成立工会的利弊分析培训讲学
工会的利弊
9 由地税部门代征工会经费、工会（事筹一法备）律金《行的民为依法，据通 代则理》人规在定代：理“权公限民内、，法以人被可代以理通人过的代名理义人实实施施民民事
弊 工会成立后，因工会具有独立的法人 资格，且有自己独立账户。因此工会 可做为主体，企业、事业单位无正当 理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基 层工会或者上级工会可以向当地人民 法院申请支付令；拒不执行支付令 的，工会可做为一方主体，想法院要 求如公司不交缴会费的，工会可向法 院起诉，让公司缴纳。 基层工会经费使用“八不准”：1.不 准用工会经费购买购物卡、代金券等, 搞请客送礼等活动。2.不准违反工会 经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金 。3.不准用工会经费支付高消费性的 娱乐健身活动。4.不准单位行政利用 工会账户,违规设立“小金库”。5.不 准将工会账户并入单位行政账户,使工 会经费开支失去控制。6.不准截留、 挪用工会经费。7.不准用工会经费参 与非法集资活动,或为非法集资活动提 供经济担保。8.不准用工会经费报销 与工会活动无关的费用。
民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加 2.协调劳动关系、调解劳动争议，向 没有职工代表的参与，那么最终就会
和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”
职工群众提供法律咨询服务和法律援 导致规章制度无效。无论是在劳动仲
《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五 助，推进省际（城际）农民工联动维 裁，还是在法院提起诉讼的情形下，
关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。” 及文体活动经费可以列支工会经费，
例如劳保用品、节日福利等。
工会经费的收缴依据
2.公司工会成立后可以建设职工之
1.根据川办函[2006]187号文件精神，自2006年7月1日起，在全 家，维护员工关系，开展送温暖活动
工会成立利与弊
一、组建工会的目的1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。
规章制度的合法化可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。
作为公司所涉及到的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。
无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
2、公司工会成立后，公司的福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。
3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动。
例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等，职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。
4、可减少费用支出。
根据《中国工会章程》第三十七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》（工会办发【2004】29号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。
待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用账户中。
5、工会可以开展职工文化体育工作，主要：（1）群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。
（2）灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对俺家体育活动的热忱，增强机体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。
比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门小型比赛，比赛项目可以有篮球、排乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。
成立工会的利弊分析17p
影响
• 2、工会成立后，因工会具有独立的法人资 格，且有自己独立帐户。因此工会可做为 主体，企业、事业单位无正当理由拖延或 者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级 工会可以向当地人民法院申请支付令；拒 不执行支付令的，工会可以依法申请人民 法院强制执行。工会可做为一方主体，向 法院要求如公司不交缴会费的，工会可向 法院起诉，让公司缴纳。
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对现阶段公司成立工会的利弊分析
对现阶段公司成立工 会的利弊分析
人力资源部 2015年2月13日
现阶段公司组建工会目的
