惠普合作伙伴行为准则HP Partner Code of Conduct(2016-06-01)-中文简体
ICS行为守则Code of Conduct (2017年01月)5
ICS’s Code of Conduct
每个 ICS（即社会条款行动）的成员– see for the list of members-已经建立了属于他
们各自的行为守则。ICS 条款是基于 ILO（国际劳工组织）公约建议，同时也基于《世界人权宣言》基础上建 立的(详细请看附录中列表)。通过签订此项行为守则，供应商和它所拥有的工厂、合作伙伴应当遵守约定的协 议，尊重条款并且肩负起相应的责任。
惩戒性措施、惩戒性措施、骚扰和虐待
1. 供应商应当关心和尊重所有员工。 2. 供应商不能参与或者纵容任何的恐吓、骚扰或者虐待。 3. 供应商应当建立纪律遵守标准，同时以清晰易懂的方式向其员工说明。并且对每一次的惩戒行为进行记录。
结社自由和投诉制度
1. 工人有权参加或者成立属于他们自己的工会以及进行集体谈判 ，期间供应商管理层不能被给予优先权。供应商不 得干扰、妨碍或阻止正当的活动。
2. 供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务，供应商必须提供给该 名儿童利益最大化的解决方案。
3. 供应商不应该安排未成年工（18岁以下），从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉，或者会对他 们身体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。
(完整版)合作伙伴业务行为准则
(完整版)合作伙伴业务行为准则(完整版) 合作伙伴业务行为准则1. 引言本文档旨在规范合作伙伴在业务合作中的行为准则，以保持合作关系的稳定和互信。
准则涵盖了双方合作过程中的各类情况，包括但不限于商务交流、业务合作、责任义务等。
请各合作伙伴认真阅读并遵守。
2. 诚信守法2.1 合作伙伴应本着诚信、公平的原则进行商务活动，诚实守信，完全遵守国家法律法规和商业道德准则。
2.2 合作伙伴应保证提供的信息真实、准确、完整，并及时更新相关信息，确保交流的准确性和有效性。
2.3 合作伙伴应确保其产品或服务符合相关法律法规和质量标准，并保证在合作过程中不会侵犯任何知识产权。
3. 保护数据和信息安全3.1 合作伙伴应妥善保管双方的商业机密、技术数据以及其他敏感信息，不得擅自泄露、篡改、使用或传播。
3.2 合作伙伴应建立健全的信息安全管理制度，包括但不限于数据备份、风险评估、网络安全防护等措施，以确保数据和信息的保密性、完整性和可用性。
3.3 合作伙伴在共享数据和信息时，应遵守相关法律法规和合同约定，确保双方的权益和利益不受侵害。
4. 公平竞争4.1 合作伙伴应遵守市场竞争规则，不进行任何损害其他合作伙伴利益的行为，包括但不限于价格垄断、不正当竞争、商业诋毁等。
4.2 合作伙伴应遵守竞争法律法规，不进行任何垄断、不正当竞争等违法行为，维护市场的公平竞争环境。
5. 风险管理5.1 合作伙伴应共同分担合作风险，并及时协商解决合作中的问题和争议。
5.2 合作伙伴在发现任何可能对合作关系造成重大影响的风险时，应及时通知对方，并一同采取合理的防范和应对措施。
6. 合同履约6.1 合作伙伴应按照合同约定履行各自的义务，确保合作项目的顺利进行。
6.2 合作伙伴应及时、准确地提供所需的资源和支持，以保证合作项目按时完成。
6.3 合作伙伴如发生违约情况，应及时通知对方并采取合理措施修复，以减少损失和影响。
7. 解决纠纷7.1 合作伙伴发生纠纷时，应本着互谅互让、友好协商的原则，通过对话、协商解决。
合作伙伴行为准则
合作伙伴行为准则合作伙伴（供应商）行为准则一、导言本合作伙伴（供应商）行为准则旨在确保与我方合作伙伴（供应商）的合作关系遵循道德、法律和商业规范，建立公正、透明、诚信和负责任的合作伙伴关系。
本准则适用于我方与供应商以及其子公司和关联公司之间的一切商业活动，包括采购、销售、代理和合作项目等各方面。
二、合作伙伴（供应商）的义务1.法律合规合作伙伴（供应商）应遵守所在国家和地区的法律法规，并确保其经营活动符合正当的商业道德和合法经营的要求。
合作伙伴（供应商）应及时更新自身的相关证照和执照，并确保从事的产品或服务符合适用法律法规和质量要求。
2.道德操守合作伙伴（供应商）应遵守商业道德，诚信经营，不得从事虚假宣传、价格欺诈、商业贿赂、侵犯知识产权等违法违规行为。
合作伙伴（供应商）应确保产品或服务的质量达到双方约定的标准，并对所提供的产品或服务承担相应的质量和安全责任。
3.可持续发展合作伙伴（供应商）应重视环境保护和社会责任，推动可持续发展。
合作伙伴（供应商）应积极采取措施，减少对环境的影响，遵守相关环境保护法律法规，节约能源资源，促进环保和资源循环利用。
此外，合作伙伴（供应商）还应关注员工权益和福利，促进劳动关系和谐稳定。
4.信息保护合作伙伴（供应商）应妥善保管双方之间的商业和技术机密信息，并采取合理的措施防止信息泄露和滥用。
合作伙伴（供应商）不得利用获得的信息牟取不正当利益，不得擅自向第三方透露或使用双方之间的商业机密。
三、我们的承诺1.公平竞争我方将遵守公平竞争原则，不利用优势地位限制或排除竞争。
我方将以公开、透明、平等的原则选择供应商，并根据相关法律法规和合同约定进行招标、采购和合作。
2.及时支付我方将按照合同约定和商业惯例及时支付合作伙伴（供应商）的费用，不得以任何借口和手段拖延或拒绝付款。
3.保护合作伙伴（供应商）权益我方将尊重供应商的合法权益和商业秘密，不得擅自透露或使用供应商的商业机密。
我方将遵守合同约定，保障供应商的合同权利，并及时解决合作中出现的问题和纠纷。
ContingentWorkerCodeofConduct6页
外包服务人员行为准则简介惠普致力于最高标准的商业道德与监管合规承诺。
我们以正直、尊重及公正的态度对待他人，从而赢得他人的信任。
我们必须在每一天的各种人际交往中，展现出这些价值观。
范围此政策适用于所有非惠普员工，但在惠普经营场所内为惠普提供服务、代理或代表惠普以面对惠普客户的人员（“外包服务人员”）。
政策所有外包服务人员都必须在其雇主的监管与控制下，遵守此《外包服务人员行为准则》中所规定的相关条例。
外包服务人员还必须遵守惠普经营所在地所适用的所有法律、法规和政府规章制度。
向惠普提供外包服务人员的服务商应当确保其外包服务人员了解与学习此《外包服务人员行为准则》的内容，并遵守此《外包服务人员行为准则》、以及惠普经营所在地所适用的所有法律、法规和政府规章制度。
道德和法律行为以及惠普政策外包服务人员的行为应遵循最高的商业道德标准，不得涉及任何欺诈行为或表现。
除了本《外包服务人员行为准则》以外，外包服务人员还必须遵守任何声明适用于外包服务人员的惠普政策。
机会平等在工作场所严禁有任何不法歧视行为。
在开展惠普业务时，外包服务人员不得因性别、肤色、种族、民族、国籍、宗教、年龄、婚姻状况、性取向、性别认同与表达、残疾、怀孕、受保障的退伍军人身份、受保护的遗传信息、政治党派或任何受到法律保护的特征而歧视他人。
工作环境工作场所严禁骚扰。
在开展惠普业务时，外包服务人员不得表现出无礼、敌对、暴力、恐吓、威胁或骚扰的行为。
性骚扰可能会有许多形式，而任何的性骚扰都是不可接受的。
这包括管理人员或同事针对任何员工的不受欢迎的性示好，要求性好处，显示色情海报、图片、漫画或图画的实物或电脑图像，以及其他与性有关的口头或身体行为。
外包服务人员必须遵循相关的环境、健康、安全和保安政策与程序，及时纠正或举报任何环境、健康、安全或保安威胁。
决不姑息工作场所的暴力行为。
工作场所暴力包括涉及身体暴力的行为或威胁、以及具有一定的严重性、攻击性或恐吓性而在一定程度上致使对方感到恐惧或担心自身或其家人与财产安全的举动。
供应商行为准则(Code of Conduct for Suppliers) V01
供应商行为准则Code of Conduct for Suppliers本行为准则规定了为江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司（以下简称BCP）提供产品及服务的供应商应承担的基本责任。
BCP保留根据BCP合同项目的变化而对本行为准则进行合理修改的权利。
在此情形下，供应商应接受这些合理变更。
This Code of Conduct defines the basic requirements placed on Bombardier CPC Propulsion System Co., Ltd. (herein after called BCP) suppliers of goods and services concerning their responsibilities towards their stakeholders and the environment. BCP reserves the right to reasonably change the requirements of this Code of Conduct due to changes of the BCP Compliance Program. In such event, BCP expects the supplier to accept such reasonable changes.供应商在此承诺：The supplier declares herewith:一、遵守法律及供应商行为准则1. Compliance with Legal and Code of Conduct For Suppliers⏹了解并遵守所有适用法律和供应商行为准则的规定To comply with the laws of the applicable legal system(s) and code of conduct for suppliers.