我国在职业安全卫生管理体系标准化方面应采取的对策
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系是指在组织中建立和实施一套完整的安全卫生管理措施，以确保员工的生命安全和身体健康。
建立职业安全卫生管理体系的目的是提高组织的安全卫生水平，防止和控制各类职业伤害和职业疾病的发生，促进员工的工作健康和生活质量提升。
本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤。
1. 制定职业安全卫生政策和目标在建立职业安全卫生管理体系之前，首先需要制定明确的职业安全卫生政策和目标。
这些政策和目标应该与组织的整体战略和目标相一致，并且要能够激励员工参与和支持职业安全卫生工作。
2. 进行职业风险评估职业风险评估是建立职业安全卫生管理体系的关键步骤。
通过对工作场所的风险进行识别、评估和控制，可以有效地预防和减少职业伤害和职业疾病的发生。
职业风险评估应包括对物理、化学、生物、人机工程、心理和社会等方面的风险进行评估。
3. 建立安全管理组织结构建立安全管理组织结构是确保职业安全卫生管理体系有效实施的必要条件。
组织结构应明确安全管理的责任和职责，并建立安全管理团队，负责制定和实施安全卫生规章制度、培训员工、监督执行和持续改进。
4. 制定和实施安全卫生制度和程序制定和实施安全卫生制度和程序是建立职业安全卫生管理体系的核心工作。
这些制度和程序应涵盖安全生产、职业病防护、事故应急救援和职业健康监护等方面的内容。
制定和实施过程中需要确保制度和程序与法律法规要求相一致，并能够有效地预防职业危害。
5. 培训和教育员工培训和教育员工是建立职业安全卫生管理体系的重要环节。
员工应接受相关的职业安全卫生培训，了解组织的安全政策和制度，熟悉工作场所的安全措施和操作规程，并具备应急处理和自救能力。
培训和教育应定期进行，并与组织的安全管理活动相结合。
6. 进行监测和评估监测和评估是建立职业安全卫生管理体系的重要环节。
通过定期的监测和评估，可以及时发现并纠正工作场所存在的安全卫生问题，保证安全卫生管理体系的持续改进。
职业安全卫生管理体系(二篇)
职业安全卫生管理体系xx年7月21日，山西电建一公司通过了国家OHSMS认证中心的认证审核，成为全国火电基建系统首家推行OHSMS标准并首家通过正式认证的企业。
建立职业安全卫生管理体系（OHSMS），是现代企业建立与国际惯例接轨的职业安全卫生管理制度，实施科学管理、规范管理的关键的基础工作之一，与企业的质量保证体系具有同等重要的作用，是企业在国内、国际市场竞争中赢得优势和市场准入的通行证。
何谓OHSMSOHSMS是一个国际性职业安全及卫生管理体系评审的系列标准，适用于各种行业及规模的公司。
这一标准是组织全部管理体系的一个组成部分，既能保证劳动者在工作中的安全与健康，同时也反映出一个企业的文明化程度和在日益国际化的经济活动中所具备的竞争潜力。
该标准包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。
它是一个动态的、自我调整和完善的管理系统，涉及组织职业安全卫生的一切活动。
要求把组织职业安全卫生管理中的计划、组织、实施和检查、监控等活动，集中、归纳、分解和转化为相应的文件化的目标、程序和作业文件。
OHSMS18001标准的突出特点OHSMS，是一套标准管理体系，是一种对企业职业安全卫生进行管理的思想和规范，并指出了如何按照这种思想进行管理的一整套做法和程序。
这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与企业的其它活动及整体的管理是相容的。
因此，职业安全卫生管理体系标准，是一种科学化、规范化地从总体上对企业的职业安全卫生进行控制的战略及方法。
OHSMS体系运作的目的和着眼点，是企业员工的健康和安全，企业财产的安全。
现在很多企业都有自己传统的安全管理体制和规则，也在起着不可缺少的作用。
但由于传统的模式有其一定的缺陷，尤其在整个管理体系中各相关职能的交流制约作用，员工的意识，资源的配置等多个方面，常常发生脱节或得不到落实，那么如果有一个崭新的方式将它们组织起来，会使企业获益匪浅。
当前职业卫生工作面临的问题与对策
当前职业卫生工作面临的问题与对策摘要】安全生产工作的关键部分就是职业卫生工作，这也是政府履行社会管理以及市场监督管理的主要手段。
充分落实职业卫生工作可以有效提升安全生产及社会稳定维护，以便于推进国内经济社会的可持续进步，对于构建和谐社会有着很大的现实意义。
本文分析了职业卫生工作面临的问题，并提出了实用性策略。
【关键词】职业卫生；工作经验；防治策略【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2015）18-0341-02前言职业卫生工作直接关系着劳动人员的身体健康以及生命安全，影响着劳动力资源以及经济社会的持续进展与和谐社会建设。
国内为了改善企业的生产环境，以充分保护工作人员身体健康情况，颁布并实施了《中华人民共和国职业病防治法》，该法的持续深化给劳动人员身体健康提供了法律性保障。
因此，分析职业卫生工作面临的问题与对策是非常必要的。
