电厂安全管理奖评分标准
发电公司安全生产管理考核标准
XXXX发电公司安全生产管理考核标准1. 总则1.1 本标准规定了XXXX发电厂安全生产管理的考核内容及标准。
1.2 本标准适用于XXXX发电厂各部门、公司。
2. 考核内容及标准2.1 安全生产奖励标准2.1.1 在事故处理过程中，操作正确、处理果断，防止了事故扩大，减少事故损失的，视情节奖励个人或集体500～1000元。
2.1.2 及时发现火险隐患，避免了生产现场火灾发生，视情节奖励个人或集体500～800元。
2.1.3 当设备发生故障时，由于监盘认真，及时发现、果断处理避免了锅炉灭火，视情节奖励个人或集体400～600元。
2.1.4 不积极参与事故调查，为调查分析不提供有力科学依据，使事故原因不能尽快查明者，视情节考核个人或集体300～500元。
2.1.5 积极采取防范措施，避免同类型事故发生者，视情节奖励集体或个人300～500元。
2.1.6 及时发现主要发电设备、主要保护、主要辅助设备的缺陷，避免了设备损坏的集体或个人，奖励300～500元。
2.1.7 在运行、检修中发现主要发电设备、主要保护、主要自动装置的关键部件损坏、特性变坏、材质用错、动作异常，采取措施避免造成后果的集体或个人，奖励300～500元。
2.1.8 及时发现备品、备件的规格型号、质量、材质有误，用于生产将会造成设备损坏或酿成事故的集体或个人，视情节奖励300～500元。
2.1.9 通过认真分析发现设备异常运行，避免主要辅助设备损坏、主要辅助设备保护拒动、6kV开关拒动缺陷的集体或个人，奖励100～300元。
2.1.10 发现真空系统、氢气系统泄漏点、设备内部泄漏，缺陷消除后设备运行状况得到明显改善，以及油系统漏油，避免一般火灾事故集体或个人，奖励100～300元。
2.1.11 及时发现主设备保护、重要表计忘（误）投入，误停止，采取措施避免造成后果或严重经济损失的集体或个人，奖励100～200元。
2.1.12 发现较为隐蔽的一般设备缺陷，可能造成辅助设备损坏、误动、拒动的隐患，及时配合相关部门消除缺陷的集体或个人，奖励100～300元。
电厂安全文明生产奖惩实施细则(3篇)
电厂安全文明生产奖惩实施细则第一章总则第一条为了进一步提高电厂的安全生产和文明生产水平，保障员工的生命安全和身体健康，促进电厂的持续稳定发展，特制定本奖惩实施细则。
第二条本实施细则适用于所有电厂的管理和运营，包括各级管理人员、员工、合作伙伴和临时工。
第三条本实施细则的执行机构为电厂的安全管理部门。
第二章安全生产奖励第四条电厂鼓励员工在安全生产工作中作出突出贡献，根据其贡献的大小给予相应的奖励。
第五条具体奖励的内容和标准将根据电厂的实际情况制定，并通过内部通知的方式向员工公布。
第六条员工凡在安全生产中表现出杰出成绩，可享受以下奖励：（一）奖金：根据员工的贡献程度，由电厂安全管理部门确定奖金金额。
（二）荣誉称号：可授予“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在电厂内部进行表彰。
（三）晋升：对于在安全生产工作中表现突出的员工，可以进行适度晋升。
第七条电厂将每年评选出一批在安全生产中表现突出的单位和个人，并通过表彰大会等形式进行公开表彰。
第三章安全生产惩罚第八条电厂将建立健全安全生产惩罚制度，对于不履行安全生产职责、违反相关规定的人员给予相应的惩罚。
第九条具体惩罚的内容和标准将根据电厂的实际情况制定，并通过内部通知的方式向员工公布。
第十条违反安全生产规定的人员，将依照以下程度给予相应的惩罚：（一）警告：对于初犯、违反较轻的安全规定者，给予警告，要求其改正错误。
（二）罚款：对于违反安全规定造成一定安全风险的人员，予以罚款并记录在案。
（三）停职：对于违反严重安全规定的人员，暂停其工作职务，并进行进一步的调查和处理。
（四）开除：对于重大违反安全规定、造成严重后果的人员，给予开除处理。
第四章文明生产奖励第十一条电厂鼓励员工在文明生产工作中作出突出贡献，根据其贡献的大小给予相应的奖励。
第十二条具体奖励的内容和标准将根据电厂的实际情况制定，并通过内部通知的方式向员工公布。
第十三条员工凡在文明生产中表现出杰出成绩，可享受以下奖励：（一）奖金：根据员工的贡献程度，由电厂安全管理部门确定奖金金额。
热电厂安全管理积分考核办法及标准
热电厂安全管理积分考核办法及标准一、目的为了加强热电厂的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和企业的正常生产经营，特制定本安全管理积分考核办法及标准。
二、适用范围本办法适用于热电厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分考核原则1、公平、公正、公开原则：积分考核的标准和结果应公平、公正、公开，接受全体员工的监督。
2、教育与处罚相结合原则：对违规行为进行积分考核的同时，应加强安全教育，帮助员工提高安全意识和技能。
3、累计积分原则：员工的违规行为积分累计计算，达到一定分值后进行相应的处罚。
四、积分考核内容1、安全规章制度执行情况未遵守工作票、操作票制度，擅自进行操作或作业的，每次扣 5 分。
违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工、串岗、睡岗等，每次扣 2 分。
