2018山东地区薪资福利经理职位薪酬报告
家家悦管理总部岗位标准工资等级表和职等职级明细表
家家悦管理总部岗位标准工资等级表和职等职级明细表附件、山东家家悦超市工资职等职级明细表职等一二三四五六七八职等等等等等等等等级职职职职职职职职1 500 650 900 1500 2200 3300 4500 7000665 920 1550 2270 3400 4640 7210 5152680 940 1590 2330 3500 4770 7430 53034 545 700 970 1640 2400 3610 4920 7650720 1000 1690 2480 3710 5060 7880 5605740 1030 1740 2550 3830 5220 8110 5806760 1060 1790 2630 3940 5370 8360 6007780 1090 1840 2710 4060 5530 8610 62089 640 800 1130 1900 2790 4180 5700 8870830 1160 1960 2870 4310 5870 9130 66010860 1190 2020 2960 4430 6050 9410 6801112 700 890 1230 2080 3050 4570 6230 9690720 920 1270 2140 3140 4710 6420 9980 13950 1300 2200 3230 4850 6610 10280 74014 980 1340 2270 3330 4990 6810 10590 76015 1010 1380 2340 3430 5140 7010 10910 78016 17 800 1040 1430 2410 3530 5300 7220 11230 1070 1470 2480 3640 5450 7440 11570 82018 1100 1510 2550 3750 5620 7660 11920 8401920 870 1130 1560 2630 3860 5790 7890 122701160 1600 2710 3970 5960 8130 12640 9002122 930 1190 1650 2790 4090 6140 8370 130201附件二、家家悦超市管理总部岗位标准工资等级表:行政级别岗位名称职等职级标准工资职等区间（元）财务总监七18 7440 七, 八采购总监七18 7440 七, 八发展部部长七16 7010 七,八生鲜采购总监七15 6810 七,八总监级营运总监七13 6420 七,八食品一公司经理七12 6230 七,八食品二公司经理七12 6230 七,八非食品一公司经理七11 6050 七,八非食品二公司经理七11 6050 七, 八七10 5870 七, 八副总监级电脑部部长六15 4990 六, 七人力资源部部长六14 4850 六, 七电脑部副部长六14 4850 六, 七配送中心主任办公室主任六12 4570 六, 七财务部副部长六10 4310 六, 七百货事业部部长六10 4310 六, 七生鲜采购部副部长六9 4180 六, 七部长级糕点科科长六8 4060 六, 七调味科科长六7 3940 六, 七食品科科长六7 3940 六, 七酒科科长六6 3830 六, 七糖饮科科长六6 3830 六, 七冲调科科长六6 3830 六, 七化洗科科长六5 3710 六, 七服装科科长六5 3710 六, 七针织科科长六5 3710 六, 七鞋科科长六5 3710 六, 七日用科科长六5 3710 六, 七生鲜配送中心主任六3 3500 六, 七家电（建材）科科长六3 3500 六,七家纺科科长六3 3500 六, 七文化科科长六3 3500 六, 七发展部副部长五16 3430 五, 六数据分析科科长五16 3430 五,六烟台财务科科长四15 2270 四,五烟台人事主管四15 2270 四, 五法律顾问四15 2270 四,五广告中心主管四15 2270 四,五油厂财务科科长四13 2140 四,五百货事业部副部长四13 2140 四,五软件程序开发员四8 1840 四, 五综合治理科科长四4 1640 四, 五科长级2行政级别岗位名称职等职级标准工资职等区间（元）日用科采购主管三19 1510 三,四生鲜采购员三17 1430 三,四文字秘书三17 1430 三,四门店开拓管理员三17 1430 三,四工程项目管理员三17 1430 三, 四督导三17 1430 三,四日用科采购助理三17 1430 三,四帐套主管三17 1430 三, 四网络管理维护员三16 1380 三, 四生鲜营运员三16 1380 三, 四税务主管三16 1380 三,四财务系统维护管理员三16 1380 三,四投诉处理员三16 1380 三, 四门店业务指导员三16 1380 三,四结算会计三16 1380 三,四总部业务支撑员三15 1340 三,四设备、耗材采购员三15 1340 三,四出纳三15 1340 三,四数据查询分析员三15 1340 三,四储值卡管理员三15 1340 三, 四工程材料采购员三15 1340 三,四区域会计三15 1340 三, 四电子设备管理员三15 1340 三,四设备维修管理员三15 1340 三,四日用科采购员三15 1340 三,四网点开发员三15 1340 三,四外联协调员三15 1340 三, 四采购核算管理员三15 