关键并不在于答案
【精选】部编版九年级上册语文第19课《谈创造性思维》课文重要知识讲解
【精选】部编版九年级上册语文第19课《谈创造性思维》课文重要知识讲解一、作者简介罗迦·费·因格，1948年生，美国实业家，著作有《当头棒喝》《在屁股上踢一脚》《创意大惊奇》等。
二、故事背景许多人在生活、学习的过程中因受传统思想的束缚，容易形成思维定式，不善于活用所学知识。
另外，生活中还有一些人认为搞发明创造是天才的事，与自己无关，不相信自己能有发明创造，导致创造力被自我压制，最终丧失。
本文正是针对这些情况而写的。
三、理解词义1.根深蒂固：比喻根基深厚牢固，不可动摇。
2.行之有效：（方法、措施等）实行起来有成效。
3.孜孜不倦：勤奋努力，不知疲倦。
4.汲取：吸取。
汲，从下往上打水。
5.持之以恒：长久地坚持下去。
6.不言而喻：不用说就可以明白。
7.轻而易举：形容事情很容易做。
8.锲而不舍：雕刻一件东西，一直刻下去不放手。
比喻做事情能坚持到底，不半途而废。
四、课文分段第一部分（①—③）：提出问题，引出观点：事物的正确答案不止一个。
第二部分（4—12）：分析问题，论证探求新事物有赖于创造性思维，创造性思维必需的要素及区分一个人是否有创造力的依据。
第三部分（13）：解决问题，总结全文，只要坚信自己拥有创造力，并保持好奇心，不断积累、探求，就一定能成为富有创造性的人。
五、问题解疑1. 本文标题是论点吗？不是，文章标题用肯定的语气，直接点明文章论题：事物的正确答案不止一个，这里面暗含了不满足于一个答案，就不会放弃探求，就会有新的发现，新的创造。
2. 本文的开头有什么特点？有何作用？特点：本文开头通过图形提出问题，这种开头非常新颖，而且四个答案全部正确，这种问题更新颖。
作用：这个问题既像是几何题，又好像是智力测验题，生动有趣，引人思考，提高了读者的阅读兴趣，同时也引出了本文要议论的话题。
3. 为什么说“不满足于一个答案，不放弃探求，这一点非常重要”？因为生活中解决问题的方法并非只有一个，而是多种多样的。
人教版初中语文九年级第四单元第13课 事物的正确答案不止一个(罗迦_费_因格)
点拨：不可以，因为如果去掉这句话，句子意思就变成了所有问题，说正确答案只有一个是对的。这种说法明显不正确，如回家的路有许多条，答案有多个，这句话体现了议论文语言的严密性。
2、“这种情况可能出现在六分钟之后，也可能在六个月之后，六年之后。”这句话中的“可能”是什么意思？能删掉吗？为什么？
8、区分一个人是否拥有创造力，主要根据之一是什么？你能举出一个具体事例来证明吗？
点拨：主要根据之一是，拥有创造力的人留意自己细小的想法，并“使之变为现实”。
如：牛顿创立万有引力学说，是从苹果落地的小想法开始的；瓦特发明蒸汽机，是从水壶里的水开了，顶着壶盖的小想法开始的；法国大数学家潘嘉顿，说他关于数学的发明，大半是从“无意中得出来的细小的想法”开始的。
这一段中“这方面”指的是什么？作者举约翰•古登贝尔克的事例有什么作用？
点拨：“这方面”指的是上文说的“发挥创造力的真正关键，在于如何运用知识”。作者举约翰•古登贝尔克的事例是举例论证，有说服力地证明“发挥创造力的真正关键，在于如何运用知识”的观点。
4、链接中考——2017年湖北省咸宁市卷
恰与够
……
④文章“过了”或“不够”，大不了不够好，没多大问题，但是话多了半句后果往往大得多，孔融、杨修、祢衡等还因此丢了性命。这样的事毕竟少，“够”字造出来，当然不仅仅专门用做说话写文章的。对物质攫取的态度，“够”更难掌握。
讲授新课
一、把握作者观点
同学们，罗迦•费•因格想要告诉我们怎样的观点呢？请同学们首先倾听课文录音，然后整体把握这篇文章的主要内容和作者的观点。
1、本文主要论述什么问题？
点拨：主要论述怎样才能拥有创造力的问题。
列宁选集优秀读书笔记
列宁选集优秀读书笔记列宁选集优秀读书笔记范文（精选8篇）列宁选集选载列宁1894年至1907年即投身革命初期、建党时期和俄国第一次民主革命时期的著作，我们在读了这本书后，可以用读书笔记来写下读书心得。
店铺为大家精心准备了怎么写列宁选集读书笔记，欢迎大家前来阅读。
列宁选集优秀读书笔记篇1《列宁传》这本书是普拉东米哈伊洛维奇、凯尔任采夫写的，作者在这本书中叙述了列宁为俄国和世界无产阶级革命事业战斗一生，并且着重介绍了列宁为建立布尔什维克党，为反对沙皇制度、反对机会主义和修正主义而进行的斗争;介绍了列宁为建立和巩固无产阶级专政而进行的斗争。
就本书的结构来看，本书分为两部分，以世界大战的开始所划分，也是分为两个阶段来讲述列宁这个家喻户晓的人物的传奇历程，本书的结构紧凑，为详细的了解列宁的事迹提供了很好的条件。
列宁是世界上第一个社会主义国家苏联党和国家的主要缔造者，著名的马克思主义理论家，全世界无产阶级和被压迫人民的领袖和导师，对世界历史和俄国历史产生了巨大而深远的影响。
列宁的那种对无产阶级的执着追求和信念是值得我们学习的，对我们的启示将是我们生活的罗盘，无论在什么时候都为我们提供了精神上的动力。
列宁的一生布满坎坷，在曲折的道路上他孜孜不倦的为俄国的革命奋斗着，他把为共产主义胜利的伟大事业所具备的坚决性和不屈不挠与不妥协的精神教给了工人和集体农民，在全世界走向胜利的过程中，他把俄国推向了历史的前页，使俄国的被压迫者看到了希望，在他去世后，讣告说过一段对他的评价“列宁活在每一个诚实工人的心里，列宁活在每一个贫苦农民的心里，列宁活在千万殖民地奴隶中间;列宁活在敌人营垒对列宁主义共产主义和布尔什为主意的憎恨里。
”这段话真实的反映出了列宁在人民心中的地位。
