招商部各级所需编制及岗位职责
招商部岗位职责10篇
招商部岗位职责10篇招商部岗位职责11、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度；2、负责招商部门的组建，制订招商部人员管理制度、行为准则及绩效考核办法；3、定期组织部门工作会议，指导、监督部门工作；4、负责制订项目招商、招租方案及租金水平；5、制订部门工作计划、培训计划，分配工作任务；6、收集整理和反馈公司和项目相关的招商信息，指导招商专员有针对性地进行招商工作；7、参与重点商家的谈判，跟进及签约工作；8、负责招商、招租的入驻意向书和合同的拟订及签订统筹工作。
招商部岗位职责2依据市场状况及公司整体规划制定招商工作计划，并按计划完成公司制定的招商工作任务。
认真做好招商策划，根据实际情况及时调整、制定招商方案，并根据上级领导要求准确实施。
定期对同行业市场进行走访、调研，分析市场动态，了解市场信息，并及时进行信息反馈、汇总与分析，为公司经营决策提供良好依据。
认真做好商铺数据统计工作，定期更新统计报表，并及时上报公司领导。
认真统计客户基本信息，并建立详细的客户信息档案，以便后期跟踪服务使用。
热情接待、接听咨询客户与咨询电话，做到耐心解说有问必答，并做好详细记录。
按要求签订商铺租赁合同，签订后及时移交经营部妥善保管。
严格执行公司财务制度，配合财务收取各项租赁相关费用。
积极努力做好与各相关部门的配合工作。
认真完成上级领导交办的各项工作。
招商部岗位职责31、协助招商经理把握和部署招商部的整体工作。
2、协助招商经理制订本部门各阶段工作计划，并组织实施。
3、协助招商经理对各项工作进行评估、总结。
4、协助招商经理制定、分解经营指标，并监督检查计划执行。
5、组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应以策略。
6、协助招商经理对本部门日常工作的安排、检查、监督。
7、负责本部门与其它部门之间的日常协调工作。
8、负责完成招商经理安排的其它工作。
9、负责填写每日的销售日报表、已购客户情况表。
招商部部门岗位职责
招商部部门岗位职责招商部是一个公司中非常重要的部门之一，主要负责招商、合作伙伴的开发工作。
以下是招商部门的一些常见岗位职责，供参考。
1.招商总监：-负责招商部门的整体规划和战略制定。
-开发和维护重要合作伙伴关系，寻求及推动合作项目的落地。
-完成招商目标，并制定相应的招商计划。
-参与商务谈判，并与法务部门合作完成合同的签署。
2.招商经理：-负责招商团队的管理与指导，确保团队目标的实现。
-制定部门的工作计划和策略，确保招商目标的达成。
-进行市场调查和分析，为公司招商工作提供决策依据。
-开展合作谈判，与合作伙伴协商达成合作意向。
-负责合作合同的起草和签署。
3.招商专员：-负责招商项目的开展与推进，积极寻找并接洽潜在合作伙伴。
-负责与合作伙伴进行日常沟通，了解其需求和意向，并及时解决问题。
-编制招商报告和计划，向上级汇报工作进展情况。
-维护合作伙伴关系，提升公司形象和影响力。
-参与商务谈判，与合作伙伴签订合作合同。
4.招商助理：-协助招商专员开展工作，负责项目信息的收集整理和分析。
-向潜在合作伙伴发送公司的招商资料和宣传材料。
-协助招商专员进行商务谈判，准备会议材料和文件。
-管理和维护公司招商数据库，及时记录和更新合作伙伴的信息。
-积极参与团队工作，配合完成招商部门的其他任务。
以上是招商部门中几个常见的岗位职责，招商部门的工作内容相对复杂多样，具体的职责会因公司规模、行业特点和业务需求而有所不同。
招商部门的工作需要具备市场洞察力、商业谈判能力、团队合作意识等多方面的能力，同时也需要时刻保持积极的工作态度和良好的沟通能力，以便能准确把握市场需求和合作伙伴的动态，为公司的发展做出贡献。
招商部岗位职责(2)
招商部岗位职责(2)一、市场调研1.依据公司发展战略及招商需求制定市场调研计划；2.开展市场调研工作，分析目标市场的潜在投资机会、竞争状况、政策法规及投资环境等内容，并归纳，形成市场分析报告；3.根据市场分析报告，制定招商计划和策略，提供招商方案支持。
二、资金筹措1.根据招商计划和策略，积极拓展投资渠道，引进国内外各类投资机构和投资人；2.与金融机构、证券公司、投资基金等机构建立合作关系，获取资金支持和优惠政策，提升公司资金筹措能力；3.策划并组织投资路演、推介会等活动，吸引更多投资者。
三、项目评估1.对拟引进的项目进行风险评估、市场评估、技术可行性分析、资金收益分析等方面进行全面评估，形成项目评估报告；2.提供对招商项目的可行性分析和相关建议，确保招商项目的风险可控；3.跟进项目的开展情况，及时调整招商计划和策略。
四、客户管理1.建立客户档案，及时跟踪招商客户动态和需求，拓展客户资源；2.制定客户拜访计划，积极与客户沟通交流，维护良好的合作关系；3.了解客户的需求和疑虑，向领导提交合理化建议，提升客户满意度和忠诚度。
五、合同管理1.撰写、审核并完善公司和客户之间的招商合同，并妥善保管合同；2.搜集、整理和存档与招商活动相关的数据资料、文件书籍和合同，提供反思和沉淀。
3.追踪和监督招商项目的合同履行情况，及时处理合同变更和纠纷，保障公司和客户的双方权益。
六、维护公司形象1.加强企业文化建设，贯彻公司愿景和价值观，提高员工归属感和敬业度；2.维护公司形象和品牌知名度，提高公司在行业内的曝光度和影响力；3.关注业内信息和动态，及时经验教训，为公司发展提供参考和借鉴。
七、团队建设1.帮助招商团队成员解决问题，提高工作效率和职业技能；2.设计并开展招商团队的培训计划，为团队成员的专业素质提供支持和提升；3.参与招商团队的招聘、考核、晋升以及岗位培训等人事工作，激励并留住优秀人才。