1.职业卫生工作存在的问题1.1 国内职业卫生法律法规不完善随着社会经济水平的不断提升，经济全球化发展迅速，在世界贸易组织的要求下构建标准化市场机制，并且有效落实产品质量管理体系以及环境质量管理体系和职业安全卫生管理体系这三个国际化标准体制，以便于有效的确保相关产品从原材料以及生产和上市等一系列程序之后不会对环境及人们或者是动植物造成损害或伤害，保障经济是处在公平且有序健康的背景下竞争发展的。
这也是企业所要面临的国际化高标准挑战，但是现阶段的职业卫生配套法律法规并不完善，还有各方面标准也都非常不健全，并未与市场经济建设有效连接以及与国际充分接轨。
1.2 新经济形势下职业病防治工作缺失现阶段，国内的职业病危害人群已经超过了生产性安全事故或者是各类交通事故，可以说受到职业病危害的人数以及职业病的人数是世界首位，由于职业病所导致的经济性损失每年都是会超过百亿元人民币。
并且，随着各类新型材料及技术的持续引进与广泛运用，更是继发了诸多新型职业病种，而且国内对于职业病的识别及评价和控制方面技术、能力以及设备还不健全，这都制约着职业病预防工作有效展开。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤（5篇）
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系是一种以防止和控制危险因素对员工产生伤害的管理体系。
建立职业安全卫生管理体系可以帮助组织识别、评估和控制与工作相关的危险因素，并确保员工的健康和安全。
本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤。
职业安全卫生管理体系建立的方法和步骤可以总结为六个方面，包括：明确目标和范围、进行危险因素识别和评估、制定危险控制措施、培训与沟通、监控和持续改进、评估与认证。
一、明确目标和范围在建立职业安全卫生管理体系之前，组织需要明确其目标和范围。
目标可以是保护员工免受工作相关危险和伤害的影响，范围可以是所有与工作环境相关的方面，包括设备、工作流程、员工行为等。
二、进行危险因素识别和评估危险因素识别和评估是建立职业安全卫生管理体系的核心步骤。
组织需要识别与工作环境相关的潜在危险因素，包括物理、化学、生物和人为因素。
然后，对这些危险因素进行评估，确定其对员工健康和安全的影响程度。
三、制定危险控制措施在识别和评估危险因素之后，组织需要制定适当的危险控制措施。
这些措施可以包括技术措施（如改变工作流程、使用更安全的设备）、管理措施（如培训员工、制定风险管理程序）和个人防护措施（如提供个人防护设备）。
制定措施时，组织应考虑风险的优先级和可行性。
四、培训与沟通为了确保职业安全卫生管理体系的有效实施，组织应向员工提供培训和沟通机会。
培训可以包括危险因素的识别和控制、正确使用个人防护设备等内容。
沟通可以通过定期开展安全会议、发布通知和报告等方式进行。
五、监控和持续改进职业安全卫生管理体系的有效性需要进行监控和持续改进。
组织可以通过定期检查和评估，了解职业安全卫生管理体系的实施情况，并识别潜在的问题和改进机会。
监控还可以包括记录事故和伤害数据、开展安全巡查等。
六、评估与认证职业安全卫生管理体系的建立可以通过评估和认证来证明。
评估可以由内部或外部审计机构进行，以确保职业安全卫生管理体系符合相关的标准和法规。
职业卫生监管的措施
职业卫生监管的措施
职业卫生监管是指对工作场所中的职业卫生状况进行监督和管理，以保护劳动者的健康和安全。
以下是一些常见的职业卫生监管措施：
1. 制定职业卫生标准：政府部门制定职业卫生标准，规定工作场所中的有害因素的浓度、接触时间、防护措施等，以保障劳动者的健康。
2. 实施职业卫生监测：对工作场所中的有害因素进行监测，如噪声、粉尘、有害气体等，及时发现和处理职业卫生问题。
3. 加强职业卫生培训：对劳动者进行职业卫生培训，提高他们的自我保护意识和能力。
4. 加强职业卫生监督检查：政府部门对工作场所进行监督检查，检查企业是否遵守职业卫生标准和法规，是否采取了必要的防护措施等。
5. 建立职业卫生档案：企业应当建立职业卫生档
案，记录工作场所中的有害因素、劳动者的接触情况、防护措施等信息。
6. 加强职业卫生事故应急管理：制定职业卫生事故应急预案，加强应急救援能力，及时处理职业卫生事故。
总之，职业卫生监管是保障劳动者健康和安全的重要措施，需要政府部门、企业和劳动者共同努力，加强职业卫生管理，保障劳动者的健康和安全。
职业卫生管理中存在的问题及解决对策
职业卫生管理中存在的问题及解决对策苗春云，张小阳，郗峰泰安市中心医院分院，山东泰安 271000[摘要] 随着《中华人民共和国职业病防治法》的颁布实施，我国职业卫生管理工作逐渐受到了社会各界的重视。
由于职业病病因比较多，发病周期长，具有隐匿性等特征，因此，对高危职业人群进行职业健康的监督和控制具有重要的意义。
但是，在这一过程中，也存在很多问题。
本文就职业卫生管理中存在的问题及解决对策展开分析，以供参考。