未正确佩戴和使用个人防护用品的，每次扣 2 分。
2、安全操作规程执行情况违反设备操作规程，野蛮操作或违规操作导致设备损坏或存在安全隐患的，每次扣 5 分。
未按照规定进行设备巡检、维护和保养的，每次扣 3 分。
3、安全教育培训情况无故不参加安全教育培训活动的，每次扣 3 分。
安全教育培训考试不合格的，每次扣 2 分。
4、现场安全管理情况工作现场存在“跑、冒、滴、漏”等现象未及时处理的，每次扣 2 分。
安全警示标识、标志缺失或损坏未及时修复的，每次扣 2 分。
消防设施、器材缺失或损坏未及时补充或修复的，每次扣 3 分。
5、事故处理情况发生轻微事故，未及时报告或隐瞒不报的，每次扣 5 分。
发生一般事故，对主要责任人扣 10 分，次要责任人扣 5 分。
发生重大事故，对相关责任人按照国家法律法规和企业规定进行严肃处理。
五、积分考核方式1、安全管理部门负责对员工的安全行为进行日常监督检查，发现违规行为及时记录并进行积分。
2、各部门负责人应加强对本部门员工的安全管理，对发现的违规行为及时上报安全管理部门进行积分。
电厂安全文明生产奖惩实施细则范本
电厂安全文明生产奖惩实施细则范本一、总则为了进一步加强电厂安全文明生产管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，促进电厂安全文明生产工作的落实和实施，特制定本奖惩实施细则。
细则中所规定的奖励和处罚措施将依据电厂安全文明生产管理制度进行执行，并对奖惩事由、方式、程序和标准等做出具体规定。
二、奖励方式和标准1. 个人奖励（1）个人先进奖：对在工作中表现突出，为电厂安全生产作出杰出贡献的个人，授予个人先进奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于个人当月工资的30%。
（2）岗位能手奖：对在本岗位工作中表现突出，取得突出业绩的个人，授予岗位能手奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于个人当月工资的20%。
（3）创新奖：对在工作中提出创新性建议并得以落实，为电厂安全文明生产工作改进提供重要方案的个人，授予创新奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于个人当月工资的15%。
（4）表扬信：对在工作中表现突出的个人，给予书面表扬，并将表扬内容在电厂内部宣传。
（5）其他奖励：根据工作需要，针对其他个人贡献，可给予适当奖励。
2. 集体奖励（1）集体先进奖：对在工作中协同合作、共同努力，共同完成特定任务并取得突出业绩的团队，授予集体先进奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于团队总工资的20%。
（2）团队创新奖：对在工作中提出创新性建议并得以落实，为电厂安全文明生产工作改进提供重要方案的团队，授予团队创新奖。
奖励方式包括奖金、荣誉证书等。
奖金金额原则上不低于团队总工资的15%。
（3）其他奖励：根据工作需要，针对其他团队贡献，可给予适当奖励。
三、处罚方式和标准1. 个人处罚（1）警告处罚：对违反电厂安全文明生产规定的个人，给予书面警告处罚，并进行相应记录。
（2）罚款处罚：对于轻微违规情况，可给予罚款处罚。
罚款数额依情节轻重而定，原则上不超过个人当月工资的5%。
（3）停岗处罚：对于一般违规行为，可给予停岗处罚。
电站安全管理考核奖惩制度
电站安全管理考核奖惩制度一、考核基本原则为贯彻《安全生产法》和“安全第一、预防为主”的安全生产方针，强化源头安全目标管理，控制和减少伤亡事故，根据上级文件，结我站实际情况而制定。
考核坚持实事求是、客观公正、公平的原则，激励先进、鞭策后进的原则。
考核工作由电站安全生产负责人负责组织实施。
二、考核范围考核我站所有领导和员工。
三、考核内容及评分标准考核基本分为100分。
其中工作目标60分；工作要求40分。
评分实行倒扣计分方法，即基本分减去扣分为考核实得分。
（一）工作目标及评分标准（60分）1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规及各项安全规章制度。
未落实10分。
2、认真完成电站布置的各项工作，全年安全生产工作有计划、实施措施、检查、总结。
未做到每项扣3分。
3、认真落实安全生产各项管理制度，积极参加电站开展的安全生产大检查，全年不得少于12次。
及时完成上级下达的各项安全隐患整治任务。
各项制度未落实一项扣5分，检查少一次扣2分，未整改每项安全隐患扣2分，整改后未申请验收每项扣2分。
4、运行人员每天必须按规定做好交接班工作日志的记录。
不及时到岗、到位的每次扣3分，无工作日志每次扣2分。
5、认真落实电站重大节假日、“安全生产月”、汛期等季节性专题安全工作。
每项工作未开展扣3分，效果不明显每项扣5分。
6、发生安全伤亡事故，必须按规定及时现场组织抢救，协助做好事故调查和善后处理。
未做到每次扣3分。
（二）工作要求及评分标准（40分）1、按通知要求参加安全生产工作会议和学习教育，无故缺席每人次扣5分。
2、凡发生安全事故必须马上上报，未做到每次扣10分。
3、各类事故报表要按规定及时、准确上报，未做到每次扣3分。
4、上级布置的安全检查汇报材料要及时上报，未做到每次扣5分。
