【精】砂场考勤、休假管理

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施工单位考勤与休假管理规定

施工单位考勤与休假管理规定

考勤与休假管理规定一、目的为规范员工的出勤管理,强化员工组织纪律观念,建立一个和谐有序的工作环境与工作秩序,根据国家有关法规及公司相关制度,制定本规定。

二、适用范围1.本规定适用于公司职能部门。

2.考勤范围含公司总监及以下员工,副总经理级及以上人员,根据工作需要,可不实行上下班打卡制度;非特别约定外,考勤范围内员工不参与考勤须经公司总经理书面批准。

三、作息时间1.公司实行每周5天工作制,每周工作不超过40小时。

2.工作时间原则上以制度为准。

如地区因其他因素需调整工作时间的,经审批后,在每日总时长不变的前提下,可进行调整。

冬令时:上午8:30至12:00 下午14:00至17:30夏令时:上午8:30至12:00 下午14:00至18:003.个别岗位经批准可按相关规定调整执行。

四、考勤管理1.月考勤周期为每月1日至月最后一日;年度考勤周期为每年1月1日至当年12月31日。

2.员工在正常出勤日应分别于(上午)上班前、(下午)下班后各打一次卡(指纹考勤)。

3.考勤范围内员工原则上均需先到公司打卡后方可外出办理业务。

员工漏打卡,须在返岗后三个工作日内在考勤系统上发起“补卡”申请,且每月仅有4次漏打卡补卡机会,漏打卡超过4次后,扣除工资50元/次。

4.因公出差人员,应在出差前在考勤系统上发起“出差”申请出差,人事行政中心以此作为考勤说明的依据,出差前因故未在考勤系统提交出差申请,须在出差后的三个工作日内在考勤系统上补发申请,否则按事假处理。

5.员工外出办理业务前需向部门负责人说明并在考勤系统上发起“外出”申请,明确外出原因及预计返回公司时间。

在下班前不能返回公司打卡的,须电话告知部门负责人并按下班时间在考勤系统上完成外勤(下班)打卡;如查岗有外出情况与实际不符合者,按事假处理。

6.考勤处罚(1)迟到,指未经批准晚于规定时间到岗上班。

①迟到15分钟以内,前4次不扣钱;超过4次的,扣除工资10元/次。

②员工上午上班推迟15分钟以上(含)30分钟以内,扣除工资20元/次。

砂石厂日常生活管理制度

砂石厂日常生活管理制度

第一章总则第一条为加强砂石厂日常管理,确保生产、生活秩序井然,提高工作效率,保障员工身心健康,特制定本制度。

第二条本制度适用于砂石厂全体员工,包括管理人员、技术人员、生产工人及辅助人员。

第三条砂石厂日常生活管理应遵循以人为本、科学合理、安全文明的原则。

第二章作息时间第四条砂石厂实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

第五条员工上班时间应提前十分钟到岗,做好准备工作。

下班时间不得擅自离岗,特殊情况需请假。

第六条员工应严格遵守作息时间,不得迟到、早退、旷工。

第七条砂石厂可根据生产需要,对作息时间进行调整,并提前通知全体员工。

第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规,维护砂石厂形象,不得从事违法活动。

第九条员工应服从领导,听从指挥,团结协作,共同完成生产任务。

第十条员工应遵守工作纪律,不得在工作时间内闲聊、玩手机、办私事。

第十一条员工应爱护厂内设施,不得随意损坏或浪费。

第四章生产安全第十二条员工应熟悉本岗位的安全操作规程,严格按照规程操作。

第十三条员工应佩戴安全帽、防护眼镜、手套等劳动保护用品。

第十四条砂石厂应定期对生产设备进行检查、维护,确保设备安全运行。

第十五条砂石厂应建立健全安全生产责任制,明确各级安全生产责任。

第五章健康饮食第十六条砂石厂应提供符合国家卫生标准的食堂,确保员工饮食安全。

第十七条员工应自觉遵守食堂纪律,不得浪费食物。

第十八条砂石厂应定期对食堂进行卫生检查,确保卫生达标。

第六章环境卫生第十九条员工应保持工作区域和宿舍的清洁卫生。

第二十条砂石厂应设立专门的垃圾处理区域,员工应将垃圾投放到指定位置。

第二十一条砂石厂应定期对厂区进行绿化、美化,创造良好的工作环境。

第七章员工福利第二十二条砂石厂应依法为员工缴纳社会保险。

第二十三条砂石厂应定期组织员工体检,关注员工身体健康。

第二十四条砂石厂应设立员工活动室,丰富员工文化生活。

第二十五条砂石厂应关心员工生活,解决员工实际困难。

第八章考勤与考核第二十六条砂石厂应建立健全考勤制度,对员工考勤情况进行严格管理。

砂场考勤、休假管理(正式)

砂场考勤、休假管理(正式)

编订:__________________单位:__________________时间:__________________砂场考勤、休假管理(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号:KG-AO-2573-67 砂场考勤、休假管理(正式)使用备注:本文档可用在日常工作场景,通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范,从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作,使日常工作或活动达到预期的水平。

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为了维护砂场的正常生产经营工作秩序,提高工作效率,结合砂场的实际情况,特制定本管理办法。

本管理办法适用于砂场工作人员。

考勤制度第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间,月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。

