《健全党员能进能出机制研究》课题调研实施方案
党建工作调研方案_党建工作调研方案方案
党建工作调研方案_党建工作调研方案方案党建工作调研方案_党建工作调研方案方案要做好党建工作，有时我们需要制定一些好的调研方案。
下面是店铺给大家整理的党建工作调研方案，供大家参阅!党建工作调研方案篇1一、落实各级党委抓基层党建工作责任制(一)进一步强化抓基层党建工作主业意识。
一要抓好党的路线、方针、政策的贯彻传达。
要建设和谐社会，必须高度重视基层党组织建设，发挥政治思想和组织保障作用，担负起更加繁重的统一思想、凝聚人心、整合力量的任务。
二要抓好党的基层组织建设。
要根据经济形势的新变化合理调整党组织设置。
建立健全党建工作，进一步加强党员教育，通过加强党员活动场地、现代远程教育站点等阵地建设，提升党员干部的思想素质和理论水平;加强农村党员实用技术，提高待遇“带头致富、带领群众致富”的本领，以提高党员致富带富的成就感。
三要抓好班子，带好队伍。
通过“两推一选”、“公推直选”、“村支部两委交叉任职”等办法，真正把那些想干事、能干事、会干事的优秀分子选拔出来，树立正确的选人导向;要以德才为本，用人所长，人尽其才，职责分明，科学调配，树立科学的用人导向。
(二)建立村(居)委党组织书记党建工作专题述职制度。
建议镇每季度召开一次党建工作汇报交流会，听取村(居)委党组织书记汇报党建工作开展情况，强化村(居)委党组织抓基层党建的责任意识。
同时，根据年度党建工作计划，结合各自分管工作和联系村(居)委工作，向党委会汇报履行党建工作职责情况。
(三)始终坚持围绕科学发展来选干部、配班子、建队伍。
要统筹镇村领导班子的配备、培养和使用，不断完善选人用人机制，强化干部培训和锻炼，着力优化结构，盘活干部资源，打造高素质、创新型的基层领导班子和干部梯次队伍。
二、扩大基层党组织覆盖面(一)创新基层组织设置模式，实现城乡组织共建。
选择党建基础好、经济实力强、党员较多、条件成熟的村委组建党委，并试行党代表常任制。
积极探索创新党的组织设置模式，不断加大联建共建力度，逐步建立城乡一体化的基层党组织体系。
关于党员发展结构调控的调研报告
关于党员发展结构调控的调研报告党员发展结构调控的调研报告一、调研目的和背景党员发展结构调控是指对党员数量、质量、结构进行科学管理和调整，以适应时代发展的需要，实现党的事业全面进步的要求。
本次调研旨在了解当前党员发展结构的特点和问题，并提出相应的调控策略，为党员队伍建设提供科学的指导。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查、个别访谈、案例分析等方法，范围主要包括党员单位、基层组织和党员个人。
共发放问卷100份，回收有效问卷85份。
对于个别访谈对象，共计访谈了10名，涵盖了不同年龄段、性别和工作类型的党员。
案例分析主要围绕几个具有代表性的党支部展开。
三、党员发展结构的特点和问题3.1 党员数量不断增长，但质量参差不齐。
根据问卷调查结果显示，绝大多数单位的党员数量呈现不断增长的趋势。
然而，虽然有一部分党员表现出积极向上的状态，但也有相当一部分党员存在党性意识淡薄、工作不力等问题，影响到党组织的凝聚力和战斗力。
3.2 党员结构存在一定的年龄倾斜和性别失衡问题。
调查发现，党员队伍中年轻党员比例相对较低，大部分党员呈现出高龄化的趋势，这不仅造成了党员结构的不均衡，也给党员队伍的培养与发展带来了一定困难。
同时，在性别比例方面，男性党员占比明显高于女性党员，缺乏性别平衡也是当前党员结构的一个问题。
3.3 党员队伍的专业结构不够合理。
党员队伍的专业结构一直是一个关注的焦点。
本次调研显示，在标准化企事业单位中，一些基层党支部中的党员主要来自行政部门，而技术人员、企业管理人员等专业背景的党员相对较少，这使得党员队伍对于企事业单位发展和党的工作的推进存在一定的不适应。
四、调控策略4.1 完善党员选拔机制。
要加强党员的选拔和培养工作，建立科学合理的选拔标准和程序，注重党员素质的全面评估，以确保党员质量的提高。
4.2 引导年轻人积极参与党建。
要加大对年轻人的培养和引导力度，通过举办党员入党教育培训等方式，引导年轻人加入党组织，注重发掘他们的潜力和优势，构建年轻党员队伍。
党员量化管理实施方案
党员量化管理实施方案一、背景。
党的十九大报告提出了全面从严治党的新要求，其中党员管理工作是全面从严治党的重要内容之一。
党员量化管理是加强党员教育管理的重要举措，对于提高党员素质、增强党组织凝聚力具有重要意义。
因此，制定党员量化管理实施方案，对于推动党员管理工作的规范化、科学化、制度化具有重要意义。
二、目标。
党员量化管理实施方案的目标是建立健全党员管理制度，提高党员的政治素质和工作能力，增强党组织的凝聚力和战斗力，确保党的事业始终沿着正确方向前进。
