酒店员工合同协议书(4篇)
酒店劳动合同范文5篇
酒店劳动合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：XXX酒店有限公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX乙方（员工）：XXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXXX出生年月：XXXXXXXXXXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXX根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、工作内容及岗位职责甲方聘请乙方担任酒店部门岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按照所在岗位的职责要求，按时、按质、按量完成各项工作任务。
具体岗位职责详见酒店管理制度及岗位说明书。
二、工作时间和休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据酒店实际情况而定。
2. 休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休息休假办法按照甲方规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币XX元整。
此外，乙方还可能获得其他奖金、补贴等福利。
具体办法按照甲方制定的薪酬制度执行。
2. 甲方每月XX日左右以转账形式支付乙方工资。
如遇节假日或特殊情况，支付时间相应顺延。
3. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。
五、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，无论在职期间还是离职后，均不得泄露给第三方，否则应承担法律责任。
六、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
2. 双方均可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定解除劳动合同。
酒店劳动合同参考范文(5篇)
酒店劳动合同参考范文_____酒店（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。
一职位1甲方根据工作需要，聘用乙方在_____任_____，乙方自愿受聘。
2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。
二合同期限1本劳动合同期限为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。
3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。
但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。
3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。
4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。
其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。
逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。
4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
酒店劳动合同通用版下载6篇
酒店劳动合同通用版下载6篇篇1酒店劳动合同协议书甲方（用人单位）：_________________________单位性质：_________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限与工作内容1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 工作内容：乙方同意在甲方酒店从事___________岗位工作。
具体岗位职责及要求按照甲方的岗位说明书执行。
二、工作时间和劳动保护1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行，因工作需要，经协商可安排加班。
2. 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方试用期工资为______元/月。
试用期满后，基本工资为______元/月，并根据岗位及工作表现享受相应的津贴和奖金。
具体发放办法按照甲方相关规定执行。
2. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等保险）。
乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代为缴纳，并在乙方的工资中扣除相应金额。
酒店员工劳务合同范本6篇
酒店员工劳务合同范本6篇篇1甲方（酒店）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下劳务合同：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如甲方需要继续聘用乙方，且双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位为：____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店，地址：____________________。
3. 乙方的工作职责和任务是：按照甲方的要求，完成分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要，安排乙方的工作班次。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假。
具体按照国家和地方的相关法律法规执行。
3. 甲方应保证乙方充足的休息时间，确保乙方身体健康。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资标准为：____________________元/月。
2. 甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。
六、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关法律法规和规章制度进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 甲乙双方均可单方面解除合同，但必须提前一个月通知对方。
