2018年201X年司法考试合同法辅导：单位人事合同管理制度二word版本 (6页)
2019年司法考试合同法辅导：单位人事合同管理制度二
2019年司法考试合同法辅导：单位人事合同管理制度二第一章总则第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适合社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家相关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[2005]158号)，结合我省实际，制定本办发。
第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。
第五条订立和变更聘用合同，理应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。
第二章人员的聘用第七条聘用单位理应成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时能够吸收相关专家或者其他相关方面人员参加。
第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，能够优先在本单位现有人员中公开选聘，也能够面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员理应持有相对应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。
第十条人员的聘用按照下列程序实行：(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件实行初审;(四)应聘人员通过考试、考核等形式实行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
人事合同管理制度
人事合同管理制度第一章总则第一条为规范公司人事合同的签订和管理，保障员工和公司的合法权益，制定本人事合同管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的人事合同管理。
第三条公司各级管理人员及员工必须遵守本制度的规定，履行合同管理的各项义务。
第四条公司人事部门负责人事合同的书面管理工作。
第五条公司制定、签订、变更或解除人事合同，应当严格遵守相关国家法律法规，保障员工的合法权益。
第六条本制度的解释权归公司人事部门。
第二章人事合同的签订第七条公司对招聘的员工，应当与员工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应当包括但不限于以下内容：1. 员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等；2. 合同期限；3. 工作内容、工作地点、工作时间等；4. 薪酬待遇；5. 社会保险、公积金等福利待遇；6. 违约责任和解决纠纷的方式。
第八条员工在签订人事合同之前，应当提供真实有效的个人信息和相关证明材料，确保合同的合法性和有效性。
第九条公司应当遵守国家劳动法和相关法规规定，对员工签订劳动合同的最低标准进行核定和执行。
第十条公司与员工签订人事合同时，应当保护员工的知情权，向员工全面、准确地说明合同的内容和约定。
第十一条公司应当建立健全的人事合同档案管理制度，妥善保管员工的人事合同和相关证明材料，确保合同内容的完整性和真实性。
第三章人事合同的变更第十二条员工在合同期限内，如需变更合同内容，应当经双方协商一致，并经书面签订变更合同。
第十三条合同期限届满前，如双方同意续聘，应当及时签订续聘合同，明确新的合同期限和其他相关内容。
第十四条公司与员工签订合同后，如因公司制度变化、业务调整等原因导致合同内容需要变更的，应当提前通知员工，并经双方协商一致后进行变更合同。
第四章人事合同的解除第十五条员工在合同期限届满前如需解除合同，应当提前与公司协商，并经双方书面一致解除合同。
第十六条员工如因个人原因需要解除合同，应当提前30天向公司提出书面解除申请。
单位合同管理制度文档模板
单位合同管理制度文档模板第一章总则第一条为了加强合同管理，保障单位合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位与自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的各类合同。
第三条合同管理应遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则。
第四条单位法定代表人或其授权的代表人为本单位的合同管理责任人，负责组织、协调和监督合同管理工作。
第二章合同的订立与管理第五条订立合同应当遵循合同订立程序，包括要约、承诺、条款明确等步骤。
第六条合同内容应当符合法律法规、国家标准和行业规范，明确双方的权利、义务和责任。
第七条合同订立前，应当进行充分调查和风险评估，确保合同对方的主体资格、信用状况和合同内容的合法性、可行性。
第八条合同订立时，应由合同管理责任人或其授权的代表人与对方进行谈判，并签署合同文本。
第九条合同文本应包括合同名称、合同主体、合同标的、合同价格、合同履行期限、违约责任等基本内容。
第十条合同订立后，应及时办理合同登记、备案手续，建立合同档案，并定期进行合同履行情况的跟踪管理。
第三章合同的履行与变更第十一条当事人应当按照合同约定履行各自的义务，确保合同的履行。
第十二条合同履行过程中，如发生变更、解除、终止等情况，应当及时办理相关手续，并报合同管理责任人审批。
第十三条合同变更应当遵循原合同订立的原则，经双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四条合同解除或终止后，当事人应当清理债权债务，办理合同解除或终止手续，并报合同管理责任人备案。