第二条、砂场作业时间统一安排,上午8:00-12:00 下午13:30-17:30,不得迟到、早退。

第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的,应提前一日向主管人员申请批准。

合同车辆、租赁机具依照合同执行第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗,按迟到处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。

第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半日处理。

第六条、上班时间没请假外出办私事者,一经发现,按旷工一天处理。

第七条、一个月内迟到、早退累计达3次,按旷工1天处理。

全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的,视为严重违反砂场规章制度。

第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的,均按旷工处理。

正规砂石厂规章制度范本

正规砂石厂规章制度范本

砂石厂规章制度范本第一章:总则第一条为了加强砂石厂的管理,规范生产操作,保障员工的生命财产安全,提高产品质量,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于砂石厂的全体员工,包括管理人员、技术人员和生产操作人员。

第三条砂石厂全体员工必须遵守国家法律法规,遵守公司的规章制度和各项决定、命令。

第四条砂石厂必须坚持安全生产,做到生产必须安全,安全促进生产。

第二章:工作时间与考勤制度第五条员工正常工作时间为:上午8:00至11:30,下午14:00至18:00。

第六条员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

第七条休假制度:根据实际情况部门可执行轮休制或集中休假制;项目工地不适合定时管理的岗位的作息,根据工作实际妥善安排,报公司办公室批准后执行。

第八条员工在工作时间内,确有私事需要处理,必须请假。

员工请假须事先填写请假单,批准后先行安排好工作后方可休事假。

经过批准的请假单交办公室备案。

第九条如有急事不能及时提前请假的,应在两小时内电话请示部门负责人,回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理。

第三章:安全生产制度第十条安全生产人人有责,生产必须安全,安全促进生产。

第十一条各级领导在所属职责范围内,是安全第一责任人。

第十二条定期进行安全大检查,要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针,确保无安全事故。

第十三条新工人进厂必须坚持进行安全知识教育,考核合格者方可上岗。

第十四条公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材,并妥善保管。

第四章:产品质量与操作规范第十五条砂石厂必须严格按照国家相关标准进行生产,保证产品质量。

第十六条员工在操作设备时,必须遵守操作规程,不得违规操作。

第十七条设备定期进行维护和检修,确保设备正常运行。

第五章:奖惩制度第十八条对于认真遵守上级安全生产要求、本公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和做出贡献的班组和个人,给予适当奖励。

砂场考勤、休假管理范文

砂场考勤、休假管理范文

砂场考勤、休假管理范文一、引言在现代企业管理中,考勤和休假管理是十分重要的环节。

正确管理员工的考勤和休假情况,不仅可以提高工作效率,还可以增强员工的归属感和满意度。

本文旨在探讨砂场考勤和休假管理的相关问题,并提出一套可行的管理方案。

二、砂场考勤管理1. 建立规范的考勤制度为了保证员工的出勤情况准确记录,砂场应建立一个规范的考勤制度。

具体做法包括:(1)明确上班时间和下班时间,制定相应的考勤时段;(2)要求员工按时打卡,不得迟到早退;(3)明确迟到早退等状况的处罚措施,以确保考勤制度的严肃性。

2. 使用科技手段管理考勤传统的人工考勤方式不仅效率低下,还容易出现纰漏。

为了提高考勤管理的准确性和效率,砂场应该引入科技手段辅助考勤管理,例如使用刷卡机等自动识别设备,自动记录员工的出勤时间,减少人为操作导致的错误。

3. 严格监督考勤结果考勤管理的目的是为了正确评估员工的工作情况,因此,砂场应该严格监督考勤结果的准确性。

建议采取以下措施:(1)定期检查考勤记录,发现错误及时纠正;(2)加强考勤数据与实际工作情况的核对,发现不符之处及时处理;(3)建立考勤纠错机制,确保考勤数据的准确性。

三、砂场休假管理1. 建立健全的休假制度砂场应该建立一个健全的休假制度,明确员工的休假权益和休假流程。

具体做法包括:(1)制定公平公正的休假政策,确保员工按规定享受休假权益;(2)规定休假流程,明确请假手续和审批流程;(3)制定休假年度计划,合理安排员工的休假时间。

2. 强化休假审批和管理为了保证休假管理的公正性和公开性,砂场应该加强休假审批和管理,具体做法包括:(1)设置专门的休假审批流程,确保每一位员工的休假申请都经过审核;(2)严格按照休假计划安排员工的休假时间,不得擅自调整;(3)建立休假记录档案,详细记录每位员工的休假情况,以备查阅。