三、内容。
1.建立健全党员档案。
建立党员档案，包括个人基本信息、党内学习、党内职务、奖惩情况等内容，并建立档案管理制度，确保档案内容的真实、完整和及时更新。
2.制定党员教育培训计划。
根据党员的入党时间、工作岗位和党内职务等情况，制定针对性的党员教育培训计划，包括理论学习、业务培训、思想政治教育等内容，确保每名党员都能得到系统全面的教育培训。
3.建立党员考核评价制度。
建立党员考核评价制度，包括定期考核和不定期考核两种形式，对党员的政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面进行全面评价，为党员的奖惩提供依据。
4.推行党员奖惩制度。
建立健全党员奖惩制度，对于表现突出的党员给予表彰和奖励，对于违反党纪党规的党员进行批评教育和惩处，确保奖惩公正、严明。
5.加强党员日常管理。
加强对党员的日常管理，包括定期谈心谈话、组织生活、党费缴纳等工作，确保党员的思想和行为符合党的要求。
四、实施步骤。
1.制定党员量化管理实施方案。
由党组织负责制定党员量化管理实施方案，明确工作目标、内容和责任分工，确保方案的可操作性和有效性。
2.组织宣传和培训。
组织党员对党员量化管理实施方案进行宣传和培训，确保党员对管理方案的内容和要求有清晰的认识和理解。
3.落实到位。
各级党组织要按照党员量化管理实施方案的要求，落实到位，确保各项管理工作的有效开展。
4.监督检查。
建立健全监督检查机制，对党员量化管理实施情况进行定期检查和评估，发现问题及时纠正，确保党员管理工作的规范运行。
党建调研课题实施方案
党建调研课题实施方案党建调研课题实施方案为深入贯彻党十七大的四中、五中全会和八届九次、十次全委会精神，深入开展“学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员”活动，认真领悟实践科学发展观深远意义，进一步加强共产党员的先锋模范作用，以点带面推动工作，推动休养院又好又快的发展，根据云交直党201120号文件精神，结合休养院实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据八届九次、十次全委会及省直属机关党的工作会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，不断推进党的建设新的伟大目标，紧密围绕单位基层党建工作基础性和前瞻性的重大理论与突出现实问题，强化有关对策性、应用性的课题研究，为进一步提高我院党建工作的针对性、有效性和科学性提供重要的理论指导作用，突出重点，突出难点，将深入研究在新形势下如何做好计划外用工向党组织靠拢的问题，为休养院的发展打开瓶颈，不断提高党组织的建设能力，提高服务质量，为云南交通事业做好坚强后盾。
二、计划外用工基本情况休养院于1983年建院至今，在交通运输厅党组的正确领导下，在社会各界人士的大力支持下，不断发展壮大，现已成为全国交通系统内名列前茅的一家集疗养、休闲、度假、会议培训为一体的康体疗休养中心。
1、全院员工总数160人，其中计划外用工有131人，占总员工数的82%。
2、计划外用工中最大年龄59岁，最小的17岁，35至47岁的占多数，年龄结构偏大。
素质参差不齐，学历水平偏低，他们都在一线服务工作，承担着很大的工作任务，休养院特殊的地理位臵，又使得我们不得不用周边村民。
3、有的已在单位工作多年，工作表现良好，多次被评为“优秀员工”、“微笑员工”等，支部也尝试过让她们向党组织靠拢，但他们还是有很多顾虑，或是思想认识还不到位。
4、计划外用工中有两名已经的党员，但她们不愿将组织关系转到单位，等等一系列的问题都制约着我们的发展。
三、目的和意义通过本方案的实施，使休养院党组织建设与休养院的发展紧密相联，以党建工作促进我院发展。
【调研报告】关于有效发挥功能型党组织作用的探索与思考调研报告
【调研报告】关于有效发挥功能型党组织作用的探索与思考调研报告为充分发挥功能型党组织的政治引领、组织动员和资源整合作用，进一步把党组织和党员作用聚焦到推进特色产业发展、促进群众持续稳定增收上来，近期，结合全市基层党建述职评议考核点评问题整改，县委组织部抽调专人组成调研组，对全县功能型党组织作用发挥情况进行深入调研，现将情况报告如下。
一、主要做法及成效近年来，我们紧扣省委“一核三带”发展格局、市委“一屏四城五区”发展定位、县委“一核四廊多点”空间布局和“一城五县”建设目标，聚焦产业发展中社会化程度不高、党组织引领作用发挥不充分等问题，不断深化“党建+产业”组织振兴模式，通过组织联设、队伍联建、资源联享、产业联动，打破地域、业态等壁垒，以区域化功能型党组织的建、管、用，推动功能、产业、机制、资源链式融合，形成全区域统筹、各方面联动、多产业融合的大党建格局。