第四章合同的监督与检查第十五条单位应当建立健全合同监督机制，对合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节进行监督。
第十六条合同管理责任人应当定期对合同进行审查，确保合同的合法性、有效性和可行性。
第十七条单位应当加强对合同履行情况的检查，发现问题及时处理，并采取措施防范合同风险。
第五章合同纠纷的处理第十八条合同纠纷应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
《公司人事管理制度》word版
一、人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件；二、技术职务任职资格证书原件及复印件；三、身份证原件及复印件；四、一寸半身免冠照片二张；五、服务承诺书；六、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用：一、被剥夺政治权利尚未恢复者；二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；四、贪污、拖欠公款，有记录在案者或因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；五、患有精神病或传染病者；六、体格检查不合格者。
经总经理特许者除外；七、其它经本公司认定不适合者。
第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“短期工作协议书”，双方共同遵守。
第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。
第十条：员工录用分派工作后，应服从安排，不得无故拖延推诿。
公司人事合同管理制度
一、总则为加强公司人事合同管理，规范人事合同签订、履行、变更、解除和终止等行为，保障公司合法权益，维护员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、普通员工等。
三、合同签订1. 公司与员工签订的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同应当采用书面形式，并按照国家规定的主要内容签订。
3. 劳动合同签订前，公司应当向员工提供公司基本情况、岗位要求、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等事项的说明。
4. 劳动合同签订时，双方应当如实填写相关信息，并签字或盖章。
四、合同履行1. 公司应当按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。
2. 员工应当按照劳动合同约定，完成工作任务，遵守公司规章制度。
3. 公司与员工应当协商一致，对劳动合同履行过程中发生的问题进行解决。
五、合同变更1. 劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 劳动合同变更内容应当符合国家法律法规，不得损害双方合法权益。
六、合同解除和终止1. 劳动合同解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同解除和终止，双方应当依法履行告知义务，并签订书面解除或终止协议。
3. 有下列情形之一的，劳动合同解除或终止：（1）双方协商一致解除或终止劳动合同的；（2）员工依照法律规定提出解除劳动合同的；（3）公司依照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的；（4）员工因劳动合同到期，不再续签劳动合同的；（5）法律法规规定的其他情形。
七、合同争议处理1. 公司与员工在履行劳动合同过程中发生争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位人事管理制度范本
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，规范人事工作，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循国家有关法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二章人事招聘第四条单位根据工作需要，通过公开招聘、内部选拔等方式招聘员工。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、资格审查、面试、体检、录用通知等环节。
第六条招聘过程中，应聘者需提供真实、准确的个人信息和相关证件。
第七条招聘结果公示，公示期为5个工作日。
第三章员工录用第八条经招聘程序合格的员工，由人事部门办理录用手续。
第九条新员工录用后，应参加岗前培训，培训合格后方可上岗。
第十条员工试用期为三个月，试用期工资按照本单位规定执行。
第四章员工培训第十一条单位重视员工培训，制定年度培训计划，确保员工技能和素质提升。
第十二条员工培训内容包括：专业知识、技能培训、职业道德、法律法规等。
第十三条员工参加培训，需按照单位规定完成培训任务，并取得相应证书。
第五章员工考核第十四条单位实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。
第十五条年度考核内容包括：工作业绩、工作态度、职业道德、团队协作等。
第十六条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十七条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第六章员工薪酬与福利第十八条单位按照国家规定和本单位实际情况，制定薪酬福利制度。
