新时代领导干部如何实现新担当新作为
《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代,新担当,做合格新干部
《新时代新担当新作为》节目心得体会：新时代，新担当，做合格新干部作为一名新时代的青年干部，我们需要不断地思考和探索，如何做好新时代的新担当与新作为，更好地服务人民。
近日，我观看了《新时代新担当新作为》节目，深受启迪，对于自己的角色和责任有了更加清晰的认识，我深刻体会到了做好一名新时代的合格干部应该具备哪些素质和能力。
首先,合格的新干部应该怀有赤子之心，始终与人民群众保持血肉联系，感受民意。
在节目中，我看到了许多优秀的干部，在担任村干部、社区工作、扶贫助困等方面，他们主动深入基层群众，耳朵贴在群众心上，关注群众的疾苦和需求，用实际行动换取人民群众的信任和拥护。
这种耕耘与奉献的精神，正是我们这个时代需要的。
其次，合格的新干部应该有着深厚的文化底蕴和过硬的专业技能。
在节目中，许多干部用自己的专业知识帮助企业解决实际问题，例如提高生产效率、推广新技术新产品等等，在推动经济社会发展中贡献力量。
同时，也有许多干部利用自己的文化底蕴，为青少年开展文化课程、传播文化知识等等，让更多的人了解和爱上文化，加强中华文化的传承和弘扬。
最后，合格的新干部应该具有良好的思想素质和管理能力。
在节目中，我们看到许多部门负责人，在推进各项工作中，始终坚持科学决策、依法治理的原则，严格落实各项政策，创新管理模式，取得了一些成效。
合格的干部应该相信科学，保持对工作的敬畏和执着，具有辨别是非的能力和决策能力。
总之，作为一名新时代新担当的干部，我们要始终保持进取精神，在经济、文化、政治等各方面注重自我提高和修养，不断挖掘自身的潜力和能力，勇于探索新的领域和新的方法，保持乐观进取的精神状态，为推动祖国的发展贡献自己的力量。
除了具备上述素质和能力，合格的新干部还应该具有以下几点：一、立足于大局，正视问题。
合格的新干部需要始终以大局为重的态度，正确的认识和解决问题，不断提升自己的认识水平和操作能力，把握好处理事情的尺度，不偏执、不过度。
二、善于沟通，注重团队建设。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
经过认真地学习，我对中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的内容有了深刻的理解。
在新时代，作为广大干部，我们需拥有新的担当和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
首先，新时代要有新的担当。
在全球化、信息化、市场化的今天，我们面临的挑战比历史上任何时期都要更加复杂和严峻。
为了跨越发展新的阶段，我们需要有新的担当。
这一担当不仅仅是关注当前的短期利益，更要有长远的战略眼光，牢记我们的使命，将自己置于国家和人民的利益之中。
其次，新时代要有新的作为。
作为干部，不能仅仅停留在表态和口号，更不能仅仅停留在报纸和电视上的文字和画面。
我们需要将国家的事业视为自己的事业，投入到实际工作当中，用实际行动来体现我们的担当和作为。
在新时代中，我们需要以新的姿态和作为来应对新的挑战和机遇。
通过学习这份意见，我更加明确了在新时代中的职责和担当。
作为一名公务员，我应该始终把人民的利益放在心中最高的位置，遵守职业道德，尽心尽力地服务好人民；作为一名干部，我应该始终保持对党和人民忠诚的高度，为人民利益而奋斗；作为一名有志青年，我应该始终不忘初心，矢志不渝地追寻自己的理想和梦想，不断提升自己的能力和水平，为实现党和人民的事业而不断奋斗。
总之，在新时代，我们需要以新的担当和作为来应对新的历史机遇和挑战。
我们要紧跟时代的步伐，充分发挥自己的优势和特长，进一步提高自己的领导和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
相信在共同的努力下，我们一定能够实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现我们的人生理想和梦想。
新时代 新担当 新作为
新时代新担当新作为习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，进一步激励着广大干部在新时代、新担当、新作为。
一、担当作为、干事创业。
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。
教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、重实干、重实绩。
坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
新时代党员干部做到“五个敢于”担当精神
新时代党员干部做到“五个敢于”担当精神新时代党员干部做到“五个敢于”担当精神面对错综复杂的形势和成千上万的困难与挑战，是计较个人名利、畏首畏尾、裹足不前，还是爱民如亲、敬业奉献、担当有为，这是检验广大党员干部的试金石。
正如习近平总书记指出的，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。
鲁迅先生曾经说过：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。