以上是招商部门的岗位职责，其工作涉及市场调研、资金筹集、项目评估、客户管理、合同管理、公司形象维护和团队建设等多个方面。
招商部部岗位职责
招商部部岗位职责招商部是一个企业中非常重要的部门，它的职责在于寻找和发展新的商业机会，与潜在的合作伙伴进行洽谈和协商，推动业务合作的实施。
下面是招商部的一些常见岗位职责的介绍。
1.招商经理：招商经理是招商部中的核心岗位，主要负责招商策略的制定和实施，领导团队完成招商目标。
其职责包括：-制定招商计划和目标，并与其他部门进行协调，确保计划的顺利实施；-进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手情况，制定相应的招商策略；-组织和参加各类展会和商务活动，扩大公司的影响力和知名度。
2.招商专员：招商专员是招商部中的重要职位，其主要职责包括：-协助招商经理进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争对手情况，制定招商策略；-搜集和整理潜在客户的信息，进行初步筛选和评估；-跟进客户的洽谈进展，维护良好的客户关系；-协助招商经理进行商务谈判，推动合作项目的达成；-参与公司的市场推广活动，扩大公司的影响力和知名度。
3.商务拓展经理：商务拓展经理主要负责与潜在的合作伙伴进行洽谈和协商，并推动合作项目的实施。
其职责包括：-寻找潜在的合作伙伴，并进行初步筛选和评估；-进行商务洽谈，制定合作协议和合同；-跟进合作项目的实施进展，并解决合作中的问题；-维护合作伙伴的关系，建立长期稳定的合作关系；-与其他部门进行协调，推动合作项目的顺利实施。
4.客户经理：客户经理主要负责与公司的合作客户进行沟通和管理，维护合作关系。
其职责包括：-与合作客户进行沟通和协调，了解客户需求和问题；-及时解决客户的问题，提供满意的解决方案，增强客户的满意度；-定期与客户进行会谈和评估，了解客户对合作项目的反馈；-协助商务拓展团队，推动合作项目的实施；-维护良好的客户关系，促进客户的长期合作。
以上是招商部一些常见岗位的职责介绍，招商部的职责除了上述内容外，还会根据企业的具体情况和战略目标进行调整和补充。
招商部的工作需要拥有市场分析、商务谈判、项目管理等多方面的能力，同时要具备良好的沟通和协调能力，以及敏锐的商业洞察力和判断力。
招商部各岗位职责
招商部各岗位职责招商部是一个负责公司招商、合作伙伴拓展以及业务合作的部门。
该部门承担了公司业务发展的重任，是公司实现长期可持续发展的关键。
以下是招商部常见的几个岗位及其职责。
1.招商经理招商经理是招商部的核心职位，负责制定并实施招商、合作伙伴拓展策略，推动公司业务拓展及合作伙伴关系建立。
招商经理需要对市场趋势和竞争对手进行分析，为公司提供招商方向及招商策略。
他们需要与客户进行沟通和谈判，签订合同并确保其执行。
2.招商助理招商助理协助招商经理完成日常工作，负责招商文件的整理和管理、客户数据的收集和整理，为招商经理提供信息支持。
招商助理还需要协助招商经理与客户进行沟通和谈判，跟进项目进展。
3.渠道经理渠道经理负责拓展新的渠道，包括线上和线下渠道，协助公司产品、服务的销售工作。
他们需要分析市场需求，制定销售计划并实施，与合作伙伴建立良好的合作关系。
渠道经理还需要参与销售活动、促销活动，提高产品知名度和市场份额。
4.合作伙伴经理合作伙伴经理负责与合作伙伴进行沟通和合作，建立长期稳定的合作伙伴关系。
他们需要与合作伙伴洽谈合作协议、协调项目推进，跟进合作项目进展，并进行绩效评估和管理。
5.BD经理BD经理是招商部的业务开发负责人，负责寻找新的业务机会和合作伙伴，推动公司业务的不断发展。
他们需要对市场进行调研，分析市场需求和竞争状况，制定业务发展策略并落实到具体的业务拓展计划。
6.市场分析师市场分析师负责对市场进行深入分析，提供市场情报和竞争对手分析报告，为公司招商决策提供数据支持。
他们需要从市场趋势、用户需求、竞争对手等多个角度进行分析，为公司招商、合作伙伴拓展提供有力的支持。
7.客户经理客户经理是招商部与客户之间的桥梁，负责与客户沟通和谈判，了解客户需求，并向公司提供反馈。
他们需要与客户建立良好的关系，解决客户问题，促成合作项目的顺利推进。
以上是招商部常见的几个岗位及其职责。
随着公司业务的发展，可能还会出现其他岗位，但关键是充分发挥团队的合作与协同作用，共同推动公司的招商、合作伙伴拓展及业务发展。
招商处招商人员岗位职责完整版
招商处招商人员岗位职责完整版一、岗位概述招商人员是招商部门的核心岗位，负责公司的招商工作。
主要职责包括拓展和维护客户资源，进行市场调研和分析、招商需求调研，制定招商计划和策略，寻找合作机会，洽谈合作事宜，推进项目的合作洽谈，完成签约及合作事宜等工作。
二、岗位职责1.制定招商计划和策略：根据公司业务发展需求和市场情况，制定公司的招商计划和策略；分析和研究市场需求和竞争状况，寻找合作机会。
3.市场调研和分析：进行市场调研与分析，研究行业动态、竞争对手的情况以及潜在客户的需求和态度，为招商策略和推广活动提供依据。
4.招商需求调研：了解公司产品、服务及其在市场上的价值和竞争力，在市场中宣传和推广；分析客户的需求和购买心理，为公司产品的销售和推广提供参考。
5.寻找合作机会：通过参加行业展览、招商洽谈会等方式，寻找合作机会；与潜在客户进行沟通交流，并进行初步的洽谈。
6.完成签约及合作事宜：跟进项目的合作洽谈，推动项目流程，包括商务谈判、合同签订、付款周期等；与客户进行签约及合作事宜的沟通，以达成合作目标。