四、奖惩办法年终考核总分在90分（含90分）以上的工作先进个人奖励200元；年终考核总分在85分（含85分）以上个人奖励100元；年终考核总分在70分（含70分）以上的个人奖励50元。
发电厂安全生产奖惩规定
发电厂安全生产奖惩规定一、总则为促进发电厂生产安全管理，保障职工的生命财产安全，根据国家法律法规和公司制度，制定本规定。
二、奖励内容（一）先进单位：年度评选一次，评选出10%的先进单位，以开展安全生产活动为加分项，按一定比例给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励，并优先考虑先进单位参加各类专业技术交流、考察、培训等活动；（二）优秀个人：设立各种奖项，包括工作先进个人奖、科技创新奖、实践创新奖、安全生产贡献奖等，给予奖金、奖状、荣誉称号等奖励；（三）安全生产班组奖：根据安全生产记录和全年突出贡献表现，评选出突出的班组，给予奖励。
三、惩罚内容（一）发生安全事故的生产班组，处于一定时间内不得参加安全生产要求苛刻的接驳单元工程；（二）发生安全事故的生产班组班组长要扣减一定量的绩效工资，不得参加岗前培训；（三）发生重大安全事故的生产班组，直接责任人一律撤换，直接给予处分，情节重的一律提起刑事诉讼；（四）发生小事故、违章操作等违法事项的责任人，处以一定的罚款、罚款停发工资、积分考核扣分等措施。
四、奖惩评定标准（一）先进单位：安全生产活动的主题创意新颖，活动形式丰富多样，安全生产成果显著；（二）优秀个人：领导所带班组安全生产成绩突出，具有安全教育、技能技术等方面的成就；（三）安全生产班组奖：班组的生产记录精确完整，无违规行为。
五、奖惩的程序（一）奖惩决定应经有关部门审核，并报总经理签署后方有效；（二）奖励通知和颁发；（三）惩罚对象向有关部门提出申诉的，应当在申诉后15个工作日内作出答复；（四）对于拟予重大奖项的，经公司安全小组组织专家考核，审核后报总经理审批决定。
六、奖惩的效力和期限（一）奖励具有高度的荣誉性和表彰性，但不涉及经济性问题，有效期为一年；（二）对于给予惩罚，一般情况下具有警示性，并不涉及其经济性，有效期也为一年。
七、奖惩的管理和监督（一）公司领导对于奖惩过程执行情况和效果进行监督和评价；（二）每届换届前由公司对奖励或惩罚的有效性进行考核和评估，评价其执行效果，制定出新的奖惩细则。
电厂安全文明生产奖惩考核细则
电厂安全文明生产奖惩考核细则一、总则为了确保电厂的安全生产和文明生产秩序，保障员工的人身安全和财产安全，电厂制定本奖惩考核细则。
二、奖励措施1.安全奖励（1）员工在安全生产方面做出突出贡献，能够有效地识别隐患并及时采取措施进行处理，可获得安全奖励；（2）员工参与安全培训并通过考核，可获得安全奖励；（3）员工在安全绩效考核中获得优秀成绩，可获得安全奖励；（4）员工在安全生产事故中积极参与救援工作，表现突出，可获得安全奖励。
2.文明奖励（1）员工在工作中表现出较高的素质和道德水准，能够与同事和睦相处，积极参与集体活动，可获得文明奖励；（2）员工能够积极参与环保行动，倡导绿色出行、垃圾分类等环保举措，可获得文明奖励；（3）员工在公共场所保持良好的仪表和言行举止，对待他人友善有礼，可获得文明奖励；（4）员工参与公益活动，为社会贡献力量，可获得文明奖励。
三、惩罚措施1.安全惩罚（1）员工不按照安全操作规程进行操作，造成安全事故的，将承担相应的责任并受到相应的处罚；（2）员工未能有效识别隐患并及时采取措施进行处理，导致安全事故的发生或扩大，将受到相应的处罚；（3）员工未按要求参加安全培训，或在安全培训中考核不合格的，将受到相应的处罚；（4）员工在安全绩效考核中成绩较差，安全管理措施不落实的，将受到相应的处罚。
2.文明惩罚（1）员工在工作中违背公平、诚信等基本原则，有擅离职守、瞒报瞒告等行为的，将受到相应的处罚；（2）员工在公共场所有不文明行为，如吐痰、乱丢垃圾等，将受到相应的处罚；（3）员工对同事不友善，存在辱骂、诽谤等行为的，将受到相应的处罚；（4）员工参与违反法律法规、道德准则等不良活动的，将受到相应的处罚。
四、奖惩程序1.奖励程序员工在获得奖励后，电厂将组织评审小组对其进行评审，确认符合奖励条件后，由电厂领导予以奖励，并在企业内部通报表扬。
2.惩罚程序（1）对于发生的安全事故，将由安全管理部门进行调查，并将调查结果反馈给相关人员，按照责任倒查的原则进行处罚；（2）对于违规行为，第一次将给予口头警告，要求改正；第二次将给予书面警告，并进行记过处分；第三次将给予停职、辞退等严重处分。
发电公司安全生产奖惩规定
发电公司安全生产奖惩规定一、奖励（一）安全生产管理创新奖对在安全生产管理方面有创新和改进的单位或个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。
具体评选条件和流程由公司安全生产管理部门制定。
（二）安全生产先进集体和个人奖1. 安全生产先进集体奖：对年度内安全生产管理成绩突出的单位进行表彰，给予奖励经费5000-10000元不等。
2. 安全生产先进个人奖：对安全生产管理中发挥积极作用，取得显著成绩的个人进行表彰，给予奖励经费2000-5000元不等。
（三）专业技术人员奖励对在安全生产领域突出表现的技术人员进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。
（四）安全生产教育和宣传奖励对对员工进行安全生产教育和宣传工作做得特别好的单位和个人进行表彰，奖励金额为1000元至5000元不等。
