乡镇干部适应新时期农村
浅析新形势下乡镇一般干部存在的问题及对策
浅析新形势下乡镇一般干部存在的问题及对策内容提要：中国社会正在发生翻天覆地的变革，乡镇作为政权的最基层地方政府机关，是贯彻党在农村各项方针政策、法律等最基本单位；乡镇干部是直接执行党对农村各项路线、方针、政策的执行者和农村工作的骨干力量。
乡镇干部，居在政权前沿，直面黎民百姓，面对新形势新要求，只有进一步加强乡镇干部的自身综合素质，才能行之有效地完成时代赋予的神圣使命。
为此，本文分析了当前乡镇干部队伍存在有关问题及原因，提出了新形势下加强乡镇干部队伍建设的对策与措施。
关键词：乡镇干部队伍建设我国属于以乡镇文明为主载体的发展中国家，现拥有乡镇39000多个，拥有干部1600多万人，所辖人口近9亿。
乡镇作为政权的最基层地方政府机关，是贯彻党在农村各项方针政策、法律等最基本单位；乡镇干部是直接执行党对农村各项路线、方针、政策的执行者和农村工作的骨干力量。
面对翻天覆地、错综复杂的新形势和政局，如何进一步加强乡镇干部队伍建设，使工作作风在一线得到转变，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，干部能力在一线得到提高，使之担负起实现社会经济跨越式发展重任，成为当前我们面前的重要课题。
本文现以文成县黄坦镇一般干部的工作现状存在的问题为例，分析原因并进一步提出些对策措施。
一、当前黄坦镇干部的基本情况黄龙镇位于文成县城西方向，距县城16公里，全镇24个行政村，总人口20800人，镇域面积74平方公里，是浙南毛猪养殖基地和县农业大镇。
据调查统计，黄坦镇现拥有镇干部49人，领导岗位干部12人，一般干部37人。
其中：公务员编制17人，事业编制20人，属本地干部占27人。
年龄在46—59岁之间的19人，占51.4%。
在36—45岁之间的4人，占10.8%，35岁以下的14人，占37.8%。
女性15人，占40.5%。
可称之为“老弱残头、中坚空缺、男女失衡、工作失调”的干部队伍。
大学本科学历5人，占13.5%，大专学历11人，占29.1%，中专学历10人，占21%，高中及以下学历11名，占29.8%。
农村基层干部怎样做好新形势下的农村工作
农村基层干部怎样做好新形势下的农村工作农村基层干部处于农村改革发展的前沿和第一线，是党在农村工作和战斗力的基础，肩负着建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入，组织和带领广大农民群众致富奔小康和建设社会主义新农村的重要任务。
当前，我国农业和农村经济已经进入一个新的发展阶段，随着党和国家对“三农”工作的进一步重视，农村改革的实行和不断深化，农村社会的经济体制、市场环境、农民生产生活方式正在发生广泛而深刻的变化。
适应新形势新任务的要求，做一名合格的农村基层干部，既是共产党员发挥先锋模范作用的具体体现，更是保持共产党员先进性的根本要求。
一、充分认清新时期农村工作的新形势一是农村工作的环境发生了重要变化。
农村经济市场化进程进一步加快，由卖方市场转变为买方市场，这是农村工作环境发生的一个根本性变化。
市场机制在农村更大的范围、更广阔的领域发挥作用，对农村基层干部来讲，认识市场、研究市场、占领市场、驾驭市场，成为我们做好农村工作的基础和前提。
二是农村工作的任务发生了重要变化。
党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，党的十六届五中全会又把建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村作为当前和今后一个时期的重要任务，这就跳出了以往就农业抓农业、就农村抓农村的工作思路，按照构建和谐社会、建立新的城乡关系和工农关系的要求，从推进农村经济社会统一协调发展方面，为我们做好新形势下的农村工作指明了方向。
三是农村工作的方式发生了重要变化。
在计划经济体制下，农村基层干部得主要精力都用在直接制定计划，直接指挥生产，直接调度资金、物资和劳力，以及征收税费、催粮要款上，随着社会主义市场经济的全面建立和进一步完善，农村税费改革的实行和深化，农村基层干部如果再沿用计划经济时期的包办代替、直接管理、行政指挥型的领导方式已经明显行不通，形式和任务要求我们改进领导方式，把工作方法切实转变到对群众的政策引导、典型示范、市场服务上来。
普通村干部个人工作总结七篇
普通村干部个人工作总结七篇我是东窑头村的村主任，自20xx年镇班子换届以来，我全面负责村内各项工作。
在这篇述职报告中，我将向各位选民汇报我在这个职位上的表现，并接受评议。
这个工作并不是想象中那么轻松，但也没有那么复杂。
我们每天都要面对普通老百姓，解决他们的普通小事。
因此，耐心和责任对于我们来说是非常重要的。
在这篇述职报告中，我将从以下几个方面对20xx年进行述职：一、加强理论研究，提高思想认识，树立廉洁奉公的思想意识。
我重视政治研究，抓好理论研究，积极参加市委组织部门、镇党委等组织的政治理论研究，参加XXX的乡镇领导干部培训班，深刻领会精神，树立正确的人生观和价值观，保持较强的道德水准。
我能服从领导和大局，团结协作，配合同事开展各项业务工作，推进工作的开展。
我注重研究农村工作所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不断拓宽自己的知识面，使自己能够更好地适应新时期农村工作的需要。
在工作中，我能廉洁奉公，严格要求自己。
遇到重大事项，我能主动公开与有关部门及人员通气、主动请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处理工作事务，同时能督促有关部门规范办事程序，依法行政。
二、认真研究业务知识，发扬务实的工作作风，服务基层服务群众，在实践中锻炼自己，提高自己的工作能力。
我积极参加上级组织的XXX、XXX业务培训，认真研究相关业务知识，全面掌握XXX、XXX的政策和法规，明确自己的岗位职责。
我注重工作方法，能深入村请，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展。
三、认真履行职责，努力为人民群众办好事、办实事。
