规范员工着装通知
关于规范员工着装规范的通知
关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。
请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。
- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。
女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。
- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。
共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。
- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。
- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。
请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。
同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。
祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。
公司员工安全着装规范通知
公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。
具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。
禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。
二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。
禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。
特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。
三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。
四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。
遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。
五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。
遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。
以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。
如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。
感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。
员工工装管理制度通知范文
各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。
3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。
二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。
3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。
4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。
三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。
2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。
3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。
四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。
五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
员工衣着形象规定通知模板
员工衣着形象规定通知模板员工衣着形象规定通知尊敬的全体员工：为了进一步提升公司形象，营造良好的工作环境，增强员工的个人形象和职业素质，特制定本通知，制定员工衣着形象规定。
请各位员工严格遵守以下规定：一、通用要求1. 衣着整洁干净，不得有明显污渍或破损。
2. 衣物选择应当得体合宜，符合职业规范，不得过于随意或夸张。
3. 穿着色彩应当搭配协调，避免过于鲜艳或冲突的组合。
4. 香水、彩妆等化妆品的使用应当适度，不得过于浓重或刺激他人。
5. 忌讳穿着过于暴露、不雅或低俗的服饰。
二、上班装扮1. 男员工男员工应当穿着得体的西装、正装或商务装，尽量选择深色系的服装，如灰色、黑色或深蓝色。
领带应当整齐，鞋子需要保持干净并擦亮。
2. 女员工女员工应当穿着得体的职业装或正装，尽量选择素色或淡色系的裙子、套装或西装。
服装长度适宜，避免过于暴露和过度修饰。
鞋子需要保持干净并擦亮。
三、休闲日装扮1. 男员工休闲日可穿着干练的休闲装，如长袖衬衫、裤子和皮鞋。
颜色选择应当搭配协调，服饰图案不得过于花哨。
2. 女员工休闲日可穿着得体的长袖衬衫、裤子或长裙，并搭配合适的休闲鞋。
服装图案应当简约大方，颜色选择应当搭配协调。
四、特殊场景1. 参加会议参加公司内部或外部会议时，男员工应当穿着正式的西装套装，女员工应当穿着得体的正装或套装。
注意衣着整洁，以展现良好的形象。
2. 客户拜访对外拜访客户时，男员工应当穿着正式的商务装或西装，女员工应当穿着得体的职业装或套装。
根据客户的文化背景和行业特点，选择合适的着装风格，尽量展示公司的专业形象和信任感。
3. 公司活动公司组织的员工活动，如团建、庆典等，根据活动性质和主题，员工可根据要求选择合适的休闲或正装。
请避免过于随意或不得体的服装。
请各位员工从即日起严格按照以上规定着装，以树立良好的公司形象，展示个人的职业素质和自信。
如有违反规定的情况，将会被教育和警告，并要求及时调整着装。
希望各位员工共同努力，营造一个良好的工作环境。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]
![关于工作服管理规定的通知[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/e01cb1de541810a6f524ccbff121dd36a32dc416.png)
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。
相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。
此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。
二、夏装款的工作服价格为160元/套。
冬装款的工作服价格另行通知。
三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。
四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。
衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。
五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。
六、每周六定为休闲日，可随意穿着。
七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。
八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。
九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。
十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。
十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。
以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。
