点是否一致
2、无离职单首页视为手续未完成，不予发放工资，；物品未缴齐者将依规定扣款；
3、请依清单中项目会签各相应部门，其中社会保险栏由各地保险办理部门填写，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交战略人力资源部留存。