二、惩罚（一）安全事故处理办法1. 后果轻微的安全事故，责任人进行单位通报批评，情节较轻者可口头警告。
2. 后果较重的安全事故，责任人进行个人记录，情节较重者可降两个工资级别。
对于直接或间接导致事故的责任人，将给予严厉批评，并做出相应的纪律处理。
3. 后果严重的安全事故，责任人直接或间接导致事故的，或为勇敢救援人员以及及时制止事故的人员进行表扬，同时对责任人做出相应的纪律处理。
（二）违章作业处理办法1. 工人因个人原因违反安全作业规程，且造成后果较轻的，给予口头警告并进行安全教育。
2. 工人因个人原因违反安全作业规程，造成一定后果的，给予个人记录，并降低2个工资级别的奖金。
3. 工人因重大违章行为造成重大安全事故的，从法律角度追究其责任。
以上规定仅为参考，具体奖罚程序应根据实际情况及时调整并严格执行，以保证发电公司的安全生产管理工作顺利进行。
同时，也应该加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平，确保公司的长期稳定运营和员工的身体健康。
电厂安全文明生产奖惩考核细则
电厂安全文明生产奖惩考核细则一、引言安全文明生产是电厂经营的核心，对于保障员工的生命安全和提高生产效率起着至关重要的作用。
为此，为了规范电厂的生产行为，制定了本奖惩考核细则，以确保电厂能够安全高效地运营。
二、奖励措施1. 完成年度生产目标：对于完成年度生产目标的电厂，将给予奖励，并向全体员工进行表彰。
2. 安全记录优秀：定期对电厂的安全记录进行评估，对于安全记录优秀的电厂，给予奖金和荣誉称号。
3. 安全技能竞赛：开展安全知识和技能竞赛，对获胜的个人和团队进行奖励和表彰。
三、惩罚措施1. 安全事故处理：对于因违反安全规定而导致的安全事故，根据事故的情况进行相应的处罚，包括罚款、停工整顿等。
2. 个人违规行为：对于个人违反安全规定的行为，根据违规的程度进行相应的处罚，包括警告、罚款和降职等。
3. 集体违规行为：对于团队或部门违反安全规定的行为，根据违规的程度进行相应的处罚，包括罚款、责任追究和解散团队等。
四、奖惩考核流程1. 考核标准：根据电厂的安全文明生产标准制定考核指标，对电厂的安全和文明生产进行评估。
2. 数据收集：定期收集相关的安全数据，包括事故记录、违规行为等。
3. 综合评估：将收集到的数据进行综合评估，对电厂的安全文明生产进行评定。
4. 奖惩措施：根据评估结果，对电厂进行相应的奖励和惩罚措施的执行。
5. 监督和检查：建立监督和检查机制，对奖惩措施的执行情况进行监督，并进行定期检查和评估。
五、奖惩考核结果公示1. 公示机制：定期将奖惩考核结果公示，包括奖励的名单和原因，以及惩罚的名单和违规情况。
2. 公示形式：公示可以通过电厂内部的通知公告、企业网站等形式进行，确保公示的透明性和公正性。
六、奖惩考核的目的和意义1. 提高安全生产意识：通过奖惩考核可以增强员工的安全生产意识，促使员工主动遵守安全规定。
2. 激励和表彰先进：奖励制度可以激励员工积极工作，表彰先进，进一步推动安全文明生产的发展。
电厂安全文明生产奖惩考核细则模版
电厂安全文明生产奖惩考核细则模版第一章总则第一条为了提高电厂的安全文明生产水平，确保员工和设备的安全，减少事故和损失，制定本《电厂安全文明生产奖惩考核细则》。
第二条本细则适用于所有电厂的员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条电厂安全文明生产奖惩考核细则的目标是通过奖励优秀和惩罚违规行为，激励员工加强安全意识、培养安全习惯，创造良好的生产环境。
第四条电厂安全文明生产奖惩考核细则的内容包括奖项和惩罚内容、考核标准和办法、奖惩流程和管理。
第二章奖项和惩罚内容第五条电厂设立以下奖项，以表彰在安全文明生产方面表现优秀的员工：一、优秀安全员工奖：对在工作中积极遵守安全规定、严格执行操作规程，未发生安全事故的员工进行奖励。
二、安全创新奖：对能够提出创新安全措施、有效避免事故发生的员工进行奖励。
三、安全技术能手奖：对在工作中运用技术手段有效保障安全的员工进行奖励。
第六条电厂设立以下惩罚措施，对违反安全规定、导致事故发生的员工进行惩罚：一、安全警告：对犯有轻微违规行为，还未造成严重后果的员工进行书面警告，并进行安全知识培训。
二、安全记过：对犯有较为严重的违规行为，导致一般事故发生的员工进行口头警告和记过，并进行安全培训。
三、安全记大过：对犯有严重违规行为，导致重大事故发生的员工进行口头警告和记大过，并要求其接受安全教育培训。
第三章考核标准和办法第七条电厂将制定详细的工作标准和操作规程，并进行员工的培训，确保员工能够理解和遵守相关安全规定。
第八条电厂将建立健全的安全事件报告和调查制度，及时处理发生的安全事故，并追踪总结教训，以避免类似事故的再次发生。
第九条电厂将建立健全的安全档案和奖惩记录，对员工的安全表现进行记录和考核，作为奖惩的依据。
第十条电厂将定期组织安全巡查和隐患排查，发现安全问题及时处理，并对处理情况进行评估和记录。
第四章奖惩流程和管理第十一条电厂设立奖惩委员会，负责制定奖惩标准、审核奖惩申请，组织奖励和惩罚工作。
电厂安全文明生产奖惩考核细则范本
电厂安全文明生产奖惩考核细则范本Ⅰ、总则为了加强电厂的安全生产工作，提高生产效率和员工的安全意识，制定本《电厂安全文明生产奖惩考核细则》。
