宿迁市卫生局：2014年宿迁市第一人民医院引进90人
2022年江苏省人民医院宿迁分院市第一人民医院引进高层次紧缺专业人才公告45人
2022年江苏省人民医院宿迁分院市第一人民医院引进高层次紧缺专业人才公告45人开业以来，医院秉承“开放、包容、友好、敬业”的办院方针，落实“德术并举、病人至上”的院训要求，医疗、教学、科研、公益、行风建设齐头并进，先后荣获了“江苏省文明单位”、“江苏省卫生计生系统先进集体”、“江苏省母婴友好医院”、“江苏省首批引才用才成效显著单位”、“江苏省医保工作先进医院”等省市级荣誉。
目前，日均门急诊量约3000人次，住院病人1200人左右。
医院设计床位2000张，目前开放床位1500张，现有职工1684人，其中江苏省333工程培养对象5人、江苏省科教强卫青年人才8人、江苏省六大人才顶峰4人、宿迁市领军团队2个、宿迁市领军人才1人、宿迁市千名拔尖人才26人。
医院现有市级医学重点学科3个、重点学科建设单位3个、市级临床重点专科24个、重点专科建设单位3个。
成立“乳腺疾病诊疗中心、过敏性疾病临床诊治中心、创伤烧伤救治中心和临床生殖医学分中心”4个主委牵头的医学中心，12支MDT团队、13个名专家工作室。
医院是徐州医科大学临床学院，南京医科大学附属医院已通过现场认证，努力实现医院学院化、科室学科化、专家学者化。
医疗设备配置齐全，投资总额3.5亿元，拥有GE3.0T磁共振、双源CT、数字大平板血管造影机(DSA)、直线加速器、大孔径CT模拟定位机、高频钼钨双靶数字乳腺机、产科四维彩超等一大批高端设备。
江苏省人民医院宿迁分院(宿迁市第一人民医院)将不断加强内涵建设，提升优质效劳水平，努力打造区域性医疗健康效劳中心，创造环境一流、设施一流、技术一流、效劳一流的百姓信赖的“卫生人才培养基地、基层医疗指导基地、卫生资源调控基地、百姓健康效劳基地”!根据《江苏省事业单位公开招聘人员方法》(苏办发〔2022〕9号)要求，经宿迁市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开引进高层次人才、紧缺专业人才45名(正式事业编制)。
现将有关事项公告如下：一、引进方案1.学科带头人、博士学历等高层次人才29名;2.硕士研究生层次紧缺专业人才16名。
宿迁人事考试网：2014年宿迁市属事业单位招聘55人
宿迁人事考试网：2014年宿迁市属事业单位招聘55人事业单位考试内容|事业单位考试真题库一、招聘单位、岗位及人数本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位、招聘岗位、计划招聘人数以及相关要求等见《岗位简介表》(附件1)。
二、招聘对象面向社会招聘，含2014年普通高等学校应届毕业生(须在2014年8月31日前取得学历、学位)。
三、报考条件1、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1978年4月17日至1996年4月22日期间出生);2、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。
现役军人、在读的非2014年应届生不得报考。
报考专业认定，以《江苏省公务员招录考试专业参考目录》(2014版，见附件2)为准。
工作经历认定等政策规定，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2014年考试录用公务员报考指南》执行。
“工作经历”计算截止时间：2014年8月31日;3、考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
四、招聘程序和方法本次招聘工作由市人社局统一组织，按照公布招聘事项、网络报名和资格初审、笔试、专业技能测试、报名资格复审和面试、体检、考察、公示和聘用审批等步骤实施。
(一)公布招聘事项市人社局按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁人力资源和社会保障网、宿迁人事考试网等媒体向社会公开发布招聘信息。
(二)网络报名和资格初审1、报名、资格初审方式报名、照片上传、资格初审、缴费确认等均通过网络进行。
报名、照片上传时间：2014年4月17日9∶00-4月22日16∶00;资格初审时间: 2014年4月17日9∶00-4月22日20∶00;缴费时间：2014年4月17日9∶00-4月23日16∶00。
报考人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，通过初审后进行缴费，考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用，笔试费用为100元/人。
暂予监外执行规定(2014年12月1日开始执行)
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家卫生计生委关于印发《暂予监外执行规定》的通知司发通〔2014〕112号各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、公安厅（局）、司法厅（局）、卫生计生委，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院、公安局、司法局、监狱管理局、卫生局：为了正确贯彻实施修改后的刑事诉讼法，进一步完善暂予监外执行制度，保障暂予监外执行工作严格依法规范进行，按照中央司法体制改革的要求，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家卫生计生委联合制定了《暂予监外执行规定》，现予以印发，请认真贯彻执行。