7.协调内外部资源：与公司内部各部门协调合作，配合其他相关部门进行项目推进；与外部合作伙伴进行有效沟通，建立良好的合作关系。
8.监测项目运营和维护：跟踪和监测合作项目的运营情况，及时发现问题并提出解决方案；协助解决项目中的各类问题，保证项目的顺利进行。
9.招商数据分析和报告：及时、准确地收集招商数据，进行数据分析和报告，及时汇报工作进展和问题难点，为公司招商策略的制定和调整提供数据支持。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先。
2.工作经验：有相关招商工作经验者优先，熟悉电商或实体店招商渠道者尤佳。
3.业务能力：具备市场分析和调研能力，熟悉招商业务流程，能够独立制定招商计划和执行。
具备较强的谈判和沟通能力，能够与客户良好沟通，处理商务谈判中的各类问题。
4.技能要求：熟练掌握办公软件的使用，具备良好的数据分析和报告能力，能够及时、准确地提交相关工作报告。
招商部组织架构及人员编制岗位职责
招商部组织架构及人员编制岗位职责招商部是一个负责公司招商开发事务的部门，其组织架构和人员编制以及各岗位的职责可以根据公司规模和业务需求进行调整。
以下是一个典型的招商部组织架构和人员编制，以及岗位职责的描述：一、招商部组织架构1.部门负责人（部门经理）：负责招商部门的整体管理工作，制定招商策略和目标，并监督部门员工的工作进展。
2.招商经理：直接下属为招商专员，负责与潜在客户进行接触，寻求商机并达成合作意向。
招商经理需要具备较强的谈判和沟通能力，能够有效地管理和跟进项目进展。
3.招商专员：直接下属为招商助理和行政助理，主要负责与客户进行需求对接，提供产品/服务介绍，协调内外部资源，推动项目的推进和签约。
4.招商助理：直接下属为行政助理，负责协助招商专员与客户进行对接，收集客户需求，提供相关资料和解答客户问题，协助推进项目进展。
5.行政助理：负责招商部门的日常行政工作，包括文件整理、会议安排、档案管理等，同时协助招商助理进行项目推进和客户服务工作。
二、各岗位职责描述1.部门负责人（部门经理）的职责：-制定招商策略和目标，确保团队实现业绩目标；-确保团队成员的工作需求和目标得到支持和满足；-监督部门员工的工作进展，提供必要的指导和培训；-协助处理团队间的冲突，维护部门内外的良好人际关系；-与其他部门的领导进行沟通和协作，促进招商活动的顺利进行；-定期向高层管理层报告部门的工作进展和业绩情况。
2.招商经理的职责：-制定并执行招商计划，寻找潜在客户并与之建立关系；-进行商务洽谈，达成合作意向，完成签约；-监督招商专员的工作，并提供必要的指导和支持；-负责招商项目的进程管理，确保项目按时完成；-与其他部门的合作，协调内外部资源，推动项目进展；-向部门负责人汇报工作进展和业绩情况。
3.招商专员的职责：-与潜在客户进行接触，建立和维护良好的合作关系；-收集客户需求，提供产品/服务介绍，解答客户疑问；-协助进行商务洽谈，推动项目的进展和签约；-协调内外部资源，处理项目中的问题和挑战；-向招商经理汇报工作进展和问题情况。
招商部组织架构及岗位职责
招商部组织架构及岗位职责招商部是一个重要的部门，主要负责公司的商业招商工作。
招商部的组织架构主要由部门经理、副经理、主管和招商专员等职位组成。
以下是招商部门岗位职责的详细介绍：一、部门经理：1.负责制定招商部的发展战略和目标，并制定相应的行动计划；2.组织招商部成员进行市场调研和竞争分析，及时掌握市场动态；3.确定招商政策和招商工作的各项制度，建立和完善招商流程；4.管理和调配部门资源，确保人员和物资的有效利用；5.负责部门的预算编制和执行，确保招商部的运营平稳；6.参与重大招商项目的谈判和决策，提供决策支持和意见；7.对招商部成员进行管理和指导，定期开展培训和评估工作。
二、副经理：1.协助部门经理制定招商部的发展策略和目标；2.负责招商工作的具体实施，包括寻找潜在商业机会、招商谈判等；3.负责开展重点市场的调研和竞争分析，寻找市场缺口和商业机会；4.协调内外部资源，建立和维护有效的招商合作关系；5.组织和参与招商洽谈，制定合作协议和商业合同；6.跟进招商项目的实施过程，确保项目的顺利进行；7.协助部门经理完成部门其他工作，履行部门经理交办的其他任务。
三、招商主管：1.负责招商部门的日常管理和工作安排，协调各个岗位的工作；2.跟进并协调招商项目的实施过程，确保项目的进展和完成；3.组织招商活动、市场推广和宣传工作，提高公司的品牌知名度；4.负责招商资源的开发和维护，建立和拓展业务合作关系；5.安排招商专员进行市场调研和竞争分析，提供商业机会；6.协调商务谈判和合同签订工作，确保协议的顺利达成；7.提供招商策略和方案的可行性分析，为决策提供支持。
四、招商专员：1.进行市场调研和竞争分析，寻找商业机会和潜在合作伙伴；2.发掘和整理潜在客户信息，进行市场推广和招商工作；3.组织招商活动、交流会和商务洽谈，开展招商工作；4.进行商务谈判和合同签订工作，确保协议的顺利达成；5.跟进招商项目的实施过程，协调内外部资源，推动项目进展；6.提供项目可行性分析和商业方案，为决策提供支持；7.及时反馈招商工作的进展和问题，提出改进意见和建议。
招商部组织架构及人员编制岗位职责明细
招商部组织架构及人员编制岗位职责明细招商部是一个负责寻找和引入潜在商业伙伴的部门，其组织架构和人员编制以及岗位职责明细可以根据公司的具体需求进行调整。
以下是一个常见的招商部组织架构及人员编制，以及岗位职责的详细说明。
一、招商部组织架构及人员编制1.部门主管/部门经理：负责招商部的整体工作，制定部门的目标和战略，并负责监督和指导下属的工作。
3.招商人员：负责开展具体的招商工作，包括寻找潜在商业伙伴、与其洽谈和协商合作事宜，并达成合作意向。
