钢结构楼梯施工合同(钢楼梯施工合同)

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钢结构楼梯施工合同(钢楼梯施工合同)

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钢结构楼梯施工合同(钢楼梯施工合同)

钢结构楼梯施工合同1

安装建设公司金属结构公司简介(钢结构部分)

安装建设公司金属结构公司是安装建设公司的一家专业化公司,拥有钢结构工程专业承包壹级资质。现有在册员工200余人。拥有钢结构生产线2套,具备年产50000吨各类建筑钢结构的生产能力,已发展成为一家集钢结构专业制作、安装位一体的大型钢结构企业。

随着技术力量与经济效益的增长,安装建设公司金属结构公司的钢结构产品及项目也逐步完善,目前已成为专业化从事焊接H型钢,拥有桁架、轻、重钢结构、网架结构的制作、安装的系列化生产体系。

我公司专业从事工业厂房、多层民用及商业建筑等轻重钢结构的制作、安装服务。先后承建了湖北三新硅业有限责任公司高纯硅材料精细加工及综合利用项目钢构工程、金川集团公司5000T镍及镍合金板带材生产线工程、山东南山铝业股份有限公司精整车间工程、兰石集团装备制造工业园区装配车间钢结构制安工程等(其他业绩后附表格),公司承接的一系列工程,受到用户的广泛好评,在用户中建立了良好的信誉。

金属结构公司本着“质量第一、用户至上”的原则,一天的信誉,钢的承诺,向用户提供更高的建筑精品。“团结协作,开拓市场,领先创新,追求卓越”是我们的核心理念,所有员工正以崭新的面貌,

高昂的激情,向着更高、更强、更精的目标迈进。

钢结构楼梯施工合同2

2022年8月,冠达尔钢结构(江苏)有限公司任命我担任NOVO 团队总经理兼生产部部长。这五个月里,在公司领导的指导下和组织内团队的配合下,我坚持继续学习,熟悉公司内部业务工作流程,努力融合到NOVO团队中,充分发挥自己的业务强项,最大限度利用现有的公司资源,充分配合和协调各部门的关系,实现NOV项目按期完成的目标。回顾这5个月的工作,主要有以下几个方面:完善项目计划体系,提高项目计划执行力

刚到公司,给我第一感觉是项目很忙,忙得热火朝天,中道有3套井架的半成品构件制作,外场有4套井架的预拼装工作,后道有2套井架锌前、锌后处理工作。但是所有项目都没有一个完整的工作计划,同时各工序也没有完善的小日程计划,所以工序资源冲突明显,各项目进展不顺,效率不高,工期滞后,团队管理人员积极性不高。为此我与NOV业主商议,确定最终的完成日期,然后根据此节点重新编排项目整体计划,同时排出半成品、预拼装、抛丸、锌前、锌后、油漆、打包工序小日程计划,同时将计划给各工区交底,制定奖惩措施,并安排专门的人员进行计划跟踪,发现有拖延计划现象及时反馈并进行积极的措施补救。通过此项措施,项目计划完成执行力提高约50%,为后续项目顺序完成打下坚实的基础。

完善各工序交接,强化数据统计

NOV项目工序多,构件交接至关重要,之前构件转序时,转序单填写形式化,导致各工序的构件转运数据不一致,工序间矛盾扯皮现象较多,同时由于数据不准确,造成生产资源协调、备份考虑不足,反而间接影响项目计划的执行力。为此我要求设立各共享数据库,将各工序交接负责人将每天转运数据填入数据库,前道、后道交接时,交接人员认真清点,数据基本吻合,同时准确的数据为我们分析项目各时期的资源协调提供了数据支撑。根据此数据信息,我们及时引进了3家预拼装施工班组、2家锌前施工班组、2家锌后施工班组、2加油漆施工班组,为后续项目有序推进提供了有力的数据支撑。

优化组织结构,加强团队建设

我来到公司不久便发现团队组织结构不够紧凑,生产、技术、质量、商务之间沟通不是很通畅,相互间的合作不够,为此我及时调整团队组织架构,设置生产副经理协助生产经理管理,主管技术质量工作,同时将各工序、各负责人责任明确,并将做资料人员组成一个MRB小组,经过一段时间运行,效果显著。项目后期,有多个项目需要关闭,原先的团队配置已不能满足项目需要,项目关闭进度缓慢,工序之间缺乏有力的指挥者和联系者,为此我果断提出实行项目经理负责制,将项目分配至各个项目经理,与项目经理签订项目完成绩效合同,充分发挥项目经理的主观能动性,经过一个月的努力,我们在12月份一共发了1350吨构件,创造了NOV所有供应商月发货吨位之最。NOVO团队年轻人较多,团队有活力,也有战斗力,我将他们拧

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