本细则是公司安全生产管理的重要依据，旨在规范电厂安全生产的行为准则，加强对违规行为的惩处，提高整个电厂的生产安全水平。
Ⅱ、奖励制度1. 安全生产先进个人奖对于在安全生产工作中表现突出，树立良好榜样的个人，每年评选表彰一批安全生产先进个人，并给予相应奖励。
2. 安全生产先进班组奖对于在班组安全生产中表现突出，积极主动做好安全管理工作的班组，每年评选表彰一批安全生产先进班组，并给予相应奖励。
3. 安全生产优秀岗位奖励对于在岗位职责范围内，勇于担当、尽职尽责，在安全生产中表现突出的员工，可以给予相应奖励。
4. 安全知识竞赛奖励定期开展安全知识竞赛，对于表现优异的个人和团队进行奖励，以鼓励员工主动学习安全知识，提高安全素养。
5. 安全文明生产示范奖对于在安全文明生产方面工作成效突出，为其他单位和个人树立榜样的单位和个人，给予相应的表彰和奖励。
Ⅲ、惩罚制度1. 安全生产违章行为处罚对于安全生产违规行为，按照《电厂安全生产违规行为处理办法》执行相关规定，根据违规行为的严重程度，依法给予相应的处罚。
2. 安全隐患整改倒计时限期发现安全隐患后，责令责任单位限期整改，如未按时完成整改，将依法予以处罚，并停工停产，直至整改完成并经专业人员验收合格为止。
3. 安全责任追究对于因安全事故导致人员伤亡、财产损失或社会影响重大的，根据《电厂安全生产责任追究办法》进行严肃追责，依法追究相关责任人的责任。
4. 临时停工停产当发生严重安全事故、重大安全隐患或安全生产管理失职等情况时，责令相关单位立即停工停产整顿，并进行专项检查，直至问题解决并复工复产。
5. 撤销安全管理人员资格对于安全管理人员严重失职、违规违纪的行为，公司有权撤销其安全人员资格，并追究相应的法律责任。
Ⅳ、奖惩程序1. 奖惩评议每年定期对安全生产工作进行奖惩评议，由综合评审小组对各项评议指标进行审核评分，并得出评选结果。
电厂安全文明生产奖惩考核细则
电厂安全文明生产奖惩考核细则是为了推动电厂安全生产和文明生产，并激励员工主动参与和积极推动安全文明生产的行为而制定的考核细则。
以下是电厂安全文明生产奖惩考核细则的一些要点：1. 安全生产奖励：- 完成安全生产任务和目标的，将获得相应的奖金或奖励。
- 提出有效的安全改进措施并得到采纳的，将获得奖励。
- 在安全事故中积极参与救援和处理的，将获得奖励。
- 安全工作过程中，发现和阻止潜在的安全隐患的，将获得奖励。
2. 安全生产惩罚：- 违反安全规程和操作规程的，将受到相应的处罚，如警告、罚款等。
- 发生安全责任事故的，将追究相关责任人的责任，并给予相应的处罚。
- 故意隐瞒事故信息、瞒报事故等行为，将给予相应的处罚。
- 未按规定进行安全培训的，将受到相应的处罚。
3. 文明生产奖励：- 维护电厂环境卫生，积极参与清洁工作的，将获得相应的奖励。
- 提出有效的环保改进措施并得到采纳的，将获得奖励。
- 积极参与节能减排的行为，将获得奖励。
- 在电厂公共场所文明用餐，不乱扔垃圾等行为，将获得奖励。
4. 文明生产惩罚：- 在电厂公共场所乱扔垃圾、随地吐痰等行为，将受到相应的处罚。
- 对电厂设备、设施等的破坏行为，将受到相应的处罚。
- 违反规定进行非法吸烟行为，将受到相应的处罚。
- 在电厂公共场所进行不文明行为，扰乱秩序的，将受到相应的处罚。
5. 考核标准：- 安全生产的考核标准包括事故率、事故处理及处置情况等。
- 文明生产的考核标准包括环境卫生、节能减排等方面。
以上是电厂安全文明生产奖惩考核细则的一些概况，具体的实施细节和考核指标需要根据不同电厂的具体情况制定。
电厂发电厂安全生产奖惩规定
电厂发电厂安全生产奖惩规定一、奖励制度（一）安全生产先进集体奖励1、一等奖：全年无较大事故、无一般事故的，获得年度安全生产先进集体称号，并给予奖金20万元。
2、二等奖：全年无较大事故，一般事故发生率低于同行业平均水平10‰以下的，获得年度安全生产先进集体证书，并给予奖金10万元。
3、三等奖：全年事故发生率低于同行业平均水平10‰以下的，获得年度安全生产先进集体证书，并给予奖金5万元。
（二）安全生产先进个人奖励1、一等奖：全年无事故的生产班组、管理人员等，获得年度安全生产先进个人称号，并给予奖金1万元。
2、二等奖：全年无重大事故，一般事故率低于同行业平均水平，获得年度安全生产先进个人证书，并给予奖金5000元。
3、三等奖：全年无事故的生产一线员工，获得年度安全生产先进个人证书，并给予奖金3000元。
（三）安全生产技术革新奖励1、技术创新一等奖：完成安全生产技术改造项目且实现经济效益的，获得技术创新一等奖并给予奖金30万元。
2、技术创新二等奖：完成安全生产技术改造项目，但未实现经济效益的，获得技术创新二等奖并给予奖金20万元。
3、技术创新三等奖：完成安全生产技术改造项目的，获得技术创新三等奖并给予奖金10万元。
二、惩罚制度（一）行政处罚1、轻微违法违规行为，处警告或者责令改正，为恶化处理的拐点，处2000元罚款。
2、属于一般违法违规行为的，处5000元以上50000元以下罚款。
3、属于较重违法违规行为的，处50000元以上100000元以下罚款。
4、属于严重违法违规行为的，根据情况，提请行政机关吊销或者暂扣证照、吊销营业许可等。
（二）责任追究1、合同、条例、制度中规定的责任，凡未认真执行者，以“失职、渎职”处罚。
2、未实施安全管控措施，发生事故案例的，相关责任人员将被追究刑事责任。