4.招商助理：负责协助招商人员完成日常工作，包括整理和管理招商资料、撰写报告以及安排会议等。
5.数据分析师：负责收集、整理和分析市场和竞争对手的数据，提供数据支持和建议给招商团队，协助制定招商战略。
6.行政助理：负责协助招商部门的行政工作，包括文件管理、日程安排以及会议组织等。
1.部门主管/部门经理-制定招商部门的发展战略和目标，并设计相应的招商计划。
-指导和监督下属的工作，确保团队按时、高效地完成工作任务。
-负责与其他部门的沟通和协调，确保招商工作与公司整体目标相一致。
2.招商团队负责人-领导和管理招商团队，制定团队的工作计划和目标。
-招聘、培训和考核团队成员，确保团队人员的素质和能力达到要求。
-协调内外部资源，保障团队的工作顺利进行。
3.招商人员-寻找潜在商业伙伴，包括通过市场调研、网络以及参加行业展会等途径。
-与潜在商业伙伴进行洽谈和协商，推动双方达成合作意向。
-签订合作协议，并跟进合作项目的实施和进展。
4.招商助理-撰写和修改招商相关的报告和文件，保障工作的高效进行。
-协助安排和组织招商部门的会议和活动，确保工作进展受到良好的支持。
5.数据分析师-收集、整理和分析市场和竞争对手的数据，评估市场潜力和行业发展趋势。
-针对招商活动提供数据支持，并制定相应的招商策略和计划。
-定期向招商团队提供数据分析报告，为决策提供参考。
6.行政助理-负责招商部门的文件管理，包括整理和归档重要文件和资料。
招商部组织架构及人员编制、岗位职责
招商部组织架构及人员编制、岗位职责一、组织架构1. 总经理2. 副总经理3. 招商一部经理4. 招商二部经理5. 招商三部经理6. 招商四部经理7. 技术支持部8. 市场部9. 人力资源部10. 财务部二、人员编制1. 总经理：1人2. 副总经理：1人3. 招商一部经理：1人4. 招商二部经理：1人5. 招商三部经理：1人6. 招商四部经理：1人7. 技术支持部：2人8. 市场部：3人9. 人力资源部：3人10. 财务部：2人三、岗位职责1. 总经理负责全面工作，制定招商部战略计划并组织实施。
监督招商部各部门工作，确保达成公司目标。
决策招商部重大事务，协调各部门资源。
2. 副总经理协助总经理完成招商部各项工作。
分管招商一部、招商二部、招商三部的工作。
指导和监督技术支持部、市场部、人力资源部、财务部的业务工作。
3. 招商一部经理负责招商一部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
4. 招商二部经理负责招商二部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
5. 招商三部经理负责招商三部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
6. 招商四部经理负责招商四部日常工作，制定并实施部门工作计划。
开展对外招商活动，拓展客户资源。
跟进项目进度，与客户保持良好沟通。
7. 技术支持部负责公司技术支持工作，确保系统稳定运行。
提供技术培训和技术支持，帮助各部门解决技术问题。
参与公司信息化建设和管理工作。
8. 市场部负责公司市场推广和品牌建设工作。
制定市场推广策略和计划，开展市场调研和分析。
管理公司广告、宣传资料等物料。
9. 人力资源部负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等。
制定人力资源规划和发展计划，参与员工福利待遇政策制定。
指导和监督员工关系管理工作。
招商部工作范围和各岗位职责
招商部工作范围和各岗位职责招商部是一个负责企业招商和业务拓展的部门，主要职责是寻找新的商业机会，吸引新的客户，增加企业营收，并与客户建立良好的合作关系。
以下是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
1.招商经理：招商经理是招商部的核心职位，主要负责制定招商策略、招商计划和业务拓展目标。
其职责包括：-研究市场和行业发展趋势，确定潜在的商业机会；-寻找合适的目标客户和合作伙伴，与他们进行沟通和洽谈；-制定招商计划和销售策略，并负责招商部的业绩目标达成；-领导和管理招商团队，指导他们的工作和提升他们的绩效。
2.招商专员：招商专员是负责与客户接触和沟通的职位，其职责包括：-跟进已有客户并维护良好的客户关系；-收集客户需求和市场信息，为制定招商策略提供参考；-协调内部部门合作，确保顺利执行项目。
3.市场分析师：市场分析师主要负责市场研究和数据分析，提供招商决策的支持。
其职责包括：-收集市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势和潜在商机；-进行市场调研和竞争分析，提供招商策略的建议；-分析销售数据和招商表现，为决策提供数据支持；-编制市场报告和招商分析报告，向管理层汇报。
4.合同管理员：合同管理员负责招商部的合同管理和协议执行。
其职责包括：-协助招商团队准备合同和协议，确保合同内容准确无误；-跟踪合同执行的进程，提醒团队及时履行合同义务；-监督合同的履行情况，确保合同的有效执行；-处理合同变更和解决合同纠纷的事务。
5.招商助理：招商助理是招商部的辅助职位，协助其他岗位完成招商工作。
其职责包括：-协助招商团队进行项目调研和商业分析；-处理招商资料和文件，保证招商工作的顺利进行；-安排会议和行程，协调内部外部资源；-协助招商经理和招商专员跟进客户和项目。
以上是招商部各岗位的职责和工作范围的详细说明。
招商部门的工作需要团队协作，各岗位之间要有良好的沟通合作，共同努力实现企业的招商目标。
招商部岗位职责
5.负责招商渠道的保密工作
