医院各科工作质量管理奖惩条例
医院卫生奖惩制度范本
医院卫生奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院卫生管理，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的健康，根据《医疗机构管理条例》、《医院卫生标准》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有科室、部门和个人。
第三条医院卫生奖惩工作应当坚持实事求是、公平公正、教育与惩罚相结合的原则。
第四条医院卫生奖惩工作由医院卫生管理部门负责组织实施。
第二章卫生奖励第五条奖励对象：在医院卫生管理、医疗服务质量、疾病预防控制等方面取得显著成绩的科室、部门和个人。
第六条奖励方式：（一）通报表扬；（二）颁发荣誉证书；（三）给予一定的物质奖励；（四）晋升职称、职务；（五）其他形式的奖励。
第七条奖励条件：（一）严格遵守国家法律法规和医院规章制度；（二）严格执行医院卫生管理措施，保障医疗环境整洁、卫生；（三）积极参与疾病预防控制工作，取得显著成效；（四）在工作中具有创新精神，为医院卫生管理作出突出贡献；（五）其他符合奖励条件的。
第三章卫生惩罚第八条惩罚对象：违反医院卫生管理规定，造成不良影响的科室、部门和个人。
第九条惩罚方式：（一）通报批评；（二）责令整改；（三）取消当年评先评优资格；（四）降级、降职；（五）依法承担相应的法律责任。
第十条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和医院规章制度；（二）不执行医院卫生管理措施，导致医疗环境脏乱差；（三）忽视疾病预防控制工作，造成疾病传播；（四）工作中存在严重失误，影响医院声誉；（五）其他符合惩罚条件的。
第四章奖惩实施第十一条卫生奖励和惩罚由医院卫生管理部门负责调查核实，提出建议，报请医院领导批准后实施。
第十二条卫生奖励和惩罚结果应当公开透明，接受全院职工监督。
第十三条受到奖励的科室、部门和个人应当继续保持良好的工作状态，不断提高医疗服务质量。
第十四条受到惩罚的科室、部门和个人应当认真整改，消除不良影响，并在规定时间内向医院卫生管理部门报告整改情况。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
医院奖惩制度
文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)第一章总则第一条为使医院管理逐步实现科学化、制度化，增强全体员工的主人翁意识和工作责任感，规范言行，宏扬正气，鼓励先进，努力营造积极向上的医院文化氛围，不断增强医院凝结力，在原有规定的基础上修订了本条例。
第二条本条例分总则、行政后勤、医疗管理、科研教育管理、附则五个章节。
第三条本条例合用于本院在岗工作人员，条例规定的奖励和处罚由各职能部门主任、工会代表、临床科室代表等人员集体讨论决定，有关行政处罚最终由党政联席会讨论决定。
第二章行政管理第一节奖励第四条设立先进集体奖和先进工作者奖。
医院根据各科室及职工的年度工作情况，评选年度先进集体和先进工作者，医院赋予表彰奖励。
第五条对有以下情况之一的，赋予一定的经济奖励。
1．积极抢救、保护公共财产，使国家和人民利益免受重大损失的，奖励300~3000元。
忠于职守、严守制度、敢于同严重违法失职行为作斗争、检举揭发犯罪份子有功者，奖励300~3000元。
2．在提高医院管理水平和医疗质量方面有改进措施，付诸实施后，取得显着成效的，奖励 300~3000元。
对提出合理化建议，使医院增收或者节支效果明显的，经科室(部门)提出，有关人员鉴定，院部批准，奖励200-500元。
3．医院工作人员受到病人来信表扬和送锦旗(镜框)每次奖励50元；病人直接通过新闻媒体表扬每次奖励300~500元。
第六条工作人员为医院争光，代表医院参加县级以上业务竞赛的获奖者，医院赋予配套奖励。
在各类学会、质控中心组织的活动中获市级以上奖励，医院配套奖励。
第七条非业务类竞赛荣获县级以上奖项者，医院按1：0.5配套奖励。
第八条在工作岗位上无端受到病人指责谩骂能忍辱负重，继续履行职责的，奖励500~1000元，全院点名表扬。
第二节处罚第九条处罚分为行政处罚和经济处罚两大类。
行政处罚分为通报批评、警告、记过、降职、留用察看(察看期为一年或者半年)、解聘、开除等。
医疗质量管理奖惩条例(试行)
第一章总则第一条为建立我院医疗质量提升激励机制，加强院科两级医疗质量管理队伍建设，鼓励业务科室积极开展质控活动，持续提升医院整体医疗质量，根据《中华人民共和国执业医师法》《民法典》《医疗质量管理办法》《医疗质量安全核心制度要点》《医疗纠纷预防和处理条例》《药品管理法》《处方管理办法》《抗菌药物临床应用管理办法》《病历书写基本规范》以及医院各项规章制度等，特制订本条例。
第二条条例的适用对象为全院从事医疗服务工作的在编、合同制聘用等人员，以及科室医疗质量管理工作小组等集体。
第三条条例遵循实事求是、公开公正、分工负责与集体决策相结合的原则。
第二章奖惩种类第四条奖惩种类分为单项奖励、考核扣款、组织处理。
单项奖励是指对于医疗质量优秀或对医院医疗质量提升作出贡献的科室、团队或个人以发放月度绩效单项奖的形式进行奖励。
考核扣款是指根据违规情节给予相应扣款，产生的扣款均从科室绩效中扣除。
组织处理根据违规情节严重程度，给予批评教育、通报批评、诫勉谈话、取消或延缓评优评职、岗位聘任或参加有关学术委员会资格、暂停医师处方权或手术权等。
上述处理种类可以单独使用，也可以合并使用。
第三章奖惩范围第五条对于医疗质量优秀或对医院医疗质量提升作出贡献的科室、团队或个人，根据《医疗质量奖励细则》(附件1)给予100 至3000元/月不等的单项绩效奖励。
第六条医务人员应严格遵守和执行各项医疗卫生法律法规、诊疗规范、医疗技术规范，对出现各种违规、缺陷、差错、纠纷、事故的，视情节给予考核扣款、组织处理。