• 现阶段公司组建工会目的如下： • 1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度， 让公司的规章制度合法化。规章制度的合法化， 可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起 诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。 • 作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规 章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的 参与，那么最终就会导致规章制度无效。无论是 在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公 司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
影响
• ⑶、企业、事业单位违反形，工 会应当代表职工与企业、事业单位交涉要 求企业、事业单位采取措施予以改正；企 业、事业单位应当予以研究处理，并向工 会作出答复；企业、事业单位拒不改正的， 工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
影响
• • • • • • （一） 克扣职工工资的； （二） 不提供劳动安全卫生条件的； （三） 随意延长劳动时间的； （四） 侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五） 其他严重侵犯职工劳动权益的。 ⑷、工会有权对企业、事业单位侵犯职工 合法权益的问题进行调查，有关单位应当 予以协助。
现阶段公司组建工会目的
• 4、工会可以开展职工文化体育工作 ，主要： • 群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周 末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、 登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢 活动，增进职工和企业的社会交往。 • 灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工 对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养 团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛， 也可以是部门的小型比赛，比赛项目可以有篮球、 排球、乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等， 把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来， 使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。
成立工会的利弊分析培训讲学-2022年学习资料
现阶段公司组建工会目的-现阶段公司组建工会目的如下：-·1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，-让公 的规章制度合法化。规章制度的合法化，-可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起-诉讼方面，均将处于一个比 有利的态势-作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规-章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的-参与，那么 终就会导致规章制度无效。无论是-在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公-司所制订的规章制度，将不具备法 效力。
利弊分析-三、利弊分析-公司发展到现阶段，如果要想让公司今后-管理的规范化更上一个新的台阶，那么工-会的组 ，就会让公司无论是在制度上，-还是在规范化经营上，均可成为一个好的-转折点。
利弊分析-公司规章制度的合法化。在企业今后的运-营过程中，一切都会变得有章可循。事实-上“公司用工成本的大 度上升同时，对-员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘-并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公-司规章制度的员 ，可在随后，制订出的-相关规章制度中（合法性）的进行处罚-且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制-订的规章制 也起到企业内部法的作用，-并可做为判案的依据
现阶段公司组建工会目的-2、公司工会成立后，公司的福利费用及文-体活动经费可以列支工会经费，例如劳保-用品 节日福利等
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现阶段公司组建工会目的-3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工-关系，开展送温暖活动。例如：建立劳动 议调-解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，-工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职-工家庭进行 访慰问，及时了解他们的困难情况，-帮助解决具体困难，可根据职工的实际困难，定-期或不定期对困难职工进行补助 发放补助金等-职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家-属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生-活、 庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，-开展家访谈心和福利抚慰活动等。
成立工会的利弊分析
02 成立工会的优点分析
保障职工权益
维护职工合法权益