[关键词] 职业卫生管理；问题；解决对策[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2023）06（b）-0236-04 Problems in Occupational Hygiene Management and Countermeasures for SolutionMIAO Chunyun, ZHANG Xiaoyang, XI FengTai'an Central Hospital Branch, Tai'an, Shandong Province, 271000 China[Abstract]With the promulgation and implementation of the Law of the People's Republic of China on Prevention and Control of Occupational Diseases, the management of occupational health in China has gradually attracted the attention of all sectors of society. Due to the multiple causes, long onset cycles, and hidden characteristics of occupational dis⁃eases, it is of great significance to supervise and control occupational health among high-risk occupational groups. However, there are also many problems in this process. This article analyzes the problems and solutions in occupa⁃tional health management for reference.[Key words] Occupational hygiene management; Problems; Solution countermeasures职业卫生管理在欧美国家发展较早，其法律法规和管理手段相对健全，相比较而言，我国职业卫生管理水平比较落后，管理方式被动，效率不高。
职业健康安全管理体系和安全标准化
四、GB/T28001 的标准条款剖析
4.4 实施与运作
机构与责任 培训、认知与能力
协商与沟通
实施与运作
文件化 文件与资料管理
作业控制
应急准备和应变
四、GB/T28001 的标准条款剖析
4.4.1 机构与责任
1、职业安全卫生最根本的责任在于高层主管。
组织应指派人员，正确地实施职业健康安全管理 体系。
要点：
1、事故是由事件引起的，因此分析事故产生，必 须找到引发事故的事件；
2、一件事故可能由一系列事件引发的，因此事件 有层次性；
3、事故是贬义的，根本不可能导致事故的情况不 称为事件；
4、其结果未产生疾病、伤害、损坏或其他损失的 事件称为临近损害事件(虚惊事件）；
三、GB/T28001 术语
3、风险 定义：
管理缺陷
• 设计、 监测方面缺陷或事故（件）纠正措 施不当；（人机工效学）
• 人员控制管理缺陷：教育培训不足；雇用 不当或缺乏检查 ；超负荷；禁忌作业等
• 工艺过程、作业程序缺陷； • 相关方管理缺陷。 • 缺乏科学系统的管理体系。
• 管理--背后深层次的因素，它的作用是通过 安全技术的有效使用和人的劳动者意识和 能力提高来实现的。
1）规划、设计和建设、投产、运行等阶段； 2）常规和异常活动； 3）事故及潜在的紧急情况； 4）所有进入作业场所的人员的活动； 5）原材料、产品的运输和使用过程； 6）作业场所的设施、设备、车辆、安全防护用 品； 7）人为因素，包括违反操作规程和安全生产规章 制度； 8）丢弃、废弃、拆除与处置； 9）气候、地震及其他自然灾害。
ACTION
持续改进
4.6管理评审
4.职业健康安全方针
PLAN
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系阐述随着人们对职业安全卫生问题的日益关注，职业安全卫生管理体系(Occupational Health and Sanfety Management Systems)认证，目前已成为继ISO9000、ISO14000以后第三张企业管理体系的国际通行证。
建立、构造符合现代企业管理体制要求的OHS管理创新系统，满足日益严格、规范的国际社会及本国政府对安全生产或OHS法律规则的要求，实现企业合理、高效的良性运转，将是企业未来发展的必然趋势。
第一节OHSMS的背景、起源与发展一、人类所面临的职业意外事故挑战现代社会，每年生产和生活过程中，死于职业危害、意外伤亡事故的人数高达350万。
每一秒，约有160个人的躯体上留下了职业伤害—这场无形“战争”的痕迹，4000口人被“战争”打入冰冷的病床。
全球每年发生各类事故约2.5亿起，这意味着每天发生了68.5万起，每小时2.8万起，每分钟476起。
全世界每年死于工伤事故和职业病人数约为110万（其中约25%为职业病引起的死亡）；这与全球每年交通事故死亡99.9万人、暴力死亡56.3万人、局部战争死亡50.2万人和爱滋病死亡56.3万人相比更令人触目惊心。
在人类职业领域，每天有3000人死于工作；每分钟有2人因工伤导致死亡。
据统计资料显示，我国由于人为技术导致的意外事故（工伤事故和交通事故）使每年有10多万人丧生，其中最严重的是道路交通事故，其次是矿山事故、建筑事故。
二、 ISO管理体系与国际标准一体化发展及趋势1994年国际标准化组织（ISO）颁布了ISO9000（TC176）质量管理与质量保证体系。