对于实施情况及遇到的问题，请分别及时报告最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部、国家卫生计生委。
最高人民法院最高人民检察院公安部司法部国家卫生计生委2014年10月24日暂予监外执行规定第一条为了规范暂予监外执行工作，严格依法适用暂予监外执行，根据刑事诉讼法、监狱法等有关规定，结合刑罚执行工作实际，制定本规定。
第二条对罪犯适用暂予监外执行，分别由下列机关决定或者批准：（一）在交付执行前，由人民法院决定；（二）在监狱服刑的，由监狱审查同意后提请省级以上监狱管理机关批准；（三）在看守所服刑的，由看守所审查同意后提请设区的市一级以上公安机关批准。
对有关职务犯罪罪犯适用暂予监外执行，还应当依照有关规定逐案报请备案审查。
第三条对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。
第四条罪犯在暂予监外执行期间的生活、医疗和护理等费用自理。
罪犯在监狱、看守所服刑期间因参加劳动致伤、致残被暂予监外执行的，其出监、出所后的医疗补助、生活困难补助等费用，由其服刑所在的监狱、看守所按照国家有关规定办理。
第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：（一）患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理的。
宿迁市人民政府办公室关于进一步强化人才支撑促进市第一人民医院高水平发展的实施意见
宿迁市人民政府办公室关于进一步强化人才支撑促进市第一人民医院高水平发展的实施意见文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2020.12.25•【字号】宿政办发〔2020〕71号•【施行日期】2020.12.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文市政府办公室关于进一步强化人才支撑促进市第一人民医院高水平发展的实施意见各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区管委会，市各有关部门和单位：市第一人民医院是我市持续优化医疗卫生服务体系的重要支撑，是全面实现医疗质量高水平提升、满足人民群众日益增长健康需求的重要载体，是加快完善重大疫情防控救治体系、公共卫生应急管理体系的重要依托。
为更好履行政府办医主体责任，进一步推动市第一人民医院高水平发展，发挥在全市医疗卫生体系建设中的引领和带动作用，根据《宿迁市公立医院综合改革实施方案》（宿医改发﹝2017﹞1号）、《宿迁市建立现代医院管理制度实施方案》（宿政办发﹝2019﹞61号）等文件精神，提出如下实施意见。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真落实中央和省市委决策部署，坚持以人民群众健康需求为导向，以深化援建合作为依托，以高水平等级医院建设为抓手，加大各类资源和要素的配置力度，加快推动市第一人民医院在新起点上实现高质量发展，更好地服务和保障全市人民身体健康和生命安全。
二、主要目标通过五年的努力，将市第一人民医院初步建设成全市高水平三甲医院、科研型教学医院和区域性中心医院。
高水平三甲医院——建设高水平三级甲等医院，医护队伍不断壮大，人才结构更加合理，医疗技术水平和内涵建设明显提升，能有效满足全市人民生命健康服务需求。
科研型教学医院——充分发挥南京医科大学附属医院优势，加快推进临床医学研究中心和专科实验室建设，教学和科研水平快速提升，努力成为全市各级各类卫技人员培养培训的重要平台，创成国家级住院医师规范化培训基地。
宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市医疗机构设置规划（2011-2015年）的通知
宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市医疗机构设置规划（2011-2015年）的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2012.03.30•【字号】宿政办发〔2012〕74号•【施行日期】2012.03.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文市政府办公室关于印发宿迁市医疗机构设置规划（2011-2015年）的通知各县、区人民政府，宿迁经济开发区、市湖滨新城、苏州宿迁工业园区、市软件与服务外包产业园、市洋河新城，市各委、办、局，市各直属单位：《宿迁市医疗机构设置规划（2011—2015年）》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
二〇一二年三月三十日宿迁市医疗机构设置规划（2011—2015年）为优化医疗资源配置，科学合理设置医疗机构，维护公平有序的医疗秩序，满足居民健康需要，根据国务院《医疗机构管理条例》、卫生部《医疗机构管理条例实施细则》和《江苏省医疗机构设置规划指导意见》，结合社会发展趋势、行政区划调整以及居民服务需求等实际情况，特制定《宿迁市医疗机构设置规划（2011—2015年）》，作为全市医疗资源配置和医疗机构设置的依据。
一、现状分析（一）居民健康水平1.居民健康状况：2010年，全市人均期望寿命75岁，婴幼儿死亡率4.31‰，孕产妇死亡率7.47/10万，儿童计划免疫接种率90%以上。