3. 关注员工假期福利除了规范休假制度和加强休假管理外,砂场还应该关注员工的假期福利,提供适当的福利供员工选择。

砂场考勤、休假管理模版

砂场考勤、休假管理模版

砂场考勤、休假管理模版1. 引言本文将介绍一种针对砂场考勤和休假管理的模版,该模版旨在帮助砂场管理人员更有效地管理员工的考勤和休假情况。

通过使用该模版,砂场管理人员可以准确记录员工的考勤信息,及时处理员工的休假申请,并保证砂场的生产顺利进行。

2. 考勤管理2.1 考勤登记砂场管理人员应设立统一的考勤登记处。

每天上午和下午,员工需要在登记处按照工号进行签到和签退,并记录签到时间、签退时间和工作内容。

2.2 迟到早退处理对于迟到和早退的员工,砂场管理人员应根据公司规定进行相应的处理。

一般情况下,迟到和早退超过30分钟的员工将被扣除相应的工资,并记录在员工档案中。

2.3 加班管理加班是砂场工作中常见的情况,砂场管理人员应设立统一的加班登记表格,员工需要在加班时填写加班时间和原因,并由砂场管理人员审批后记录在员工档案中。

3. 休假管理3.1 休假申请员工如需休假,应提前向砂场管理人员提交休假申请表,申请表上要包括休假时间、休假原因以及联系方式等信息。

砂场管理人员需要对休假申请进行审批,并及时通知员工是否批准。

3.2 请假记录砂场管理人员应建立请假记录,记录员工的请假时间、请假类型和请假原因。

请假记录可作为参考,便于砂场管理人员了解员工的请假情况。

3.3 代班安排在员工请假期间,可能需要安排其他员工代班工作。

砂场管理人员应根据工作需求和员工能力等因素,合理安排代班人员,并及时通知相关员工。

4. 考勤与休假统计砂场管理人员需要定期进行考勤与休假统计,以便及时掌握员工的出勤情况和休假情况。

统计结果可以用于评估员工的工作表现,以及调整工作安排。

5. 结语本文介绍了一种针对砂场考勤和休假管理的模版,通过使用该模版,砂场管理人员可以更有效地管理员工的考勤和休假情况。

该模版包括考勤管理、休假管理和考勤与休假统计三个方面,能够帮助砂场管理人员提高工作效率,保证砂场的正常运营。

希望该模版能对砂场管理人员提供一定的参考。

砂场考勤、休假管(三篇)

砂场考勤、休假管(三篇)

砂场考勤、休假管为了维护砂场的正常生产经营工作秩序,提高工作效率,结合砂场的实际情况,特制定本管理办法。

本管理办法适用于砂场工作人员。

考勤制度第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间,月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。

第二条、砂场作业时间统一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得迟到、早退。

第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的,应提前一日向主管人员申请批准。

合同车辆、租赁机具依照合同执行第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗,按迟到处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。

第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半日处理。

第六条、上班时间没请假外出办私事者,一经发现,按旷工一天处理。

第七条、一个月内迟到、早退累计达3次,按旷工1天处理。

全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的,视为严重违反砂场规章制度。

第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的,均按旷工处理。

第九条、旷工一天,扣除当日工资;旷工半天扣半日工资。

第十条、砂场根据情况临时安排抢险、抢修、生产加班等按正常工作时间考核。

请假制度一、如有事、有病需请假,应写请假单。

三、一次请事假原则上不得超过10天四、请事假者必须事前请假,不得事后补假。

如实遇突发事情,不能事先请假的,可用电话、电报、书信等方式请假,并在假满上班时,提供属实的相关证明和依据,可办理补假手续。

五、请假期间,不计发工资。

第十一条工伤假按(工伤保险条例执行)。

第十二条假期满后,必须办理销假手续。

没有按时回单位工作连续15个工作日的,按严重违反单位规章制度办理。

砂场考勤、休假管(二)对于砂场的考勤和休假管理,一个范本需要包括以下内容:一、考勤管理范本:1. 考勤流程:明确砂场中所有员工的考勤流程,包括打卡、记录、核算等环节,确保考勤的准确性和及时性。