随着ISO9000系列标准的成功实施及其在各国得到的广泛认可，国际社会认识到制定规范、统一的管理体系对推动组织管理活动规范化及其持续改进、发展所具有的重大意义。
考虑到质量管理、环境管理以及职业安全卫生管理在现代企业管理中的决定性和相关性，1996年推出了ISO14000（TC207）环境管理体系；1995年成立了以制定ISO18000职业安全与卫生管理体系标准为主要任务的特别工作组；1996年9月在日内瓦召开研讨会，专门就ISO18000标准体系的必要性，体系内容、标准，国际间协调等问题进行研讨；1996年ISO/TC67的SC6分委会发布了ISO/CD14690《石油和天然气职业安全卫生管理体系》（标准草案）；ISO/TC67正在组织制定ISO/CD14690《石油和天然气职业安全卫生管理体系指南》标准。
职业卫生事业发展难点及应对措施
职业卫生事业发展难点及应对措施摘要：职业卫生是关注职工身体健康的一项重要工作，也是企业发展不可或缺的环节。
然而，在职业卫生事业的发展过程中，存在着一些难点。
首先，缺乏人员培训和技术支持。
由于职业卫生需要复杂的技术支持和专业人才的辅助，而目前我国在这一方面的发展还存在很大的不足。
其次，监管力度不够。
虽然国家对职业卫生有一定的法律法规保障，但是监管力度还不够强大，许多企业对职业卫生问题的处理不够到位。
最后，缺乏有效的沟通渠道。
职业卫生涉及许多领域，需要各方面专业人士的协作才能得以实现，但是当前不同领域专业人士之间的沟通渠道还不够畅通。
要解决这些难点，可以采取一些应对措施。
比如，加强人员培训和技术支持，提高职业卫生工作的科学性和实用性；加强监管，强化企业职业卫生管理责任；建立各领域专家之间的沟通渠道，共同推动职业卫生事业的发展。
关键词：职业卫生事业发展难点应对措施一、引言：A.职业病是严峻的社会问题随着工业化和城市化的进程，职业病问题逐渐凸显。
据统计，我国职业病患者数量已经超过2800万，其中不乏年轻人和高学历人群。
职业病不仅对患者的身体健康造成巨大危害，还给家庭和社会带来了沉重的经济负担。
因此，加强职业病防治工作已经成为了全社会的共同责任。
B.加强职业卫生事业发展的重要性职业卫生是职业病防治的核心，也是维护职工身体健康的重要手段。
然而，职业卫生在我国的发展面临着许多难点和问题。
其中，职业卫生设施不足、监管不到位、法规不完善、技术人才匮乏等问题亟待解决。
因此，研究职业卫生的发展难点及应对措施，对于加强职业病防治工作、促进职业卫生事业发展具有重要意义。
C. 研究目的和方法1.研究职业卫生事业的现状和难点本文旨在通过对职业卫生事业现状的调研和分析，深入了解职业卫生事业发展面临的难点和问题。
其中，包括职业卫生设施不足、监管不到位、法规不完善、技术人才匮乏等问题。
2.提出职业卫生事业发展对策和建议基于对职业卫生事业现状和难点的深入分析，本文将提出一系列应对措施和建议。
浅析企业职业健康安全管理体系的问题及对策
准和要求后方可施工 ，在源头上控制 ，防止职业病的产生。
（ 三 ）深 化 教 育 、形 成 氛 围
管理思想 ，即通过建立一整套职业健康安全保 障机制 ，旨在控制和降低 职业健康安全风险 ，最大限度地减少生产事故和职业病的发生 。
企 业安全健康工作 ， 事关职工健康 、 生产安全和企业形象 ，是一种 相互依赖 、相互促进 的关系。思想是行动的先导 。要使职业安全健康工 作真正得到重视 ，抓 出成效 ， 一个重要的前 提，是要使企业 的各个层面 形成共识 ， 变 为企业的重要原则和行为规范 ， 领导重视 ， 职工 自爱 ，形 成氛围。因此 ，在思想共识上 ，要着力打牢 ３个基础：①以人为本的基
三、企 业职 业健康 安全 的现状及存在 的问题
１ ． 组织机构不完善 ，管理混乱 ；
２ ． 设施 、环境恶劣； ３ ． 职业健康培训不到位 ，员工本身忽略 自 身健康 ；
４ ． 用人单位节约成本 ， 不能全面提供符合 防治职业病要求的职业病防
护设施和个人使用的职业病防护用 品； ５ ． 管理人员监督检查力度不够 ；
械加工企业职业健康管理实际及安全 管理 岗位经验 ，发表一下 自己的意
见 和 看法 。
首先 ，作为企业要从正规经营店购买劳动防护用品，保证每个有毒 有害作业人员都能使用上合格 的劳动保护用 品是职业病 防护的基础 ； 其 次 ，针对有毒有害作业人员接触有害物质的危害特 陛，发放相应防护用 品； 最后 ，要确保员工通过培训能正确使用和保养劳动 防护用品。 （ 五 ）严格执行相关法律法规 制度 对 岗前 、转 岗 有 毒有害作业人员要进行职业健康检查 ，不得安排 有 职业禁忌的劳动者从事有所禁忌的工作；对离 岗有毒有害作业人员 中发 现的病症 患者及时反馈到个人 ，并有企业组织 以后的复查治疗过程 ， 未 对离岗有毒有害作业人员体检不能解除和终止劳动合 同；对岗中有毒有
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System, OHSMS）是指为了保障员工的生命安全和身体健康，有效防控职业病和安全事故的发生，采取一系列管理措施和制度，建立起的一种组织机构、责权制度、工作程序、信息系统和技术手段相结合，全面管理和控制工作环境中各种有害因素、危险源和工作风险的体系。
下面将从方法和步骤两方面详细介绍建立职业安全卫生管理体系的过程。
一、建立职业安全卫生管理体系的方法1.制定政策：建立职业安全卫生管理体系的第一步是制定一系列相关政策。
