构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征分析
浅谈在构建和谐企业中如何发挥工会作用
先进 、 赶 超 先进 的浓厚氛 围。
和 谐 企 业 的构 建 。
关键 词 ： 和 谐 企业
工会
职能
作用
２ ． ３ 实 施企业 发展 人人 有责 工程 ， 开 展合 理 化建 议 活 动 。 要通过 建 立合理 化建 议 的建言 制度 ， 充 分发 挥职 工 的
企 业 的发展 需要 和谐 环境 ， 作 为企 业工会 组 织如何 发
挥作 用 ， 调 动一切 积 极 因素 ， 增 强构 建和 谐企 业 的凝 聚力 、
推 动 力和 向心 力 ， 实 现企 业 与职 工 共 同发 展 目标 ， 是 工 会 企业 发展添砖 加 瓦。 工作 融 入企业 发展 、 企业创 新 、 企业和 谐 的～个 重要课 题。 ２ ． ４ 实施安 全 文化建 设 工程 ， 开 展 安全 竞赛 活 动。 要 １ 履行 工会职 能 ， 增 强构 建和 谐企 业的凝 聚力 积极 参与 全 总工会 开展 的 “ 安 康杯 ” 竞 赛 活动 ， 通过 构建 工 １ ． １ 推行 民主管理 ， 履行 参 与职 能。 要加 强 以职代 会 会 安全 运行 保 障体 系 ， 建 立群 众安 全 运行 监 督 员 ， 开 展 群 为基 本 形式 的 民主 管理建 设 ，认真 履行 职代 会 民主决 策 、 众安 全 巡查 监 督 活动 ， 强 化 全 员质 量 安 全教 育 ， 增 强职 工 民主管 理和 民主监督 的职 能 ， 凡涉 及职 工切 身利 益和 企 业 安 全运行 技 能和 自我 保护 能力 ， 实现职 工人 人 参与 安全 管 生产经 营 的重 大事项 都须 经职 代会 讨 论通 过 ， 凡 职代 会通 理， 消 除事 故 隐患 的 目的 ， 促 进企 业健康 运 营 良性 发展 。 过 的事 项都 要逐 一落 实。 切 实保 障职工 对企业 重 大决策 的 ２ ． ５ 实施职 工 关爱 工程 ， 开 展 为职 工服 务 活动 。要 建 知 情权 、 参 与权 。 立职 工 医疗基 金 制 度 ， 做 好职 工 大病 互 助 、 大病 补助 基 金 １ ＿ ２ 坚持 以人 为本 ， 履 行维 护职 能。积极 深入 基层 、 听 的管理 和 使 用工 作 。建 立 特 困职 工档 案 ， 积极开展“ 送 温 取职 工 意 见 、 反 映职 工 要求 ， 保 持 工会 与基 层职 工 密 切 联 暖” 帮扶 活动 ， 慰 问伤 、 病、 困难职 工 ， 办得 人 心、 暖 人 心、 稳 系， 调 动 广大职 工 的主观 能 动性 、 创新 创造 力 ， 培育 职工 对 人 心、 聚人 心 的实事 。 企业 的忠诚 度 ， 增 强 企 业凝 聚 力 ， 提 升企 业 生 产 经 营活 动 ３做 好 维稳工 作 ， 增 强构 建和谐 企 业的 向心 力 的软 实力 。坚 持 以人 为本 ， 维护职 工 收入 分配 、 社 会保 障 、 企 业管理 的 对象是职 工 ， 工会要协 调 好管理 者 与被管 劳 动安全 卫生 等 方面 的合 法权 益 ， 把 维护 职工 合 法权 益贯 理 者 的关系 ， 积极做 好维 稳工作 ， 增 强构 建和谐 企业 的 向 穿到 构建和 谐企 业 的全过程 。 心力。 １ ． ３ 发 挥基 层优 势 ， 履 行建 设职 能。要 积 极教 育职 工 ３ ． １做 好维稳 信 息报送 。 要 组建职 工维稳 信 息 网络 ， 深刻 理解 构建 和谐 企 业 的重 大意 义 ， 积极 引导职 工从企 业 及 时 了解 员工 思想 动态 ， 定期 分析 维稳 工作 情 况和 员工 思 发展 大局 出发 ， 让他 们 在企 业 改革 、 企业 发展 中找准定 位 ， 想状 况 ， 做 到 情 况 明、 信息通、 反 应快 ， 将 基 层作 为维 稳 工 把 个人 的成 长和 企业 的发 展 有机结 合 ， 为构 建和 谐企 业争 作 的第一线 。 当先进 、 勇 当楷 模 。 ３ ． ２ 加强 维稳 工作调 研 。要通 过 各种形 式对企 业 生产 １ ． ４ 提 高职工 素质 ， 履行教 育职 能。要抓好职 工综合素 经营 、 职工 生 活状 况、 思 想动 态进 行深 入调 查 ， 引导职 工 通 质 的提 高 ， 教 育 引导职 工 爱 岗敬业 ， 鼓 励职 工学 习新 知识 、 过理 性合 法 方式表 达利 益诉 求 ，及 时掌握 不稳 定 因素 ， 有 掌握 新技 能 ， 有针对性 地开展 技 能培训 ｌ 。 广泛开展 “ 创建 学 针 对性制订 应 对措施 。 习型企业 ， 争做 学 习型职 工” 活动 ， 搭建职 工学 习平 台 ， 为企 ３ ． ３ 健 全维稳 工作 机制 。要 建 立健全 劳动争 议预 警机 业增 强核 心竞争力凝 聚人才、 为企 业发展壮 大储备人 才。 制 ， 对 容 易积 聚 矛 盾 、 引发 群 体 性事 件 的苗 头 ， 早介入、 早 ２ 实施 系统 工程 。 增 强构 建和 谐企 业 的推动 力 早 解决 ， 把 矛盾 化解 在 萌 芽状 态 。 有条 件 的基 层 单 工 会组 织 要紧 紧围绕 企 业生 产经 营 活动 ， 积 极组 织开 协调 、 位 ， 可 以设 立职 工心理 疏 导室 ， 为职 工 提供 心理宣 泄 渠道 ， 展 劳动 竞 赛活 动、 技 术创 新 活动 、 合理 化建 议 活动 、 安 全竞 以帮助职 工调 整不 良情绪 、 释放 心理压 力 。 赛活动 、 为职 － ｒ － ， Ｎ． 务活 动等 ， 增强 构建和 谐企 业 的推动 力。 