”“为官避事平生耻”，封建社会的士大夫尚且有如此的境界，作为以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人，更需要有“乱云飞渡仍从容”的战略定力和“不到长城非好汉”的进取精神，担当起时代赋予的重任。
敢于担当，是共产党人的政治本色，体现着共产党人的胸怀、勇气和格调。
习近平总书记对敢于担当精神的内涵作了“五个敢于”的高度提炼和深刻阐释，即“党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争”。
“五个敢于”就是新时代党呼唤、人民期待的敢于担当型干部特质的具体表现和要求。
1．“面对大是大非敢于亮剑”“面对大是大非敢于亮剑”，就是要——对那些否定党的领导、党的基本路线、社会主义制度、中国特色社会主义、党的历史、中国历史、人民军队历史的言行，对否定党的领袖和英雄模范的言行，必须旗帜鲜明地反对和抵制；对党内政治生活庸俗化、娱乐化、随意化倾向，对形形色色违反党内政治生活原则和制度的现象和腐败堕落、腐化变质的腐朽生活方式，敢于批评；对一些西方国家大肆输出西方意识形态，鼓吹西方政治制度模式，利用所谓的人权、民族、宗教等问题干涉我国内政的现象，敢于回击。
在事关党和国家事业继往开来、事关中国特色社会主义前途命运、事关最广大人民群众根本利益的大是大非面前，敢于发声，敢于亮剑。
新时代年轻干部如何担当作为
新时代年轻干部如何担当作为青年兴则国家兴，青年强则国家强。
不论在什么时代，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
作为新时代的青年群体，尤其是青年干部，是党和国家的希望，应该要勇于担当，敢于作为。
进入新时代，社会的发展要靠年轻一代，党和人民的事业更需要年轻干部的奋斗，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。
首先，端正的态度是新时代年轻干部的必要条件。
正确做事的前提首先就是要有一个端正的态度。
年轻干部是党事业的接班人，是党和人民的希望。
但是一大部分年轻干部有些心态浮躁，做事不认真。
作为年轻干部，戒骄戒躁让自己平静下来，沉稳下来，就能在新时代的社会中拔得头筹，赢得胜利。
所以，年轻这一优势青年干部要充分利用，磨砺自己，让自己不断进步，成为国家的中流砥柱。
其次，年轻干部在新时代要勇于担当。
毛主席曾经说过的“世界上怕就怕“认真”二字，共产党最讲认真”。
讲责任，就是讲认真，要敢于直面问题、不怕困难，担当责任，不怕挑战，遇事不推脱敢负责。
年轻干部很多都是从基层做起，从小事做起，但无论事情大小，责任大小，只要我们认真负责地去做，就可以在岗位上发光发热，把平凡普通的工作做得精彩。
此外，年轻干部在新时代要能作为。
年轻干部，就是朝气蓬勃，勇于挑战。
但是年轻干部，又存在经验缺乏、阅历不足，在工作中难免会遇到各种各样的困难和挫折，但是面对困难，面对挫折，我们应该迎难而上，发挥接受新事物快的优势，不断提升自己的能力，在工作中敢于尝试和创新，充分发挥年轻的优势。
最后，年轻干部在新时代要有为民的情怀。
常怀感恩之心，感恩组织，感恩单位，感恩同事。
作为年轻干部，要做到在自己的岗位上不埋怨、不懈怠，做到干一行爱一行，任劳任怨、兢兢业业。
安心扎根立足于岗位，切实服务于群众，把以人民为中心的理念贯彻始终，在普通的岗位上有所作为，为自己的人生增光添彩。
深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案
深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案一、背景和目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深入推进干部激励工作，旨在激发干部新时代新担当新作为的积极性、主动性和创造性，提高人民群众对党和政府工作的满意度，推动全面建设社会主义现代化国家的进程。
二、主要任务和措施1. 深化激励机制改革：（1）建立健全干部先进评选机制，将先进典型作为激励推动干部新时代新担当新作为的重要手段；（2）完善干部奖励机制，提高奖励的实效性和影响力，注重考核干部的实际工作成效；（3）加强对优秀干部的培训和职业发展支持，鼓励干部通过不断学习和提升自身能力来展现新作为。
2. 加强激励政策和待遇保障：（1）完善激励政策，提高干部的工资待遇和福利保障；（2）加强对优秀干部的重要岗位保障，提供更好的工作平台和发展机会；（3）规范干部考核评价体系，确保评价结果公正、客观，避免形式主义和官僚主义的问题。
3. 加强干部培训和能力提升：（1）建立全面、系统的干部培训体系，深入推进党校制度化、规范化建设，提高培训质量和效果；（2）注重培养干部的专业能力和领导能力，培育新时代新担当新作为的创新意识和创业精神；（3）加强干部交流学习和经验分享，推动干部在实践中不断成长和提升。
4. 加强社会监督和民主参与：（1）推动透明、公正、规范的选拔任用制度，确保人民群众对干部选拔任用的监督权利；（2）鼓励社会各界对干部工作进行监督，加强对干部作风和廉洁自律的监督；（3）广泛开展民主评议和舆论监督，提高干部的责任感和使命感。
