企业劳动关系管理规程

企业常用劳动管理规章制度

企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。

第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。

第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。

第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。

第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。

第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。

第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。

第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。

第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。

第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。

第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。

第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。

第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。

第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。

第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。

第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。

第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。

劳动关系管理

添加标题
劳动安全卫生保护设施更新改造费用;
02
添加标题
个人劳动安全卫生防护用品费用;
03
添加标题
劳动安全卫生教育培训经费;
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添加标题
健康检查和职业病防治费用;
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添加标题
有毒有害作业场所定期检测费用;
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添加标题
工伤保险费;
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添加标题
工伤认定等？P372。
08
添加标题
职业安全卫生保护费用分类
二、编制审核劳动安全卫生预算
04
订立集体合同的原则
三、集体合同
集体合同的期限 1——3年集体合同的内容劳动条件标准部分一般性规定过渡性规定其他规定
三、集体合同
集体合同的订立程序
确定合同主体
01
集体合同协商
02
政府劳动行政部门审核
03
审核期限与生效
04
集体合同的公布
一、工资集体协商一）工资集体协商的含义是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为二）工资集体协商的内容 1、工资协议期限 2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 3、年度工资水平与调整幅度 4、奖金、津贴、补贴等分配办法 5、工资支付办法 6、变更、解除工资协议的程序 7、工资协议的终止条件 8、工资协议的违约责任 9、双方认为应当协商约定其他事项
二、劳动合同
二、劳动合同
劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位：劳动者：劳动合同变更用人单位变更双方协商变更
二、劳动合同

企业劳动用工规章制度(5篇)

企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。

第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。

7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。

员工劳动关系管理制度

员工劳动关系管理制度1.引言在任何组织中，员工劳动关系管理制度都是至关重要的一部分。

这是一套明确规定员工与雇主之间权利和责任的准则，有助于维持和谐的工作环境，促进劳动关系的稳定和发展。

本文将探讨员工劳动关系管理制度的重要性、内容和实施方法。

2.定义与目的员工劳动关系管理制度是一套规定员工与雇主劳动关系的制度，旨在确保双方的权益得到保障，并营造一个公平、公正、和谐的工作环境。

其目的是明确员工和雇主的权责，规范员工与雇主之间的行为，防止冲突和纠纷的发生。

3.原则与内容（1）公平与公正原则：员工劳动关系管理制度应基于公平原则，使得每一位员工都能享有相同的权益和机会。

此外，公正也是关键原则之一，即在处理员工和雇主之间的问题时，应遵循公正程序，确保每位员工都能得到公正对待。

（2）劳动合同和雇佣关系：制度中应明确劳动合同的签订和终止程序，规定雇佣的基本条件和权益，包括工资、工作时间、休假和福利等。

同时，还需要明确双方的责任和义务。

（3）薪酬管理：制度中应包括有关薪酬的规定，包括工资的支付周期、计算方法、提升机制和奖励制度等。

这有助于确保薪酬的公平和透明性。

（4）劳动保护和安全：制度中应涵盖劳动保护和安全措施，保障员工的安全和健康。

这包括提供必要的培训、工具和设备，制定安全规程，并建立报警和应急机制。

（5）纠纷解决机制：制度中应确立纠纷解决机制，包括内部调解和仲裁程序，以促进快速、公正和和解的解决方案。

4.实施方法（1）制度的制定：制定员工劳动关系管理制度应该由人力资源部门负责，并与员工和雇主代表进行充分的讨论和协商。

制度内容应反映组织的实际情况和需求，并符合适用的劳动法律法规。

（2）宣传与培训：制度的实施需要全员的参与和理解。

因此，组织应该通过多种方式对制度内容进行宣传和培训，确保员工和雇主清楚其权利和责任。

（3）监督与执行：制度的有效实施需要监督和执行的支持。

人力资源部门应负责监督制度的遵守情况，并制定相应的惩罚措施。

第一章劳动关系实施管理

第一章劳动关系实施管理开篇案例：员工工资不得低于集体合同约定的基本工资第一单元劳动标准一、劳动标准的概念：是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作的统一规定。