2.疾病谱和死因谱：城乡居民两周患病均以慢性病为主，2010年我市居民前十位死因分别为：心脏病、恶性肿瘤、脑血管疾病、事故（意外伤害）、慢性下呼吸道疾病、糖尿病、慢性肝病和肝硬化、故意自害（自杀）、特发性（原发性）高血压和高血压性肾病、肾病综合症。
慢性非传染性疾病已成为危害居民健康的主要因素。
3.传染病发病情况：2010年，全市共报告传染病23种，9130例，死亡13人；年总发病率165.69/10万，死亡率0.24/10万，病死率0.14%。
宿迁市人民政府关于表彰2014年度全市发展建筑业工作先进单位和先进个人的决定
宿迁市人民政府关于表彰2014年度全市发展建筑业工作先进单位和先进个人的决定文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府•【公布日期】2015.05.16•【字号】宿政发〔2015〕95号•【施行日期】2015.05.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府关于表彰2014年度全市发展建筑业工作先进单位和先进个人的决定宿政发〔2015〕95号各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区、景区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：2014年，全市建筑行业广大干部职工深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，攻坚克难，奋力拼搏，各项工作取得了显著成绩。
为激励先进，再创佳绩，推动全市建筑业发展实现更大突破，经研究，决定对泗洪县人民政府等11个发展建筑业先进单位、江苏兴邦建工集团有限公司等20家十强企业、朱军等10名建筑业优秀企业家及王健民等15名建筑业管理先进个人予以表彰，对晋升一级资质、创先创优和为建筑业发展做出突出贡献的施工企业予以奖励。
希望受表彰的先进单位和个人戒骄戒躁，再接再厉，为推动全市建筑业发展作出新的更大贡献。
附件：2014年度全市发展建筑业工作先进单位和先进个人名单宿迁市人民政府2015年5月16日附件2014年度全市发展建筑业工作先进单位和先进个人名单一、综合先进单位（一）一等奖泗洪县人民政府（二）二等奖泗阳县人民政府沭阳县人民政府二、单项先进单位（8家）（一）建筑业行业发展先进单位宿迁市住房城乡建设局宿迁市财政局（二）建筑业创优管理先进单位泗阳县住房城乡建设局（三）建筑业转型升级管理先进单位泗洪县住房城乡建设局（四）建筑业人才培育先进单位沭阳县住房城乡建设局（五）建筑业外埠市场开拓管理先进单位宿豫区住房城乡建设局（六）建筑市场安全管理先进单位宿城区住房城乡建设局（七）建筑业行业服务先进单位宿迁市建筑工程管理处三、十强企业（一）综合十强企业江苏兴邦建工集团有限公司宿迁华夏建设（集团）工程有限公司江苏嘉隆工程建设有限公司江苏时代建设工程有限公司江苏省恒通市政建设有限公司宿迁市永业建设工程有限公司江苏宇通建设投资有限公司江苏启源建设工程有限公司江苏富园建设有限公司江苏同兴建设有限公司（二）外埠十强企业宿迁市华夏基业建筑工程有限公司江苏苏北花卉股份有限公司江苏华诚远大建设工程有限公司江苏南建建设集团有限公司江苏浩辉建筑工程有限公司宿迁中厦建设工程有限公司江苏广拓建设工程有限公司江苏金鹰建设有限公司江苏铭鼎建设有限公司宿迁市德建建筑工程有限公司四、建筑业优秀企业家（10名）朱军江苏省恒通市政建设有限公司董事长夏方军宿迁华夏建设（集团）工程有限公司董事长姜道志江苏富园建设有限公司董事长侯宏志江苏启源建设工程有限公司董事长孙权江苏同兴建设有限公司董事长徐业勇宿迁市永业建设工程有限公司董事长施永明江苏兴邦建工集团有限公司总经理倪前峰江苏嘉隆工程建设有限公司总经理王春景江苏时代建设工程有限公司总经理王进江苏宇通建设投资有限公司总经理五、建筑业管理先进个人（15名）王健民宿迁市住房城乡建设局副局长温冠军宿豫区住房城乡建设局局长鲍淮斌苏州宿迁工业园区规划建设局副局长韩井军宿迁经济技术开发区建设局副局长匡载源市政府办公室副处长XXX勇宿迁市公共资源交易中心处长徐晓冬市建筑工程管理处副主任丁利市房屋征收管理办公室征收管理科科长曹义泗阳县建筑工程管理办公室主任董柳春沭阳县建筑安装工程管理处副股长席学文泗洪县建筑业管理处科长王云凤宿城区住房城乡建设局市政公用科副科长白伟宿迁市湖滨新区住房城乡建设局科长陆裕伍宿迁市洋河新区交通建设局质安站站长章瑾市建筑工程管理处建筑业科科长六、特别奖（一）企业资质升级奖（4家）。
2014宿迁市宿豫区事业单位招聘拟聘用名单公示
2014宿迁市宿豫区事业单位招聘拟聘用名单公示
江苏华图公众微信号：jiangsuht
经报名、笔试、面试、体检和考察等程序，宿豫区2014年公开招聘事业单位工作人员
已拟定了聘用人选，现将拟聘用人员名单面向社会进行公示，公示时间为：2014年10月9
日至10月17日。
公示期间欢迎社会各界通过电话或信函方式进行举报，举报信须署真名。
公示结束后进行聘用审批，审批日期为10月20日—10月22日。
聘用审批结束后，放
弃或其他原因出现缺额的，不再进行递补。
举报电话：0527-84465077
举报信寄：宿豫区人力资源和社会保障局纪检组
附件：2014年宿豫区公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员名单
宿豫区人力资源和社会保障局2014年宿豫区公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员名单。
宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市2014年新型农村合作医疗管理办法的通知
宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市2014年新型农村合作医疗管理办法的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2014.05.05•【字号】宿政办发〔2014〕105号•【施行日期】2014.05.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗管理正文市政府办公室关于印发宿迁市2014年新型农村合作医疗管理办法的通知各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区、景区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《宿迁市2014年新型农村合作医疗管理办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宿迁市人民政府办公室2014年5月5日宿迁市2014年新型农村合作医疗管理办法为认真贯彻落实国家和省关于“十二五”期间深化医药卫生体制改革意见的有关文件精神，进一步加强新型农村合作医疗（以下简称新农合）基金管理，提高基金使用效率和参合人员受益水平，特制定本办法。
一、基本原则和工作目标（一）基本原则：基金筹集实行个人缴费、社会资助、政府扶持；基金管理实行市区（包括宿豫区、宿城区、宿迁经济技术开发区、市湖滨新区、市洋河新区）统筹和县统筹；基金使用实行以收定支、收支平衡、略有结余；运作过程坚持公开、公平、公正。
（二）工作目标：新农合人口覆盖率继续保持98%以上，其中救助对象人口覆盖率达100%；门诊统筹基金占当年基金筹集总额的20%，住院统筹基金占当年基金筹集总额的70%；基金年度结余率控制在10%（含风险基金）以内，累计结余率控制在20%（含风险基金）以内。
县乡两级政策范围内住院费用报销比例达到75%左右。
二、参合对象1.辖区内农村居民（含农村中小学生）以户为单位参加户籍所在地的新型农村合作医疗。
2.长期居住在乡镇的城镇居民和其他人员，可以参加当地新型农村合作医疗；已参加城镇职工、城镇居民等基本医疗保险的人员，不得参加新型农村合作医疗。
3.在新型农村合作医疗上一个缴费期至下一个缴费期之间出生的婴儿、退役的士兵，可以参加当年度的新型农村合作医疗；婴儿自出生之日起十五个工作日内，父母为其申请参加新型农村合作医疗的，自出生之日起产生的医药费用纳入新型农村合作医疗基金补偿范围；出生后15个工作日内未参加新农合的，自补办之日起发生的医药费用纳入新型农村合作医疗基金补偿范围。
仇和十年“叛逆式”改革
还有更可怕的。曾在沭阳当过县令的清朝文学家袁枚为《沭阳县志》作过序，第一句便是“沭阳民好诉讼，性懒惰，思赌博，好争斗”，这样的性格一直保留到了现代。沭阳人喜欢上访，动不动就将官司打到省里和北京。一位在国务院信访办工作的沭阳人甚至感慨“我家乡的土特产就是告状信”。那些想告状的百姓都拉着在路上跑，让他们看看路修得怎么样，他们也就没了脾气。到2000年仇和从沭阳离任时，全县的公路基本实现了网络化。
路修好了，沭阳的经济自然上去了。2000年4月，江苏省和宿迁市的专家们联合对沭阳1997年以来的发展情况进行了调研，得出“沭阳三年前似乎没有指望，三年中谱写了五大篇章，三年后发展大有希望”的结论。
泗洪县幼儿园的老师们在市委门前静坐示威：“不将出售的幼儿园收回公办就罢课”；沭阳县中医院数百位职工用大铁锁将门诊部大楼锁了3天，“不答应改回公办，就到北京去上访”；2003年7月12日至10月2日，短短一个半月时间，被很多官员视为“政治杀伤力极大”的央视《焦点访谈》，三次质疑宿迁教改医改……
面对压力，仇和放缓了脚步，但并没有停下。有媒体报道，他说过这样一句话：“我不办穷人医院、穷人学校。政府包办的后果，事实上是让穷人受损、富人得益、官僚得利，这种情况，其实只有让市场来发挥功能，政府的作用应该是直接给穷人发补贴。”
但命运把这样一个地方交到了仇和手里。这里是仇和第一次当一把手的地区，也是仇和施展其改革抱负的第一站。他来到这里后，先是一举端掉了横行十几年的“地头蛇”团伙，再是治理了恶臭不堪的垃圾堆，然后大力反腐、精简机构、改善治安……
“不换思想就换人”
仇和在沭阳的政绩中最值得一提的，是1997年试行的干部任前公示制。这一做法得到了中央领导的长篇批示。现在，干部公示制已被写进《干部任免条例》，在全国推广。
2013年宿迁市第一人民医院招引397名(中公)
2013年宿迁市第一人民医院招引397名宿迁市第一人民医院是经省卫生厅批准，宿迁市人民政府主办，按照国家发改委、住建部三级甲等综合医院建设标准规划兴建的一所高等级公立医院。
医院位于宿迁市市府新区，北依京杭大运河绿化风光带，南临古黄河生态公园，占地面积330亩，总设计床位2000张，总建筑面积24.9万平方米。
主体病房大楼22层，高98.6米，总投资约16.2亿元，预计2014年下半年建成运营。
新建的市第一人民医院从打造宿迁医疗高地入手，高起点规划、高标准设计、高质量建设，建成后将成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体，设备先进、科室齐全、人才一流，具有中心城市公共卫生服务辐射功能的现代化综合性三级甲等医院。
医院遵循“一手抓基建，一手抓人才”的建设方针，现面向市外招聘有一定工作经历的中高级医学骨干人才397名，欢迎符合条件的市外医学骨干人才加盟，同创事业。
一、引才对象(一)医疗人才1、具有副高及以上职称、第一学历本科及以上、在二甲以上医院工作、能熟练开展相关业务的45周岁以下(正高48周岁以下)专业技术人才;2、具有中级职称(或研究生学历)、第一学历本科及以上、在二甲以上医院工作、35周岁以下专业技术人才。