三、组织保障和落实机制1. 建立激励干部新时代新担当新作为工作领导小组，负责统筹、协调和推动激励工作的实施；2. 按照“三定”原则，明确工作责任和任务安排，确保各项工作有序进行；3. 加强信息化建设，建立健全激励工作的信息管理和统计分析系统，及时掌握激励工作的进展情况，并进行评估和总结。
四、宣传推广和总结经验1. 加强宣传工作，充分发挥媒体的作用，宣传激励干部新时代新担当新作为的典型事迹和经验；2. 建立经验交流和分享平台，促进各地区和单位的干部激励工作经验互通有无，形成推进工作的合力。
干部新时代新担当新作为教育方案
干部新时代新担当新作为教育方案随着我国不断发展，新时代已经到来，干部也需要在新时代中承担新的责任和角色。
干部新时代新担当新作为教育方案，是为了加强干部队伍建设，提高其能力素质，为新时代的发展和建设作出更大的贡献。
一、新时代，领导干部需要承担的新责任新时代，各种社会问题日益增多，领导干部需要承担更多的责任。
干部需要更加注重人民群众的利益，加强与人民群众的联系和沟通，了解他们的需求和困难，积极构建和谐稳定的社会环境。
同时，领导干部还需要履行政治责任和经济责任，提升自身管理和领导能力，推进经济、文化、社会等各个领域的发展。
二、新担当，干部需要具备的新素质干部需要具备新的思想觉悟、工作方法和管理理念，具备实现新时代的目标的能力和素质。
首先，干部需要具备创新意识和创业精神，不断探索新的领域和方向。
同时，领导干部还需要具备勇于斗争和坚定信念的品质，同时提升与外部世界的沟通和合作能力，推动与国际接轨。
最后，干部需要具备承担责任的勇气，履行自己作为领导者的职责和使命。
三、新作为，干部需要实现的新目标新目标指的是，为了适应新时代的发展需求，干部需要改变工作方式和管理思路，推动新时代的建设和发展。
干部需要对全局有较为清晰的认识，对各项运营情况有充分的了解和管理。
同时，干部还需要注重思想改革和管理创新，在传统的基础上推动改革创新，以缩小与国际接轨的差距。
四、干部新时代新担当新作为教育方案干部新时代新担当新作为教育方案，主要是对干部进行教育和培训，使其提升能力素质，为新时代的建设和发展做出更大的贡献。
干部新时代新担当新作为教育方案要求：（1）崇尚新思想，追求新理念通过丰富的思想交流和读书会等形式，进行知识更新和理念变革，引领干部不断拥抱新时代，更加深刻地理解马克思主义，提升对改革发展和人民群众的认知和理解。
（2）注重实践创新，追求实践经验面对变革和挑战，干部需要注重开发创新理念，通过调查研究和实践经验，深化对新时代的认识，能够找到更多的合作机会，走出一条符合实际的可行之路。
新时代下如何做一名有担当有作为的基层干部
新时代下如何做一名有担当有作为的基层
干部
随着十九大的胜利闭幕，新时代的号角已经吹响。
基层工作做得好不好，直接影响到党在人民群众中的形象。
如何在新时代下展现新的担当和作为，是一个值得所有基层干部深思的问题。
首先要学会用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
思想是行动的指南，认识是行动的动力，人做任何事都是先有想法，后有行动，而认识的深浅决定了一个人行动格局的大小。
基层干部只有将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，才能始终保持对党忠诚、为民谋福的赤子之心，站在全局的高度，全身心的投入到新时代中国特色社会主义的火热实践中去。
其次要加强专业知识、能力的提升。
时代在发展，基层干部的业务水平和管理水平也必须跟着提升。
常言道：“工欲善其事必先利其器”，干部能力不足，遇到好的点子和政策，不知如何落实。
遇到矛盾纠纷，不知如何调解。
遇到发展瓶颈，不知如何创新，更不要提取得工作上的突破和进展了。
最后要避免空谈，坚持实干。
“空谈误国，实干兴邦”这是人们从历史经验教训中总结出来的真理。
基层干部除了
要有敬业理念、群众观念、工作方法，更重要的是要有实干的态度和精神。
只有用实干当招牌，拿实绩来说话，才能取得群众的信任和支持，也只有这样的基层干部才能在中国特色社会主义建设的道路中走的稳当，走的踏实。
新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设建议
围绕着关于新时代新担当新作为和优秀年轻干部队伍建设，我觉得有以下几个方面：一是要讲纪律。
坚持以纪律规矩约束人。
新常态下，纪律、规矩已经被挺到了一个无以复加的高度。
年轻人，就像习总书记说的：要系好人生的第一粒纽扣，首先要明白纪律规矩，通过组织学习、宣传、竞赛等活动，使大家明确知晓哪些是红线不能踩、哪些是红灯不能闯；让大家认识到只有守纪律讲规矩才能保安全、保尊严、保幸福。
二是组织要要选好人、用好人、引导好人。
习总书记说过：“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。
在我们船检系统，行政领导职数是稀缺资源，相对于其它行业更为珍贵，选用什么样的人就是明明白白的风向标，就会引导队伍有什么样的作风。
同时在我们这个技术密集型的单位，更要做好对技术人员的使用，在责权利上予以倾斜。
引导科研技术人员成就一番事业。
三是组织要做好关心人温暖人的工作。
满怀真情关心关爱干部，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心、增强干部荣誉感和获得感。
领导只有心中想着干部，干部心中才会装着事业。
工作中有时听到一些牢骚、怨言、甚至工作不尽心不出力，并不是因为个人名利，而是因为感觉不到领导的关注，体会不到组织的重视。