2. 考勤记录表:建立一份考勤记录表,记录每个员工每天的上班、下班时间,包括迟到、早退、旷工等情况。

砂场考勤、休假管理范本

砂场考勤、休假管理范本

砂场考勤、休假管理范本一、考勤管理1. 工作时间安排根据砂场的具体情况,制定出合理的工作时间安排。

工作时间应根据实际工作需要,合理分配砂场工人的工作时间,确保施工任务的顺利完成。

2. 考勤登记每个砂场工人需在上班前到考勤处登记,领取工作牌。

考勤人员需认真记录每位工人的上下班时间,确保考勤记录的准确性。

3. 迟到、早退、缺勤的处理针对迟到、早退和缺勤情况,制定相应的处理措施,以激励工人准时出勤。

对于未经允许的迟到、早退和缺勤情况,可以采取罚款、扣工资、调整工作岗位等措施进行处理。

同时,要及时将处理结果通知到相关人员。

4. 加班管理在施工需要加班的情况下,砂场工人可以按照一定的规定加班。

加班需提前报备和批准,并按照相关规定支付加班费。

加班工作的记录和加班费的发放都要有准确的记录,以便于核对和结算。

5. 考勤统计和分析每月末,对砂场工人的考勤情况进行统计和分析。

根据统计结果,可以了解工人的出勤情况、迟到、早退和缺勤的频率等情况,为以后的考勤管理工作提供依据。

二、休假管理1. 假期制度制定假期制度,明确砂场工人的休假政策。

包括法定假日、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假等假期的规定。

假期天数、请假手续、假期工资等都应在假期制度中明确规定。

2. 假期申请和批准砂场工人在需要请假时,应提前填写假期申请表,并交给上级审批。

上级审批的原则是公平、公正、合理,批准请假后,需要将请假结果通知给请假人。

3. 请假登记和统计每位砂场工人请假后,需在请假开始和结束时,分别到请假登记处办理请假手续。

请假登记处要认真记录请假人员的请假时间、请假事由等信息,以便于假期统计和备案。

4. 请假制度的执行请假制度的执行应严格按照规定进行,对于不按规定请假的情况,要予以相应的处理。

同时,对于在工作期间请病假的情况,需要提供相关的医疗证明。

5. 假期管理的公示每月末,根据记录的假期情况,对砂场工人的假期使用情况进行公示。

公示中应包括各位工人的假期使用情况、剩余假期天数以及违规请假的情况等。

砂厂考勤管理制度

砂厂考勤管理制度

砂厂考勤管理制度一、目的砂厂考勤管理制度旨在规范全体员工的出勤行为,确保企业正常的生产经营秩序,提高工作效率,保障员工合法权益,促进企业和谐发展。

二、适用范围本制度适用于砂厂内所有在岗员工,包括合同制员工、临时工及实习生等。

三、工作时间1. 正常工作时间:每周一至周五,上午8:00至12:00,下午14:00至18:00,每日工作8小时,周六、周日休息。

2. 根据生产任务需要,砂厂可对部分岗位实行综合工时制或不定时工时制,具体工作时间由砂厂根据实际情况制定,并报相关部门审批。

3. 员工用餐及休息时间:(1)早餐:上午7:30至8:00;(2)午餐:中午12:00至14:00;(3)晚餐:下午18:00至19:00。

用餐及休息时间不计入工作时间。

4. 特殊岗位工作时间安排:(1)夜班岗位:根据生产需要,夜班工作时间原则上为当日22:00至次日8:00,每日工作8小时,夜班员工享有相应的夜班补贴;(2)值班岗位:根据砂厂安排,值班时间为每日18:00至次日8:00,值班期间需保持通讯畅通,处理突发情况。

5. 员工在法定节假日、休息日及请假期间,如需加班,应根据国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度(1)所有员工每日需按时进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等,由砂厂根据实际情况统一规定。

(2)员工签到时应确保个人信息准确无误,如有变动,应及时向人事部门申请更新。

(3)员工签到后,视为已进入工作状态,应立即投入工作。

2、签到次数和时间(1)员工每日需签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。

(2)上午上班签到时间为7:30至8:00,下午上班签到时间为13:30至14:00。

(3)未在规定时间内签到者,视为迟到。

3、因公外出未签到处理(1)因公外出员工,需提前向上级主管申请并填写外出申请表,经批准后方可外出。

(2)外出期间,员工应保存好相关外出凭证,如外出公函、车票等。

砂石厂考勤管理制度

砂石厂考勤管理制度

第一章总则第一条为加强砂石厂内部管理,提高工作效率,确保生产经营活动的正常进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于砂石厂全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条砂石厂考勤管理遵循公平、公正、公开的原则,严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤制度第四条工作时间1. 砂石厂实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。

2. 员工的上下班时间根据工作性质和实际情况由厂部统一规定。

3. 员工因工作需要加班,应提前向部门负责人申请,经批准后方可加班。

第五条休息时间1. 员工享有国家法定节假日、公休日、年休假等休息时间。

2. 员工休息时间不得擅自调换,如因工作需要调休,需经厂部批准。

3. 员工在休息时间内因工作需要加班,按照国家规定支付加班费。

第六条请假制度1. 员工因事请假,需提前一天向部门负责人提出书面申请,经批准后方可离岗。

2. 员工请假需提供相关证明材料,如病假需提供医院证明。

3. 请假超过三天(含三天)的,需经厂部批准,否则按旷工处理。

4. 员工请事假,每月累计不得超过三天;请病假,每月累计不得超过十五天。

第七条迟到、早退、旷工1. 员工应按时上下班,不得迟到、早退。

2. 员工迟到、早退,每次扣款50元;累计迟到、早退三次,给予警告;累计迟到、早退五次,给予记过。

3. 员工未经批准擅自离岗,视为旷工。

旷工一天,扣款200元;累计旷工两天,给予除名。

4. 员工因特殊情况需请假,未能及时请假,按旷工处理。

第八条考勤记录与考核1. 考勤记录由人力资源部负责,每月底汇总后报厂部审批。

2. 员工考勤情况作为绩效考核的重要依据,考核结果与员工工资、奖金挂钩。

3. 考勤记录应真实、准确,不得伪造、篡改。

第三章考勤纪律第九条员工应自觉遵守考勤制度,服从管理。

第十条人力资源部负责监督考勤制度的执行,对违反考勤制度的行为进行查处。

第十一条员工对考勤结果有异议,可在收到考勤结果之日起三个工作日内向人力资源部提出申诉。

砂厂考勤管理制度

砂厂考勤管理制度

第一章总则第一条为加强砂厂内部管理,提高工作效率,确保生产任务顺利完成,根据国家有关法律法规,结合本厂实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于砂厂全体员工,包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条砂厂考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则,严格执行国家劳动法规,确保员工权益。

第二章考勤制度第四条考勤方式1. 工作日制度:实行标准工作时间,员工按照规定的工作时间上下班。

2. 综合计算工时制:根据工作性质和任务特点,实行综合计算工时制。

3. 特殊工时制:因生产、工作需要,经批准实行特殊工时制。

第五条考勤记录1. 员工应按照规定的时间上下班,不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊原因需请假,应提前向主管领导请假,经批准后方可离岗。