二、禁止贪污贿赂2. Prohibition of Corruption and Bribery⏹不容忍任何形式的贪污贿赂行为，也不从事任何形式的贪污贿赂行为，包括但不限于违反法律为影响决策而向任何政府官员支付任何款项或给予其它任何形式的利益；To tolerate no form of and not to engage in any form of corruption or bribery, including but not limited to any payment or any other form of benefit conferred on any government official for the purpose of influencing decision making in violation of law;⏹禁止为了维持、获得业务或不正当权益直接或间接地向BCP员工和/或其亲属提供、约定提供贿赂或不当的便利,包括但不限于：To prohibit to provide, agree to, suggest bribery or improper convenience, directly or indirectly, to BCP’s staff or their relatives, in order to maintain, attain business or improper titles, including but not limited to:i. 礼品，包括但不限于现金、礼金、有价证券、支付凭证及贵重物品；Gifts, including but not limited to cash, cash gift, securities, payment vouchers and valuables;ii. 购置、提供通信工具、交通工具和高档办公用品等；Purchase or provide communication tools, vehicles or expensive office supplies;iii. 高消费的招待，包括但不限于度假、出国（出境）旅游，以及高尔夫球等活动或是可能妨碍公正的宴请；Any high-consumption entertainment, including but not limited to holiday, abroad (outbound) tourism, and golf, etc. or any dinner which may prevent justice ;iv. 安排工作，或支付应由自己或其亲属自付的各种费用，包括但不限于住宅装修、婚丧嫁娶、购物、学费；Arrange work or pay any fee for himself or his relatives which shall be paid by his own, including but not limited to decoration fee, wedding and funerals fee, shopping expense, tuition fee;v. 成比例的，或者正相关的利益联系，例如股份、回扣等Proportional relationship or any other positive benefit-based relationship, e.g. share, discount, etc.三、禁止隐形代理3. Prohibition of Invisible Agency⏹任何第三方（因BCP与供应商之间的业务而成为关联分供应商的除外）不得因供应商与BCP的业务而从供应商处获得任何经济利益。
HR006-Code of Conduct_行为准则
人力资源政策授权人：Subject: Code of Conduct 标题：行为准则Revision Date:2009-01-01 更新日期：Section No: HCN-IDM-HR006-8.0 文档号：HCN-IDM-HR006-8.0Page 1 of 6第1 页，共 6 页Replaces Issue Dated:2007-11-20改版发布日期：1.POLICY政策It is the Hagemeyer China’s policy to demonstrate the highest level of integrity andethical standards in all business practices. To this end, Employees are required toconduct themselves in a manner consistent with Company standards, communitystandards and legislative requirements.本政策为海格曼中国展示其在商业活动中高度诚信和道德标准的政策。
为此目的，员工需要使自己的行为符合公司标准团体标准以及法规的要求。
2. DEFINITIONS定义Code of Conduct行为准则Outlines how Employees should behave and conduct business in the workplace on arange of issues.概述员工在工作场所就一系列问题应如何行为处事及开展业务。
Exclusions排除事项The Code of Conduct does no t include:行为准则不包括：•Every ethical issue that an Employee might face; and员工可能会面临的每个道德问题，以及;•Every law and policy that applies to the Company.适用于该公司的每部政策和程序。
品牌供应商行为准则Supplier Code of Conduct (律师修订版合同)
供应商行为准则公司是隶属于集团的品牌之一。
集团高度重视并要求旗下品牌及其合作伙伴严格遵守道德伦理、社会责任和环境保护等方面拥有的共同的规则、实践和原则。
这就是为什么集团希望旗下每个品牌都能与其所有合作伙伴（供应商、分销商、分包商等）建立并促进负责任、公平和公正的典范关系。
另外，每个集团的品牌均须要求其供应商遵守本《供应商行为准则》中规定的道德伦理原则，并确保这些原则得到其供应商和分包商的尊重。
**********************公司致力于遵守适用的法律、法规、国家及国际公约以及最佳实践，特别是在道德伦理、社会责任、环境保护方面。
公司期望其供应商在管理企业的过程中，同样遵守现行法律和道德伦理原则。
公司要求所有供应商及其员工、生产场所、其分包商和供应商，严格遵守这些标准。
当国家法律法规或其他适用法律与本《供应商行为准则》涵盖相同主题的情况下，适用最高标准或最严格的规定。
当本《供应商行为准则》与现行法律冲突时，必须实施现行法律。
公司与同意遵守本《供应商行为准则》要求以及《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》、《联合国全球契约》、《经合组织跨国企业准则》和《联合国赋权予妇女原则》规定的供应商合作。
我们的供应商对其分包商和供应商为公司提供的工作负有担保的责任，确保其分包商和供应商遵守本《供应商行为准则》的规定以及相关义务。
如果供应商本身或其某一供应商或分包商违反本《供应商行为准则》，公司有权重新考虑并可能在适用法律规定的条件下终止商业关系，同时不影响公司拥有的其他权利或者其他补救权利。
1. 工作标准与社会责任公司要求其供应商在社会责任方面树立典范。
_禁止使用童工：严禁雇佣年龄未满 16 岁的童工。
相关国家的地方法律对童工设定更高年龄，或对完成义务教育年龄的设定超过 16 岁的，应以该更高年龄为准。
任何可能危及儿童健康、安全或道德的工作都不应由18 岁以下的任何人完成。
_禁止强迫劳动：严禁供应商强迫劳动，奴役、劳役或贩卖人口，禁止扣留身份证件或工作证，禁止要求工人缴纳押金或使用任何其他约束手段。
合作伙伴行为准则
合作伙伴行为准则1.前言1.1.本《合作伙伴行为准则》适用于为请填写主体名称（下称“公司”）提供产品、服务或进行合作的合作伙伴，一般指完成公司任务目标，并根据完成情况获取经济收益的一方，包括但不限于物料及设备供应商、服务提供商、施工方、承租方、经销商、代理商、分包商等，下称“合作伙伴”。
1.2.为了保障公司与合作伙伴的商业合作持续健康发展与良性循环，并建立与业务相适应的合规标准和道德要求，在信任、诚实、坦率与正直的基础上构筑相互之间的合作关系，公司与合作伙伴特订立并签署本《合作伙伴行为准则》（以下简称“《行为准则》”）。
1.3.公司期望合作伙伴能够：熟悉并遵守相关法律；保持高标准的商业道德；与甲方共同成长。
2.行为准则2.1.一般法律遵从合作伙伴应守法经营，遵从注册地、业务所在地适用的法律、法规，遵从适用的国际法律和规则，确保不会因法律遵从问题而影响双方的合作。
2.2.政府客户合作伙伴应注意，在与政府、公共机构或国有企业进行交易时，需遵从所适用的政府采购及招投标法律法规。
2.3.员工权益合作伙伴应按照国际社会公认准则维护员工权益，为员工营造健康、有尊严、公平的工作生活环境，同时确保员工不会因肤色、种族、性别、宗教、政治派别等因素而受到任何歧视或威胁。
2.4.健康安全与环境责任合作伙伴应采取必要的措施防止工作场所危害。
合作伙伴应遵守任何国家及地方的环保法规，包括与大气排放、水体排放、有毒有害物质管理等相关适用的所有法律法规，致力于预防污染和节约资源。
2.5.反垄断及反不正当竞争2.5.1.合作伙伴不得独自或伙同其他合作伙伴进行垄断市场或不正当竞争的行为，禁止行为包括但不限于通过协议或共谋分割市场、固定转售价格、串通投标、捆绑销售、滥用市场支配地位等侵害最终用户权益的行为。
2.5.2.营销宣传：合作伙伴在进行营销宣传过程中，不得进行虚假陈述、夸大某产品功能，合作伙伴在对外的业务交往中，不得向任何人作错误说明或不实陈述。
惠普企业文化每天都讲HPWAY
引言概述企业文化是一个组织内部共同遵循的价值观和行为准则，它直接影响着组织的内部运作和外部形象。
惠普（HewlettPackard，简称HP）作为全球知名的科技公司，其企业文化以HPWAY为核心，注重创新、尊重、合作和追求卓越。
本文将深入探讨惠普企业文化的具体内容，重点关注HPWAY的实践应用和影响。