总之 ， 工 会作 为党领 导 的工人 阶级 群 众 组 织 ， 作 为 党 ２ ． １ 实施 职 工 与企 业 共 成 长 工 程 ，开展 劳 动竞 赛 活 要 发 挥 自身 的作 用 ， 成 为企 动。要 以企 业 生产活 动 为基 础 ， 广泛开 展 劳动竞 赛活 动 ， 组 联 系职 工群 众 的桥 梁 和 纽带 ， 企业 持 续 发展 的推 动力 、 企 业 和 谐 稳 织 广大 职 工在 企 业发 展 、 经 营管理 、 优质 服 务 、 安全生产、 业 改革 中 的凝 聚力 、 定 的向心力 ， 推 动和 谐 企业 的构建 。 节 能减 排 等 方面 开展 技 术 练 兵 、 劳 动竞 赛 活动 ， 培 养职 工 参考文献 ： 成 为技术 能 手 、 岗位专 家 。通过 班 组建 设 、 技 能 比赛 、 拜 师 … 石伟芳． 浅 谈 工会 组织 在 构 建 和 谐 企 业 中发 挥 作 用 【 Ｊ 】 ． 企 业 与 学艺等， 培养 造 就 出～ 支 爱 岗敬 业 、 技 艺精 湛 的高 素质 员 文化， ２ ０ １ １ （ ０ １ ） ． 工队伍 ， 激 发 员工 学 一流 技 能 、 干 一流 工作 、 创 一流 业 绩 、
工会工作在构建和谐企业中作用
工会工作在构建和谐企业中的作用工会是党联系职工和群众的桥梁和和纽带，是国家政权的重要支柱，肩负着维护职工合法权益、协调稳定劳动关系的重要职责。
在构建和谐企事业中离不开工会的积极参与和大力支持，离不开工会作用的充分发挥。
工会在建设和谐社会中的作用主要有以下几个方面：一、工会要全心全意依靠职工工会工作因职工而存在，职工群众是企业获取效益、谋求发展的主力军，无疑也是企业构建和谐的主力军，他们高度的劳动热情和奉献精神，永远是我们企业发展和谐的坚实基础和力量源泉，所以工会要积极发挥职工代表大会的作用，行使好职代会的参与权、监督权、决定权。
仙琚制药作为上市公司不但没有废除原有的工会组织，反而进一步扩大了工会在公司各项工作中的影响力。
坚持职工代表大会制度，发挥公司工会联系企业与员工的桥梁作用。
在职代会期间促进职工代表积极发表意见和建议，为企业献计献策。
2012年公司工会对职工代表大会反馈的意见和建议进行了汇总，并将具体的建议内容逐条进行细化，落实到相关分管副总，由该副总牵头督促实施改进。
在此基础上，召集各代表组长，将职工代表建议的落实处理意见以书面形式答复，并分别传达到各代表组。
代表提出的意见和建议共计45条，其中40多条目前已经落实实施。
每年除了召开各类临时职代会，还在年底总经理工作报告的审议中，让各位职工代表畅所欲言，发表看法，公司的最高管理层每年都要接受员工质询，大到公司的各项决策、福利待遇，小到员工在公司生活、工作细节，如食堂、厕所等生活设施的完善。
同时实行了职代会职工意见落实质询制度，由工会牵头，各有关行政职能部门根据总经理有关批示反馈落实结果，在1个月内给职工代表汇报落实结果并将结果向全体员工公示。
随着员工素质的提升，员工的问题越来越尖锐，使高层管理人员倍感压力，正是这种来自员工的压力，通过职代会制度从上到下层层传递，解决了企业许多积重难返的问题。
问题总是能解决在萌芽状态，员工的怨气消了，干群关系进一步得到和谐发展。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。
充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。
工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。
作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。
通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。
这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。
工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。
工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。
这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。
工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。
工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。
工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。
工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。
工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。
工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。
特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。
工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。
充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。
浅谈在构建和谐交通施工企业中工会组织的作用
一
职 工 合 法权 益作 为工 会组 织 在新 时 期 最 基 本 的 历 史使 命 和任 务 。
