公司考勤制度word资料12页
(一篇就够)公司考勤制度完整版
公司考勤制度
一、考勤制度
1.1 适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
1.2 考勤方式
公司采用考勤机或纸质考勤表进行考勤。
1.3 考勤时间
考勤时间以工作日为单位，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
1.4 考勤内容
考勤内容包括：到岗时间、下班时间、工作时长、请假、出差、加班等。
二、考勤管理规定
2.1 员工到岗和离岗
员工应按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
员工下班后离岗，应关闭办公设备，确保办公室安全。
2.2 请假手续
员工如需请假，应提前填写请假单，经部门负责人批准后，方可执行。
2.3 加班手续
员工如需加班，应提前填写加班单，经部门负责人批准后，方可执行。
2.4 出差手续
员工如需出差，应提前填写出差单，经部门负责人批准后，方可执行。
三、考勤奖惩制度
3.1 奖励
对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励。
3.2 惩罚
对于考勤表现差、违反公司规定的员工，公司将给予惩罚。
四、考勤记录
4.1 考勤机记录
考勤机记录为纸质考勤表的补充，应和纸质考勤表保持一致。
4.2 纸质考勤表
纸质考勤表为考勤机记录的补充，应和考勤机记录保持一致。
4.3 考勤记录保存
考勤记录应保存至少两年，以备随时核查。
五、附则
本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。
公司管理考勤制度范本
公司管理考勤制度范本一、目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
本制度遵循合法性、公平性、激励性和可操作性的原则，旨在通过科学管理，提高整体工作效率。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工考勤，需根据具体情况另行规定。
三、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 打卡要求：员工需在规定的时间内进行上下班打卡，严禁代打或漏打。
3. 迟到早退：员工应遵守规定的上班时间，迟到或早退需事先请假并说明理由，无故迟到或早退将按照公司规定进行处理。
4. 请假流程：员工因私事需请假时，应提前向直属领导申请，并填写请假单。
紧急情况下可电话通知，事后补交请假单。
5. 加班规定：加班需得到部门领导的批准，并按照国家规定支付加班费或安排调休。
四、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向部门领导报告，并提供相应证明。
2. 对于考勤记录中出现的异常情况，人力资源部将进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
五、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施相应的奖惩措施。
连续三个月无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，将获得一定的奖励。
反之，频繁违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、监督执行各部门领导负责监督本部门的考勤执行情况，人力资源部负责全公司的考勤监督管理。
员工对考勤结果有异议时，可向人力资源部提出申诉，由人力资源部负责核实处理。
七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤制度表(三篇)
公司考勤制度表考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。
3、工作时间：⑴夏至：上午：8：00—12：00，下午：14：00—18：00；冬至：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30；⑵每个月____天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。
⑶全勤奖励。
因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，____个工作日奖励____元，____个工作日奖励____元，三个工作日奖励____元。
4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间.⑵签到次数。
员工每天上班、下班需签字（共计每日____次）。
⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；⑷因公外出未签到。
因公外出未能签到应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
（5）因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情况，并审批，最后交由综合管理部。
上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。
5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注。