特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。
二．适用范围适用于公司所有员工。
三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。
公司关于员工着装及仪表规范的通知
公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。
一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。
2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。
3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。
二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。
1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。
以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。
如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。
感谢各位员工的理解与支持。
此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
服装管理制度通知模板
服装管理制度通知模板为了规范公司员工的着装，提升企业形象，特制定了《服装管理制度》，现将相关内容通知如下：一、着装规范1. 岗位着装：根据不同的岗位特点，员工需着装得体、整洁、合乎职业礼仪。
2. 办公服装：办公场合可着便装，但不得穿着过于随意、不整洁的服装。
3. 会议服装：参加公司内部会议时，员工应穿着正式服装，遵循会议着装规范。
4. 外出工作：外出拜访客户或参加公务活动时，员工应着装得体，恰当展示公司形象。
5. 特殊场合着装：参加公司组织的重要活动或庆典等特殊场合时，员工应根据领导要求着装，保持整洁得体。
二、身心卫生1. 每位员工要保持良好的个人卫生习惯，保持整洁。
2. 禁止在办公场所吸烟、嚼槟榔等不良习惯。
3. 不得在办公场所穿迷彩服、短裤、拖鞋等不得体的服装。
4. 禁止穿着低胸、超短裙等暴露性较强的服装。
三、着装要求1. 禁止穿着褴褛、颜色过于花哨的服装。
2. 禁止穿戴过多首饰、涂抹花俏的指甲油。
3. 禁止穿着露腰、露背等暴露性较强的服装。
4. 手机和钥匙等个人物品要放置在合适的地方，不得挂在身上。
四、管理细则1. 着装不符合规范的员工，相关部门会进行提醒，并要求及时整改。
2. 领导及管理人员应身体力行，做出榜样，注意维护公司形象。
3. 对于重复违反着装规定的员工，公司将进行相应的处罚。
以上《服装管理制度》自颁布之日起正式执行，希望全体员工自觉遵守，共同维护公司形象，提升工作环境和氛围。
希望大家理解支持，共同营造一个和谐、整洁的工作环境。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司关于员工统一着装的通知
公司关于员工统一着装的通知在企业文化建设中，统一形象也是一项必不可少的一部分。
下面是小编整理的公司关于员工统一着装的通知范文，欢迎参考!关于公司员工上班时间统一着装的通知公司全体员工：为规范公司管理、提振员工精气神，实行办公秩序的整齐划一，经研究决定：公司员工(含重庆办事处、分公司派驻人员)上班时间统一着装。
现将有关事项通知如下：一、从2014年7月21日起，公司员工(重庆办事处业务员除外)上班时间必须着统一样式的服装。
二、服装颜*样式：男员工上装为纯白*(无条纹)短袖，下装为藏青*长裤;女员工上装为纯白*短袖，下装为藏青*半短裙子。
三、服装由员工按规定要求自行购置，公司发给着装费用。
四、希认真遵守和执行，违者按规定给予处罚。
公司综合管理部2014年7月15日物业公司关于员工统一着装的通知1、凡公司在册人员工作时间一律着工服;2、着西服人员自备皮鞋，并保持鞋面清洁;3、着西服的男职工须配戴领带(自备);4、工服应保持清洁卫生，不得有明显污渍;5、一线管理人员工作时间着普通工服，在以公司代表身份接待客户、参加会议或其他正规埸合应着西服。
6、非因公办事一律不得穿工服回家;7、员工应管好本人的工服，如因疏忽导致工服损坏，员工应负担修补费用，凡调出和丢失工服的，按公司规定交纳工装费。
8、员工在未领取工服时严禁穿以下服装：1)不得穿牛仔系列、休闲系列及运动装(公司规定工服为休闲系列或运动装的除外)。
2)不得穿背心、文化衫及圆领T恤;女工穿着衣裙不得露肩，领口不得过低。
3)不得穿短裤、健美裤、裙裤及超短裙。
4)不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋，不得打赤脚。
关于重申秋冬季节统一员工着装的通知司属各单位：集团公司自7月份实行统一着装以来，对提升企业的整体形象,增强员工的荣誉感和自豪感起到了积极的推动作用。
进入秋季以后，部分员工不按要求统一着装，影响了企业整体形象的塑造，现就集团公司员工秋冬季统一着装重申如下，请各单位督促员工认真执行。
安全规定着装要求通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。
2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。
3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。
二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。
- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。
- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。
2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。
- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。
3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。
- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。
4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。
- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。
5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。
- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。
6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。
- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。
7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。
- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。
三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。
2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。
3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。
四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。
关于员工着装管理的通知范文
关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。
3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。
4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。
5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。
6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。
7、以上规定从签发之日起执行。
特此通知!