(二)医技人才1、具有副高以上职称、第一学历本科及以上、在二甲以上医院工作、能熟练开展相关业务的45周岁以下专业技术人才;2、具有中级职称(或研究生学历)、第一学历本科及以上、在二甲以上医院工作、35周岁以下专业技术人才。
(三)药学人才1、具有副高以上职称、第一学历本科及以上、在二级以上医院工作、40周岁以下专业技术人才;2、具有中级职称(或研究生学历)、第一学历本科及以上、在二级以上医院工作、35周岁以下专业技术人才。
(四)护理人才1、具有副高以上职称、本科及以上学历、在二级以上医院工作、36周岁以下(正高40周岁以下)的护理人才;2、具有中级职称(或研究生学历)、本科及以上学历、在二级以上医院工作、32周岁以下的护理人才。
宿迁市人民政府关于公布2014-2015年度宿迁市优秀科技专家名单的通知-宿政发〔2016〕109号
宿迁市人民政府关于公布2014-2015年度宿迁市优秀科技专家名单的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府关于公布2014-2015年度宿迁市优秀科技专家名单的通知宿政发〔2016〕109号各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区、景区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：为深入实施科教兴市和人才强市战略，加强全市高层次人才队伍建设，营造有利于人才健康成长的良好环境和氛围，激发各类人才的创新热情和创造活力，促进全市经济社会健康快速发展，根据《宿迁市优秀科技专家选拔管理办法》（宿人才发〔2004〕3号）文件要求，经基层推荐、专家评审委员会评审、公示等环节评定，市政府决定批准刘晓汉等50位同志“2014—2015年度宿迁市优秀科技专家”称号，现予以公布。
附件：2014—2015年度宿迁市优秀科技专家名单宿迁市人民政府2016年10月15日附件2014-2015年度宿迁市优秀科技专家名单（共50人）姓名工作单位刘晓汉江苏中科君达物联网股份有限公司刘新金江苏苏丝丝绸股份有限公司杨敏鹤江苏领焰智能科技股份有限公司何晨旭江XXX马新能源有限公司陈俊沭阳康顺磁性器材有限公司杨双江苏中意达建筑设计有限公司宿迁分公司叶敏傲丝生态（中国）有限公司潘建忠宿迁双星彩塑新材料有限公司兰斌沭阳天网科技有限公司钟崇岩江苏百护纺织科技有限公司高伟中节能（宿迁）生物质能发电有限公司宋宁宁江苏易鼎电力科技有限公司唐梁平宿迁科思化学有限公司陆银秋宿迁景宏彩印有限公司陈名海江苏联科纳米科技有限公司权永春江苏东旭亿泰智能装备有限公司宋亚男江苏允友成生物环保材料有限公司谢巍然江苏洋河酒厂股份有限公司高博中雅智能科技江苏有限公司杜吉亮江苏苏华达新材料有限公司江中伟江苏双沟酒业股份有限公司刘传林宿迁市城市规划设计研究院有限公司吴继秀宿迁市环境监测中心站杨亮宿迁市公路管理处朱伟光宿迁市疾病预防控制中心颜怀安泗阳县人民医院汤长华泗洪县人民医院汪涛沭阳县人民医院朱裕成南京鼓楼医院集团市人民医院王桂玲宿迁市中医院张英宿迁市宿城区人民医院孙火丽宿迁市实验学校唐友亮宿迁学院王朝阳宿城区教育局教研室陈军民王集中学校长张举宿迁开放大学孙志学沭阳县第一实验小学庞四喜宿豫中学陈前岭泗阳县畜牧兽医站于海艳宿城区农业技术推广中心王飞兵沭阳县农业技术推广中心叶兴成宿迁市水务局汪亚宿迁国立信息农业工程有限公司颜开义泗洪县林业科技推广中心庄怀宇宿迁市农机推广站孙冲宿迁市画院陈元文宿迁市淮海技师学院朱千里宿迁市中级人民法院庄苏宁宿迁市计量测试所李军宿迁市气象局——结束——。
规培教学小组工作记录
规培教学小组工作记录规培教学小组工作记录住培基地建设情况汇报(2016年4月20日)住院医师规范化培训是培养合格临床医生的必经之路，是医院人才培育的必备手段，是建设教学型医院的必然使命。
而住院医师规范化培训基地建设是住院医师规范化培训的首要环节，是培养高能力、高素质临床住院医师的根本保证。
2015年10月14日，我院成功与省人民医院签订协同基地建设框架协议。
在省人民医院大力支持和精心指导下，我院严格按国家、省有关住院医师规划培训要求，扎实开展各项工作。
现将住培基地建设情况汇报如下：一、医院概况宿迁市第一人民医院是按照三级甲等综合性医院标准规划建设的一所公立医院，也是宿迁建市以来政府投资规模最大的民生工程。
医院占地面积330亩，设计床位2000张，建筑面积约26.5万平方米。
医院于2013年2月开工建设，2015年11月10日正式对外运行。
2013年10月，宿迁市人民政府与江苏省人民医院签订了“共建宿迁市第一人民医院”协议，委托江苏省人民医院托管宿迁市第一人民医院，从学科、人才、技术、服务、管理、品牌等方面对宿迁市第一人民医院进行全方位的支持，医院增挂“江苏省人民医院宿迁分院”的院牌。
医院实行理事会领导下的院长负责制，由江苏省人民医院派出管理与技术骨干团队全面负责医院的开办筹备与运营管理工作。
二、基地设施1、技能阵地-临床技能中心建设临床技能培训中心位于综合楼2楼，占地1000余平方米，拥有高智能仿真综合模拟人等模型110余种，总投入300余万元。
拥有内外科等9间实训室，能进行内科、外科、儿科、妇产科等基本技能训练和考核，还可进行院前急救、创伤救护和腹腔镜等专项技能培训。
根据医院需求，拟定培训考核计划，截至目前，共培训考核500余人次。
2016年上半年增挂宿迁市技能培训中心，承担全市基础临床医生基础技能培训工作。
2、科研阵地-平台建设为促进医务人员的科学研究，我院致力于搭建科研基础平台。
2015年我院成功获得1项国家青年自然科学基金和6项市级科技项目，在全市全行业位于领先位置。
2014宿迁市公务员公示(一)