正文内容一、HPWAY的核心价值观：创新和卓越1.1创新是惠普企业文化的灵魂惠普一直注重技术创新，推动公司的发展和市场竞争力HPWAY鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，提倡不断进步和创新精神1.2卓越是惠普不断追求的目标惠普将卓越作为企业文化的核心，追求在产品、服务和管理等方面的卓越表现通过严格的标准和评估体系，鼓励员工追求卓越并持续提升自我能力二、HPWAY的文化特征：尊重和合作2.1尊重是惠普企业文化的基石惠普注重员工之间的尊重，鼓励平等、公正和互相尊重尊重个体差异，给予员工充分的发展空间和自主权2.2合作是惠普成功的关键HPWAY倡导团队合作和共同努力的精神通过合作和互助，实现协同创新和目标的达成三、HPWAY的实践应用：领导力和员工培养3.1领导力是惠普成功的引擎惠普推崇激励和赋能的领导风格，通过榜样和指导，激发员工潜能HPWAY鼓励领导者成为组织发展的引导者和推动者3.2员工培养是惠普重视的关键环节HPWAY强调员工的个人成长和发展，提供丰富的培训和学习机会通过培养和发展员工，提高组织整体实力和竞争力四、HPWAY的影响：企业形象和社会责任4.1HPWAY塑造了惠普的良好企业形象惠普以HPWAY为基础，树立了创新、卓越和质量的形象通过践行HPWAY的核心价值观，赢得了客户和合作伙伴的信任和认可4.2社会责任是惠普的重要宗旨HPWAY追求可持续发展和社会责任的平衡惠普通过绿色环保、多元化和公益慈善等措施，履行社会责任五、总结惠普企业文化以HPWAY为核心，通过创新、卓越、尊重和合作等价值观的践行，塑造了拥有良好声誉的企业形象。
4. Code of Conduct 中文版
供应商行为准则“Michaels”《供应商行为准则》适用于所有为Michaels商店有限公司（简称“Michaels”）或其旗下子公司提供商品的供应商、服务商和工厂（统称为“供应商”）。
“Michaels”承认，我们的供应商分散于不同法律体系和文化的国家；但是，“Michaels”《供应商行为准则》旨在概述所有供应商在与“Michaels”进行商业往来时需遵守的最低要求。
所有为“Michaels”生产自主品牌产品的供应商，都需对自己的生产设施进行社会责任（简称“SA”）年审。
所有为“Michaels”生产自主品牌产品的厂家，都必须依照“Michaels”的社会责任审核程序，由“Michaels”认可的第三方进行审查，且每年至少审查一次或一年多次。
同时，“Michaels”不接受由其他零售商代其完成的社会责任年审，也不接受任何不是“Michaels”认可的第三方进行的审核。
供应商必须允许“Michaels”及其代表可以随时对其生产地点进行抽查，以确保供应商有遵守“Michaels”《供应商行为准则》。
遵守适用的法律供应商必须遵守其经营地所在国家的法律要求和行业标准。
当法律要求和行业标准发生冲突时，供应商必须遵守产品生产国的法律要求。
然而，如果行业标准超过了国家的法律要求，“Michaels”将支持供应商遵守更严格的行业标准。
雇佣“Michaels”视我们的供应商为商业伙伴，我们已经和供应商们建立了深厚的团队合作关系。
“Michaels”期望，供应商在对待自己的雇员时也能体现出这种承诺精神。
童工雇佣童工是禁止的。
供应商只能雇用符合生产地所在国家或地区的最低法定年龄要求的工人，或至少满15岁，以年龄较高者为准。
强迫劳动强迫劳动是禁止的。
供应商不得使用任何形式的禁锢劳动、契约劳动、抵债劳动，或其他与强迫劳动相似的劳动类型。
人权供应商必须确保每一位员工都应得到足够的尊重及尊严。
每一位员工都不得遭受任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
PCH供应商行为准则
PCH SUPPLIER CODE OF CONDUCTPCH 供应商行为准则At PCH International, our core values are passion, integrity and teamwork. Our purpose is Developing Partnerships Delivering Peace of Mind and these values stand at the core of every decision we make for the company. We expect all of our business partners and suppliers to operate on the same principles.在PCH国际，我们的核心价值是激情、诚信和团队合作。
发展合作关系、彼此信任是我们的宗旨，是我们在为公司作出每一项决策时遵循的最高准则。
我们希望所有的商业合作伙伴和供应商能够遵循同样的原则。
PCH designs, creates and delivers products for the world’s leading brands. At every step in the supply chain and associated processes, we not only comply with legal requirements, we ensure that our values and purpose are strictly adhered to and we expect our partners to behave likewise. Wherever we operate around the world we are guided by this Code of Conduct and we bind our contractors to these principles.PCH为世界顶尖品牌的产品提供设计、制造及运输服务。
CODE OF CONDUCT(员工培训资料1)
Code of Business Conduct and Ethics1、政策本身：职业道德规范是公司工作的重要组成部分道德规范包括对公司的全体董事、管理人员、雇员、律师和顾问行为的指引，旨在遏止不法行为并促进：●诚实和道德的行为，包括道德地处理个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突；●在公司向美国证券交易委员会(“证交会”)备案或递交的所有报告和文件及公司的其他公开通信中进行充分、公正、准确、及时和易懂的披露；●遵守适用法律、规则和法规；●及时内部报告违反守则的行为；●负责遵守该守则。
商业行为准则定义并包括的内容有：利益冲突、公司机会、保密信息、竞争和公平交易、公司财产的保护和使用、礼物和招待、反外国腐败行为法合规、公司记录、财务报告和其他公示的准确性、遵守法律法规、内幕交易。
公司允许员工公开讨论并鼓励职业道德规范和商业行为准则。
公司政策包括职业道德规范、商业行为准则和工作流程标准，与国家法律一致。
2、Q&A●职业道德规范和商业行为准则的使用对象有哪些人？本守则适用于公司的全体董事、管理人员、雇员、律师和顾问，无论其在公司是专职、兼职、咨商性质，或暂时任职(“员工”)。
守则的某些条文专适用于我们的行政负责人、财务负责人、控制人、副董事和任何其他在公司执行类似职责的人（“高管”）。
●违反职业道德规范和商业行为准则的后果有哪些？任何违反本守则的员工将会根据每个事件的事实和情形受到适当的惩戒，包括解职。
●通过哪些途径可以知道职业道德规范和商业行为准则？每位员工在入职时会签署一份“职业道德规范和商业行为准则”；且新员工培训时有相关内容宣导。
或登录公司FTP（ftp://C&B@/）和内网（）查看。
●公司有何种途径收集举报违反职业道德规范(Ethics Programme)和商业行为准则(Code of Conduct)的信息（如举报热线、邮箱等）；公司的董事会（“董事会”）已经任命邹香光作为公司的合规负责人。
惠普合作伙伴行为准则HPPartnerCodeofConduct（2016-06-01）-中文简体
惠普合作伙伴⾏为准则HPPartnerCodeofConduct（2016-06-01）-中⽂简体《惠普合作伙伴⾏为准则》效⽇期：2016 年 6⽉1⽇I. 前⾔惠普与合作伙伴怀着对我们产品和客户的激情⼀起开展业务，我们尊重个⼈，在商业交易中保持正直廉洁。
本⾏为准则所述的惠普产品包括惠普服务、惠普硬件、软件、耗材和其他产品。
为实现这些⽬标，惠普希望其合作伙伴保持最⾼的商业道德标准；熟悉并遵守与其惠普合作伙伴⾝份相关的所有法律，包括规范惠普⾏为的域外法律，如美国的《反海外腐败法 (“FCPA”)、英国的《反贿赂法》以及合作伙伴开展业务的其他国家/地区的类似反腐败法，或其他适⽤于合作伙伴的反腐败法；并与跟其惠普合作伙伴⾝份相关的所有法律法规的变更保持同步。
此外，惠普要求惠普合作伙伴：(1) 实⾏有效的商业控制，预防并察觉⾮法⾏为；(2) 同意并遵守合同条款之规定，这些规定要求其严格遵守与其惠普合作伙伴⾝份及其惠普合作伙伴业务相关的所有适⽤的反腐败法律及其他法律；(3) 授予惠普审计权，以便审核合作伙伴是否遵守与其惠普合作伙伴⾝份相关的此类法律；(4) 在其已了解的情况下，主动向惠普报告其员⼯及代表已违背或可能违背本合作伙伴⾏为准则或涉及惠普产品的适⽤法律的情况，以及惠普员⼯及代表已违背或可能违背惠普商业⾏为规范、本合作伙伴⾏为准则及其适⽤法律的情况；以及(5) 提供遵守这些法律的证明，并应在惠普要求时，完成所有相关的惠普培训和尽职调查。
虽然惠普承认合作伙伴在全球范围内开展业务所处的法律和⽂化环境不同，但惠普合作伙伴必须遵守本合作伙伴⾏为准则中所规定的基本法律和道德标准。
本合作伙伴⾏为准则适⽤于惠普合作伙伴及其员⼯、临时雇员、代理⼈、独⽴承包商和分包商。
惠普合作伙伴是销售惠普产品的任何⼀⽅，包括经销商、原始设备制造商、分销商、代理商以及签署惠普合作伙伴协议或渠道协议的其他任何⼀⽅。
惠普合作伙伴还包括直接或间接向惠普提供服务以⽀持惠普业务的任何⼀⽅，例如系统集成商、物流公司以及其他⽀持惠普与其客户间业务的服务提供商。
Code of Conduct