(一)医务人员出现违反医疗质量安全核心制度情形的，根据《医疗质量安全核心制度违规处理实施细则》(附件2 )对相应责任科室考核扣款，情节严重的将追加组织处理，同时给予诊疗组长或科室负责人相应处理。
(二)在上级各类医疗质量检查中发现存在问题的，对相关责任科室进行双倍考核扣款；被上级部门或卫生监督部门查实通报存在医疗质量问题的，对相关责任科室进行三倍考核扣款，视情节给予诊疗组长或科室负责人相应处理。
医院单项奖惩管理规定精选全文
可编辑修改精选全文完整版医院单项奖惩管理规定一、医务管理（一）病历质量1.医务人员在未诊察病人情况下编写病史，开口头医嘱，电话医嘱，一经发现作为事故隐患予以处罚，扣当事人当月奖金100元。
2.未按规定、规范书写医学文书的，如：门诊病历、处方等，扣当事人当月奖金50元，属于专项治理范畴的按照专项治理考核办法执行。
因未书写医学文书，造成后果的由责任人承担相关法律责任。
3.依据病历书写规范，门诊病历、急诊观察记录、急诊抢救记录，凡内容书写不合格者每份病历扣罚责任人当月奖金50元。
4.如为乙级病历，扣罚责任人当月奖金100元。
现运行病历及终末病历超时、缺记录按乙级病历对待。
如为丙级病历，扣罚责任人当月奖金200元。
病历检查发现的乙级病历和丙级病历的对科主任处罚如下：上级检查：乙级病历每份扣科主任500元；丙级病历每份扣科主任1000元。
院内检查：乙级病历每份扣科主任100元；丙级病历每份扣科主任200元。
5.凡发现病历缺少各种协议书、病人知情同意书、特殊检查治疗告知书等告知类医疗文件，漏签一份病历扣责任人当月奖金100元，项目内容少填一项扣当月奖金20元，每份累加直至100元。
未按规定书写告知内容的视为缺少告知类医疗文件。
6.病历缺手术安全核查表、手术风险评估表按照缺记录（即乙级病历）对待，同时扣罚手麻科责任人奖金100元，漏填的每项扣罚责任人当月奖金20元。
7.每月甲级病历率＜95%，扣除科主任管理奖200元，扣除质控医师500元。
8.每月终末病历缺陷率≤5%的，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人；每季度缺陷率全部≤5%的科室，一次性奖励科主任500元，奖励质控医师奖金100元/人。
终末病历缺陷率≥15%的，一次性扣除科主任奖金500元，扣除质控医师奖金100元/人。
9.按照使用抗菌药物病历点评标准一项不合格病例扣除奖金50元；两项及两项以上不合格病例按照50元/项依次累加；手麻科麻醉单无抗菌药物使用记录或未按规定给予术前预防用药的每份病例扣除奖金50元。
医疗质量管理奖惩办法
医疗质量管理奖惩办法XXX医疗质量奖惩规定为加强医疗质量管理，与安全管理，严肃院纪院规，促进医院医疗质量稳步提高，现对医疗管理各环节质量控制实行奖惩，奖优罚劣，经医院医疗质量管理检查小组制定，院务会讨论并通过如下管理办法：一、奖励条例对所有抽查项目达标者参照本条例进行奖励。
各奖项均以公开公示的方式向全院通报。
1、精神奖：在全院院务公开栏公开公示。
2、物质鼓励奖：以办公研究用品等实物形式发放，并在全院院务公开栏公开公示。
3、奖金：1）每次检查十六项核心制度执行率达100%者，科室予以50元/次奖励。
2）年终汇总个人病历甲级病历率达90%的，且在所有考核对象中名列前三名的，依次加奖100元，80元，50元。
3）年终汇总科室病历甲级病历率达90%的，且在所有考核对象中名列前三名的，依次加奖100元，80元，50元。
4）全年未产生医疗纠纷变乱、事故或医疗质量投诉的科室，给予500元。
1二、惩罚条例1）首次病程记实未在8小时内完成、住院病历未在24小时内完成的罚直接义务医师50元/份，科室主罚20元/份。
2）发现有在夹病历未执行十六项核心制度达三项或以上的惩责任医师个人50元/份、科室主任50元/份。
3）医院内部进行三基律例考试，不合格人员责令补考。
补考不合格者罚20元/次。
4）院级所有培训和研究期间，各临床科室和医技科室于前一日，上报培训和研究期间排班情况表。
医疗质量检查小组专人汇总存档，并与参加培训研究的报到册查对。
对无故不参加者罚50元/次。
5）医务人员私自复印病历，违规给病人或他人复印病历的，每次处罚50元，造成医疗纠纷或其他不良成效的从重处罚。
6）药师有权监督医师科学用药、合理用药。
凡处方不合划定的，药剂科有权回绝调配。
发现药师调配不合理处方者，医师与药师同时扣20元。
7）抽查到不合格处方、申请单、报告单的，每份扣报告单申请人20元。
8）护士有权监督医师科学用药、合理用药。
凡处方不合规定的，护理人员有权拒绝调配。
医院奖惩管理制度
医院奖惩管理制度一、引言医院作为一个重要的医疗服务机构，需要建立健全的管理制度来确保医疗质量和服务水平。
奖惩管理制度作为其中的重要一环，对于规范医院内部秩序、激励医务人员积极工作、纠正违规行为具有重要作用。
本文将就医院奖惩管理制度进行探讨，旨在进一步完善医院管理机制。
二、奖励管理1. 奖励对象范围医院奖励管理制度应包括医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
奖励对象应根据其在医院工作中对患者疗效、医疗质量以及科学研究等方面的贡献进行评定。
2. 奖励标准和形式奖励标准应该公正、合理，根据个人或团队在工作中所取得的突出成绩进行评定。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金、晋升等多种形式的激励措施。
3. 奖励程序奖励程序应该公开透明，确保公正性和公平性。
医院应设立奖励评定委员会，由相关部门和专家组成，负责评定奖项的候选人以及最终的获奖人选。
同时，相关人员可以对评选结果提出申诉，确保评选过程的公正性和公平性。
三、惩罚管理1. 惩罚对象范围医院惩罚管理制度同样应该涵盖医务人员、护理人员、行政人员等各个岗位。
对于违反法律法规、违反职业道德、损害患者利益等行为应进行相应的惩罚。
2. 惩罚标准和形式惩罚标准应该明确具体，对于不同的违规行为应有相应的处罚措施。
常见的惩罚形式包括警告、罚款、降级、解聘等，需要根据具体情况和严重程度来决定。