1340 三, 四银行帐核对员三15 1340 三,四培训员（人力资源部）三14 1300 三,四培训管理员（财务部）三14 1300 三,四往来会计三14 1300 三,四人事管理员三14 1300 三,四微机管理（生鲜采购）三14 1300 三, 四合同管理员三13 1270 三, 四固定资产会计三13 1270 三, 四电工三13 1270 三,四薪酬福利管理员三13 1270 三,四报表分析员三13 1270 三,四招商代表三13 1270 三,四区域招商代表三13 1270 三,四票据管理员三12 1230 三,四烟台人事管理员三12 1230 三,四业务会计三12 1230 三,四小车司机三12 1230 三,四制图员（发展部）三12 1230 三,四员级3促销员、短期工管理三12 1230 三, 四员广告文员三11 1190 三, 四采购部数据分析员三11 1190 三, 四图纸处理员（采购部）三7 1060 三,四信息处理员三7 1060 三, 四市场调查质量管理员三7 1060 三, 四财务处理员三6 1030 三, 四帐务处理员三6 1030 三, 四消防安全员二15 980 二, 三综合治理科员二15 980 二, 三注: 表格中所列为岗位的标准工资，在实际应用过程中，需视员工的具体情况加以确定，原则上允许初期导入的岗位工资在标准岗位工资的上、下两个等级范围内浮动。
2018中国各省市平均工资是多少
2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。
其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。
【薪酬】龙湖地产薪酬体系
退休福利供款
以权益结算 及股份为基 础的付款
总计
300
3
8086
5
479
5
—
713
473
774
422
963
214
899
204
855
单位：万元
人力资源管控——人员薪
酬 薪酬调整：员工年保障收入调整机理——调薪矩阵示意 图
员工个人调整时要参考其CR值，原则上CR值越小，同等条件下，调薪比例越高。 调薪矩阵中的百分比指的是公司当时下达指导调薪比例的倍数，如：某员工年度综合评价结 果为2，CR值为80%，所在组织的指导调薪比例为10%，那么该员工的个人调薪比例为： 10%x160%=16%。 根据调薪矩阵和指导比例计算出来的个人调薪比例是一个参考值，原则上会再设置一个浮动 范围，比如设定为上下20%，那么针对上面员工的指导调薪比例为16%x（1±20%）。
快速发展时期
上市前
上市后
诉求点
•业务快速发展，人事和 内部管理要求简洁快速
•作为上市前的冲刺阶段， 公司需要有“背景”的员 工提升资本市场影响力
•上市成功，企业对于业 务发展的要求加剧
事件
•引入原宝洁（广州）有 限公司高级人力资源经 理——房晟陶
意义
• 引进了职业等级体系
•搭建初步分级分类管理 系统
人力资源管控——人员薪 酬
龙湖的薪酬结构经历过一次调整，从原先各职级“固定型”调整成 “范 围 型 ”，有助于激励同级别人员之间的良性竞争
人力资源管控——人员薪
酬9级职业等级清晰划分岗位能级与薪酬标准
表：行政、管理、专业技术类人员薪酬划分标准
职业 等级
9级
CEO
员工工资表模板
员工工资表模板员工工资表是记录员工薪资信息的一份表格。
它通常包含员工工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
制作员工工资表可以方便管理者查看员工的薪资情况，有利于财务管理和人事管理。
下面是员工工资表模板：员工工资表员工工号姓名入职日期职位薪资奖金合计001 张三 2019-01-01 人力资源 8000 2000 10000002 李四 2019-03-01 财务 9000 1000 10000003 王五 2018-11-01 技术开发 12000 3000 15000004 赵六 2017-07-01 产品经理 10000 2000 12000005 刘七 2019-05-01 销售经理 11000 1500 12500在这份员工工资表中，我们可以看到每一位员工的薪资情况。
在每一行中，我们根据员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金以及合计等信息进行记录。
其中，合计栏目是通过计算薪资和奖金的和得出的。
制作员工工资表需要注意以下几点：1、准确记录员工信息员工信息应该包括员工的工号、姓名、入职日期、职位、薪资、奖金等基本信息。
这些信息应该是准确无误的，以便管理者正确地了解员工的情况。
2、及时更新员工工资信息员工的薪资和奖金是动态的，需要及时更新。
如果有员工升职调薪或者加薪等情况，需要在员工工资表中及时更新信息。
3、保护员工隐私员工工资信息是敏感信息，应该妥善保护。
对于一些敏感信息，比如身份证号、银行卡号等，应该加以保护，避免泄露。
4、严格管理工资信息工资是一项重要的财务信息，需要严格管理。
在制作员工工资表时，应该做好信息安全和数据备份等工作，以便在需要时能够迅速恢复或者查看信息。
整体而言，制作员工工资表是一项比较困难的工作，需要考虑到各种因素，从而保证员工的工资信息准确无误。
通过员工工资表，管理者可以及时了解员工的薪资情况，为员工的福利保障和财务管理提供有力的支持。
在制作员工工资表的过程中，除了上述几点需要注意以外，还有一些其他的相关内容需要考虑。