（一）打破“单打独斗”，组织联设促抱团式发展。
出台《组建党群共富联合体助推乡村振兴的实施方案》，围绕全县“4+1+N”产业布局，按照“五不变”“四统一”和“三独立”的工作原则（五不变：联建村行政区划不变、村民自治主体不变、集体资产产权不变、债权债务不变、干部报酬待遇不变；四统一：统一领导、统一规划、统一部署、统一落实；三独立：财务管理独立建账、独立核算、独立收支），采取“1+X”模式（以1个产业功能型党组织为核心，同N个农村党支部、机关企事业单位、高校、银行等建立“朋友圈”）,建立队伍联建、事务联商、发展联手、技术互助、信息互享、资金互融、销售互带等7项机制，先后成立区域化功能型党委XX个，覆盖XX个村党组织、吸纳XX家企业及合作社、结对XX个机关事业单位、带动X万多名党员群众发展特色产业，推动产业发展从“单打独斗”向“抱团发展”转变，促进产业格局由“单极支撑”向“多元融合”转型。
（二）打破“行政界线”，队伍联建促协同式发展。
跨行业、跨区域成立全县XX产业片区党委、XX镇葡萄产业党建联合体、XX 镇旅游产业联合党委、XX镇和XX镇蔬菜产业联合党委、XX镇和XX营镇肉牛产业联合党委、XX镇集成改革试验区党建共同体等片区党委、产业党委、党建联合体X个，各功能型党组织采取党委定岗、党员认岗、公示明岗、履责在岗等方式，成立政策宣传、产业发展、技术服务、市场营销、关爱互助等5支先锋队，每月结合主题党日组织1次跨村跨行业志愿服务活动，发挥党员能人、致富带头人、农业经营主体等带富优势，从政策、资金、技术等方面为党员群众提供服务，打造党群共富示范基地261个，培树党员“带富先锋”823名，党员领办专业合作社等新型经营主体1091个，推动形成“组织引领、党员带动、群众参与”的协同发展格局。
党建调研方案
党建调研方案一、调研背景党的建设是政治建设的重要组成部分，是推进全面从严治党的核心。
党的建设工作只有在实践中不断发展和完善，才能更好地适应时代的需要，达到保持党的先进性和纯洁性，确保党的长期执政地位的目的。
为了深入了解当前基层党组织建设情况，找出存在的问题，加强党的建设，提升党的先进性和纯洁性，推进全面从严治党，特制定此党建调研方案。
二、调研目的本次党建调研旨在：1、了解基层党组织的情况、组织形式、党员数量及党员的特点，以及议事决策和宣传工作等情况。
2、了解基层党组织在政治思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面情况，找出存在的问题，加强党员的思想教育和政治素质的提高。
3、了解党员在党组织活动中的参与度和贡献度，以及基层党组织发挥的作用。
4、找出基层党组织工作中存在的问题和困难，提出具体的整改措施，为加强党的建设提供有效的参考。
三、调研内容1、调研对象本次调研对象是本市区县乡镇居民。
2、调研方式本次调研采用随机抽样的方法，采用问卷调查的方式，通过面对面访谈、电话调查、网络问卷等途径进行。
具体步骤如下：（1）确定调研问题，起草问卷，设定调查指标。
（2）随机抽取本市区县的调研对象，并向调研对象进行调研说明。
（3）采用面对面访谈、电话调查等方式收集调查数据。
（4）根据收集到的调查数据进行统计分析和归纳总结。
（5）制定具体的调研报告。
3、调研期限本次调研的时间为2022年1月至2022年3月。
四、调研范围本次调研的范围以本市区县乡镇居民为主要调研对象，以基层党组织为调研对象。
五、调研指标1、基层党组织的情况（1）党员数量和特点（2）组织形式和组织设置（3）宣传和思想教育工作（4）制度建设和纪律建设（5）其他情况2、基层党组织的作风建设情况（1）作风建设的现状和存在问题（2）落实“八项规定”情况（3）开展群众路线教育实践活动情况（4）其他情况3、党员参与度和贡献度情况（1）党员参加组织活动的情况（2）党员参与社会公益事业的情况（3）其他情况4、党的组织建设（1）组织共建情况（2）组织改革情况（3）其他情况5、制度建设和纪律建设（1）制度建设情况（2）纪律建设情况（3）其他情况6、其他情况（1）党组织和贫困救助的关系（2）党员的参选情况（3）党务公开情况（4）其他情况六、收集、统计和分析数据1、数据收集（1）问卷调查结果（2）院校调研结果（3）个别访谈结果（4）其他来源数据2、数据统计和分析根据收集到的数据进行统计和分析，采用量化、定量和质量相结合的方法，对收集到的数据进行定性分析和定量分析。
镇推行村级干部能上能下、能进能出制度范文
镇推行村级干部能上能下、能进能出制度范文第一章绪论1.1 研究背景随着改革开放的深入发展和社会主义现代化建设的不断推进，我国农村改革进入了一个新的发展阶段。