主线来开展工作 ，才能完成历史赋予 的神圣使命 。
可见 ，维 护职工合法权益要从劳动关 系管理方 面人 手 ，重
学 发 展 观 ，构 建 和谐 企业 已成 为 各 级 交 通 工 程 建 设 施 工 企 业 工 组 ” 等 活 动 ， 以上 举 措 ，营造 了一 个 积 极 奋 进 、争 当先 进 的企
会组织关 注的焦点 。构建 和谐企业 ，既要充分激发活力 ，又要 业 氛围 ，优化 了劳动 者从 业的环境 ，不断推动企业迈上跨越性 强化利益协调 ，成为各级工会组织不容 回避的现实和艰难抉择 。 着力解决劳动关 系方 面的突出矛盾 ，进一步协调 劳动关 系的制 度创新 ，保持劳 动关 系 的长期 和谐稳 定 ，加强 职工 队伍建 设 ，
程》 进一步 明确提出 ， “ 中国工会的基本职责是维 护职工的合
、
工会 组织 与构 建和谐 企业 的历史 演进
随着 我 国社 会主义市 场经济体 制的确立 ，包括生产 资料 、 法权益” 。将维护职工合法权益 由工会的 “ 主要社会职能”修改 基本职责” ，充分反 映了工会组织在承担促进经济发展 、加 资本 、人力资源在 内的各种 生产要 素的市场化 进程大 大加快 ， 为 “ 企业 己形成 多层 次 、跨 区域的劳动力格局 ，以适应市 场经 济的 强职工 队伍 建设 等职能的同时 ，要进一步 向维权倾 斜 ，将维护
程 卫 平
（ 浙江 省宏途 交通建设 有 限公 司 ，浙 江 杭 州 ３０ １） １０ ３
工会要在建设和谐企业中发挥作用
工会要在建设和谐企业中发挥作用工会是职工自愿结成的、依法登记的群众组织，是维护工人合法权益、提高生产率和促进企业稳定发展的重要力量。
企业是工会工作的重要场所，建设和谐企业需要发挥工会的作用。
本文从工会在建设和谐企业中的角色、发挥作用的途径、存在的问题和解决办法等几个方面展开阐述。
一、工会在建设和谐企业中的角色在当前市场经济体制下，企业为了提高生产效率和降低成本，一些企业采用压缩人员、减少福利等方式。
这一做法往往导致职工因为利益受损而产生不满，甚至会对企业产生抵触情绪，严重影响企业的稳定发展。
这时，工会就需要发挥其作用。
工会作为职工的代表，通过与企业沟通协商，保护职工的合法权益，维护职工的利益，让职工感受到组织的支持和帮助，从而促进企业与职工之间的和谐关系。
另外，工会还可以利用其在企业内部的组织优势，开展各种形式的文化、体育和娱乐活动，增强职工之间的凝聚力和友情，加强团队协作精神，提高企业的工作效率。
同样，工会还可以通过举办各类技能培训班，促进员工的职业技能提升，为企业的发展添砖加瓦。
二、发挥工会在建设和谐企业中的作用的途径1. 沟通和协商工会作为职工代表，通过与企业进行沟通和协商，适应市场需求，满足职工的利益需求，使企业和职工之间的合作关系更加和谐，促进企业的发展。
2. 组织各种体育、文化和娱乐活动大力发展企业内部的体育、文化和娱乐活动，为员工创造丰富的业余生活，促进职工之间的交流和沟通，增强职工的工作热情和干劲。
3. 举办各种技能培训班开展各种职业技能培训班，使员工掌握专业知识和技能，提高员工工作效率和工作质量，为企业的发展和员工的个人成长做出贡献。
三、存在的问题及解决办法随着市场竞争的加剧，工会与企业之间的矛盾也出现了一些问题。
在建设和谐企业方面，工会发挥的作用还不是很充分，一些问题还需要进一步解决。
1. 缺乏有效的沟通平台一些企业和工会之间缺乏有效的沟通平台，导致工会不能及时了解企业的需求和问题，也不能及时反映职工的意见和需求。
浅谈工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用2(精)
浅谈工会组织如何在构建和谐企业中发挥作用构建社会主义和谐社会，是我们党提出的重大战略任务。
企业是发展社会主义市场经济的竞争主体，更是构建和谐社会的重要组成部分。
在推动企业进程中，企业工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，作为职工利益的代表者和维护者，处在维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展的特殊地位，应充分发挥职能作用，是工会的神圣职责。
那么，工会在推动和谐企业建设中如何发挥重要作用呢？本人浅谈一下自己的观点：一、发挥职工代表大会作用，在强化企业民主管理中推进和谐职工代表大会制度是企业实现民主管理、民主决策、民主监督的基本形式、基本制度，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和切实加强基层民主政治建设的重要举措。
一是坚持和完善职代会制度和规定，坚持定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，保障职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，落实全心全意依靠工人阶级的方针。
努力创新职代会制度，不断提高职代会对企业改革、发展重大决策的参与率，不断扩大对重大决策的审议范围。
坚持凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议。
必须尊重职工群众的民主权利，善于让职工群众充分表达自己的意志和愿望，并认真吸纳基层和职工群众的正确意见。
二是必须实行企务公开制度。
认真贯彻落实企务公开有关制度，做到重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，接受职工的监督。
全面落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分调动职工当家作主的积极性，真心实意地依靠职工办企业。