在上任几个月中，我主要为人民群众办了以下几方面的实事：1、努力履行自己的本村换届选举的扫尾工作。
我深入群众，广泛听取XXX和群众的意见，针对村内的实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民依法参加选举，创造公平公正的竞选环境，最终在20xx年春节前后较好地完成了村委会的换届选举。
乡镇干部新时代担当新作的心得
乡镇干部新时代担当新作的心得前言当前，我国正处于全面深化改革的关键时期，各行各业都在向着更高水平、更大的舞台迈进。
乡村是国家的生命线，它承载着国家的粮食安全与民生保障的重任。
而乡镇干部则是乡村发展的关键力量。
新时代要求我们乡镇干部要把握历史机遇、牢记使命，振奋精神、担当作为，成为新时代的奋斗者，为乡村振兴奉献自己的力量。
本文就我在工作中的体会，谈一谈“乡镇干部新时代担当新作”的心得。
提升对村庄的管理和服务水平作为一名乡镇干部，好的管理能力是必不可少的。
要管理好村庄，必须要了解村里情况、了解人民的需求，以此来动态调整管理策略。
此外，优化农村投资结构、实施村庄规划以及深入推进村庄环境卫生等都需要干部具备较高的管理能力。
服务水平是检验干部工作成果的关键一环。
干部必须根据群众提出的各种需求，对这些需求进行全面、深入地了解，重新整理村里的工作计划，然后依照计划逐步落实。
同时，要实行村级巡查制度，通过巡视监督，及时发现问题，及时解决。
提升对基层党组织建设和服务的能力经过多年的改革，我国基层党组织的建设已经不仅是社区生活中不可少的一个组织，也成为农村发展的重要基础。
在这个过程中，干部必须要有足够的服务能力，以便更好地满足人民日益增长的物质和文化需求。
如何实现基层党组织建设的服务与发展，需要以下几个方面的能力：第一，对人民工作要有敏锐的嗅觉，发现需要立即去服务和做好的工作。
第二，要站在群众的立场和角度，尽量减少群众的需求。
第三，要在服务及时性、优化服务内容等方面下功夫。
养成勤奋治理的习惯乡镇干部在工作中，一定要树立起良好的工作习惯和精神风貌。
勤奋是一种习惯，干部们应当时刻保持积极向上的状态；治理则是一种使命，干部们要始终追求发展、实现目标的信仰。
在工作中，干部们要做到的就是注意细节、加强沟通、抓好柔性事务管理，用心去做好效果、做好服务，不怕繁琐重复、不怕投入时间精力的图根治的态度，让群众在首位的目标成为自己的立身之本、奋斗之源。
乡村振兴战略背景下农村基层干部的新要求
乡村振兴战略背景下农村基层干部的新要求乡村振兴战略是当前我国的一项重大战略，其目标是打造一个美丽乡村、实现城乡一体化发展。
在这个背景下，农村基层干部的新要求不可忽视。
本文将从几个方面分步骤阐述农村基层干部的新要求。
一、强化责任意识乡村振兴是一个系统性、集成性的重大工程，涉及到许多领域和方面。
农村基层干部要加强责任意识，在日常工作中始终把发展农村经济作为重要的任务，把农民生产生活的需要放在心头。
同时要切实履行好各种职责，协调推动乡村振兴事业的顺利发展。
二、全面提升素质现代化的农村振兴需要青年干部掌握一定的专业知识和技能，因此，提高素质显得尤为重要。
农村基层干部要重视学习，不断提升自己的综合素质。
不仅要学习农业技术，还要了解农村经济政策、法律法规等方面的知识，为乡村振兴事业的推进提供智力和技术保障。
三、注重人民群众需求农村基层干部应该深入了解和关注人民群众的需求和诉求，了解群众疾苦，为人民群众办实事、解难事。
积极倡导民主决策，走群众路线，营造和谐、稳定的社会环境，增强群众对乡村振兴工作的认同感和参与感。
四、加强团队建设农村基层干部要重视团队建设，通过开展培训、交流等活动，不断提高团队凝聚力和协作能力。
各科室之间要密切配合、通力合作，形成良好的工作合力，为农村振兴贡献力量。
五、创新发展思路乡村振兴需要具有发展眼光和思维的农村基层干部。
必须有敢为人先的精神，开拓进取的心态，锐意进取的动力，针对不同的地区和情况，采取不同的措施和手段，从而推动乡村振兴取得更加显著的成效。
六、强化纪律建设农村基层干部是党的一个重要组成部分，应严格遵守党的纪律，秉持正确价值观和品德观。
不断加强自身纪律意识，自觉遵守纪律规定，推动纪律建设。
只有这样，才能为乡村振兴营造稳定的良好政治生态。
综上所述，乡村振兴战略给予了农村基层干部新的发展机遇和挑战，而农村基层干部的新要求也是顺应时代潮流的必要选择。
只有在新时代的历史发展进程中，农村基层干部保持奋勇拼搏、精益求精的状态，以实际行动为乡村振兴作出新的更大的贡献。
村干部存在的问题
存在的问题（一）部分村干部队伍结构不太优。
在这次支村“两委”班子换届选举中，由于农村党员干部年龄老化，不能继续留任村干部，一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富，不愿担任村干部，致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象，村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。
（二）年轻村干部素质不太强。
少数村干部特别是年轻村干部，对新时期农业、农村和农民的特点认识不多，很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题；有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能力；有的群众观点淡薄，对局部利益和眼前利益看得较重，在某种程度上损害了党群、干群关系。
（三）中年村干部功底不够深。
调查表明，年纪大一点的村干部阅历较丰富，实践经验较多；年青一点的村干部相对而言文化程度较高，而夹于二者中间的中年村干部大都存在着忽视理论学习的现象，缺少学习的内在动力，认为学不学与搞好工作关系不大。
由于不重视理论学习，理论功底浅，对党的路线、方针和政策学习不多，领悟不透，贯彻不力。
（四）老年村干部开拓意识不太强。
少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响，在一定程度上存在“老办法不管用，新办法不会用”的问题。
