公司现有人员与岗位统计表
现场人员情况汇报表
现场人员情况汇报表
尊敬的领导：
我在此向您汇报最新的现场人员情况。
根据我们的调查和统计，截止目前，公司总共有100名员工，其中包括60名男性员工和40名女性员工。
在不同部门中，销售部门有30名员工，研发部门有25名员工，市场部门有20名员工，财务部门有15名员工，人力资源部门有10名员工。
在员工的年龄分布上，20-30岁的员工占了60%，30-40岁的员工占了30%，40岁以上的员工占了10%。
在员工的学历上，本科及以上学历的员工占了70%，大专学历的员工占了20%，高中及以下学历的员工占了10%。
另外，我们还对员工的工作经验进行了统计。
在公司工作时间1-3年的员工占了40%，工作时间3-5年的员工占了30%，工作时间5年以上的员工占了30%。
在员工的职务上，普通员工占了60%，中层管理人员占了30%，高层管理人员占了10%。
在员工的离职率上，最近半年内离职的员工有10人，离职率为10%。
离职原因主要包括个人发展、薪酬待遇、工作环境等方面。
总的来看，公司员工的整体构成比较均衡，年龄结构、学历结构、工作经验结构和职务结构都比较合理。
但是在离职率方面，我们需要进一步分析原因，采取有效措施，降低员工的离职率，保持公司的稳定发展。
以上就是我对公司现场人员情况的汇报，如果需要更详细的数据和分析，我可以随时提供。
感谢您的关注和支持。
此致。
敬礼。
XXX 敬上。
人员职位汇总表模板
人员职位汇总表模板
以下是一个人员职位汇总表的模板，您可以根据需要进行修改：
序号姓名职位所属部门入职时间学历工作经验
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1 张三经理销售部本科 5年
2 李四主管销售部硕士 3年
3 王五职员销售部大专 1年
4 赵六主管生产部本科 4年
5 刘七职员生产部大专无经验
6 陈八经理市场部硕士 8年
7 周九主管市场部本科学历3年
8孙十职员市场部大专学历1年
在表格中填写您公司员工的姓名、职位、所属部门、入职时间、学历、工作经验等信息。
您可以根据实际情况添加或删除列。
集团公司人员现状分析(9)
集团公司人员现状分析（9）XX总部人力资源管理现状分析报告根据目前人员情况统计表～截止2010年9月27日集团总部共有员工527人～现将当前人力资源管理现状做如下分析: 一、基本现状(一) 人员结构分析集团公司总人数527人～其中中、高层人员53人～占总人数的10.05%,专员、主管级人员98人～占总人数的18.59%,一般人员376人～占总人数的71.34%。
集团公司人员结构如图所示:煤业集团总部人员结构示意图XX中、高层专员主管级一般人员10%19%71%,二, 基本情况分析1、学历分析集团公司硕研为6人～占总人数的1.1%,本科为33人～占总人数的6.3%,大专为109人～占总人数的20.7%,中专为77人～占总人数的14.6%,高中为121人～占总人数的23.0%,高中以下为181人～占到了总人数的34.3%。
硕研煤业集团总部人员学历结构示意图XX本科1%6%高中以下大专34%21%中专15%高中23%2、年龄分析集团公司18-25周岁的有186人～占总人数的35.3%,26-30周岁的有87人～占总人数的16.5%,31-35周岁的有42人～占总人数的8.0%,36-40周岁的有60人～占总人数的11.4%,41-45周岁的有47人～占总人数的8.9%,46-50周岁的有63人～占总人数的12.0%,51-55周岁的有23人～占总人数的4.4%,56周岁以上的有19人～占总人数的3.6%。
煤业集团总部人员年龄结构示意图XX系列135.30%16.50%12%11.40%8.90%8.00%4.40%3.60%18-25周岁26-30周岁31-35岁二、人力资源管理及问题分析36-40周岁41-45周岁46-50周岁51-55周岁56周岁以上员工流动率=本期离职人数/,本期新进人数+上期末人数,。
集团公司本季度以来人员的流动情况如下表所示:月份总人数入职离职流动率 7月份 506人 26人 9人 1.73% 8月份 524人 35人 10人 1.84% 9月份 527人 11人 4人 0.74%通过上表可以反映出9月份人员流动率明显低于7、8月份。
员工职位分工明细表
3．所购物品一律由保管员验收、上账、签字，总经理签字，方可报销；
4．及时购买物品，热情服务，保障生产工作正常进行。
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许伟坤
仓储主管
负责公司全部出入库业务
1．根据公司的销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；
2．及时与门店沟通，保证库存供给和门店发送产品所需的库存供给；
3．定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部；
4．定期编制产品入库、出库及库存台账，送财务部；
5．组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；