为了进一步推进农村改革，提高农村经济的发展水平，必须加强农村治理能力，完善农村干部选拔任用制度。
村级干部能上能下、能进能出制度的推行将有助于落实好乡村振兴战略，推进农村治理体系和治理能力现代化，实现乡村社会的全面进步与发展。
1.2 研究目标本文旨在对村级干部能上能下、能进能出制度进行研究，探索其在农村治理中的作用和意义，并提出相应的实施策略，以期为农村改革提供一定的理论依据和实践指导。
1.3 研究内容和方法本文将对村级干部能上能下、能进能出制度进行综合分析，对其存在的问题和挑战进行论述。
在此基础上，通过比较分析国内外相关的农村改革案例，总结经验，提出相应的政策建议和实施策略。
第二章村级干部能上能下、能进能出制度的理论基础2.1 村级干部能上能下制度的概念与定义村级干部能上能下制度，是指建立一套科学、系统、规范的干部选拔任用制度，通过评聘、考核等手段对村级干部进行动态管理，保证村级干部队伍的整体素质和能力水平的提高。
2.2 村级干部能进能出制度的内涵与意义村级干部能进能出制度，是指通过开展公开竞聘、选拨培养等手段，使得村级干部能够有机会进一步发展和提升，也可以通过考核失职、违纪等方式将不合格的村级干部调离岗位，以确保村级干部队伍的健康稳定。
第三章村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.1 国内村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例分析3.1.1 湖南省某县推行村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.1.2 山东省某市推行村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.1.3 广西壮族自治区某村推行村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.2 国际村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例分析3.2.1 日本村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.2.2 美国村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例3.2.3 欧洲某国村级干部能上能下、能进能出制度的实践案例第四章村级干部能上能下、能进能出制度的存在问题及挑战4.1 缺乏系统、科学的选拔任用机制4.2 干部考核评聘机制不尽完善4.3 村干部能进能出制度的实施阻力较大第五章村级干部能上能下、能进能出制度的政策建议与实施策略5.1 完善村级干部选拔任用制度5.2 建立健全干部考核评聘机制5.3 加强对村级干部能进能出制度的宣传与培训5.4 积极借鉴国际经验，推动村级干部能上能下、能进能出制度的完善与创新第六章结论本文通过对村级干部能上能下、能进能出制度的理论分析和实践案例的研究，总结出了完善农村治理体系和治理能力现代化的经验与启示。
党员创新实践课题实施方案
党员创新实践课题实施方案一、背景介绍。
党员作为党的先锋队，肩负着推动社会进步、促进民族团结、维护国家利益的重要使命。
当前，随着社会的不断发展，党员的工作任务也在不断增加和拓展，因此，有必要开展党员创新实践课题，以更好地适应时代的发展需求。
二、课题选择。
1. 现实需求，结合当地实际情况，选择与经济社会发展、民生改善等紧密相关的课题，为党员提供更多的实践锻炼机会。
2. 突出重点，课题选择要突出重点，注重实际操作性和可行性，能够引导党员深入基层、深入群众，解决实际问题。
3. 综合考量，课题选择要综合考量党员的兴趣爱好、专业特长和所在单位的实际情况，确保课题的实施能够取得实际成效。
三、实施方案。
1. 确定课题，通过党员大会或者党支部会议等形式，确定党员创新实践课题，确保课题的针对性和实用性。
2. 制定计划，由党支部书记或者课题负责人牵头，制定课题实施的详细计划，包括时间安排、人员分工、经费预算等内容。
3. 资料搜集，党员创新实践课题需要充分的资料支撑，因此，要组织党员进行资料搜集和调研，确保课题实施的科学性和严谨性。
4. 实地调研，针对课题内容，组织党员进行实地调研，深入了解实际情况，为课题实施提供更为准确的数据支持。
5. 创新实践，在资料搜集和实地调研的基础上，党员需要进行创新实践，探索解决问题的新思路、新方法，推动课题实施取得实际成效。
6. 成果展示，课题实施结束后，要组织成果展示，充分肯定党员的努力和成绩，同时总结经验，为今后的工作提供参考。
四、保障措施。