人力行政部
X年X月X日。
关于规范公司员工统一着装的通知范本
关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。
参加集会或活动时，应根据要求统一着装。
二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。
2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。
（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。
2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。
三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。
日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。
不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。
2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。
女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。
3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。
4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。
四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。
五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。
对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。
各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。
着装制度下发通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司着装制度进行调整。
请各部门严格遵守以下规定，确保通知落实到位。
一、着装要求1. 办公区着装：员工在办公区工作时，应穿着整洁、得体的职业装。
男士可选择西装、衬衫、领带等；女士可选择职业套装、衬衫、连衣裙等。
2. 工装要求：从事体力劳动或特殊岗位的员工，应穿着规定的工作服。
工作服应符合工作岗位的安全、卫生要求，便于操作。
3. 鞋袜要求：员工应穿着干净、整洁的皮鞋、布鞋或其他规定鞋类。
女士鞋跟不宜过高，男士应避免穿着拖鞋、凉鞋进入办公区。
4. 配饰要求：员工应保持仪表整洁，不得佩戴过于夸张的饰品。
男士需保持头发干净、整齐，女士需化淡妆，不得涂抹过于浓烈的香水。
二、着装制度执行与监督1. 各部门负责人为本部门着装制度的第一责任人，负责本部门员工的着装管理工作。
2. 人力资源部、行政部等部门将定期对员工着装情况进行检查，对违反着装制度的员工进行提醒、教育，并在必要时进行纪律处分。
3. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，需向部门负责人请假，并经批准后方可例外。
4. 公司将在员工培训、绩效考核等方面体现着装制度的重要性，鼓励员工树立良好的职业形象。
三、着装制度的意义1. 提升企业形象：统一的着装制度有助于塑造公司专业、严谨、高效的形象，增强客户信任。
2. 提高职业素养：规范的着装要求有助于提高员工的精神面貌，培养良好的职业习惯。
3. 促进团队协作：统一的着装有助于增强员工之间的凝聚力，促进团队协作。
4. 展现个人风采：合理的着装搭配既能体现员工个性，又能展示公司文化。
请各位员工认真遵守公司着装制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
如有疑问，请随时与人力资源部、行政部联系。
谢谢。
关于发布新的员工着装规范的通知模板
关于发布新的员工着装规范的通知模板【公司名称】【日期】【部门名称】通知关于发布新的员工着装规范尊敬的各位员工：为了进一步提升我们公司的形象，加强员工的职业礼仪意识，经公司董事会批准，现将新的员工着装规范发布如下：一、规范说明1. 员工着装应符合职业形象，严禁穿着过于随意、不洁或不得体的服装。
2. 员工的着装应适应各自所属部门的工作性质，不同岗位可能有不同的着装要求。
3. 员工的外观应整洁雅观，服装应保持干净、整齐，并做到舒适度和安全性的要求。
二、男士着装规范1. 上装：穿着正式西装外套、长袖衬衫、职业形象的短袖或者合适的POLO衫。
2. 下装：穿着正装长裤，不得穿着牛仔裤、短裤或者过于紧身的裤子。
3. 鞋子：穿着皮鞋或者其他符合职业要求的鞋子。
三、女士着装规范1. 西装套装：可穿着整套的正式西装，剪裁合适、色彩搭配得体。
2. 上装：穿着合适的正式长袖衬衫、长袖职业形象POLO衫或者合适的短袖衫。
3. 下装：穿着合适的长裤、正装裙或者合适的短裙。
4. 鞋子：穿着合适的高跟鞋或符合职业要求的其他鞋子。
四、特殊情况着装规范1. 对于特殊岗位或特殊工作环境的员工，着装规范会有一些例外，并由上级主管或人事部门提前做好相应的说明。
2. 室外工作人员，应根据天气情况合理调整着装，保证在符合要求的前提下，舒适度和安全性为首要考虑。
五、违规处理1. 若员工发现他人违规着装，有权向上级主管或人事部门进行举报，保持公平公正的执法监督。
2. 对于违反员工着装规范的情况，将视具体情况而定，采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告或者进一步的纪律处分。
六、有效日期本着装规范自发布之日起生效，并将成为公司员工的规范要求，请各位员工务必遵守。
备注：本通知最终解释权归【公司名称】所有。
以上是关于发布新的员工着装规范的通知，请各位员工遵守，共同维护公司的形象和发展。
如有任何疑问，请与您所属部门的人事代表或主管联系。
感谢各位员工的支持与合作！【公司名称】人事部。
关于统一员工工作服穿着通知【四例】