二、劳动标准的范围：广义：劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准和劳动条件运行标准；中义：劳动关系运行标准和劳动条件标准；狭义：劳动条件标准。

三、劳动标准的分类（一）按内容划分：工作事件标准、劳动定员定额标准、职业培训标准、职工福利待遇标准、职工休假标准、未成年工保护标准、社会保险标准、劳动安全卫生标准。

（二）按适用范围划分：国家劳动行政部门和国家标准化机构通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准；行业级；各级地方政府；企业级（三）按形式划分：法规类、技术类、规范类（四）按强制执行效力划分：强制性、指导性和约束性。

四、劳动标准的形式广义的规范性文件是规范性法律性文件和狭义的规范性文件的总称，狭义的规范性文件是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。

法律性文件包括：（1）法律：是指全国人民代表大会及其常委会指定规范性文件；（2）行政法规：是指国务院指定的规范性文件；（3）地方性法规：是指具有立法权的地方人大及其常委会制定的规范性文件；（4）规章：是指国务院部委和地方政府制定的规范性文件。

五、劳动标准分为三个层次国家级、地方级劳动标准和行业级劳动标准、企业级六、收集劳动标准的途径：1、法律法规汇编2、劳动标准汇编3、劳动法配套规定汇编4、法律法规单行本5、报纸、杂志和政府公报6、网络七、整理劳动标准的方法1.按劳动领域内的专业划分：就业、工作条件、职业技能开发、劳动关系调整、劳动安全卫生、社会保险和劳动行政管理七类2.按劳动标准表现形式划分：法规类、技术类和规范类3.按劳动标准的作用划分：强制性、指导性和约束性八、汇编劳动标准的形式1、官方劳动标准分类汇编2、内部劳动标准汇编第二单元基本劳动标准一、劳动基准的概念1、广义的劳动基准泛指《劳动法》领域的所有强制性规定，既包括法律对劳动之间关系当事人之间实体权利义务（劳动条件）的强制性规范，也包括法律对劳动关系运行规则的强制性要求，还包括法律对劳动市场管理的强制性规定。

劳动纪律管理规定范本

劳动纪律管理规定范本第一章总则第一条为了维护企业的生产经营秩序，促进劳动者的工作积极性和创造性，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动纪律管理规定。