工会作为职工代表，能够有效地维护职工的合法权益，包括工资、 工时、福利等方面的权益。
保障职工劳动安全
工会可以监督企业的安全生产，确保职工在工作中的安全和健康。
促进职工参与决策
工会能够代表职工参与企业决策，让职工有更多的机会参与到企业 管理中，提高职工的归属感和参与度。
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稳定。
国内外工会发展比较分析
相同点
不同点
国内外工会发展的共同点在于都是为 了维护劳动者的权益和利益，促进劳 动关系的和谐稳定。
国内外工会在发展过程中存在一些不 同点，如工会组织的体制和运作方式 、劳资关系的历史和文化背景等。这 些不同点导致国内外工会在维权方式 和效果上存在差异。
相互借鉴
国内外工会可以相互借鉴彼此的经验 和做法，共同推动全球劳动者权益保 护事业的发展。例如，中国工会可以 借鉴国际工会的经验，加强与国际工 会组织的合作与交流，提高维权能力 和水平；同时，国际工会也可以借鉴 中国工会的经验，了解发展中国家的 工会情况，为全球劳动者权益保护提 供更多的支持和帮助。
成立工会的利弊分析
目 录
• 工会成立的背景和意义 • 成立工会的优点分析 • 成立工会的弊端分析 • 如何平衡工会成立利弊关系 • 国内外工会发展现状及趋势
01 工会成立的背景和意义
背景介绍
社会经济结构的变化
政府பைடு நூலகம்策的推动
随着工业革命的发展，工人阶级逐渐 形成，他们面临劳动条件恶劣、工资 待遇低下等问题，需要寻求权益保护。
促进企业稳定发展
增强企业凝聚力
工会的存在能够增强职工之间的 联系和互动，提高企业的凝聚力 和向心力。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊一、背景介绍工会是为了维护职工合法权益而成立的组织，其在企业中发挥着重要的作用。
企业成立工会也存在一些利弊。
本文将从不同角度分析企业成立工会的利弊。
二、利益1. 维护职工权益工会的主要作用之一是维护职工的合法权益。
工会可以通过与企业协商，制定和改善劳动合同、工作条件、薪酬待遇等，确保职工的权益得到保障。
2. 促进劳资关系和谐工会可以作为企业和职工之间的桥梁，促进劳资关系的和谐发展。
工会可以有效地进行代表性和谈判，解决劳资之间的矛盾和问题，减少劳资纠纷的发生。
3. 提高职工参与度和满意度工会可以为职工提供更多参与企业决策的机会，例如通过职工代表大会等形式，使职工的意见和建议得到重视。
这不仅能提高职工的工作积极性和满意度，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
4. 提高企业形象和声誉在当代社会，企业的社会责任已经成为重要的考量因素之一。
通过成立工会，企业可以显示出对职工权益的重视，提高企业形象和声誉，为企业赢得更好的口碑和信誉。
三、弊端1. 增加企业成本成立工会需要企业投入一定的资源，包括人力、财力和时间等。
这些成本的增加可能会对企业的经营和利润产生一定的压力。
2. 增加组织复杂度和管理难度工会的成立将增加企业的组织复杂度和管理难度。
企业需要与工会进行协商、处理纠纷等，这将增加企业管理层的工作量和调整策略的难度。
3. 可能导致职工不满和不稳定尽管工会的成立有利于维护职工权益，但也可能会导致职工的过度要求和不满。
当职工对工会的期望得不到满足时，不稳定因素可能会出现，对企业的稳定发展造成一定影响。
4. 有可能被政治化和滥用在一些情况下，工会可能会被政治化和滥用，成为某些利益集团的工具。
这可能会导致工会活动与企业的正常运营产生冲突，影响企业的发展。
四、企业成立工会既有利益也有弊端。
作为企业管理者，应综合考虑各种因素，灵活运用工会，使其发挥积极作用的，避免弊端的影响，促进企业和职工的共同发展。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊第一章引言工会作为一种组织形式，旨在维护和保护员工的权益，促进劳资双方的沟通和合作。
企业是否成立工会一直是一个备受关注的话题。
本文将就企业成立工会的利弊进行详细的分析。
第二章工会的优点1.代表员工权益工会作为员工的代表，可以协助员工维护合法权益，包括工资待遇、工作环境、劳动保障等方面的权益。
通过与企业进行谈判和协商，工会可以为员工争取更好的工作条件和待遇。
2.改善劳资关系工会可以作为劳资沟通的桥梁，促进双方建立更加协调和谐的关系。
工会可以参与劳资谈判，推动双方就各种问题进行讨论和解决，从而减少劳资纠纷的发生，提高企业的运营效率。
3.增强员工凝聚力通过参与工会活动，员工可以增强归属感，提高工作积极性和满意度。
工会可以组织各种形式的聚会、培训和福利活动，为员工提供交流与学习的机会，增加员工之间的互动和合作，从而形成更加紧密的团队。
第三章工会的缺点1.组织成本高昂成立和维护工会需要一定的经济资源和人力资源。
企业需要提供场地、设备、经费等支持，同时还需要招聘具有相关技能的工会人员，这些都将带来额外的成本压力。
2.产生冲突和不和谐工会可能与企业在一些问题上存在分歧和冲突，如工资增长幅度、福利待遇等。
这些分歧可能导致劳资关系的紧张和不和谐，进而影响企业的正常运营。
3.工会权力过大如果工会权力过大，可能会导致劳资关系的失衡，从而影响企业的灵活性和竞争力。
工会可能通过集体谈判和罢工等手段施加压力，导致企业无法灵活调整人员和资源配置。
第四章附件本文附有以下文件：1.公司关于成立工会的程序和政策文件2.工会章程和工会组织结构图3.工会成员名单和第五章法律名词及注释1.工会法：国家针对工会组织和活动制定的法律法规，旨在保障工人的合法权益，维护劳资关系的稳定和和谐。
2.集体谈判：指工会与企业就劳动条件和待遇等问题进行协商和讨论，通过平等协商达成双方都能接受的协议。
3.罢工：劳动者为维护自己的权益，停止工作或者拒绝履行劳动合同的行为。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊1、引言在当今社会，企业成立工会是一项重要的举措。