如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）员工请假、外出期满应在____日内销假。
考勤管理制度word
考勤管理制度word第一章总则第一条目的为规范员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，制定本考勤管理制度。
第二条适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工。
第三条考勤原则1.员工应按规定准时上班、下班，严格遵守公司考勤制度；2.迟到、早退、旷工等行为将受到处罚；3.公司将依法对员工的考勤记录进行管理，如发现有弄虚作假等行为，将严肃处理。
第四条考勤方式公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每天上下班需刷卡打卡。
公司设有考勤管理员对考勤记录进行审查。
第五条例外情况在特殊情况下，员工需要请假或加班时，需提前向主管汇报并填写请假条或加班申请表，经批准后方可实施。
第二章考勤规定第六条出勤时间1.公司规定上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00；2.午休时间为12:00-1:00，午休时间不计入工作时间。
第七条弹性工作制公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要自行调整上班时间，但需满足每天工作时间不少于8小时的要求。
第八条请假制度1.员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向主管请假；2.短期请假需提前提交请假条并经主管批准；3.长期请假需提供相关证明材料，并经公司批准；4.请假期间需保持手机畅通，以方便公司与员工联系。
第九条加班制度1.员工在工作需要时可申请加班，需填写加班申请表并经主管批准；2.加班需在规定时间内完成工作，并保持电话畅通，以备公司有事联系；3.公司对加班给予加班费或调休的方式进行补偿。
第十条迟到早退1.员工迟到超过30分钟者将被记为一次迟到，三次迟到将被记为一次早退；2.迟到、早退超过3次的员工将受到警告处罚。
第三章考勤管理第十一条电子考勤系统公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行管理，员工需按时上下班刷卡打卡。
第十二条考勤记录公司设有考勤管理员对员工的考勤记录进行管理，对于考勤记录的异议需及时与员工沟通并进行处理。
第十三条考勤统计公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、旷工等行为进行记录并进行处罚。
公司出勤管理制度范本
公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。
2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。
迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。
2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。
四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。
五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。
2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。
七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司考勤制度（6篇）
公司考勤制度____实业股份有限公司考勤管理制度一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9：00—17：00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡。
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元；____分钟以上____小时以内者，每次扣发薪金____元；超过____小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假.11、病假。
员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假。
紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
第七条出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假进行考勤。
2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
word考勤管理制度
word考勤管理制度第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司全体员工均应遵守本制度规定，认真履行考勤制度。
第三条公司设立人力资源部门，具体负责考勤管理工作。
第四条全体员工应提高责任意识，认真遵守公司的考勤制度，保证工作时间的严格执行。
第五条公司将严格按照国家法律法规执行考勤制度，严厉打击迟到、早退、旷工等行为。
第二章考勤制度第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需打卡签到，不得代打卡。