思想政治工作一直我们党的优良传统和宝贵经验，组织部门要在潜移默化中凝聚人心。
要重视关心职工的心理健康，通过心理知识讲座和咨询辅导等形式，使干部职工思想疙瘩有人化解，产生矛盾有人劝解，工作压力有人分解，喜怒哀乐有人理解，使他们保持健康心态。
现在职工干部除了工作压力，还面临房贷、二胎、父母生老病死、孩子升学就业等各方面的压力，很多人存在不同程序的心理疾病。
要坚持谈心谈话、走访慰问、思想政治工作一岗双责等等已被实践证明行之有效的制度。
让职工体会到组织的温暖。
四是坚持以发展愿景激励人。
现在改革是热门话题，大家议论纷纷，充分说明大家对CCS的未来关注，希望CCS这个行业越来越好。
一支队伍，必须有盼头、能看到希望，才能为之努力，才谈得上把岗位当成舞台、把工作作为事业。
新时代激励干部担当作为的措施及效果
新时代激励干部担当作为的措施及效果汇报人：目录•背景介绍•激励干部担当作为的措施•措施实施效果•案例分析•总结与展望01背景介绍0102新时代需要干部有担当，有作为，以推动国家和社会的发展。
进入中国特色社会主义新时代，中国梦的提出对干部提出了更高要求。
意见提出了一系列激励干部担当作为的措施，包括思想教育、考核评价、容错纠错等方面。
社会对干部的期望越来越高，需要干部有担当，有作为。
在全面从严治党的大背景下，如何激励干部担当作为成为了一个重要的问题。
02激励干部担当作为的措施明确干部的工作目标和职责，使其了解自身工作的意义和价值，激发其追求卓越的动力。
目标激励晋升激励薪酬激励根据干部的工作表现和潜力，给予适当的晋升机会，激发其积极性和创造力。
根据干部的工作表现和贡献，给予适当的薪酬奖励，鼓励其继续发挥优势。
030201建立激励机制提供干部所需的专业技能和知识培训，提高其专业素养和工作能力。
专业培训注重培养干部的领导力，为其提供领导岗位的机会，提高其领导能力和管理水平。
领导力培养为干部提供个性化的职业规划，为其提供长期发展的指导和支持。
职业规划提供培训和发展机会对于工作表现突出、做出重要贡献的干部，给予适当的奖励和表彰，鼓励其继续发挥优势。
奖励制度对于工作表现不佳、违反规定的干部，给予适当的惩罚和批评，促使其改正错误。
惩罚制度定期对干部进行工作考核，了解其工作表现和贡献，为奖惩提供依据。
考核制度实施奖惩制度03措施实施效果增强工作动力激励措施使干部感到有目标和动力，更加努力地追求工作成果和进步。
激发工作热情通过激励措施，干部对工作的投入程度和热情得到提高，更加主动地承担责任和任务。
促进自我提升在激励下，干部会更加注重自身能力和素质的提升，不断学习和成长。
提高干部工作积极性激励措施使干部更加明确自己的责任和使命，更加认真地对待工作。
强化责任意识由于责任感和使命感的增强，干部会更加注重工作质量和效果，提高工作效率。
新时代如何新担当新作为实干担当创新演讲稿
新时代如何新担当新作为实干担当创新演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这个特殊的时刻站在这里与大家共同探讨新时代如何新担当新作为实干创新的问题。
新时代，是我们奋斗的时代；新担当，是我们使命的担当；新作为，是我们责任的作为；实干创新，是我们行动的路径。
新时代，我们面临的机遇与挑战前所未有。
伴随着科技的飞速发展、全球化的进程加快、国内外形势的日益复杂化，我们必须以更高的姿态迎接新时代的挑战。
新时代的新担当，不只是走向地方、走向前线，更是走进人民心底，真正了解人民的需求。
作为干部，我们要切实承担起党和人民赋予的强大责任，勇于担当，不惧艰难险阻，为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗！新作为，是新时代要求我们承担的责任。
无论是个人还是组织，只有不断创新，才能在新时代实现新作为。
创新是推动社会进步的基石，是激发民族创造力和竞争力的源泉，是实现经济转型和社会发展的必由之路。
我们作为新时代的干部，在工作中要勇于开拓进取，转变观念，找准问题的切入点和解决方向，不断进行创新，寻求突破。
实干创新，是新时代的中国精神的集中体现。
实干，即要干事，要有实际行动，不能只空谈而不落实。
只有付诸实践，才能真正验证我们的想法和目标，从实践中获得经验、总结教训、取得成果。
创新跟随时代潮流，敢于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
实干创新是我们每个人的责任，只有实干并且创新，才能不负新时代的期望，不负人民的希望。
那么，如何在新时代积极担当，以新作为实干创新呢？首先，要保持坚定的信念。
只有坚定信念，才能够在困难面前不屈不挠，不被外界干扰所动摇。
其次，在工作中要勇于承担责任。
责任感是有担当之人必备的品质，只有肩负起责任，才能更好地发挥自己的作用。
再次，要不断学习和创新。
只有不断学习新知识，不断开拓新思维，才能不断提高自己的综合素质和能力，保持创新的动力。
最后，要对每一项工作都有追求卓越的态度。
只有追求卓越，才能在工作中不断突破自我，最终取得优秀的成绩。
做新时代新担当新作为的干部
做新时代新担当新作为的干部各位学员：今天下午非常高兴，与各位分享学习的体会、感受和好的意见建议。
刚才听了大家的发言，讲的容都很充实，体会都很真切，感情都很丰富，充满了对事业、对工作、对学习、对各自岗位的热情，这些让我感到十分的欣慰。