关于统一员工工作服穿着通知【四例】员工统一穿着工作服通知公司总部各部门:为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服;3 、重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;4 、其他要求应该统一穿着工作服的。
公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。
上述规定从xxxx年x月x日起执行。
xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门:工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。
目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:一、统一着装时间(一)起始时间市分公司本部员工从8月23日(下周二)起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。
(二)着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。
2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。
3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。
二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:1)新进员工未来得及制作工作服的;2)少数暂未发到工作服的员工;3)工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的;5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装;6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。
关于员工着装处理通报
关于员工着装处理通报有些公司会对员工的着装有要求，下面我给大家带来关于员工着装处理通报，供大家参考!关于员工着装处理通报范文一关于规范员工着装管理的通知近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。
为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。
公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。
要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。
若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。
连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。
希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。
规范着装，文明上岗。
特此通知!拟制：部门：行政管理部审核：批准：关于员工着装处理通报范文二关于员工着装不齐的罚款通告公司各部门：根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》，对以下人员进行经济处罚;***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。
***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。
以上经济处罚在当月工资中体现，由各部门主管、财务、人事行政督促执行。
公司今后将加大检查力度，望公司全体员工引以为戒，相互监督，严格规范着装行为，树立良好企业形象。
特此通知!***有限公司二〇一三年十二月八日关于员工着装处理通报范文三通知为规范员工的职业行为，树立优质的职业化形象，特制定公司员工着装规范，具体内容如下：(一)仪容仪表1. 头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型;2. 指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。
3. 胡须：不得蓄须;4. 口腔：保持口气清洁，工作时间段内尽量不吃有异味的食物;(二)着装1. 男员工着装要求：(1)商务正装衬衫：以单色、浅色无图案为宜，衬衫应平整、清洁;西装：西装应配套，以深色为宜;领带、皮带、袜子及皮鞋：应与西装和衬衣相配，美观大方;场合：第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特殊要求的场合。
公司员工服装要求通知
公司员工服装要求通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司形象，增强团队凝聚力，特制定公司员工服装要求
通知如下：
一、着装要求
上衣：男士着装建议穿着白色或浅蓝色衬衫，女士着装建议穿着
白色或浅蓝色衬衫或相应款式的上衣。
裤子/裙子：男士着装建议穿着深色西裤，女士着装建议穿着深
色西裙或裤子。
鞋子：建议穿着黑色或棕色皮鞋，女士可选择黑色或棕色高跟鞋。
配饰：避免过多花哨的配饰，建议佩戴简约风格的手表、领带等。
二、特殊场合着装
会议：参加公司会议时，请着正装，男士建议穿西服套装，女士
建议穿职业套装。
活动：参加公司活动时，请根据活动性质选择适当的休闲装或正装。
三、注意事项
请保持服装整洁干净，避免破损和污渍影响形象。
请注意个人卫生，保持发型整洁，不宜过于随意。
遵守公司着装规定是每位员工的责任，请自觉遵守。
四、执行时间
本通知自发布之日起生效，请各位员工务必遵守公司员工服装要求，共同维护公司形象。
感谢各位员工的理解与支持！
此致
敬礼！
公司管理部门敬上。
办公室着装管理制度通知
办公室着装管理制度通知为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
以下是具体内容：一、着装要求1. 男士着装要求：(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。