6．制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；
7．完成上级交办的其他工作。
1．全面负责公司的市场，全面负责公司的市场工作，制定整体的市场营销战略和工作计划；
2．负责制定、落实公司年度市场预算；
3．负责统筹公司品牌/产品的市场规划调研及推广；对市场的变化做出准确的判断和预测
个体编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行；
4．重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考；
3．负责区域信息平台维护及更新。
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区展鹏
生产主管
对公司生产管理负全面责任
1．根据生产进度制度生产的周计划表及日计划表，在每日的生产安排中进行合理的调配，并监督计划的实施定期向生产主管汇报生产任务完成情况；
2．制定详细的工艺作业指导书，解决油漆车间生产过程中出现的工艺技术问题，并对员工提供帮助，根据公司的安排和要求及时对员工进行技术培训；
人力资源管理相关图表
第二章第一节组织结构设计1．小型通信企业组织结构图小型通信企业组织结构图2．中型软件开发企业组织结构图中型软件开发企业组织结构图见本书第61页3．中型家电企业子公司组织结构图中型家电企业子公司组织结构图4．大型零售企业区域分公司组织结构图大型零售企业区域分公司组织结构图大型房地产企业组织结构图大型证券企业组织结构图第二章第三节岗位分析调查问卷岗位分析调查问卷续表2．工作分析访谈表工作分析访谈表组织结构调整流程图组织结构调整流程图职位说明书：常务副总裁第三章表格表1：企业人力资源状况统计表表2：月度人员增减台帐第四章表2：求职登记表表5 新员工入职须知姓名部门入职时间员工编号真诚欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利！在您即将走上新岗位之际，我们给您以下提示：一、新员工报到流程1、填写入职表格、交验证件新入职的员工必须完整填写好“员工登记表”，出示有效证件（身份证、毕业证、体检报告、离职证明）原件，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、签订劳动合同劳动合同一式两份，试用期包括在合同期内。
3、领取胸卡请到人力资源部领取胸卡4、部门报到、5、申请办公用品申请办公用品，经部门批准后到行政部领取二、其它事项办理程序及办法1、社会保险需要提供以下材料身份证复印件、参加社会保险人员情况登记表、户口本首页及本人页的复印件2、住房公积金新员工转正的当月，人力资源部会为新员工办理住房公积金相关手续。
如员工原单位属事业单位或外地公司，需在转正当月提前告知人力资源部，员工可持人力资源部开具的“开户证明”到原单位或公司办理住房公积金转移工作。
3、档案转移持有本地户口的员工，在转正后可将人事档案转移到公司人才代理机构。
4、工资卡员工在15日前入职，财务部将在下月10日前办理并发放工资卡。
工资每月10日发放到个人的工资卡。
三、新员工入职培训1、公司集中培训公司将对新员工进行集中培训，培训时间为1-3天。
后勤人员岗位工作量统计表.doc1
锅炉班
锅炉工
李润才
锅炉维修与保养暖气管道维修科室暖气维修外围管道检查周末和节假日值班泵房维修与保养
每月240小时乘以12个月2880小时
锅炉班
锅炉工
姜洪峰
锅炉维修暖气管道维修科室暖气维修外围管道检查周末和节假日值班泵房维修与保养
每月285小时乘以12个月Hale Waihona Puke 420小时总务科主任
杨建章
负责后勤全面工作每天全院巡查对保洁公司保安公司餐厅超市监督检查
每月240小时乘以12个月2880小时
电工班
电工
王康
科室维修配电室维护与保养制氧室
中央空调维修与维护空调管道维修平时节假日值班
每月255小时乘以12个月3060小时
维修班
维修工
吴伟东
科室上下水管道门窗等维修外围上下水管道污水站消防设施维修与维护保养控制室消防泵房日常维护节假日值班
每月258小时乘以12个月3096小时
后勤人员岗位工作量统计表
科室
岗位
姓名
主要内容
每月工作量
电工班
电工
辛三升
科室维修配电室维护与保养制氧室
中央空调维修与维护空调管道维修平时节假日值班医疗器械维修电梯维修保养
每月270小时乘以12个月3240小时
电工班
电工
冯雪涛
科室维修配电室维护与保养制氧室
中央空调维修与维护空调管道维修平时节假日值班医疗器械维修电梯维修保养
公司岗位缺口统计表
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塑胶件工程师 3、熟悉精密塑胶模具结构，具有对塑胶结构件做风险评估的能力，熟悉常用的塑胶原料的性能，了解塑胶注塑和喷
涂工艺。
4、熟练使用模流分析软件，PROE及AutoCad设计软件。
1、男性，35岁以下，本科学历，机械类或塑胶类专业。
2、熟悉五金、镜片、结构件的整体的制程及工艺。
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结构件工程师 3、对工装夹具有一定研究。