1. 领导支持，党员创新实践课题实施需要得到上级党组织的支持和指导，确保课题实施的顺利进行。
2. 资金保障，针对需要经费支持的课题，要及时申请经费支持，保障课题实施的顺利进行。
3. 管理监督，党员创新实践课题实施过程中，要加强管理监督，确保课题实施的规范和有效。
五、总结。
党员创新实践课题的实施，不仅可以丰富党员的实践经验，提升党员的工作能力，更可以为当地经济社会的发展提供有力支持。
党员教育培训工作调研报告
党员教育培训工作调研报告按照省委组织部《关于对深入开展党员教育培训工作有关问题进行调研的通知》要求，X市委组织部高度重视，及时组织相关人员深入基层，采取问卷调查、走访座谈等方式，对全市各级党组织开展党员教育培训工作进行了调研。
现将有关情况汇报如下：一、我市党员教育培训工作的主要做法、取得成效及存在问题扎实做好党员教育培训工作，是切实推进党的执政能力建设和先进性建设的重要举措，对于提高党员队伍整体素质，充分发挥党员先锋模范作用，有着重要的意义。
近年来，我市高度重视党员教育培训工作，健全制度，创新模式，强化效果，取得了明显成效。
（一）主要做法1.完善机制，健全制度。
一是建立分级培训责任制。
建立了市县乡“三级”培训机制，即市、县以专业培训班为主，市主要对乡镇、街道领导干部及行政村、社区党支部书记、主任进行培训，县（区）主要对行政村、社区两委干部进行培训，乡镇、街道则利用农闲时间，以党员电化教育、现代远程教育、外出参观学习等形式着重对党员进行培训，形成了分级负责，运转协调的培训机制。
二是建立约束机制。
实行农村党员干部岗位任职资格制度，强化对基层党员干部的管理，凡达不到任职资格的党员不得上岗，新提拔干部不经过培训不得上岗。
三是建立监督机制。
对培训工作的全过程和各环节加强监督，发现问题及时反馈给各职能部门，限期改正，从而全面提高培训质量。
2.创新形式，丰富内容一是创新培训形式。
坚持上级指令性调训与自主办班培训相结合。
在组织乡镇党委书记、乡镇长和村支书、村委主任分别参加X科技大学、X省干部培训基地培训的基础上，各级党组织还自行举办了党的政治理论、贯彻落实科学发展观、信息化与电子政务、农村政策法规、农业科技与实用技术等培训班。
坚持县（区）内培训与县（区）外培训相结合，X县、X区抽调年纪轻、素质高、发展潜力好的乡镇科级领导干部赴沿海发达地区进行培训，使参训人员树立了发展观念，学到了发展经验。
坚持课堂教学和实地参观考察相结合。
怎样开展党建课题调研20130315（普教）
怎样开展党建课题调研杨建新北京市党的建设研究所副所长北京市党的建设研究会副秘书长第一部分开展党建研究的原则党建研究是一项长期的战略任务，它与党的建设是紧密相连并为党的建设服务。
一、开展党建研究必须把握正确方向，坚定政治立场党建研究具有鲜明的党性，新形势下开展党建研究，必须以中国特色社会主义理论体系为指导，这是党建研究坚持正确政治方向的根本保证，即在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，自觉为推动科学发展服务，为加强党的建设服务。
党建研究要增强政治敏锐性和鉴别力，始终保持清醒头脑，善于识别和抵制错误思潮的干扰，增强党建研究的原则性和战斗性。
党建研究要有利于坚持党的领导，维护中央权威，确保中央政令畅通，坚决贯彻落实党的理论、路线、方针、政策和中央的各项决策部署。
二、开展党建研究必须坚持围绕中心，服务大局胡锦涛同志指出，理论研究只有同社会发展的要求、丰富多彩的生活和人民群众的实践紧密结合起来，才能具有强大生命力和影响力，才能实现自身的社会价值。
可见，党建研究要着眼于解决实践中提出的重大问题，研究的课题要从实践中来，研究的成果要运用到实践中去。
党建工作中迫切需要解决哪些难点问题，广大党员群众迫切期待解决哪些热点问题，就要重点研究哪些问题。
比如，要围绕深入贯彻落实科学发展观，注重研究各级领导班子和领导干部如何提高推动科学发展、促进社会和谐的能力；注重研究各领域基层党组织如何充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用；注重研究广大党员如何在推动经济社会又好又快发展中充分发挥先锋模范作用；注重研究如何加强基层党组织建设和党员队伍建设，不断增强创造力、凝聚力、战斗力。
总之，要围绕党的建设科学化这一重大命题，从树立科学理念、完善科学制度、健全科学机制、运用科学方法等方面，全面推进党的建设科学化。
三、开展党建研究必须抓住重点，突出主线从目前大的方面来讲，学习贯彻十八大是今后一个时期党建研究工作的主线，这对党建研究既提出了更高要求，也带来了难得机遇。
关于第十三次党代会重点课题的调研工作方案