3. 惩罚程序惩罚程序应该符合法律法规，并公开透明。
医院应当设立惩罚审查委员会，负责对违规行为进行调查、证据收集，最终确定惩罚结果。
同时，申诉程序应该设立，以确保相关人员在被处罚之前有权利进行申辩和申诉。
四、落实执行医院奖惩管理制度的实施需要建立相应的监督机制和考核体系。
相关部门应加强对奖惩情况的监督，并定期进行评估和调整。
此外，应开展工作人员的培训和教育，加强他们的职业道德和法律法规的意识，提高整体管理水平。
五、总结医院奖惩管理制度是规范医院管理、提高整体治理水平的重要手段。
通过合理的奖励和惩罚措施，不仅可以激励医务人员的积极性，还可以纠正违规行为、提高医疗质量和服务水平。
医院奖惩管理规定
医院奖惩管理规定【1】第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中坚固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度合用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。
第三条本制度的解释与实施由院办负责。
第四条本制度中相关内容的执行方法:(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;(2)科室自查，缺陷上报;(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。
第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提1出书面自查意见及处理建议上报院办执行。
第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。
第七条本制度面前，人人平等。
第二章奖则奖励对象:各科室及个人。
奖励方式:以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当赋予奖金或者奖品。
成绩特殊突出者，由医院积极向有关部门或者上级单位推荐，争取更高奖励 ;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或者张榜发布 ; 并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。
奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。
奖励金额:50—1000 元。
奖励范围:第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复琐事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。
第九条积极参预各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或者管理方面献计献策且被采用，效果突出的。
第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效2益的。
第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或者个人。
医院工作人员奖惩细则（5篇）
医院工作人员奖惩细则为了加强医院医德医风建设，提高医疗护理服务质量和技术水平，弘扬正气，奖优罚劣，特制定如下细则：奖则：一、忠于职守、医德高尚、医术精湛、执行条例和医院规章制度。
在抢救高难危重病人中有功，给医院带来良好社会效应和经济效益。
二、因地制宜开设专科，开展新技术、新疗法的临床应用，对新技术开发有功，效益良好者。
三、维护医院正常的工作秩序，抵制各种不正之风，同____行为及坏人坏事作斗争维护社会治安有显著成绩者。
四、对医院管理提出合理化建议，具有采纳价值，或经采纳后有显著社会和经济效益者。
五、防止或挽救严重差错、事故、使医院财产和病人生命免受损失，给医院带来良好声誉者。
六、忠于职守、刻苦学习、考试考核合格，提高业务水平，工作责任心强、任劳任怨、服务态度好、团结协作，表现突出者。
罚则：一、医疗服务方面：1、不执行医德规范、服务态度不好、说话生硬、怠慢病人者，在工作时间听mp3、频发短息、长时间接打电话者罚款____元。
2、违反保护性医疗原则，不尊重病人人格，有侮辱病人行为者罚款____元。
3、发现以医谋私者、私自收费者、私自收取病人红包者、私自出诊者，出现责任事故者，院方没收非法所得并一次罚款____元，并追究相应的法律责任。
4、医护人员之间不互相尊重、相互揭短者罚款____元。
违反职业道德、歪曲事实、挑拨医患关系，造成纠纷者罚款____元。
5、挂号、收银、药房窗口、接待病人不热情，解答问题态度生硬、造成病人反感者罚款____元。
在医疗区吸烟者罚款____元。
6、违反医院对员工的素质要求，仪表不端、衣帽不整、浓妆艳抹、不戴工作牌、影响医院形象者罚款____元。
7、由于主观原因末能执行医院各项医疗服务承诺，由违反承诺当事人公开向病人赔礼道歉，给予经济赔偿并罚款____元。
8、违反劳动纪律，迟到、早退者罚款____元。
中途脱岗、无故旷工、工作时间不坚守岗位乱串科室、工作拖拉、效率低、不执行医院的规章制度及职责要求者罚款____元。
《医院院科两级管理奖惩制度》
《医院院科两级管理奖惩制度》院长为医院医疗质量管理第一责任人，全面负责医院医疗质量管理工作。
科室主任为各科室工作的第一责任人，在院长领导下，全面负责本科行政、业务、经济管理、医疗质量、医保等工作。
结合医院目前实际工作情况，为了调动科室主任以及科室工作人员的积极性，确保院科两级管理顺利进行，医院特制定院科两级管理奖惩制度。
一、科室主任应加强本科室工作人员的医德医风教育，催促本科室医务人员执行《xx医院规章制度》，廉洁自律，克己奉公，团结协作，构造和谐医患关系而努力。
在日常工作中严格执行医院制定的《xx 医院30条基本管理条例》《员工手册》之规定。