4)有过音箱倒相孔成功设计案例者优先。
1、性别不限，35岁以下，本科学历，通信、电子、电声等相关专业。
2、熟悉音频相关内容，熟悉MTK平台、高通平台音频部分优先。
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高级音频工程师
3、从事音频相关工作3年以上，有过语音方面成功设计案例。 4、对语音相关算法有较深的理解和认知。
5、熟练应用各种电声分析工具、软件、仪器。
4、3年以上相关工作经验。
1、男性，35岁以下，本科学历，电子、机电、通信、物理方面专业，知识面较广，具备较扎实的电子知识。
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品质工程师
2、从事过手机产品跟进，了解手机存在的问题和检测方法；有3G手机、或智能手机跟进经验优先。 3、了解制造工艺和制程控制，分析问题能力强。
4、逻辑能力强，具备良好的沟通、协调能力；积极主动、能承受压力，工作认真负责。
1、男性，32岁以下，本科学历，电子、通信类专业。 2、懂得硬件测试的方法，以黑、白盒测试有深刻认识，能独立进行测试相关策划与测试用例的设计，有手机硬件测 试的工作经验者优先。 3、逻辑能力强，分析能力强，具有积极主动、承受压力和认真负责的工作态度。 4、具备良好的沟通、协调能力。
1、男性，30岁以下，本科学历，理工类专业。
2、思维活跃，对用户研究及可用性研究等工作有浓厚的兴趣和个人独特见解，最好有相关研究案例。 3、有良好团队沟通协调能力。
公司现有人员与岗位统计表
辽宁鑫枫牧业科技发展有限公司现有人员及岗位汇总表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)、人序号部门现有人数其中管理人员月工资总额备注男女男女1 公司领导11 11 112 行政办公室18 8 103 (含办事员)3 财务部8 2 6 8 6 (含会计)4 企管人事部 3 2 1 3 (含办事员)5 保安部7 76 销售部13 5 8 4 (含内勤不含业务员)7 采购储运部18 14 4 1 (不含业务和保管员)8 畜牧基地部18 16 2 2 (不含业务和饲养员)9 品质管理部 6 3 3 1 (不含质检和化验)10 设备动力部13 13 111 牛车间57 16 41 112 羊车间30 25 513 西乌旗工厂24 20 4 6 公司派驻14 深加工车间 1 1 1 正在组建合计227 143 84 42 6公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务) 现行工资标准备注1 李国军男公司领导总监70002 王世伟男2011.02.02 公司领导总顾问70003 于辉男2010年12 公司领导总经理100004 刘敬红男2011年02 公司领导深加总监60005 刘福杰男2011年03 公司领导技术总监60006 杨红斌男2011年02 公司领导销售总监60007 李博赛男2006年01 公司领导供应总监40008 李博军男2008年04 公司领导基地总监40009 程相忠男2009年08 公司领导生产总监600010 孙宝兵男2010年11 公司领导总助500011张永贵男2010年01 公司领导副总7000公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务) 现行工资标准备注1 赵明女2010年10 办公室行政专员14002 董青梅女2011年03 办公室文秘14003 杜龙江男2011年03 办公室网络维护14004 任雪利男2011年04 办公室驾驶员13005 李旭东男2011年05 办公室驾驶员13006 明卫东男2010年03 办公室管理员15007 孙利勇男2011年03 办公室厨师18008 张秀艳女2010年11 办公室面案12009 胡彩芬女2011年03 办公室改刀120010 徐桂娟女2008.12 办公室服务员110011 樊贵珍女2007年12 办公室保洁100012 郑金红女2011.06.07 办公室保洁800 试用13 刘玉红女2011.05.26 办公室绿化工1200 季节工14 王秀兰女2011.05.26 办公室绿化工1200 季节工15 郑玉芳女2011.05.26 办公室绿化工1200 季节工16李文儒男2009年02 办公室清真主任100017 李同男办公室100018 陈忠海男办公室800公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务) 现行工资标准备注1 张晓华女2010年09 财务部财务部长40002 迟月红女2010年12 财务部会计25003 王波女2011年03 财务部会计1500 试用4 王建飞男2009年08 财务部会计23005 李扬女2008年05 财务部记账员19006 庞春杰女2007年05 财务部出纳23007 刘烨女2011年02 财务部会计1500 试用8 赵志群男2011.04.01 财务部集团会计4000公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务)现行工资标准备注1 