工作能力评价

6
发展潜力（10分）
2分：有发展的愿望，但缺乏行动；
5分：自动自发地学习并得到技能；
8分：学习后用于实践；
10分：学习后实践并取得良好效果。
合计
100
总得分＝∑（各项得分）×权重＝
2
计划能力(20分)
5分：需要在上级的指导下，完成工作计划的制订或在工作中根据实际情况调整自己的工作计划；
10分：能独立完成工作计划的制订，但内容多数需要调整；
15分：能独立完成工作计划的制订，内容少量需要调整；
20分：独立完成工作计划的制订，工作考虑全面，上下衔接，安排合理有效。
3Fra Baidu bibliotek
应变能力（10分）
工作能力评价（权重20%）
序号
考核项目
标准分值
直接主管
50％
协作部门
20％
分管领导
30％
1
岗位技能(25分)
10分：掌握部分岗位相关知识，需培训提高；
15分：掌握岗位相关知识，工作实践中运用不够熟练，需要上级加强指导；
20分：掌握岗位相关知识，并能运用到工作实践；
25分：掌握并能熟练运用岗位相关知识，在任何场合下能够指导别人。
2分：工作过程中针对客观情况变化，不能积极应对；
5分：工作过程中针对客观情况变化，经常需要上级提供帮助；
8分：工作过程中针对客观情况变化，多数能积极应对，有时需上级帮助；
10分：工作过程中针对客观情况变化，能积极采取有效对策。
4
改善创新能力（15分）
3分：不能主动发现分析问题，但接受建议并行动；
6分：能发现问题，但往往缺少积极有效的改进行动；
10分：能积极有效地去发现和解决问题
15分：不但能发现问题，解决问题，而且能举一反三，改进工作。汲取同行业先进经验,不断改进工作方法.
5
工作严谨性（20分）
5分：工作马虎，经常出现差错；
10分：工作能认真去做，但考虑问题不够全面；
15分：工作认真，考虑问题基本全面，但往往细节处理不够细致；
20分：工作态度认真，细致严谨，能够领会领导意图，差错率基本为零。