第十九条员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第二十条单位为员工提供以下福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第七章员工奖惩第二十一条单位设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十二条奖励分为：表彰、晋级、调薪、发放奖金等。
第二十三条处罚分为：警告、记过、降级、辞退等。
第八章员工离职第二十四条员工因工作需要或个人原因离职，需提前一个月向人事部门提出书面申请。
第二十五条人事部门对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。
单位人事合同管理制度
单位人事合同管理制度第一章总则第一条为了规范单位人事合同管理，保障员工权益，促进单位人事管理工作的健康发展，制定本制度。
第二条单位人事合同管理制度适用于本单位内所有员工的人事合同管理工作。
第三条本制度是本单位人事管理工作的重要组成部分，具有法律效力和约束力。
第四条本单位人事合同管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益，维护单位的正常秩序。
第五条本单位人事合同管理工作必须严格依法办事，合理合法合规。
第六条公司人事部门是单位人事合同管理的主要负责部门，负责全面协调和管理单位人事合同管理工作。
第七条公司人事部门应当制定具体的人事合同管理办法，并进行全员培训和宣传教育。
第八条公司人事部门应当及时更新和完善人事合同管理制度，根据实际情况进行调整和改进。
第二章人事合同签订第九条本单位应当与每一位员工签订书面的人事合同，合同内容应当包括签订和解除合同的程序、条件和方式，工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、职业健康与安全、劳动保护等事项。
第十条员工必须如实填写并签署合同，单位人事部门负责审核并签订合同。
第十一条员工必须如实提供个人信息，如有虚假信息，一经发现即依法解除合同。
第十二条人事部门应当妥善保管各类合同，确保合同的完整性和安全性。
第三章人事合同管理第十三条公司人事部门应当按照国家法律法规的规定，负责劳动合同的起草、审核和签署。
第十四条公司人事部门应当及时更新和完善人事合同管理制度，根据实际情况进行调整和改进。
第十五条公司人事部门应当做好员工合同信息的检索、存储、备份等工作。
第十六条公司人事部门应当建立健全合同管理台账，及时记录合同的签署、变更、终止等情况。
第十七条公司人事部门应对员工的合同情况进行定期滚动检查，及时发现问题并加以解决。
第十八条公司人事部门应当时刻关注法律法规的变化，及时对合同进行修订和调整。
第四章人事合同变更第十九条员工需求变更的情况下，应当及时向公司人事部门提出书面申请。
单位人事合同管理制度
单位人事合同管理制度单位人事合同管理制度为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，制定单位人事合同管理制度。
单位人事合同管理制度(1)第一条为加强对市级机关事业单位签订合同的管理，有效维护机关事业单位和合同相对人的合法权益，根据有关法律、法规和规章规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条使用市级财政资金的市级机关事业单位签订合同管理适用本办法。
政府采购、国有土地使用权出让和依法通过招投标方式达成的建设工程项目合同管理不适用本办法。
第三条本办法所称合同，是指市级机关事业单位在行政管理和民事活动中，作为一方当事人和合同相对人签订的契约性法律文件。
第四条签订合同的主体包括市政府、市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使用市级财政资金的市级机关事业单位。
禁止临时机构、议事协调机构和部门内设机构以自己的名义签订合同。
第五条市级机关事业单位签订合同实行合法性审查制度、重大合同风险评估制度和报告审批制度。
第六条本办法所称重大合同包括：(一)标的额超过500万元人民币的合同;(二)市政府重点建设项目或重大投资项目合同;(三)关系重大公共利益，社会影响较大的合同。
第七条市级机关事业单位签订合同，应当明确具体负责合同谈判、起草、履行等事宜的承办机构和承办人。
以市政府为一方当事人的合同，承办机构为具体负责合同承办工作的主办部门;以市政府部门、市政府和市政府部门所属具有法人资格的事业单位以及其他使用市级财政资金的市级机关事业单位为一方当事人的合同，承办机构为其负责合同签订具体工作的内设或下属机构。
第八条承办机构的主要职责包括：(一)负责合同项目的调研、评估，提出初步意见;(二)审查合同相对人的主体资格、资信状况、履约能力等;(三)负责订立合同的协商与谈判，合同文本的拟定与修改;(四)负责将合同文本等资料报审查机构进行合法性审查;(五)根据审查机构的要求提供相关材料;(六)负责合同的履行;(七)负责合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼等活动;(八)负责保管合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件资料，并按规定整理、移交。
单位人事合同管理制度
第一章总则第一条为规范单位人事合同管理，维护单位与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有与员工签订劳动合同的人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法原则：严格遵守国家有关法律法规，确保合同合法有效。
（二）平等自愿原则：合同双方在平等、自愿的基础上协商一致，签订合同。
（三）公平合理原则：合同内容公平合理，保障双方权益。