Maersk Logistics Code of ConductFully understanding our customer, and being customer driven is part of our mission and our core culture – and thus part of working with Maersk Logistics. Creating close relationships with both our customers and our suppliers is critical for us to retain our business and optimize our dealings with customers; to develop and deliver the best client proposition; to gain new business with potential customers; and to optimize our dealings with suppliers to achieve cost leadership.As part of creating or maintaining these close relationships, we often engage in entertainment of customers, invite customers for company arrangements, give gifts, receive gifts, etc. Crucially necessary and something that we both encourage and support as a company. When engaging in these activities, it is important, though, that we are able to avoid crossing the line with both our core culture and our customers’ sentiments. Some considerations:▪Some clients have policies against receiving entertainment and gifts, such as Walmart, that receive neither entertainment nor gifts – or Federated, who do not receive gifts or Christmas hampers. It is important to learn about and observe such policies with our customers and suppliers.▪Being cost and profit driven is part of our culture, and something we have to keep in mind, also when entertaining or giving gifts. We do not want to be seen as cheap – but we do want to be seen as cost conscious. We should not engage in excessive entertainment of customers, give excessive gifts, or receive excessive entertainment or gifts. This would demonstrate a lack of focus on costs towards both customers and suppliers, and give the wrong indication for future negotiations or contracts.▪Understanding the customer and the background and habits of the customer is crucial as well. We should not take a cost obsessed customer staying at a low cost hotel to an expensive restaurant, or give him/her an expensive gift – that would be lack of situational sensitivity. Similarly, we should not take a vice president of a fortune 500 company staying at the Four Seasons to a low cost restaurant – that would be an equal lack of situational sensitivity.▪Integrity is at our core, and we have to be careful to observe this value every time we engage in entertainment, give or receive gifts. The entertainment and/or gifts have to be focused on the relationship and on doing business with a company – not the personal benefits for the receiver. We must always be very clear on this, and immediately disengage if we are in doubt.There are a lot of fine lines when engaging in these activities and it is important that we as a company and you as an individual are able to manage this balance. For an easier guidance we have created below guideline to outline some of the concrete policies we/you should observe. If in doubt, discuss with your colleagues or take it to your manager. We fully encourage and support the entertainment of customers, and we just have to make sure we do it right.SteffenMaersk Logistics Code of ConductThe code of conduct is a dynamic set of guidelines that will expand with time. The below covers the areas of: “Commissions” and “Gifts”.Gifts:Gift refers to anything of economic value constituting a benefit for the receiver. As such a gift is including, but not limited to:1.Cash2.All kinds of articles including vouchers3.Services4.Travel5.Dinner and drinks Entertainment.MLOG Gift receiving code of conduct and policies:It describes the situation where a gift (as defined above) is given or presented to the employee of Maersk Logistics by a Business Partner.A business partner is defined as any individual or company who has had a business relationship with MLOG, any individual or company who is currently having a business relationship with MLOG & any individual or company who are potential future business partners of MLOG.1.1An MLOG employee is not allowed to receive any gifts of any kind under item 1 to4 i.e. :∙Cash NOT ALLOWED∙All kinds of articles including vouchers *NOT ALLOWED∙Services NOT ALLOWED∙Travel NOT ALLOWED* Small gifts with value below RMB 50 may be accepted. .You may have a situation where it is hard or impossible to refuse a gift. If so, please hand over the gift(s) to the head of staff committee. We will then with regular intervals make internal auctions on the Internet and donate the proceeds to charity.An MLOG employee is allowed to receive any gifts under Item 5 i.e.