罗南贵男2010.12.10 企管人事部部长35002 李赫男2010.06.30 企管人事部人事专员14003 张玉春女2011.05.24 企管人事部企管专员1200 试用1 顾宝山男2011年03 保安部门卫11002 孝建喜男2011年03 保安部门卫11003 刘中贺男2011.05.21 保安部保安1200 试用4 徐晓亮男2011.05.24 保安部保安1200 试用5 田文海男2011.05.29 保安部保安1200 试用6 孙立平男2011.06.10 保安部保安1200 试用7 黃海旭男2011.07.12 保安部保安1200 试用公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务) 现行工资标准备注1 刘玉菱女2011年02 销售部区经理35002 王景宽男2011年03 销售部区经理35003 赵永刚男2011.04.06 销售部区经理35004 杨红荣女2011年03 销售部销售内勤13005 石晓颖女2011.07.01 销售部销售内勤12006 刘一峰男2011.05.26 销售部销售内勤12007 邢小雨男2011.06.01 销售部业务员1000 试用8 牛春涛女2010年03 销售部建平店长15509 赵娜女2010年06 销售部店员140010 樊美娜女2010年10 销售部朝阳店长155011 乔影女2010年03 销售部店员130012 张艳杰女2011年03 销售部店员130013 姚怀达男2011.07.09 销售部业务2500公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务) 现行工资标准备注1 席连军男2007年10 仓储采购副部长22002 郭玉佳男2010年06 仓储采购保管16003 田密男2010年09 仓储采购采购员15004 张伟男2011年03 仓储采购保管14005 王波男2011年03 仓储采购保管14006 裴景文男2008年03 仓储采购保管22007 李明男2011年03 仓储采购采购员15008 刘铁军男2011.05.09 仓储采购大货司机35009 李元华男2010年09 仓储采购司机140010 张志敏女2011.06.30 仓储采购保管1200 试11 刘国梁男2011年02 仓储采购二包班长160012 孙成山男2011年02 仓储采购二包工160013 王志宝男2011年02 仓储采购二包工160014 张桂金女2010年10 仓储采购二包工160015 张国学男2010年10 仓储采购二包工160016 刘静女2011.06.22 仓储采购二包工1200 试17 尹桂云女2011.06.25 仓储采购二包工1200 试18 俞文龙男2011.0630 仓储采购二包工1200 试公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务) 现行工资标准备注1 王子文男2010年03 畜牧开发牛采购25002 陈龙山男2011.05.28 畜牧开发牛采购20003 赵广一男2011.06.08 畜牧开发牛采购20004 陈国学男2011.0627 畜牧开发牵牛工15005 冯建军男2011.06.24 畜牧开发司机13006 马永春男2011年04 畜牧开发保管16007 刘丽军男2010年08 畜牧开发司机25008 杨永富男2011年04 畜牧开发兽医18009 刘铭宇男2011年04 畜牧开发技术员160010 刘文男2010年09 畜牧开发饲养员130011 杨海龙男2011年03 畜牧开发饲养员130012 李素环女2011年03 畜牧开发饲养员130013 国久芝女2011年04 畜牧开发饲养员130014 孙学志男2011年03 畜牧开发饲养员130015 李贤男2011年04 畜牧开发饲养员130016 姜孝男2011年04 畜牧开发饲养员130017 吴本忠男2011.07.13 畜牧开发饲养员130018 刘广文男2011.07.13 畜牧开发饲养员1300公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务)现行工资标准备注1 张海全男2011.06.08 质量管理部部长3000 试用2 刘冰男2011年01 质量管理部化验员20003 谭晓辉女2010年04 质量管理部质检员16004 徐冰女2010年03 质量管理部化验员16005 辛浩女2011年05 质量管理部质检员10006 姜涛男2011.06.09 质量管理部检牛员1200公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务)现行工资标准备注1 纪雪奎男2011.06.10 设备动力部部长2500 试用2 郑国伟男2008年08 设备动力部机修班长17003 裴瑞峰男2010年03 设备动力部制冷班长16004 关绍峰男2011年02 设备动力部制冷工16005 唐贵宝男2011年02 设备动力部制冷工16006 靳战军男2011.06.08 设备动力部制冷工1200 试用7 毕跃鲲男2011年02 设备动力部电焊工17008 