关于第十三次党代会重点课题的调研工作方案一、调研主题深化改革创新，不断增强发展活力和后劲二、调研目的以科学发展观为指导，坚持以改革创新为动力，紧密结合十二五规划提出的总体目标和战略，通过深入调研，进一步了解掌握改革形势和问题，明确改革目标和方向，确定改革重点和任务，科学制定改革计划，积极推进重点领域改革，实施关键环节改革攻坚突破，着力破解发展难题，构建科学发展率先发展的体制机制，不断增强发展活力和后劲，为建设创新奉化、幸福奉化、率先基本实现现代化提供坚实的体制机制保障。
三、调研内容1、分析改革形势。
分析国内外改革发展形势和要求；结合我市十二五规划目标，重点了解、梳理和分析经济、政治、社会、文化、生态等各个领域发展中存在的与科学发展、加快发展、和谐发展要求不相协调的改革问题。
2、提出改革思路。
围绕经济社会转型发展要求，以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，以富民强市、改善民生为根本，提出改革的重点、重点领域改革的主要任务目标和方向、改革措施和建议，为市第十三次党代会确定工作目标提供思路。
3、增强改革保障。
围绕推动改革实施，研究加强推动改革实施的保障条件。
4、明确明年改革思路。
各部门、各线提出明年改革计划、任务和目标。
四、调研方式及分工（一）分组调研。
整个课题分五个子课题组，分别赴有关部门和镇街道进行调研。
每个课题组由分组长负责牵头并汇总，各组成员配合。
1、探索充满活力的转型升级机制。
围绕优化经济结构，促进产业升级，转变经济发展方式的目标进行创新探索，构建更趋合理的经济结构优化引导机制、更具活力的民营经济发展机制，更有效率的要素市场化配置机制，更加优化的创业创新机制，更加健全的内外开放体制。
（由经信局负责、商务局、招商局、国土资源局、金融办、科技局、人事局、工商局配合）2、探索融合发展的城乡一体化机制。
围绕促进农村城市化、农民市民化，推动城乡空间、人口、资源及市场融合互动发展，构建更加完善的城乡规划管理体制、卫星城市和中心镇培育机制、农村综合体制、城乡一体的公共设施配置机制。
关于加强和改进流动党员管理工作课题研究的情况汇报
XX组织部:根据省、市委组织部的通知要求，我区作为流动党员“手拉手”双向管理试点，开展加强和改进流动党员管理工作课题研究，主要从管理服务机制方面进行课题研究，现将课题研究进展情况汇报如下：一、基本情况截至目前，全国党员管理信息系统中，XX共有流动党员XX人，均为流入党员xx人，主要为离开户籍地到xx务工的党员。
二、主要做法一是高度重视，成立研究小组。
在接到上级要求参与课题研究的通知后，XX 区第一时间成立了课题研究小组，以党章为遵循，以《中国共产党党员教育管理工作条例》等有关党内法规为依据，对课题进行研究。
二是结合实际，确定研究主题。
XX坚持从实际出发，紧紧围绕流动党员“管理服务难”的问题进行研究，确保成果的转化更加顺利、更加有效，进一步掌握好流动党员的去向、发挥好流动党员的作用、开展好流动的活动。
三是深入调研，确保研究质量。
为更好的保证课题研究的质量和水平，我区坚持理论与实际相结合，要求各位课题组成员认真学习领会有关政策、文件，把握研究方向。
坚持上谈和下访相结合，对上召开座谈会和个别会议，对下下发《流动党员教育管理服务情况调查问卷》，了解流动党员管理阶段存在的真实情况, 真正把方向摸准、把情况吃透。
三、取得成效一是摸清了底数，掌握了基本情况。
XX区以党（工）委为主体，组织基层党组织对辖区内流动党员的底数和基本情况进行全面摸底排查，进一步掌握了流动党员的动态情况，梳理完善了流动党员信息台账。
二是健全了制度，强化了党员管理。
针对流动党员流动性强的特点，创新方法，强化措施，做到党员走到哪里，就管到哪里。
建立专人联系制度，确定专人与流动党员联系，“一对多”挂钩关心。
建立流动党员台账，对流入和流出党员进行分类管理，详细记录流动党员的基本信息、家庭情况、外出时间、地点、就业情况、工资报酬、参加流入地党支部活动等情况。
三是搭建了平台，提高了服务质量。
充分发挥了全区24个党群服务中心作用。
在场地、政策等方面给流动党员创造各种有利条件。
党建外出考察实施方案
党建外出考察实施方案为了进一步推动党建工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，我单位计划组织党员干部外出考察，以拓宽视野、增长见识、学习先进经验，促进党建工作的深入开展。
为确保考察工作的顺利进行，特制定如下实施方案：一、确定考察主题。
考察主题应当与本单位的实际情况相结合，突出党建工作的重点和难点问题。
可以选择一些典型的先进单位或者成功经验进行考察，也可以选择一些新兴领域或者新兴模式进行考察，以求得到有益的启发和借鉴。
二、确定考察目的地。