职责五
招商人员管理
工作任务
1.负责挑选、举荐合格的招商人员
2.定期对招商人员进行专业技能培训，对招商人员的工作进行适时指导
3.负责对下属的业务水平和业绩进行考核，对招商人员工作情况进行日总结和月考核
2、招商经理
2．协助招商部总监制订本部门各阶段工作计划，并组织实施
3．协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
4.协助招商部总监对各项工作进行评估、总结
5.组织和协助部门员工的市场调研工作，并针对市场的变化和竞争的需要适时提出应对策略
6.安排并协同组员定期定量收集有效客户资源，做好客户资源储备
7.安排并协同组员定期回访更新有效客户资源并维护关系
业务了解范围
市场营销、商业管理、经济管理、销售行业经验
培训经历
受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训，接受过市场营销管理、采购管理、团队绩效管理等方面的培训
知 识
具备一定的市场营销、商业管理、经济管理、心理学、法律、销售行业经验
岗位职责职责一ຫໍສະໝຸດ 招商部日常管理工作工作任务
1．协助招商部总监把握和部署招商部的整体工作
任职资格
学 历
专科及以上
专 业
审计、会计或财务管理专业，具有会计/审计类中级以上职称和注册会计师等执业资格
工作经验
能力素质
对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力，精通财务核算、财务分析；能够对发现问题的进行分析判断；熟悉房地产流程与内控管理体系，细致、严谨的工作作风、正直、责任心强、原则性强
业务了解范围
基本信息
职位名称
招商部门岗位职责
招商部门岗位职责招商部门岗位职责随着社会不断地进步，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。
那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的招商部门岗位职责，希望对大家有所帮助。
招商部门岗位职责1招商部职责范围1、根据市场经营方针与要求，完好的执行市场招商方案和进行招商工作流程的实际操作运营。
2、协助决策部门进行市场整体商业布局，商品组合及与商户协调，确保市场达成经营指标。
3、围绕市场经营范围，广泛收集信息，了解市场行情，并选择适当的方式与社会各方面保持广泛的联系。
4、贯彻执行公司经营发展战略方针，根据招商需求，结合实际制定提议广告宣传策划主题并组织实施。
5、常规招商公关活动的组织与实施；对市场宣传布署总体规划工作，作出建设性的意见。
6、进行招商现场管理、商户谈判洽谈、协议签定、督促回款工作。
7、做好周、月、季、年度统计报表，建立健全原始客户资料库，并汇总上报。
8、掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况，及时、准确上报有关领导。
9、严格审查招商商户经营资格及入住手续，督促商户认真履行招商合同。
10、公司、市场、客户各种招商信息的汇总及上传、下达工作。
11、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实。
招商经理职责范围1、全面负责招商部项目的招商工作，并维护保障商户正常营运秩序，确保公司人员财产安全。
2、负责本部门工作人员上下班考勤、请辞等工作。
3、每日召开晨会，宣布传达当日工作任务与目标，处理并解决招商工作上的难题，工作中指导帮助员工完成工作计划，同时制定出相应的绩效考核标准，并监督执行。
4、制定招商部门职能规范、岗位职责、工作标准、工作计划、建立和健全各项招商管理制度、运作规范和流程，并组织贯彻实施，协调、指导、监督、审核各项合同。
5、根据项目发展的整体目标，制订招商策略，及系统的招商政策，计划方案等并对招商工作进行统筹管理、协调和推进。
招商部各级所需编制及岗位职责
二、招商部各级所需编制及岗位职责：职位：招商总监1人1)负责业务招商部整体工作的把握和部署。
2）负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力.5)负责整体规划和楼面布局,确定公司的招商定位和经营商品类别。
6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
8）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
10）负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
11)负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
12）负责协调本部门同其它部门之间的工作.13）做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员.14）负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
职位：招商经理2人1）根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。
2）负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。
4)写每周招商工作报告,包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等.5)保持与招商总监之间的联络和传达工作.6）负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作,选择品牌商及品牌。