这个班文化层次高，年龄层次跨度大，多数是年轻干部，行业分布很广泛。
我十分羡慕大家，一是年富力强。
年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来，“两个一百年”梦想的实现，历史性地落到年轻一代肩上。
二是知识广博。
同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量都更大更多。
三是时代伟大。
国家正在向世界强国迈进。
四是平台良好。
热爱自己的岗位，可以充分施展自己的聪明才智，有良好的干事氛围。
我县能有今天良好的发展趋势，靠的是我县历届县委政府带领广大干部群众艰苦奋斗，努力拼博的结果。
多彩我县的未来更需要新一代我县人民不懈努力。
今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，将一些优秀干部应有的特质分享给大家，希望对大家有所启发。
一、善学习勤思考，打牢思想行动根基学乃身之宝，立身百行，以学为基。
青年干部一定要善学习，勤思考。
不仅要学习书本知识，还要向社会学，向实践学，向群众学。
不管是干小事还是干大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。
学士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双学士学位，否则，永远只是一个学士。
“三人行，必有我师”，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力。
（一）善于抓主要矛盾抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。
要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。
如果没有，那这首曲子是不成功的。
所以，建议大家多读一读毛主席的《实践论》《矛盾论》，认真研读《谈治国理政》等著作，这些领袖的文章，读好了，读透了，对做好工作而言就有了最好的武器，就掌握了工作方法。
（二）把握好宏观微观不谋全局者，不足以谋一域。
在宏观问题上一定要思路清晰。
能把具体工作做好，具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。
浅谈如何成为一名新时代敢担当有作为的党员干部
浅谈如何成为一名新时代敢担当有作为的党员干部随着新时代的到来，党员干部的要求越来越高，仅仅在政治上坚定和思想上成熟已经远远不够，更需要敢担当、有作为。
本论文将从以下几个方面浅谈如何成为一名新时代敢担当有作为的党员干部。
一、理论修养作为一名党员干部，首先要有足够的理论修养。
这不仅仅是对马克思主义理论的学习和掌握，还应该学习其他学科的理论知识，尤其是新时代发展中的重点领域。
只有具备广泛的知识储备，才能更好地为人民服务，促进社会发展。
二、实践能力除了丰富的理论知识，党员干部还要有扎实的实践经验和实践能力。
在工作中，必须能够根据实际情况，制定合理的工作方案，并能够实际操作实现目标。
在解决问题时，更要提高思维的创新性和创造性，努力寻找新的解决方案，不断为人民服务。
三、团队协作能力在新时代的背景下，各行各业都有自己的团队，成员之间的互动和合作关系非常重要。
因此，党员干部更应该具有优秀的团队协作能力，积极地与他人合作，共同完成工作任务。
在团队中，党员干部应该发挥自己的优势，协助他人，平衡人际关系，凝聚起共同的力量。
四、创新思维新时代的要求是创新和发展。
在如此快速发展的时代，不能一成不变，更需要有创新和进取的思想。
因此，党员干部需要不断加强学习和思考，开拓视野，敢于探索未知领域，不断探索新的领域和研究新的方案。
只有这样，才能在新时代中担当有为。
五、职业素养职业素养是党员干部必须拥有的一项素质。
这不仅包括对工作的热忱和专业能力，更包含了高度的道德标准，如诚信、责任、奉献、尊重等。
在工作中，党员干部必须时刻保持敬业精神和职业道德，坚持为人民服务的价值观和使命感，为党和人民做出贡献。
总之，新时代的要求是党员干部必须成为一名敢担当有作为的党员干部。
通过理论修养、实践能力、团队协作能力、创新思维和职业素养的不断提升，党员干部将成为新时代所需的敢担当有作为的人才。
同时，在实践中，更应该坚持党性原则，把党的政治工作贯彻到实践工作中，为人民服务，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
对“新时代 新担当 新作为”的思考和体会
对“新时代新担当新作为”的思考和体会一、新时代要有新担当一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。
党员干部特别是领导干部是担当作为的“关键少数”，要在新时代肩负新使命、体现新担当。
一是要有敢于担当的品质。
敢于担当是党员干部必须具备的政治本色。
要坚决“捍卫核心”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”;坚决“对党忠心”，在党言党、在党为党、在党护党;坚决“不忘初心”，矢志不渝为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。