如有违反，严格按照《xx医院30条基本管理条例》中第二章处罚规定第十一条至三十条规定及医院《员工手册》第七章奖惩制度第三十三节解聘等规定执行处罚。
二、科室主任要时常催促科室工作人员执行《广东省常见病诊疗操作规范》和医院各种相关的《医疗核心制度》及法律法规，确保医疗质量安全，不断提高医疗质量，及时处理纠纷。
科主任要催促科室人员严格执行《抗菌素临床应用指导原则》《处方管理办法》，做到合理检查、合理治疗、合理用药，努力减轻病人经济负担。
如有违反，严格按照《xx办字202x-261（关于要求及时完善病历归档的通知）》、《xx办字202x-33（关于制定医疗质控处罚的规定）》执行处罚。
三、科室主任必须要求科室工作人员按照《xx市社会保险定点医院医疗服务质量考评标准》的要求为参保人提供优质、规范的医疗服务。
基本医疗以及工伤医疗服务病人在住院治疗期间，科室工作人员必须严格按照医院院长与科室主任签定的《202x年度xx医院社保基金使用责任状书》中的条款执行。
如有违反，严格按照《202x年度xx医院社保基金使用责任状书》中第一条至第十一条规定执行处罚。
四、科室工作人员在日常的医疗质量管理工作中，如违反医院各项管理规定及医疗核心制度及法律法规，导致医疗事故发生所产生医疗纠纷导致赔偿的，严格按照医院制定的《港湾办字202x-21（关于修订医疗纠纷处理制度及流程图的通知）》的相关规定执行处罚。
医院工作人员奖惩细则模版
医院工作人员奖惩细则模版1. 奖励措施1.1 优秀表现奖励1.1.1 工作成绩突出：对工作表现出色的医院工作人员进行表彰和奖励，如表彰信、荣誉证书等，并将其工作成绩在内部进行宣传。
1.1.2 客户满意度高：对因服务态度优良、工作效果显著而获得客户高度满意的医院工作人员给予奖励，如奖金、加薪、升职等。
1.1.3 团队合作突出：对在团队合作中具有突出表现的医院工作人员给予奖励，如团队表彰、个人奖金等。
1.2 创新贡献奖励1.2.1 创新产品或服务：对能够提出创新思路，推动医院工作有新突破的工作人员给予奖励，如专利奖励、创新项目的主要研发人员。
1.2.2 创造工作方法或流程的改进：对能够通过改进工作方法或流程提高工作效益的医院工作人员给予奖励，如技术创新奖、改进工作方法奖等。
1.2.3 提出有效的节约成本措施：对能够提出有效的节约成本措施的医院工作人员给予奖励，如节约成本奖、节能环保奖等。
2. 处罚措施2.1 违规行为处罚2.1.1 违反医疗行业规定：对违反医疗行业相关规定的医院工作人员进行相应的处罚，如扣除工资、停职、调离岗位等。
2.1.2 泄露患者隐私：对泄露患者隐私的医院工作人员进行严厉处罚，如开除、追究刑事责任等。
2.1.3 不当使用医疗资源：对不当使用或浪费医疗资源的医院工作人员进行制止和教育，如口头警告、警示性处罚等。
2.2 工作失职处罚2.2.1 高频、严重的工作失误：对因高频或严重的工作失误导致医院损失或患者安全事故的医院工作人员进行相应处罚，如停职、降职、取消奖金等。
2.2.2 工作懒散或怠工现象：对工作态度懒散、怠工现象严重的医院工作人员进行相应处理，如警告、降薪、限制晋升等。
2.2.3 违背职业道德原则：对严重违背职业道德原则的医务人员进行处理，如警告、降职、考核不合格等。
3. 奖惩执行3.1 奖励执行3.1.1 发放奖金和奖励物品：医院将根据奖励的要求和方案，及时发放奖金和奖励物品，并予以公示。
医疗单位质量奖罚管理制度
医疗单位质量奖罚管理制度第一章总则第一条为了规范医疗单位的质量管理工作，提高医疗服务质量，增强医疗单位的责任意识和服务意识，制定本制度。
第二条本制度适用于各类医疗单位的质量管理工作。
第三条医疗单位质量奖罚管理制度是以科学与有效的方式对医疗单位的质量进行管理和监督，对质量合格和不合格的行为进行奖励和惩罚。
第二章质量奖励管理第四条医疗单位对于在医疗服务过程中取得显著成绩、质量优异的科室、团队和个人进行表彰和奖励。
第五条医疗单位对于在质量管理工作中表现突出并取得显著成绩的员工进行个人奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等形式。
第六条医疗单位对于在医疗服务过程中质量表现优异的科室和团队进行集体奖励，包括但不限于奖金、团体旅游等形式。
第七条医疗单位可以根据实际情况设立一定的质量奖金基金，用于对质量表现优异的员工进行奖励。
第八条医疗单位应当建立质量奖励事项的申报和评选机制，确保奖励对象公平、公正。
第三章质量惩罚管理第九条医疗单位对于在医疗服务过程中出现质量问题的科室、团队和个人进行惩罚，并根据严重程度进行人身与财产处罚。
第十条医疗单位对于在质量管理工作中出现严重失误的员工进行严厉的处分，包括但不限于降职、追回奖金、取消晋升资格等。
第十一条医疗单位对于在医疗服务过程中出现重大质量事故的科室和团队进行集体处罚，包括但不限于降级、停职、责令整改等。
第十二条医疗单位应当建立质量惩罚事项的审核和决定机制，确保惩罚对象公平、公正。
第四章监督与考核第十三条医疗单位应当建立健全的质量监督与考核机制，对医疗服务质量进行定期检查与评估。
第十四条医疗单位应当根据医疗服务质量的改善情况，对其进行定期考核，并根据考核情况对医疗单位进行奖惩。
第十五条医疗单位应当建立网络化的质量信息管理系统，对医疗服务质量进行全程跟踪与监督。
第五章法律责任第十六条医疗单位应当严格遵守国家法律法规和相关规定，对医疗服务质量进行管理与保障。
第十七条医疗单位不得违反国家法律法规和相关规定，对医疗服务质量进行管理与保障。
医院奖惩制度（7篇）
医院奖惩制度医院奖惩制度(7篇)在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的医院奖惩制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院奖惩制度1为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、举报或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