7)协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户情况。
8)处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉.9)负责安排、监督属下组员的每天工作内容.10）收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
招商部各岗位职责
招商部各岗位职责 This manuscript was revised by JIEK MA on December 15th, 2012.招商部各岗位职责招商部经理岗位职责及要求：1）根据公司经营目标，合理分解、细化，制定招商计划；2）掌握公司招商政策，了解竞争市场信息；3）安排、督导部门员工工作，组织员工学习掌握商业地产知识、特点，做好招商准备，完成招商任务；4）负责领导部门员工进行各商业项目招商、收款及续签工作；5）熟悉、掌握市场发展动态、趋势，协调入场商家矛盾；6）组织市场研究，提供招商信息：收集行业市场、竞争者、客户等信息，为商业项目的招商提供有力依据；组织制定新项目市场调研方案，并组织实施，按时提交研究报告；组织市场研究分析工作，进行项目市场定位，确定客户目标；7）定期做工作总结和工作计划；8）通过学习不断提高招商能力；9）协调部门内部、部门之间关系，解决争议；10）负责招商部的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料保密不外泄；11）实施招商部的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；12）完成上级交办的其他任务。
招商部副经理岗位职责及要求：1）协助经理进行日常的管理工作，组织具体的招商培训工作；2）组织小组研讨并整理汇总发放商家的各商业项目资料，负责提出改进建议；3）比较、分析行业信息，找出难点和影响因素，协助经理提出方案和建议，做好相关项目报告；4）参与制定项目规划布局和租金政策的过程，及时提出可行性建议；5）负责市场调查和竞争对手分析，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争需要提出应对策略，做好相关项目报告；6）熟练掌握招商业务流程；7）利用所掌握资源协助招商代表联系意向客户；8）配合经理拟定招商业务管理流程和招商合同模板；9）对入驻商家进行年度评估和修订；10）按时完成上级交办的其他任务。
招商代表岗位职责及要求：1）按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作和开发客户，高效率的完成每月招商任务；2）认真了解集团商业产品的特点、市场潜力、增值空间及必要的商业零售知识；3）积极开展市场调查、分析目标客户市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，及时反馈市场信息，为上级提供有效的商业信息；4）掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，收集客户信息，与客户保持良好的沟通与联络，掌握客户需要，宣传集团商业产品，随时了解客户状态，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案；5）根据不同商业地产特点和市场定位，拓展新市场、开发新客户；定期对客户信息进行整理与完善。
招商部岗位职责(3)
招商部岗位职责(3)一、招商主管职责描述招商主管是招商部门的技术骨干，负责制定招商策略、开拓业务、整合资源等重要工作。
具体职责如下：1.制定招商目标计划，明确招商目标和招商周期；2.开发新客户和新业务，扩大公司在市场上的份额；3.完成招商业绩的考核指标，实现企业利益最大化；4.统筹资源，有效配合其他部门的工作；5.建立健全招商部门的管理体系和规范操作流程。
要求与能力1.具备市场营销、经济管理等相关专业知识；2.熟悉招商业务，有丰富的实际操作经验；3.具备优秀的商务谈判、沟通和拓展能力；4.有较好的领导和团队合作能力，能够有效协调资源运作；5.具备较强的判断力和决策能力，能够快速独立地解决问题。
二、招商经理职责描述招商经理是招商团队的核心人物，负责公司的招商计划的制定、实施和业绩目标的达成。
具体职责如下：1.制定年度招商计划，制定月度目标，完成公司业绩目标；2.寻找新客户，维护现有客户，推广企业品牌；3.完成与客户签约、合作等相关工作；4.负责组建招商团队，协调团队资源；5.不断提升服务质量，反馈客户意见和需求，持续改进招商工作。
要求与能力1.具备本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；2.具备5年以上招商或销售管理工作经验，有成功案例者优先；3.具备良好的团队管理能力、协同合作能力和资源整合能力；4.具备较好的市场分析和预测能力，以及沟通、谈判和决策能力；5.具备较好的客户服务意识和创意思维能力。
三、招商专员职责描述招商专员是招商团队中的执行力军，负责配合招商经理完成公司招商计划和业绩目标。
具体职责如下：1.调研目标市场，为招商计划提供数据支持；2.联系客户，挖掘客户需求，有效维护客户关系；3.撰写产品推广文案、海报、活动策划等市场推广工具；4.协调内部资源，处理客户反馈和投诉等事宜；5.参与拓展新客户和市场业务，并完成签约等相关工作。