工会作为劳动者组织的一种形式，旨在维护劳动者权益、促进劳资关系的和谐发展。
然而，成立工会也面临着一系列的利弊和挑战。
本文将探讨企业成立工会的利弊，并对相关法律名词进行解释。
2、利益2.1 保障劳动者权益工会在企业内发挥着保护劳动者权益的重要作用。
通过与企业进行谈判和协商，工会能够争取更好的薪资待遇、工作条件以及社会保障福利，并维护劳动者的合法权益。
2.2 维护劳资关系稳定成立工会可以为劳资双方提供一个平等、公正的沟通平台。
工会可以代表劳动者的利益与企业进行谈判，解决劳资纠纷，促进劳资关系的和谐与稳定。
2.3 提高劳动者参与度和凝聚力工会可以帮助劳动者增加参与感和归属感，提高员工的凝聚力。
劳动者参与工会活动，可以更好地了解和关注自己的权益，并与团队及组织保持联系。
3、弊端3.1 削弱企业竞争力成立工会可能会增加企业的成本，例如薪资待遇的提高、福利的增加等，从而对企业的竞争力造成一定的负面影响。
特别是对于规模较小的企业来说，这种影响可能更为明显。
3.2 倾向于滥用权益在一些情况下，工会可能会滥用权益，过度争取员工利益，导致企业的经营困难甚至倒闭。
因此，工会需要在行使权利的过程中注意平衡劳资双方的利益，不得过度偏袒员工一方。
3.3 涉及复杂的组织和管理工作成立工会将涉及到一系列的组织和管理工作，如选举工会干部、组织会员活动、筹划议题等。
这需要企业投入大量的人力物力，同时增加管理层的工作负担。
4、附件本文档涉及的附件包括：- 企业工会章程范本：用于规范工会组织与运作的章程示例。
- 工会会员权益保护协议范本：用于明确工会与企业之间的合作关系和权益保障的协议示例。
5、法律名词及注释- 工会：工会是由一定数额的劳动者自愿组成的、依法独立办事的劳动者团体。
- 劳资关系：劳资关系是指劳动者与企业之间的权益、义务和协商合作关系。
- 谈判和协商：谈判和协商是劳动者和企业就劳动条件和权益进行讨论和达成共识的过程。
工会工作的优缺点分析与提升建议
工会工作的优缺点分析与提升建议工会工作的优缺点分析与提升建议随着时代的发展，劳动力市场也在不断变化。
在这样的环境下，工会作为员工维护自身权益的组织，应该具有非常重要的地位。
本文旨在通过对工会工作的优缺点分析，提出针对未来的工会工作提升建议，为实现更加平等、协调的劳动关系作出努力。
一、工会工作的优点分析1、维护员工权益工会是员工维护自身权益的组织。
在工会的保护下，员工在工作过程中可以获得更好的待遇，例如薪酬、福利、工作时间等方面的保障。
2、促进劳动关系和谐工会的出现也可以促进员工和雇主之间的沟通和交流，为劳动关系的和谐发展提供了保障。
在有工会参与的工作环境中，纠纷和矛盾也能够得到及时解决，员工的权益也能够得到更好地保障和维护。
3、提高员工士气工会的存在也可以带动员工的士气，并促进员工对公司的忠诚度。
由于有工会对员工进行权益保护和劳动问题支持，员工可以得到更好的福利待遇和良好的工作环境，感到自己的付出得到了尊重，并从中获得了成就感与满足感。
二、工会工作的缺点分析不过，工会也存在一些不足之处，这些缺点可能会影响工会对员工权益的保障和劳动关系的和谐发展。
1、工会权利滥用工会如果权力过大，可能会滥用其职权，对公司出现某些问题时采取过分极端的行为，从而产生负面影响。
例如，在与公司谈判时，过度采取威吓或恐吓的方式，不利于与公司的合作。
2、工会管理不当有时工会内部也会发生一些管理问题，例如管理和运行的不善，选举失当等，这将影响其代表员工利益的能力。
3、工会阶层问题在工会中，也存在一些个人或派别利益争夺的现象，由此产生了阶层，导致工会不能真正代表所有员工的利益，反而成了代表少数势力的利益。
三、工会工作提升建议为了解决上述问题，提高工会在劳动关系和谐发展方面的作用，应该有以下几点行动措施：1、加强工会的内部管理工会应该加强内部管理，保证工会组织的透明和公正，确保工会代表员工的利益，而不是个人或派别的利益。
2、双方沟通合作工会应该与公司进行中立的沟通和协商，不断改进员工的待遇、福利，而不仅只是对公司施压和，采取过分激烈的行动。
开工会优缺点分析报告
开工会优缺点分析报告一、引言开工会作为企事业单位中一种重要的集体讨论、沟通交流机制，对于增进员工间的互动、促进工作效率和凝聚力都具有重要的作用。
然而，开工会也存在一定的优缺点。
本报告旨在对开工会的优缺点进行深入分析，以期为企事业单位提供参考和改进途径。
二、开工会的优点1. 促进员工参与和沟通开工会为员工提供了一个互动的平台，使得员工有机会表达自己的意见和建议。
在开工会中，员工可以直接对相关问题提出自己的看法，分享自己的经验和观点，这有利于促进信息的传递和沟通，增进员工之间的交流与合作。
2. 增进员工对组织的归属感通过开工会，员工可以更好地了解企事业单位的发展方向、目标和政策。
在集体讨论和决策过程中，员工能够感受到自己的参与价值，增加对组织的归属感和认同感。
这能够提高员工的积极性和忠诚度，增强员工对组织的凝聚力。
3. 解决工作中的问题开工会不仅仅是一种沟通交流的平台，它还可以解决工作中遇到的问题和困难。
通过集体讨论，员工可以共同分析问题的原因，提出解决方案，并得到相关部门的支持和帮助，从而促进工作效率的提升。
4. 促进企事业单位的改进与创新开工会不仅仅是对问题的解决，更是为企事业单位的改进和创新提供了契机。
在开工会中，员工可以提出改进的建议和创新的想法，为企事业单位提供新的思路和方向。
此外，开工会还可以通过集思广益，共同协商解决棘手问题，从而达到改进和创新的目的。
三、开工会的缺点1. 时间和资源的消耗开工会需要一定的时间和资源，包括组织和安排会议的时间、场地、设备以及人力资源等等。
对于一些规模较大的企事业单位而言，开工会的成本可能较高，需要投入大量的资源，这可能对企事业单位的正常运营造成一定的影响。
2. 不同意见的冲突和矛盾在开工会中，员工有不同的意见和看法，这可能导致意见的冲突和矛盾。
一些问题可能在讨论中无法达成一致意见，甚至有可能引发纷争和矛盾。