积极探索企务公开的新渠道、新方法、新载体，彻底消除“不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑。
三是必须加强对职工群众的法制宣传教育。
引导他们按照法定程序表达自己的诉求，在法律的框架内正确认识和依法行使民主权利，依法解决各种社会矛盾。
加强对职工代表的培训力度。
浅谈如何充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用
工齐唱 “ 劳企关 系 ”的和谐之 歌 。 （ 转 ２ 下 ８页 ） ～ ～
２ ５—
２ １ ９《 ０ ０ ０ 城市公共交遘》Ｕ Ａ ＰＵ Ａ Ｐ Ｔ Ｒ ＮＵ Ｃ Ｒ Ｓ Ｒ Ｂ Ｂ ＴＮＯ
条 ，公司所 辖 ９ ％的路线得到调整或增能 ，受到政 ０ 府和市民的好评 。 建章立 制 ，选 拔人才 。推进 “ 一区一骨干 （ 公 交） ”模式 以来 ，修订 了岗位 职责 、员工奖惩条例等 规章制度 ，用制度保证体制和机制 的规范运行 ；选
暖。
从职工 独生 子女 的托 儿费 、住院费 、健康 奖 ，
到独生 子女 的十岁 集体生 日、独生子女父母 的奖励
基金 ，到女工 计划 生育 费 、产前 照顾假 、带孩 假 、 子女生病住 院护理假 ，到考上大学本科的职工子女 奖励 ，到退休职工离 岗时 的欢送 ，到逢 年过节对 特 困职工 的慰 问补助 ，我们不论是精 神上 ，还是物质 上都处处到位 。 职工生病住 院 ，我们去看 望 ；职工家有 丧事 ， －
企业 的和谐 ，主要 是人 与人之间的和谐 ，领 导 与职工之 间、职工 与职工之 间的和谐 。这种和谐 必
从谈起构建和谐企业 。企业 的工会 组织就应该抓住 “ 感情 ”这一切人点 ，始终 把职工的冷暖放在 心上 ， 通过 “ 感情投资 ”使 职工感 到企业 的温暖 ，激发工 直
须是建立在干部职工的 目标基本一致 ，其价值取 向 大体相近 的基础上 。作 为工会组织应 该从两个方 面
２０ ０ ８年嘉 定公交 收到乘 客表扬 信 ｌ ６ ，锦旗 １ １封 ２ 面。２ ０ ０ ９年收到表扬信 ］９封 ，锦旗 ６面 ，反映 了 ２ 市 民对公交 的满意程度 。嘉定 区委 书记 曾在表扬嘉
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征工会在构建和谐轨道交通企业中扮演着重要角色。
作为员工的代表，工会不仅关注员工的福利和权益，还参与企业的决策与管理，通过与企业的合作与沟通，共同构建和谐的劳资关系。
以下是工会在构建和谐轨道交通企业中的角色特征：1.维护员工权益和福利：工会作为员工的代表，主要任务之一是维护员工的权益和福利。
工会会与企业谈判，争取合理的工资待遇、工作时间和休假等方面的福利。
工会也会帮助员工解决与工作相关的问题，如工伤赔偿、劳动合同纠纷等，保障员工的合法权益。
2.参与劳资谈判与决策：工会会参与企业与员工之间的劳资谈判与决策，为员工发声，提出员工的利益诉求。
工会会与企业协商制定劳动合同、员工福利制度、工作时间安排等，并保障员工权益不受侵犯。
工会还会协助企业制定员工培训计划、职业发展规划等，提升员工的整体素质和就业竞争力。
3.监督企业合法经营：工会还负责监督企业的合法经营行为。
工会会关注企业内部的工作环境、安全生产、劳动保障等情况，及时向企业提出改进建议并督促其改善。
工会还与相关政府部门合作，监督企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
4.促进员工参与管理：工会会促进员工参与企业管理，构建和谐的劳资共同体。
工会会组织员工代表参与企业决策和管理层讨论，提供员工的意见和建议。
工会还会协调员工与企业之间的沟通与协作，在务实的基础上，取得企业与员工之间的共赢。
5.开展员工服务与文化建设：工会承担着丰富员工业余生活、提供各种服务的责任。
工会组织开展员工文化和体育活动，如文艺汇演、体育比赛、旅游等，丰富员工的业余生活。
工会还会组织员工培训和进修，提升员工的专业技能和素质，帮助员工个人成长。
工会在构建和谐轨道交通企业中发挥了重要作用。
通过维护员工权益和福利、参与决策与管理、监督企业经营、促进员工参与管理以及开展员工服务与文化建设等方面的工作，工会与企业形成了紧密的合作关系，共同促进了企业的稳定发展和员工的自我实现。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征1. 引言1.1 引言在当代社会中，轨道交通企业作为城市发展的重要组成部分，在推动经济增长和改善居民生活质量方面发挥着关键作用。
而工会作为职工的组织和代表，也扮演着至关重要的角色。
本文将探讨工会在构建和谐轨道交通企业中的角色特征，旨在深入了解工会在企业运作中的作用，并探讨其如何促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表和组织者，在轨道交通企业中承担着维护职工权益、促进劳资关系和谐、提高职工福利待遇等重要职责。
通过工会的努力，职工的合法权益得到了保障，劳资之间的矛盾得到了缓解，企业内部的稳定和谐氛围得以维持。
在企业管理层和工会之间，往往存在着密切的合作关系。
工会通过代表职工的意见和诉求，参与企业决策和管理，为职工争取更好的待遇和福利，促进企业的持续发展。
通过深入研究工会在轨道交通企业中的角色特征，可以更好地认识工会在企业发展中的重要性，推动工会与企业管理层之间的合作，促进企业和谐发展。
2. 正文2.1 工会在轨道交通企业中的作用工会在轨道交通企业中扮演着非常重要的角色，它不仅是职工们的代表，还是维护职工权益、促进企业和谐发展的重要力量。