有的安于现状，进取意识不够强；有的凭经验办事，难以适应形势发展的要求，往往小富即安；有的在困难面前缺乏勇气，时常不思进取；有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意识不强，习惯于用老办法、土政策管理村务。
（五）少数村干部工作作风不太实。
主要表现在：一是工作方法不够好，以自我为中心，搞“一言堂”；二是实干精神不够强，虽有工作热情，但落蔸功夫不足，不能“一杆子插到底”；三是自我要求不够严，处事待人不能“一碗水端平”，让群众信服，甚至以权谋私，损害群众利益；四是政治立场不够稳，明辨是非能力不强，有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。
一、当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题近几年来，特别是党的十六大以来，各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了明显成效。
加强农村基层党组织建设
加强农村基层党组织建设加强农村基层党组织建设，发挥农村基层党组织作用，是提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求，是维护最广大人民根本利益的必然要求，是全面建成小康社会的必然要求。
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的根本保证。
把农村基层党组织建设成为推动科学发展、跨越发展、和谐发展，带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的坚强领导核心，保证农村基层党组织作用发挥，是新时期加强农村基层党组织建设的重大课题。
一、农村基层党组织与新形势不相适应的主要问题近年来，南华县农村基层党组织建设不断加强，农村党员干部带头致富、带领农民群众共同致富的能力不断提高,基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，基层民主政治建设稳步推进，齐抓共管、常抓不懈的工作格局基本形成，有力地维护了社会和谐稳定，推动了农村经济发展和社会进步。
但随着经济社会政治文化事业的快速发展，特别是农村经济形势的不断变化，农村基层党组织不同程度地存在着一些与新形势不相适应的问题。
(一)农村党员队伍年龄整体偏大，文化程度普遍偏低，新发展党员和女党员少,外出流动党员管理不到位从南华县农村基层党组织和农村党员的状况看，党员队伍年龄整体偏大，文化程度普遍偏低，多数党员为初中及初中以下文化，新发展党员和女党员少，党员结构仍存在失衡状况。
此外，随着农村经济的发展和劳动力外出转移加快，农村大部分青年人特别是有一定文化水平的青年人大多外出务工经商,而外出务工集中地党组织建设薄弱,难以在外出务工人员中培养和发展党员.同时,对流动党员的教育管理还不到位，尤其是对外出的党员难以形成有效的组织管理，有的不按期交纳党费，很少参加组织生活，不向党组织汇报思想和工作情况，严重影响了农村基层党组织作用的发挥，直接造成了农村基层干部队伍的不稳定和后继乏人.（二)部分农村党员党性淡化，思想观念陈旧，农村基层干部总体素质不高农业农村经济的快速发展和农村形势的变化，对农村基层干部的素质提出了新的更高要求，而与这些要求相比较，一些农村基层干部的业务素质、领导能力和思想作风等出现了与之不相适应的状况。
关于如何做好新形势下农村基层工作
关于如何做好新形势下农村基层工作当前，农业农村工作格局发生了深刻变化。
在新的形势下，如何适应当前农村工作形势，努力探索新时期做好农村基层工作的方式方法，进一步深化农村改革，加快农村经济发展，促进农民持续增收，保持农村社会稳定，是摆在我们基层干部面前的一个亟待解决的重大课题。
笔者结合调查、收集到的一些资料，专门就如何做好新形势下农村基层工作，仅作一些粗浅的探讨。
一、当前农村基层工作中出现的积极变化近几年来，伴随着农村改革的深入推进，农村工作确实出现了一系列积极、可喜的变化。
主要体现在：1、农民负担大幅度减轻，农民种田积极性得到高涨。
近年来，随着政府对“三农”的不断投入和重视，农民负担逐年减轻。
据调查，2002年我镇土地抛荒面积曾一度达到1906 亩,占全镇耕地总面积的12.2%，其中一个最重要的原因就是农民负担较重,种田比较效益较低,导致农民种田积极性不高。
当前随着农民负担的逐步减轻和各项惠农政策的落实，撂田荒变成种田热。
2、惠农政策认真落实，干群关系得到明显改善。
随着中央一号文件的连续出台，广大农民得到了前所未有的实惠。
不仅农业税得到取消，而且还发放了粮种补贴和种粮等补贴资金。
同时，取消农业税，对衍生在其上的各种乱收费进行“釜底抽薪”，农民拍手称快。
从“取”到“予”，从向农民“催粮、催款”到“补贴、鼓励”农民种田，农民从党的惠农政策中感受到极大温暖。
现在农村人人都说党的政策好，党群、干群关系明显改善。
3、工作重心发生转移，工作职能出现可喜变化。
针对农村改革后的新形势，本镇不等不靠，大胆创新，在政府转型方面进行了积极探索。
特别是近年来，本镇的工作重心由过去以征收农业税为主转移到以抓发展、搞服务为主上，自觉地把抓经济社会发展作为全镇的第一要务，努力构筑和谐农村。
二、当前农村基层工作中面临的主要问题在看到积极变化的同时，我们也从调研中了解到新形势下农村基层工作中还存在着一些不容忽视的问题。
1、乡镇财政收支有所好转，但保运转保发展的压力依然存在。
当前乡镇干部队伍存在问题及对策
当前乡镇干部队伍存在问题及对策当前乡镇干部队伍存在的问题及对策当前乡镇干部队伍中存在的影响农村经济社会发展的“五个不适应”问题，这些不适应问题如不加以及时解决，势必影响基层干部队伍建设，影响建设社会主义新农村。
为此，应突出强化新时期乡镇干部的观念更新、学习培训、依法行政、作风建设、机制创新等五个方面的建设，提高乡镇干部的执政能力、执政水平，解决不适应问题，加快社会主义新农村建设。
一、新时期乡镇干部队伍存在的“五个不适应”近年来，农村发展的形势与任务不断出现新的变化，尤其是进入”免税时代”以来，乡镇干部能不能不断接受新的挑战。
过去乡镇的主要职能是完成上级交办的各种任务，实施“免除农业税”政策后，乡镇的强制性任务主要是计划生育。
而工作的着重点应重点放在如何发展农村经济、提高公共管理水平、发展农村社会事业等方面。