要求与能力1.具备本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2.具备较好的市场分析和预测能力；3.具备优秀的文案撰写和沟通能力，能够应对客户关系管理；4.具备较强的团队合作意识和执行力，能够协调和整合团队资源；5.具备耐心、细致和反应迅速的工作态度。
招商部岗位职责
招商部岗位职责招商部岗位职责在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的招商部岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招商部岗位职责1部门本职：负责中南世纪城CBD项目的租赁相关业务主要职能：根据项目的经营方针对业主商铺和公司自有商铺进行租赁招商1) 组织对项目的分析和定位,掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；2) 项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；3) 项目定位及价格的`准确判断，对业态分布进行规划；4) 对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；5) 拟定招商租务文件及合同；6) 及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;7) 根据公司发展选择战略伙伴，对主力店及各专业卖场的大商家实施招商，与大商家签订租赁合同;8) 根据公司方针和项目实际情况，广泛接触各行业的商家,收集整理商家资源并备案；9) 根据相关规定，努力争取更多的客户进场经营，与其协商租赁招商事宜，必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作；10) 与相关部门密切合作，做好经营户进场、装修、调整、退场工作；11) 办理经营户缴纳租金及相关手续；12) 随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。
招商部岗位职责2产业招商部总监（部门负责人）1、负责公司产业招商体系的搭建，梳理；2、负责产业园区招商工作的具体落实，配合园区入驻企业项目落地；3、负责目标行业重点企业分析、跟踪、对接、洽谈工作；4、负责梳理现有和潜在资源，形成招商信息库；5、整合行业资源、合作伙伴，构建多种类型的、广泛的招商资源；6、负责建立和维护与政府、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长期稳定支持；7、管理招商团队，强化团队建设；8、负责公司产业招商体系的搭建，梳理；9、负责产业园区招商工作的具体落实，配合园区入驻企业项目落地；10、负责目标行业重点企业分析、跟踪、对接、洽谈工作；11、负责梳理现有和潜在资源，形成招商信息库；12、整合行业资源、合作伙伴，构建多种类型的.、广泛的招商资源；13、负责建立和维护与政府、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长期稳定支持；14、管理招商团队，强化团队建设；招商部岗位职责3招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司，广州纳金科技有限公司，广州钢铁交易中心，建盛达集团，纳金职位要求：1、大专以上学历，3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验；2、具有良好的客户关系；3、具有良好的演示和谈判技巧；4、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先；主要职责：1、团队管理和销售增长，实现年度业绩目标；2、开发新客户，负责园区的租赁和市场推广（吸引租户，市场研究，识别潜在的租户，识别客户需求等）；3、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；4、与客户及对口当地部门维护良好的关系，提供客户支持；5、增强员工服务意识，提高服务水平，树立良好的'企业形象。
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二、招商部各级所需编制及岗位职责：
职位：招商总监
1人
1）负责业务招商部整体工作的把握和部署。
2）负责制订各阶段招商计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。
3）负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。
4）负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
5）负责整体规划和楼面布局，确定公司的招商定位和经营商品类别。
6）负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
7）负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
8）负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
9）负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
10）负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