这些政策应明确组织对职业安全卫生的承诺和目标，包括员工健康和安全的重要性、法律法规的遵守、相关责任的明确、资源的保障等。
2.制定程序：根据职业安全卫生管理体系的目标和政策，制定一系列具体的程序和操作指南。
这些程序应包括风险评估和控制、事故调查和处理、应急预案、职业健康监测、培训和教育等方面的内容。
3.确定组织结构和责权制度：建立一个职责明确、权责对等、有效运作的组织结构和责权制度非常重要。
这包括确定职业安全卫生管理的职责和任务、制定相关岗位和责任矩阵、建立安全委员会和安全小组、明确职责与权限等。
4.风险评估：进行全面的风险评估，确定工作环境、工作流程中的各种危险源和有害因素，分析可能导致的健康和安全风险，并制定相应的风险控制措施。
5.培训和教育：通过定期的培训和教育，提高员工对职业安全卫生的认识和意识，增强其安全意识和自我防护能力，提高对风险的识别和处理能力。
6.设立信息管理系统：建立一个完善的信息管理系统，包括收集、分析和报告职业安全卫生相关数据的能力。
通过对数据的分析，评估职业安全卫生管理体系的有效性，发现问题和改进空间。
7.持续改进：职业安全卫生管理体系应是一个持续改进的过程。
组织应定期进行内部和外部的审核，找出不足之处，及时修正和改进体系中的问题，以持续提高职业安全卫生管理的水平和效果。
浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策
编号：AQ-Lw-05494( 安全论文)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策Problems and Countermeasures of occupational health and safety management system inChina浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策备注：加强安全教育培训，是确保企业生产安全的重要举措，也是培育安全生产文化之路。
安全事故的发生，除了员工安全意识淡薄是其根源外，还有一个重要的原因是员工的自觉安全行为规范缺失、自我防范能力不强。
论文关健词:管理科学与工程工程管理职业健康职业安全管理体系论文摘要:结合目前国内职业安全、职业健康方面的现状，分析存在的问题及原因，提出在当前形势下，需要政府、企业、员工以及全社会的共同努力，推进职业健康安全管理体系的建设。
1引言职业健康安全管理体系(OHSMS)是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，与IS09000和ISO14000等标准化管理体系一样，被称为是后工业化时代的管理方法。
主要强调系统化的健康安全管理思想，即通过建立一整套职业健康安全保障机制，旨在控制和降低职业健康安全风险，最大限度地减少生产事故和职业病的发生。
2我国职业健康安全的现状及存在的问题我国作为ISO正式成员国，1995年参加了由国际标准化组织组建的职业健康安全管理体系标准化特别工作小组，2001年11月12日批准发布了GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》，并于2002年1月1日起正式实施。
伴随着我国改革开放步伐加快，经济得到迅猛发展，现代化进程日益加快，科学技术、管理工具得到广泛应用，同时，人民群众对生活质量的要求不断提高，政府对于职业安全健康问题也越来越重视，不断采取一些措施来促进安全生产和职业健康工作，先后出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》、《安全生产法》、《就业促进法》等多部保护职工安全健康工作的法律法规，采取了一系列措施来加大安全生产方面的投人，尤其是高危行业的安全投人。
职业安全卫生管理措施
职业安全卫生管理措施为了消除或降低员工及相关方可能遇到的职业安全卫生风险，实施、保持、持续改进职业安全卫生体系，更好地实现公司职业安全卫生目标及指标，根据DHSAS18001职业安全卫生管理体系和有关国家法律法规以及集团公司有关管理规定，特作如下交底：一、项目经理是项目职业安全卫生管理的第一责任人，项目管理人员负责落实项目职业安全卫生管理的实施、检查、监督。
二、劳动保护用品的使用管理1、现场内从事生产作业的人员均必须按规定正确穿戴好劳动保护用品（1）安全帽：进入施工现场的每一位管理人员和工人必须正确佩戴合格的安全帽，以防止或减轻头部的损伤。
帽子的帽壳、内衬、帽带应齐全完好；佩戴时先将帽衬的头箍调整至舒适长度，戴上后将帽带于下巴处扣好，以松紧适度为宜。
（2）护眼罩：在进行工件打磨、焊接、使用化学液体时应配戴护眼罩以防止眼部受伤。
（3）耳塞：凡处身噪声超过85分贝时，员工应佩戴合格的耳塞进行工作，以避免员工耳部损伤。
（4）呼吸防护器：当工序可能出现大量尘土、有毒烟雾等，此等特质进入身体可能会产生不良反应、中毒或形成某一种疾病，因此，必须选择适当的口罩或呼吸器，以防吸入物质而导致身体受伤。
（5）手套及保护衣服：在焊接或接触溶液的工序中，可能会产生某种化学反应或燃烧物质，为防止这类物质接触身体表面，应当选择适当的手套及保护衣服作防护。
在进行车、刨、钻等工作时严禁戴手套操作。
（6）工作鞋：为防止脚部受伤，当工序有要求时，操作工必须穿合适的工作鞋以防护。