列宁的生活很简朴，为他人服务是他一生的格言，不让他自己要别人伺候，而要自己照顾自己——他遵守这条法律知道他生命的最后一日。
列宁第三次严重发病后，无情的病魔使列宁右半身完全瘫痪并剥夺了他的说话能力和工作能力。
2022年高考语文高中语文语言表达与热点解答题组合练附答案
2022年高考语文高中语文语言表达与热点解答题组合练附答案一、高中语文语言表达1．语言表达（1）汉字属表意文字，观察汉字的形体结构，往往能产生丰富的联想，对汉字作出新的诠释。
请你参照示例，从“舒”“鸿”“墨”三个字中任选一个，拆拼汉字用富有文采的语言描述它。
（至少运用一种修辞方法）（例）俗：人只看到地上的谷物，而看不见空中的云朵，那就俗不可耐了。
（2）修改下面的春联，使之符合对联要求。
（可更换词语、调整词序）冬去春来千条杨柳迎风飘，冰雪融化万朵梅花扑鼻香。
2．仿照下面例句的修辞手法和句式特点，另选两个话题，再写两个句子。
园中的兰花，并不因为牡丹的娇艳而羞于绽放。
3．仿照下面的示例，自选话题，另写两句话，和例句构成排比，所写句子要求使用比喻的修辞手法，句式和例句相同。
示例：假如我是一粒种子，我愿播进你肥沃的土地，萌发一片葱郁的生机。
4．仿照下面的示例，自选话题，另写两个句子，要求使用比喻的修辞手法，句式与示例相同。
情谊就想一座山，重要的不在于它的高低，而在于厚重；援助就像一场雨，重要的不在于它的大小，而在于适时。
5．教材中的许多文化景点或文学意象，常常会引发我们的情思，请仿照例句写二句话。
要求：体现景点或意象特征；句式与例句一致；运用拟人和反问的修辞手法。
例句：蜀道，你的天梯石栈，你的畏途巉岩，你的峥嶸崔嵬，不正好激发我凌云的壮志吗？6．2019年为猪年，春节是中华民族的传统节日。
试为祖国拟写对联，表达自己的爱国之情与对祖国的祝愿。
（要求：句式对仗，语言得体。
）7．请用对偶句写出这句提醒语。
要求：语言精练，主题突出，符合情境。
字数不超过20字。
如今，大多数餐饮场所免费提供Wifi服务，方便顾客就餐期间上网。
然而，浙江安吉一家面馆的墙壁却贴有醒目的提示：此店无Wifi。
下有一句提醒语：________，________。
这句提醒语让面馆多了些许人际温暖，顾客不再掏出手机，各自为战，而是互相低声交流，和谐亲密。
提出问题比给出答案更重要
提出问题比给出答案更重要古人云："学贵有疑，小疑则小进，大疑则大进。
"，"疑"是人类打开宇宙大门的金钥匙。
弗·培根说过："多问的人将多得。
"凡事多问个为什么，对孩子的成长十分有好处。
要让孩子拿出做学问的态度，以一种打破砂锅问到底的精神，遇事多问几个为什么，这样会比常人有更多的机会走向成功。
2019年耶鲁大学开学典礼，耶鲁大学校长在致辞中强调了"好奇文化"对于耶鲁学生的重要性，他鼓励学生需要做到：（1）来到耶鲁，我们就是为了提出问题，提出关于彼此、关于我们所处世界的问题。
（2）相比于标准答案，学生要更多地提出问题。
（3）提高表达的意愿："虽然我不太了解，但我愿意去寻找答案。
"耶鲁校长：提出问题比给出答案更重要，值得反思01一个人在工作中善于发现问题固然重要，但能提出解决问题的方法更重要。
真正的人才是能够解决问题使事情变得更好的人。
学习的目的不在于知识的累积，而是提高自己发现问题、解决问题的能力。
爱迪生是一位闻名世界的伟大发明家。
爱迪生从小身体瘦弱，可有一股犟劲儿，刚学走路时，就拒绝别人的帮助。
一双亮晶晶的大眼睛，对什么都好奇，都感兴趣，天天缠着爸爸问这问那："天上的星星有几颗？""为什么会刮风啊？"爸爸总是被问得不知所措。
幼年时，爱迪生好奇心很强，不管什么事情，他都要问个明白。
虽然这些问题很常见，但是很不容易回答。
比如，姐姐摔破了茶杯，他会问："茶杯掉到地上，为什么就破了呢？有摔不坏的茶杯吗？"哥哥捉到了一只蜻蜓，他就会问："蜻蜓的眼睛为什么是长在头顶上而不是长在肚子上呢？"因为爱迪生时常会问一些很古怪的问题，所以，人们望着他不大相称的身体时便会说："这个孩子一定不太正常。
据说脑袋特别大，是白痴的征兆。
TED：成功的关键不在于智商，而在于毅力！（附视频演讲稿）
TED：成功的关键不在于智商，⽽在于毅⼒！（附视频演讲稿）英语演讲君按⼈们还是⽤⼀⽣中很多的时间去考虑和追求成功。
成功是什么？这个问题太⼤，但是我们可以简单的理解为：成功就是完成⾃⼰想做的事情，达到⾃⼰的⽬标，并且尽量做得好。
每个⼈的⽬标都不⼀样，因此在⼀个⽂明的社会⾥，成功的模样也会是千姿百态。
这篇TED演讲⾥，这位曾经做过中⼩学教师的宾⼣法尼亚⼤学⼼理学教授 Angela Duckworth ⽤实证的⽅法，得出结论：决定是否成功的⼀个关键，也许是最重要的因素是：意志⼒，⽽在加强我们孩⼦意志⼒这件事上，我们⾃⼰也要有不懈的意志。
（坚毅）。
从去年到现在，整个美国教育学界被⼀种全新的教育理念所席卷，那就是Grit（坚毅）坚毅的定义是什么?坚毅的品格是可以开发的Grit⼀词在古英语中的原义是沙砾，即沙堆中坚硬耐磨的颗粒。
2010年，科恩兄弟翻拍了约翰·韦因的⽼⽚《TrueGrit》，获奥斯卡奖提名，其中演副执法官Rooster Cogburn的杰夫·布⾥杰斯凭此⽚获得了当年的奥斯卡最佳男主⾓奖。
这部影⽚讲的是⼀个14岁⼥孩终其⼀⽣为⽗报仇的故事，⽚名原意为《真正的勇⽓》，在中国被⼴泛译为《⼤地惊雷》。
这部电影也启发了教育界。