144.10 198.70 208.10 204.70 198.70 191.10 202.60 200.60 206.70 185.50 192.90 197.80 121.40 123.90 193.40
70.80 79.60 71.60 73.30 72.00 73.60 73.60 79.50 74.90 74.20 73.60 71.80 72.20 71.80 76.40
硕士研究 宿迁市－市财 生 政局 01 硕士研究 宿迁市－市财 生 政局 01 本科 本科 本科 宿迁市－市环 保局 01
宿迁市－市粮 宿迁市泗阳县众兴镇 食局 01 大学生村官 宿迁市－市国 江苏师范大学科文学 土资源局(参公 院 管理) 01
40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
1990.03 1987.01 1990.03 1992.07 1989.01 1980.11 1990.01 1989.01 1987.04 1987.01 1988.12 1986.08 1991.08 1992.04 1988.05
硕士研究 宿迁市－市国 河海大学 土资源局(参公 生 管理) 01 宿迁市－市规 本科 宿迁市住建局市政处 划局 01 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 宿迁市－市规 划局 01 宿迁市－市规 划局 02 宿迁市－市规 划局 02 宿迁市－市骆 马湖洪泽湖湖 区管理办公室 宿迁市骆马湖 洪泽湖湖区管 理办公室 02 宿迁市－市级 机关工委 01 宿迁市－市保 密局 01 宿迁市地理信息管理 中心 苏州科技学院 宿迁市洋河新城招标 投标服务中心 宿迁市泗洪县明德学 校 中国建设银行宿迁分 行 湖滨新区社会事业局 宿迁市宿城区政府办 公室 内蒙古大学 华东政法大学
江苏省卫生厅关于确定15所三级医院等次的通知
江苏省卫生厅关于确定15所三级医院等次的通知
文章属性
•【制定机关】江苏省卫生厅
•【公布日期】2014.03.13
•【字号】苏卫医[2014]11号
•【施行日期】2014.03.13
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗机构与医师
正文
江苏省卫生厅关于确定15所三级医院等次的通知
（苏卫医〔2014〕11号）
各市卫生局，昆山、泰兴、沭阳县（市）卫生局，省管有关医院：
根据国家《医院评审暂行办法》和《江苏省医院复核评价与评审办法（试行）》，2013年8月-10月，省医院复核评价与评审委员会办公室组织对江苏省人民医院等15所医院进行调研初评和现场评审。
评审结果经省医院复核评价和评审委员会常委会审议、报经国家卫生和计生委核准同意，并通过公示，现确定江苏省人民医院、东南大学附属中大医院、南京市第一医院、苏州大学附属第一医院、南通大学附属医院、苏州市立医院、连云港市第一人民医院、淮安市第一人民医院、淮安市第二人民医院、盐城市第一人民医院、苏北人民医院、扬州市第一人民医院、江苏大学附属医院、镇江市第一人民医院等14所医院为三级甲等综合医院，宿迁市人民医院为三级乙等综合医院。
新确定医院的等次有效期自2014年3月12日至2018年3月11日。
请上述15所医院于2014年3月31日前到我厅领取《江苏省医院等级证书》。
江苏省卫生厅
2014年3月13日。
宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市专科医院发展规划（2014-2020年）的通知
宿迁市人民政府办公室关于印发宿迁市专科医院发展规划（2014-2020年）的通知文章属性•【制定机关】宿迁市人民政府办公室•【公布日期】2014.06.13•【字号】宿政办发〔2014〕124号•【施行日期】2014.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文市政府办公室关于印发宿迁市专科医院发展规划（2014-2020年）的通知各县、区人民政府，市各开发区、新区、园区、景区管委会，市各有关部门和单位：《宿迁市专科医院发展规划（2014-2020年）》已经市政府四届二十次常务会议审核通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宿迁市人民政府办公室2014年6月13日宿迁市专科医院发展规划（2014－2020年）为促进我市专科医院发展，进一步完善医疗服务体系，根据《宿迁市医疗机构设置规划（2011-2015年）》，结合我市经济社会发展趋势、医院建设发展现状以及人民群众的健康需求，特制定本规划。
一、基本现状全市共有专科医院26所，占医院总数11.50%，其中二级以上专科医院5所。
26所专科医院中，床位1519张，卫生技术人员1308人，执业（含助理）医师417人，注册护士637人，分别占全市总数的10.03%、5.17%、4.46%和6.28%；2013年全市专科医院诊疗人次70.35万，出院人次4.3万，分别占全市的3.10%和7.48%（见附件1）。
专科医院种类有口腔、妇产、儿童、骨科、肝胆、康复、肛肠、泌尿、眼科、五官、精神病、肿瘤、中医妇科、哮喘病和皮肤等15个专科。
专科医院建设发展存在以下主要问题：（一）数量多、规模小。
专科医院数量占医院总数为11.50%，全省为10.87%，数量高于全省平均，但是床位数占比为10.03%,全省为13.01%，苏北为11.38%,低于全省和苏北平均水平。
和市内综合医院相比，我市专科医院50万元以上大型设备占比不到0.01%。
全额私人投资的医院病房楼需要招标