3. 员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等,请假手续齐全。

4. 员工加班需经主管领导批准,并填写加班申请表。

第六条考勤纪律1. 员工应按时打卡,不得代打卡、伪造考勤记录。

2. 严禁工作时间从事与工作无关的活动。

3. 严禁迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为。

4. 严禁利用考勤制度谋取私利。

第七条考勤结果1. 考勤结果每月汇总,由人力资源部门进行公示。

2. 考勤结果作为员工绩效考核、评优评先、晋升等方面的依据。

第三章考勤管理职责第八条人力资源部门1. 制定和修订考勤管理制度。

2. 负责考勤记录、汇总、公示等工作。

3. 对违反考勤纪律的员工进行处理。

4. 定期向领导汇报考勤情况。

第九条主管领导1. 严格执行考勤管理制度。

2. 对违反考勤纪律的员工进行批评教育,必要时给予纪律处分。

3. 定期检查考勤工作,确保考勤制度的落实。

第十条员工1. 严格遵守考勤管理制度。

2. 积极配合人力资源部门和主管领导做好考勤工作。

3. 对违反考勤纪律的行为进行举报。

第四章考勤纪律处分第十一条违反考勤纪律的,根据情节轻重,给予以下处分:1. 迟到、早退:第一次警告,第二次罚款50元,第三次停工一天。

砂石厂考勤管理制度

砂石厂考勤管理制度

砂石厂考勤管理制度一、目的为加强砂石厂员工的考勤管理,规范员工工作时间,保障企业正常生产经营秩序,提高工作效率,根据国家有关法律法规及企业实际情况,特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于砂石厂全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间1. 工作时间安排:实行每日8小时工作制,具体工作时间为上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。

2. 休息日:每周六、周日为休息日,国家法定节假日按照国家规定执行。

3. 加班规定:因工作需要,员工需加班时,需提前向部门主管申请,经批准后方可加班。

加班时间按照国家相关规定支付加班费。

4. 调休安排:根据工作需要,部门主管可对员工的工作时间进行调整,以确保工作任务的完成。

5. 倒班工作:对于实行倒班制的岗位,按照企业制定的倒班工作安排执行,确保员工身心健康和工作效率。

6. 工作时间记录:员工需准确记录自己的工作时间,以便于考勤管理及工资核算。

7. 工作时间变动:如企业生产经营需要调整工作时间,将提前通知全体员工,并按照国家相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工每日需在规定时间内完成签到,作为出勤记录。

b. 签到采用电子考勤系统,员工需使用个人账号进行签到。

c. 签到时应确保个人信息准确无误,如有错误,应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间a. 每日签到次数为两次,分别为上班签到和下班签到。

b. 上班签到时间为上午7:50至8:10,下班签到时间为下午17:50至18:10。

c. 员工应在规定签到时间内完成签到,迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度处理。

3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工,应提前向直接上级报告,并填写外出申请表。

b. 外出返回后,需在规定时间内补签,并提供外出证明材料。

c. 未按时补签且无外出证明材料的,按照忘记签到处理。

4、忘记签到处理a. 员工如忘记签到,应在当天内向直接上级报告,并填写忘记签到申请表。

砂场考勤、休假管理

砂场考勤、休假管理

砂场考勤、休假管理随着企业的发展,砂场管理的重要性越来越被重视。

砂场的管理包括人员管理、设备管理、材料管理等多个方面。

其中,考勤、休假管理是砂场管理的一个重要方面。

本文将介绍砂场考勤、休假管理的意义、方法和技巧。

砂场考勤管理的意义砂场作为企业的经营场所,员工的工作效率和考勤情况是企业运营的重要组成部分。

合理的考勤管理可以监督员工是否按照规定工作,促进员工工作效率,控制工作成本,提高企业的管理水平和效益。

同时,砂场考勤管理也可以有效避免员工缺勤、迟到等情况的发生,保证生产的连续性和稳定性。

对于一些需要进行24小时生产的企业,通过考勤管理可以及时发现员工疲劳、迟到、早退等现象,避免因此造成的事故和损失。

综上所述,砂场考勤管理的意义在于规范员工工作行为,提高企业经营效益。

砂场考勤管理的方法1.手动考勤:通过工作人员在指定考勤点签到、签退,记录签到时间,利用计算机软件进行处理,最终生成考勤记录表。

手工考勤的优点是简单易行,实现成本低,缺点是数据处理速度较慢,容易出现人为错误。

2.刷卡考勤:通过发卡机或刷卡机,员工在考勤点刷卡签到,刷卡机记录员工签到时间,计算机进行数据处理,最终生成考勤记录表。

刷卡考勤的优点是速度快、准确性高,避免了手工考勤的人为错误,缺点是实现成本高,需要设备和系统的支持。

以上两种方法的选择视砂场公司实际情况而定,两种方法都有各自的优缺点。

砂场休假管理的意义砂场员工休假管理对于企业的有效运营也非常重要。

合理的休假安排可以提升员工的工作积极性、减轻员工的心理负担、保证员工身心健康、增强员工对企业的归属感等方面的内容。

通过砂场休假管理可以保证员工在工作之余得到充分的休息和放松,从而更好的投入到工作中,提高工作效率和质量,间接地提升企业形象和业绩。

砂场休假管理的方法1.纸质休假申请:员工手写请假申请,提交给上级审批;上级在申请表上填写批准或不批准,最终签字确认。

优点是简单易行,缺点是审批速度慢,数据处理不便。

砂场考勤、休假管理

砂场考勤、休假管理

砂场考勤、休假管理是一个砂场管理的重要部分,它对于保证工作效率、员工福利和公司运营都起着至关重要的作用。

本文将从砂场考勤与休假管理的定义和意义、相关政策和制度、管理方法与技巧等方面进行详细探讨。

一、砂场考勤与休假管理的定义和意义1.1 定义砂场考勤管理是指通过一定的方式对砂场员工的工作出勤情况进行记录和统计,从而获得员工工作时数和考勤情况的管理过程。

而砂场休假管理则是对员工休假申请、审批和记录进行管理,确保员工享受合法休假权益,同时保证砂场正常运营。

1.2 意义砂场考勤与休假管理的意义主要包括以下几个方面:(1)确保工作效率:通过对员工的考勤管理,可以及时了解员工的出勤情况,减少迟到早退、请假等行为对工作效率的影响,从而保证工作的正常进行。