(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。
(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。
(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。
2. 女士着装要求：(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。
(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。
(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。
(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。
二、特殊场合着装要求1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。
2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。
三、执行范围和时效性本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。
本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。
四、鼓励宣传和监督公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。
同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。
五、着装管理的意义良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。
同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。
员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。
六、管理规范和处罚措施对于着装管理不力的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
对于严重违规者，公司将视情况进行相应的人事处理。
七、管理制度的修改和补充公司将不断完善和修改着装管理制度，并接受员工的建议和意见。
公司员工着装管理制度通知
尊敬的全体员工：为了提升公司形象，增强员工职业素养，营造一个和谐、专业的办公环境，现根据公司实际情况，特制定以下员工着装管理制度，请全体员工严格遵守：一、着装要求1. 男性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西裤、衬衫、皮鞋，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西裤、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
2. 女性员工：（1）工作日穿着正装或商务休闲装，禁止穿着短裤、短裙、拖鞋、背心等非正式服装。
（2）正装要求：西装、衬衫、皮鞋或黑色高跟鞋，裙装长度需过膝，领带颜色、款式需符合公司规定。
（3）商务休闲装要求：西装、休闲衬衫、皮鞋或运动鞋，颜色、款式需大方得体。
二、特殊场合着装要求1. 公司年会、庆典等重大活动，员工需穿着正装。
2. 与客户见面、商务洽谈等正式场合，员工需穿着正装。
3. 参加公司组织的培训、会议等活动，员工需穿着正装或商务休闲装。
三、禁止着装行为1. 禁止穿着奇装异服、暴露性服装、过于鲜艳或怪异的服装。
2. 禁止在办公区域穿着背心、短裤、拖鞋等非正式服装。
3. 禁止在办公区域佩戴奇装异服、非正式饰品。
四、监督检查1. 公司人力资源部负责监督员工着装情况，对违反规定者进行提醒和纠正。
2. 部门负责人对本部门员工着装情况进行监督，确保部门员工着装规范。
五、奖惩措施1. 对严格遵守着装规定的员工，公司予以表彰和奖励。
2. 对违反着装规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司形象，展现良好的职业素养。
如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
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规范员工着装通知
尊敬的公司员工：
首先，感谢您一直以来对公司的支持和努力。
在公司的整体形
象中，员工的着装也扮演着非常重要的角色。
恰如人说“衣如其人”，员工的着装不仅直接反应出公司的文化、形象和品牌，同时
也代表着你自己的形象。
因此，我们希望通过下面的几点来规范
公司员工的着装，以建立更加专业、高效和良好的工作形象。
1. 穿戴干净整洁的衣服
着装整洁是展现一个人形象的第一步。
请注意服装的整洁度、
颜色搭配、发饰的搭配等细节，切忌出现脱线、起球、开线、褶
皱等情况。
在没有得到领导允许的情况下，不得穿着破旧、油腻、裂纹、褪色等影响整体印象的衣物。
2. 正装要求
正装标准是对员工着装非常严谨的规范要求，大家应该会想到
西装，白衬衫等等。
我们建议员工需要在正式场合下着正装，例
如重要的商务会议、接待客户等活动，因为只有有了大方得体的
正装才能够征服客户和交到更多的朋友。
3. 适度运动
有些工作场合需要经常活动，例如制造业、仓库拣货等。
由于
工作强度的增加，需要穿着适合的劳动服、耐磨鞋以及头巾。
同时，员工也需要有个人的穿着习惯，不要穿太紧身、太散松、过
于花哨或者太暴露的衣服。
4. 配件使用提醒
佩戴配件的问题也不能忽略。
我们建议员工应当适度使用配件，佩戴须符合国家相关规定，例如饰品不应当过于夸张和华丽。
由
于珠宝饰品的价格昂贵，建议员工把珠宝和首饰等存储在钥匙包
里并放在保险柜中，以防遗失或被盗。
总之，我们认为良好的着装不仅可以增强公司的美誉度，还可
以展现出员工的精神面貌和个人素养。
我们希望每个员工在工作
前都能根据公司的着装要求进行合理的搭配，并不要因为着装带
来不必要的问题。
最后，谢谢你们一直以来的付出和支持，我们会努力让公司更加完美和规范。
谢谢！。