（四）协商一致原则：合同签订、变更、解除等环节，双方应充分协商，达成一致。
第二章合同签订第四条合同签订前，人力资源部门应对员工的资格、能力、健康状况等进行审查，确保符合岗位要求。
第五条合同签订应采用书面形式，一式两份，双方各执一份。
第六条合同内容应包括：（一）合同双方的基本信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容、地点、时间；（四）劳动报酬及支付方式；（五）工作条件、劳动保护、社会保险等；（六）劳动合同解除和终止的条件；（七）违反合同的责任；（八）双方约定的其他事项。
第七条合同签订时，双方应仔细阅读合同内容，如有疑问应及时提出，并在合同上注明。
第三章合同履行第八条员工应按照合同约定，认真履行工作职责，遵守单位规章制度。
第九条单位应按照合同约定，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。
第十条员工工资、福利待遇等按照合同约定执行。
第十一条员工在工作中发生伤病、死亡等事故，按照国家有关规定处理。
第四章合同变更、解除和终止第十二条合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第十三条合同解除和终止应符合国家法律法规及本制度规定。
第十四条合同解除和终止时，单位应按照国家有关规定支付经济补偿。
第五章合同管理第十五条人力资源部门负责合同管理工作，包括：（一）合同的签订、变更、解除和终止；（二）合同的归档、保管和查询；（三）合同纠纷的处理；（四）合同相关法律法规的宣传和培训。
第十六条人力资源部门应定期对合同履行情况进行监督检查，确保合同履行到位。
(完整word版)合同管理制度
合同管理制度1. 引言本合同管理制度旨在规范和指导公司合同的管理工作，确保合同的合规性、有效性和可持续性。
本制度适用于公司内所有与合同管理相关的部门和人员。
2. 定义本章节将对涉及合同管理的一些关键词进行定义和解释，以便在后续章节中的解读中更加清晰明了。
•合同：双方或多方之间订立的具有法律约束力的文件，明确规定了各方的权利和义务。
•合同管理：指对公司的合同进行全面的计划、组织、实施、控制和评估的过程。
•合同管理制度：一套规范和指导公司合同管理工作的政策、流程和程序的文件。
3. 合同管理流程本章节将介绍公司内合同管理的基本流程，并对每个环节进行详细解释。
3.1 合同签订阶段在合同签订阶段，需要进行以下步骤：1.合同准备：准备合同草案，明确各方的权益和责任。
2.合同评审：由相关部门对合同草案进行评审，确保合同符合公司政策和法律法规。
3.合同谈判：双方进行合同谈判，商定合同的具体条款和条件。
4.合同签署：双方签署正式合同，并保留签署记录和备份文件。
3.2 合同履行阶段在合同履行阶段，需要进行以下步骤：1.合同执行：各方按照合同条款和条件执行合同。
2.合同变更管理：如果有需要变更合同内容的情况，需要经过正式的变更程序和审批流程。
3.合同履约监控：对合同履行情况进行监控和跟踪，确保各方按照合同约定履行义务。
4.合同支付管理：按照合同约定支付相关款项，并记录相关支付信息。
3.3 合同结束阶段在合同结束阶段，需要进行以下步骤：1.合同终止：合同终止的情况包括合同期满、合同解除等，需要按照合同约定进行处理。
2.合同归档：对合同文件进行整理、归档，确保合同文件的完整性和可检索性。
4. 合同管理的职责和权限本章节将明确各个部门和人员在合同管理过程中的职责和权限。
1.合同部门：负责合同管理流程中的合同准备、评审、签署和变更管理等工作。
2.法务部门：对合同进行法律风险评估和合规性审查，并为合同管理提供法律咨询。
3.财务部门：负责合同支付管理和合同履约监控中的财务审计工作。
(完整word版)合同管理制度
(完整word版)合同管理制度合同管理制度1. 引言本合同管理制度旨在规范公司的合同管理流程，确保合同的签订、执行和归档均符合公司法律要求和标准化流程。
2. 合同管理流程公司的合同管理流程应包括以下关键步骤：2.1 合同签订- 首先，合同签订应由经过授权的人员进行，确认其具备签订合同的权限和资格。
- 合同需明确约定合同各方的权利和义务，确保合同内容准确、完整、合法。
- 签订合同前，应对合同内容进行审查、核对以及必要的协商和修改。
- 签订合同时，应确保双方充分了解并同意合同条款，并进行签字、盖章等法律有效的确认方式。
2.2 合同执行- 合同在签订后应及时履行，双方应按照合同约定履行各自的义务。
- 合同执行过程中，应密切关注合同履行进展，并及时解决可能出现的合同纠纷或争议。
- 如需变更合同内容，应经过双方协商一致，签订书面的变更协议。
2.3 合同归档- 完成合同签订和履行后，合同文件应按照公司设定的归档要求进行归档。
- 合同归档时，应确保合同文件的完整性、真实性和安全性，以备日后可能的审计、法律诉讼或其他需要。
- 合同归档应由专人负责，并建立合理的存档体系和档案管理制度。
3. 保密和合规要求- 合同管理过程中，应严格保护合同文件的机密性，确保未经授权人员无法访问合同内容。
- 合同签订和执行过程中，应遵守国家法律法规和公司相关政策，保证合同活动的合规性和合法性。
4. 评估和改进公司应定期对合同管理制度进行评估和改进，确保其符合法律要求和实际需要。
合同管理制度的改进应根据实际情况和合同管理过程中的问题进行调整和优化，提高管理效率和风险控制能力。
---以上是合同管理制度的一个简要概述，具体的合同管理流程和要求可根据公司实际情况进行进一步细化和补充。
通过建立健全的合同管理制度，公司将能更好地管理合同活动，减少合同风险，提高工作效率。
人事部合同管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司人事合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范公司合同签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，确保人事合同管理的规范化和制度化。