如果处理不当，这些冲突和矛盾可能对企事业单位的正常运作和团队合作产生不利影响。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊正文：一、引言工会作为代表员工权益的组织，可以发挥重要的作用。
企业成立工会涉及到一系列利弊，因此需要进行细致的分析和评估。
本文将从多个角度对企业成立工会的利弊进行探讨。
二、利益分析2.1 提高员工福利企业成立工会可以为员工争取更好的工资、福利待遇，推动员工的福利提升。
工会代表职工的利益，通过工资谈判、福利协商等方式，促使企业提高薪酬待遇，改善员工的工作和生活条件。
2.2 维护员工权益工会可以有效维护员工的权益。
在劳动纠纷发生时，工会可以起到组织、协调和调解的作用，保护员工的权益免受不公平待遇。
工会还可以参与员工与企业的协商，促使企业更好地履行法定的劳动义务。
2.3 提高员工参与感成立工会可以提高员工的参与感。
工会作为员工与企业之间的桥梁，可以为员工提供参与决策、参与管理的机会，增强员工对企业发展的认同感和归属感。
2.4 可持续发展企业成立工会有助于实现可持续发展。
工会可以帮助企业与员工建立长期合作关系，增强企业的员工稳定性。
通过提高员工满意度和参与度，工会可以促进工作效率的提升，为企业的可持续发展提供支持。
三、弊端分析3.1 增加管理成本成立工会会增加企业的管理成本。
企业需要投入额外的人力、物力、财力等资源来维护工会的运作。
此外，工会可能会提出一些要求和诉求，企业需要投入更多的资源来应对。
3.2 影响企业灵活性企业成立工会后，工会有权利参与企业决策和管理，可能会对企业的决策和运营产生影响。
有时候，企业需要迅速做出决策和调整，但工会可能会提出异议，导致企业的灵活性受到限制。
3.3 增加劳资矛盾工会作为员工权益的代表，在维护员工权益的同时，可能与企业产生矛盾。
这种矛盾可能导致劳资关系紧张，甚至引发劳动纠纷，对企业的经营造成不利影响。
四、附件本文档涉及的附件包括：1.《劳动合同范本》：为企业与工会之间的劳动合同提供参考。
2.《工会章程样本》：为工会章程的制定提供参考。
五、法律名词及注释1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的、确定双方权利义务关系的文书。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊一、引言工会作为劳资双方的桥梁，对于企业来说具有重要意义。
在本文中，我们将详细讨论企业成立工会的利弊，从而帮助企业管理者更好地决策。
二、工会的定义与作用工会是由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。
工会可以代表员工与雇主进行谈判，并参与制定劳动政策和规章制度。
它还可以提供法律支持和职业培训。
三、企业成立工会的利益1-维护员工权益：工会可以代表员工与雇主谈判，提高工资待遇、改善工作环境、保障员工权益等。
2-增强员工凝聚力：工会可以促进员工间的交流合作，增进团队凝聚力和员工归属感。
3-提升企业声誉：成立工会展示了企业对员工权益的重视，提升企业形象和声誉。
4-能够合法进行集体谈判：工会的存在为员工提供了进行集体谈判的法律依据，增强了员工与雇主之间的平等地位。
四、企业成立工会的弊端1-增加企业管理成本：工会运作需要资金和资源支持，企业需要承担这些费用，增加了管理成本。
2-引发劳资矛盾：工会可能会与雇主产生分歧，引发劳资矛盾，影响企业的正常运营。
3-影响企业的灵活性：工会会对企业的决策和管理带来一定程度的限制，可能降低企业的灵活性和敏捷性。
4-可能导致不公平待遇：工会可能会过度维护某些员工权益，导致其他员工的利益受损，产生不公平待遇。
五、附件本文档涉及的附件包括：1-《工会章程范本》：可供参考的工会章程范本，有助于企业建立工会的规范性。
2-《职工权益保护法》：法律文件，对于工会组织以及员工权益保护提供了相关规定。
六、法律名词及注释1-工会：由雇主和员工自愿组成的组织，旨在维护员工权益并改善劳动条件。
2-职工权益保护法：国家法律文件，旨在保护职工的权益和福利。
注：以上内容仅供参考，请根据实际情况进行修改和完善。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊引言工会作为劳动者的组织形式，在企业运作中具有一定的重要性。
一些企业选择成立工会，以便为员工提供更好的福利和权益保护，同时也可以促进员工和企业之间更加紧密的合作关系。
然而，成立工会也会面临一些挑战和劣势。
本文将探讨成立工会的利弊，并从不同的角度分析其影响。
利：提供良好的员工福利成立工会可以为员工提供更好的福利待遇。
工会可以与企业进行谈判，争取更高的薪资、福利和健康保险等。
通过工会的力量，员工可以借助集体谈判的方式，提高自己的劳动条件，增加福利待遇，获得更大的权益保护。
弊：加大企业负担成立工会会增加企业的成本负担。
企业需要为工会提供一定的人力、物力和财力支持，用于工会运作、工会会费和工会活动等方面。
这会给企业带来额外的开支，一定程度上增加了企业的运营成本。
利：提升员工参与度和凝聚力成立工会可以提升员工的参与度和凝聚力。
工会作为员工自主组织的形式，可以组织各种活动和培训，增加员工之间的交流和合作。
员工通过参与工会活动，可以更好地了解企业的发展和运作情况，感到自身的意义和价值，从而提高对企业的认同感和忠诚度。
弊：可能引发劳资冲突成立工会可能会引发劳资冲突。
工会作为代表员工权益的组织，往往会与企业管理层发生意见不合，甚至进行集体抗议和罢工等行动。
这可能导致企业和员工之间的矛盾升级，甚至对企业的正常运营造成一定的影响。
劳资冲突也可能引发企业的声誉损害，对企业的形象和利益造成负面影响。
利：推动员工培训和职业发展成立工会可以推动员工培训和职业发展。
工会可以组织各类培训和教育活动，提供更多的学习机会和职业发展途径，帮助员工提升技能和知识水平。
通过工会的支持，员工可以更好地实现自身的职业目标，提高就业竞争力。
弊：可能影响企业决策效率成立工会可能会影响企业决策效率。