美籍亚裔⼼理学家、宾⼣法尼亚⼤学副教授Angela Lee Duckworth将其发表于2005年、原名为“Self-discipline outdoes IQ in predicting academic performance ofadolescents（⾃制⼒完胜智商，预⽰青少年未来学业表现）”的研究成果，更名为GritResearch。
Grit可译为“坚毅”，但其涵义远⽐毅⼒、勤勉、坚强都要丰富得多。
Grit是对长期⽬标的持续激情及持久耐⼒，是不忘初衷、专注投⼊、坚持不懈，是⼀种包涵了⾃我激励、⾃我约束和⾃我调整的性格特征。
如果你见⼀个孩⼦“能很投⼊地⼀直做⼀件事很久”，这就是Grit。
关键不在于你做什么而在于你如何去做
关键不在于你做什么而在于你如何去做不论它们是否已经意识到，许多公司已经将流程而不是它们所生产的产品作为竞争手段。
“现在有很多无意识的流程竞争者”，得克萨斯-奥斯汀大学教授、《流程创新》一书的作者汤姆•达文波特说，“你也许会认为联邦捷运在后勤流程方面具有竞争优势，麦当劳长于在备餐流程方面竞争，而橡胶美公司更擅长于在新产品开发流程方面竞争”。
他承认“这些组织并不是因有意识地注重流程而增强了其竞争力”。
但是这些组织和其他组织一样逐渐将卓越流程作为竞争策略的一个重要组成部分。
例如美国消费品大王利华兄弟（Lever Brothers）公司，由其母公司英荷合资联合利华（Unilever）公司领导，就是通过理解流程有意识地寻求策略上的革新与突破：流程是如何起作用的，怎样更好地管理流程，以及怎样最好地创造与再创造新的流程。
“提高竞争力是我们的动力”，利华人力资源部高级副经理约翰•吉利斯拜如是说。
越来越多的大跨国公司，像联合利华、强生（Johnson & Johnson）、柯达（Eastman Kodak）、GIGNA、联邦捷运（American Express）、克莱斯勒（Chrysler）和欧文斯•科宁（Owens Corning）都在追求卓越流程。
其他公司不那么有名，如比利时的通信公司(Belgacom)、芬兰的肯电梯公司（Kone Elevators）和英国的克拉克医药公司（Clerical）。
这些公司的共同之处在于它们坚信追求卓越流程或在现有的流程中做的最好是赢得持久竞争优势的关键。
企业首要的竞争仍是产品的竞争。
然而，麻省理工学院斯隆管理学院莱斯特·瑟罗教授与其他一些学者认为，在变幻莫测的当今世界，流程将起到从未有过的重要作用。
他在《思想的交流》一书中写到：“过去最重要的（开发新产品）现在已变为次要的，过去是次要的（创建和完善新流程）现在却成为最重要的。
”主要原因是由于新流程创建完毕反过来使得复制新产品变得如此容易，产品的新发明很快就会被推广开来。
《第3选择：解决所有难题的关键思维》笔记
《第3选择：解决所有难题的关键思维》阅读札记目录一、内容概览 (2)1. 阅读建议 (3)2. 作者介绍 (3)二、第3选择的基本概念 (4)1. 第3选择的定义 (6)2. 与常规选择的区别 (6)3. 第3选择的价值观念 (7)三、第3选择的思维模式 (8)1. 全局观 (9)2. 变量思考 (9)3. 行动导向 (10)4. 同理心 (11)四、第3选择的应用场景 (12)1. 工作场景 (14)a. 团队协作 (14)b. 决策制定 (15)c. 领导力提升 (17)2. 生活场景 (18)a. 人际关系 (19)b. 解决冲突 (20)c. 个人成长 (21)五、第3选择的挑战与对策 (23)六、第3选择的实例分析 (24)1. 成功案例 (25)2. 失败案例 (26)3. 教训与启示 (28)七、结语 (29)1. 第3选择的意义 (29)2. 对个人成长的影响 (31)3. 前景展望 (32)一、内容概览引言：该部分概述了现代社会面临的困境和常规解决方案的局限性。
强调了跳出思维定式的重要性，并引出第三选择思维的理念。
第三选择思维：这是本书的核心部分，详细阐述了第三选择思维的定义、原理和实践方法。
第三选择思维鼓励我们重新定义问题，从不同的角度去寻找答案，并以创新和合作的方式解决问题。
该部分还介绍了如何通过沟通和协作技巧来实施这种思维方式。
应用场景：本部分通过实际案例展示了第三选择思维在不同领域的应用，包括职场、人际关系、家庭、教育等。
这些案例使读者更直观地了解第三选择思维的实用性和效果。
实践方法：这一部分为读者提供了实施第三选择思维的步骤和方法。
包括如何分析问题、如何寻找创新解决方案以及如何评估和调整解决方案等。
还介绍了如何培养这种思维方式，以便在日常生活中更自如地运用。
挑战与障碍：尽管第三选择思维具有诸多优点，但在实践中也会面临各种挑战和障碍。
本部分对这些问题进行了深入探讨，并提供了应对策略。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案单选题（共50题）1、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 B2、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 D3、企业定员的新方法不包括( )。
A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B4、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 D5、岗位横向分类的原则，不包括（）。