（三）赔偿1、在发电厂工作期间发生的个人意外事故，将由公司出具事故调查结论，对受害人和家属进行及时的现金赔偿和精神慰问。
2023年电厂安全文明生产奖惩考核细则
2023年电厂安全文明生产奖惩考核细则一、总则为了加强电厂安全生产管理，提高安全文明生产水平，保障电厂员工的生命财产安全，制定本奖惩考核细则。
本细则适用于2023年电厂安全文明生产奖惩考核工作。
二、奖励项目1. 安全记录奖励：对在2023年期间未发生一般及以上安全事故的电厂，将发放安全记录奖励金。
具体奖励金额根据电厂年产值决定，其中，年产值在5000万元以下的电厂奖金为1万元，年产值在5000万元以上的电厂奖金为5万元。
2. 安全工作先进单位奖：对2023年期间安全生产管理先进、领导重视安全生产工作、无重大安全违规记录的电厂，评定为安全工作先进单位，并发放荣誉证书。
3. 安全生产责任人奖励：对2023年期间担任电厂安全生产责任人，且在该期间内未发生重大安全事故的责任人，发放安全生产责任人奖励金。
奖励金额根据电厂年产值和责任人工龄确定，具体标准如下：a) 年产值在5000万元以下的电厂，责任人工龄小于等于5年的，奖金为1万元；责任人工龄大于5年的，奖金为3万元。
b) 年产值在5000万元以上的电厂，责任人工龄小于等于5年的，奖金为3万元；责任人工龄大于5年的，奖金为5万元。
4. 安全生产个人奖励：对在2023年期间负责重大设备（如锅炉、发电机等）管理维护，且无重大安全违规记录的个人，发放安全生产个人奖励金。
奖励金额根据责任人所负责设备的年产值和个人工龄确定，具体标准如下：a) 年产值在5000万元以下的设备，个人工龄小于等于5年的，奖金为3000元；个人工龄大于5年的，奖金为5000元。
b) 年产值在5000万元以上的设备，个人工龄小于等于5年的，奖金为5000元；个人工龄大于5年的，奖金为8000元。
三、惩罚项目1. 安全事故处罚：发生一般及以上安全事故的电厂，将根据事故性质和严重程度，进行相应的处罚。
具体处罚措施如下：a) 一般安全事故：罚款不超过100万元，并进行责任追究。
b) 较大安全事故：罚款不超过500万元，并进行责任追究，对责任人进行相应行政处分。
电厂安全生产奖励考核制度模板
电厂安全生产嘉奖考核制度模板一、制度目的本制度的目的是为了激励和嘉奖在电厂安全生产方面表现出色、乐观参加和贡献的员工，提高电厂的安全生产水平，营造安全稳定的工作环境。
二、适用范围本制度适用于电厂职能部门的员工，包含管理人员、操作人员和其他相关岗位的员工。
三、嘉奖标准（一）个人嘉奖1.安全生产意识奖：以自动出击、防患于未然等高度上报安全隐患的员工为对象，每季度评比一次，嘉奖金额为人民币2000元。
2.安全规范执行奖：对完全依照安全规范操作、工作并乐观参加安全演练的员工进行评比，每季度评比一次，嘉奖金额为人民币1500元。
3.安全提升奖：对在安全培训上表现出色、乐观参加培训并取得优异成绩的员工进行评比，每年评比一次，嘉奖金额为人民币3000元。
4.安全贡献奖：对在安全生产和事故处理中表现出色、乐观参加并做出重点贡献的员工进行评比，每年评比一次，嘉奖金额依据实际贡献程度确定，最高不超出人民币5000元。
（二）集体嘉奖1.安全文化建设奖：评比在安全文化建设中做出杰出贡献的团队，嘉奖金额依据实际贡献程度确定，最高不超出人民币10000元。
2.安全生产创新奖：评比在安全生产创新中取得明显成效的团队，嘉奖金额依据实际贡献程度确定，最高不超出人民币10000元。
3.安全事故矫正奖：对解决重点安全事故问题并取得显著成效的团队进行评比，嘉奖金额依据实际贡献程度确定，最高不超出人民币10000元。
四、考核标准（一）个人考核个人考核分为日常安全生产表现和综合素养两个方面。
1.日常安全生产表现考核：–安全操作符合规范要求；–乐观参加安全培训和演练；–发现并及时上报安全隐患；–安全事故发生率低。
2.综合素养考核：–工作业绩优秀；–与同事、上级和下级的合作本领；–个人发展和学习本领；–具备良好的责任心和团队精神。
（二）集体考核集体考核重要从以下几个方面进行评估： 1. 安全文化建设：—安全生产标准符合要求；—定期组织安全培训和演练；—安全问题定期开展评估和整改。
电厂安全生产奖励考核制度(二篇)
电厂安全生产奖励考核制度一、背景介绍电厂是我国能源产业中非常重要的组成部分，其安全生产事关国家经济发展和人民生命财产安全，因此建立一套科学的安全生产奖励考核制度对于电厂的健康发展至关重要。
二、制度目的1. 促进电厂安全生产管理水平不断提高，提升电厂安全生产意识和责任意识；2. 激励电厂安全生产工作的积极性，增强员工对安全生产的重视程度；3. 减少电厂事故和灾害的发生，保障人民生命财产安全。
三、制度内容1. 奖励对象：（1）电厂领导班子；（2）安全生产管理部门及人员；（3）参与安全生产工作的所有员工。
2. 奖励标准：（1）电厂领导班子：a. 通过定期开展安全生产检查和评估，及时发现和解决存在的安全隐患，确保电厂安全运行；b. 领导班子成员积极推动安全生产工作，建立科学的管理体系和健全的应急预案；c. 领导班子成员能够及时指挥并组织有效的紧急事故应急处置，最大程度减少事故损失。
（2）安全生产管理部门及人员：a. 制定和贯彻执行电厂的安全生产管理制度和规定，不断改进和完善安全生产工作；b. 组织并参与电厂的安全演练和技能培训，提高应急处置能力；c. 在发生事故或灾害时能够迅速做出反应，有效组织应急处置工作。