第七条上班时间为每天上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
中午休息1个半小时。
第八条员工有事不能按时上班需提前请假，未经批准不得擅自离开工作岗位。
第九条员工需要准时下班，如有特殊情况需经部门负责人批准。
第十条每周五下午，员工需要填写工作周报，由部门经理审核签字。
第十一条公司实行按照实际工作情况进行考勤，不得存在虚假考勤行为。
第十二条员工需遵守公司的加班规定，超过正常工作时间需经部门负责人批准后进行。
第三章考勤规定第十三条员工每天需按时打卡签到，迟到超过15分钟按照规定扣除工资。
第十四条员工迟到超过3次，需接受公司的批评教育，并严格自律。
第十五条员工须在规定的工作时间内完成工作，不得拖延时间。
第十六条员工需在规定的工作时间内离开工作岗位，如需离开需提前请假。
第十七条员工应尊重公司的管理制度，遵守公司规定的考勤管理规定。
第十八条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩措施，对勤奋工作的员工进行奖励，对违规行为的员工进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第十九条公司将根据员工的考勤情况制定相应的奖惩措施，对于勤奋工作的员工将进行表彰奖励，对于违规行为的员工将进行严肃处理。
第二十条奖励措施包括表彰、奖金等，惩罚措施包括警告、扣减工资等。
第五章其他规定第二十一条公司将不定期进行考勤检查，对于违规行为的员工将进行严肃处理。
第二十二条公司将对本考勤制度进行检讨，及时修订并向员工通知。
考勤制度word版
考勤制度一、目的为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，确保公司各项工作正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。
三、考勤原则1. 公平公正：考勤工作应公平、公正、公开，确保每位员工的权益得到保障。
2. 严格执行：全体员工应严格遵守考勤规定，按时上下班，有事提前请假。
3. 如实记录：考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
四、考勤时间1. 上班时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 加班时间：周一至周五加班需提前申请，周六日加班按国家规定支付加班费。
3. 请假时间：员工因私事请假，应提前向直属上级申请，并填写请假单。
五、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时刷卡。
2. 考勤数据由人力资源部每月进行统计，异常情况及时通报。
六、请假规定1. 事假：员工因私事请假，需提前向直属上级申请，并填写请假单。
事假期间工资按国家规定支付。
2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间工资按国家规定支付。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等：按国家相关规定执行。
4. 年度带薪年休假：员工根据工作年限享受相应的年休假，需提前向直属上级申请。
七、迟到、早退规定1. 迟到：员工上班迟到，超过15分钟按半天旷工处理。
2. 早退：员工下班早退，超过15分钟按半天旷工处理。
3. 累计迟到、早退：每月累计超过3次，按旷工半天处理。
八、旷工规定1. 员工未经批准缺勤，视为旷工。
2. 旷工半天以上，公司有权解除劳动合同。
九、加班规定1. 加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写加班申请单。
2. 加班时间统计：加班时间由人力资源部进行统计，每月汇总。
3. 加班工资支付：按照公司加班工资支付规定执行。
十、考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核、晋升、薪酬调整的重要依据。
2. 考勤结果纳入员工个人档案，作为公司管理的重要资料。
公司考勤制度模板
公司考勤制度第一章总则第一条为了加强公司的考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤工作实行统一领导、分级管理的原则。
第四条公司人力资源部是考勤管理的归口部门，负责公司考勤管理的日常工作。
第二章考勤记录第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间打卡。
第六条员工因故不能按时打卡的，应当提前向上级主管请假，并在事后补卡。
第七条员工每月请假超过一定次数的，应当按公司规定扣除相应的工资或奖金。
第八条员工每年累计迟到、早退超过一定次数的，公司有权对其进行警告、降职或解聘。
第九条员工因特殊情况需临时调整工作时间的，应当向上级主管申请，经批准后方可调整。
第十条公司实行加班管理制度，员工加班应当提前向上级主管申请，经批准后方可加班。
第十一条员工加班的时间应当准确记录，并按照公司规定的加班工资标准支付。
第三章考勤统计与报表第十二条各部门应当按月统计员工的考勤情况，并及时报人力资源部。
第十三条人力资源部应当对各部门提交的考勤统计数据进行审核，确保数据的准确性。
第十四条人力资源部按月编制考勤报表，并将考勤结果反馈给各部门。
第十五条各部门应当对员工的考勤情况进行分析，发现问题及时纠正。
第四章考勤管理第十六条公司应当为员工提供必要的考勤设备和管理系统，确保考勤数据的准确性。
第十七条员工应当妥善保管自己的考勤卡或考勤密码，防止泄露。