2018湖南地区大堂经理职位薪酬报告
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
2024年生产管理经理岗位薪酬调查报告
一、引言薪酬是企业吸引和保留人才的重要手段之一，对于生产管理经理这一岗位而言，薪酬水平的确定既要考虑到岗位的重要性和复杂性，又要结合公司的财务状况和行业的市场情况来确定。
本报告对2024年生产管理经理岗位的薪酬状况进行了调查和分析，并提出了相关的建议。
二、调查方法本次调查使用了多种方法，包括个别面谈、问卷调查和数据分析等。
我们采访了20家不同规模和行业的企业，覆盖了制造业、服务业和零售业等不同产业。
我们还对500名生产管理经理进行了问卷调查，了解他们的基本情况和薪酬待遇。
三、调查结果1.薪酬水平根据调查结果，2024年生产管理经理的薪酬水平主要集中在10万元至20万元之间，占总体调查样本的45%。
其次是20万元至30万元的人数占比为35%，30万元以上的人数占比为20%。
平均薪酬水平约为18万元。
2.薪酬构成生产管理经理的薪酬主要由固定工资、绩效奖金和福利待遇构成。
其中固定工资占总薪酬的70%，绩效奖金占20%，福利待遇占10%。
调查结果显示，固定工资在15万元至20万元之间的占比最高，绩效奖金在5万元至10万元之间的占比最高，福利待遇主要包括五险一金、年终奖和股权激励等。
3.影响薪酬的因素调查结果显示，影响生产管理经理薪酬的主要因素包括工作经验、学历、所在地区和公司规模等。
在工作经验方面，随着经验的积累，薪酬水平逐渐增加。
学历方面，硕士研究生相对于本科生的薪酬水平更高。
所在地区方面，一线城市的薪酬水平相对较高。
公司规模方面，大型企业相对于中小型企业的薪酬水平更高。
四、建议1.根据岗位价值确定薪酬水平。
生产管理经理是企业重要岗位，他们的工作直接影响到企业的生产效率和质量。
企业应根据岗位的重要性和复杂性来确定薪酬水平，并与市场行情相结合。
2.综合考虑多种因素确定薪酬构成。
薪酬构成应包括固定工资、绩效奖金和福利待遇等，要综合考虑岗位的特点和员工的需求，合理分配薪酬比例。
3.加强培训和发展机会。
提供培训和发展机会是吸引和留住生产管理经理的重要手段。
(完整word版)薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告第一部分总体分析一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象：东营地区部分规模以上企业三、调查时间段：2010年3月至2010年6月四、同行业薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：元元表格涉及9个行业52家企业133个岗位。
所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。
综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。
我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。
此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。
（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。
2018济宁地区薪酬调查报告
岗位名称
系统管理员 网站管理员 市场经理 市场宣传经理 市场主管 市场宣传主管 市场专员 市场宣传专员 销售经理 渠道销售经理 销售主管 渠道销售主管 销售代表 物流管理经理 物流管理主管 仓储主管 物流管理专员 仓储专员 仓储保管员 采购经理 采购主管 采购专员 客户服务经理 客户服务主管 客户服务专员
薪酬网
一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1.1 常用岗位薪酬水平指导 中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个 行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示
岗位名称
财务经理 财务主管 会计 出纳 人力资源经理 人力资源主管 招聘主管 培训主管 薪酬绩效主管 人力资源专员 招聘专员 培训专员 薪酬绩效专员 行政经理 行政主管 行政专员 秘书 行政助理 保安 司机 前台 信息技术经理 信息技术主管 系统运营主管 信息技术专员
序号
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50
济宁地区调研的50个常用岗位薪酬水平。
本次薪酬调研岗位列表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位编号
FA003 FA004 FA015 FA016 HR003 HR004 HR014 HR024 HR034 HR005 HR015 HR025 HR035 OA003 OA004 OA005 OA015 OA006 OA017 OA027 OA026 IT003 IT004 IT014 IT005
2018北京地区总经理职位薪酬报告
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