(2)保障员工权益:通过合理的休假管理,可以保障员工的休息和休假权益,提高员工的工作满意度和忠诚度,有效减少员工流失。

(3)优化人力资源规划:通过对员工的考勤和休假数据进行统计和分析,可以帮助企业对人力资源进行优化规划,合理安排人员调度,提高资源利用效率。

二、砂场考勤与休假管理的相关政策与制度2.1 考勤政策与制度(1)考勤制度的建立:砂场应建立健全的考勤制度,明确员工的考勤要求、考勤时间、迟到早退等违规行为的处罚措施以及考勤记录和统计的程序。

(2)考勤记录方式:砂场可以采用传统的纸质考勤表、打卡机或者电子考勤系统等方式进行考勤记录,确保数据的真实准确。

(3)考勤管理责任人的设立:砂场应明确考勤管理的责任人,并将其纳入到考核体系中,以确保考勤管理工作的正常进行。

2.2 休假政策与制度(1)休假申请与审批:砂场应建立健全的休假申请与审批制度,明确员工休假的申请流程、审批权限和时间限制。

(2)休假记录与统计:砂场应建立完善的休假记录和统计系统,及时记录和统计员工的休假情况,并及时更新员工的休假余额。

(3)休假安排与调度:砂场应根据业务需要和员工的休假情况,合理安排员工的休假时间,确保砂场的正常运营。

砂场考勤、休假管理范文

砂场考勤、休假管理范文

砂场考勤、休假管理范文第一章绪论1.1 砂场考勤、休假管理的背景和意义随着社会的不断发展和进步,砂场作为建设行业的重要一环,其管理工作也变得越来越重要。

而砂场的考勤、休假管理作为砂场管理的重要组成部分,对于保证砂场的正常运转和生产效益具有重要意义。

砂场的考勤管理主要包括员工的签到、签退记录和工作时长的统计等工作内容,而休假管理则是负责员工的请假审批、休假记录以及工资计算等工作内容。

通过有效的考勤、休假管理,可以实现对员工出勤情况的监督和控制,提高管理的效率和规范性。

1.2 砂场考勤、休假管理的现状和存在的问题目前,砂场考勤、休假管理存在以下几个问题:(1)考勤、休假管理手续繁琐:由于砂场员工较多,考勤、休假管理的手续繁琐,需要耗费大量的人力物力。