全额私人投资的医院病房楼需要招标计划2014年年底投入使用的宿迁第一人民医院，正在加紧追赶工期，期望兑现2015年9月正式对外营业的承诺。
从2011年筹划开始，宿迁要建一所大型公立医院的消息，就引来争议重重—十余年前，宿迁因迫于经济落后的窘境，决定将医院、学校卖掉，筹集城市发展资金。
宿迁因此成为中国境内唯一一个没有公立医院的地级市，也是公立医院民营化改制的试验田。
如今，十余年过去，宿迁却要由政府财政全额出资，举全市之力，建造一所2000张床位的大型三甲公立医院。
这所名为宿迁市第一人民医院的公立医院，据称是宿迁自1996年建市以来政府投资的最大规模单体建筑。
18亿元的投资全部由市级财政承担、医务人员给事业单位编制，成为政府的“亲儿子”。
以医疗市场化成为改革标杆的宿迁，为何重新伸出政府之手？民营化改制十多年后，宿迁又要有公立医院了，图为即将落成的宿迁第一人民医院。
“我们很务实的”“我们宿迁是很灵活的，能发挥市场作用的时候，就发挥市场作用，市场不行了，政府就要补一补”，针对建设三甲公立医院的初衷，宿迁市卫生局副局长、新闻发言人程崇高对南方周末记者称。
决策是2011年缪瑞林任市委书记时作出的，经由三任书记贯彻至今。
为建设这所大体量的三甲医院，宿迁计划由市级财政分批投入16个亿资金，因为建设难度和周期远远超出预期，投入目前已追加到18个亿。
扶持政策也配套而出。
为了招来好医生，政府批准了2000多个编制，目前已经招聘了400余名医务人员，因为开业日期从去年底推迟到2015年9月份，这些医生由财政发放基本工资，并被分批送到北京、上海等三甲医院学习。
借鉴南京鼓楼人民医院改制成功的经验，新建的第一人民医院也“拉”来了和鼓楼医院水平相当的江苏省人民医院合作。
说“拉”并不夸张，因为一开始江苏省人民医院并不乐意合作，后来通过省卫计委的协调，才最终达成了合作。
省卫计委的人一开始也并不赞成宿迁再建一所大型公立医院，建议要集中精力把现在的医院办好。
春节期间安全工作会议记录（精选5篇）
春节期间安全工作会议记录（精选5篇）春节期间安全工作会议记录（精选5篇）春节将至，不少单位相继召开了春节期间安全工作会议，下面是小编给大家整理收集的春节期间安全工作会议记录（精选5篇），仅供参考。
春节期间安全工作会议记录篇1春节将至，为加强员工安全防范意识，认真落实各项安全规章制度，防范各类案件事故的发生，1月22日上午8点半，建工街道延春社区召开社区全体会议，就进一步做好春节前后全辖区安全生产工作进行动员、部署。
会上，社区书记亓冬梅主持并对辖区春节期间各项安全管理作了周密安排部署，接着社区综治主任公布春节期间值班人员和值班期间的具体注意事项。
书记还特强调:“工作人员要带头要牢固树立安全意识，提高对突发事件的处置能力，认真落实春节期间值班要求和措施，任何时候都不能放松，必须时刻保持紧张状态，确保人民群众度过一个欢乐、祥和、平安的节日。
”春节期间安全工作会议记录篇2为深入贯彻落实岁末年初安全生产大检查工作方案，部署春节期间安全生产工作任务，确保全区安全生产形势和谐稳定。
1月20日下午,洋河新区党工委委员王超主持召开全区安全生产大检查暨春节期间工作部署会议,各镇、工业园区管委会、区各部办局、市驻区各单位分管领导参加会议。
会上，区安委办通报了宿迁市政府关于宿迁浩宇木业有限公司“7.27”坠落事故调查处理报告的批复和传达学习新区领导的批示要求。
各镇、工业园区和相关部门分管领导分别就岁末年初安全生产大检查工作开展情况交流发言;在认真听取各单位、各部门的工作汇报后，王超提出要深刻吸取事故教训，各部门要根据实际，继续开展好岁末年初安全生产大检查工作，对春节期间安全生产工作提出了三点要求：一是认清形势，统一思想，切实增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感;二是精心部署，强化措施，突出抓好交通、消防、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、特种设备、压力容器等方面的'安全监管及做好旅游、大型集会等方面的安全防范工作;三是明确责任，严格督查，各项工作措施落到实处，全力抓好安全生产工作，确保全区人民过上一个欢乐、祥和、平安的春节。
宿迁市第一人民医院重点监控药品点评结果分析与思考
宿迁市第一人民医院重点监控药品点评结果分析与思考
刘华;贾增永;童德银;刘治国
【期刊名称】《中国当代医药》
【年(卷),期】2024(31)15
【摘要】目的加强重点监控药品管理,促进临床合理用药。
方法制订重点监控药品目录,宿迁市第一人民医院临床药师对金额排序前10~20名中的重点监控药品进行合理性点评。
多部门联合开展合理用药小组点评会,通过医院内网发布点评结果,对相关医师或科室进行扣罚,必要时由纪委牵头对相关人员进行约谈。
结果与2019年相比,2020年药占比从35.87%降至34.29%,重点监控药品占比从10.81%降至4.47%,出院患者人均重点监控药品费用从676.66元降至297.63元,出院患者人均费用从12783.57元降至11789.09元,基本药物占比从29.44%升至32.41%,抗菌药物使用强度从47.39降至44.17。
结论开展重点监控药品点评能够降低药占比,减少重点监控药品的使用,减少患者住院费用,促进临床合理用药。
【总页数】4页(P112-115)
【作者】刘华;贾增永;童德银;刘治国
【作者单位】南京医科大学附属宿迁第一人民医院宿迁市第一人民医院药学部【正文语种】中文
【中图分类】R95
【相关文献】
1.JCI标准下2015—2017年常熟市第一人民医院麻醉药品和第一类精神药品应用分析
2.2012-2014年大理市第一人民医院麻醉药品及第一类精神药品应用分析
3.洛阳市第一人民医院辅助用药重点监控效果分析
4.宿迁市第一人民医院实施医联体的做法与思考