第十八条任何人不得恶意破坏考勤设备和管理系统，一经发现，公司将严肃处理。
第十九条公司人力资源部应当定期对考勤设备和管理系统进行维护和升级，确保其正常运行。
第五章附则第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度的解释权归公司人力资源部。
第二十二条公司可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。
办公室考勤制度样本(3篇)
办公室考勤制度样本第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间____分钟后的为迟到，下班提前____分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到____分钟以内者，每次罚款____元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款____元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
办公室考勤制度样本（二）（一）工作时间1、办公室人员上班时间为：夏季：上午8：30—12：00下午14：00—18：00冬季：上午8：30—12：00下午13：30—17：30办公室员工根据工作需要实行每周工作日____天制，根据安排每周日一人当班轮值（具体安排见每月办公室值班表）。
每年法定节假日法定节假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、国庆均放假三天；春节期间放假____天（不含周日）。
（二）签到1、员工上下班须认真按照规定的上下班时间内打卡。
2、外出员工在外出前先于人事处填写外出登记表，方可外出。
出差员工根据出差安排提前填写出差申请表，并通过主管领导审批后交至人事部备案方可出差，未报备者按旷工处理。
公司考勤制度样本
公司考勤制度样本第一条考勤原则1. 公司实行全员考勤制度，要求所有员工按照规定的考勤时间进行打卡签到。
2. 员工应当按时到岗，不得迟到、早退或缺勤，迟到、早退等行为将受到相应的处罚。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和薪资核算的重要依据。
第二条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工须在规定的考勤机上使用个人身份识别卡进行签到。
3. 员工需按照规定的时间进行打卡签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
4. 企业领导、部门负责人和人事部门有权随时查看员工的考勤记录。
第三条考勤规定1. 上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
2. 员工必须在上班时间内到岗，并须在指定的考勤时间内完成打卡操作。
3. 员工每月工作天数按照节假日法定规定执行，缺勤将直接影响到工资计算和年假的累计。
4. 员工若需请假或调休，须提前向部门负责人和人事部门提出申请并获得批准。
5. 激励员工按时到岗的措施：每月全勤奖金、奖品或其他形式的奖励。
第四条违纪处理1. 员工迟到超过15分钟但在30分钟内的，扣除当天工资千分之二。
2. 员工迟到超过30分钟但在1小时内的，扣除当天工资千分之五。
3. 员工迟到超过1小时的，则视为旷工，将扣除当天工资百分之百。
4. 员工在考勤期间早退或未经批准离岗，与迟到处理方式相同。
5. 员工连续3个月出现3次以上迟到或早退行为，将被扣除年终奖的10%作为惩罚。
第五条其他规定1. 加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可进行。
2. 未经批准擅自加班或加班时间未按规定记录的，将不计入加班工时并不予报酬。
3. 考勤管理不当、伪造打卡记录或其他违规行为的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇。
4. 公司有权根据实际情况进行变更和调整以上考勤制度，变更和调整后的制度即时生效，并通知员工。
以上为公司考勤制度模板，具体执行细则以公司实际情况为准。
考勤规章制度模板
考勤规章制度模板
第一条考勤的目的。
为了规范员工的工作时间，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条考勤的范围。
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条考勤的方式。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到、早退、旷工等行为将被记录。
2. 员工应按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
第四条考勤的管理。
1. 考勤记录由公司人力资源部门负责管理，员工可在月底查看
自己的考勤记录。
2. 对于迟到、早退、旷工等行为，公司将根据规定进行相应的
处罚。
第五条考勤的奖惩。
1. 对于按时上下班、无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将
给予相应的奖励。
2. 对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予相应的处罚。
第六条考勤的申诉。
员工如对考勤记录有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，