∙Dinner and drinks Entertainment ALLOWEDIf and only if:1.Business partner is present during the dinner/drinks.2.Within reasonable amounts.MLOG Gift giving code of conduct and policies:Gifts:Gift refers to anything of economic value constituting a benefit for the receiver. As such a gift is including, but not limited to:1.Cash2.All kinds of articles including vouchers3.Services4.Travel5.Dinner and drinks Entertainment.1.2An MLOG employee is not allowed to give any gifts of any kinds under Item 1 & 3:∙Cash NOT ALLOWED∙Services NOT ALLOWEDFor item 2, 4, 5 gifts may be presented to business partners within authorities granted by line managers and at all times within reasonable amounts subject to proper approvals if and only if:∙Gift is presented to a business partner∙Gift is presented with no obligations or commitments by the business partner∙Gift is duly paid for and fapiao available to MLOG.Commissions:Commission refers to a transaction between MLOG and a business partner with payment of money or cash with the aim of increasing business transactions. 4 situations are possible when exchanging commissions:1.MLOG Individual from/to business partner individual/team2.MLOG Company from/to business partner individual/team3.MLOG Individual from/to business partner Company4.MLOG Company form/to business partner CompanyMLOG Commission code of conduct and policies:∙MLOG Individual from/to business partner individual/team NOT ALLOWED ∙MLOG Company from/to business partner individual/team NOT ALLOWED ∙MLOG Individual from/to business partner Company NOT ALLOWED ∙MLOG Company form/to business partner Company ALLOWEDThe only kind of commission allowed is from MLOG as a Company to business partner as a company subject to proper documentation and approvals. Everything else is strictly prohibited and in violation of company policy and values. .If in doubt, please address with GCALOGMNG or GCAHRDOPSMNG apart from line managers.。
Microsoft合作伙伴行为准则
Microsoft 合作伙伴行为准则Microsoft 不仅仅希望成为一家优秀的公司，更希望成为一家伟大的公司。
我们的奋斗使命是让地球上的每个人、每个组织都能取得更高的成就。
要达成我们的这一使命，不能只靠打造创新技术。
我们的使命体现了我们是一家什么公司，我们如何进行内部业务管理，以及我们如何与客户、合作伙伴、政府、供应商进行外部合作。
Microsoft 的价值观和期望Microsoft 的合作伙伴及其员工、代理以及分包商（以下统称为“合作伙伴”）与 Microsoft 携手，共同为我们的客户提供服务。
对于Microsoft 而言，合作伙伴拥护Microsoft的企业价值观，并不断做出改进是至关重要的。
与 Microsoft 客户开展业务时，Microsoft 希望其合作伙伴承诺完全遵守所有适用的法律和法规，并遵守此合作伙伴行为准则中提到的原则。
Microsoft 的价值观是我们成功的基础，体现了我们一直以来坚持的道德和负责任的商业行为。
我们的商业行为标准确立了我们的标准，帮助我们践行价值观，并适用于所有 Microsoft 员工、董事及高管。
我们的价值观包括：•正直诚信：正直诚信是我们的行事方式，没有人关注时是这样，整个世界都在关注时也是这样。
它是我们的每次交互、行动和决策的核心。
正直诚信让我们获得信任。
有了信任，一切皆有可能。
•责任：我们每天都在做承诺，无论是口头的还是书面的。
无论是哪种情况，都是建立信誉、合作和信任的机会。
我们重视责任。
它十分重要。
•巨大挑战：我们从来不挑容易的问题来解决。
我们之所以存在，是因为我们期望不断创新并将个人计算的力量带给每个人和每个地方。
挑战越大，我们就越坚韧、勇敢和乐观。
•激情：在 Microsoft ，我们的激情来源于我们对人类潜力的深信不疑。
我们相信，我们的合力贡献能够让每个人的生活变得更好，这是确切无疑的。
这就是我们每天工作的动力。
•开放和尊重：我们每天都相互倾听，彼此尊重。
CompanyCodeofConduct公司行为准则
FXBTG集团所遵循的基础原则为，一切经济活 动都应立足于社会团结、互助和可持续性之上。
我们致力于实现可持续的企业管理，承担相应 的社会和环境责任。我们是企业界公平的合作 伙伴，对所有利益相关者，特别是客户、供应 商、员工、股东以及整个社会积极承担应尽责 任。
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2. 我们的标准 （续）
2.4. 法律法规与规章制度合规
2.4.1. 法律合规 我们全面遵守所有适用的法律法规、规则和规章制度。每一位员工都必须熟悉其工作任务相关的规 章 制度要求。我们鼓励员工深入了解其工作任务适用的法律法规、规则和规章制度相关信息。
2.4.2. 与政府机关的合作 我们与相关监管机构建立了坦诚开放、富有成效的合作关系。在监管调查、质询或检查的过程中， 我 们全力配合，在适用的法律法规要求和允许范围内提供所有相关信息。
2.4.6. 游说ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ我们坚持政治中立态度。在符合严格政策条件下，FXBTG集团的董事会可以授权捐赠政治献金。只 有授权人员才能参加游说活动，例如：在立法或制定规则的过程中，提出我们的立场或意见。
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2. 我们的标准 （续）
2.5. 打击金融犯罪
2.5.1. 行贿受贿和腐败 行贿受贿可能表现为多种形式，包括提供或接受直接/间接付款、服务、超出允许范围 内的礼品、慈善捐赠、赞助、优惠待遇和好处费。员工必须坚决拒绝任何形式的行贿 受贿或非法酬金行为。我们不容忍任何员工、供应商、其他与我们有生意往来或代表 我们行事的第三方存在行贿受贿或腐败行为。与政府官员接触时，必须特别小心。我 们坚决不参与任何有行贿受贿或腐败嫌疑的交易。
Standard Anti-bribery code codes of conduct
Standard Anti-bribery Code[COMPANY NAME] believes that integrity and fair dealing are essential assets of the company and this should be reflected in all activities. Each employee has a responsibility to ensure that the company will not get involved in corruption.The sanctions for neglecting this duty are described in [reference to the sanctions taken by the company in case of non-compliance of the anti-bribery code]. Both active and passive bribery is illegal according to the Danish Penal Code Section 122 and Section 299, no. 2.No employee nor any other person representing [COMPANY NAME] such as agents, suppliers, joint venture partners or others, may on any occasion, neither directly or indirectly, offer anything of value to any person that directly or indirectly represents a client or a supplier in order to gain an advantage or as a reward for a favour.