A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 D6、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 B7、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 A8、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 B9、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 C10、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A11、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C12、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。
部编版九上《谈创造性思维》课文详解
部编版九上《谈创造性思维》课文详解课前预习一、作品梗概创造原本是人类生存发展的重要特征和手段。
在知识经济时代特征逐渐凸显的今天，创新正在成为民族进步的灵魂和国家兴旺发达的不竭动力。
没有哪一个时代对创新有着如此急切的呼唤，没有哪一个时代对培养创新人才有着如此迫切的需要。
如何创新，怎样创新，这是摆在人们面前的新问题。
本文正是针对这一情况而写的。
二、作者简介罗迦·费·因格，1948年生，当代美国实业家、学者、创造学家。
他是“创意思考顾问公司”的创立人与总裁。
著有《当头棒喝》《在屁股上踢一脚》等作品。
知识重点一、字音词义探求：探索追求。
创意：有创造性的想法、构思等。
压榨zhà：比喻剥削或搜刮。
根深蒂dì固：比喻基础稳固，不容易动摇。
行之有效：实行起来有成效。
孜孜zī不倦：勤奋努力，不知疲倦。
持之以恒：长久地坚持下去。
不言而喻：用不着解释就可以明白。
轻而易举：形容事情做成容易，毫不费力。
二、主题概述本文从一个选择题入手，阐述了什么是创造性思维以及怎样才能使自己成为富有创造力的人，号召人们坚信自己的创造力，努力保持好奇心，不满足于一个答案，并锲而不舍地探索，成为富有创造力的人三、文章结构第一部分（1~3）：提出问题。
引述材料，提出“生活中解决问题的方法并非只有一个，而是多种多样”，即“事物的正确答案不止一个”的观点。
第二部分（4~12）：分析问题。
论述形成创造性思维必需的三个要素并举例证明，分析富有创造力和缺乏创造力的人的区别。
第三部分（13）：得出结论。
只要具备三个关键要素，任何人都拥有创造力。
四、鉴赏品读1.本文的开头有什么特点？有何作用？特点：本文开头通过图形提出问题，这种开头非常新颖，而且四个答案全部正确，这种解答更加吸引读者。
作用：这个问题既像是几何题，又好像是智力测验题，生动有趣，引人思考，提高了读者的阅读兴趣，同时也引出了本文要议论的话题。
2.为什么说“不满足于一个答案，不放弃探求，这一点非常重要”？因为生活中解决问题的方法并非只有一个，而是多种多样的。
大客户销售岗位招聘笔试题与参考答案
招聘大客户销售岗位笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪一项不是大客户销售的关键要素？A、了解客户需求B、建立信任关系C、追求短期利润D、提供优质服务2、在以下销售技巧中，哪一项不属于建立客户信任关系的技巧？A、真诚沟通B、了解客户背景C、不断推销产品D、保持专业形象3、大客户销售中，了解客户需求的核心步骤是什么？A、推销产品特色B、深入了解客户行业背景C、直接报价D、签订合同4、关于处理大客户的投诉，以下哪种方法最为适宜？A、立即答应客户的所有要求B、承认错误，并迅速寻找解决方案C、忽视客户的投诉，避免冲突D、将问题转交给其他部门处理5、以下哪项不是大客户销售岗位需具备的基本技能？A、强大的沟通能力B、基本财务知识C、技术解决能力D、正式而专业的外貌造型6、以下哪种行为不属于大客户销售中建立客户良好关系的有效策略？A、定期拜访客户B、精准推送客户需求相关的信息C、对客户的意见和需求视而不见D、主动建立客户关系管理系统7、以下哪项不是大客户销售岗位需要具备的素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的产品知识C. 出色的谈判技巧D. 较低的抗压能力8、在拜访大客户前，以下哪个步骤不是必要的？A. 了解客户的基本信息B. 研究客户的行业动态C. 制定详细的拜访计划D. 忘记准备客户感兴趣的资料9、您认为大客户销售中，以下哪一项是构建长期合作关系的关键因素？A、价格优惠B、产品质量C、售后服务D、个性化服务 10、在进行大客户销售时，您认为下列哪一项能力对于成功尤为重要？A、口头表达能力B、产品知识C、谈判技巧D、客户需求分析能力二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于大客户销售岗位，以下哪些能力是必需的？（）A、较强的市场分析能力B、优秀的沟通协调能力C、良好的客户服务意识D、敏锐的销售直觉E、出色的财务分析能力2、以下哪些策略适用于大客户销售？（）A、建立深入的客户关系B、提供定制化的解决方案C、注重短期利益回报D、利用数据驱动的决策过程E、优先关注价格因素3、以下哪些因素是大客户销售过程中需要考虑的关键要素？A、客户需求分析B、产品知识掌握C、竞争对手情况D、个人情感偏好4、大客户销售经理在制定销售策略时，通常会参考哪些数据来源？A、市场调研报告B、历史销售数据C、客户反馈记录D、个人经验判断5、在进行客户需求分析时，销售人员应该注意哪些方面？