(2)考勤、休假记录不规范:由于管理不到位,导致考勤、休假记录不规范,对员工的工资计算和绩效评价产生一定的影响。

(3)请假审批流程不畅:当前请假审批流程存在较大的问题,导致请假申请的时间较长,影响员工的工作积极性。

1.3 砂场考勤、休假管理的目标和方法本文研究的目标是解决以上存在的问题,提出一套科学有效的砂场考勤、休假管理方法,从而提高砂场的管理水平和效率。

方法上,本文将采用文献调研、问卷调查、实地调研等方法进行研究。

通过对目前国内外砂场考勤、休假管理的相关研究和实践进行分析,总结出一套适合砂场现状和管理需求的考勤、休假管理方法。

第二章研究内容和方法2.1 研究内容本研究主要围绕砂场考勤、休假管理展开,具体包括以下方面:(1)考勤管理的流程优化:优化考勤管理的流程,简化手续,提高效率。

(2)休假管理的规范性提升:建立规范的休假管理制度,加强对员工请假的审核和管理。

(3)请假审批流程的优化:设计合理的请假审批流程,提高请假审批的效率和准确性。

2.2 研究方法本研究采用文献调研、问卷调查、实地调研等方法进行研究。

(1)文献调研:通过查阅国内外砂场考勤、休假管理的相关文献和理论,了解国内外研究的现状和发展趋势。

砂石料场人员上班管理制度

砂石料场人员上班管理制度

砂石料场人员上班管理制度第一章总则为了规范砂石料场人员上班管理,提高工作效率,保障安全生产,制定本管理制度。

第二章人员上班考勤1. 人员上班时间砂石料场人员上班时间为每天上午8:00-12:00,下午1:00-5:00,共计8小时,周一至周五工作。

特殊情况下需要加班的,须报请上级领导批准。

2. 人员签到每天上午8:00前,下午1:00前,所有人员都需要按时签到,并在离开砂石料场时签退。

签到、签退均需使用刷卡设备进行记录,迟到早退将按规定进行处罚。

3. 休息时间上午的休息时间为10:00-10:15,下午的休息时间为3:00-3:15,每次休息时间不得超过15分钟。

任何人员因私事离开砂石料场需提前报告请假,未经批准擅自离开的将受到相应处罚。

4. 请假制度砂石料场实行带薪年假制度,每年享有带薪年假7天,持续工作1年以上的人员享受带薪年假10天。

请假须提前向上级主管汇报并填写请假单,经批准后方可休假。

第三章人员管理1. 工作岗位砂石料场根据需求设有管理、生产、维修等各类岗位,人员应根据自身专业领域和能力要求,确定适合的工作岗位。

2. 岗位培训新员工入职后,砂石料场将进行工作岗位的培训,帮助员工熟悉工作内容、流程和安全注意事项,确保新员工能够快速融入工作环境并胜任岗位工作。

3. 岗位调动砂石料场将根据工作需要和员工个人意愿,进行岗位调动。

任何员工不得擅自调动岗位,如需调动,需要向上级主管提出申请,并经过批准方可执行。

第四章安全管理砂石料场将定期开展安全培训活动,提高员工的安全意识和自我保护能力。

员工需严格遵守生产安全规定,不得违反操作规程,若发现有违反安全规定的情况,应及时上报负责人。

2. 事故报告砂石料场将建立健全的事故报告制度,一旦发生事故,应立即停止施工并通知上级领导和安全部门,及时组织救援并做好事故报告和处理工作。

3. 紧急预案砂石料场将制定紧急预案,定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力,确保人员和设施的安全。

砂厂考勤制度

砂厂考勤制度

砂厂考勤制度一、目的和原则为了规范砂厂员工的管理,保障生产秩序和员工权益,提高工作效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则,对员工进行科学、合理的管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于砂厂所有在册员工。

三、考勤时间1. 正常工作时间:根据国家规定和公司实际情况,员工每日正常工作时间为8小时,每周工作40小时。

2. 上下班时间:(1)上午班:08:00-12:00,12:00-13:30为午休时间,13:30-18:00为下午班。

(2)下午班:13:30-18:00,18:00-19:00为晚餐时间,19:00-22:00为晚班。

3. 节假日安排:按照国家法定节假日和公司实际情况进行安排。

四、考勤方式1. 采用刷卡或指纹识别系统进行考勤,员工需按时刷卡或录入指纹。

2. 如有特殊情况无法刷卡或录入指纹,需提前向上级请假,经批准后进行手工记录。

五、考勤记录与统计1. 人力资源部门负责对考勤记录进行统一管理,确保考勤数据的准确性和完整性。

2. 考勤数据需每月进行一次统计,用于工资核算、绩效评估等。

3. 员工如有缺勤、迟到、早退等现象,需在当天内进行说明,否则视为无故缺勤。

六、考勤奖惩1. 迟到、早退:每迟到或早退一次,扣除当日工资的10%。

2. 缺勤:每缺勤一天,扣除当日工资的20%。

3. 加班:根据国家规定和公司实际情况,支付加班费。

4. 全年累计缺勤、迟到、早退次数超过规定次数的,视为严重违反公司制度,公司将依法解除劳动合同。

七、特殊情况处理1. 员工因疾病、家庭突发情况等原因无法按时到岗,需提前向上级请假,经批准后可视为正常出勤。

2. 员工在出差期间,按照公司出差管理规定执行。

八、其他事项1. 员工需妥善保管好自己的考勤卡或指纹识别信息,如有丢失或损坏,应及时向人力资源部门报告并补办。

2. 本考勤制度解释权归砂厂所有,如有未尽事宜,可根据实际情况予以补充。

沙场公司管理制度

沙场公司管理制度

沙场公司管理制度第一章总则一、为规范公司管理行为,提高公司整体经营效率和管理水平,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《公司章程》等相关法律法规,结合实际情况,制定本管理制度。

二、本管理制度适用于沙场公司全体员工,包括但不限于董事会、高级管理人员、中层管理人员、普通员工等,严格遵守、执行。

第二章组织结构和岗位设置一、公司设有董事会、监事会和经理机构,公司总经理负责日常管理工作。

二、各部门设有部门经理,具体岗位由公司人力资源部门进行设置,并通过内部公告形式向全体员工通知。

第三章工作制度一、工作时间:公司规定一般工作时间为周一至周五,每天8小时,早上8:30-12:00,下午13:30-17:30。

各部门根据工作需要,有可能需要加班,但需提前报备部门经理,并经批准。

二、请假制度:员工请假需提前向部门经理报备,并需填写《请假单》,经部门经理批准后生效。

公司将根据员工的请假情况,将扣除相应的工资。

三、加班制度:公司规定加班需要提前报备,并由部门经理审批,加班工资按照国家相关法律规定执行。

四、考勤制度:公司实行考勤制度,迟到、早退、旷工等情况将做出相应处理。

五、奖惩制度:公司将对员工的工作表现进行奖惩,表现优异者将获得奖励,表现不佳者将受到批评教育或相应惩罚。

第四章绩效考核一、公司将根据员工的工作表现进行定期绩效考核,绩效考核结果将作为晋升、加薪、奖金等重要依据。

二、公司将根据员工的绩效考核结果实施优胜劣汰,对表现不佳者将进行相应处理。

第五章薪酬福利一、公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果,调整员工的薪酬水平,并提供各项福利待遇。

二、公司将为员工购买社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六章员工权益一、公司将保障员工的合法权益,严禁在招聘、录用、聘用等环节进行性别歧视、年龄歧视、民族歧视等行为。