5.西藏自治区人民医院实施国家重点监控药品干预成效分析
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中公医疗卫生人才网宿迁市卫生局:2014年宿迁市第一人民医院引进90人
2014卫生系统考试题库 | 医疗卫生系统考试备考指导
一、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘的招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《宿迁市第一人民医院2014年公开引进医学骨干人才岗位信息表》(附件1、2)。
二、报考条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。
2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。
3、适应岗位要求的身体条件。
4、年龄
(1)临床医技：中级职称的年龄在40周岁以下，1974年1月1日以后出生;高级职称的年龄在45周岁以下，1969年1月1日以后出生(正高职称可放宽至48周岁以下);
(2)护理：中级职称的年龄在38周岁以下，1976年1月1日以后出生;高级职称或专科护士的年龄在42周岁以下，1972年1月1日以后出生。
5、具备招聘岗位要求的其它资格和条件。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作由市人社局和市卫生局共同组织，按照公布招聘事项、报名、资格复审、面试、体检和考察、聘用等步骤实施。
(一)公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过市人社局、市卫生局、市人事考试中心等媒体向社会公开发布招聘信息(含招聘简章、岗位简介表、体检标准、考察标准等)。
(二)报名
1、报名时间：2014年5月29日至6月7日
2、报名地点及联系电话
报名地点：宿迁市卫生人才服务中心(宿迁市太湖路260号，市卫生局102室);
3、报名方式
中公医疗卫生人才网
(1)现场报名：有意向者请下载填写《宿迁市第一人民医院人才信息登记表》(附件3)，并携带个人简历到宿迁市卫生人才服务中心现场报名;
(2)网上报名：有意向者请将填写的《宿迁市第一人民医院人才信息登记表》和个人简历，一并发送邮件至宿迁市卫生人才服务中心邮箱(sqswsrczx@)。
(三)资格复审
1、时间：6月8日-9日8:30-17:30，具体每个人的资格复审时间以电话通知为准。
2、地点：宿迁市第一人民医院指挥部一楼会议室(宿迁市宿支路120号)。
3、个人携带资料：身份证、学历证书、学位证书、资格证书、职称证书、工作经历证明(合同、社保缴纳证明等)及获奖证书等材料的原件和复印件(另附近期2寸照片一张);对通过电子邮件方式报考人员，请将上述资料发送邮件至宿迁市卫生人才服务中心邮箱。
经审查，对不能按上述要求按时提供所有有效证件材料原件的、网上提供虚假信息的或资格复审不合格、考生放弃资格复审的，取消资格。
经复审符合岗位条件的现场或电子邮件发放《面试通知书》。
(四)面试
1、面试由市人社局、市卫生局共同组织实施。
2、面试时间和地点：面试时间另行通知，具体时间、地点详见《面试通知书》。
3、面试主要考量应聘人员的综合素质和岗位匹配能力等，以拟引进岗位专业要求相关的知识、技能为主。
面试成绩为百分制，60分为合格线。
(五)体检和考察
1、根据面试情况，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，到指定体检地点集中体检，体检标准参照国家人社部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检费用自理。
2、体检合格人员由市卫生局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2014版)执行。
3、因体检、考察或政审不合格或考生主动放弃考察、聘用资格而出现缺额的，在本岗位参加的人员中递补。
(六)公示和聘用
1、公示。
由招聘单位根据考试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，经审核后，
中公医疗卫生人才网
在一定范围内予以公示。
公示无异议的办理聘用手续。
2、聘用。
对公示无异议的，市卫生局组织填写《宿迁市事业单位聘用工作人员审批表》(一式三份)报市人社局审批，办理人事关系接转手续。
新录用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。
试用期满经考核不合格的，取消录用资格。
四、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
公开招引工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、其它
报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。
报名者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
六、本简章由宿迁市人社局、宿迁市卫生局负责解释
附件：
1、2014年宿迁市第一人民医院招聘骨干医学人才岗位信息表一(临床医技).xls
2、2014年宿迁市第一人民医院招聘骨干医学人才岗位信息表二(护理).xls
3、宿迁市第一人民医院引进医学骨干人才信息登记表.doc
推荐阅读：
中国医疗人才网招聘
/wsrc/?wt.mc_id=bk11978。