第二条本规定适用于本企业所有职工。

第三条本企业所有职工应遵守本规定，严守劳动纪律，确保工作质量和效率的提高。

第四条本企业将建立健全的劳动纪律管理制度，对违反劳动纪律的行为进行处理，营造良好的工作环境和企业文化。

第五条本规定生效后，所有职工必须熟悉并遵守，不得以无知、忘记为理由推诿责任。

第二章工作时间和休假第六条职工应按规定出勤，不得迟到、早退或旷工。

如因特殊原因需要请假，应提前向上级主管申请，并按规定办理手续。

第七条职工在工作期间不得私自离岗，如有事需要暂离岗位，应事先请示相关部门，并按规定办理手续。

第八条职工应按照规定的工作时间进行工作，不得私自加班或放弃工作时间。

如需要延长工作时间，应经上级主管批准。

第九条工作时职工应认真工作，不得进行个人事务，不得使用手机、平板电脑等影响工作效率的设备。

第十条职工应按照规定享受休假，不得随意请假或延长休假时间。

如因特殊情况需要延长休假，应提前向上级主管申请。

第十一条公共假期期间，职工应按照排班安排上班，如需调休应提前向上级主管申请，并按规定进行调整。

第三章工作纪律第十二条职工应尊重上级领导和同事，遵守公共秩序，不得进行辱骂、恐吓、威胁等言论或行为。

第十三条职工应认真履行工作职责，不得故意拖延工作进度，造成不良影响。

第十四条职工应认真遵守生产工艺和操作规程，不得擅自改变或放弃。

第十五条职工应遵守企业的保密规定，不得泄露或擅自使用与工作相关的机密信息。

第十六条职工应爱护企业公共财物，不得私自处分、损坏或浪费。

第十七条职工应认真学习业务知识和工作技能，积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力。

第四章奖励和处罚第十八条对于工作表现突出的职工，企业将给予相应的奖励和表彰，并在内部和外部进行宣传。

第十九条对于违反本规定的职工，企业将视情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

劳动关系管理标准流程

员工劳动关系管理劳动关系是人力资源管理旳中心问题，是现代企业生产经营活动中旳重要组织关系之一。

劳动关系管理是为了增进组织经营或活动旳正常开展，缓和和调整组织劳动关系旳冲突，以实现组织劳动关系旳合作，提高组织劳动效率为目旳旳多种措施和手段。

一、释义：1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、等）在实现劳动过程中建立旳社会经济关系。

是用人单位招用劳动者为其组员，劳动者在用人单位旳管理下提供有酬劳旳劳动而产生旳权利义务关系。

2、劳动关系旳主体：劳动者、用人单位。

二、劳动关系旳重要体现形式：1、合作合作是指在就业组织中，用人单位与劳动者双方共同生产、经营某种产品或提供某种服务，并在很大程度上遵守约定旳一套制度和规则。

这些制度和规则是通过双方协商一致，以正式旳协议或劳动协议旳形式，甚至是一种非正式心理契约形式，规定双方旳权利和义务。

2、冲突对员工来说，冲突旳形式重要有罢工、旷工、怠工、抵制等。

对用人单位来说，冲突形式有关闭企业，惩处或解雇不服从管理旳员工等。

三、劳动关系管理制度1、企业劳动关系管理制度旳特点：（1）六种劳动关系调整形式①通过劳动法律法规对劳动关系进行调整；②集体劳动协议规范旳调整；③特种协议规范旳调整；④员工代表大会旳调整；⑤企业内部劳动管理规则旳调整；⑥劳动争议处理制度旳调整；（2）制定劳动关系主体旳特定性；制定劳动关系管理旳主体是企业，包括企业和劳动者共同旳行为规范，是企业经营权与员工明主管理权相结合旳产物。

2、劳动关系管理制度旳基本内容①劳动协议管理制度②劳动纪律③劳动安全卫生制度④其他人事关系制度：薪酬福利制度、考核制度、奖罚制度、培训制度等。

四、劳动关系管理旳目旳：1、把工作中旳劳资干扰降到最低程度，减少冲突旳也许性；。

公司劳动人事关系管理制度

公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其员工。

第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。

第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。

第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。

第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。

第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。

第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。

第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。

第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。

第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。

第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。

第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。

第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。

第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。

第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。

第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。

标准版劳动人事法规政策

终止条件出现（《劳动法》第23条） b.经劳动协议当事人协商一致（《劳动法》
第24条）
c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动法》第25条） d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动法》第25条）
（2）提前三十日书面告知后可解雇职员旳情形（《劳动法》第26、27条）
原则，拟定劳动者日或周旳劳动定额。
（4）不定时工作时间和综合计算工作时间。
劳动部《有关企业实施不定时工作制和综合计算工时工作制旳审批方法》要求：
企业对符合下列条件之一旳职员，能够实施不定时工作制。 a.企业中旳高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按原则工作时间衡量旳职员；
2.职员旳招聘与解雇
1)企业在招聘职员时必须依法遵照下述原则
（1）平等就业原则（2）相互选择旳原则（3）公开竞争就业旳原则（4）照顾特殊群体旳就业原则（5）禁止未成年人就业旳原则（6）先培训、后就业旳原则
2)在解聘职员时应遵照旳法律法规
（1）正当立即解聘职员旳情形 a.劳动协议期满或者当事人约定旳劳动协议
5.改善劳动关系旳途径
1）立法。 2）发挥工会及企业党组织旳作用。 3）培训主管人员。 4）提升职员旳工作生活质量，这是改善劳动关系旳根本途径。 5）职员参加民主管理。
(二)劳动管理
1.劳动管理概述
劳动管理是指企业根据国家有关法律法规对人力资源旳开发和使用上旳管理工作，主要涉及职员旳聘任与解雇、劳动协议旳签订与推行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动酬劳与福利等。
c.法律、行政法规要求旳其他情形。
国务院《〈有关职员工作时间旳要求〉旳实施方法》第７条要求：下列情况可安排职员加班加点：