（3）参与安全生产工作的所有员工：a. 遵守安全生产规章制度，正确佩戴劳动防护用品，做好个人的安全防护工作；b. 定期进行安全培训，提高自身的安全意识和安全素质；c. 积极参与安全隐患排查和整改工作，发现隐患及时上报并参与整改；d. 在紧急情况下保持冷静，按照应急预案及时采取措施并配合组织应急处置工作。
3. 奖励方式：（1）电厂领导班子：根据其在安全生产工作中的表现，评估是否符合奖励条件，可给予奖金、荣誉称号、晋升等奖励措施。
（2）安全生产管理部门及人员：根据其在安全生产工作中的表现，评估是否符合奖励条件，可给予奖金、荣誉称号、晋升等奖励措施。
（3）参与安全生产工作的所有员工：根据其在安全生产工作中的表现，评估是否符合奖励条件，可给予奖金、荣誉证书、奖品等奖励措施。
电厂安全奖奖罚制度
电厂安全奖奖罚制度电厂安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强电厂安全管理，提高员工安全意识，确保电厂生产安全。
2. 本制度适用于电厂全体员工，包括合同工、临时工及第三方服务人员。
二、奖励机制1. 安全标兵奖：对于在安全生产中表现突出，积极参与安全活动，提出有效安全改进措施的员工，给予表彰和奖励。
2. 隐患排查奖：对于主动发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生的员工，给予相应的奖励。
3. 应急处置奖：在紧急情况下，能够迅速、正确处置，减轻事故损失的员工，给予奖励。
三、惩罚机制1. 违规操作罚：对于违反操作规程，造成设备损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 安全隐患忽视罚：对于忽视安全隐患，未及时报告或采取措施，导致事故发生的员工，给予相应的处罚。
3. 安全教育缺席罚：对于无故缺席安全教育和培训的员工，给予警告并要求补训。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由安全管理部门提出，经管理层审批后执行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保全体员工知情。
五、奖罚标准1. 奖励标准应根据员工在安全生产中的具体贡献和影响程度来确定。
2. 惩罚标准应根据违规行为的性质、造成的后果及员工的态度来确定。
六、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向安全管理部门提出申诉。
2. 安全部门将在收到申诉后15个工作日内进行复核，并给出最终决定。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和电厂内部管理规定执行。
请注意，以上内容是一个基本的框架，具体实施时应根据电厂的实际情况和法律法规进行调整和完善。
电厂维护部安全奖罚制度
电厂维护部安全奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在加强电厂维护部的安全管理，提高员工安全意识，确保电厂设备安全稳定运行。
2. 本制度适用于电厂维护部全体员工。
二、奖励制度
1. 安全生产奖励
- 连续一年无安全事故的班组或个人，给予表彰及奖金奖励。
- 发现并及时上报重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予特别奖励。
2. 安全创新奖励
- 对于提出并实施有效安全改进措施的员工，根据改进措施的效果给予奖励。
3. 安全培训奖励
- 积极参与安全培训并取得优异成绩的员工，给予一定的奖励。
三、惩罚制度
1. 一般违规处罚
- 未按规定佩戴安全防护用品的员工，给予警告并记录在案。
2. 严重违规处罚
- 违反操作规程导致设备损坏或安全事故的员工，根据情节轻重，给予罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
3. 重大安全事故处罚
- 对于造成重大安全事故的责任人，依法依规追究责任，并给予相应的行政和经济处罚。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由维护部安全管理委员会根据实际情况提出，并报上级管理部门审批。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由电厂维护部负责解释。
2. 对本制度有异议的员工，可通过正当渠道提出反馈。
六、修订
1. 本制度如有与国家法律法规或上级管理部门规定相抵触的，以上级规定为准。
2. 本制度每两年至少修订一次，以适应安全生产管理的新要求。
请根据实际情况和公司政策，对上述内容进行适当调整和完善。
火电厂安全生产奖惩规定
火电厂安全生产奖惩规定第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了加强对火电厂安全生产的管理，保障员工和设备的安全，并提高生产效率，依据相关法律法规和企业管理要求，订立本规定。
第二条规章制度的适用范围本规章制度适用于公司下属全部火电厂，包含全体员工、管理人员和承包商，必需遵守。