工会在轨道交通企业中起到了维护职工权益的作用。
工会通过与企业管理层协商，代表职工争取更好的工资福利待遇，保障职工的合法权益。
工会在促进企业和谐发展方面也发挥着关键作用。
工会可以帮助企业建立良好的劳资关系，减少劳资矛盾，提高企业生产效率，促进企业稳步发展。
工会还可以为企业提供员工培训、职业发展等方面的支持，帮助企业留住人才，提升员工忠诚度。
工会在轨道交通企业中扮演着不可或缺的角色，其作用不仅在于维护职工权益，还在于促进企业和谐发展。
2.2 工会如何促进企业和谐发展工会在轨道交通企业中扮演着至关重要的角色，它不仅代表职工维护自身权益，更是企业和谐发展的重要力量之一。
工会如何促进企业和谐发展是一个值得深入探讨的议题。
工会通过积极参与企业决策和管理，促进了企业内部的民主治理。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征轨道交通企业是我国城市交通向现代化方向发展的核心力量之一。
为了构建和谐的轨道交通企业，工会在其中扮演着重要的角色。
本文将探究工会在构建和谐轨道交通企业中的角色特征。
一、维护员工权益工会最基本的职责之一是维护员工的合法权益。
员工的权益包括工资、福利、劳动条件、职业安全等多个方面。
在轨道交通企业中，工会要密切关注员工的实际工作生活状况，及时反映员工的诉求和意见，帮助员工解决实际困难，协助企业制定合理的福利政策和工资体系，维护员工的工作安全和健康。
二、促进和谐劳动关系轨道交通企业中的和谐劳动关系包括企业内部的劳动关系、企业与员工之间的关系以及企业与社会之间的关系。
工会作为中介机构，应该不断加强企业内部的交流和沟通，加强对员工的教育和培训，及时处理劳动纠纷，有效防范劳资纠纷的发生，保持员工和企业的和谐关系，促进企业的健康发展。
三、推动企业文化建设企业文化是企业的软实力，是企业凝聚员工、增强企业战斗力的精神动力。
工会要助力企业文化的建设，搭建人才培养平台，关心员工的精神生活，加强员工的民主文化教育，提高员工的职业素养和综合素质，推动企业文化的有序发展，提升企业的形象和影响力。
四、积极参与社会责任轨道交通企业是城市交通发展的主力军，在发挥自身服务功能的同时，也要充分发挥社会责任意识。
工会要通过举办志愿活动、捐款捐物、参与公益活动等方式，积极履行企业的社会责任，推动企业与社会的和谐发展。
总之，工会在构建和谐轨道交通企业中发挥着至关重要的作用。
无论是维护员工权益、促进和谐劳动关系、推动企业文化建设还是积极参与社会责任，都可以为企业的健康发展和员工的幸福生活做出重要的贡献。
未来的工会要继续加强自身建设，提高自身的服务水平和能力，为构建和谐轨道交通企业做出更大的贡献。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征随着我国轨道交通的飞速发展，轨道交通企业在国民经济中担起了重要的角色。
而工会作为劳动者的代表和服务组织，对于构建和谐的轨道交通企业也有着不可忽视的作用。
本文将从以下三个方面对构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征进行探究。
一、工会在维护劳动者权益方面的作用作为劳动者的代表，工会在维护劳动者权益方面起着非常重要的作用。
在轨道交通企业中，工会需要积极参与劳动合同的签订、工资福利待遇的协商和保障、劳动时间和休息休假的安排等方面，确保员工的合法合理权益得到保障。
此外，工会还需不断改进工作环境和劳动条件，提高员工的工作安全保障和健康保障水平，从而保障员工生命安全和健康。
二、工会在促进和谐劳资关系方面的作用维护良好的劳资关系是企业稳定发展的重要保障。
工会在路轨交通企业中作为劳动者代表，需要维护良好的劳资关系，推进企业和员工的共赢。
实际上，为了构建和谐劳资关系，工会需要积极帮助企业处理员工的矛盾和纠纷，化解各方的分歧，为企业和员工创造良好的沟通和协作氛围。
同时，工会还需要在企业和员工之间搭建桥梁，增进双方的相互了解和信任，促进合作共赢。
作为企业的重要组成部分，工会对企业的健康发展起着至关重要的作用。
工会在轨道交通企业中不仅需要维护劳动者权益、促进和谐劳资关系，还需要积极参与企业的发展规划和管理决策，为企业提供智力支持。
同时，工会还需要参与企业文化建设，推动企业文化建设、精神文明建设和员工精神面貌的提升，增强企业凝聚力和员工满意度。
因此，构建和谐轨道交通企业需要工会在维护劳动者权益、促进和谐劳资关系和促进企业健康发展等方面的积极作用。
只有工会和企业紧密协作，开展广泛合作，才能为和谐轨道交通企业的持续稳定发展献力献策。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征工会是轨道交通企业中的一种重要组织形式，具有维权、协调和服务的功能。
构建和谐轨道交通企业需要发挥工会在其中的作用，通过探究工会的角色特征，可以更好地理解工会在构建和谐轨道交通企业中的重要性和价值。
工会在构建和谐轨道交通企业中的一项重要角色是维护员工的权益。
作为代表员工利益的组织，工会应当积极维护员工的合法权益，包括工资待遇、劳动条件、工作环境等方面的权益。
工会可以与企业进行协商谈判，保护员工的工作权益，维护员工的合法权益不受侵犯。
工会还可以代表员工参与劳动纠纷的解决，保障员工的合法权益。
工会在构建和谐轨道交通企业中的另一个角色是协调员工与企业之间的关系。
工会作为员工和企业之间的桥梁，可以促进员工与企业之间的沟通和协调。
工会可以收集员工的意见建议，与企业进行协商，促进企业的决策与员工的意愿相符合，从而提高员工的归属感和参与感。
工会还可以解决员工与企业之间的矛盾和纠纷，协调双方的关系，维持企业的稳定运行。