（7）安全带：凡于2米或以上工作者必须佩戴合格的安全带，以防由高空坠落造成员工的伤害。
（8）在路边或公路上工作时，应穿戴上反光带或反光衣，使驾车者容易看见，从而避免人员伤害。
2、项目部劳动保护用品的发放由项目经理负责组织与发放。
当项目有分包工程时，项目经理应责成分包方做好劳保用品的发放。
3、劳保用品的购买应根据经集团公司管理评审合格列入劳动保护用品合格供方名录厂家的产品；其中安全帽依据《集团公司安全生产管理办法》有关规定由公司统一购买。
质量环境职业健康安全管理体系策划过程中的问题与对策1
质量、环境、职业健康安全管理体系策划过程中的问题与对策1质量、环境、职业健康安全管理体系策划过程中的问题与对策质量、环境和职业健康安全三项管理体系标准都遵循ＰＤCＡ循环的原理，标准的内容都明确规定了策划阶段的内容与要求。
策划是管理体系建立与运行的重要环节，管理体系策划的好坏直接影响管理体系的建立及运行效果。
一、管理体系策划过程中存在的问题管理体系策划中存在的问题主要表现在如下几方面:（1)没有策划,没有正确地策划,策划程度不深，不符合标准的总要求。
既不能证实组织有能力稳定地提供满足顾客和适用法律法规要求的产品或有能力控制重要环境因素或重大风险因素，满足法律法规及相关方的要求，又不能通过体系有效运用，包括体系持续改进的过程以及保证符合顾客及适用的法律法规要求来增强顾客满意或改善环境和职业安全健康绩效。
(２）管理体系的策划没有与方针、目标建立有机的关系.具体表现为:方针为口号式,未体现满足要求和待续改进管理体系有效性的。
方针不能为目标提供框架。
目标指标确定的不合理，目标指标不可测量，无法评价管理绩效。
方针转化为目标后，不能落实到**个职能、层次和岗位,无法使“目标"成为推动运行的动力和依托，成为考核体系运行绩效的基准；目标归目标,干活归干活，员工不知道自己所从事的工作在贯标活动中的相关性和重要性，也不清楚如何为实现质量目标做出贡献；全员参与,成了一句空话。
(3）管理体系覆盖的范围不准确,对ISO 9０01条款删减不合理。
（4)组织机构设置不合理、管理职能分配不清，岗位职责规定不明.(５)管理体系文件策划不合理，没有考虑与组织原有的管理文件、技术文件和操作文件的有机结合，机械理解标准的要求，文件的结构不合理，数量过多或过少,可操作性差。
二、管理体系策划过程中应采取的对策管理体系策划是实现管理目标的保证，是通过制定目标并将相互关联的活动或过程作为系统加以识别、理解和管理，规定必要的运行过程和相关**以实现目标的活动。
职业安全卫生措施计划管理制度
职业安全卫生措施计划管理制度
是指企业或机构为了保障员工的安全和健康，在工作场所制定和实施的一套管理措施。
下面是一个职业安全卫生措施计划管理制度的基本架构：
1. 目标和原则：
- 企业制定职业安全卫生措施计划的目标，如预防事故发生、减少职业病发生等，并确立保护员工安全和健康的原则。
2. 责任：
- 确定职责分工，明确安全管理部门和相关人员的职责和责任。
3. 风险评估和管理：
- 进行工作场所的风险评估，确定可能存在的危险和健康风险。
- 采取相应的措施，对风险进行管理和控制，包括改进工艺、安装防护设施等。
4. 信息管理：
- 建立职业安全卫生信息管理系统，包括事故记录、职业病发生情况等。
- 对安全数据进行统计分析，为改进措施提供依据。
5. 培训和教育：
- 开展员工职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
- 对新员工进行安全入职培训。
6. 监督和检查：
- 建立监督检查制度，定期检查工作场所的安全状况和职业卫生状况。
- 对异常情况进行及时处理和整改。
7. 应急响应：
- 制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全和健康。
- 进行演练和测试，提高应急响应能力。
8. 审核和改进：
- 定期对职业安全卫生措施计划进行审核和评估，发现问题及时改进。
- 进行内部和外部的审查，确保措施的有效性和合规性。
上述是一个基本的职业安全卫生措施计划管理制度的框架，不同企业或机构可以根据自身情况进行具体的细化和定制。
煤矿存在的主要职业卫生问题及对策措施
煤矿存在的主要职业卫生问题及对策措施发布时间：2021-01-13T14:43:47.940Z 来源：《工程管理前沿》2020年10月30期作者：秦鹏周[导读] 随着经济的快速发展，煤矿行业主要职业卫生工作尤为重要。
秦鹏周山西兰花集团东峰煤矿有限公司山西晋城 048400摘要：随着经济的快速发展，煤矿行业主要职业卫生工作尤为重要。
煤矿行业是尘肺病的高发行业，患病率一直居高不下。
首要原因是企业对法律意识、作业场所职业病危害防护设施、个人使用的职业病防护用具、用人单位职业卫生管理措施、职业健康监护等一些列问题，没有得到很好的解决。
本文就煤矿存在的主要职业卫生问题，提出了对策措施。
关键词：煤矿；职业卫生；问题；对策措施一、煤矿存在的主要职业卫生问题1.1企业的法律意识缺乏许多企业对职业卫生和职业病缺乏足够的认识，特别是缺乏职业病危害安全防护设施，盲目追求经济效益，是工人患尘肺病的主要原因。
1.2劳动者的法律意识不足由于受当前就业形势的制约，劳动者注重眼前利益，以参加工作获得报酬为首要要求，不积极争取参加职业健康检查，缺乏自我保护意识。