[The terms “things of value” and “ advantage” might be specified for instance as present, gift, loan, fee, commission, compensation, acknowledgement, job, position, contract, service, favour etc.] Agents, suppliers and third partiesThe company can be held responsible for unlawful actions committed by external partners if it can be proven that the company by negligence has overseen the red flags of warning that indicate that an agent might be using bribery. It is very important that all employees are following these rules when working with external partners:∙Only use well qualified companies and representatives with a good reputation∙Please contact [NAME and CONTACT DETAILS OF RESPONSIBLE EMPLOYEE] and ask for advice if you identify one or more of these “red flags of alert” – e.g. if the agent: -Has a questionable reputation.-Suggests a deal that indicates bribery.-Neglects the company code of conduct.-Does not appear to be a fair dealer in other situations.-Does not show any interest in quality, training, guarantees etc.-Has a relationship (such as family ties or former employment) that could improperly influence the client’s decision.-Requests an unusual payment method such as transferring the commission to a bank in a third country or to another currency than normally used in for transactions in thecountry of the agent.-Breaks up the contract sum into smaller amounts.-Claims that he or she can help secure the contract because he or she has a "special agreement" with the customer of the contract.-Requires payment in advance.-Requires a commission that is unusually large in relation to the service provided.It is also a clear indication of questionable activity if the agent requires that a bid shouldbe made through a specific sales agent or partner.Gifts and entertainment expensesAs a rule, gifts or services offered by an employee or agent representing [COMPANY NAME] should never exceed a value that the recipient could be expected to reciprocate. Always remember that:∙Gifts should never be offered secretly.∙Money should never be offered as a gift.∙When offering a gift, the economic situation of the receiver should always be considered, and a gift should never exceed the recipient’s ability to repay.∙Never offer gifts when you are bidding for a contract or at any stage of a procurement tender.∙Entertainment such as dinner invitations should never be extravagant.∙Voyages and business trips should always have a legitimate business purpose and should never be offered secretly.When accepting gifts the general rules are:∙It is not allowed to accept gifts given with the purpose of influencing upon a decision. This also applies to all kinds of special services and the procurements of goods at a price farbelow market value.∙It is not allowed to accept gifts of a value exceeding [XXX] DKK /USD∙In case it would be considered impolite not to accept a rather extravagant dinner invitation, it should only be accepted under the condition that the company reciprocates the invitation on a later occasion.Political campaign contributionsPolitical campaign contributions are normally made to the political candidates and parties that represent the political viewpoints of [COMPANY NAME].The risk factor of these political contributions is that they can be seen as quid-pro-quo, made to obtain and ensure favourable conditions under the government of this special political party (favouritism) or in some cases as bribery for a special consideration.∙Political contributions given in money or otherwise should only bemade by [NAME and CONTACT DETAILS OF EMPLOYEE RESPONSIBLE FORPOLITICAL CONTRIBUTIONS].∙Always make sure that the political campaign contributions are made within the general limits, laid down by law.∙No other person, representing the company, than [NAME and CONTACT DETAILS OF EMPLOYEE RESPONSIBLE FOR POLITICAL CONTRIBUTIONS] is allowed, directly or indirectly, to offer anything of value to a political party or a person representing apolitical party or to a candidate for a government (or other public) post.Petty corruptionPetty corruption or “slipping a few quid” refers to the situation, in which a small amount of money is paid to get goods through customs, to get import licence papers stamped rapidly and so on. It is services that should be free of charge, according to the law.∙Corruption is illegal and should be avoided. If you pay, you facilitate and maintain the use of bribery. Instead you should refer to legal practise and to your company code of conduct.∙If all other possibilities are exhausted: Keep payment at a minimum level, in many countries $ 1 is a fair amount of money.