考察目的地的选择应当充分考虑到本单位的实际需求，可以选择国内外一些知名的企业、机构或者地区进行考察，也可以选择一些典型的案例进行深入研究，以求得到有益的经验和教训。
三、确定考察对象。
考察对象的确定应当围绕考察主题和目的地进行，可以选择一些具有代表性的领导人、专家学者或者普通员工进行深入交流和座谈，也可以选择一些关键岗位的工作人员进行详细了解，以求得到有益的信息和资料。
四、制定考察计划。
考察计划的制定应当充分考虑到时间、经费、人员等各种因素，合理安排考察的时间节点，合理分配考察的经费预算，合理安排考察的人员组织，以求得到有益的效果和成果。
五、加强前期准备。
在考察开始之前，应当做好充分的前期准备工作，包括调研、调查、分析等，以求得到有益的背景资料和信息数据，为考察的顺利进行提供有力的保障。
六、加强考察过程管理。
在考察过程中，应当加强对考察工作的管理和监督，及时跟踪考察的进展情况，及时解决考察中出现的问题和困难，以求得到有益的经验和教训。
七、加强考察成果总结。
在考察结束之后，应当对考察的成果进行充分的总结和分析，提炼出有益的经验和教训，为今后的工作提供有力的支持和保障。
八、加强考察成果应用。
在考察成果总结之后，应当及时将有益的经验和教训应用到今后的工作中，推动党建工作的深入开展，促进党组织的凝聚力和战斗力的提升。
以上就是本次党建外出考察的实施方案，希望各位领导和同志们能够认真贯彻执行，确保考察工作的顺利进行，取得圆满的成果。
党员 人才工作实施方案
党员人才工作实施方案
作为党员人才工作的实施方案，我们需要着重关注以下几个方面：
一、加强党员人才队伍建设。
党员人才是党组织的中坚力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
因此，我们需要加强对党员人才的培养和引进工作。
具体做法包括，建立健全党员人才数据库，全面掌握党员人才的情况和需求；加强对党员人才的培训，提升其专业素养和综合能力；积极引进外部人才，为党组织注入新鲜血液。
二、优化党员人才使用机制。
充分发挥党员人才在各项工作中的作用，需要建立起科学合理的使用机制。
我
们要做到，根据党员人才的特长和能力，合理分配工作任务；建立健全激励机制，激发党员人才的工作积极性和创造性；加强对党员人才的管理和监督，确保其在工作中发挥应有的作用。
三、加强党员人才队伍的教育管理。
党员人才的教育管理工作至关重要，对于提升党员人才的整体素质和能力具有
重要意义。
我们要做到，加强对党员人才的思想政治教育，增强其党性觉悟和组织观念；加强对党员人才的业务培训，提升其专业水平和工作能力；加强对党员人才的日常管理，规范其行为和言行举止。
四、营造良好的党员人才工作环境。
良好的工作环境对于党员人才的成长和发展至关重要。
我们要做到，营造和谐
稳定的工作氛围，让党员人才能够安心工作；加强对党员人才的关爱和支持，解决他们在工作和生活中的实际困难；加强对党员人才的宣传引导，树立正确的人才观和价值观。
通过以上方面的工作，我们可以更好地发挥党员人才在各项工作中的作用，为党的事业发展贡献力量。
希望全体党员人才能够在各自的岗位上不断提升自我，为党和人民的事业作出更大的贡献。
2018年健全党员能进能出机制研究课题调研实施方案
2018年《健全党员能进能出机制研究》课题调研实施方案**《健全党员能进能出机制研究》课题调研实施方案根据地委、市委组织部关于做好《健全党员能进能出机制研究》课题调研有关问题的通知精神，为切实推进党员队伍先进性、纯洁性建设，建立健全党员能进能出机制，结合单位实际情况，制定实施方案如下：一、指导思想认真贯彻落实党的十八大和中央关于加强党员发展管理工作的精神，不断改进和完善民主评议党员的方式，强化民主评议党员结果的运用，扎实开展党员登记工作，逐步探索党员能进能出机制。
二、调研内容党员队伍现状调查分析研究，结合党员队伍建设面临的新情况、新问题、新任务、分系统、分行业、分层次，对农村、企业、事业单位、城市社区、新的经济社会组织中的党员队伍的结构、思想、作风、廉政状况、作用发挥情况等进行调研，全面分析党员队伍结构现状、存在的问题，提出优化党员队伍现状有针对性和可操作性的对策建议。
深化处置不合格党员问题研究，立足当前处置不合格党员工作开展情况，查找疏通党员“出口”中存在的突出问题，探讨党组织处理和纪律处分政策衔接问题，从不合格党员认定标准、处置方式、处置程序等方面深入研究，对进一步规范和完善处置不合格党员提出有针对性和可操作性的对策建议。
三、时间安排（一）*月*日，由乡党委副书记、纪检书记、党政党建办主任***同志，党委委员组织干事**同志负责采取个别访谈、实地考察的方式，全面了解和掌握党员群众的思想脉搏、各级党组织和党员的工作环境，及时收集近年来加强党员队伍建设的好经验、好做法。