A、了解客户的业务流程和需求背景B、仅关注客户当前提出的明确需求C、探讨客户的潜在需求及未来规划D、忽视客户的行业趋势及其影响E、建立长期合作关系为目标6、面对竞争激烈的市场环境，优秀的销售人员应该如何保持竞争力？A、持续学习最新的产品知识和技术发展B、依赖过往经验而不改变销售策略C、建立并维护良好的人际关系网络D、忽视售后服务的重要性E、积极主动地与客户沟通，提供定制化解决方案7、以下哪些是衡量大客户销售岗位绩效的关键指标？（）A. 客户满意度B. 新客户开发数量C. 销售金额达成率D. 客户投诉处理速度E. 团队协作效率8、在大客户销售过程中，以下哪些策略有助于提升销售成功率？（）A. 深入了解客户行业和需求B. 建立良好的客户关系C. 强调产品创新和差异化D. 严格控制销售周期E. 追求短期利益最大化9、在以下哪些行业中，大客户销售通常具有较高的挑战性？A、零售行业B、高科技行业C、医疗健康行业D、消费品行业 10、在制定大客户销售策略时，以下哪些是评估客户潜在业务的重要指标？A、客户服务反馈B、竞争对手状况C、客户财务健康状况D、行业发展趋势三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、大客户销售岗位的核心目标是短期内快速提升销售额，以追求高绩效。
一线主管如何与员工进行沟通测试答案
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测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在全封闭沟通模型中，相对于信息传出过程而言，反馈过程中会有（）的干扰。
√A解码错误B情绪C噪音D编码错误正确答案： C2. 在周哈里窗中，自己不知道、别人知道的区域是：√A开放区B盲点区C隐藏区D未知区正确答案： B3. 人际沟通媒介按照声音和无声音、语言和非语言可以分为四种，其中无声音的语言是指：×A副语言B体态C口头D书面正确答案： D4. 在商务场合中，适宜的人际距离是：√A0.5米B1米C 1.5米正确答案： C5. 在影响沟通的因素中，内容、声调、体态所占的比例分别是：√A60%、30%、10%B30%、10%、60%C60%、10%、30%D10%、30%、60%正确答案： D6. 沟通障碍有很多种，其中选择表达方式上出现的障碍是指：√A媒介障碍B主体障碍C客体障碍D反馈障碍正确答案： A7. 一线主管要以（）为起点，循序渐进地进行同理心沟通。
√A伤害B忽略C照顾D充分尊重正确答案： C8. 一线主管说：”我觉得这个做法不错，你认为呢？“这属于指令下达方法中的：√A吩咐B征询C请托正确答案： B9. 一线主管在与员工面谈沟通时，在商讨可能的解决方式之前，应该做到：√A与员工就问题达成共识B达成一致的解决行为C监督进度并检查结果D过程激励和目标达成激励正确答案： A10. 达到有效沟通有很多关键点，以下说法不正确的是：√A多媒介并用，并强调重点B要双向沟通，并回馈确认C建立同理心，建立信任度D先处理事情，再处理心情正确答案： D判断题11. 在周哈里窗中，对于自身最为不利的区域是未知区。
此种说法：√正确错误正确答案：错误12. 私人范围大约半径为0.5米，但会根据具体人的身份、性格等有所扩大或缩小。
此种说法：√正确错误正确答案：正确13. 即使是相同的体态，有时也会因地域文化的不同而具有不同的意义。
永恒的问题和相对的答案--探讨哲学问题的重要性和哲学理论的成立条件
永恒的问题和相对的答案-----探讨哲学问题的重要性和哲学理论的成立条件问题比答案更重要柏拉图和亚里士多德都曾明确的指出过，哲学起源于惊讶。
惊讶是因为不理解，不理解就要提出问题。
对问题的思考和回答中孕育着哲学，前提是回答必须经过严格的逻辑推理。
从这里我们就可以看到，问题的提出产生了哲学。
但也不止于此，问题还推动了人类文明的进步。
在牛顿问，成熟的苹果为什么会落到地上，而不往天上落之前，这个问题不是问题，而当牛顿提出来的时候，这就成了最大的问题之一。
这个问题督促着人们深入地探索引力的实质直到今天，也将一直延续到未来。
爱因斯坦说，问题比答案更重要。
泰勒斯被称为哲学之祖，他的最主要观点是“水是万物的本源”。
在今天的人看来，他的这个观点显然有些可笑，就算万物的本源从弦到基本粒子一直往后排下去，水（H₂O)也要被排到老后面。
所以说，泰勒斯被人们称为哲学之祖绝不仅仅是因为他的这个观点，而是这个观点背后暗藏着的一个问题，世界的本源是什么？提出问题本来就不是简单的事情，提出好的问题则一定是只有大家（在某一方面有极高造诣的人）才能做到。
就拿世界本源的问题来说，这个问题的提出不仅需要丰富、深厚的知识做基础，更需要极其开阔的思想视野。
如果没有丰富、深厚的知识做基础，就考虑不到错综复杂的万物世界会有一个共同、单一的本源，就考虑不到相差巨大的万物之间有什么联系，就根本无法知道万物有怎样的特征和规律------所以说拥有对关注对象丰富、深厚的知识，是提出好问题的基础。
举个我身边的小例子：我们在学《马克思主义基本原理概论》的时候，老师让我们回去自己先看共产主义社会的部分。
但我看完后对共产主义社会还是完全没有概念，只记得诸如“物质极大丰富”、“各尽所能，按需分配”等一些句子。
再次上课时老师问大家有什么问题，大家都不做声，于是老师说我们肯定没有看书。
其实，事实是当人们对一个事物一无所知的时候，恰恰是对该事物提不出任何问题的时候;只有对这个事物了解越深入，问题才会越多，同时问题也才会更加的接近这个事物的本质。