∙Account to the company for the expenses.∙Inform a senior manager about the incident and explain why you had to pay.Conflicting interestsIf an employee has got into a situation with conflicting interests between personal and company interests, it is your duty to contact [NAME and CONTACT DETAILS OF RESPONSIBLE EMPLOYEE]. This applies if you:∙Have a financial stake in the activities of a supplier or others that are doing business with the company.∙Are in a vulnerable situation personally and therefore at risk for giving favourable conditions to certain suppliers, clients, customers, candidates or subordinates.All expenses should be recordedAs an employee or an external partner I will always record all financial transactions properly in appropriate books of account.ReportingIf you learn that other employees or external partners are violating this anti-bribery code of conduct, you should, for the sake of your colleagues and [COMPANY NAME], immediately report this to [NAME and CONTACT DETAILS OF RESPONSIBLE EMPLOYEE – it should be avoided that this person is the nearest superior of the signatory].Get to know the anti-bribery code and ask if in doubtAs an employee at [COMPANY NAME] I am aware of my responsibility of getting acquainted with this company code of conduct. Should there be any doubtful behaviour or ways of acting that has not been taken into account by these codes, I will not conclude from this that it is allowed. In case of the slightest doubt it is my responsibility to contact [NAME and CONTACT DETAILS OF RESPONSIBLE EMPLOYEE].。
惠普HP关键业务服务手册
惠普HP关键业务服务手册惠普关键业务服务服务描述惠普关键业务服务()是专门为需要高可用性环境的企业设计的一个全面的软硬件支持服务解决方案，为您的运行提供主动式和响应式的软硬件服务组合。
这些服务是基于业界体会和最正确实践，为您基础设施的可用性和性能最大化而设计的。
选择惠普关键业务服务〔〕您将优先得到丰富的惠普全球支持服务资源，惠普服务部门将通过主动式服务减少系统故障中断，同时提供高级别的响应式服务以缩短故障停机时刻，协助您完成的运行爱护工作，降低运行爱护成本，提高关键业务系统可用性，为您的企业在市场中获得竞争优势提供全面的技术保证。
您的惠普客户支持顾问〔〕，是您的指定支持小组的领导者和您的服务联系人，将会与您的人员和治理层保持紧密联系，领导支持服务的实施，跟踪服务打算的执行调整，和谐惠普资源满足您的服务需求。
惠普公司将派出一个经惠普认证的专家支持小组，作为您复杂运算环境的核心服务队伍，该小组从评估您的基础环境开始，利用评估结果，依照您的商业目标和建设运行爱护打算设计您的支持服务打算。
随后，您的支持小组将每季度与您见面，讨论支持服务的实施情形以及进一步的实施打算，并依照您目标变化，进行打算的调整，使支持服务能够更好的与您的工作相结合提高服务质量和效率，与您的目标保持一致。
服务小组将依照您的环境现状和建设运行爱护目标安排主动的技术服务，例如系统建设过程中的变更治理指导和建议，为关键业务系统定制增补软件包，定期的系统检查和性能监控，备份方案的优化实施等，从而关心您的企业在高可用性技术、性能、变更规划和安全性等领域不断获得完善、提高。
当关键业务系统显现问题时，惠普关键业务服务〔〕将起动关键业务客户问题修复流程，您将优先得到包括响应中心、现场工程师、全球技术中心、产品研发部门等与您问题有关的惠普资源，迅速解决您的问题；另外，惠普公司承诺从接到您的问题呼叫起最长小时内，解决您的硬件问题。
另外，您的支持小组拥有领先的远程诊断、监控技术和工具，能够远程监控您的环境和系统健康状况等，这些工具，能够提高问题预警水平，排除停机隐患，使故障停机时刻最小化。
FY09 SBC
附件XX： FY09惠普授权服务合作伙伴商业道德准则V-7一、前言：惠普授权服务合作伙伴作为惠普公司售后服务的窗口，代表惠普金牌服务的形象，更代表惠普的品牌形象。
《惠普授权服务合作伙伴商业道德准则》（以下称《商业道德准则》）规定了合作伙伴的基本行为规范，是维系惠普公司与合作伙伴合作关系的基石，任何违反商业道德的行为都将被惠普公司所不可接受。
我们倡导合作伙伴建立内部监督自律机制，鼓励合作伙伴间相互监督准则的执行，与惠普共建长远、健康的合作伙伴关系。
二、商业道德准则的定义：任何以欺骗行为，在主观和客观上造成合作方中的任何一方利益上的损失或伤害的行为，都将被视为违反商业道德准则的行为，其中合作方包括惠普公司产品和服务的客户/用户，惠普公司，或其他惠普公司授权服务商。
三、服务属性：1、未经惠普书面同意，授权服务商不得以惠普公司或惠普授权服务商的名义向他人转包合同规定的维修服务，并向其支付劳务费、搬运费或任何名目的中介费。
2、除非惠普书面同意，授权服务商不能在他处开设授权服务分支机构，并从事惠普维修服务活动。
3、除非惠普书面同意，授权服务商的维修服务业务不得超出《中国惠普有限公司授权服务商协议书》中规定的服务范围。
4、未经授权，不得利用惠普授权服务商之名义直接或间接地进行任何惠普信息产品的硬件销售活动。
5、未经惠普书面同意，惠普合作伙伴不得销售和提供与惠普品牌服务有竞争关系的服务业务。
四、服务收费：1、禁止给予维修服务用户回扣的行为，包括各类钱币及超出正常范围的礼品和馈赠物品。
2、保修范围内产品的维修不允许向用户收取交通费、人工费或除以下情况外的任何费用。
o免费备件更换类维修的工时费和上门费；o属于送修的产品用户要求上门而发生的上门费；o由区域管理经理事先书面同意的其他原因收费。
3、维修保修期外的产品时，服务费的收取应遵照《惠普保外维修收费标准》的规定。
严禁以欺骗手段向用户收取没有发生的或与实际情况不符的费用。
员工从业道德守则-Employee-Code-of-Conduct
[键入公司名称]员工从业道德守则Employee Code ofConduct2013.12.11、目的：制订《从业道德守则》之目的，是为提升本公司及全体同仁行为素养、从业道德及专业能力。
本公司相信作为一个诚信经营的组织，每一个从业同仁的行为将影响其所服务的整个组织及其信誉。
本公司期望全体同仁在从事日常工作及执行业务时，应遵守公司之从业道德标准，以获得大众信任，并确保公司得以永续成长与发展。
Objective: The Company’s objective in establishing this Code of Conduct is to promote ethics, honesty and professionalism within the company and among its employees. The Company believes in being an integrated organization and that the action of every employee affects its entire organization and that the action of every employee affects its entire organization and reputation. The Company expects all employees to abide by this Code in carrying out their duties and functions so as to preserve public trust and to ensure the company’s sustainable growth and development.2、适用范围：本政策及其相关程序及办法适用于本公司全体员工（包含营运团队之高阶主管及其他经理人）。
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《惠普合作伙伴行为准则》效日期：2016 年 6月1日I. 前言惠普与合作伙伴怀着对我们产品和客户的激情一起开展业务，我们尊重个人，在商业交易中保持正直廉洁。
本行为准则所述的惠普产品包括惠普服务、惠普硬件、软件、耗材和其他产品。
为实现这些目标，惠普希望其合作伙伴保持最高的商业道德标准；熟悉并遵守与其惠普合作伙伴身份相关的所有法律，包括规范惠普行为的域外法律，如美国的《反海外腐败法 (“FCPA”)、英国的《反贿赂法》以及合作伙伴开展业务的其他国家/地区的类似反腐败法，或其他适用于合作伙伴的反腐败法；并与跟其惠普合作伙伴身份相关的所有法律法规的变更保持同步。