工会还有一个重要的角色是提供服务和福利保障。
工会可以提供多种服务，如职业培训、就业帮扶、健康保险等，提高员工的专业技能和就业竞争力，增强员工的福利保障。
工会还可以开展各类文体活动和员工交流活动，丰富员工的业余生活，增进员工之间的友谊和团结，促进和谐的工作氛围的形成。
工会在构建和谐轨道交通企业中还可以发挥宣传教育的作用。
工会可以宣传企业的发展理念和方针政策，向员工传达企业的目标和使命。
工会还可以组织各类培训讲座、专题研讨等活动，提高员工的思想道德水平和业务素质，增强员工的工作责任感和荣誉感。
通过宣传教育，工会可以引导员工树立正确的工作态度和价值观，增强员工的团队意识和集体荣誉感。
《建设和谐铁路,发挥工会职能作用的思考》
《建设和谐铁路,发挥工会职能作用的思考》第一篇：建设和谐铁路，发挥工会职能作用的思考建设和谐铁路，发挥工会职能作用的思考满益明近年来，随着大规模铁路建设有序高效推进，铁路技术装备水平的快速提升，铁路的发展是日新月异。
尤其是武广客运专线，沪宁城际高速铁路的开通营运，标志着中国铁路已进入高速铁路时代。
“高铁”不仅仅给中国的经济和人们的生活带来了巨大变化，也使得铁路企业内部的管理关系、人员结构和素质要求发生了新的变化，对铁路企业的内部管理提出了新的要求。
在高铁时代，建设和谐铁路，是一项系统工程，需要我们这一代铁路人的共同努力，作为基层站段的工会组织，我们要从融入中心、服务全局出发，在构建和谐铁路建设中准确定位，要充分发挥自身的特点，发挥自身职能作用，积极推进站段的安全管理，引导干部职工适应高铁时代的各项要求，促进和谐铁路建设得到稳步推进。
一、要把融入中心的理念贯彻在全局上。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，作为企业工会也就是要自觉接受同级党委的领导，服务和服从于企业发展及工作大局上。
过去，我们围绕铁路的安全建设，围绕铁路干部职工队伍的和谐稳定，开展工作，服务职工，维护职工合法权益，引导干部职工自觉遵守安全规章，自觉为安全生产，运输生产服务。
现在，在落实“高标准、讲科学、不懈怠”高铁时代，我们同样要牢固的树立大局意识，作为工会组织，只有在铁路站段的发展建设的大局中，在铁路各项中心工作中发挥不可替代的作用，起到有益的补充，我们才能在确保工作大局的同时，获得自身发展、作用彰显和宽松有利的条件；才能够动员干部职工发扬“苦干、实干、拼命干”的精神，贯彻“高标准，讲科学、不懈怠”的要求，为推进和谐铁路建设无私无悔的出力流汗。
融入中心就是要把工会工作融入到各时期，各方面，各层面的工作中心上来，也就是工会工作中任何一项职能的落实，任何一项活动的开展，任何一项工作的实施，我们都要要从实际出发，从企业与职工的需求出发，围绕各个时期的重点和中心，开展工作，履行好职能。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
随着我国经济的飞速发展，交通运输业成为国民经济的重要组成部分。
而轨道交通作
为现代城市生活中不可或缺的一部分，已经成为人们出行的首选方式。
企业作为轨道交通
行业的主体，其发展和谐一直是企业重要的责任和使命，而工会则是企业发展和谐的重要
保障之一。
本文将探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征。
一、维护员工合法权益
维护员工的合法权益是工会的首要职责。
针对轨道交通企业中的职工，工会应当关心
员工的物质和精神福利，制定有关福利和待遇的政策。
例如，工会在企业职工的生理和心
理健康方面组织开展了各种类型的文娱体育活动，加强员工与企业之间的联系，增强企业
凝聚力，提高员工的工作热情。
此外，工会还要积极参与企业的劳动关系调解，保障员工
的合法权益不受侵犯。
二、促进企业文化建设
企业文化的建设是企业长期发展的基础。
工会在企业文化建设方面应当发挥积极作用。
工会组织各种主题宣传活动和文化讲座，向员工传递企业文化，激发员工爱企业、忠诚企业、为企业发展贡献力量的强烈意识，促进企业和谐发展。
三、参与企业经济管理
四、发挥社会服务作用
工会作为服务团体，应当发挥对社会的服务作用。
在企业对外合作、对外宣传、对外
扶贫，甚至对外地震和台风等灾害救援方面，工会要发挥积极作用，支持企业发挥更大的
社会影响力。
总之，工会在轨道交通企业中的作用是不可替代的。
工会应当积极探索和创新，按照
不同的具体情况，灵活运用不同的工作策略，为企业的和谐稳定发挥积极的作用。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征轨道交通企业作为城市重要的交通组织和运营机构，在满足城市居民出行需求的也承担着提升城市形象、改善城市交通环境和促进城市可持续发展的重要责任。
而在轨道交通企业中，工会作为职工的代表和维护职工权益的组织，在构建和谐企业、推动企业健康发展中起着十分重要的作用。
本文将探究在构建和谐轨道交通企业中，工会的角色特征。
一、关于轨道交通企业和谐发展的意义构建和谐轨道交通企业，对提升企业形象、增强员工幸福感、促进企业稳定发展具有重要的意义。
而构建和谐企业是全面建设社会主义和谐社会的必然要求，是企业可持续发展的内在需要。
构建和谐企业是指企业内部各利益主体之间相互协调、相互尊重、相互依存，形成了共同发展、共同繁荣的工作环境和氛围，是企业可持续发展的内在需要。
企业和谐发展既有助于提升企业形象和信誉，也有利于增强员工幸福感和凝聚力，更有助于促进企业的稳定发展和全面提升企业综合素质。
工会在构建和谐轨道交通企业中的重要作用1. 为职工争取合法权益，促进企业和谐稳定工会作为职工的代表，其最基本的职能就是为职工争取合法权益。