党员干部从群众中来、就要到群众中去，人民公仆根在人民、就要服务人民。
要牢记岗位是干事的平台，职位是稀缺的资源，必须守土有责、守土负责、守土尽责。
二是要有勇于担当的豪气。
勇于担当是党员干部必须具备的基本素养。
空谈误国、实干兴邦。
社会主义是干出来的，新时代是干出来的。
面对转型发展、创新发展、跨越发展的繁重任务，虎头蛇尾难有所成、畏首畏尾一事无成。
新时代新征程，不是一眼见底的池塘、随随便便就能趟过，也不是笔直平坦的大道、轻轻松松就能走过。
狭路相逢、勇猛者胜。
要敢上刀山、敢下火海;要攻城略地、无往不胜。
三是要有善于担当的能力。
领导干部既要有敢担当的“宽肩膀”，更要有善担当的“真本领”。
要树立开明开放、锐意进取、市场经济、久久为功的意识。
要善于与群众打交道，始终坚持以人民为中心的发展思想，真正做到亲民、安民、利民。
要善于与企业打交道，始终坚持“亲”“清”政商关系，真正做到重商、亲商、爱商;要善于与媒体打交道，始终坚持党管媒体的工作原则，真正做到善管、善用、善待。
必须坚定不移讲政治、守纪律、懂规矩;必须不折不扣抓执行、抓推进、抓落实;必须敬终如始明大德、守公德、严私德。
二、新时代要有新作为人生的价值，不在于长度、而在于厚度;干部的口碑，不在于职位、而在于作为。
新时代呼唤新担当，新时代更需新作为。
一是要瞄准高线干事业。
新时代要有新作为，首先要把干事的高线瞄准。
要以世界眼光谋发展。
真正跳出永平谋发展、置身全国谋发展、放眼世界谋发展。
做新时代忠诚干净担当的党员领导干部
做新时代忠诚干净担当的党员领导干部作者：刘晓平来源：《求知》 2019年第10期忠诚干净担当，是衡量领导干部是否合格、是否过硬的基本标准。
新时代，党员领导干部要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动作为，勇于担当，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，争做新时代忠诚干净担当的好干部。
一、忠诚为本习近平总书记多次指出，共产党员要对党绝对忠诚。
他强调，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚”。
对于党员领导干部来讲，对党绝对忠诚，既是政治标准，更是实践标准。
1.忠于信仰。
一个党员领导干部的堕落，往往都是从信仰的丧失或缺失开始的。
坚定的理想信念不是与生俱来、凭空产生的，也不是一劳永逸、一蹴而就的，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上。
党员领导干部要认真学习马克思主义理论，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用这一思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正做到对马克思主义理论的虔诚与笃信筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，炼就“金刚不坏之身”。
2.忠于人民。
拿着人民的俸禄，就得为人民掌好权、用好权、办好事。
党员领导干部要坚持以人民为中心，时刻把人民群众放在心中第一的位置，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力；在真心实意向群众学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平；在倾听群众呼声、虚心接受群众监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育；在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。
要加强和改进调查研究工作，坚决防止和克服脱离群众、高高在上，说一套做一套、台上台下两个样，办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，搞花拳绣腿、做表面文章等“四风”问题，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效。
3.忠诚于党。
争做新时代新担当新作为的好干部
争做新时代新担当新作为的好干部作者：侯晓丽来源：《现代经济信息》 2018年第21期历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。
以党的十九大胜利召开为起点，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，迎来了中国特色社会主义新时代。
新时代不仅是承前启后、继往开来的时代，更是奋斗者的时代，是崇尚担当的时代。
正如习总书记所说说“幸福之路是奋斗出来的。
”新时代赋予新使命，新使命要有新作为。
作为新时代的党员干部，在朝着奋斗目标前进的道路上，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以永不懈怠的姿态、永不停滞的步伐、永不满足的干劲砥砺前行，未来，创造出更多无愧于新时代的新业绩，不负人民重托、无愧历史选择。
一、牢记使命勇担当每一代人有每一代人的使命，每一代人有每一代人的担当。