1.3用人单位职业卫生管理机制缺失用人单位对职业卫生管理重视不够，倾向于建立一些职业卫生管理制度，但不完善；职业病防治计划和经费未纳入年度计划，管理规范性差；管理者缺乏职业健康相关知识，不能把握职业健康管理过程中的关键点。
作业过程中，作业人员自我保护意识差，防护措施不积极。
1.4用人单位职业卫生监督力度不够职业卫生监督力度不够，主要问题是专项资金投入不足、职业卫生监督队伍力量薄弱、用人单位职业病危害突出等因素，严重影响职业卫生监督管理工作；许多煤矿分布在几十公里外的偏远角落管辖范围内，车辆往往不尽如人意，加之人员配备不足等原因，使得职业病防治的宣传、实施和监督检查工作不能全面开展；监督管理部门缺乏积极的协调机制，未能及时对用人单位的职业健康进行联合监督。
1.5作业场所职业病危害防护设施不到位煤矿工人接触的主要职业危害因素是生产性粉尘、有毒有害气体、噪声和振动，其中粉尘对工人健康影响突出。
职业健康卫生安全保护措施规定
职业健康卫生安全保护措施规定引言本文档旨在规定和指导有关职业健康卫生安全保护措施的实施。
这些措施的目的是确保工作环境安全、员工健康，并减少工作相关的事故和职业病风险。
1. 职业健康和卫生管理体系1.1 目标确保公司实施适当的职业健康和卫生管理体系，以保护员工免受工作环境中可能存在的危害。
1.2 职责公司领导层应负责制定和实施职业健康和卫生管理体系，包括制定政策、目标、程序和流程，并提供足够的资源和培训以保证其有效实施。
2. 工作环境和设备安全2.1 环境评估公司应定期进行工作环境评估，以确保工作场所符合相关健康和安全要求。
2.2 安全设备公司应提供适当的安全设备和工具，以保护员工的安全。
这些设备应定期检查和维护，确保正常运作。
3. 健康监测和防护措施3.1 健康监测公司应建立健康监测制度，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理职业病的风险。
3.2 防护措施公司应采取适当的防护措施，包括但不限于提供个人防护设备、培训员工正确使用防护设备、控制危险物质的释放等，以减少职业病的发生。
4. 风险评估和培训4.1 风险评估公司应进行定期的风险评估，确定工作场所可能存在的危险和风险，并采取相应的措施来减少和控制这些风险。
4.2 培训公司应提供适当的培训和教育，确保员工了解职业健康卫生安全保护措施的重要性，并掌握正确的操作和应急措施。
5. 事故和紧急情况管理5.1 内部报告和调查公司应建立内部报告和调查机制，及时发现和处理工作相关的事故，并采取措施防止再次发生。
5.2 应急准备公司应制定应急计划和程序，定期进行演练，确保员工在紧急情况下能够迅速采取正确的应对措施。
6. 审查和持续改进6.1 审查公司应定期审查职业健康卫生安全保护措施的有效性，及时纠正存在的问题和不足。
6.2 持续改进公司应不断改进职业健康卫生安全保护措施，包括制定新的措施和流程，以适应不断变化的工作环境和要求。
结论本文档为公司提供了职业健康卫生安全保护措施的指导和规定，旨在确保员工的健康和安全。
职业安全卫生制度的保护范围
职业安全卫生制度的保护范围1.引言1.1 概述概述部分应该对职业安全卫生制度的概念和重要性进行简要说明。
下面是一个可能的概述部分:职业安全卫生制度是指由相关法律法规、规章制度、标准规范等组成的一系列规定和措施，旨在保护职工的生命安全和身体健康，建立和维护良好的工作环境。
在现代社会中，职业安全卫生制度已经成为各个行业与企事业单位必须遵守的法律法规，它关乎到企业和职工的利益，对于维护社会的和谐稳定和可持续发展具有重要意义。
职业安全卫生制度的目标是通过科学有效的管理措施，预防和减少职业伤害事故和职业病的发生，保障职工的合法权益。
它涵盖了对工作场所的各个方面的安全和卫生保障，包括但不限于安全设备、职业危害防控、应急救援、职业健康监测和职业病防治等。
职业安全卫生制度的实施需要依据相关的法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等，从而构建一个规范化、科学化的管理体系。
这些法律法规明确了雇主和雇员在保障职业安全卫生方面的责任和义务，为职工提供了法律保障，提升了工作环境的安全性和稳定性。
在本文中，将探讨职业安全卫生制度的保护范围并从中展示其重要性。
通过深入分析和研究，我们可以更好地了解职业安全卫生制度对于维护职工权益和促进企业可持续发展的作用，从而为相关各方提供有益的参考和借鉴。
文章结构部分的内容可以如下编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行展开，以全面探讨职业安全卫生制度的保护范围：1. 引言：在引言部分，我们将对职业安全卫生制度进行概述，说明其在工作环境中的重要性，并说明本文的目的。
2. 正文：2.1 职业安全卫生制度的定义和意义：通过对职业安全卫生制度的定义进行阐述，解释其在职业环境中的意义和作用。
同时，介绍其与员工健康与安全之间的关系，以及制度对保护员工免受工作相关伤害的重要性。
2.2 职业安全卫生制度的法律依据：在本部分，我们将深入研究职业安全卫生制度的法律基础和法律依据。
通过介绍国内外相关法律法规和政策，阐明职业安全卫生制度的合法性和重要性。
职业卫生现场检测工作存在的质量控制问题及解决措施
业
介
绍
用于企业宣传、招商引资 、公司简介、创业计划 、工作总结