（二）*5月*日，由乡党委副书记、纪检书记、党政党建办主任***同志，党委委员、组织干事***同志负责组织召开座谈会，深入了解各方面的情况和反映，全面了解党员群众对党组织和党员的评价和看法。
（三）*月*日至*月5日，由乡党委副书记、纪检书记、党政党建办主任***同志，党委委员、组织干事**同志负责根据市委组织部下发《党员队伍建设调查问卷》的相关内容，采取定量分析的方法加深对某些问题的调查了解。
主题教育调研工作实施方案
主题教育调研工作实施方案一、背景与意义自党的十九大提出“不忘初心、牢记使命”以来，全国各地积极开展主题教育活动，旨在深入贯彻落实党的路线方针政策，推动全面从严治党向纵深发展。
而在主题教育活动中，调研工作是重要的一环，通过深入调研了解基层情况和问题，为后续工作提供科学依据和指导意见。
因此，制定一份详细的主题教育调研工作实施方案显得尤为必要。
二、目标与任务（一）目标本次主题教育调研工作的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的路线方针政策，在全党范围内深化对“不忘初心、牢记使命”主题教育的理解和认识，进一步推动全面从严治党向纵深发展。
（二）任务1. 制定调研计划：根据本地区或单位实际情况制定调研计划，并确定调研时间、地点、对象和内容。
2. 组织调研人员：确定调研小组成员，包括领导、专家和基层干部等，确保调研人员具有一定的理论水平和实践经验。
3. 开展调研工作：根据调研计划，深入基层单位和群众中开展问卷调查、座谈会、走访等方式的实地调研工作。
4. 汇总整理资料：对所得到的各类资料进行分类整理，并形成详细的报告，为后续工作提供科学依据和指导意见。
5. 宣传推广成果：通过各种途径宣传本次主题教育调研工作的成果，并在全党范围内推动“不忘初心、牢记使命”主题教育向纵深发展。
三、实施步骤（一）制定调研计划1. 确定调研时间：根据本地区或单位实际情况，确定最佳的调研时间，确保能够充分利用时间资源开展调研工作。
2. 确定调研地点：根据本次主题教育活动的目标和任务，选择适当的调研地点，包括基层单位、社区、农村等。
3. 确定调研对象：根据本次主题教育活动的目标和任务，确定调研对象，包括党员、干部、群众等。
4. 确定调研内容：根据本次主题教育活动的目标和任务，确定调研内容，包括党的路线方针政策贯彻落实情况、基层工作开展情况等。
（二）组织调研人员1. 确定调研小组成员：根据本地区或单位实际情况，确定调研小组成员，包括领导、专家和基层干部等。
党员外调实施方案
党员外调实施方案为了更好地发挥党员的作用，加强党组织对党员外调工作的管理和指导，制定党员外调实施方案，对党员外调工作进行规范和指导，提高党员外调工作的质量和效率。
一、总体要求。
党员外调是指党员在原所在单位以外的其他单位（包括国家机关、事业单位、企业事业单位等）工作、学习、实习、交流和培训等活动。
党员外调工作是党组织对党员的管理和服务工作的重要组成部分，必须坚持党的领导，坚持党的基本路线，坚持党的宗旨，严格遵守党的章程和有关规定，保证党员外调工作的政治性、先进性和群众性。
二、具体措施。
1. 加强组织领导。
党员外调工作必须坚持党的领导，加强组织领导，建立健全党员外调工作领导小组，明确工作职责，加强对党员外调工作的统一领导和协调管理。
2. 完善制度规范。
建立健全党员外调工作制度，明确党员外调的程序和要求，规范党员外调的管理和服务，保障党员外调工作的顺利进行。
3. 加强宣传教育。
加强对党员外调政策法规的宣传解释，增强党员对党员外调工作的认识和理解，提高党员外调工作的积极性和主动性。
4. 健全考核评价。
建立健全党员外调工作考核评价制度，对党员外调工作进行定期考核评价，及时发现问题和不足，加强对党员外调工作的监督和管理。
5. 加强服务保障。
加强对党员外调人员的服务保障，解决党员外调人员在工作、学习、生活等方面的困难和问题，保障党员外调工作的顺利进行。
三、工作要求。
1. 坚持政治标准。
党员外调工作必须坚持政治标准，加强对党员外调人员的政治考核，确保党员外调人员政治立场坚定，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
2. 严格程序要求。
党员外调工作必须严格按照程序要求，做好党员外调人员的资格审查和手续办理，保证党员外调工作的合法合规。
3. 加强管理监督。
党员外调工作必须加强管理监督，建立健全党员外调工作档案，加强对党员外调人员的管理和监督，确保党员外调工作的规范有序。
4. 优化服务保障。
党员外调工作必须优化服务保障，建立健全党员外调人员的服务保障机制，解决党员外调人员在工作、学习、生活等方面的实际困难和问题。