刘海涛男2011年02 设备动力部电工17009 侯亚东男2008年10 设备动力部机修工170010 张友男2010年10 设备动力部锅炉工120011 王兴奎男2010年10 设备动力部锅炉工150012 张林男2011年04 设备动力部机修工170013 杨占军男2011.07.08 设备动力部电工1300 试用公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务)现行工资标准备注1 鲍志明男2010年03肉牛生产线副主任40002 纪学忠男2010年03肉牛生产线屠宰班长19003 纪焕珍女2010年03肉牛生产线修割班长15004 曾显杰女2011年05肉牛生产线修割工15005 唐桂艳女2010年03肉牛生产线包装班长15006 丁志华女2010年03肉牛生产线肥牛班长15007 王玉娟女2010年03肉牛生产线修割工15008 胥桂玲女2010年03肉牛生产线修割工15009 任美琴女2010年03肉牛生产线修割工150010 赖玉英女2010年04肉牛生产线修割工150011 纪秀珍女2010年03肉牛生产线修割工150012 张林立女2010年03肉牛生产线修割工150013 张凤芹女2010年09肉牛生产线修割工150014 刘芹女2010年09肉牛生产线修割工150015 宋芝华女2010年09肉牛生产线修割工150016 纪秀凤女2010年03肉牛生产线修割工150017 张晓亚女2011年02肉牛生产线修割工150018 袁凤英女2010年06肉牛生产线肥牛工150019 曹素云女2010年03肉牛生产线肥牛工150020 曹艳霞女2010年03肉牛生产线肥牛工150021 姜华女2010年03肉牛生产线肥牛工150022 梁晓迪女2010年03肉牛生产线肥牛工150023 高秀凤女2010年03肉牛生产线肥牛工150024 赵玉清女2010年03肉牛生产线肥牛工150025 张维英女2010年10肉牛生产线包装工135026 张福英女2011年02肉牛生产线包装工135027 刘艳华女2011年02肉牛生产线包装工135028 李艳辉女2011年02肉牛生产线包装工135029 姜娜女2011年01肉牛生产线包装工135030 张晓杰女2011年02肉牛生产线包装工135031 白广华女2011年02肉牛生产线包装工1350公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务)现行工资标准备注32 吴艳平女蒙2011年02肉牛生产线包装工135033 胡彩波女汉2011年03肉牛生产线包装工110034 张艳娟女汉2011年04肉牛生产线包装工110035 孙丽云女汉2010年06肉牛生产线包装工135036 张艳红女汉2011年03肉牛生产线包装工135037 李艳红女汉2011年05肉牛生产线包装工110038 庞艳玲女汉2011年05肉牛生产线包装工110039 陆玉红女汉2011年06 肉牛生产线包装工135040 李金龙男蒙2010年11肉牛生产线剔骨工190041 姜国宝男汉2010年09肉牛生产线剔骨工190042 韩竑飞男蒙2011年02肉牛生产线剔骨工260043 闫冬男满2011年03肉牛生产线剔骨工300044 谢佳华男汉2011年07 肉牛生产线入库工130045 王巨伟男汉2010年03肉牛生产线剔骨工300046 张赞福男回2010年07肉牛生产线剔骨工300047 关振苗男汉2010年03肉牛生产线剔骨工220048 刘明晖男汉2011年03肉牛生产线入库工150049 李鸿波男汉2011年04肉牛生产线入库工150050 张文达男回2008年03肉牛生产线阿訇180051 崔丽艳女汉2008年05肉牛生产线材料管理160052 张彪男汉2011年06 肉牛生产线入库工130053 郭新然女汉2011年03肉牛生产线记录员135054 李艳霞女汉2010年12肉牛生产线洗衣工135055 步显艳女汉2011年02肉牛生产线保洁110056 魏巍男汉2011年06 肉牛生产线剔骨工130057 吴晓民男满2009年08 肉牛生产线剔骨工1900公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序姓名性年入职部门岗位(职现行工备注号别龄时间务) 资标准1 蒲庆华女2010年03肉羊生产线工段长20002 卢国玲女2011年03肉羊生产线包装工1100 试用3 翟淑君女2011年03肉羊生产线修割工13504 胡彩玲女2011年03肉羊生产线包装工15005 张桂华女2011年03肉羊生产线修割工15006 董青娥女2011年03肉羊生产线法排工13507 王金凤女2011年03肉羊生产线修割工15008 王淑玲女2011年03肉羊生产线法排工1100 试用9 鄢红梅女2011年03肉羊生产线检斤135010 杨慧君女2011年03肉羊生产线修割工150011 崔静女2011年03肉羊生产线修割工150012 战秀丽女2011.05.15 肉羊生产线包装工1100 试用13 张颖女2011年03肉羊生产线包装工1100 试用14 裴妍妍女2011年03肉羊生产线法排工1100 