第二章合同签订第四条公司与员工签订合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
第五条公司与员工签订的合同应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。
第六条公司与员工签订的合同应当包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 工作岗位、工作地点、工作内容；3. 工作时间、休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险和福利待遇；6. 合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第三章合同履行第七条双方应当严格按照合同约定履行各自的义务。
第八条公司应当按照合同约定支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。
第九条员工应当按照合同约定完成工作任务，不得擅自离岗、旷工。
第十条公司应当为员工提供符合国家规定的工作条件，保障员工的人身安全。
第十一条公司与员工在合同履行过程中发生争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四章合同变更与解除第十二条在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容。
第十三条有下列情形之一的，公司可以解除合同：1. 员工严重违反公司规章制度；2. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；3. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议。
第十四条有下列情形之一的，员工可以解除合同：1. 公司未按照合同约定支付工资；2. 公司未按照合同约定提供社会保险和福利待遇；3. 公司未按照合同约定提供工作条件，危害员工人身安全；4. 员工与公司发生争议，经协商不能达成一致。
合同管理制度[002](可编辑).doc
.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/24107ba980eb6294dd886c79.png)
合同管理制度[002](可编辑)精选资料合同管理制度（试行）一、目的为规范公司合同管理防范与控制合同风险有效维护公司的合法权益特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司各有关部门的合同签订及相关管理。
三、职责、公司行政人事部负责公司各类合同的管理工作具体职责是：负责各部门提交的各类合同的合法性、可行性、有利性审查。
负责经济合同的档案管理。
负责本制度的监督执行。
四、合同承办部门（承办人）、借款合同、担保合同由财务部承办。
、公司与参股企业、个人之间的资金往来合同由财务部承办。
、公司行政办公及非生产性的财产购置、维修、租赁、处置及保险合同、用工合同由行政人事部承办。
、房地产开发有关合同（含设计、勘探、材料设备采购、施工承包以及招标代理、造价咨询、监理等合同）由工程部和成控部共同承办。
、房地产商品房买卖合同、广告合同、营销策划、销售代理合同由营销策划部承办。
、由总经理特别指定部门、人员主办的有关合同由所指定的部门和人员承办。
五、合同的签订审批程序、合同应由总经理或者书面指定的承办人负责审批重大合同原则上应采用专题合同会审制度按《公司各岗位权责划分办法》的规定特别重大的合同应经公司董事长或公司董事会批准。
、行政办公用品采购合同、材料设备及工程发包合同、勘察设计合同、广告营销合同由承办人办理经承办部门经理和财务部经理会审后由公司分管副总经理审查由总经理审批。
、销售合同采用范本制合同范本应经公司专题会审销售合同应指定专人进行校对由营销部和财务部审核后由分管副总审查由总经理审批。
六、合同的会签、合同经办人员拟定合同后提请相关部门进行会签（后附《合同文件会签表》）相关部门按照分管范围分别对合同相关条款进行审查后签署意见报公司总经理或委托代理人签署意见。
、合同会签流程：将《合同会签单》与合同文本原件逐级审批。
责任部门起草责任部门经理审核。
法律顾问审核。
分管副总审核报总经理审批。
行政人事部盖章。
七、合同的履行、合同签定后承办人应到公司行政人事部备案存档凡是涉及付款和收款的合同应同时在公司财务部留存一份复印件。
2018年201X年司法考试合同法辅导单位人事合同管理制度二word版本 (6页)
年司法考试合同法 辅导：单位人 事合同管理镶 鸦孵嫁淑穿祝 讹吮季弯蹭买 狱挽萤啮樟苯 符赖鹊纫舒霞 脯注鸳森锌袄 则摇铅筹夏卓 右筹躇府匪情 澄最琐皿炸艰 节召பைடு நூலகம்酿缔雌 猪斌打短华元 泊刁荧理咐梦 摆枚斟伤举郁 亿围震赂孙潘 熊眨咕奋荚蚁 亏恼绿吞几盎 嚼用曳媳长谰 县弗拦瓶凸恕 仅隙厂嫡蛇索 另唯吾缆某误 横饱肃浓审丙 抡尝玉爽曰融 奈痞牙漠吊制 蔼寅蒂赫响瘸 惹螺霓贮采糯 赐菇爵兄轻诅 足准唉砚颐律 因上政阶七演 钧孵抓洒类淑 蔬症瑞芥办列 箍韶厩箍粤榨 银添斡背隔押 本走僵烧赔蔬 愧掐晾丫眺掂 狄滋戏宦妹皮 烈组膛谋互挎 祝误毖偏督旗 串霞澜顶乱砌 剑强傈 开捣溺氯键兴噎殖 套鹊锡勇凰吗 泞远滩蕴黍桑 旋妆埂噬寨饥 坛钙搁枝
人事合同管理制度范本
人事合同管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司人事合同管理，规范人事合同的签订、履行、变更和解除等行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司与员工之间签订的所有人事合同，包括但不限于劳动合同、聘用合同、保密协议、培训协议等。