在这个激动人心的新时代，新时代赋予我们担当新使命——为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
使命呼唤担当，担当成就未来。
作为新时代的党员干部，面对新时代的“使命召唤”，我们要以一个新姿态来面对未来：牢记使命，勇于担当。
首先，要牢固树立“使命担当意识”。
使命担当意识是每个党员干部修身律己、从政用权、干事创业的最基本尺度。
牢固树立使命担当意识就是要求党员干部要忠诚履责，严守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人；要时刻牢记使命，以使命引领方向，以使命凝聚力量，敢于担当使命，勇于承担责任。
其次，要把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标。
深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，时刻与人民同呼吸、共命运、心连心，牢记人民公仆的责任和担当，始终把群众利益放在首位，把老百姓关注的焦点、生活中的难点作为工作的切入点、着力点，用自己的实际行动践行焦裕禄同志“心里装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀，以如水情怀做好服务，切实为百姓办实事、解难题，真正做到为人民谋幸福，为国家富强担重任。
再次，要做到不忘初心葆本色，牢记使命勇担当。
年轻干部如何在新时代担当作为
年轻干部如何在新时代担当作为新时代呼唤新人才，年轻干部在新时代的发展中具有举足轻重的作用。
如何在新时代担当作为？这是每个年轻干部都需要思考和实践的重要课题。
一、坚定信念，勇攀高峰信仰之树若不栽种在年轻人的心中，必将沧桑岁月中断绝。
年轻干部要始终坚定中国特色社会主义的信仰，不断加强自己的党性修养和政治意识。
在工作中，要立足实际，勇攀高峰，勇担责任、敢于担当，迎难而上、勇敢创新。
二、加强专业素养，开阔眼界新时代的发展速度极快，需要年轻干部拥有过硬的专业素养和广阔的视野。
加强专业学习，积极学习前沿科技和现代管理方法，提高自身的专业水平和综合素质。
同时，通过拓宽阅读、关注社会热点、深度思考等方式开阔眼界，收获更多的经验和灵感。
三、提高沟通能力，强化团队协作年轻干部要善于沟通、协调和合作，掌握有效的沟通技巧。
在工作中注重倾听和理解他人，尊重集体意见，保持团队的凝聚力和合作力，做到“我为人人，人人为我”的互帮互助。
四、关注社会民生，服务群众发展必须以人民的根本利益为出发点和落脚点。
年轻干部要始终保持一颗真诚的心，以严格的工作要求、过硬的工作作风、优质的服务态度，为广大群众服务。
时刻规划、精细管理好项目，用智慧引领发展的方向，真正把人民群众的满意，转化为实实在在的成果。
五、创造机会，不断超越自我年轻干部要自我激励、自我超越，不断创造机会，实现自己的职业发展和人生价值。
选择适合自己的领域和职业，在工作中持之以恒地从小事做起，脚踏实地地把每一个岗位都做好。
在成就自己的同时，也要发挥自己的榜样作用，帮助他人成长。
从以上的几个方面出发，年轻干部可以不断完善自己，不断拓展自己，不断推进自己。
凭借坚定的信仰、强大的专业素养、优秀的沟通能力、关注民生意识，以及不断创造机会的态度，年轻干部有实实在在的机会担当住新时代的使命和责任，做出更加卓越的成就。
新时代新担当新作为的实施意见
新时代新担当新作为的实施意见
为了响应新时代的要求，实施新担当、新作为，以下是一些建议和实施意见：
1. 提高领导干部的能力素质。
加强干部培训，注重实践经验的积累和专业知识的更新。
注重培养干部的胸怀、担当和责任意识。
2. 推进改革创新。
鼓励创新思维，打破陈旧的体制机制，推动各行各业发展模式的转型升级。
鼓励大胆尝试，为创新提供良好的环境和政策支持。
3. 加强党风廉政建设。
建立健全反腐败机构和制度，加大执纪问责力度。
加强党风廉政教育，提高干部群众的拒腐防变能力。
4. 推动发展经济。
加强产业结构调整，推动经济结构升级，培育新兴产业和壮大传统产业。
加大基础设施建设力度，提高产业竞争力。
5. 加强民生保障。
健全社会保障制度，优化医疗卫生服务体系，提高教育质量。
加强就业培训，提高劳动者的就业和收入水平。
6. 推进生态文明建设。
加强环境保护，采取有效措施减少污染物排放，推动可持续发展。
加强生态文明教育，提高公民的环保意识和素养。
7. 深化对外交往。
积极参与全球治理，加强国际合作，推动构
建人类命运共同体。
倡导公平正义，维护国家的主权和利益。
通过以上的实施意见，可以推动新时代新担当、新作为的实施，实现经济社会全面发展和人民生活水平的提高。
同时，这也需要广大领导干部和广大人民群众共同努力，形成合力，共同创造美好未来。
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新时代领导干部如何实现新担当新作为
6 新时代领导干部如何实现新担当新作为
我们党历来重视领导干部队伍建设，注重发挥领导干部的示范带头作用。
领导干部作为“主导社会发展的关键力量”，是“关键的少数”，必须在新征程上勇于新担当，敢于新作为，发挥好以身作则、率先垂范，以点带面、以上率下的关键作用。
新担当新作为要以学习为基石。
唯有搞好学习才能真担当真作为。
学习是推动党和人民事业发展的一条成功经验，不论过去、现在还是未来，都非常重要。