如遇特殊情况，双方可协商决定。
3. 合同到期，双方未续签合同，则本合同自动终止。
酒店员工劳动合同协议模板(六篇)
酒店员工劳动合同协议模板甲方：_____有限公司乙方：_____ (身份证号：_____)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动报酬为每月____元。
二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。
三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。
3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。
4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。
第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。
5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。
第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。
6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。
7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
宾馆酒店劳务合同范本(精选6篇)
宾馆酒店劳务合同范本（精选6篇）宾馆酒店劳务合同1甲方(聘用单位)名称：法定代表：电话：乙方(受聘人员)姓名：性别：出生年月日：年月日籍贯所在地：身份证号：现住址：电话：一、聘用合同期限，本合同书为年自年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利：1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方。
(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
员工住宿协议书范本5篇
员工住宿协议书范本5篇在学习、工作生活中，用到协议的地方越来越多，签订协议可以保护当事人的合法权益。
想写协议却不知道该请教谁?下面是小编为大家精心整理的员工住宿协议书5篇，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴，感兴趣的朋友可以了解一下。
住宿协议书1甲方：乙方：兹有甲、乙双方因长期入住，经协议甲方决议于20__年7月1日至20__年12月31日入住本酒店，经过商讨决议如下：1、甲方将原价568元/天豪标给予368元/天协议价格入住;2、甲方将提供乙方无偿网络服务;3、甲方确保3天更换一次床上用品，并不提供一次性损耗品;4、乙方必须确保协议期间空房时间不得超过六天，空房时间内不给予计算房费，但乙方必须提前知会酒店前台;5、酒店在有房的情况下对于该房间给予保留，如遇特殊情况，酒店将以电话方式与乙方进行沟通，并提供物品寄存服务;6、乙方入住期间，如有朋友需留宿，必须提供留宿人员身份信息，并在前台进行登记，如未按要求进行登记将给予2000元(大写：贰仟圆整)的处罚;7、乙方必须确保每星期提供押金500.00元(大写：伍佰圆整)，房费将提前预付一星期进行结算，房间消费品不给予撤离，消费金额从押金进行扣除，并一星期结算一次;8、乙方对于本协议将有保密义务及责任;本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字后自动生效。
甲方：乙方：签订日期：住宿协议书2甲方(教学院系盖章)：乙方(校外住读学生)：根据乙方和乙方家长要求，甲方同意乙方于20__年__月__日至20__年__月__日在校外住宿。
为加强对学生的教育和管理，明确责任，根据学校的有关管理规定，乙方在校外住宿期间必须遵守如下协议：一、遵守国家法律、法规和社会公德，自觉维护大学生的良好形象;二、严格遵守学校各项规章制度，遵守《黄冈师范学院学生手册》上的各项管理规定，按时到校参加教学和其他各项活动;三、增强在外住宿的安全防范和自我保护意识，包括人身安全、财产安全、行路安全、住宿安全以免遭伤害和损失;四、在外住宿期间违反国家有关法律法规，违反社会公德和大学生行为准则的学生，学校将按照学生在《黄冈师范学院学生奖惩条例》的有关规定，给予批评教育及相应的处分和责任追究;五、由于学生本人在外住宿引发的一切问题，如安全等问题，由申请者自己负责。
宾馆用工合同范本5篇
宾馆用工合同范本5篇篇1宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方拟聘请乙方为本宾馆的正式员工，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方入职后的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 乙方将被聘用为本宾馆的（职位名称），具体工作内容为：（详细描述工作职责及要求）。
二、合同期限及试用期1. 合同期限为（具体时间），试用期为（具体时间），试用期内双方任何一方有权解除合同。
2. 试用期内，乙方的工资待遇以及享有的福利待遇等，与正式员工相同。
三、工作时间1. 工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数），根据宾馆的工作需要，乙方需按时上下班，不得迟到早退。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，具体的绩效奖金及加班费等将根据实际情况另行规定。
2. 乙方享有法定节假日、年休假等福利待遇；享有住宿、餐饮等福利待遇，详细内容另行规定。
五、工作保密及竞业限制1. 乙方在工作期间需保护宾馆的商业秘密及业务信息，未经甲方允许不得向外泄露。
2. 在离职后的一定期限内，乙方不得在同行业内从事竞争性工作。
六、解除合同1. 任何一方可提前（具体时间）书面通知对方解除合同。
2. 在合同解除后，双方需如实履行已有的协议，解除合同时的经济赔偿等事项将按照法律规定执行。
七、其他事项1. 双方如有其他约定或需要增补的事宜，可另行协商并签署书面协议。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自签署之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：年月日以上为《宾馆用工合同范本》，请甲、乙双方仔细阅读并在明确各自权利义务后签字确认。
希望双方能够共同遵守合同条款，共同维护宾馆的正常运营及双方的合法权益。