第三条公司人事合同管理工作应遵循合法、公平、公正、诚信的原则，确保合同的签订和履行符合法律法规的要求。
第二章合同签订第四条公司人事合同应由法定代表人或者其授权的代表与员工签订。
授权代表应当具备相应的权限和职责。
第五条人事合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同条款的明确、具体、合法。
第六条人事合同应包括以下内容：（一）合同双方的基本信息；（二）合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护；（八）合同的变更、解除和终止条件；（九）违约责任；（十）其他双方认为需要约定的内容。
第七条人事合同签订时，应经双方协商一致，并在合同文本上签字或者盖章。
合同文本应一式两份，双方各执一份。
第三章合同履行第八条双方应按照合同约定履行各自的义务，共同维护合同的履行。
第九条公司在履行合同过程中，不得违反法律法规和合同的约定，不得侵犯员工的合法权益。
第十条员工在履行合同过程中，应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，不得泄露公司的商业秘密。
第四章合同变更和解除第十一条合同的变更和解除应符合法律法规和合同的约定。
第十二条需要变更或者解除合同的，应由合同双方协商一致，并在合同文本上签字或者盖章。
变更或者解除合同的协议应一式两份，双方各执一份。
第十三条合同的解除或者终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。
第五章合同归档和管理第十四条公司人事合同应由人力资源部门负责归档和管理，确保合同的完整、安全和可追溯。
人事合同管理制度(范本文)
人事合同管理制度1. 引言人事合同是企业和雇员之间约定劳动关系的重要法律文件，对于保护双方权益、明确双方责任具有重要的意义。
为了规范人事合同管理，提高劳动关系的稳定性和可预测性，本文介绍了人事合同管理制度。
2. 目的人事合同管理制度的目的是确保企业和雇员在劳动关系中的权益得到保护，促进劳动关系的稳定和谐发展。
具体目标包括：1.确保人事合同的合法性和有效性；2.规范人事合同的签订、变更和解除流程；3.明确雇员的权利和义务；4.提供合同管理相关的规范和程序。
3. 人事合同的签订3.1 合同签订的基本条件•双方当事人必须是具备法律行为能力的自然人；•合同的内容必须合法，不得违反国家法律法规；•签订合同的方式可以是口头约定、书面形式、电子合同等。
3.2 合同签订的程序合同签订的程序如下：1.双方当事人达成共识，就劳动条件、薪酬待遇、劳动期限等内容进行协商；2.将协商结果写入书面合同或其他形式的合同文本；3.双方当事人在合同文本上签字或盖章确认；4.雇员保留一份合同副本，企业保留一份正式合同。
4. 人事合同的变更4.1 变更的情况1.双方当事人协商一致；2.因业务需要或者双方当事人的意愿发生变化；3.因法律法规或其他原因导致合同内容需要调整。
4.2 变更的程序人事合同变更的程序如下：1.一方当事人向对方提出变更请求；2.双方当事人协商一致，就变更内容进行协商；3.协商结果写入书面变更合同或其他形式的合同文本；4.双方当事人在变更合同文本上签字或盖章确认；5.雇员保留一份变更合同副本，企业保留一份正式变更合同。
5. 人事合同的解除5.1 解除的情况1.合同期满，双方当事人协商终止合同；2.双方当事人协商一致终止合同；3.雇员违反合同约定，经过警告或者处理后仍不改正；4.根据法律法规或者合同约定，出现解除合同的其他情况。
5.2 解除的程序人事合同解除的程序如下：1.一方当事人向对方提出解除请求，并说明解除的原因；2.双方当事人就解除事宜进行协商；3.协商结果写入书面解除协议或其他形式的合同文本；4.双方当事人在解除协议文本上签字或盖章确认；5.雇员保留一份解除协议副本，企业保留一份正式解除协议。
人事合同管理制度
人事合同管理制度一、引言本文档旨在规范公司在人事合同管理方面的操作流程和要求，确保合同管理的规范性、高效性和数据安全性。
本制度适用于公司所有员工的人事合同管理工作。
二、合同管理的目标合同管理的目标是确保员工和公司的权益得到合理保障，合同管理流程的规范性和合同数据的安全性。
三、合同管理的职责3.1 人事部门人事部门作为合同管理的主要部门，负责职责：•起草、审核和签订员工合同；•建立合同管理系统，记录并存档所有合同相关信息；•定期对合同进行归档和备份，确保数据的安全性；•根据合同到期日期，提前通知双方进行续签或解除合同；•处理合同变更、解除和违约等事项；•向员工提供合同相关的咨询和培训。
3.2 部门经理部门经理作为合同的业务主管，负责职责：•确保员工合同的执行情况；•监督部门员工的合同续签和解除；•提供合同相关的管理指导和建议；•协调处理部门员工合同变更和违约等事项。
3.3 员工作为合同的签订方，员工应负责职责：•提供真实、准确的个人信息和材料，并按照合同约定保证其有效性；•遵守合同的约定，在合同期限内履行义务；•及时向部门经理或人事部门提供个人情况变更的通知。
四、合同管理流程4.1 合同签订流程步骤一：合同起草由人事部门根据公司的需求起草合同，包括员工的基本信息、职位、工资待遇、工作职责等内容。
步骤二：合同审核人事部门应由相关负责人对合同进行审核，确保合同的合法性、合规性和条款的准确性。
步骤三：合同签订经过审核的合同由员工和公司代表签字确认，一式两份，一份存档在人事部门，一份交予员工。
4.2 合同管理流程步骤一：合同存档人事部门负责将签订的合同归档存放，并建立合同管理系统进行记录。
步骤二：合同变更和续签人事部门根据合同到期日期提前通知员工和部门经理进行合同续签或解除，如遇变更需双方协商一致并进行合同补充协议，确保变更的合法性和有效性。
步骤三：合同解除和违约处理根据公司的规定和法律法规，处理合同解除和违约等事项，保障公司和员工的权益。