医疗质量安全管理持续改进评分细则和奖惩制度
科室医疗质量、安全管理持续改进评分细则和奖惩制度科室医疗质量、安全管理持续改进考评总分为100分，科室医疗质量、安全管理工作小组活动记录占50分：其中每月质控重点占25分，科室质量与安全管理指标运行情况及分析占15分，科室其他重点质控内容占10分；科室业务学习占20分；科室技能培训占20分；科室各种登记本、规章制度自查占5分；二级公立医院绩效考核指标（医疗质量部分）填写占5分。
考核评定分为五个档次：≥92分为优秀，≥85＜92分为良好，≥75＜85为一般，≥65＜75为差，＜65分为较差。
一、质控重点占25分：1、有相关的规章制度（0.5分），2、有质控内容相应的工作计划（0.5分），3、有质控内容的原始资源料或自查工作痕迹（3分），4、医务人员对质控内容的知晓度(随机抽查1-3个人)（3分），5、有存在原因（3分），6、有原因分析：（须结合问题，有针对性地开展原因分析，且思路清晰，条理清楚。
）（5分），7、有改进措施：（须结合原因分析，有针对性制订整改措施，措施具体可行）（4分），8、效果评价（主要对上月质控活动改进措施的落实和成效评价、反馈）（4分），9、质控内容的重要性和创新性（1分），10、科室主任重视度（工作落实和检查配合）（1分）。
二、科室质量与安全管理指标运行情况及分析占15分：1、有相关的规章制度（0.25分），2、有质控内容相应的工作计划（0.25分），3、有质控内容的原始资源料或自查工作痕迹（2分），4、医务人员对质控内容的知晓度(随机抽查1-3个人)（1.5分），5、有存在原因（2分），6、有原因分析：（有相关数据分析，须结合问题，有针对性地开展原因分析，且思路清晰，条理清楚。
）（3分），7、有改进措施：（须结合原因分析，有针对性制订整改措施，措施具体可行）（2.5分），8、效果评价（主要对上月质控活动改进措施的落实和成效评价、反馈）（2.5分），9质控内容的重要性和创新性（1分）。
医院管理制度奖惩措施
医院管理制度奖惩措施一、奖励措施1. 奖金激励医院可以设立各类奖金，鼓励医务人员在工作中取得优异的成绩。
例如设立工作成绩奖金、学术研究奖金、科研成果奖金、卓越医疗质量奖金等，以此激励医务人员积极工作，提高医疗服务水平。
2. 评优表彰医院可以定期评选优秀医务人员，并给予表彰奖励。
评优可以从医疗技术、服务态度、工作表现等多个方面评定，最终选择出优秀医务人员，以此激励全院医务人员争创一流，并为医院树立榜样。
3. 职称晋升医院可以根据医务人员的工作表现和业绩，制定晋升制度，对表现突出的医务人员进行评定，给予相应的职称晋升，以此激励医务人员不断进取，提高自身专业水平。
4. 学术交流医院可以组织医疗人员参加学术交流活动，鼓励医务人员积极参与国内外学术会议、学术讲座等，以提高医务人员的学术水平和业务能力，同时也可以扩大医院的学术影响力。
5. 奖励制度正义医院的奖励制度要公平公正，并严格按照制度执行，不能出现随意性或主观性。
对于获奖者要及时公示和通报，并及时发放奖金、发证书、发奖品等，确保奖励制度的正义性和有效性。
二、惩罚措施1. 警告处分对于医院工作中存在失职、玩忽职守、职业操守不端等违规行为的医务人员，可以给予口头警告、书面警告等处分措施，警示医务人员及时纠正错误，避免类似行为再次发生。
2. 记过记大过对于医院工作中存在较为严重的失误或过失的医务人员，可以给予记过或记大过处分，同时要求医务人员进行深刻反思，并制定改进措施，以避免再次犯错。
3. 停职对于医院工作中存在重大失误或疏忽导致严重后果的医务人员，可以给予停职处分，暂时中止其工作职责，以确保医疗安全和医院声誉。
4. 辞退解聘对于医院工作中存在违法乱纪、重大失误或犯罪行为的医务人员，可以给予辞退或解聘处分，终止其与医院的雇佣关系，保障医院的正常运转和患者的安全。
5. 惩戒制度公平医院的惩戒措施必须遵守法律法规，保障医务人员的合法权益。
在实施惩戒措施时，必须事先做好充分调查和证据收集，不得随意或滥用职权，避免出现冤错案例。
社区卫生服务中心医疗质量管理奖惩办法
医疗质量管理奖惩办法医疗质量是医院管理的核心，是医院生存的根本，认真执行《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗机构病历管理规定》、《执业医师法》、《处方管理办法》、《传染病法》、《抗菌药临床应用原则》、《护士管理办法》等，是加强医疗质量管理、确保医疗安全的基础，为减少医疗纠纷和医疗事故的发生，也为了进一步加强医院内涵建设（文化内涵建设，质量内涵建设，服务内涵建设），严肃院纪院规，特制定医疗质量管理奖惩办法。
一、奖惩办法（一）奖励1、现金奖励：20-500元2、表扬奖励：口头表扬、书面表扬3、其他奖励（二）惩戒1、警告：口头警告、书面检讨2、罚款：5-2000元3、下岗学习、终止聘用、辞退4、其他二、奖励条款对于有下列表现，可以根据实际情况给予不同的奖励：1、积极维护医院荣誉，在患者中树立良好形象和口碑，为医院带来良好声誉和效益的行为；2、积极参加各类技术操作比赛或其他竞技活动前三名者；3、在治疗护理或服务等各方面提出合理化建议并被采纳者；4、节约物资材料、能源设备、管理成本效果显著者；5、对于舞弊，危害医院利益的事情，能事先揭发/制止者，检举违反规定或损害医院利益者；6、具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中积极运用，并能够指导协助同事工作成绩显著，受到患者好评者（如表扬信、锦旗）；7、执行临时任务表现突出者；8、见义勇为，保护同事安全者或抢救医院财产与重要文件等减少损失有显著功效者。
二、惩罚条款第一部份核心管理制度1、医院所有科室和工作人员必须熟悉和牢记各自的工作制度、岗位职责、技术规范。