经核实后将进行调整。
第七条考勤的监督。
公司将定期对员工的考勤情况进行监督和检查，确保规章制度
的执行。
第八条附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
以上为考勤规章制度模板，具体执行细则由公司人力资源部门根据实际情况进行制定。
word考勤制度样板
考勤制度样板一、总则第一条为了加强公司员工考勤管理，保证公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重劳动纪律，按时到岗，认真履行职责。
二、考勤时间第四条工作时间：1. 公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 上午上班时间：8:30-12:00，下午上班时间：13:30-17:30。
3. 如有特殊情况，需提前向上级申请。
第五条考勤时间：1. 上班签到：每天上午8:30前。
2. 下班签退：每天下午17:30后。
3. 如有迟到、早退情况，需在当天内向上级报告。
三、考勤记录第六条员工需按时刷脸或使用考勤卡进行考勤，考勤机记录即为考勤依据。
第七条员工如遇请假、加班、出差等情况，需提前向上级申请，并填写相关表格，经批准后方可生效。
第八条考勤数据每月进行一次统计，如有异常情况，员工应在五个工作日内向人事部提出书面申请，进行核查。
四、考勤奖惩第九条考勤奖励：1. 每月全勤员工，给予一定的全勤奖。
2. 每月加班员工，按照公司加班工资规定发放。
第十条考勤惩罚：1. 迟到、早退每次扣款10元，每月累计超过三次，按照公司规定进行处罚。
2. 旷工一天，扣除当天工资及全勤奖。
3. 请假超过规定天数，按照公司规定扣除相应工资。
第十一条如员工考勤出现异常，需及时与人事部联系，进行核查。
如有隐瞒、虚报等情况，一经查实，公司将按照相关规定进行处理。
五、附则第十二条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十三条本制度的解释权归公司所有。
注：本考勤制度样板为公司示范性文件，实际使用时请根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤制度word范本
企业员工考勤制度范本一、总则1.1 为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤制度。
1.2 公司全体员工必须自觉遵守本考勤制度，按时上下班，维护公司的正常工作秩序。
二、工作时间2.1 公司实行标准工作制度，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。
2.2 工作时间：上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。
2.3 如有特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人提前向人力资源部提出申请，经批准后方可执行。
三、考勤记录3.1 员工必须使用公司提供的考勤设备进行考勤，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3.2 员工上下班必须按时打卡，迟到或早退30分钟以内按迟到或早退处理，超过30分钟按旷工半天处理。
3.3 员工因公外出，须提前向上级汇报，并在考勤设备上进行外出登记。
3.4 员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
请假、出差、加班等情况未提前申请或未获批准的，按旷工处理。
四、请假制度4.1 员工因私事请假，提前一天向上级申请，并经批准后方可执行。
请假1天以内（含1天）由部门负责人批准，3天以内（含3天）由人力资源部经理批准，3天以上由总经理批准。
4.2 员工因公事请假，提前一天向上级申请，并经批准后方可执行。
请假1天以内（含1天）由部门负责人批准，3天以内（含3天）由人力资源部经理批准，3天以上由总经理批准。
4.3 员工请假事毕，应及时向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
五、加班制度5.1 员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
5.2 员工加班应填写加班申请表，经上级批准后，人力资源部进行加班统计。
5.3 员工加班工资按照公司相关规定执行。
六、旷工及违纪处理6.1 员工每月旷工超过3天，视为严重违纪，公司将予以辞退。
6.2 员工一年内累计旷工超过5天，视为严重违纪，公司将予以辞退。
公司考勤制度样本(3篇)
公司考勤制度样本考勤制度模板一、考勤规定1. 出勤时间：公司的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 弹性考勤：公司允许员工在工作日内进行弹性考勤，即可根据自身情况在规定的上班时间内自由调整上班和下班时间，但每周工作时间不得少于40小时。
3. 迟到和早退：公司对于迟到和早退的情况进行严格管理。
迟到和早退的情况按照如下规定处理：(1) 迟到15分钟以内，扣除15分钟的工资；(2) 迟到15分钟以上，但不超过30分钟，扣除30分钟的工资；(3) 迟到30分钟以上，但不超过1小时，扣除1小时的工资；(4) 迟到1小时以上，按旷工处理。
4. 请假制度：员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并经过上级主管的批准。