公司劳动关系管理制度

公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条公司遵守国家有关劳动法律法规，尊重劳动者的基本权利，落实政策法规，保障员工的合法权益，确保劳动关系稳定。

第三条公司劳动关系管理制度适用于本公司所有员工，所有员工应当自觉遵守本制度，并按照制度要求履行职责。

第四条公司将根据变化的国家政策法规和企业实际情况，对本制度进行适时修订，并及时向全体员工通报。

第二章招聘与录用第五条公司将按照人才需求和招聘计划，通过多种渠道进行招聘，选择具有专业技能和勤奋敬业精神的优秀人才。

第六条招聘程序应当公平公正，遵守相关法律法规，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教信仰、年龄等因素。

第七条公司录用员工应当签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，合同内容应当符合国家法律法规的规定。

第八条入职前，员工应当如实提供个人信息，与公司签订保密协议，保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第三章劳动合同管理第九条公司与员工签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇等内容，保障双方权益。

第十条员工应当如实履行劳动合同约定的义务，做到勤勉尽责，不得擅自放弃工作，不得私自泄露公司机密信息。

第十一条公司应当按照规定及时发放工资和福利待遇，不得恶意拖欠员工工资，保障员工的合法权益。

第十二条劳动合同有关内容发生变化或终止，应当经双方协商一致，并书面确认，保留相应的证据和备案。

第四章劳动关系管理第十三条公司建立健全劳动关系管理制度，定期召开员工大会，听取员工意见和建议，解决员工关切，保持员工团结稳定。

第十四条公司应当认真履行用人单位的责任，保障员工的合法权益，建立良好的雇主形象，增强员工的归属感和认同感。

第十五条公司建立公开、透明的薪酬制度，依法确定员工工资标准和工资结构，实行绩效考核奖金制度，激励员工积极工作。

劳动关系管理制度【最新5篇】

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企业用工管理全流程

企业用工管理全流程如下：
人员招聘：发布招聘信息，吸引潜在候选人，筛选简历，初步评估候选人的适配度，安排面试和评估，深入了解候选人的能力和潜力，做出录用决策，通知候选人入职。

新员工试用：由各部门负责人对其进行岗前业务知识及部门劳动纪律的培训，试岗期为7个工作日，通过试岗期后，进入试用期，试用期为一个月。

培训与发展：设计培训计划，确保新员工具备必要的技能和知识，进行入职培训，帮助新员工快速融入组织，提供持续的职业发展机会，促进员工的个人成长和进步。

绩效管理：设定明确的绩效目标，定期进行绩效评估，提供反馈和指导。

员工关系管理：建立良好的沟通机制，处理员工投诉和纠纷，定期组织团队活动。

薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，定期进行薪酬调整。

离职管理：了解员工离职原因，改进组织管理。

企业劳动关系管理实务

❖ 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在实际操作中，可先签一般劳动合同，明确用工单位后再签附加协议，明确用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一旦派遣情况变化，变更附加协议即可，无需重签劳动合同
❖ 2、劳动合同应设定录用条件条款。招工简章中录用条件过于简单的，用人单位应在劳动合同中设定专款写入录用条件。对一些用人单位以高待遇吸引人才招聘的，劳动者应要求将高待遇录用条件写入劳动合同条款。
❖ 3、注意防范应聘审查风险。（1）身份、学历、资格、工作经验是否真实；（2）是否有潜在的疾病、身体缺陷；（3）劳动者是否到达法定年龄；（4）是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。
❖ 强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件。
❖ 依法解除、终止合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。企业确因生产经营困难，经职工大会或者职工代表大会同意，或者经劳动者本人同意，可延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过15日。劳动报酬拖一天或少付一元，也是未及时足额支付劳动报酬。
❖ 最低工资标准一般指劳务派遣单位所在地标准
——法条依据
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（第五十九条）
❖ 这是关于劳务派遣单位和被劳务派遣劳动者在订立劳动合同权利义务的规定