面对新时期、新任务，一些从计划经济过来的乡镇干部产生了失落感，工作上存在以下“五个不适应”问题。
（一）思想观念的不适应。
一些干部思想观念仍较滞后，一时跟不上形势的发展，适应不了近年来乡镇工作中出现的新情况、新任务。
一是对自身职能认识不到位。
他们习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前工作，缺乏发展意识与发展思路。
二是存在思想保守问题。
乡镇干部基本上呆在农村，相对见得少，识得也不多，加上一些同志对学习不重视，在工作中对新观念、新事物接受慢，市场竞争意识、竞争能力不强，对工作起点、工作标准要求不高。
三是为民服务意识不强。
一些乡镇干部服务意识不强，习惯于行政命令、工作布置，依赖于坐、等、听，没有经常性地“进村入户”，摸情况、找问题，思想观念上还没有从“管理”转变到“服务”上来。
（二）工作方法的不适应。
主要是工作方法跟不上形势的发展。
市场经济是竞争经济、信息经济，要求乡镇干部要有较高的驾驭市场的素质与能力，主要是市场预测、市场分析、市场决策等方面的能力。
当前，乡镇受经济发展水平和一些硬性工作任务影响，一些干部不善于研究、总结经济规律，没有及时制定发展本地经济的市场规则，及时创建良好的市场运行环境，来指导农民进入市场发展经济。
村干部存在的问题
存在的问题（一）部分村干部队伍结构不太优。
在这次支村“两委”班子换届选举中，由于农村党员干部年龄老化，不能继续留任村干部，一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富，不愿担任村干部，致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象，村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。
（二）年轻村干部素质不太强。
少数村干部特别是年轻村干部，对新时期农业、农村和农民的特点认识不多，很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题；有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能力；有的群众观点淡薄，对局部利益和眼前利益看得较重，在某种程度上损害了党群、干群关系。
（三）中年村干部功底不够深。
调查表明，年纪大一点的村干部阅历较丰富，实践经验较多；年青一点的村干部相对而言文化程度较高，而夹于二者中间的中年村干部大都存在着忽视理论学习的现象，缺少学习的内在动力，认为学不学与搞好工作关系不大。
由于不重视理论学习，理论功底浅，对党的路线、方针和政策学习不多，领悟不透，贯彻不力。
（四）老年村干部开拓意识不太强。
少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响，在一定程度上存在“老办法不管用，新办法不会用”的问题。
有的安于现状，进取意识不够强；有的凭经验办事，难以适应形势发展的要求，往往小富即安；有的在困难面前缺乏勇气，时常不思进取；有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意识不强，习惯于用老办法、土政策管理村务。
（五）少数村干部工作作风不太实。
主要表现在：一是工作方法不够好，以自我为中心，搞“一言堂”；二是实干精神不够强，虽有工作热情，但落蔸功夫不足，不能“一杆子插到底”；三是自我要求不够严，处事待人不能“一碗水端平”，让群众信服，甚至以权谋私，损害群众利益；四是政治立场不够稳，明辨是非能力不强，有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。
一、当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题近几年来，特别是党的十六大以来，各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了明显成效。
关于新形势下乡镇干部素质与能力提升的思考
关于新形势下乡镇干部素质与能力提升的思考
随着城乡一体化的深入推进和新农村建设的不断推进，乡镇干
部的素质和能力提升已经成为当前一个非常重要的课题。
为了更好
的服务于农村经济的发展和农村居民的生活改善，乡镇干部应该重
视自身的素质和能力提升，不断提高自己的综合素质和专业技能，
为乡村振兴、现代农业、新型城镇化等方面做出更大的贡献。
具体来说，乡镇干部应该着力加强以下几个方面的素质和能力：
一、思想政治素质：要坚持学习马克思主义基本理论，加强理
论修养，提升思想政治素质，始终保持正确的政治方向和价值观念，以服务人民群众为己任。
二、组织和协调能力：乡镇干部需要具备较强的组织和协调能力，能够有序地组织、引导和协调社会资源，协调各种利益关系，
协调相关部门和人员，加强沟通和协作，推进工作的落实。
三、经济管理能力：随着农村经济的快速发展，乡镇干部需要
具备一定的经济管理能力，包括统筹协调农村产业、财务预算、投
融资等方面，提高农村经济的运行效率和管理水平。
四、创新创业能力：在当前新形势下，乡镇干部需要具备一定
的创新创业能力，能够积极探索新的发展模式和业态，推动农村创
新创业，促进农村经济的转型升级。
五、服务和管理能力：乡镇干部需要具备良好的服务和管理能力，便于更好地服务于农村居民和社会公众的需求，督促落实政策
措施，妥善解决社会矛盾和问题，确保社会稳定和谐。
总之，乡镇干部应该始终保持学习和进步的态度，不断提高自身的素质和能力，以应对日益复杂和严峻的工作环境，为实现乡村振兴、现代农业、新型城镇化等战略目标做出积极的贡献。
2024年乡镇干部的工作总结
____年乡镇干部的工作总结一、引言____年是我作为乡镇干部的第一年，也是一个具有重要意义的年份。
在这一年里，我在乡镇工作岗位上认真贯彻执行中央和省委的决策部署，积极实施乡村振兴战略，努力提高基层治理能力，为乡镇的发展做出了一定的努力和贡献。
在这篇工作总结中，我将结合自身工作实际，对____年的工作进行全面回顾和总结。
二、工作回顾1.坚持乡村振兴战略作为乡镇干部，我始终坚持乡村振兴战略。