二、公司将提供良好的工作环境和培训机会,鼓励员工不断提升自身素质和能力。

砂石矿山考勤管理制度

砂石矿山考勤管理制度

砂石矿山考勤管理制度一、砂石矿山考勤管理制度的内容1. 考勤规定(1)考勤时间:员工需在规定的上班时间内到岗,并在规定的下班时间离岗。

(2)考勤方式:矿山考勤采用刷卡、签到等方式进行,员工需在指定的考勤设备上打卡或签到。

(3)请假规定:员工请假需提前向主管领导请假,并填写请假单,经领导批准后方可请假。

2. 考勤管理(1)迟到早退处理:员工如发现迟到早退的情况,应及时向主管汇报,并按照公司规定的处罚进行处理。

(2)加班管理:对于需要加班的员工,应提前向主管领导申请,并经批准后进行加班,加班费按公司规定执行。

(3)调休管理:员工如需调休,应提前向主管领导提出申请,经批准后方可进行调休。

3. 考勤记录(1)考勤记录:公司将对员工的考勤情况进行记录,包括正常考勤、迟到早退、加班、调休等情况。

(2)考勤统计:公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析,及时发现并解决异常情况。

4. 管理责任(1)主管责任:主管领导应对员工的考勤情况进行监督管理,并及时发现并处理问题。

(2)员工责任:员工应按照公司规定的考勤制度进行正常考勤,不得迟到早退或擅自调休等。

二、砂石矿山考勤管理制度的实施细则1. 考勤设备(1)公司应配置专门的考勤设备,确保员工的考勤记录准确可靠。

(2)考勤设备应放置在便于员工打卡签到的地方,并保证设备正常运转。

2. 考勤记录(1)公司应设立专门的考勤记录管理部门,负责员工考勤记录的统计和分析。

(2)考勤记录应定期进行备份和归档,确保数据不丢失。

3. 考勤处罚(1)对于迟到早退、擅自调休等行为,公司应制定明确的处罚规定,并对违规员工进行处理。

(2)处罚应公正公平,确保员工的利益不受损害。

4. 考勤审批(1)员工的请假、加班、调休等申请均需主管领导进行审批,确保员工行为合规。

(2)考勤审批应及时进行,避免影响员工正常工作和生活。

...六、监督管理1. 主管监督主管领导应对员工的考勤情况进行监督管理,对于有违规行为的员工应及时进行处理。

制砂车间员工管理制度

制砂车间员工管理制度

一、总则为了加强制砂车间管理,确保生产安全、高效、有序进行,保障员工权益,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于制砂车间所有员工,包括生产工人、技术人员、管理人员等。

三、管理制度1. 工作时间与休息(1)制砂车间实行标准工作时间,每天工作8小时,每周工作40小时。

(2)员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

(3)加班需经部门负责人批准,并按规定支付加班费。

2. 安全生产(1)员工应严格遵守安全生产法规,认真学习安全操作规程,提高安全意识。

(2)进入车间必须佩戴安全帽、工作服、防护手套等防护用品。

(3)车间内严禁吸烟、饮酒,严禁操作人员酒后上岗。

(4)严格遵守设备操作规程,严禁违章操作、野蛮作业。

(5)定期进行安全检查,发现安全隐患及时上报并整改。

3. 岗位职责(1)生产工人应熟悉生产流程,熟练掌握操作技能,保证生产任务的完成。

(2)技术人员负责设备的维护保养,确保设备正常运行。

(3)管理人员负责车间日常管理,确保生产秩序井然。

4. 考勤管理(1)员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

(2)请假需提前向部门负责人提出申请,经批准后方可休假。

(3)考勤记录应真实、准确,不得弄虚作假。

5. 质量管理(1)严格按照生产工艺要求,保证产品质量。

(2)加强原材料、半成品、成品的检验,确保产品质量合格。

(3)对不合格产品及时采取措施,防止流入市场。

6. 环保管理(1)严格遵守国家环保法规,确保车间环保设施正常运行。

(2)加强车间内粉尘、噪音等污染物的治理,降低污染排放。

(3)对废弃物进行分类处理,做到资源化利用。

四、奖惩制度1. 表现优秀者给予表扬、奖励,并在年度评优评先中优先考虑。

2. 违反本制度规定,造成安全事故、质量事故、环境污染等,将按照相关规定进行处理,情节严重者予以辞退。

3. 对举报违反本制度行为者,给予奖励。

五、附则1. 本制度由制砂车间负责人负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。

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【精】砂场考勤、休假管理方案计划参考范本
为了维护砂场的正常生产经营工作秩序,提高工作效率,结合砂场的实际情况,特制定本管理办法。

本管理办法适用于砂场工作人员。

考勤制度
第一条、考勤员负责逐日如实记录员工到岗、离岗时间和休假时间,月底汇总交财务作为计发工资、补助依据。

第二条、砂场作业时间统一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得迟到、早退。

第三条、车辆检修或其他特殊原因确需请假的,应提前一日向主管人员申请批准。

合同车辆、租赁机具依照合同执行
第四条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到岗,按迟到处理,超过30分钟以上者,按旷工半日处理。

第五条、提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半日处理。

第六条、上班时间没请假外出办私事者,一经发现,按旷工一天处理。

第七条、一个月内迟到、早退累计达3次,按旷工1天处理。

全年累计旷工30个工作日或连续旷工15个工作日的,视为严重违反砂场规章制度。

第八条、未办理请假手续擅自离工作岗位或请假期已满不按时回单位的,均按旷工处理。

第九条、旷工一天,扣除当日工资;旷工半天扣半日工资。

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