临床科室务要特别注意执行卫生部《医院管理评价指南》重点提到的首诊负责制、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、死亡病例讨论制度，查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、等临床工作核心制度。
对不落实核心医疗制度且造成严重后果的，按照规定处罚。
第二部份工作质量考核一、临床部门1、要求门诊医师在诊治病人过程中，做到病人“三明白”（明白诊断，明白治疗原则，明白支付的医疗费用）。
医院奖罚细则
医院奖惩细则第一章总则第一条为了强化医院管理，保障医疗质量与安全，健全医院内部激励与监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。
依据医院《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合工作实际，制定本细则。
第二条医院职工必须遵守国家的政策、法律、法规，严格遵守医院的各项规章制度，爱护公共财产,学习和掌握本职工作所需的业务知识和技能,团结协作,完成各项工作任务。
第三条医院实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、经济处罚为辅的原则。
第四条本细则适用于医院各科室及全体职工。
第五条本细则的解释与实施由人事科负责.第六条本细则中相关内容的执行方法：1、职能科室深入基层，监督检查,发现问题，调查核实；2、科室自查,缺陷上报；3、投诉问题,调查核实;4、上级领导、管理部门监督检查，发现缺陷；5、患者回访、满意度调查、公休座谈会反映问题，调查核实;6、信访反映缺陷，调查核实。
第七条凡发生涉及本细则规定的问题,由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议，上报人事科执行,处理结果装入本人考核档案。
第八条本细则自下发之日起执行，原相关规定、制度与本细则有抵触的以本细则为准。
第九条本细则面前，人人平等。
第二章奖则奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、先进科室等)，适当给予奖金或奖品。
成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或通报、张榜公布，有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升或考核聘用的依据。
奖励时间:日常奖励和年终奖励相结合.奖励金额：100元—1000000元.奖励分类及标准：第十条先进集体奖：先进党支部、先进团支部、先进工会分会、先进科室等按医院相关规定予以评选和奖励。
医院内部管理奖惩制度范本
医院内部管理奖惩制度范本一、总则为规范医院内部管理秩序，提高工作效率，激励员工积极进取，加强纪律约束，特制定本奖惩制度。
二、奖励1.先进个人奖励根据员工工作表现，每月评选出一名先进个人，给予奖金和荣誉证书。
2.团队奖励评选出当月表现优秀的科室/团队，团队成员可获得奖金和荣誉证书。
3.技能比赛奖励每年举办一次技能比赛，评选出前三名，并给予相应的奖金和奖品。
4.提升岗位奖励鼓励员工参与继续教育、培训，提升自身职业技能，达到一定程度后，给予晋升并提升薪酬待遇。
5.节假日福利奖励在重要的节假日，按照员工工作表现和贡献程度，给予相应的节假日福利奖励。
三、惩罚1.迟到惩罚员工迟到超过五次（每年累计），视情况扣除当月绩效工资。
2.旷工惩罚员工未经请假擅自缺勤，每天按工资的10%扣发绩效工资。
3.工作纪律违反惩罚对于违反工作纪律、未完成工作任务、工作懈怠等问题，根据情节和程度，按照规定进行处理，包括警告、记过、降级、调岗甚至解聘等。
例：（1）轻微违纪：给予口头警告或者书面警告。
（2）中等违纪：给予记过处分，影响考核评优评先。
（3）严重违纪：给予降级、调岗或者解聘处分。
4.违反保密规定惩罚对于泄露医院内部机密信息、患者隐私等违反保密规定的行为，根据情节和程度，从轻警告到解除劳动合同的处理措施。
5.不当行为惩罚对于有违职业道德、损害医院声誉的行为，视情节严重程度予以处理，包括口头警告、书面警告、记过、降级、调岗甚至解聘等。
四、奖惩执行1.奖惩制度由医院行政部门负责具体执行，全面统计奖惩情况，每月公示。
2.对于奖励对象，按时支付奖金并颁发相关证书。
3.对于惩罚对象，严格按照规定程序进行处理，确保公平公正。
4.惩罚决定必须经过相应程序的审批和记录，并告知受处分人。
五、申诉与复议1.员工对于奖惩决定不服的，可以向医院行政部门提出书面申诉，由行政部门召开听证会进行复议。
2.听证会的决定为最终决定，对于复议结果不服的，可以依法向相关部门投诉或寻求其他合法途径。
医院奖惩细则
×××医院奖惩条例及实施细则二〇一六年一月第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理,规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明,服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况,特制定本条例。
第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。
本条例坚持人人平等的原则,院、科领导（科负责人)要率先垂范,言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。
第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）.第二章奖励第四条全年出满勤者,医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖500元（包括未请休假)。
第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—500元.第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者,奖励200-500元。