试用15 曹景全男2011年04肉羊生产线屠宰班长150016 陈红伟男2011年04肉羊生产线锯工150017 陈刘飞男2011年05肉羊生产线包剔骨承包剔骨18 许德生男2011年05 肉羊生产线排酸入库1300 试用19 李燕伟女2011.01.18 肉羊生产线包装工150020 何艳女2011.06.16 肉羊生产线法排工1100 试用21 夏童女2011年04 肉羊生产线法排工1100 试用22 梁艳秋女2011年05 肉羊生产线法排工1100 试用23 王丽卫女2011年05 肉羊生产线包装工1100 试用24 苏艳梅女2011年05 肉羊生产线包装工1100 试用25 王静女2011年05 肉羊生产线统计1100 试用26 王英女2011.06.14 肉羊生产线统计1100 试用27 赵玉红女2011.06.25 肉羊生产线包装工1100 试用28 张奡女2011.06.23 肉羊生产线包装工1100 试用29 刘伟男2011.06.30 肉羊生产线入库工1300 试用30 高金玲女2011.06.23 肉羊生产线修割工1100 试用公司现有人员及岗位统计表统计时间: 2011年07月15日单位:(元)序号姓名性别年龄入职时间部门岗位(职务)现行工资标准备注1 吴春兴男2006年12 深加工车间质检部长30001 金永国男2011年04 西乌旗分厂厂长60002 张维男2011年04 西乌旗分厂主任3000 试用3 刘国海男2011.05.16 西乌旗分厂财务部长40004 刘志强男2011年05 西乌旗分厂车间主任40005 刘士斌男2011年04 西乌旗分厂主管会计30006 王海波男2011年04 西乌旗分厂质检主管2500 试用7 马国军男2011年03 西乌旗分厂屠宰班长30008 张宏男2011年05 西乌旗分厂驾驶员20009 王彦男2009年05 西乌旗分厂保管300010 孙丽丽女2011年03 西乌旗分厂质检员250011 王树江男2011年04 西乌旗分厂保管300012 牛亮男2011年03 西乌旗分厂保管250013 姜凝智男2007.12.01 西乌旗分厂制冷工300014 孙成山男2011.05.21 西乌旗分厂制冷工200015 王江男2009年06 西乌旗分厂羊采购300016 刘国清男2011.05.20 西乌旗分厂羊采购300017 侯彬男2011.05.24 西乌旗分厂羊检质250018 白乙尔男2011.06.19 西乌旗分厂羊检质300019 宋桂荣女2011年05 西乌旗分厂厨师150020 刘玉女2011.0627 西乌旗分厂统计250021 陶宇鹏男2011.06.27 西乌旗分厂库工250022 张中国男2011.07.01 西乌旗分厂库工250023 单秀霞女2011年04 西乌旗分厂修割工200024 张国彬男2010年12 西乌旗分厂保安2000。
附表1_公司后勤管理组织机构及人员岗位统计表
姓名
用工 性质
部门名称
岗位名称
岗位设置 性别 民族
专兼 职情 学历
况
分管领导/部门负责人/房地 产专责/车辆与交通专责/物 业管理专责等（参见标准岗
位名录）
管理岗 管理岗 管理岗 管理岗
管理岗
管理岗 管理岗 管理岗
男 回族 专职 本科 女 汉族 专职 本科 女 汉族 专职 本科 男 汉族 专职 本科
附 件1
公司后勤管理组织机构及人员岗位统计表
序号
省公司（直属单位）
省公司二级单 位（分公司、 子公司、专业
中心等）
省公司三级 单位（县公 司、专业中
心等）
1 国网上海市电力公司本部 2 国网上海市电力公司本部 3 国网上海市电力公司本部 4 国网上海市电力公司本部
5 国网上海市电力公司本部
6 国网上海市电力公司本部 7 国网上海市电力公司本部 8 国网上海市电力公司本部 9 国网上海市电力公司本部 10 国网上海市电力公司本部 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
女 汉族 专职 本科
男 汉族 专职 本科 男 蒙古族 专职 本科 男 回族 专职 本科
人员结
28 29 30
人员结构情况
职称 从业资格证情况
年龄
工作经验
中级 高级 无 无 无 无 注册造价师 注册监理师 注册物业管理师 建筑消防管理员四级 无
41岁-50岁 41岁-50岁 41岁-50岁 40岁以下
51岁-60岁
41岁-50岁 41岁-50岁 41岁-50岁
从事相关工作10年以上 从事相关工作10年以上 从事相关工作10年以上 从事相关工作10年以上
从事相关工作10年以上
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全制表：复核：审批：·职员人数及费用动态统计表年月填表日期：月日经理人事部长填表人：·职员每日动态统计表制表：复核：审查：·每月人事变更统计表制表：复核：审查：·职职员龄动态分析表月份制表：复核：·人力资源规划表·人才库人才信息表·申请日期年月日·人员补充申请表（范本2）申请日期：·人员编制调整表年度制表：复核：·人力资源部聘请打算书年月日制表：复核：·月份人员需求估算表年月·年度人员需求估量表年单位：人制表：复核：·应聘登记表应聘职位：年月日···应聘人员选择比较表·聘请工作报告表·试用标准制定日期：年月日·职员入职试用表·新职员试用结果通知单。