招商融资
ENTERPRISE INTRODUCTION
发展战略
市场定位
企业简介
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我国在职业安全卫生管理体系标准化方面应采取的
对策（正式）
Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
编订：___________________
审核：___________________
单位：___________________
文件编号：KG-A0-3204-98 我国在职业安全卫生管理体系标准
化方面应采取的对策（正式）
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
职业安全卫生管理体系标准化的提出，根本上出
于两方面因素：一方面，随着生产的发展，职业安全卫
生问题的不断突出，人们在寻求有效的职业安全卫生管
理方法，期待有一个系统化的、结构化的管理模式；另
一方面，在世界经济贸易活动中，企业的活动、产品或
服务中所涉及的职业安全卫生问题受到普遍关注，需要
统一的国际标准规范相关的职业安全卫生行为，特别是IS09000、IS014000标准在世界范围内的成功实施，促进了国际职业安全卫生管理体系标准化的发展。
近一时期，国际职业安全卫生管理体系标准化进程较为迅速，我国在原有工作的基础上，应采取进一步的对策。
一、国际职业安全卫生管理体系标准化的最新进
展
自1996年9月国际标准化组织（ISO）召开职业
安全卫生管理体系标准化国际研讨会以来，ISO在职业安全卫生管理体系标准化方面没有再采取进一步的行动，但世界各国或地区发展十分迅速。
据不完全统计，世界上已有20余个国家有相应的职业安全卫生管理体系标准，最典型的当属澳大利亚，其国家内部有较为完整的标准系列、正规的培训机构及完善的国家认证制度。
职业安全卫生管理体系标准化在国际区域范围内发展也较为迅速,亚太地区职业安全卫生组织（APOSHO）在近年来的几次年会上，都组织各成员对此进行研讨，特别是在1998年的第14届年会上建议，各成员组织参照IS014000和AP0SH01000 （草案）开发本国的标准。
欧洲十几个著名认证机构及欧、亚太一些国家正在共同参与制定OccupationaI
Health and Safety Assessment Ser i es （0HSAS18000）（职业安全与卫生评价系列），现已颁布了Occupational Health and Safety Manage-ment Systems -Spec i f
i cation （0HSAS18001）（职业安全与卫生管理体系-计划书）。
此标准颁布后，现在已有一些国家正在考虑在其国内等同采纳。
另外，根据目前企业对职业安全卫生管理体系标准的需求及实施状况看，0HSAS18001暂时会成为世界范围内企业实施职业安全卫生管理体系及取得认证的标准。
此外，国际劳工组织（IL0）也在开展职业安全卫生管理体系标准化工作，在1999年4月第15届世界职业安全卫生大会上，IL0负责人指出,IL0将像贯彻IS09000和IS014000进行认证那样，研究进行企业职业安全卫生管理的评价。
根据国际上职业安全卫生管理体系标准化目前的发展趋势，权威人士认为,ISO 会就此问题在近一两年内再次开展工作。
二、我国在职业安全卫生管理体系标准化方面应
采取的对策
面对职业安全卫生管理体系标准化的国际最新趋
势，我国只有积极参与国际标准化的潮流，才能争取主动，行动稳妥，达到对我有利的目的。
我国目前实施职业安全卫生管理体系标准化工作是十分必要的。
在我国实施职业安全卫生管理体系，会在企业内部形成一个系统化、结构化的职业安全卫生自我管理机制，进而提高企业的职业安全卫生管理水平，帮助企业满足有关法规的要求，促进我国企业进入国际市场。
我国实施职业安全卫生管理体系标准化，也具备了相当的基础条件。
我国已初步建立健全了职业安全卫生管理体系和法律、法规及标准体系；IS09000和IS014000在我国的成功实施，为企业实施职业安全卫生管理体系提供了经验性的保障条件；我国已在职业安全卫生管理体系标准化方面开展了大量研究工作，中国劳动保护科学技术学会(CSSTLP)已推出职业安全卫生管理体系--规范及使用指南(CSSTLP1OO1)标准，并应许多企业的要求进行了试点实施。
现阶段我国应在职业安全卫生管理体系标准化方
面开展如下工作：
1 •研究国际职业安全管理体系标准化发展趋势，制定国内标准，进行试点实施
职业安全卫生管理体系与质量管理和质量保证体系(IS09000)、环境管理体系(IS014000)遵循着共同的管理原则，从目前的发展趋势看，质量管理和质量保证体系标准和职业安全卫生管理体系标准的模式本着体系一体化的原则会趋同于环境管理体系的模式, 而职业安全卫生管理体系标准的核心内容是系统安全的思想，故我们可以断定，将来ISO出台的职业安全管理体系标准，和目前具有代表性的标准0HSAS18001 不会出现很大差异。
国内经过几年研究工作制定出的CSSTLP1OO1标准和0HSAS18001的一致性，从某种程度上证明了这一点。
因此，我们现在制定国内职业安全卫生管理体系标准，进行试点实施，不但可以提高安全管理水平，促进国际贸易，而且会在取得这方面经验的基础上，将来更容易跨入职业安全卫生管理体。