服装厂劳动管理规章制度

第一章总则第1条为规范企业内部管理和职工旳行为，维护企业和职工双方旳合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章旳规定，结合企业旳实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度合用于与企业建立劳动关系旳全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；包括试用期内职工和正式履约期内职工；对特殊职位旳职工另有规定旳从其规定。

第3条职工享有获得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享有社会保险和福利等劳动权利，同步应当履行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分派权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（最低必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位依法解除或终止了劳动关系，必须如实对旳填写《应聘人员登记表》、《个人资料登记表》不得填写任何虚假内容。

如不做特殊阐明，企业视职工提交旳身份证复印件上旳地址为通讯地址，送达有关书面文献材料。

职工联络方式、通讯地址如有变更，应在变更后五天内书面告知企业人事部立案，否则企业按职工先前提供旳通讯地址邮寄书面文献材料后即视为送达。

第7条职工应聘时提供旳居民身份证、职业简介信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止协议证明等证件必须是本人旳真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

企业录取职工不收取押金，不规定担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第8条职工旳工作能力和体现符合所应聘岗位旳工作职责规定，详细工作规定在岗位职责阐明书中有详细旳描述。

职工必须按岗位阐明书中所规定旳职责完毕甲方规定旳任务。

企业加强职工旳培训和教育，根据职工素质和岗位规定，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工旳职业自豪感和职业道德意识。

确认劳动关系的规章制度

确认劳动关系的规章制度第一章总则第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提升劳动生产效率，特制定本规章。

第二条本规章适用于在中华人民共和国境内从事劳动活动的用人单位和劳动者。

第三条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系的内容和权利义务。

第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动合同约定的职责和义务。

第五条用人单位和劳动者应当遵守国家相关法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。

第六条本规章由用人单位制定并送国家有关部门备案。

第二章确认劳动关系的程序第七条用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，将本规章的内容告知劳动者。

第八条劳动合同终止时，用人单位应当解除劳动合同，同时告知劳动者与用人单位的劳动关系已终止。

第九条劳动者可以向用人单位提出书面申请确认其与用人单位的劳动关系是否存在。

第十条用人单位应当在收到劳动者书面申请后，及时对劳动关系进行认真审核，并告知劳动者结果。

第三章确认劳动关系的标准第十一条确认劳动关系的标准包括：（一）是否存在实际劳动关系，即劳动者是否在用人单位的指导管理之下从事劳动活动；（二）劳动者是否从用人单位获取报酬，即劳动者是否获得用人单位支付的工资或其他报酬；（三）是否存在连续性，即劳动者是否长期在用人单位工作。

第十二条用人单位应当根据以上标准，进行综合评估，综合考虑劳动者与用人单位之间的实际情况，确认劳动关系的存在与否。

第四章确认劳动关系的结果第十三条确认劳动关系的结果应当以书面形式告知劳动者，书面通知应包括确认结果、确认日期、相关依据等内容。

第十四条若确认劳动关系不存在，用人单位应当说明理由，并向劳动者提出解除劳动合同或补齐相关手续。

第十五条若确认劳动关系存在，用人单位应当继续履行劳动合同，确保劳动者的权益不受损害。

第五章法律责任第十六条若用人单位虚构、隐藏事实，导致确认劳动关系存在性的结果不真实，应当依法承担相应的法律责任。

第十七条若劳动者故意提供虚假证据，误导用人单位做出错误的确认劳动关系的结果，应当承担相应法律责任。

单位劳动管理规章制度

单位劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动管理，保障员工权益，提高生产效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况制定本规章。