感谢您的合作与支持！篇2宾馆用工合同范本甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）地址：（详细地址）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为一家宾馆企业，现拟与乙方签订以下用工合同，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方应根据工作安排，认真履行工作职责，保障酒店日常运营。
酒店员工合同范本(6篇)
酒店员工合同范本（6篇）酒店员工合同范本（精选6篇）酒店员工合同范本篇1甲方：__酒店乙方:甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。
劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月,至年月日止。
第二条基本权利和义务:甲方：1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5.工资每月发放一次，定于10号发放。
乙方：1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全工作;4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条：必须承诺保守酒店机密。
第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。
第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签)：乙方(签)：年月日酒店员工合同范本篇2第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
酒店劳务合同(通用6篇)
酒店劳务合同（通用6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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宾馆酒店员工劳动合同模板
宾馆酒店员工劳动合同模板甲方：（雇主名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方是一家宾馆酒店，需要招聘员工从事相关工作，乙方愿意加入甲方成为员工，双方经过友好协商，达成如下协议：第一条工作内容：1.1 乙方将按照甲方的安排，从事相关的酒店服务工作，包括但不限于客房清洁、前台接待、餐饮服务、安保等工作。
1.2 乙方应当遵守甲方的工作制度，服从管理，认真完成工作任务，保持良好的工作态度，确保服务质量。
第二条工作时间和地点：2.1 工作时间：乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责制定，并提前通知乙方。
2.2 工作地点：乙方将在甲方指定的工作地点进行工作，如需调动工作地点，甲方将提前通知乙方。
第三条试用期：3.1 乙方入职后将进行一个为期三个月的试用期，在试用期内，乙方的工资待遇和福利将有所减少，具体按照甲方的规定执行。
3.2 试用期期间，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正，转正后，乙方将获得正式员工的福利待遇。
第四条薪酬待遇：4.1 乙方的工资待遇将由甲方根据乙方的工作经验、能力和岗位确定，并及时支付。
4.2 乙方将享受甲方提供的员工福利，包括但不限于住宿、餐饮、医疗、培训等福利。
第五条离职与解除：5.1 乙方在试用期内有权终止合同，需提前一个月书面通知甲方；试用期过后，乙方如需离职，需提前两个月书面通知甲方。
5.2 甲方有权解除本合同的权利，若乙方有违反合同规定、工作纪律、严重失职等情况，甲方有权直接解除合同，并无需提前通知乙方。
第六条保密义务：6.1 乙方在工作期间和离职后对甲方的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄露给第三方。
第七条其他事项：7.1 本合同未尽事宜，双方应共同协商解决。
7.2 本合同签订后，即具有法律效力，甲乙双方应当认真履行合同的各项约定。
甲方：乙方：日期：日期：。
2024年酒店员工协议范文
2024年酒店员工协议范文____年酒店员工协议第一部分：总则第一条：为规范和保障酒店员工的合法权益，促进酒店产业的健康发展，制定本协议。
第二条：本协议适用于酒店行业的所有员工，包括但不限于前台接待员、客房服务员、厨师、服务员等。
第三条：本协议的内容包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。
第二部分：工资待遇第四条：酒店员工的工资待遇应按照国家相关法律法规和本协议的规定执行，工资应当合理、公平、及时支付。
第五条：酒店员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，具体的工资标准由酒店与员工双方协商确定。
第六条：酒店应当按照相关规定缴纳员工的社会保险和住房公积金，确保员工享受相应的社会保障和福利待遇。
第三部分：工作时间和休假制度第七条：酒店员工的工作时间应当符合国家相关法律法规的要求，不得超过法定工作时间。
第八条：酒店员工应当享受法定的休息日和节假日，并按照规定享受带薪年假。
第九条：酒店应当建立合理的值班制度及时安排员工的工作时间，并保证员工的休息和休假权益。
第十条：酒店员工可以根据自身需要向酒店提出调整工作时间或休假的申请，酒店应当合理考虑并尽量满足员工的需求。
第四部分：劳动保护第十一条：酒店应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的安全和健康。
第十二条：酒店应当制定并推行安全生产规章制度，加强安全生产管理，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十三条：酒店应当组织员工进行相关的职业培训和健康检查，提高员工的工作能力和职业素养。
第十四条：酒店应当建立和完善员工工伤保险和职工医疗费用报销制度，保障员工在工作期间和工作地点发生的意外伤害和职业病的治疗费用。
第五部分：违约与纠纷解决第十五条：酒店与员工双方应当遵守本协议的约定，如果有一方违约，应当给予相应的经济赔偿或解除劳动关系。
第十六条：双方在履行本协议过程中发生的纠纷，可以通过友好协商、调解或申请劳动争议仲裁解决。
酒店员工劳务合同样本7篇
酒店员工劳务合同样本7篇篇1甲方（用工单位）：___________酒店地址：________________________法定代表人：__________________联系方式：____________________乙方（员工）：________________性别：________________________出生年月：____________________身份证号码：__________________家庭住址：____________________联系方式：____________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方从事劳务事宜达成如下协议，为明确双方权利和义务，保护双方合法权益，特订立本合同。