第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者,奖励200—500元.第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200-500元。
第九条对主动参加突发事件、保护公共财产有显著功绩者，奖励200-500元.第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文.（1)担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励5000元。
（2)担任完成省级科研课题并获奖励者奖励2000元。
(3)撰写著作出版成册并发行者奖励1000元。
(4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级300元、国家级500元、国际级1000元。
第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。
个人违纪行为除对当事人处罚外,其所在科室负责人也要承担连带责任。
第十二条院领导按分管科室承担管理责任.第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。
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医院工作质量管理处理条例为保证医院各项工作正常进行，使医院工作规范化，制度化，必须强化质量管理，特制订如下管理处理条例：职业道德1、利用职务之便，假借病人名义私自为自己或他人开药、作检查的，除如数补交应交费用、向病人公开道歉外，扣发1-3个月奖金。
开药出售谋利的，除没收所得外，扣发全年奖金。
2、徇私舞弊，出具假检查结果、假诊断书等各种假证明材料的，视情节轻重，扣发3-6个月奖金。
开人情病假单者，视情节及造成的后果，扣发当月10-50%奖金。
3、利用工作之便，向病人推销卫生材料、药品、器械、保健食品、美容化妆品和生活用品等谋取私利的，没收所得，扣发1-3个月奖金。
与厂商、药店串通，以给病人开出处方计取“回扣”的，除没收所得外，扣发奖金一年。
4、在医疗活动中接受病人或其亲属“红包”、“回扣”或财物一次者，扣罚奖金3个月，重犯者，扣罚奖金一年。
5、利用职权或职务之便，向病人或亲属暗示、索要“红包”及物品的，除责令如数退还外，扣发半年奖金。
情节严重触犯法律者，交由司法部门处理。
6、以介绍病人就诊、检查、住院为由收取“回扣费”、“介绍费”、“好处费”的，没收所得，扣发3-6个月奖金。
7、违反工作制度，擅离岗位，玩忽职守，或责任心不强，马虎大意，延误诊治时机导致不良后果的，视情节轻重和后果大小，扣发1-6个月奖金。
工作人员不得以任何理由推诿病人，违者每次扣100元。
因责任心不强，马虎大意，导致不良后果而影响医院声誉，视造成损害的程度，扣10-50%奖金。
造成医疗事故另行处理。
8、非财务部门人员擅自直接向病人收费的，没收所得。
属私自收取的，扣发3个月奖金。
属科室收取的，扣该科室当月30%奖金，情节严重，触犯法律的，移交司法机关处理。
9、医疗卫生工作人员未经组织批准，以医院名义搞个人业余兼职或从事第二职业的，责令停止，没收所得，扣发3个月奖金。
经责令停止仍不改的，予辞退处理。
10、出现医疗事故或严重差错，按医疗事故或差错的性质具体处理。
因工作疏忽出现差错，虽未造成损害，视情节予以处理。
因此发生医患纠纷引起医院损失的，另行处理。
发生差错隐瞒不报，当事人及所在科室（或病区）各扣100元。
11、私自试用未经批准使用的器械或药品，每次扣该科室或当事人当月50-100%奖金。
因此造成的严重差错及事故，另行处理。
12、违反收费标准，故意多收、少收、乱收者，视金额大小及引起的后果分别予以扣发奖金或辞退处理。
13、服务态度生硬，病人不满意者，每次扣100元。
侮辱病人，或与病人争吵，造成不良影响者，每次扣200元。
再犯者加倍扣罚，一年内因服务态度不好被病人投诉３次或以上者，调整工作岗位。
14、接病人咨询、投诉后要耐心解释，如非本人或本科室能解决者，应及时向科室负责人反映或报上级主管部门处理，如处理不当，引起纠纷者另行处理。
15、工作人员在工作场所发生争吵，双方各扣100元。
16、弄虚作假，虚报医疗费或自费药者，按金额10倍处罚。
违反原则为本院职工或家属开药，超出时间、剂量、跨科治疗或不合理用药，视情节予以处罚。
17、因责任心不强工作失误或服务态度差被病人投诉，经查属实，视情节和性质具体处理。
劳动纪律与考勤1、上班迟到、早退者，10分钟内每次扣15元，半小时内扣50元，超过一小时作旷工处理。
屡犯者（按检查登记三次以上）另行处理。
当班人员应在岗，有去向报告，中途离岗不报告，离岗处罚同迟到标准。
值班人员因擅离职守，延误病人治疗时机，影响疗效或造成差错事故，视情节及后果予以扣罚。
2、旷工一天扣当月50%奖金；旷工二天扣当月100%奖金；旷工三天及以上者另行处理。
3、在病区内高声谈笑喧哗，每次扣该病区50元。
在手术、治疗时谈论与病情无关的事，或不注意医疗保护，引起病人不满或投诉的，扣当事人100元。
4、在工作间进餐（夜餐除外）、吃东西；在上班时间看非专业性书刊、做其他私事等，每次扣10元。
在科室煮个人物品或食物（夜餐除外），每次扣50元。
5、上班不穿工作服，每次扣20元，不配戴工号牌，每次扣10元。
6、工作人员应注意仪容仪表，职能科室及卫生技术人员上班时，提倡男性系领带，女性淡装，仪容整洁。
7、凡休病假者，病假单要专科主治医师以上签发（住院或急诊例外），病假单应当天拿回科室，确有困难者应电话请假，违反者扣发当月10%奖金。
8、病假为连续休息时，病假单日期应连续，不能间断，否则作旷工处理。
9、凡要补休者必须提前报告科室，凡要换班者要经科室同意，不能随时任意改班或换班。
病区主任、护长离院或补休须报告科主任，科主任、科负责人、科护长离院或补休须报主管部门，职能科长离院或补休须报主管领导，违反者扣发当月10%奖金。