工会作为员工的代表，往往会参与到企业决策的过程中，提出员工的诉求和意见。
尽管这可以增加企业的民主和参与性，但在一些情况下，工会的声音可能会导致决策过程的复杂化和延迟，影响企业快速响应市场需求的能力。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊
一、引言
工会作为劳动者之间的组织形式，在企业中发挥着重要的角色。
本文将探讨企业成立工会的利与弊，以提供参考。
二、企业成立工会的利益
⒈维护劳动者权益：工会能够代表劳动者争取更好的工作条件、公平的薪酬以及保障劳动者的权益。
⒉加强集体谈判能力：工会作为集体代表，能够和雇主进行公
平的谈判，使劳动者在和雇主的谈判中更具有实力。
⒊提供福利服务：工会可以为会员提供各种福利服务，如保险、医疗、培训等，提高劳动者的生活质量。
⒋促进劳资关系和谐：工会能够与雇主建立良好的劳资关系，
通过合作与沟通解决劳资之间的矛盾，维护企业的稳定发展。
三、企业成立工会的弊端
⒈产生额外成本：企业成立工会需要额外的人力、物力和财力
投入，这将增加企业的成本负担。
⒉干扰企业管理：工会可能会在企业决策过程中干扰管理层的决策，导致决策效率低下。
⒊增加劳资矛盾：工会可能与雇主产生利益冲突，并引发劳资矛盾，影响企业的发展和稳定性。
⒋不利于竞争力：工会可能通过工会活动、罢工等方式对企业进行施压，进而影响企业的竞争力和市场地位。
四、本文涉及附件
⒈职工会费用预算：详细列出成立工会所需的人力、物力和财力投入以及预计费用。
⒉工会章程范本：提供一份成立工会的章程范本供参考。
五、法律名词及注释
⒈《中华人民共和国工会法》：我国立法机关制定的规范工会组织和活动的法律，对工会的权益、义务等做出了明确的规定。
⒉工会：是劳动者依法自愿结成的具有代表性、维护劳动者合法权益的群众组织。
企业成立工会的利弊
企业成立工会的利弊企业成立工会的利弊一、引言工会是代表企业员工利益的机构，通过组织集体谈判、维护劳动权益等方式，为员工争取福利待遇和改善工作环境。
然而，企业成立工会也存在一些利弊。
本文将就这些方面进行详细探讨。
二、利益⒈维护员工权益工会可以代表员工与企业进行谈判，争取更好的工资福利待遇，改善工作条件和提高劳动保障。
工会作为员工的代表，有更大的谈判权和影响力，能够更好地保障员工权益。
⒉提高员工凝聚力和士气工会能够通过组织各种活动和培训，增强员工之间的团结和凝聚力。
员工在工会的帮助下，可以分享工作经验，提高专业技能，增加工作满意度和归属感。
⒊促进员工参与企业管理工会可以提供员工参与企业决策和管理的平台，使员工的意见和建议得到听取和采纳。
员工可以通过工会表达自己诉求，参与企业的决策过程，提升员工的工作积极性和责任感。
三、弊端⒈涉及政治因素工会的成立和活动可能涉及到政治因素，有时会引发政治争议。
一些工会组织可能会被利用来推动政治目标，这可能会导致工会失去其真正代表员工利益的初衷。
⒉削弱企业竞争力某些情况下，工会可能会过度强调员工权益，导致企业成本增加，影响企业的竞争力。
工会组织可能会提出过高的薪资要求和福利待遇，导致企业难以承受，甚至导致企业关闭或裁员。
⒊增加管理成本企业成立工会会增加管理成本。
工会需要人力和物力资源来组织活动、开展工作，企业需要承担这些成本。
此外，与工会进行谈判也需要企业投入更多的时间和精力。
四、结论企业成立工会既有利益也有弊端。
在决定是否成立工会时，企业需要综合考虑员工权益、企业竞争力和管理成本等因素，并根据实际情况做出决策。
附件：本文无附件。
法律名词及注释：⒈工会：指由雇主与劳动者自愿结合组成的、以维护劳动者权益为目标的社会组织。
⒉劳动权益：指劳动者依法享有的工资、福利、工作条件、休假、劳动时间、劳动安全等方面的权益。
⒊集体谈判：指劳动者代表工会与企业进行协商和谈判，以达成双方共识，解决劳动纠纷和改善劳动条件。
企业工会的利弊分析报告
企业工会的利弊分析报告引言企业工会是指由工人或雇员组成的组织，在企业内部代表工人或雇员的利益进行协调和维护的组织。
它在企业的发展和员工的利益之间扮演着重要的角色。
本报告旨在对企业工会的利与弊进行分析和评估，以帮助企业和员工更好地了解和应对与工会相关的问题。
利益分析1. 维护员工权益企业工会是员工维权的重要代表和组织者。
工会通过与企业进行谈判，促使企业提供更好的工作条件、薪资福利和职业发展机会，确保员工的权益得到保障。
2. 提升员工福利企业工会通过协商和合作的方式，争取员工的福利待遇的提升。
他们可以与企业签署集体合同，确保员工享有合理的工作时间、休假权、加班补偿等福利，提高员工的生活质量。
3. 促进企业和员工的沟通与合作企业工会作为企业内部的一个重要组织，可以促进企业和员工之间的沟通和合作。
通过工会的代表参与企业决策，员工能够更直接地表达自己的意见和需求，有效推动企业与员工之间的良好关系。
4. 维护和平稳定的劳资关系企业工会的存在有利于维护劳资关系的和谐稳定。
工会可以通过合理的渠道解决员工与企业之间的矛盾和纠纷，降低劳资冲突的发生率。
工会还能运用自身的资源，为员工提供法律和就业咨询服务，帮助员工更好地维护自身的权益。
弊端分析1. 工会管理层滥权在一些情况下，工会管理层可能会滥用权力，代表自身利益而不是员工利益。
这种滥权可能会导致工会与企业之间产生矛盾，进而影响企业的正常运营。
2. 增加企业成本企业工会的存在会增加企业的运营成本。
企业需要支付工会费、提供工会成员的培训和福利待遇等，这些费用会影响企业的财务状况。
3. 影响企业灵活性企业工会会对企业的运营灵活性产生一定影响。
在一些情况下，企业需要在员工与企业利益之间做出权衡和调整，但受到工会的限制，企业的决策和运作可能受到一定程度的限制。
4. 增加劳资冲突可能性工会的存在有时也会增加劳资冲突的可能性。
工会会代表员工与企业进行合理诉求的争取，但也可能因为双方利益的差异而引发激烈的冲突，对企业造成一定的损失。
工会成立利与弊
工会成立利与弊工会成立利与弊随着工业化进程和职工意识的提高，工会逐渐在各国得到了广泛的认知和接受。