25则哈佛成功金句
25则哈佛成功金句1. "The secret of success is consistency of purpose." - Benjamin Disraeli2. "Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful." - Albert Schweitzer3. "Success is not in what you have, but who you are." - Bo Bennett4. "Success is not final, failure is not fatal: It is the courage to continue that counts." - Winston Churchill5. "The only place where success comes before work is in the dictionary." - Vidal Sassoon6. "Success is not the absence of failure; it is the persistence through failure." - Aisha Tyler7. "Success is not about making the right decisions, but about making decisions right." - Peter Drucker8. "Success is not about how much you accomplish, but about the obstacles you overcome." - Unknown9. "The only limit to our realization of tomorrow will be our doubts of today." - Franklin D. Roosevelt10. "Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success." - Buddha11. "Success is not just about making money, but also about making a difference." - Unknown12. "Success is not about the destination, it's about the journey." - Unknown13. "Success is not measured by wealth or fame, but by the impact you have on others." - Unknown14. "Success is not about avoiding failure, but about learning from failure." - Unknown15. "Success is not about luck, it's about preparation and hard work." - Unknown16. "Success is not about being perfect, but about embracing imperfections and learning from them." - Unknown17. "Success is not about having all the answers, but about asking the right questions." - Unknown18. "Success is not about winning or losing, but about the lessons learned along the way." - Unknown19. "Success is not about fitting in, but about standing out." - Unknown20. "Success is not about doing everything alone, but about building a great team." - Unknown21. "Success is not about taking shortcuts, but about putting in the effort and time." - Unknown22. "Success is not about pleasing others, but about being true to yourself." - Unknown23. "Success is not about looking back, but about looking forward." - Unknown24. "Success is not about waiting for opportunities, but about creating them." - Unknown25. "Success is not about the destination, but about the journey of self-discovery and personal growth." - Unknown在哈佛这样的顶级学府里，成功的定义常常超过了金钱和名誉，而更注重个人品质和影响力。