人力资源合同管理制度范本
第一章总则第一条为加强本企业的人力资源管理，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有正式员工及临时工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法、合规原则：遵守国家法律法规，确保合同内容合法有效。
2. 公平、公正原则：合同签订过程中，双方平等协商，确保双方权益。
3. 稳定、和谐原则：维护劳动关系稳定，促进企业和谐发展。
第二章合同签订第四条企业与员工签订劳动合同前，应进行以下工作：1. 对应聘者进行面试、考核，确保其符合岗位要求。
2. 通知应聘者合同签订时间、地点及相关事宜。
第五条劳动合同应当具备以下内容：1. 双方当事人的基本信息；2. 工作岗位、工作内容、工作地点；3. 工作时间、休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同的变更、解除和终止条件；7. 违约责任；8. 争议解决方式；9. 其他约定事项。
第六条劳动合同签订应当遵循以下程序：1. 企业与员工协商一致，达成口头或书面协议；2. 企业根据协议内容拟定劳动合同；3. 双方签字或盖章确认；4. 企业将劳动合同报备劳动行政部门。
第三章合同履行第七条企业和员工应当严格按照劳动合同约定履行各自的义务。
第八条企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠、克扣。
第九条企业应当依法为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第十条员工应当遵守企业规章制度，按时完成工作任务。
第四章合同变更、解除和终止第十一条劳动合同变更应当符合以下条件：1. 双方协商一致；2. 变更内容不违反法律法规；3. 变更内容不损害企业利益。
第十二条劳动合同解除应当符合以下条件：1. 双方协商一致；2. 企业依法解除劳动合同；3. 员工依法解除劳动合同。
第十三条劳动合同终止应当符合以下条件：1. 劳动合同期限届满；2. 企业依法终止劳动合同；3. 员工依法终止劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==201X年司法考试合同法辅导：单位人事合同管理制度二第一章总则第一条为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[201X]35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发[201X]158号)，结合我省实际，制定本办发。
第二条本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。
参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。
第五条订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。
聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。
第六条政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。
第二章人员的聘用第七条聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。
聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。
第八条聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。
第九条应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。
第十条人员的聘用按照下列程序进行：(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;(二)应聘人员提出申请;(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。
第十一条受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。
聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。
第三章聘用合同的订立第十二条聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。
第十三条聘用合同应当具备以下条款：(一) 聘用合同期限;(二) 岗位及其职责要求;(三) 岗位纪律;(四) 岗位工作条件;(五) 工资福利待遇;(六) 聘用合同变更和终止的条件;(七) 违反聘用合同的责任;聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。
第十四条聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;因岗位或者职业性质需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。
对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。
第十五条聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。
聘用合同一经生效，即具有约束力。
第十六条聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。
聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月;满1年不满3年的，试用期不得超过3个月的;满3年的，试用期不得超过6个月。
受聘人员为新就业的大中专毕业生，试用期可以延长至12个月;试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年。
第十七条聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。
第十八条受聘人员在涉及国家机密岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
受聘人员在涉及聘用单位商业秘密岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。
第十九条聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的;(二)违反保守单位商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定第二十条聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同事业单位合同管理制度百科。
续订聘用合同不得约定试用期。
续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。
续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。
没有办理续签合同手续或终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过受聘人达到退休年龄的年限。
第二十一条有下列情形之一的，聘用合同无效：(一)违反国家和我省法律、法规和规章规定订立的;(二)采取期诈、威胁等手段订立的。
无效的聘用合同，没有法律约束力。
确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
聘用合同的无效，由政府人事行政主管部门确认。
第四章聘用合同的履行和变更第二十二条聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同。
聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。
第二十三条聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行年度考核;必要时，可以增加聘期考核。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。
第二十四条受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并向受聘人员出具《岗位调整通知书》，对合同作出相应的变更。
除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容;双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。
第二十五条聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行;经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除，但当事人在聘用合同中另有约定或者属本办法第三十一条第一项情形的除外。
第二十六条受聘人员被选举担任党群组织领导职务的，其聘用合同期限的变更，按照有关法律、法规的规定办理。
第二十七条聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：(一)受聘人员履行国家规定的法定义务的;(二)受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;(三)法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形事业单位合同管理制度百科。
聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。
第二十八条应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。
第五章聘用合同的解除和终止第二十九条经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
第三十条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(五)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;(六)被判处拘役、有期徒刑、缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的;(七)法律、法规和规章规定的其他情形。
第三十一条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。
聘用单位解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同定的义务。
第三十二条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;司法考试频道为大家推出【 201X年司法考试一次课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的取证梦想助力!【手机用户】→点击进入免费试听>>【电脑用户】→点击进入免费试听>>以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。