职员培训打算表（范本1）。
职员培训打算表（范本2）培训编号：培训部门：批准审核拟订。
新职员培训打算表编号：拟定日期：制表：复核：审批：。
职员职业培训档案姓名部门职位。
职员培训意见调查表统计时刻：制表：复核：。
培训申请表（团体申请）申请人姓名 培训组织机构 申请理由：职员编号服务部门 培训课程职位名称日期起日期讫学费课 程 内 容部门意见 审 核分管总监意见。
受训人员报告书（范本 1）人力资源部意见总经理意见培训名称 培训时刻 培训方式 导师姓名学员姓名 培训地点 使用资料 主办单位受训心得（值得应用于本公司的建议）年月 日培训启发下想到的对公司的一些建设性意见培训人员意 培见 训后的对下次派员参加本训练课程的建议事项检讨主 办 单 位 意 见。
受训人员报告书（范本 2）培训课程： 单位： 姓名：研修内容汇总 培 训 内 容实习内容汇总 实 习 内 容成功之处意 见 失败之处部门主管意见上 司 意 见。
培训经费申请表培训日期 年 月 日至月 日培训指导者： 记录日期： 年 月 日 启发和感想启发和感想受训者的提案指导者的建议部门经理意见申请 单位受训人员人员 代号教材费培训费总计 食宿费 （元）备注一 式 三 联 ： 第 一 联 本 单 位 存 第 二 联 人 力 资 源 部 第 三 联 财 务 部人财力本务资单部源位部。
大学单位人员岗位情况统计表
附件1:郑州大学20１4年单位人员岗位情况统计表单位盖章: 年月日说明:“分类比例”一栏是指本单位三类人员分别占本单位总人数的比例。
附件2：郑州大学２０1４年度教职工拟申报职称人员情况统计表单位盖章：年月日说明：1、申报人员名单请按照拟申报职务高低排序(正高、副高、中级、初级）;２、申报类型包括正常晋升、破格、转评、初聘等。
附件3:评委会专家推荐表填表说明：1.此表限本单位具有3年(含)以上正高级任职资格且当年年底不满６0岁的教师填写,请不要空项。
2.推荐专业（32个学科请选其一):数学、物理学、化学、机械工程、中国语言文学、外国语言文学、历史学、应用经济学、法学、哲学、政治学、新闻传播学、材料学、信息与通信工程、计算机科学与应用、电气工程、动力工程与工程热物理、化学工程与技术、土木工程、水利工程、力学、基础医学、临床医学、药学、公共卫生与预防医学、生物学、图书情报与档案管理、艺术学、体育学、教育学、环境科学与工程、管理学。
(非教师系列专业按职称证书专业填写）3.学术技术荣誉称号（11个项目请选其一):享受政府特殊津贴专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、有突出贡献中青年专家、省级学术技术带头人、市级学术技术带头人、省管优秀专家、市管优秀专家、国家级劳动模范、省级劳动模范、市级劳动模范、县级劳动模范。
4.参加学术团体及任职情况：限３0字。
5.参加职称评审工作情况：有或无。
6.个人简历：限1０0字。
7.代表性成果：限３00字。
ﻬ附件4：郑州大学专业技术职务聘任信息表附件5:专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书本人申报系列（专业) 专业技术职务任职资格，所提供各种表格、相关证书、业绩成果、论文等材料真实可靠.如有任何不实,愿按照职称政策的有关规定接受处理。
申报人:年月日兹保证同志确系本单位职工，所报材料审核属实。
如有隐瞒，愿承担相应责任.申报人院(系)职称评议推荐组组长教务处科研处、社科办人事处年月日附件６：鉴定论文申报职称：鉴定论文学科方向：鉴定论文题目1:鉴定论文题目2：附件7：郑州大学2014年职称鉴定论文情况表附件8:郑州大学教授、副教授任职资格答辩评议表附件9：学校各职能部门对职称申报材料的具体审核要求一、人事处1．申报人员在填写评审简表和评审表中“任现职近五年来的年度考核情况”时，应以学校人事部门每年度的考核结果文件为准，各单位内部考核结果不能作为填写依据。
单位人员情况汇报表
单位人员情况汇报表尊敬的领导：根据单位要求，我对本单位人员情况进行了汇报，具体情况如下：一、总体情况。
截止至目前，本单位共有正式员工100人，其中男性占60%，女性占40%；各部门人员构成如下，行政部门30人，财务部门20人，市场部门25人，技术部门25人。
员工年龄分布在25-45岁之间，学历以本科为主，占比70%，硕士及以上学历占比20%，专科及以下学历占比10%。
二、员工流动情况。
今年以来，本单位员工流动情况较为稳定，共有5人离职，其中3人因个人原因离职，2人因合同到期不再续约。
新员工招聘情况，本年度共招聘新员工10人，其中行政部门招聘5人，技术部门招聘3人，市场部门招聘2人。
员工流动情况整体平稳，未出现较大波动。
三、员工绩效情况。
本单位员工绩效总体表现良好，绩效优秀员工占比60%，绩效良好员工占比30%，绩效一般员工占比10%。
经过年度考核，已对绩效优秀员工进行奖励，包括晋升、加薪等激励措施。
同时，对绩效一般员工进行了针对性的培训和辅导，以提升其工作表现。
四、员工福利待遇。
本单位一直重视员工福利待遇，为员工提供完善的福利政策，包括五险一金、带薪年假、节假日福利、员工旅游等。