我们深入贯彻中央文件精神，按照省委的要求，精心组织实施了一系列与乡村振兴相关的项目和活动，努力改善乡镇的经济发展环境。
具体来说：- 打造农村产业发展平台。
我们积极引进生产企业，促进农民就业增收。
通过策划和组织一些农产品展销会、农业技术培训等活动，帮助农民提高生产技术和市场意识。
- 加强农业科技创新。
我们与相关科研机构合作，推广应用先进的农业技术和科学种植技术，提高农作物的品质和产量，推动乡村经济的可持续发展。
- 增设农村基础设施。
在____年，我们着重加强农村基础设施建设，包括农村道路、供水、电力等方面的改善，提高村民生活的便利性和舒适度。
2.加强基层治理工作基层治理是乡镇干部工作的重要部分。
在____年，我在乡镇工作岗位上，努力加强基层治理工作，通过以下几个方面的努力，取得了一些成效：- 加强社区建设。
我们注重社区和居民之间的沟通和互动，组织开展各种文化和体育活动，增强居民之间的凝聚力和归属感。
- 加强农村社会管理。
我们组织开展一系列的农村社会管理工作，包括村民自治、农村文明建设等方面。
通过完善村规民约和村务公开机制，提高村民自治意识，建立和谐稳定的乡村社会环境。
- 健全村务决策机制。
我们积极探索农村村务决策的新模式，加强村民参与村务决策的意识和能力，提高农民对村庄事务的话语权。
三、存在的问题在____年的工作中，我也意识到了一些存在的问题，需要进一步改进和提高：1. 乡村产业发展仍然不够独特。
我们需要进一步挖掘乡镇的地域特色和资源优势，加大农业产业的创新力度，提高乡村产业发展的独特性和竞争力。
如何做好新形势下的乡镇工作
如何做好新形势下的乡镇工作如何做好新形势下的乡镇工作结合在乡镇工作的经验，就如何做好新形势下的乡镇工作这个课题和大家共同学习探讨,主要讲四个方面的问题。
首先我谈一下第一个问题：摆正位置，正视现实是履好职尽好责的基础近年来，随着市场经济体制的不断完善和农村税费改革的全面完成，乡镇政府的工作目标、工作性质、工作任务也发生了新的变化，基层干部从“要钱、要粮、要款”的三要干部中解脱出来。
如何适应这种新的形势和任务，转变管理方式，转变干部角色，这是摆在乡镇政府和干部面前的一大任务。
因此，我们有必要先了解一下关于乡镇工作职能、运行方式和主要职责。
（一）目前乡镇的职能定位。
党中央、国务院为化解“三农”问题采取很多重要举措，其中最重要的是要解放农村生产力，也就是需要尽快建立与此相适应的上层建筑和基层关系，其中乡镇政府的职能转变是重要的环节和保证。
大的方向看，我认为应该从三个方面进行界定：一是定位在落实农民所想、所盼的服务型政府上来。
要搞好政策服务。
把宣传贯彻落实党在农村的各项方针政策作为自己的重要任务，通过多种方式，把群众的意志统一到党的意志上来。
要搞好信息服务。
乡镇干部要把捕捉、传输各类经济信息当作经济管理的大事来抓，通过多种途径，为农民提供准确快捷的信息，特别是一些项目信息，新农村建设方面的信息等，有效地组织和引导群众从事生产经营活动。
要搞好技术服务。
科技知识是广大农民致富的“金钥匙”。
乡镇干部要充分利用各种载体，广泛传播科普知识和实用技术，帮助他们运用先进技术实现效益最大化，让农业科技成为他们致富的“灵丹妙药”。
要搞好法律服务。
乡镇干部要注重加强法律的宣传教育，提高农民的法制意识和合法经营观念，最大限度地为农民群众提供周到细致的法律服务。
二是定位在竭尽全力引导农民致富这个最强烈的愿望上来。
乡镇干部应把引导农民走向市场作为一项重要工作，及时提供产前、产中、产后服务，为农民解除后顾之忧。
产前服务主要是给农民提供先进技术、优良品种、优质农资和单家独户解决不了的水、电、路等必备的生产条件；产中服务主要是在生产过程中及时对农民进行技术指导，深入田间地头帮助农民解决生产难题；产后服务主要是市场的引导问题，解决农副产品的销售问题，帮助农民更好地实现劳动成果的市场价值。
学习和继承优秀镇村干部的优良作风 以良好的精神风貌开创新时期农村基层工作新局面
学习和继承优秀镇村干部的优良作风以良好的精神风貌开创新时期农村基层工作新局面——xx镇党员干部队伍建设工作总结一、xx镇基本情况xx镇位于安定区南部，距城18公里，东邻xx镇，南至xx镇，西连xx镇，北与xx镇毗邻。
全镇辖x个村，x个村民小组，xx户xx人。
其中x族x户x人，占全镇人口的x%,回族主要分布在x、x、x、x四村。
xx镇交通方便，xx二线、xx公路穿境而过。
地势南高北低，山脉南北走向，最高海拔xx米，最低海拔xx米，年平均气温xx℃，无霜期x天，年均降雨量x毫米，全镇流域面积x平方公里，耕地面积x亩，人均占有耕地x亩。
主要粮食作物有小麦、马铃薯、豆类、糜谷，经济作物主要有胡麻、药材，企业主要有磷肥厂，建材厂、淀粉厂、养殖场。
2010年人均纯收入达到x元。
全镇的镇村干部和辛勤耕耘在这片热土上的人民群众一起，为着xx镇能早日成为“旱作农业特色镇，设施畜牧典型镇，水保生态重点镇，民族团结和谐镇”，实现经济社会跨越式发展而不懈奋斗。
在奋斗的过程中，我镇的镇村干部在镇党委、镇政府的正确领导下，以“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实”为工作原则，展示出抢抓“十二五”开局之年的新机遇，锐意进取，积极开创工作新局面的良好精神风貌。
二、优秀镇村干部先进事迹在镇党委、镇政府的带领下，全镇涌现出一大批以xx 和xx同志为代表的优秀党员干部，和xx村这样的省级先进基层党组织。
优秀党员干部的先进事迹激励着每一个镇村干部，带动着整个干部队伍廉洁奉公，奋发向上。
曾任我镇人武部部长的xx同志虽然已过不惑之年，但在工作岗位上他始终兢兢业业，严谨求实，勤奋刻苦，以高度的责任感对待每项工作任务。
作为一名共产党员，他时时处处以党员的标准严格要求自己，在政治理论学习、联系群众和遵纪守法等各方面都很好的发挥着共产党员的先锋模范作用，他以饱满的工作热情、扎实的工作作风、优异的工作成绩，获得广大干部群众的普遍好评，并连续五年被评为先进工作者。
乡村干部如何做好乡村振兴
乡村干部如何做好乡村振兴随着中国经济的发展和城市化进程的推进，乡村振兴已经成为了国家的重要战略之一。
乡村干部作为乡村振兴的关键推动者和执行者，在实践中扮演着重要角色。