成本会计面试常见问题及答案 成本会计做账流程
成本会计面试常见问题及答案成本会计做账流程会计成本是指企业在经营过程中所实际发生的一切成本。
包括工资、利息、土地和房屋的租金、原材料费用、折旧等。
下面就由WTT为大家介绍一下成本会计面试常见问题及答案的文章，欢迎阅读。
成本会计面试常见问题及答案篇1问题一：请你自我介绍一下思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况思路: 1况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2简单地罗列家庭人口。
3宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：你有什么业余爱好?思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。
成本会计面试常见问题及答案篇2问题一：你的座右铭是什么?思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6参考答案只为成功找方法，不为失败找借口问题二：谈谈你的缺点思路： 1、不宜说自己没缺点。
2不宜把那些明显的优点说成缺点。
3不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题三：谈一谈你的一次失败经历思路： 1不宜说自己没有失败的经历2不宜把那些明显的成功说成是失败。
点面结合参考答案
点面结合参考答案点面结合参考答案在学习和考试中，我们经常会遇到各种各样的问题，而解决这些问题的关键在于我们是否能够点面结合，全面考虑问题的各个方面。
点面结合是一种思维方式，它能够帮助我们更好地理解问题，并找到解决问题的方法。
首先，点面结合要求我们从点的角度出发，深入了解问题的细节。
当我们遇到一个问题时，我们往往会急于找到答案，而忽略了问题本身的细节。
然而，问题的细节往往蕴含着解决问题的关键。
通过深入了解问题的细节，我们可以更好地理解问题的本质，从而找到解决问题的方法。
其次，点面结合要求我们从面的角度出发，全面考虑问题的各个方面。
一个问题往往不是孤立存在的，它与其他问题和背景有着密切的联系。
如果我们只从一个点的角度出发，很可能会忽略掉其他相关的因素，从而导致解决问题的方法不完善。
通过从面的角度出发，我们可以全面考虑问题的各个方面，找到更加全面和有效的解决问题的方法。
点面结合还要求我们将点和面相互结合起来，形成一个有机的整体。
点和面是相互依存的，只有将它们结合起来，才能够更好地解决问题。
在解决问题的过程中，我们可以先从点的角度出发，深入了解问题的细节，然后再从面的角度出发，全面考虑问题的各个方面。
通过不断地在点和面之间进行转换和结合，我们可以找到更加全面和有效的解决问题的方法。
在学习和考试中，点面结合也是非常重要的。
在学习的过程中，我们往往会遇到各种各样的问题，而解决这些问题的关键在于我们是否能够点面结合。
通过点面结合，我们可以更好地理解问题，找到解决问题的方法。
在考试中，点面结合也可以帮助我们更好地应对各种题型，从而取得更好的成绩。
总之，点面结合是一种思维方式，它要求我们从点的角度出发，深入了解问题的细节，从面的角度出发，全面考虑问题的各个方面，并将点和面相互结合起来，形成一个有机的整体。
通过点面结合，我们可以更好地理解问题，并找到解决问题的方法。
在学习和考试中，点面结合也是非常重要的。
通过点面结合，我们可以更好地应对各种问题和题型，取得更好的成绩。
语文期中考试反思
语文期中考试反思语文期中考试反思（精选10篇）失败乃成功之母。
经历一次失败，就要懂得去反思，去找弊病。
这样才有充足的动力去迎接下一次的挑战。
店铺今天为大家整理了语文期中考试反思（精选10篇）。
希望对大家有所用处!语文期中考试反思1这次的语文考试令老师与父母大失所望，成绩令我也十分震惊，是的，考砸了。
总结了失败的原因，才发现有很多。
首先，学习态度不端正，课前预习不充分，学完每一课后没有及时复习，导致考试时碰到以前课程的题目，失分过多。
学习习惯不好，没有合理安排时间，作业的质量与效率不高，经常熬夜，上课没有精神。
其次，上课没有积极参与课堂，对于每一个问题没有仔细思考，以致思路不活跃，掌握的知识不具体、不全面，不会举一反三，思考问题所需时间很长，导致作文时间不充裕。
做的练习很少，做题的经验较少。
再者，便是课外书的阅读，阅读量过少，导致写作文没有素材，词汇的积累也很少，语言没有逻辑性，文章显得十分杂乱，苍白无力。
对历史与人文的理解也很少，对许多文章包括诗词都不能理解，导致考试中的课外文言文失分不少，阅读能力仍有待提高。
最后，则是我最大的弱点：粗心。
总是“大意失荆州”，做题马马虎虎，没有审清题意便盲目做题，不知是语文，所有的科目都是这样，做完试卷后没有仔细检查，导致犯了许多不该错的失误，正确率较低。
以后做题一定要仔细，不能因为题目简单而不去在意，学习是一个循环渐进的过程，只有打牢了基础，才能在此之上再去提高，所以，对以前知识的掌握，是必要性的。
通过了对本次语文考试的总结，我了解了更多自己的不足之处，知道了，自己的水平还差得很远，只有下苦功夫，才能取得成功。
语文期中考试反思2期中考试结束了，我也该对本次语文考试做个分析和总结。
我的语文成绩是78分(全班最高分81分)，这个成绩非常不理想，是我期中考试7门课程中唯一一门没上80分的。
首先是选择题。
共10分，我扣了4分，出错率是很高的。