具体请假的规定如下：(1) 病假：需要提交医院开具的病假证明，病假超过3天的，需提前告知公司。
(2) 事假：需要提前告知公司，并请假期间安排替代人员。
(3) 年假：员工在公司连续工作满1年后有权享受年假，年假的具体天数根据员工工作年限进行计算。
5. 加班规定：出于工作需要，公司允许员工进行加班工作，但需提前向上级主管报备，并经过上级主管的批准。
6. 考勤记录：公司将对员工的考勤情况进行记录，在员工的个人档案中保存考勤记录，并根据考勤情况进行工资计算。
7. 违规处理：对于严重违反考勤规定的员工，公司将按照公司的相关规定进行相应的纪律处分。
二、考勤管理1. 考勤机：公司将设置考勤机进行员工的刷卡考勤，员工需在上班和下班时刷卡。
2. 考勤记录：公司将根据员工的刷卡情况，记录员工的出勤情况。
3. 请假申请：员工需提前填写请假申请表，并提交给上级主管审批。
4. 加班申请：员工需提前填写加班申请表，并提交给上级主管审批。
5. 考勤查询：公司将提供在线考勤查询系统，员工可通过系统查询个人的考勤记录和假期余额。
三、其他规定1. 临时调班：出于工作需要，公司有权临时调整员工的上班时间和排班，员工需配合公司的调整。
公司考勤制度模板
公司考勤制度模板一、目的与适用范围本考勤制度的目的是规范公司员工的工作时间及考勤管理，旨在提高员工的工作效率和公司的整体运营效益。
适用范围包括全体公司员工。
二、工作时间1.公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.具体的工作时间安排由上级领导根据工作需要确定，并向员工书面通知。
3.员工应按规定工作时间出勤，不得迟到、早退或擅自离岗。
三、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2.每位员工需在上班时使用公司提供的员工工牌进行刷卡，刷卡地点为公司指定的刷卡机。
3.员工必须亲自刷卡，不得代为刷卡或借用他人工牌。
4.员工应及时报告丢失或损坏的工牌，并重新申请办理。
四、迟到与早退1.迟到：a)上班迟到30分钟以内，按迟到记录1次；b)上班迟到超过30分钟，按旷工处理。
2.早退：a)下班早退30分钟以内，不计入早退记录；b)下班早退超过30分钟，按早退记录1次。
五、请假制度1.员工要请假需提前一天向上级领导提出书面申请，并说明请假事由。
2.员工请假需请示并获得上级领导的批准后方可生效。
3.请假时长不得超过3天，如确有特殊情况需请假时间超过3天，需向公司人力资源部门提交特殊请假申请表。
六、旷工与缺勤1.旷工：a)员工无故缺勤1天，视为旷工，工资将按旷工日期扣除；b)连续旷工3天及以上，将按旷工记录，工资将按旷工期间扣除。
2.缺勤：a)员工缺勤需提前向上级领导申请，并说明缺勤原因；b)员工缺勤需要提供相关证明材料，如医疗证明、公务证明等。
七、加班管理1.公司对员工加班有两种方式：弹性加班和固定加班。
2.弹性加班：员工可根据工作需要，在保证完成工作任务的前提下自主安排加班时间，每月加班时间累计不得超过20小时。
3.固定加班：部分职位需求需要员工长期加班工作，具体固定加班时间由公司制定，员工需按规定加班。
八、奖惩制度1.考勤奖励：公司将根据员工的出勤表现给予相应的奖励，具体奖励方式和标准由公司进行规定。
公司考勤制度样本
公司考勤制度样本第一条总则为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
第三条工作时间一、公司实行标准工时制度，每周工作五天，周六日为休息日。
二、每日工作时间为：9:00～12:00，13:00～18:00。
三、公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
第四条考勤管理一、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
二、员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
员工按规定时间到（离）岗，未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
三、考勤记录要真实、准确、完整。
员工应按时打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
四、员工因工作无法到公司进行打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
五、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
第五条请假制度一、员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
二、员工请假需填写请假条，注明请假时间、原因及代班人员，经部门负责人批准后报办公室备案。
请假员工事毕向批准人销假。
三、未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
第六条加班管理一、公司提倡员工合理加班，加班时间计入员工加班时长。
二、员工加班需填写加班审批表，经部门负责人批准后报办公室备案。
三、加班工资按照公司相关规定发放。
第七条考勤表管理一、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
公司考勤规章制度（3篇）
公司考勤规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