在轨道交通企业中，工会要积极关注职工的工资福利待遇、工作条件、职业安全等方面的问题，与企业进行协商，维护职工的合法权益。
通过维护职工的合法权益，工会有利于营造和谐的劳动关系，促进企业的和谐稳定，提升企业的整体综合素质。
2. 加强职工培训，提升员工素质3. 维护职工的身心健康在工作过程中，职工身心健康问题是轨道交通企业需要考虑和解决的重要问题。
而工会作为维护职工合法权益的组织，应该关注职工的身心健康问题，积极组织各类健康体检活动、心理咨询活动，帮助职工改善身体健康和心理健康，减轻职工的工作压力，提升职工的生活质量。
4. 积极参与企业管理决策，维护职工利益工会作为职工的代表，在企业管理决策中应该发挥积极作用，代表职工参与企业的决策过程，维护职工权益。
通过参与企业管理决策，工会可以更好地了解职工的需求和意见，为企业发展提供更多的建设性意见和建议，提升企业的决策科学性和合理性。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征工会作为劳动者在企业中自发组织起来的组织形式，具有维护劳动权益、促进劳资关系和谐稳定的作用。
对于构建和谐轨道交通企业而言，工会在其中发挥着重要的角色。
下面将探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征。
工会是劳动者的代表。
工会是劳动者的组织形式，其存在的根本目的是为了代表劳动者维护自己的权益。
在构建和谐轨道交通企业中，工会作为劳动者的代表，可以从法律层面上维护劳动者的合法权益，如保障劳动者的工资待遇、工作条件、休假制度等。
工会还可以参与劳资协商，代表劳动者与企业进行对话，解决双方在劳动关系中出现的问题，推动劳资关系向着和谐稳定的方向发展。
工会是沟通桥梁和纽带。
在构建和谐轨道交通企业的过程中，工会扮演着重要的沟通桥梁和纽带的角色。
一方面，工会能够与企业管理层进行沟通，反映劳动者的意见和诉求，促进双方的交流和理解，推动问题的解决。
工会能够与劳动者之间建立联系，组织劳动者开展集体行动，提升员工的凝聚力和团结力。
通过工会的作用，企业和劳动者之间的联系更加紧密，共同推动企业发展和员工福利的提升。
工会是民主建设的重要力量。
民主是构建和谐轨道交通企业的基础，而工会是实现民主的重要力量。
工会通过代表劳动者的意愿参与企业的决策和管理，保障劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权等。
工会组织和推动员工参与企业内部的民主决策，如选举产生员工代表参与企业的决策机制，为员工发声提供平台等。
工会还可以通过开展各种形式的民主活动，提升员工的民主素质和意识，促进员工之间的平等和谐。
工会是促进社会稳定的重要力量。
轨道交通企业是城市的重要组成部分，其稳定运行和发展对城市的稳定和发展至关重要。
工会作为劳动者的代表，善于处理劳资矛盾和纠纷，推动劳资双方形成合作共赢的局面，有助于维护较为和谐的劳资关系，促进企业的稳定发展。
工会还可以开展各种社会公益活动，积极参与社会事务，为社会和谐稳定作出贡献。
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征
探究构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征随着经济全球化的加速，轨道交通行业正面临着日益激烈的市场竞争和人力资源的紧缺问题。
而工会作为职工的代表，也逐渐成为企业管理中不可或缺的一部分。
作为国家战略性尖端产业，轨道交通行业的健康发展需要一个和谐的劳动关系和稳定的人才队伍。
因此，在构建和谐轨道交通企业的过程中，工会的角色变得越来越重要。
本文将探究工会在构建和谐轨道交通企业中的角色特征。
一、维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的构建工会是代表职工利益的组织，其最基本的职责是维护职工的合法权益。
在轨道交通企业中，工会应当积极履行这一职责，为职工争取更高的薪酬待遇、保障职工的安全生产和合法权益等方面提供帮助。
同时，工会还应当协调企业和职工之间的矛盾，加强沟通和协商，促进和谐劳动关系的构建。
二、提升职工素质，促进人才队伍稳定发展轨道交通行业的发展离不开人才的支持，因此，工会在人才培养方面也发挥着重要作用。
工会应当通过精心组织职工培训班、技术培训、职业规划等活动，提高职工素质，促进人才队伍的稳定发展。
与此同时，工会还能为职工提供各种形式的工作机会，调整职工的工作强度和工作时间，提高职工的工作满意度，促进企业的长期发展。
三、推动企业文化建设，促进企业持续发展工会作为企业内部的组织之一，其责任不仅仅是维护职工权益，更是推动企业文化建设。
在轨道交通企业中，工会应当积极推动企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
工会可以组织各种形式的文艺活动、体育比赛等文体活动，为职工提供一个放松心情、增强凝聚力的平台。
同时，工会还应当协助企业制定人文管理方案，让企业文化得到发展和实践，促进企业的持续稳定发展。
四、加强与政府的沟通协调，推动企业发展工会作为企业内部的组织，其作用不仅限于内部，还需要积极与政府进行沟通协调。
在轨道交通企业中，工会可以通过与当地政府相关部门的沟通协调，争取企业所需的政策支持和资源保障。
同时，工会还可以参与相关政策的研究制定，促进企业在政策环境方面的持续发展和稳定。
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构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征分析