第三条奖惩原则公司将采取奖惩相结合的方式，重点强调嘉奖先进、惩罚不良，以激励员工遵守安全生产规定，提高工作质量和效率。
第二章安全生产嘉奖规定第四条安全生产嘉奖的目的安全生产嘉奖旨在表扬那些在工作中表现出色、乐观参加安全生产活动，以及为提高安全意识和落实安全措施做出贡献的员工。
第五条安全生产嘉奖的范围安全生产嘉奖包含but不限于： 1. 安全生产先进个人奖； 2. 安全生产优秀团队奖； 3. 安全生产创新奖。
第六条安全生产先进个人奖评比条件1.在日常工作中认真履行安全职责，无违章违纪记录；2.参加安全生产活动，乐观传播安全知识，提高自身和他人的安全意识；3.参加事故隐患排查和安全风险评估，并提出改进看法；4.在安全事故发生时，能够及时处理并有效掌控事态扩大。
第七条安全生产优秀团队奖评比条件1.具备良好的团队合作精神，在工作中紧密搭配，共同维护安全生产；2.成功完成安全生产目标任务，无重点事故发生；3.拥有良好的安全管理措施和防范措施，并能向其他团队供应帮忙和引导；4.队员之间相互监督，具备发现和除去隐患的本领。
第八条安全生产创新奖评比条件1.提出在提高火电厂安全生产方面的创新理念、技术或措施；2.经实践证明，该创新能够有效防备事故、减少事故损失；3.在团队或项目中应用并取得良好效果。
第九条安全生产嘉奖的评审和发放1.安全生产嘉奖由安全生产领导小组负责评比和审核；2.每月评比一次，评比结果公示并向嘉奖对象发放相关嘉奖；3.嘉奖形式可为荣誉证书、奖金、物质嘉奖、业务培训机会等。
第十条安全生产嘉奖的宣传和表扬公司将通过企业内部媒体、公告栏等方式宣传评比结果，向全体员工呈现先进个人和团队的典范作用，在公司内部举办颁奖仪式进行表扬。
电厂安全奖惩管理制度
一、目的为加强电厂安全生产工作，确保安全生产目标的实现，提高全体员工的安全生产意识，维护电厂安全生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于电厂所有员工、承包商及临时工作人员。
三、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，激发员工积极性。
2. 以事实为依据，公平公正，严格依法依规进行奖惩。
3. 责任明确，奖惩与工作职责相结合。
四、奖励条件及标准1. 安全生产成绩显著，连续三个月无安全事故者，给予表彰和奖励。
2. 发现重大安全隐患，及时报告并有效消除，避免事故发生者，给予表彰和奖励。
3. 在安全生产工作中，提出合理化建议，经采纳并取得显著成效者，给予表彰和奖励。
4. 积极参加安全生产培训和竞赛，成绩优秀者，给予表彰和奖励。
5. 在事故救援、抢险救灾中表现突出，为保护国家和企业财产及人身安全作出贡献者，给予表彰和奖励。
6. 遵守安全生产规章制度，连续三年无违章行为者，给予表彰和奖励。
奖励标准：根据实际情况，给予一定的物质奖励和精神奖励。
五、处罚条件及标准1. 违反安全生产规章制度，造成安全事故者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分，并追究相关责任。
2. 违反操作规程，造成设备损坏、经济损失者，视情节轻重，给予警告、记过、降职、撤职等处分，并追究相关责任。
3. 违反劳动纪律，造成安全生产隐患者，给予警告、记过等处分。
4. 隐瞒事故、篡改事故报告、故意破坏事故现场者，给予开除处分，并追究相关责任。
5. 对安全生产不重视，导致事故发生或扩大者，给予开除处分，并追究相关责任。
处罚标准：根据实际情况，给予一定的经济处罚和行政处分。
六、实施与监督1. 各部门负责人负责组织实施本制度，并对本部门员工进行安全生产教育和考核。
2. 安全生产委员会负责监督本制度的执行，定期检查各单位的安全生产情况。
3. 员工对奖惩决定有异议，可在接到决定之日起10个工作日内向安全生产委员会提出申诉。
七、附则1. 本制度由电厂安全生产委员会负责解释。
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安全管理奖评分标准
根据运维公司绩效考核管理制度规定，按照各单位年度绩效考核目标责任书单项奖要求，设立电厂安全管理奖。
一、参选单位：未发生年终奖否决指标的单位均可参选
共计16家电厂：扎旗、太旗、彰东、昌图、二连、林场、武威、天长、头支箭、阜西、瓜州、黑鱼泡、花灯、开鲁、武川、德令哈
二、评分标准：
（1）、超出安全指标（非责任一般设备事故、一类障碍）不参加评比。
（反映：积极消缺、抢发电量，经营意识强）
16家电厂中扎旗、太旗、彰东、昌图、二连、林场、武威等7家电厂超出安全指标目标值不参加评比，剩余9家。
（2）、非完整年度发电运行的不参加评比。
（反映：非完整年度电厂与完整年度电厂没有可比性）
9家电厂中天长、头支箭、阜西等3家投产少于12个月不参加评比，剩余6家。
（3）、装机容量从大到小排名，装机一样按照安全指标排名排序，取前四名。
（反映：装机容量越大，安全管理难度越大）
1、瓜州（20万）
2、黑鱼泡（20万续建）
3、花灯（10万）、
4、开鲁（5万）
5、武川（5万）
6、德令哈（3万）
6家电厂中德令哈、武川排名靠后不参加评比，剩余4家。
（4）、月度工作任务书：安全监察部考核部分全年评比。
（反映：日常安全管理工作尽心尽责，认真及时完成各项安全管理工作）
在第三点中剩余4家电厂在月度工作任务书中进行终极评比，取前两名。
1、黑鱼泡
2、开鲁。