同时，加强员工关怀工作，定期开展员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
五、员工培训情况。
本单位注重员工培训工作，定期组织员工参加各类培训课程，包括专业技能培训、管理能力提升培训、职业规划指导等。
今年以来，共举办各类培训活动10余次，受训员工达到80%以上。
培训效果显著，员工整体素质得到提升。
六、员工意见反馈。
为了更好地了解员工的意见和建议，本单位定期开展员工满意度调查，收集员工意见和反馈。
通过调查发现，员工对单位的工作环境、福利待遇、培训机会等方面普遍表示满意，同时也提出了一些改进建议，单位将认真对待并及时改进。
七、未来工作计划。
未来，本单位将继续加强人才队伍建设，提升员工综合素质和工作能力，不断完善福利政策，增强员工凝聚力和战斗力。
(完整版)设备部岗位人员配置
设备动力部岗位人员配置申请
尊敬的公司领导：
为实现2015年公司经营目标，确保旺季冷、热灌装同时开机生产时的水电气汽的供应保障及设备的维护保养，需尽快配齐设备动力部各岗位人员。
以下是设备动力部各岗位现有人员及需要增加人员表：
需增加维修钳工5人，加现有维修钳工4人、机械工程师1人，
共10人（设维修班长2人）,其中冷灌装每班配钳工2人、热灌装3 人，两班倒。
需增加电工2人，加现有电工3人，电气工程师1人，共6 人（设电工班长 1 人），其中 2 人（李建忠、崔家连）常白班看站并配合白天电器维修， 4 人随维修钳工倒班，冷热灌装每班配电工各 1 人，两班倒。
需增加水、冷、气、二氧化碳操作工7 人，加现有操作工 1 人，共8 人（设值班长 1 人），冷热灌装每班配水、冷、气、二氧化碳操作工各 2 人，两班倒。
需增加司炉工1人，加现有司炉工3人，共4人（设锅炉班长 1 人），每班 2 人，两班倒。
以上方案妥否，请公司领导批示。
设备动力部
2015-3-11。
工勤人员聘用到事业单位管理专技岗位情况统计表(表样)
附件3
工勤人员聘用到事业单位管理、专技岗位情况统计表（表样）填报单位（盖章）: 审核领导： 填表人： 填报时间： 年 月 日
注：1.“聘用单位”应填写编制部门批准的单位名称；
2.“现聘用岗位类别”，聘到管理岗位的填“管理”，聘到专业技术岗位的填“专技”；
3.“现聘用岗位等级”，聘到管理岗位的填“×级职员”，如“八级职员”；聘到专业技术岗位的填“专技×级”，如“专技十级”；
4.“现聘用单位审批单位及时间”，聘用到管理岗位的填作出聘用决定的部门名称和聘用时间，如“××县××局，2015年8月”；聘用到专技岗位的填写评审专业技术职务任职资格的市、县人事部门及其批准的聘期起始时间，如“××县职改办，2015年8月”；
5.“本岗位类别最早聘用时间”，指首次聘用到管理或专业技术岗位的时间；
6.部门、县（市区）上报时先填写聘用到管理岗位的人员情况，再填写聘用到专业技术岗位的人员情况。
人力资源需求状况的分析
人力资源总结分析 4、 岗位人员使用效果分析 目前公司启动了绩效考核，对每一个工作岗位，管理部进行了工作岗位职责 描述，确认了工作职责、工作要求和基本权限，并对不同岗位的人员，设定了 绩效考核，现阶段采取的绩效考核方式，是封闭式的考核打分，这样很容易造 成人情化的考核，失去考核的真正目的，2012年7月，公司正式启动了，新的 绩效考核，采取了公开化的绩效考核，明确考核指标，合理制定指标的目标值。 采取模拟数据考核统计的方式，进一步确认绩效考核的数据来源及目标值的 设定。
471 414 382
300 241 200 189 199
100
81 49 40 35 25 11月 12月 月总人数 4 1月 新进人员 2月 3月
72 32 4月 5月 36
0 7月 8月 9月 10月 6月
人员招聘状况分析
从以上“人员需求状况统计表”的数据来看，从2011年7月份2012年6月份，公司总招聘的人数为 1003人，平均每月招聘人数为84人。其中2011年7月份和2012年2月、3月份，是招聘的高峰时期， 主要是春节过后和暑假期间，来找工作的人员较多； 春节的前一段时间，12月、1月，是生产线用人较紧张的时候，大部分员工都开始返乡回家过春节 去了，生产线上的用人需求不能满足，只有采取临时措施，把办公室科室人员安排上去。 在新招的人员中，有857人为一线操作工，146人为技术质量管理类的人员（8名为高层技术管理人员，基
人员招聘状况统计表
名称 7月 8月 9月 10月 11月
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
合计
平均
月总人数 新进人员
517 189
454 49
419 40
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现有人员及岗位汇总表
统计时间：2011年07月15日单位:（元）、
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
统计时间：2011年07月15日单位：（元）
公司现有人员及岗位统计表
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