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考勤管理制度考勤管理制度第1条目的为加强公司考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
第2条适用范围公司各部门所有员工。
第3条作息时间3.1 根据国家规定，每周工作 40 小时。
3.2 上班时间：周一至周五上午08:30—12:00；下午13:00—17:00。
第4条打卡制度4.1 公司考勤实行指纹打卡制度。
4.2 公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡。
4.2.1 董事长、总经理4.2.2 因公出差之人员。
4.3 员工打卡须亲自为之，若托人或受托打指纹、故意毁损、涂改、伪造出勤记录经查实者，给予相应处罚200元。
4.4 特殊情况未打卡或漏打卡者，每月月初应填写考勤异常说明情况表（见附件一），由其部门负责人签字确认，否则以旷工处理。
4.5 考勤指纹的录入，保管，累计，核对以及打卡秩序管理由行政部门负责。
4.6 因考勤机发生故障或其他原因，员工无法打卡时，应及时到本部门由部门经理签字确认并报备行政部门。
第5条迟到/早退5.1员工迟到，当月依据以下规定予以处罚：迟到10分钟内，不予进行经济处罚；迟到30分钟以内，每次经济处罚50元；迟到30分钟以上，未超过两小时每次经济处罚100元；超过两个小时按旷工1日处理。
5.2员工早退，当月依据以下规定予以处罚：5.2.1员工在规定下班时间之前15 分钟（含）打卡而未请假者为早退。
5.2.2员工早退，当月不超过2次，每次经济处罚50元；超过3次（含3次），记旷工一次.5.2.3 员工在规定下班时间 15 分钟之前打卡而未请假者，以旷工 1 日论处。
第6条旷工6.1 员工在规定工作时间内擅自不到、未按规定请假或未打卡且没有按照未打卡程序补办手续者，均以旷工论处。
6.2 员工请假假期届满后未行续假或虽行续假而尚未核准却不到职者，均以旷工论处。
6.3 员工提出离职，在离职手续未交办完之前需请假者，须办理请假手续；未办妥请假手续者，不得先行离职，否则以旷工论处。
6.4 旷工除扣除相应未出勤工资外，追加社保及公积金的当天数。
月度旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严重违纪处理，予以解除劳动合同，试用期员工有旷工记录，立即解除劳动合同。
第7条外出管理7.1外出指因公外出，员工上班期间外出需办理工作事宜。
7.2因工作需要，上班前需外出，无法到公司打卡，需提前一天，或当天上午10点前报备部门经理及行政部门说明事由，可不打上班卡。
因工作需要，下午需外出，并无法回公司打下班卡，须在下午1点前报备部门经理及行政部门说明事由，可不打下班卡。
7.3 外出办公均需报备，否则将视为迟到/早退处理！7.4 公出时需在行政部作记录与确认第8条出差管理8.1 出差人员出差前24小时，需提交书面出差计划申请表（附件二），经部门领导同意后，报备行政部门方可出差。
未经批准，擅自出差视为旷工。
第9条请假9.1 员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假。
9.2 请假应事先办理相关请假手续并附交有关证件。
请假理由不充分或影响工作时，主管人员应酌情不予准假、缩短假期或延期请假9.3 员工应于请假前一日觅妥职务代理人，填具请假单（附件三），办妥职务交代后方能请假。
9.4 请事假必须至少提前1日申请，并依照请假流程办理请假手续。
如确因临时突发事件或急病无法提前办理申请手续者，应先向直属主管提出口头申请，并于请假之日起 3 日内亲自或委托代理人办理补假手续。
9.5 不同职等人员的请假核准：9.5.1 小于1天（含）申请人填具《请假申请单》部门经理批准，并报备人力资源部。
9.5.2 1天〈请假天数≤3天申请人填具《请假申请单》部门经理批准，行政部审批。
9.5.4 一次性请病/事假连续天数超过3个（不含）工作日者，部门经理审核，由总经理审批，并报备行政部。
第十条假期管理10.1 年假--连续工作满一年的正式员工，可享受带薪年假。
累计工作已满1到10年，自然年度内享受5天带薪年假。
累计工作已满10年不满20年，自然年度内享受10天带薪年假。
累计工作已满20年，自然年度享受15天带薪年假。
10.2病假--可凭相关病假单及病例、发票等相关凭证，员工可以申请病假，公司支付病假期间标准工资。
若无法及时请假，可后补相关手续。
10.2.1 普通病假半日（4 小时）起计，病假将扣除相对应的病假缺勤薪资，具体计算如下：1）员工病假天数在年度内累计不超过30 日（含）时，其病假的薪资核算如下：应发薪资=应付工资/21.75/8×60%×病假小时数2）病假年度的定义与事假相同。
10.2.2 考核周期内如病假累计超过30日或事假病假合计累计超过30日者，不得参加该考核周期内的薪资上浮调整。
10.2.3 员工连续休假在1 个月（含）以上的病假，称为长期病假。
其病假工资应为当地最低生活保障。
10.3事假--员工因个人特殊原因，可提前书面申请事假，经部门领导同意后，报备行政部门，经审批后可休事假，事假期间不计发工资。
10.3.1 因私事必须亲自处理而申请之假别，事假必须提前申请，申请流程依照第9.5条。
10.3.2 事假1 小时起计，事假将扣除相对应的小时数的薪资，具体计算如下：1）事假天数在年度内累计不超过15 日（含）时，扣除日薪。
3）年度的定义：指自员工入职的月份日期起至年底12月31日止的核算日期（计算方法：入职日至年低月数×15/12），次年则以整个年度为核算单位。
10.3.3 考核周期内如累计事假超过15日的，不得参加该考核周期内的薪资上浮调整10.4家庭假--员工在一个自然月内，可申请家庭假一天，经部门领导同意后，报备行政部门，经审批后可休家庭假不扣当日工资，超过一天，则按事假处理。