错的是“病句判断”和“成语是否用得恰当判断”。
《马克思主义基本原理概论》第七章复习题库
《馬克思主義基本原理概論》第七章復習題庫单选题1、社会主义经过长期的发展，在高度发达的基础上，最终将走向___________。
A、社会主义高级时期B、共产主义社会C、社会主义中级阶段D、社会主义社会答案：B难度：1知识点：第七章2、马克思主义与空想社会主义的根本区别体现在是否___________。
A、坚持科学的立场、观点和方法B、坚持为广大民众谋福利的思想C、坚持对资本主义的批判性立场D、坚持为推翻资本主义制度的目的答案：A难度：1知识点：第七章3、共产主义社会实现的根本条件和基础是___________。
A、生产资料完全公有化B、高度文明与和谐的社会C、社会生产力高度发展，产品极大丰富D、人们的精神境界普遍提高答案：C难度：1知识点：第七章4、共产主义社会将彻底废除私有制，实行普遍的___________。
A、生产资料公有制B、生产资料混合所有C、商品经济制度D、市场经济体制答案：A难度：1知识点：第七章5、共产主义社会将按照自然资源的情况和社会成员的需要，___________。
A、遵循价值规律组织和安排生产B、对生产进行有计划的组织和管理C、对商品生产进行协同性的安排D、依据市场需求安排和组织生产活动答案：B难度：1知识点：第七章6、在共产主义社会，个人消费品的分配方式是___________。
A、“各尽所能，按劳分配”B、“各尽所能，按需分配”C、“各尽所能，按资分配”D、“各尽所能，按时分配”答案：B难度：1知识点：第七章7、社会阶级的消灭的前提是___________。
A、生产资料公有化B、社会化大生产C、民主政治发达D、生产高度发展答案：D难度：1知识点：第七章8、高尚的精神境界表现为___________。
A、主观为自己，客观为他人B、我行我素，无视他人的利益和需要C、自觉地为他人、为社会服务和奉献D、立足工作岗位，做好本职工作答案：C难度：1知识点：第七章9、一种新的社会制度具有巨大优越性的集中表现，在于___________。
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《谁是谷歌想要的人才》——关键并不在于答案
作者:威廉·庞德斯通（美）
《谁是谷歌想要的人才》，可以说是本很有趣的书，也可以说是本相当打击人的书——如果只看了谷歌面试题的话。
坦白承认吧，面对这个全球最顶尖科技公司所提的问题，我一丁点灵感都没有，由此也大概知道自己距离那些能被谷歌聘用的顶尖高手究竟有多少距离了。
据说这本书在Amazon被Google的人狂喷不已，理由是其中的问题都是七八年之前的，毫无参考价值，这就更让我有了深深的自卑感——过时的问题都答不了，没法混了。
可这本书真的是为了告诉我们该如何进谷歌的吗？似乎不是，目的并没这么简单，就像书中的那些面试题一样。
Gmail一天能赚多少钱？多少个网球可以填满这个房间？周五下午2:30，旧金山有多少人在使用Facebook……这样的问题有正确答案吗？好像没有，但如果你回答不上来就肯定完蛋了。
事实上，类似的面试题更多的是在考验你的思考过程和思维模式，评价标准也不是正确与否而是“好”或“不够好”。
当一个人开始思考各种未知可能的时候，就是开始创造、体现其创新力的时候——而创新力，应该说是企业最大价值的源泉。
这里需要强调一个企业招聘的最基本原则：公司需要的是最合适的人才。
传统招聘模式都是基于合适原则出发，比如检查履历经验——用行为预测行为，符合的是行为的延续性；比如考核技术能力，确保能够胜任具体岗位。
公司作为一个功利组织，每吸纳一名成员的基本要求就是能够为其带来更多的价值，所谓伟大公司和平庸公司的区别可能只是在于一个是为了公司未来的发展而招人、一个只是为了解决具体工作任务而招人。
为了公司未来发展而招人，自然需要考虑到个人能否符合公司发展的需求，于是就有了这么多稀奇古怪用于考验创造力分析力的面试题，这是平庸公司不会也无暇考虑的。
说到底，伟大的公司把人当成资源，不断开发而获取双赢；平庸的公司把人当做成本，只考虑利用价值。
于是伟大的公司要招聘优秀人才，而平庸的公司只满足于合格人才，伟大与平庸高下立现，又回到了开头所谈的基本原则——公司需要的是最合适的人才。
吐完公司的槽，再回到个人的现实，毕竟这是一个相互选择的时代，如果自甘平庸墨守成规，就没资格眼红伟大公司的待遇与福利，价值都是创造出来的。
如果厌恶平庸，就得追求伟大，而追求必须先从对思维方式的改变开始。
《谁是谷歌想要的人才》中只是指出了一些解题思路，比如先确定题型和意图——面试题要考察的是逻辑能力、洞察力、横向思维能力、发散性思维能力还是计算能力？比如挑战权威的勇气——复述问题检查是否清楚细节、用相应的依据进行质疑和假设、消除歧义、寻找更多暗示和信息；比如把握关键的能力——类比和比喻的尝试、引申与分析的合理性、评判与判断的标准定位。
最关键在于让整个过程步骤清晰明白，因为事实上，所有这些没有正确答案的问题，想获得较好乃至更好的评价正是在于这过程步骤。
能在过程步骤中出彩，才可能有更好的结果——这似乎又与人生有些相似了，人生不就是一个充满未知的过程吗？能够解决的问题永远只是当下的少数，没有正确答案的问题才能面向未来，若想改变未来，就得把握过程，必须做好每一个步骤。
所以把这本书当成励志书也不妨，但更适合作为思维练习手册。
其中问题的答案看看也好，因为真的只是参考而已。
知道为什么比知道是什么更重要，因为未来注定是充满了未知的无解的问题，关键并不在于答案。