此外，惠普要求惠普合作伙伴：(1) 实行有效的商业控制，预防并察觉非法行为；(2) 同意并遵守合同条款之规定，这些规定要求其严格遵守与其惠普合作伙伴身份及其惠普合作伙伴业务相关的所有适用的反腐败法律及其他法律；(3) 授予惠普审计权，以便审核合作伙伴是否遵守与其惠普合作伙伴身份相关的此类法律；(4) 在其已了解的情况下，主动向惠普报告其员工及代表已违背或可能违背本合作伙伴行为准则或涉及惠普产品的适用法律的情况，以及惠普员工及代表已违背或可能违背惠普商业行为规范、本合作伙伴行为准则及其适用法律的情况；以及(5) 提供遵守这些法律的证明，并应在惠普要求时，完成所有相关的惠普培训和尽职调查。
虽然惠普承认合作伙伴在全球范围内开展业务所处的法律和文化环境不同，但惠普合作伙伴必须遵守本合作伙伴行为准则中所规定的基本法律和道德标准。
本合作伙伴行为准则适用于惠普合作伙伴及其员工、临时雇员、代理人、独立承包商和分包商。
惠普合作伙伴是销售惠普产品的任何一方，包括经销商、原始设备制造商、分销商、代理商以及签署惠普合作伙伴协议或渠道协议的其他任何一方。
惠普合作伙伴还包括直接或间接向惠普提供服务以支持惠普业务的任何一方，例如系统集成商、物流公司以及其他支持惠普与其客户间业务的服务提供商。
一旦违反本合作伙伴行为准则，将被视为违反与惠普签署的合作伙伴合同，可能会导致与惠普的业务关系的终止。
II. 遵守法律1. 竞争法惠普合作伙伴必须遵守与其惠普合作伙伴身份相关的、规范公平交易和竞争的法律法规。
除了遵守适用的当地法律之外，惠普合作伙伴不得与任何竞争对手协商或签订有关以下任何项目的正式或非正式协议：(a) 价格；(b) 影响价格的事项；(c) 生产水平；(d)库存水平；(e) 投标；或(f) 对于销售地区、产品、客户或供应商的划分。
在特定司法辖区内此类行为被界定为不合法的，惠普合作伙伴不得干涉其他分销商自行决定产品分销价格的权利，或限制分销商销售产品的权利，或者以同意购买其他产品作为销售产品的条件。
惠普合作伙伴只能采用合法手段收集有关与惠普产品竞争的产品之制造商或经销商的信息。
2. 反腐败法绝对禁止腐败惠普期待惠普的合作伙伴在所有的业务往来中秉承最高标准的正直廉洁。
惠普对任何形式的贿赂、贪污、勒索、回扣和挪用采取零容忍政策。
惠普严格禁止所有惠普合作伙伴为获得或维系业务，或使任何人获得商业交易，或以其他方式获得不正当利益，而直接或间接通过第三方向任何人许诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的物品。
在本政策中，“有价值的物品”包括但不限于：礼品、恩惠、娱乐招待和餐饮，不论其价值大小。
惠普合作伙伴必须遵守所有适用的反腐败法律，包括但不仅限于美国的《反海外腐败法》(“FCPA”) 和英国的《反贿赂法》（统称为反腐败法）。
除了反腐败法，其他有关向政府官员和/或商业实体赠送礼物和娱乐招待的适用的当地法律和规章同样应当遵守。
例如，在美国和其他某些国家/地区，无论初衷如何，适用法律法规均严禁向联邦政府、州政府或地方政府官员提供任何礼物或娱乐招待。
作为惠普的合作伙伴，您必须遵守有关与政府官员交往的所有适用法律。
为避免疑义，即使在《美国反腐败法》(“FCPA”)或地方法律允许的情况下，惠普合作伙伴仍不得对常规政府行为许诺、提供、授权、给予或接受任何“油水”或“通融费”。
惠普还禁止惠普合作伙伴、其代表或员工为任何不正当目的，例如为影响任何惠普员工以使其采取行动，向其提供现金、非现金礼物、回扣或娱乐招待。
同样禁止惠普员工索取此类物质或招待。
此项禁令还适用于惠普合作伙伴员工或代表/惠普员工的直系亲属。
帐簿和记录惠普合作伙伴应妥善保存有关惠普产品销售和与其惠普业务相关的任何和所有交易或其他支出的准确完整的帐簿和记录。
惠普明确禁止惠普合作伙伴进行虚假和/或误导性的会计实践，包括但不限于打造“行贿基金”或类似的不当财务行为。
此类做法也同样违反其他适用法律，如反腐败法。
为清楚起见，惠普员工和惠普合作伙伴不得参与制作或准备任何误导性或不准确的交易文档或伪造任何类型的有关惠普相关业务的交易文档。
惠普合作伙伴应拒绝任何惠普员工要求制作误导性、不准确或虚假文档的请求，包括“暂蓄资金”或谎称资金用途。
惠普合作伙伴应将惠普员工要其参与不道德行为的任何请求通过本行为准则末尾规定的方法之一上报惠普。
受聘于惠普合作伙伴的第三方惠普合作伙伴不得就任何惠普相关业务，雇佣任何第三方或与该第三方签订合同从事或涉嫌从事贿赂、回扣、不当支付或任何其他违反反腐败法行为。
惠普合作伙伴为满足该规定，可以通过对将要就惠普相关业务与其进行合作的任何第三方展开基于风险的适当尽职调查，以确保该第三方遵守反腐败法。
任何及所有已经或将要就惠普相关业务与惠普合作伙伴进行合作的员工、代理商、代表、分包商或其他各方，必须同意遵守至少与本行为准则条款同样严格的职业道德与合规标准。
3. 政府部门销售规则如上所述，除了反腐败法和严格禁止任何及所有形式的贿赂或非法支付行为的规定之外，就政府销售、雇员、实体和媒介可能还需适用某些额外的限制。
惠普合作伙伴必须熟悉并遵守有关于向政府部门实体销售产品的所有法律法规。
4. 国际贸易法惠普合作伙伴必须熟悉且在作为惠普合作伙伴进行业务交易时必须遵守美国政府实施或批准的经济制裁和贸易禁运。
此外，惠普合作伙伴必须熟悉并遵守美国和适用的本土外国司法管辖区的所有相关法律法规，包括美国反洗钱法律、进出口法律法规，以及涉及海关和税收的法律法规。
5. 知识产权法惠普合作伙伴不得侵犯惠普的商标和其他知识产权。
惠普合作伙伴也不得以任何方式侵犯与其惠普合作伙伴身份相关的第三方知识产权。
尤为重要的是，惠普合作伙伴不得参与对惠普的知识产权（包括惠普商标）造成侵犯的假冒惠普产品或任何第三方产品的生产、分销、存储或销售。
任何由惠普根据以任何方式（包括惠普自己的调查措施、通过其代理或通过任何执法机构或调查机构）获得的信息自行判定的此类违约行为将构成根本违约，根据惠普合作伙伴协议第 16.c 节中的规定，惠普有权将该合作伙伴从任何惠普渠道计划中排除、剥夺该合作伙伴因此类计划而获得的利益，和/或更改折扣。
6. 环境法惠普合作伙伴本着对环境负责的方式，以遵守与其惠普合作伙伴身份相关的所有环境法律、法规和标准的方式开展经营。
7. 人权、劳动法和公平劳动行为惠普合作伙伴必须遵守与其惠普合作伙伴身份相关的所有健康和安全法规、残疾人保护法、劳动法和公平劳动行为。
惠普特别要求惠普合作伙伴遵守当地规定的最低工资标准和最长工时要求，不得使用强迫劳工、非自愿狱工、债务劳工或契约劳工。
强迫劳工或非自愿狱工指的情况是劳工被判无偿劳动。
契约劳工指的情况是雇主禁止工人自由和自愿离职。
债务劳工指的情况是雇员以工作来抵偿债务，该等债务通常是由另一个人引起的，用该工人的劳动作为交换。
其他形式的强迫劳工情况还包括劳动合同对工人离职施加不合理的法律或实际限制。
不得使用童工。
“童工”指的是不满 15 岁（有的国家法律规定 14 岁）、或尚在接受义务教育年龄或低于国家规定的最低就业年龄（以最大年龄为准）即被雇佣的任何人。
支持符合所有法律法规的利用合法工作场所进行的学徒项目。
18 岁以下的工人不应从事危险工作，考虑到教育需要，可能要限制他们上夜班。
最后，惠普合作伙伴绝不可因种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和表达、民族、宗教、残疾、工会会员身份、婚姻状况或政治派系对他人进行歧视。
8.隐私和数据保护法：HP的合作伙伴必须遵守所有适用的隐私与数据保护法律和法规，包括但不局限于国家、联邦、州，地方和行业特定的法律或法规。
此外， HP的合作伙伴在其运营中要遵守所有HP经销商隐私与数据保护法律附录中的特殊要求。
III. 遵守诚实公平营销和销售，信守合同1. 营销及销售活动惠普合作伙伴的营销和销售活动必须反映与其现有客户和潜在客户进行诚实公平交易这一承诺。
惠普合作伙伴不得进行任何误导或欺骗活动。
2. 广告标准如果惠普合作伙伴获得惠普的事先书面批准后，在进行任何广告、营销或促销活动中以任何方式引用或暗示惠普及其名称、标志或服务，则广告、营销或促销材料必须符合所有法律、法规和规章的要求，必须真实准确。
广告、营销或促销材料不得弄虚作假，误导他人，或带有欺骗意图，任何在广告、营销或促销材料中所涉及的必须有足够的支持材料证实。
惠普合作伙伴的所有广告必须明确载明主要条款和广告邀约的限制。
惠普合作伙伴不得对产品、服务和价格进行虚假陈述，不得就竞争对手的产品做不公平、误导性的、不准确的或虚假的断言或比较。
3. 利益冲突惠普合作伙伴必须避免参与使其作为惠普合作伙伴的利益与惠普合作伙伴就客户购买的产品或服务提供独立意见的独立职责或义务相冲突的任何商业活动。
为了避免出现实际、潜在或明显利益冲突的情况，在惠普合作伙伴有独立的职责或义务向客户就其购买的产品或服务提供独立意见的情况下，惠普合作伙伴无权以代理合作伙伴的身份运营，也无权向惠普收取代理佣金、代理费或其他任何类型的补偿。
如果合作伙伴认为存在利益冲突，或可能出现利益冲突，则合作伙伴应向指定的惠普代表汇报所有相关详情。
惠普员工必须遵守惠普业务经营准则。
惠普合作伙伴的甄选工作建立在合作伙伴的服务质量和商业诚信之上。
惠普要求员工恪守高标准道德规范，要求他们避免参与即使是仅有不正当利益或利益冲突表象的任何活动。
惠普合作伙伴不得要求或鼓励惠普员工违背惠普业务经营准则的条款。
IV. 合规和风险管理体系1. 业务控制惠普合作伙伴必须维持或视其必要性建立有效的业务控制，以预防并发现其员工和竞争对手的不法行为。
为指导，有效的业务控制程序通常至少应包含以下部分：(i) 定期风险评估，充分考虑当前风险环境，对其业务控制进行调整；(ii) 高度承诺遵守法律和道德合规计划，包括道德、反腐败、环境、职业健康和安全、商业实践以及劳工计划；(iii) 采用表达清晰的行为准则和合规程序来解决上述问题（推荐将《电子行业行为准则》(EICC) 作为此行为准则的范本）；(iv) 有足够的资源和指定的公司代表来负责监督和实施法律和道德合规计划；(v) 为法律和道德合规计划及惠普合作伙伴政策和程序提供培训和持续性建议；(vi) 为法律和道德合规情况提供适当的激励和惩戒措施；(vii) 对第三方进行基于风险的适当尽职调查流程；(viii) 除非法律禁止，否则在保密的基础上，为员工举报违规行为或寻求指导提供明确的交流机制，让员工不必担心会遭到报复。