本文将深入探讨乡村干部如何做好乡村振兴，以期为乡村干部提供一些建议和指导。
首先，乡村干部需要树立正确的发展观。
乡村振兴不仅仅是经济发展的问题，更是实现乡村全面发展、改善农民生活质量的任务。
乡村干部应该具有一种全局观和长远眼光，要树立起社会效益优先、生态效益优先的理念，让农村经济与社会、生态环境相协调发展。
其次，乡村干部需要加强自身素质的提升。
作为乡村振兴的推动者，乡村干部应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
他们需要不断学习、提高自身的管理和组织能力，以适应乡村振兴战略的需要。
同时，乡村干部还应加强自身的理想信念教育，增强责任感和使命感，做到以身作则，带领农民群众共同奋斗。
第三，乡村干部应注重与农民的有效沟通。
乡村振兴的实施离不开农民的支持和参与。
乡村干部应该积极主动地与农民沟通，了解他们的实际需求和意见，通过建立健全的农民代表机制，使农民参与到决策和管理中来。
同时，乡村干部还应积极开展宣传教育工作，提高农民的观念和意识，激发他们的内生动力和创新能力。
第四，乡村干部应注重乡村文化的保护和传承。
乡村文化是乡村振兴的重要组成部分，是乡村的精神家园。
乡村干部应该加强对传统文化的研究和保护，挖掘乡村的历史、风土人情，推进传统文化的传承和发展。
同时，乡村干部还应推动文化产业的发展，使乡村成为文化旅游的重要目的地，增加乡村的文化吸引力和经济活力。
第五，乡村干部应加强乡村规划和建设。
乡村振兴需要有良好的基础设施和环境保障。
乡村干部应根据本地实际情况，制定科学合理的乡村规划，推动基础设施建设和环境整治。
他们要注重水土保持、生态保护，建设美丽乡村，提高农民的居住条件和生活品质。
第六，乡村干部应加强产业发展和农民增收。
乡村振兴需要有强大的产业支撑和农民的稳定收入。
2023年镇村干部学习计划
2023年镇村干部学习计划随着时代的发展和社会变革的推进，乡村振兴战略已成为我国发展的重要方向之一。
作为乡村治理的关键力量，镇村干部承担着推动乡村振兴的重要任务。
为了适应新时代的需求，提升自己的专业素养和工作能力，我制定了以下的2023年镇村干部学习计划。
一. 职业素养1.1 提升自身的理论素养作为一名合格的镇村干部，首先需要拥有牢固的党性原则和良好的大局意识。
我将认真学习党的理论和方针政策，关注国家重大决策和政策文件，做到理清思路、准确把握政策导向，推动乡村振兴战略的落地实施。
1.2 加强职业道德修养身为镇村干部，必须时刻以人民的利益为重，秉持良好的职业道德和行业操守。
我将注重培养自己的爱岗敬业精神、廉洁奉公意识和服务意识，积极践行“为民服务、解民忧”的宗旨，切实履行好自己的职责和使命。
1.3 强化沟通协调能力作为镇村干部，必须具备良好的沟通协调能力，能够与各方沟通、协调和解决问题。
为此，我将积极参加培训课程，提高自己的沟通表达能力、亲和力和团队合作精神，提高自己与各方合作的能力和水平。
二. 专业知识2.1 深化农业与农村经济知识乡村振兴战略的核心是农业农村发展，在推动乡村振兴中，农业发展是至关重要的。
我将加强对农业基础知识的学习，了解和熟悉农业生产、农产品市场、农村产业等方面的知识，掌握乡村经济发展的规律和特点，为制定科学有效的发展方案提供依据。
2.2 提升乡村治理与服务能力作为镇村干部，必须具备乡村治理和服务能力。
我将学习乡村治理的理论和实践，了解相关政策法规，掌握先进的乡村治理经验和方法，提高自己在乡村治理中的能力和水平，积极推进农村规划、环境卫生、基础设施建设等方面的工作。
2.3 深入学习乡村文化与社会建设乡村振兴不仅仅是经济发展，还要注重乡村文化的保护和传承，注重社会建设的全面发展。
为此，我将深入学习乡村文化和传统文化知识，关注乡村文化保护和传承的现实问题，积极推动乡村文化建设和社会发展。
陇南市武都区乡镇干部管理办法
陇南市武都区乡镇干部管理办法（试行）第一章总则第一条为适应新时期乡镇工作的新要求，增强乡镇干部服务经济社会加快发展的意识，进一步提高乡镇工作效能，加强乡镇干部管理，建立一支爱岗敬业、求真务实、群众信赖的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》和有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条乡镇干部的管理遵循以人为本、分类管理和监督约束与激励保障并重的原则。
第三条本办法适用于乡镇党镇机关及乡镇站所有工作人员。
第二章职责第四条乡镇党政主要领导全面负责本乡镇的政治、经济、文化、社会和党的建设工作，认真贯彻落实党在农村的各向路线方针政策，自觉接受干部群众和上级党组织的监督。
第五条乡镇其他班子成员必须按照集体领导、分工负责的原则，服从党委集体领导，维护班子团结，并根据分工要求，认真履行工作职责。
第六条乡镇一般干部职工必须认真履行岗位职责，深入所驻村，客观准确把握村情，动员和组织群众落实党在农村的各项方针政策和区乡工作部署，努力搞好农村各项工作，协调解决经济社会社会发展中的重大问题和群众反映的热点难点问题，认真做好矛盾纠纷的排查调处和信访接待工作，完成好乡镇党委安排的其他工作。
第三章管理第七条学习制度。
坚持实际、实效、实用原则，紧紧围绕提高乡镇干部依法行政的本领、带领群众发展经济的本领，重点学习党在农村的各项方针政策、有关法律法规、农村适用技术、公共基础知识，以及乡镇工作职责和农村工作的方法等内容，不断提高乡镇干部做好农村各项工作的能力。
乡镇党委每年年初要制定学习计划，每月至少组织全体干部职工开展两次以上的集中学习活动，并有计划地选派干部参加各类培训。
乡镇党委、政府主要领导每年向区委、政府提交两篇以上的理论与实践相结合的调研文章，副科级干部向区委组织部至少提交一篇有价值、高质量的调研文章，一般干部职工向乡镇党委提交一篇有深度见解的调研文章。
调研文章完成情况作为干部年度考核的重要内容。
第八条考勤制度。
乡镇干部必须自觉遵守考勤制度，坚守工作岗位。
村干部存在的问题
存在的问题（一）部分村干部队伍结构不太优。
在这次支村“两委”班子换届选举中，由于农村党员干部年龄老化，不能继续留任村干部，一些有文化、懂经营、会管理的年轻党员忙于个人赚钱致富，不愿担任村干部，致使少数地方村干部新老交替有青黄不接的现象，村干部队伍结构方面有搭配不优的问题。