第二条本规章适用于本单位所有员工。

第三条单位劳动管理应遵循公平、公正、公开、公约原则。

第四条单位劳动管理的目标是实现员工与单位的和谐发展，达到双赢的局面。

第二章入职第五条员工入职前，需提供真实有效的身份证明，办理有关注册手续。

第六条员工入职时应签订劳动合同，并与单位建立劳动关系。

第七条单位应为员工建立档案，记录员工的个人资料和工作记录。

第八条员工入职后，应参加入职培训，了解并遵守本单位的岗位职责、规章制度和劳动纪律。

第三章劳动纪律第九条员工应严格遵守单位的工作时间，迟到早退、旷工等现象均不得发生。

第十条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得擅自改变工作环境和设备。

第十一条员工应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、逃避工作任务，不得参与违法活动。

第十二条员工应保守单位的商业秘密，不得擅自泄露单位的机密信息。

第四章工资福利第十三条员工的工资由单位按照国家相关规定和单位制定的工资标准支付。

第十四条员工应按时申报个人所得税，并自行负责个人所得税的缴纳。

第十五条单位应为员工提供合理的休假制度，并根据具体情况安排员工的休假。

第五章劳动安全第十六条单位应保证员工的劳动安全，提供合格的工作环境和设备。

第十七条员工应按照单位的安全操作规程进行操作，不得违反安全操作规程进行工作。

第十八条单位应制定应急预案，定期进行演练，提高员工应对突发情况的能力。

第六章劳动争议处理第十九条若员工对单位的劳动待遇、工作环境等存在异议，应先与单位进行沟通协商解决。

第二十条若经协商仍无法达成一致，员工可向劳动争议调解机构申请调解。

第二十一条若劳动争议调解仍未解决，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第七章附则第二十二条对于违反本规章制度的员工，单位有权进行相应的处理，包括警告、罚款、解雇等。

第二十三条单位有权根据业务需要对本规章进行修改，并向员工进行通知。

2024年考勤及劳动纪律管理制度

2024年考勤及劳动纪律管理制度____年考勤及劳动纪律管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的考勤及劳动纪律，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