作者：戴晶晶
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第15期
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01
摘要城市轨道交通是现代交通行业的一个重要组成部分，在城市轨道交通企业管理中，企业工会是企业管理的重点和难点，本文结合作者多年来的工作经验主要阐述了企业工会相关特征及作用，仅供参考。
关键词轨道交通工会角色特征
南京是一个人口众多的城市，随着人口数量的增加，南京城市的交通面临着巨大压力。
为了缓解城市压力，南京修建了纵横南北及东西走向的地铁，城市轨道交通在南京得到了重大的发展，南京地铁在运营过程中秉承着“驰骋人文、身心直达”的理念，得到了企业员工及公众的肯定，在地铁运营及管理中，企业工会发挥着重要的作用。
一、构建和谐轨道交通企业中工会的特征定位
（一）工会的特殊性
工会具有维权职能，也正是因为这一特点决定了其特殊性。
工会在一定程度上是劳动关系矛盾产物，而维权则是工会的一项主要作用，是组织产生和发展的关键依据。
轨道交通企业的和谐并不能只停留在表面，要体现在职工的健康发展上，这一点不仅在南京地下铁道有限责任公司中如此，在所有的轨道交通企业中也是如此。
只有稳定的职工，才能保证轨道交通企业的稳定发展，因此，在构建和谐轨道交通企业过程中要树立“施工利益为重”的正确思想，工作的开展要围绕职工进行，只有这样才能确保和谐轨道交通企业中工会的作用能够得到发挥。
（二）推动了“厂务公开”
轨道交通企业本身性质比较特殊，企业中不仅人员众多，而且涉及到的资金量较大。
如果轨道交通企业在具体运行过程中的每一个环节采用的都为“关闭式”，将会出现信任危机，企业将会出现动荡。
此时，工会应当发挥其作用，积极推动“厂务公开”工作的进行，使各项工作变得更加透明化，使领导从新获取职工的信任，职工和领导共同努力，获取更好的发展空间，这对构建和谐轨道交通企业来说有着促进作用，这一点在南京地下铁道有限责任公司中也得到了体现。
（三）工会的政工性质
轨道交通企业中的工会是由党领导，职工自愿参加的一个群众组织，其起到连接群众纽带和桥梁的作用，是职工和会员利益的主要代表。
轨道交通企业中具有较多的职工，其价值观和人生观十分复杂，同时职工的认知能力和知识水平参差不齐，这些问题的存在都会对和谐轨道企业的生产经营造成不良影响。
在此背景下，工会要做好职工思想工作的培养，使职工树立正确的价值观。
二、发挥工会在构建和谐轨道企业中作用
南京地铁运营公司工会委员会成立于2004年3月15日，下设16个分工会。
公司拥有一支专职党群干部。
公司主要负责地铁运营管理、列车运行、控制监督及土建设施、车辆和运营设备的保养、维修等工作。
在南京地铁运营公司中，工会的作用主要通过以下几点体现。
（一）组织引导
在交通轨道企业中，工会的组织组织引导作用主要通过组织工会建设、引导职工发挥其主动性和积极性，从而促进和谐轨道交通企业的构建。
工会在企业需要组织群众，听取职工意见，与企业及时沟通，促进企业中各个部门之间的和谐交流，与此同时组织和吸引工会参加企业改组和经济建设，完成企业的任务。
需要注意的是，工会在参加经济建设过程中，并不会进入到企业管理层的内部，不会直接参与企业的生产经营，而是通过对新知识、新技术的不断学习，吸引职工群众对企业的生产经营进行科学管理，从而使企业中职工的创造性和积极性都能够得到进一步提高，这一点在南京地下铁道有限责任公司中也有所体现。
（二）沟通协调
职工不仅是“和谐”的主体，而且是创造者。
因此，在构建和谐轨道交通企业国中，工会必须要协调好职工之间、职工与企业之间的相互关系，只有和谐的关系，才能为轨道交通企业和谐构建的多方面的发展打下坚实的基础。
第一，工会必须要坚持以人为本，将维护职工的根本利于作为出发点，要聆听职工的心声，保证职工的合法权益不会受到侵犯。
第二，工会需要关注职工的日常生活，不断优化职工的生活环境。
例如在轨道交通企业内部开展“送温暖”活动化，让困难职工体会到集体的温暖。
此外，要尊重职工，充分调动企业中每一名职工的创造力和积极性，给职工发挥自己能力的平台，通过正确的引导使职工的人生价值得到充分体现。
（三）监督保障
监督权是每一名公民所享有的政治权利，在轨道交通企业中，工会对职工参与监督的职能进行合理利用，组织并代表职工参与企业管理，对轨道交通企业是否执行了国家赋予的职工的各项权利。
需要注意的是，工会与企业管理机构之间存在较大区别，工会不会直接参加到企业管理中，不会夺取特定地位，而是以维护职工利益为主要目的，通过参加会议和相关机构，参与企业在生产经营过程中的重大事件，确保企业职工的利益能够得到保障。
工会保障作用主要体现在关心职工福利待遇和调节劳动关系等多个方面。
企业在生产经营过程中，如果劳动合同方面遇到了问题，工会要处理好用人单位和劳动者之间的关系，确保职工的劳动权利能够得到保障。
工会可以通过多种方式调节劳动关系，代表职工与企业进行协调，帮助职工与企业签订劳动合同等多项工作。
此外，工会还必须要关系职工的劳动保险、女职工的特殊利益保护等，关注职工利益，使职工能够更好的为企业服务，促进企业的健康发展。
三、结语
综上所述，工会在构建和谐交通企业中起到桥梁的作用，肩负着推动轨道交通企业和谐发展的重大。
本文结合南京地下铁道有限责任公司的的建设对构建和谐轨道交通企业中工会的作用进行了阐述，希望对促进我国轨道交通企业的发展有所帮助。
参考文献：
[1] 胡俊林，程军科.工会在国有企业改革中的角色定位与工作策略[J].当代电力文化，2014.12.
[2] 王培海.浅析工会组织在推进企业文化建设中的角色与作用[J].企业改革与管理，2015.21.。