（二）年轻村干部素质不太强。
少数村干部特别是年轻村干部，对新时期农业、农村和农民的特点认识不多，很少从政治上观察农村形势，关注农业现状，考虑农民问题；有的在复杂多变的情况下缺乏明辨能力；有的群众观点淡薄，对局部利益和眼前利益看得较重，在某种程度上损害了党群、干群关系。
（三）中年村干部功底不够深。
调查表明，年纪大一点的村干部阅历较丰富，实践经验较多；年青一点的村干部相对而言文化程度较高，而夹于二者中间的中年村干部大都存在着忽视理论学习的现象，缺少学习的内在动力，认为学不学与搞好工作关系不大。
由于不重视理论学习，理论功底浅，对党的路线、方针和政策学习不多，领悟不透，贯彻不力。
（四）老年村干部开拓意识不太强。
少数年龄偏大的村干部受传统思维模式的影响，在一定程度上存在“老办法不管用，新办法不会用”的问题。
有的安于现状，进取意识不够强；有的凭经验办事，难以适应形势发展的要求，往往小富即安；有的在困难面前缺乏勇气，时常不思进取；有的缺乏对事物本质及其特殊性的分析能力，工作中往往“一刀切”；有的法律意识不强，习惯于用老办法、土政策管理村务。
（五）少数村干部工作作风不太实。
主要表现在：一是工作方法不够好，以自我为中心，搞“一言堂”；二是实干精神不够强，虽有工作热情，但落蔸功夫不足，不能“一杆子插到底”；三是自我要求不够严，处事待人不能“一碗水端平”，让群众信服，甚至以权谋私，损害群众利益；四是政治立场不够稳，明辨是非能力不强，有的甚至参与地方宗派活动和封建迷信活动。
一、当前村干部队伍建设的现状以及存在的问题近几年来，特别是党的十六大以来，各级党的领导高度重视和不断加强农村基层党组织建设，村干部队伍建设取得了明显成效。
干部到村锻炼方案
2003年高校招生大盘点
佚名
【期刊名称】《高校招生》
【年(卷),期】2003(000)010
【总页数】3页(P20-22)
【正文语种】中文
【中图分类】G647.3
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3.2003年高校招生全国统一考试生物试卷(新课程卷)(附答案) [J], 王士朝
4.辽宁省2003年普通高校招生工作基本情况及2004年工作安排——省招考办副主任于涛同志在2004年全省普通高校招生工作会议上的讲话 [J], 无
5.山西省人民政府办公厅转发省教育厅省卫生厅2003年全省普通高校招生与非典型肺炎预防控制工作实施意见的通知 [J], ;
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------乡镇干部适应新时期农村江泽民同志在党的十六大报告中指出：“统筹城乡经济社会发展，建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重大任务。
”乡镇干部是农村最基层的国家公务员，担负着联系群众、团结群众、帮助群众、宣传群众、组织群众去完成这一重大任务的重任。
而当前，“乡镇干部难当，乡镇工作难做”成了广大乡镇干部的普遍心声。
乡镇干部如何适应新时期的农村工作，如何带领广大农民群众去实现全面建设小康社会的奋斗目标呢？我认为应该从以下几个方面去努力。
一、加强自身修养，提高自身素质，以干部的人格影响周围的群众。
实践证明，只有不断加强自身修养，提高自身各方面的素质，才会在群众中产生感召力和凝聚力，才能使群众与自己一起向着共同的目标前进。
为什么有的驻村干部农民群众欢迎，而有的驻村干部农民群众不欢迎呢？原因就在这里。
人格影响力是一种强大无形的力量。
尤其是直接做群众工作的乡镇干部的人格影响力，更是远远高过一般的空洞说教。
乡镇干部的人格影响力于“德、能、勤、廉、公”五个字，要十分注重从这五个方面努力学习，加强修养，提高素质，让农民群众信你、服你、听你、跟你。
二、善于沟通，学会协调，协调好方方面面的关系。
在新时期，顺应1 / 14新形势的要求，乡镇的职能已逐渐从过去的行政领导向领导、服务并重的形式转变，群众对乡镇干部的期望越来越高。
当乡镇干部的服务职能不能满足群众的期望时，难免会出观各种不协调、不适应的矛盾。
因此，乡镇干部首先要把握正确的舆论导向：维护党委政府的威信。
只有整体威信提高，才能发挥整体效能。
其次要善于沟通，学会协调。
要协调好乡镇干部与村干部的关系，使村干部成为乡镇干部下村工作的得力助手。
要协调好村干部与村民群众之间的关系，要树立村干部威信，调动和保护村干部积极性，充分发挥村干部的主观能动性；要为村干部撑腰，帮助做群众工作；要关心支持村干部，为其解决后顾之忧；村干部有了错误，要及时开展批评帮助，不能姑息迁就，更不能护短。
要协调好村民之间的关系，村民之间存在矛盾除了村级调解之外，还需要借助乡镇机关力量帮助解决。
乡镇干部作为领导机构去协调这种特殊的人际关系，应当做到，一是深入群众掌握第一手资料，了解矛盾产生的前因后果；二是认真倾听矛盾双方的倾诉，找出双方存在意见分歧的根本点；三是公正裁决，不偏不倚，一碗水端平，不使矛盾激化。
三、履行公仆职责，树立公仆形象，用亲和力来改善干群关系。
乡镇干部理应成为人民群众的表率，要在提高亲和力上增强主动性。
一是爱民，牢固树立一切为了群众，一切着眼群众的思想，始终把群众拥护不拥护、群众高兴不高兴、群众满意不满意作为衡量工作的标准，与群众建立一种深厚的感情。
二是为民，实实在在为人民群众办好事，办实事，永怀爱民之心，善作富民之策，常办利民之事，恪尽为民之---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 责。
三是富民，始终把帮助群众致富作为自己的神圣职责。
四是安民，努力为群众创造一个安定的生产和生活环境，加强社会治安综合治理工作，严厉打击各种犯罪活动，增强人民群众的安全感，确保农村社会稳定。
乡镇干部设身处地地为人民群众着想，自然会得到人民群众的拥护和爱戴，干部关系也会越来越融洽。
《[推荐]乡镇干部如何适应新时期农村工作乡镇干部适应新时期农村责任编辑：飞雪阅读：人次目前是我国社会经济结构急剧转型的时期，依附于二元户籍制度的城乡分割体系逐渐瓦解；我区城市化、工业化的快速推进，更对劳动力形成了巨大拉力。
外来人员纷纷涌进我区城镇。