11）负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。
12）负责协调本部门同其它部门之间的工作。
13）做好招商人员的评核工作，并提拔尖子作为储备管理人员。
14）负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
职位：
招商经理
2人
1)根据公司制定的整体工作计划，制定本组招商计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月招商任务。
2)负责本部门所划分业态、品类的市场动态进行调查分析，收集信息资料，向上级递交分析调查报告。
3)负责按月编制本部门新商家引进计划、进行品牌结构分析、不断完善商家组合。
4)写每周招商工作报告，包括招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待解决问题、成交因素等。
5)保持与招商总监之间的联络和传达工作。
6)负责本部门所划分商家引进、洽谈、签约工作，选择品牌商及品牌。
7)协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况。
8)处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉。
9)负责安排、监督属下组员的每天工作内容。
10)收集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
11)负责向总监汇报即时的现场招商情况。
12)负责编排招商组员当值时间表，如有变动，及时向公司汇报及更改。
13)负责完成招商总监安排的其它工作。
职位：
招商专员
10-15人
1)严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。
2)按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。
3)积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。
4)掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。
5)向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法。
6)负责接待每天的到访客户。
7)负责接听每天客户咨询的来电。
8)负责登记每天的客户资料。
9)负责办理已成交客户合同的签定。
10)负责向主管汇报每天客户的情况。
11)负责跟进有希望但尚未成交之客户。
12)定期开展商家的拓展和拜访计划，并按时提供商家拜访情况报告。
13)按时完成上级交办的其他工作。
职位：
招商合同管理专员
1人
1)负责审查各类经济合同的证照齐全。
2)负责审查各类经济合同的条款符合公司规定。
3)负责公司合同专用章的保管。
4)负责公司合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
5)负责汇总合同签订、执行情况，提交合同签订、执行情况报告。
6)负责管理公司合同文本，建立合同台帐及合同档案。
7)负责公司合同的查询工作。
职位：
招商策划宣传专员
1-2人
1）负责确定招商目的和招商对象，选择恰当的招商方式，从而制定合适的招商策略。
2）负责分析和提炼招商产品的核心卖点。
3）负责编写招商策划方案的内容，
制定招商策划的程序以及做好招商方案跟
踪、反馈工作，使得招商工作达到事半功倍的效果。
4）负责在招商方案实施以后，及时做出招商工作总结，有意向的招商合作项目要及时的上报招商部经理。
5）负责编制招商工作计划和招商方案策划书。
6）负责分析、研究已经收集的信息、情报、资料、在策划实践中，不断地对信息进行补充，寻找各种解决问题的可能。
7）负责在招商方案进入实施以前，对策划方案进行论证，检验策划方案的适应性、可操作性以及预期的实施效应。
8）负责企业的形象宣传与推广，评估分析媒体发布效果，制定招商广告投放计划。
9）负责招商宣传互动的开展和重要招商文件的制作。
10）负责招商宣传资料的编写和发布。
11）负责拟订招商信息收集步骤和编写招商信息收集制度。
12）负责编写招商广告文案。
13）负责选择招商广告投放媒体，并对招商广告投放媒体进行组合排期。
职位：
招商文员
1人
1)负责业务招商部员工的考勤工作。
2)负责业务招商部对外联络的工作。
3)负责业务招商部办公用品领用、登记、保管、发放工作。
4)负责业务招商部各种合同、文献资料的存档保管工作。
5)负责业务招商部各种报表的汇总工作。
6)负责经理交办的各项内勤事务。
7)负责业务招商部的来电、来函的收文、登记、回复。
8)负责准备招商会会议物资，做好招商会的筹备工作。
9)负责选定和布置招商会会场以及参会者的邀请联络工作。
10)负责划分招商会招商人员的职责和权限。
11)负责设立并安排招商会各小组工作及其工作流程。
12)负责做好招商会的现场管理工作。
13)负责会后跟进工作。
三、人员进入节点：
目前项目处于待启动阶,
在部门筹备期
,建议公司给部门先补充一名招商文员
,协助配合招商总监完成建立招商部的制度和流程拟定招商部培训手册
,招商部管理手册
,招商部知识手册
,招商部管理体系文件等工作。
前期项目市场调研阶段
,部门需补充招商策划专员一名
,配合策划代理公司分析调研市场
,确定产品
业态方向，协助策划代理公司出具详细准确的项目、产品定位，策划报告。
项目启动期，项目规划，产品设计定位编制期，部门招聘、完善招商队伍，招商经理，招商专员需公司人力资源部配合尽快完成。