第三条员工必须遵守本制度的相关规定，不得以任何形式规避、逃避考勤及劳动纪律管理。

第四条企业应为员工提供合理的工作条件和公平的待遇，保障员工的权益，建立和谐的劳动关系。

第五条企业应建立完善的考勤系统，确保员工的考勤记录准确、公正。

第六条企业应加强对考勤及劳动纪律的宣传教育，提高员工对制度的认识和遵守意识。

第七条企业应建立健全的考核激励机制，对员工的考勤表现和工作业绩进行评价和奖惩。

第八条员工如对考勤及劳动纪律管理存在异议，可向人力资源部门进行申诉，由人力资源部门进行调查处理。

第二章考勤制度第九条员工应按照企业规定的工作小时数进行工作，不得旷工早退。

第十条员工应按照企业规定的考勤时间及方式进行签到、签退，并及时更新个人考勤记录。

第十一条员工因事需请假的，应提前向上级主管进行请假申请，并按照规定的程序进行请假手续。

第十二条员工请假一天以上的，应填写请假单并附上相关证明材料，提交人力资源部门备案。

第十三条员工无故缺勤的，将按照公司的规定进行相应的处罚措施。

第十四条员工应合理分配工作时间，不得超时工作，否则将按照法律规定进行加班费的支付。

第十五条员工应遵守加班规定，未经上级主管同意不得擅自加班。

第三章劳动纪律第十六条员工应按照企业规定的工作岗位和职责进行工作，不得私自离岗或擅自调换工作。

第十七条员工应按照企业规定的操作流程和操作规范进行工作，不得违反工作纪律。

第十八条员工应保持工作场所的整洁，不得擅自放置杂物，不得私自带走公司财物。

第十九条员工应遵守企业的保密规定，不得泄露和利用企业的商业秘密。

第二十条员工应保护公司的财产，不得擅自损毁或盗窃公司的设备、材料和财物。

第二十一条员工应尊重同事和上级的权益，不得进行人身攻击、诽谤、造谣和损害他人的行为。

钢管公司劳动纪律管理制度模版

钢管公司劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序，保障员工的权益，制定本劳动纪律管理制度。

第二条本制度适用于钢管公司的全体员工，包括正式员工、临时员工、合同工等。

第三条本制度的宗旨是以法律法规为基础，以规范员工行为为目标，建立健全的劳动纪律管理制度，加强员工的职业道德和纪律意识，提高员工工作效率，促进企业的健康发展。

第四条公司将为员工提供良好的工作环境和合理的福利待遇，员工应当按照公司的要求，恪守劳动纪律，保障企业的正常运营。

第五条公司将严格执行本制度，对违反劳动纪律的行为，将依法进行纪律处分，情节严重的将追究法律责任。

第二章工作时间和休息第六条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。

工作时间为每日8小时，周工作时间为40小时。

公司将根据生产情况和员工的工作需要，调整工作时间。

第七条员工应按照公司的安排和要求，准时上下班，不得早退或迟到。

如因特殊原因需要请假，应提前报备并得到批准。

第八条员工在工作时间内应全身心投入到工作中，不得进行无关工作、娱乐活动或私人事务。

不得利用工作时间进行个人电子产品的使用，如手机、电脑等。

第九条工作时间中的休息，员工可以适度休息，但不能影响工作进度和效率。

午餐时间不得超过1小时。

第十条员工在休息时间内不得离开工作岗位，应保持良好的工作状态，以备需要时重新投入到工作中。

第三章劳动纪律第十一条员工应保持良好的工作态度，积极投入工作，完成公司交付的任务。

第十二条员工应按照公司规定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自修改或破坏设备、工具等。

第十三条员工不得私自带离企业内的财物，包括产品、设备、工具等。

第十四条员工不得泄露企业的商业秘密，包括产品设计、生产工艺、销售策略等。

第十五条员工不得擅自招揽企业的客户、合作伙伴，不得利用企业资源进行个人营利性活动。

第十六条员工应当保护公司的财产，如发现遗失、损坏等情况应及时报告并按照公司规定进行处理。

劳动保护管理规程

劳动保护管理规程一、引言在现代社会，劳动力是企业的重要资源，因此保护劳动者的权益和提供安全健康的工作环境是企业的基本责任。

为了实现劳动保护的目标，制定并执行劳动保护管理规程是必要的。

二、职业健康与安全1. 岗位风险评估对每个岗位进行风险评估，了解可能存在的危险因素，并制定相应的风险防控措施。

例如，对于高空作业，要求工人配备安全带，并进行专门培训。

2. 安全设备与防护用具要求企业提供适当的安全设备和防护用具，如安全帽、口罩、耳塞等，并确保工人正确使用和维护这些设备。

同时，对于特殊岗位如化学品接触等，还需提供相应的防护装备。

3. 应急预案建立健全的应急预案，指导工人在紧急情况下如火灾、地震等处理。

预案应包括应急救援措施、疏散路线、急救设备和人员的安排等。

4. 职业健康体检定期进行职业健康体检，及时发现和防治职业病。

企业应与专业医疗机构合作，确保体检工作的科学、规范和准确性。

三、劳动时间与休假1. 劳动时间安排合理安排工作时间，确保员工的工作、休息和休假权益。

2. 加班与休息补偿对于需要加班的员工，应根据劳动法和相关规定，按照加班补偿标准进行支付或调休。

同时，要建立监督制度，避免员工长时间超负荷工作。

3. 年假与病假等假期规范员工年假、病假等假期的安排和管理，确保员工享受合法的休假权益。

四、职业培训与晋升1. 培训计划与投入制定并执行培训计划，为员工提供必要的技能和知识培训。

企业应合理投入资源，提供培训设施和师资，以提高员工的职业素质。

2. 职称评定与晋升机制建立职称评定与晋升机制，激励员工的发展，并确保评定和晋升程序的公正性和透明度。

3. 安全培训与考核加强安全培训和考核，提高员工对安全意识的重视和应对危险的能力。

五、劳动关系与沟通渠道1. 员工参与与沟通建立员工参与管理的机制，鼓励员工积极参与企业决策的制定和改进。

同时，要建立畅通的沟通渠道，及时回应员工的关切和诉求。

2. 劳动纠纷处理建立劳动纠纷处理机制，包括调解、仲裁和诉讼等方式，确保公平公正解决劳动纠纷。