工会是由工人自主组成，并由其选出成员代表，代表工人利益进行协商和斗争的组织。
然而，工会成立虽然有不少利益，但也存在一些弊端。
首先，工会对职工方面的利益显而易见。
工会可通过集体谈判来争取更好的薪资福利，更加公正的工作环境和政策，使职工的生活和工作条件得到改善。
工会可提供相应的保障和服务：雇主不恪守雇佣合同时，工会可协助职工进行维权；失业或疾病时，工会可提供资金和医疗帮助。
此外，工会可提供职业教育和技能培训，提高工人的技能和竞争力。
其次，工会对雇主和企业方面的益处也是显而易见的。
通过工会与雇主进行谈判，两者可达成合理的协议，使双方都能获得一定的受益。
雇主可通过工会了解职工对于其企业的评价和反馈，及时解决问题，改善管理和运营。
工会还可协助企业管理方面适应新的政策法规和信息化时代。
然而，工会也存在一些弊端。
首先，工会可能由于自身缺乏透明度和公正性，导致一部分有利益的职工获得更多的好处，而有些职工则无法得到同等的福利，且有可能遭受排挤和歧视。
其次，工会可能成为政治势力的傀儡，其行为可能会与其宣称的职工利益无关，并成为一些企业和政治势力垄断职工资源的工具。
此外，工会可能会影响企业的正常运营和发展，例如一些企业劳资纠纷被过度关注，导致企业形象受损，甚至导致企业破产。
对于工会成立利与弊的成则，需要对其进行平衡和限制。
政府应建立相应的监督机制，保障工会透明公开的管理与运作，建立工会与雇主的合法合理协议，防止工会侵犯企业与政府的权益。
工会也应致力于改进自身管理和运作，确保职工利益得到公正和均等的保护，使自己成为维护职工和企业双方利益的桥梁。
企业成立工会的利弊
成立工会的依据
《工会法》第三条：
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
《工会法》第十条：
企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。
社区和行政村可以建立工会组织。
有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会；不足二十五人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或者工会主席一人，主持基层工会工作。
工会基层委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。
什么叫工会筹备金
工会筹备金和工会经费计算缴纳方式都一样，都是工资的2%。
区别在于：建立工会组织的企业缴纳的叫工会经费，未建立工会组织的企业缴纳的叫工会筹备金。
成立工会的好处
没有成立工会的企业，2%不是工会经费，称工会筹备金，由税务部门代征。
成立工会后，工会经费按照工资总额的2%的40%缴纳工会经费，60%留存基层工会。
三人公司一般可以加入区域性或行业性工会。
具体可咨询街道、镇工会。
为切实维护职工权益，凡未建工会的非公有制企业主一律不得作为各级人大代表、政协委员的推荐人选，凡未建工会的非公有制企业主一律不得作为各级人大代表、政协委员的推荐人选。
未建工会的企业职工一般不作为各级劳动模范的推荐人选。
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影响
• 3、工会成立后，工会将具有很大权利 • ⑴、企业、事业单位违反职工代表大会制
度和其他民主管理制度，工会有权要求纠 正，保障职工依法行使民主管理的权利。
• ⑵、工会帮助、指导职工与企业以及实行 企业化管理的事业单位签订劳动合同。工 会代表职工与企业以及实行企业化管理的 事业单位进行平等协商，签订集体合同。 集体合同草案应当提交职工代表大会或者 全体职工讨论通过。
利弊分析
• 这样，对于此类不讲求职业道德的员工。在公司 的相关制度规范后。我们就可采取相应的手段， 追究员工的法律责任。
• 综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成 本，公司在今后的管理工作中，也将会受到工会 的指导。且一切将会要求通过合法性进行运作。 公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存在。 当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范， 在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们诚 信的大家庭中来。规范化，将会更有利于公司进 行维权。
谢谢！
对现阶段公司成立工 会的利弊分析
人力资源部 2012年2月13日
现阶段公司组建工会目的
• 现阶段公司组建工会目的如下：
• 1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度， 让公司的规章制度合法化。规章制度的合法化， 可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起 诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。
•
作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规
章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的
参与，那么最终就会导致规章制度无效。无论是
在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公
司所制订的规章制度，将不具备法律效力。
现阶段公司组建工会目的
2、公司工会成立后,公司的福利费用及文 体活动经费可以列支工会经费，例如劳保 用品、节日福利等。
现阶段公司组建工会目的
合法权益的问题进行调查，有关单位应当 予以协助。
利弊分析
• 三、利弊分析 • 公司发展到现阶段，如果要想让公司今后