新时代，在从全面建成小康社会到基本实现现代化，再到全面建成社会主义现代化强国的新的历史进程中，全党同志，特别是领导干部，必须大兴学习之风，为担当实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的新使命积蓄力量。
领导干部必须认真搞好学习。
一是思想要高度重视。
领导干部承担着执政兴国、执政为民的重要职责，其学习是关乎党和国家事业发展的大事情。
领导干部要从治国理政的高度充分认识学习的重要性，把学习作为履职的一种责任和义务。
二是内容要入脑入
心。
领导干部是新时代中国特色社会主义发展战略安排的重要推进者。
必须要把学习中国特色社会主义理论体系、学习知识、学习法律作为学习的基本内容，深刻把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，综合运用各类专业知识推动工作。
三是方法要务实高效。
方法之于学习至关重要。
要正确把握学习方向，忽视了马克思主义，学习就容易陷入盲目状态甚至误入歧途。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”在学习过程中，要学思结合，脑子里经常装几个问题，反复思考，强化问题意识，增强责任担当。
还要注意培养兴趣，养成习惯，既要向书本学，也要向实践学；既要向群众学，也要向专家学；既要学习国内，也要借鉴国外，切忌附庸风雅、浅尝辄止、故步自封。
新担当新作为要以实干为要义。
唯有干在实处才是真担当真作为。
今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标。
但是，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，必须进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，必须深入推进党的建设新的伟大工程，必须全面推进中国特色社会主义伟大事业。
领导干部必须要不负人民重托，无愧历史选择，“不驰于空想，不骛于虚声”，踏踏实实做好工作，走在时代前列，用奋斗开创美好的未来。
领导干部要做实干家行动派。
一是树立崇尚劳动的观念。
劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。
劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。
作为领导干部，必须不忘初心、牢记使命，崇尚劳动、尊重劳动、热爱劳动，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。
二是抓好工作落实。
空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。
如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。
领导干部必须自觉从全局高度谋划推进工作，善立愚公志，敢啃硬骨头，善打攻坚战，咬定目标、苦干实干，亲力亲为、善作善成。
三要大力弘扬实干精神。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。
领导干部要带头弘扬实干精神，带头勤奋工作、踏实劳动，增强同劳动人民的感情，坚决遏制“四风”问题，坚决消除表态多调门高、行动少落实差等“语言腐败”现象，汇聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。
新担当新作为要以机制为保障。
唯有完善机制才能让领导干部担当作为的热情尽情释放。
必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
要健全促进和保障领导干部担当作为的制度机制，把《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》落到实处，为新担当新作为的干部撑腰鼓劲、保驾护航。
一是坚持正向激励。
大力选拔使用勇于担当的干部，树立重实干重实绩的用人导向，按照好干部标准选好选准干部，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬；旗帜鲜明鼓励善于作为的干部，通过选树典型、提拔重用、经常性谈心谈话等激励干部奋发作为；
大张旗鼓褒奖实绩突出的干部，综合运用评优评先、考核奖励等方式，从精神和物质上给予奖励，确保各项待遇落地。
二是完善考核评价体系。
合理设置考核指标，突出政治考核、作风考核和实绩考核，引导干部树立正确的政绩观；加强经常性考核，注重跟踪考核，强化考核结果运用，对考核实绩突出、群众公认担当有为的干部提拔重用，对慢作为、不作为、乱作为的干部进行调整、免职和惩戒，使能上能下成为常态。
三是合理容错。
按照“三个区分开来”的要求，坚持事业为上、实事求是、依法依纪、容纠并举等原则，宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢抓敢管、敢作敢为、勇于改革的干部撑腰鼓劲，营造上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的良好环境，切实保护干部新担当新作为的勇气、锐气和正气。
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