截至2003年底，我区外来登记人口达21万人（不含度假区），预计今年年底将达30万，与本区户籍的从业人员数量相当。
外来人员群体已经成为我区经济社会发展的一支年轻而强大的生力军，缓和了我区城镇发展中劳动力供需总量矛盾和结构性短缺的矛盾；同时也成为城镇基础设施、社会治安、卫生防疫、安全生产以及社会就业的巨大压力。
外来人员的管理，已经成为我区城镇管理的不可或缺的重要组成部分。
如何管理好、服务好这个庞大的社会群体，按照科学的发展观的要求，获得社会的全面、和谐、可持续发展，需要我们不断探索与研究。
一、我区外来人3 / 14口及其管理现状一是人口分布相对集中。
木渎、甪直、长桥、南区等4个较发达镇（区），是外来人口相对集中的地区，拥有全区（不含度假区）13个镇（区、街道）外来人员的71％，合计16.47万人。
其中，木渎62307人，占27％；甪直39565人，占17％；长桥31220人，占13％；南区31608人，占14％。
其余9镇（区、街道）6.68万人，占29％。
三是年龄层次总体偏低。
据公安部门关于暂住人口的统计，16周岁以下、60周岁以上的非劳动力所占比例极小。
另据劳动部门不完全统计，2003年，16—40周岁外来劳动力约占外来总劳动力的97％，41—（55）60周岁的中老年劳动力仅占3％。
俗语“打工仔”、“外来妹”，便是对于外来打工人员这一年轻群体的生动描述。
而文化程度方面，也正因为不同时代的教育落差，以及优胜劣汰的市场选择等原因，年轻的外来劳动力的文化结构甚至还略优于我区劳动力的整体水平。
外来劳动力小学文化以下人员仅占2.24％，初中54.15％，高、中专、技校32.07％，大专以上11.54％（公安部门资料）。
而我区劳动力这一比例为：小学以下10.8％，初中48％，高、中专、技校30.8％，大专以上10.4％（教育部门资料）。
在这个计划经济向市场经济全面转型、农村城镇化的过渡时期，我们对外来人员的管理与服务往往跟不上社会发展的速度，主要表现在以下几个方面：二是住宿分散无序，治安问题难解决。
截至3月，外来人员在外租赁房屋的122347人，占53％（出租房屋11490户，其中私房10767户，占94％；公房723户，占6％）；居住单位宿舍93390人，占40％；居住工地现场9580人；居住亲友家3194人；居住旅---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 店24人；其他2933人。
半数以上的外来人员居住在出租房屋，为了省下更多的钱，很多人甚至居住在廉价的车库、临时搭建简易房里，生活设施、环境卫生条件很差。
分散无序的居民房屋给外来人员的管理、服务带来了极高难度，治安管理方面的压力尤甚。
近年来外来人员犯罪人数与比例快速增长，不足全区社会总人数30％的外来人员，产生了70％的犯罪分子。
而被抓获的犯罪嫌疑人中，80％左右是以出租房屋为窝点的。
因此，管理好出租房屋，同时使其中的部分外来人员尽快有序退出并实现集中管理，是解决治安问题的有效手段。
为此，去年12月，区委、区政府召开会议，专题研究了外来人员集宿楼建设，以各镇区集体建设为主，同时鼓励农民宅基地流转参股建造，争取3年内外来人员集中住宿率达到60％。
目前这项工作正在有序开展。
但问题是，即便能顺利解决这比较集中的60％，剩下的分散的难以集中的40％又该如何解决？二、关于外来人口管理与服务的几点设想二是“以夷制夷”，重心下移。
外来人员更了解他们同类的疾苦和需求。
让一些外来人员骨干参与外来人口管理，深入外来人员群众，融入本地社会事业，提高他们的参与感与归属感，将更加有利于社会稳定和留住外来人员中的优秀分子。
这也是上文谈到的解决40％较难集宿化的外来人口管理问题的办法之一。
比如，我区在外来人员子女教育方面逐步走上正轨，很大一个因素就是自觉或不自觉地利用外来人员服务于外来人员。
目前，外来人员子女有13000余名就读于我区小学，有6000余名外来5 / 14民工子女分散就读于我区公办小学，另外7000余名就读于全区6所外来民工学校（均系小学）。
这6所学校分别位于木渎镇（3所）、开发区（2所）、长桥镇（1所），大多由外来教师执教，工资待遇较低，学生收费也略低于本地学校，300～350元/学期。
虽然目前持证上岗教师仅半数左右，教学质量相对较差，但他们却承担着全区半数强的外来人员子女的尚属正规的小学教育。
因此，我们可以在其他方面效仿这一做法，尤其是对于占外来人员比重高达92.5％的务工一族，可以在其聚集地——工业企业中，选拔一些兼职、专职“联络员”，经有关部门认定后，由其专门为外来人员与“一站式服务中心”双向联络，办理各类事务。
区、镇二级财政买单。
三是素质控制，中介先行。
除了以上两点提到的，管理、服务好既已流入的外来人员之外，同样重要地，应合理控制外来人员的流入数量与质量。
在向市场经济转型的过程中，我区已逐步减少和取消了堵、卡、赶等手段和绝大部分收费行为，而由于劳动力市场尚未及时建立健全，劳动力的无序流入便成为一个十分棘手的问题。
建议完善以下两种方法：一是鼓励民间劳动力中介组织快速发展，丰富就业信息，减少找不到工作的外来人员在我区的逗留时间，使低素质人员和不符合要求人员知难而退。
目前，我区有各类持有职业中介许可证和资格证的劳动力中介组织共36家，其中公办的17家，主要对本地劳动力开放；民办的19家，除了有关部门要求解决300名/年本地劳动力职业介绍以外，其余职介活动主要受市场利益驱使。
应加强对这类中介组织的扶持与培育，积极倡导投资者投向这一领域；同时着力打击黑---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中介，努力维护市场公开公平公正。
二是大力发展职业教育事业。
苏州人身在温柔富贵乡，外出谋生的机会成本一般而言比外来人员大得多，他们更愿意留在本地。
教育、劳动部门应加大本地劳动力的培训力度，使其在与外来人员竞争岗位时依靠自身素质胜出。
我区外来人员管理情况调研责任编辑：飞雪阅读：人次实施“两基”攻坚，抓好基础教育，是贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，实践“三个代表”的重要思想的具体体现，是着眼于最广大人民群众的根本利益，解决农业、农村、农民问题的重大措施。