管理的规范化更上一个新的台阶，那么工 会的组建，就会让公司无论是在制度上， 还是在规范化经营上，均可成为一个好的 转折点。
利弊分析
• 公司规章制度的合法化。在企业今后的运 营过程中，一切都会变得有章可循。事实 上“公司用工成本的大幅度上升同时，对 员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘 并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公 司规章制度的员工，可在随后，制订出的 相关规章制度中（合法性）的进行处罚。 且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制 订的规章制度也起到企业内部法的作用， 并可做为判案的依据。
影响
• 二、工会成立后，可能会对公司造成的影 响有：
• 1、维护职工的合法权益是工会的基本职责。 工会的主要职责，就是维护员工的合法权 益。那么工会成立后，公司人力资源成本 将会增大。主要包括以下使用员工证件要 与员工协商；
• ⑵、支付员工加班工资； • ⑶、按国家规定为全员办理社会保险； • ⑷、节假日、法定休息日、享受国家规定
现阶段公司组建工会目的
• 3、可减少费用支出。现阶段，我们公司没有成立 工会组织。因此，根据《中国工会章程》第三十 七条、《中华全国总工会办公厅关于基层工会组 织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知》 （工会办发[2004]29号）规定，未成立工会的企 业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总 额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。 待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返 还给所在企业、事业单位工会的专用帐户中。我 们公司因没有成立工会，所以，总工会无法将 60%的工会经费返入我公司的帐户中。公司的相 关福利及活动经费无法使用上交的工会经费。
现阶段公司组建工会目的
• 4、工会可以开展职工文化体育工作 ，主要： • 群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周
末”“周末沙龙”等活动，组织职工参观、郊游、 登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢 活动，增进职工和企业的社会交往。 • 灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工 对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养 团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛， 也可以是部门的小型比赛，比赛项目可以有篮球、 排球、乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等， 把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来， 使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。
的假期（如五一休息三日、十一休息七日、 法定节假日支付三倍工资，休息日支付二 倍工资等）。
影响
• 2、工会成立后，因工会具有独立的法人资 格，且有自己独立帐户。因此工会可做为 主体，企业、事业单位无正当理由拖延或 者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级 工会可以向当地人民法院申请支付令；拒 不执行支付令的，工会可以依法申请人民 法院强制执行。工会可做为一方主体，向 法院要求如公司不交缴会费的，工会可向 法院起诉，让公司缴纳。
• 3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工 关系，开展送温暖活动 。例如：建立劳动争议调 解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案， 工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职 工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况， 帮助解决具体困难 ，可根据职工的实际困难，定 期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等 。 职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家 属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生 活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等， 开展家访谈心和福利抚慰活动等。
影响
• ⑶、企业、事业单位违反劳动法律、法规 规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工 会应当代表职工与企业、事业单位交涉要 求企业、事业单位采取措施予以改正；企 业、事业单位应当予以研究处理，并向工 会作出答复；企业、事业单位拒不改正的， 工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
影响
• （一） 克扣职工工资的； • （二） 不提供劳动安全卫生条件的； • （三） 随意延长劳动时间的； • （四） 侵犯女职工和未成年工特殊权益的； • （五） 其他严重侵犯职工劳动权益的。 • ⑷、工会有权对企业、事业单位侵犯职工