造成后果者另行处理。
10、凡不服从工作调动者，从通知调动日起作旷工处理。
11、各科应互相配合，设立有关登记本，对违反有关规定的各种原始资料，保留交质控办处理（包括临床及医技科室）。
12、各职能科室应密切配合临床各科做好各项工作，保证医院各项工作正常运转。
接各科所提交的请示、意见、要求等要2周内处理和解决，不能及时处理者亦要有明确、具体的答复，不得借故推诿和拖延，违反者每次扣罚50元。
13、节假日须安排好值班和备班，凡值班、备班均应在指定的地方，擅离职守者，视造成后果的程度处理。
医疗1、住院记录或住院病历不按时完成，每份扣50元。
2、首次病情记录及手术记录应班内完成，违反者每份扣100元；病程记录未能按时完成（一般慢性病3-5天，急、危、重病随时记录）每份扣50元；危重病人病情记录不及时，或病情变化及处理后无病情记录（以文字记录为准），每份扣100元；虽按时记录但不按要求书写（如病情变化、更改药物、特殊检查治疗等无记录）每份扣50元，原则性错误（如左右、姓名、住院号、诊断错误等）每处扣50-100元，屡犯者加重处罚。
3、诊断未明，不及时请上级医师指导会诊，延误治疗或影响治疗效果，每次扣100元。
性质严重者另行处理。
4、所有住院手术（有麻醉及手术记录单）均应有术前讨论记录，急诊手术应有术前记录，违反者每份扣50元。
5、凡使用特殊及贵重药物、特殊检查，应征得病人或家人同意并签名确认，如未确认引起病人投诉的，责任人负责50-100%费用。
6、病案书写字迹不清，每份扣30元。
电脑打印病历归档后无手写签名，每份扣30元。
7、病案不按时归档（超过15天，以病案室签收为准）每份扣20元。
连续二个月以上迟交病案的病区，每份迟交病案扣50元，由病区主任、护长、质控员和主管医生共同承担。
病案丢失，视责任扣罚，。
8、乙级病案一律不准归档，发现乙级病案每份扣300元，该病区质控员同时扣罚50元，退回重新修改达甲级标准后才能归档。
9、发现丙级病案，扣该病区主任及质控员各300元，当事人500元，未转正者延期半年转正，病案须退回重新修改达甲级标准后才能归案。
10、检验报告不及时查阅或张贴，每张扣10元；检查结果阳性未及时处理，因此延误治疗引起不良后果者，视程度另行重罚。
11、凡实习医师书写的病历，带教医师不及时查阅及签名，每次扣20元。
12、传染病不及时报告或漏报，每次扣50元。
13、不按规定配输血，造成浪费者，其费用由责任人负责。
14、门诊病人首诊病历不规范者每份扣10元。
门诊病人所开出各项检查项目，应在病历上记录，缺漏者每份扣10元。
15、门诊处方不规范每张扣10元。
处方字迹潦草难以辨认，每张扣10元。
不合格处方药房有权不配药。
16、各种检查申请单项目应填写齐全，重要内容缺如（病史、病状、体征、初诊等）每张扣30元。
17、入院通知单要清楚写上全部项目，如病人的家庭住址、电话号码及联系人等的所有资料，项目不全者每张扣10元。
18、切实执行首诊医师负责制，首诊者要做好各种记录，明确诊断或分科后请有关专科医生处理，不得借故非专科医生而不作处理或记录，违反者每次扣100元。
19、门诊病人经三次处理疗效不满意者，应请专科医师或报请上级医师处理，延误治疗导致病人不满者，每次扣100元。
20、不合理用药、不合理处方或不合理检查者，每次（张）扣20元。
21、发生医疗事故或严重差错，视具体情节按有关条例进行处理，并扣罚该病区事发当月10%奖金。
22、麻醉记录单不全或不符合要求（包括术前特殊病情及术后随访或小结）每次扣50元。
23、麻醉效果差，影响手术医师操作，又不采取措施或更改麻醉方式，造成病人痛苦者，每次扣50元。
24、复杂、疑难、重大手术，接手术通知单后，提前一天了解病情并参加术前讨论，确定麻醉方案，因不了解病情导致延误手术时间，影响麻醉效果者每例扣100元。
25、因违反操作规程或保养使用不当造成设备或仪器损坏，扣发当事人当月30-100%奖金。
26、放射报告单眉栏不全，各种描述不准确、字迹不清、难以辨认，每张（次）扣20元。
低年资医生书写的疑难病例报告无上级医师签名，每张扣20元。
漏诊者属原则性错误者每例扣100元，后果严重者另行处理。
27、因技术原因造成废片，其费用由当事人负责。
照片质量差影响诊断者，每张扣50元。
28、因违反操作规程或保养使用不当造成设备损坏，视情节及设备损坏程度处罚。
功能与实验室检查1、急诊项目、常规检验项目验单报告不及时，每张（次）扣50元。
2、验单报告错误或漏检、漏报，每张扣50元。
3、丢失标本延误诊断治疗，每次扣主要责任人200元，后果严重者另行处理。
4、报告单有疑问时应双签名，并及时通知有关病区，违反者每张扣10元。
5、因违反操作规程或保养使用不当造成仪器损坏，视情节及损坏程度追究当事人责任，扣发当事人当月30-100%奖金。
6、报告单漏诊或原则性错误者，每次扣100元，后果严重者另行处理。
送错报告单每次扣责任人10元。
护理1、严格执行查对制度，杜绝差错事故发生。
出现差错按护理有关定性标准扣罚。
2、整体化护理病历书写不合格每份扣20元；五种表格书写不合格每份扣15元。
3、工作量登记填写不符合要求（含日志、住院动态、差错、输液、输血、褥疮、基础护理、各项护理指标）每项每次扣10元。
4、卧床、年老体弱、重病护理病人安全措施不落实，发生坠床者视情节轻重扣罚。
5、不按护嘱执行基础护理工作，每一人次扣10元；属于护士职责范围内的工作而随便叫护工代替者，每次扣20元。
6、当班护士应按时巡视病人，掌握病人动态，因责任心不强，病人走失又不及时报告（23时前）者，每次扣20元。
7、住院病人院内发生褥疮者，每例扣该科300元。
当班人员则视褥疮深浅度酌情扣当月10-20%奖金。
8、严格遵守无菌技术操作原则，执行消毒制度，不符合要求者每一人次扣10元。
致后果严重者，另行处理。
9、护理操作和理论考核不达标者每次扣50元。
10、病区环境要做到整洁、舒适、安静、安全、四轻、四送床前、无噪音、无吸烟，一项做不到扣10元。