总经理 岗位薪酬调查报告
北京地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
行业薪酬调查报告9篇
行业薪酬调查报告行业薪酬调查报告9篇在生活中，报告有着举足轻重的地位，报告根据用途的不同也有着不同的类型。
相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的行业薪酬调查报告，希望能够帮助到大家。
行业薪酬调查报告11.中国电子商务岗位薪资标准1.1不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。
沿海发达省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入按照不同岗位级别差别较大。
总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。
这些数据表明两个现象，一是，各省市电子商务目前发展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏发展较快的宽度图谱结构；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层管理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，表明上海市对有实战经验和管理才能的电子商务专业人才需求空间较大。
1.2不同从业年限电子商务企业人员月收入状况从业年限的不同使收入差别明显，C2C卖家收入增长幅度受经验影响较大。
随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财富积累速度明显高于从事电子商务业务人员。
对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不熟练、交易量很小，在起步1～3年间一般发展缓慢。
突破理论知识障碍后快速结束磨合期，在3～5 年时会在业务体系相对稳定的阶段会出现一个大幅度高速成长。
有些网商会聘用1～2 个人来帮助分摊销售、网站维护、客户服务等工作。
多数C2C 卖家发展到5 年左右会遇到经营管理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营成本、扩大经营规模、减少客户投诉、提高信用等级等级多问题。
当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来新一轮的业务扩张。
1.3不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务（B2B）业务和网上零售业务（B2C）人员月薪资增长速度有明显不同。
企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差别在3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务（B2B）业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。
济宁市市管企业负责人薪酬手册
利润总额(y)
基础基薪水平
行业工资(h)
企业工资(q)
企业工资增长率(p)
效益系数
主营业务收入增长率(s)
净利润增长率(n)
利润总额增长率(b)
效益基薪水平
数据名称
数值
数据名称
数值
总资产
（万元）
本年初数
企业实发职工工资总额（万元）
上年度数
本年末数
本年度数
主营业务收入（万元）
上年度数
企业全年平均职工人数（人）
企业负责人薪酬结算方案
序号
姓名
职务
薪酬系数
基薪
（万元）
绩效薪金（万元）
年度薪酬 （万元）
备注
当期兑现
延期兑现
小 计
合计
实行全员业绩考核制度的，填写“是”；否则，填写“否”。
总额
注：新任职务的，从任职次月起薪；年度薪酬中包含的兼职取酬领取数额，在本表备注中单列。
企业负责人任职情况
姓 名
职 务
任职时间
任职月数
在所出资企业兼职情况
兼职取酬情况（万元）
兼职企业名称
兼任职务
薪酬标准
领取薪酬
交Байду номын сангаас数额
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- 19-
1、 年内在本企业调整职务的，姓名、原任职务及其时段请另行填写。
2、在所出资企业等单位兼职取酬的，“薪酬标准”栏填写兼职单位核定的薪酬标准数额；“领取薪酬”栏填写兼职取酬实际数额（不含交回数额），应与薪酬方案表中的备注栏数额相等；“交回数额”栏填写兼职单位或本人上交到本企业的数额。
人力资源薪酬福利专员求职简历
人力资源薪酬福利专员求职简历亲爱的招聘经理：您好！很高兴有机会向您介绍我作为一名人力资源薪酬福利专员的求职简历。
我对这个职位充满激情，并希望能够为贵公司的人力资源团队带来价值。
一、个人简介我是XXX，热衷于人力资源管理，并在该领域具有丰富的经验。
我拥有XXX大学人力资源管理专业的学士学位，并在过去的三年里，我一直在一家知名企业担任薪酬福利职位。
在此期间，我主导了薪资政策的制定和实施，提供准确的薪资分析和报告，管理员工福利计划以及协助招聘和培训事务。
二、专业技能1. 薪酬管理：我熟悉薪酬框架的设计和搭建，能够针对员工的绩效和市场竞争情况制定合理的薪资策略。