本假期不累计，过期即为作废。
10.3 产假10.3.1 女员工符合计划生育条件的，所休产假天数为128天，国家法定休假日不计入假期。
10.3.2 以婴儿出生日为准，5个月内员工需将婴儿的出生证明、医院小结、用药清单、发票等原件送行政部，行政部将协助办理社会统筹生育津贴的报销，过期不予办理。
10.3.3 怀孕不满4个月流产时，可根据医务部门的意见，给予15至30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。
10.4 陪产假男员工在配偶生育时以给予15日陪产假。
申请陪产假需提供相关证明文件（结婚证、准生证）。
休假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
10.5 哺乳假10.5.1 在婴儿一周岁内，女员工于每个工作日内可享受1 个小时的哺乳假。
多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加哺乳时间半小时。
10.5.2 哺乳假当日有效，不休作自动放弃处理。
休假人员须事先提出申请，确定每天的固定时间段，并会办人力资源部门，由当部门最高主管根据具体情况核准，以此作为考勤依据。
10.5.3 哺乳假期间，公司对其发放全部规定薪资。
如请其他任何假别，此假也将作自动放弃处理。
10.5.4 哺乳假包括路程时间。
10.6 婚假10.6.1员工达到法定年龄结婚，可一次性连续休假13日，国家法定休假日不计入假期；休假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。
10.6.2婚假应在证明文件开具之日起（须于本公司服务期内）的一年之内向人力资源部门提出申请，超过规定时日未休假者视同放弃。
10.6.3 婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分后分别休假。
10.6.4 员工若离职时如有未休之婚假作自动放弃处理，不予补假。
10.7 丧假10.7.1 员工父母、子女、配偶、配偶之父母去世，可给予3 日的丧假。
10.7.2 员工亲兄弟姊妹、祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之外祖父母、孙子（女）、外孙子（女）去世，可给予 1 日的丧假。
10.7.3 员工奔丧，可视路途状况给予一定的路程假（由总经理核准）。
10.7.4 员工请丧假，应在返回公司后5 个工作日内向人力资源部门提供相关证明文件第十一条加班管理11.1 加班的定义：加班分平时加班、休息日加班和假日加班三种情况：11.1.1 平时加班：指平时正常工作日延时的加班。
下班时间一小时之后开始起计，平时加班计调休；11.1.2 休息日加班：指周六、周日的加班，休息日加班计调休；公司将安排后期补休。
11.1.3 节日加班：指元旦、春节、劳动节、国庆节法定休假日的加班，假日加班只计加班费，加班费的核算是日薪的 3 倍。
11.1.4晚加班--当日全天上班，下班时间在20：00--22：00，次日可晚来1小时；下班时间在22：00--24：00，次日可晚来2小时；下班时间在24：00-02：00，次日上午可休息，下午正常下班；下班时间在2:00以后的，次日可休息一天。
以上加班时间以考勤记录为准。
11.1.5休息日加班原则--工作原因需要周末加班，经部门负责人同意后报备行政部门，方可加班。
11.2 加班规则11.2.1 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡无效率加班，如果是在非工作时段完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。
为杜绝无效率加班，各部门经理有责任严格控制加班。
11.2.2 加班以一小时起计，加班不足一小时则不计加班（以实际打卡时间为准）。
11.2.3 主管因工作需要安排员工加班的，员工除特殊情形确实无法加班之外，不得拒绝加班。
11.2.4 出差期间原则上不计加班。
如有特殊情况，必须以书面形式提出申请，由总经理核准，以此作为加班依据。
11.2.5 凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位、玩游戏等散漫情况者，一经查获，视情节轻重依奖惩制度计处罚。
11.2.6 培训不算加班。
11.3 月度加班总时控制：11.3.1 个人月度加班总工时不得超过36 小时，部门月度人均加班总工时不得超过20小时。
计算部门人均加班总时数时不包含主管级以上人员。
11.3.2 人力资源部按月统计员工加班状况，并将加班异常情况及时提供该单位/部门主管了解。
如果月度加班时数超出规定，部门经理有责任提供原因说明，并与人力资源部门共同研拟解决方案。
11.4 加班申请流程11.4.1 员工加班，须有部门领导派遣或其他部门领导要求配合。
于平时加班的,部门领导则需在实际加班的当天下班前3 个小时把填写好的《加班派遣单》（附件四）交行政部审核备案并签字，方得加班。
核准后需提交人力资源部门进行登记与归类；如是休息日或假日加班的, 则需在实际加班前的最后一个工作日提交《加班派遣单》并依上述流程递传核准。
11.4.2 员工须按规定如实打卡，记录加班时间，如果未按上述流程操作，且不能在规定时间递交加班申请单的员工，其实际已发生之加班将视为无效。
第十二条全勤奖12.1当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖100元。