我熟练运用薪酬管理软件，确保薪资数据的准确和及时处理。
2. 福利管理：我善于管理员工福利计划，与供应商和保险公司合作，为员工提供全面的福利待遇。
我可以根据员工需求和公司预算，进行福利方案的定制和优化，提高员工满意度和忠诚度。
3. 统计分析：我精通Excel和其他数据分析工具，在薪酬和福利方面有着丰富的数据分析经验。
我能够准确提供薪资调研、绩效分析和其他薪酬相关报告，为公司的决策提供有效依据。
4. 法律合规：我了解劳动法和相关法规，可以确保公司薪酬政策的合规性。
我持续关注法律和行业的最新动态，及时调整和更新公司的薪酬制度。
三、工作经历1. 公司A（2018年至今）● 负责薪酬体系的制订和落地，主导了薪资调研和数据分析工作，为薪酬决策提供数据支持，并制定全面福利计划，提高员工满意度。
● 协助招聘和培训事务，制定并执行员工绩效管理计划，激励员工实现目标并提高绩效。
2. 公司B（2016年-2018年）● 负责员工薪资和福利核算，确保薪资发放准确无误，并处理员工关于薪酬和福利的咨询和问题，维护了良好的员工关系。
● 参与薪酬改革项目，优化薪酬结构和激励机制，提高员工的绩效和工作满意度。
四、教育背景XXX大学人力资源管理学士学位（2016年）五、自我评价与兴趣爱好我作为一名人力资源薪酬福利专员，热爱这份工作，并始终保持学习和成长的态度。
日照市平均工资2018
⽇照市平均⼯资2018
在我国很多地区的⼯资标准是不⼀样的，因为当地的⽣活⽔平也会有很⼤的区别，如果是在⽇照市⽣活标准是怎样的呢？2018年⽇照市的平均⼯资是多少呢？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、⽇照市平均⼯资2018
2018年⽇照市城镇⾮私营单位从业⼈员年平均⼯资68143元，其中在岗职⼯年平均⼯资71548元。
城镇⾮私营单位：指城镇地域，登记注册类型为国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。
不包括登记注册为私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
⼆、平均⼯资
平均⼯资，是⼀项反映⼯资总体⽔平的指标，指企业、事业、机关单位的职⼯在⼀定时期内平均每⼈所得的货币⼯资额。
它不同于每⼀个⼈的具体⼯资⽔平。
根据以上内容的相关的回答可以得出，在2018年⽇照市平均⼯资是根据不同的企业来进⾏统计的，城镇⾮私营单位就业⼈员平均⼯资为82461，城镇私营企业就业⼈员平均⼯资为49572.如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
青岛地区薪酬调查报告
青岛地区薪酬调查结果分享众达朴信管理咨询•作为山东省乃至全国重要的沿海城市, 青岛不但有完善的基础设施建设和宜人的气候条件, 更有经济规模庞大的山东省作为其经济腹地。
青岛城市规模大, 人口不多, 一直是人力资源输入型的城市, 资源总量和特殊技能人才的需求上一直处于紧缺状态。
如今青岛面临”高中低端人才全面告急”的局面, 各个行业均面临着各类人才离开青岛的事实。
薪酬福利是企业吸引和保留人才最重要的手段, 了解和掌握外部市场薪酬数据对于青岛地区企业招揽人才, 调整产业结构有着重要的作用。
那么青岛地区薪酬水平如何, 城市和行业薪酬差距有多大呢, 我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《年青岛地区薪酬福利调研报告》中, 能够了解到青岛地区的一些薪酬情况。
•一、专业经理年薪近 10 万• •青岛是典型的”低收入、高消费”地区, 薪酬水平与东部沿海城市相比较并不具备竞争优势, 这个现状主要是青岛的产业结构决定的, 青岛地区的企业多以家电、电子和轻工类企业为主, 这些企业利润率相对偏低, 从而导致员工收入偏低, 对吸引优秀人才加盟会有一定的难度。
根据众达朴信薪酬调研数据显示, 青岛地区部门经理层和专业经理层年度总现金中位值分别为 167682 元和 98645 元, 涨薪幅度均超过 11%; 主管与专员年薪中位值分别为 64352 元和 35458 元, 涨薪幅度超过 10%; 另外, 操作层员工年薪中位值超过 24436 元, 月薪超过。
虽然青岛地区企业薪酬水平有一定的涨幅, 但相对于珠三角和长三角地区, 薪酬水平依然存在着一定的差距。
近两年, 打工者更愿意去的城市集中在‘长三角’和‘珠三角’, 就是因为那边的工资水平要高于青岛近千元。
•二、东营薪酬水平领跑山东• 东营是一座年轻的城市, 油田是她的命脉。
据众达朴信薪酬调研数据显示, 东营地区薪酬水平领跑山东, 其石油化工等优势产业的带动作用非常明显; 以东营地区薪酬水平为基数, 济南和青岛的薪酬系数分别为 0.95 和 0.92; 烟台薪酬水平接近青岛, 薪酬系数为 0.91; 以钢铁和化工为主要产业的莱芜和淄博近年薪酬涨幅较大, 薪酬系数分别为 0.86 和 0.84。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
薪资福利经理 岗位薪酬调查报告
山东地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便Байду номын сангаас高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。