第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条劳务内容乙方应在甲方指定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用确认书。
乙方应按时、按质、按量完成其本职工作，并接受甲方的考核与管理。
第三条工作时间和地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方的工作能力合理调配。
2. 工作地点：甲方有权在全国范围内的酒店或其关联公司安排乙方的工作地点。
第四条薪酬及福利待遇1. 薪酬：乙方的月薪为________元，甲方按照公司薪酬管理制度按月发放薪酬。
2. 绩效奖金：乙方有权获得绩效奖金，具体数额根据乙方的业绩考核情况确定。
3. 福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第五条岗位职责与考核管理1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
3. 如乙方的工作表现未能达到甲方要求，甲方有权依据规章制度进行处分，直至解除合同。
第六条保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
酒店劳动合同模板(七篇)
酒店劳动合同模板甲方（用人单位）名称：地址：性质：乙方：（劳动者）姓名：_____ 性别：__________ 出生年月：_____家庭住址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）合同期限和工作内容第一条：本合同自____年____月____日起至日止期限为月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
（二）劳动报酬第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：元，（小写：）不得拖欠。
（三）劳动纪律和规章制度第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条：乙方违反劳动纪律，甲方*根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
（四）违反劳动合同的责任第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金（五）其他第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方：（用人单位）签字盖章：乙方：（劳动者）签字盖章：____年____月____日酒店劳动合同模板（二）甲方：_____ 法定代表人：_____乙方：_____ 身份证号：_____第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。
第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状况：婚姻状况：已选择的工作岗位：_____。
第四条本合同的期限为一年。
酒店上班劳动合同范本（通用5篇）
酒店上班劳动合同酒店上班劳动合同范本（通用5篇）现今社会公众的法律意识不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的酒店上班劳动合同范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
酒店上班劳动合同1甲方(雇用方)：乙方(受雇方)：根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。
一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐(早餐和午餐)。
二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。
试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。
三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥_______元(人民币大写：_______元整)，工资报酬含安全意外保险。
四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承担用餐的成本费。
五、乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。
六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承担。
七、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。
八、甲方提前十日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同；乙方提前十日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。
九、乙方应厉行节俭，杜绝铺张浪费，避免一切不必要的费用。
十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。
十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。
十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
酒店服务员合同范文4篇
酒店服务员合同范文4篇篇1酒店服务员合同范文鉴于甲方拟聘用乙方为酒店服务员，双方经友好协商一致，特订立本合同条款如下：一、职位及聘用日期1.1 甲方聘用乙方为酒店服务员，乙方接受甲方聘用。
1.2 本合同自____年___月___日起生效，至____年___月___日终止。
在此期间，乙方为甲方酒店提供服务。
二、工作内容2.1 乙方的工作内容包括但不限于接待、引导客人入座、提供温馨细致的服务等。
2.2 乙方需严格遵守酒店的工作规章制度，服从管理人员的工作安排，提高客户满意度。
三、工作时间3.1 乙方工作时间为每日__小时，休息日为每周__日（具体安排以甲方公布的排班表为准）。
3.2 乙方如需请假，应提前___小时向甲方请假；若因病不能工作，需提供病假证明，经甲方确认属实方可请假。
四、薪酬待遇4.1 甲方向乙方支付的月工资为___元整，薪酬将在每月__日发放。
4.2 乙方在工作期间因工作需要临时加班的，将按照加班工时获得加班费。
五、福利待遇5.1 乙方入职后，将享受甲方提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
5.2 乙方在工作期间发生工伤的，甲方将按照国家法律法规及公司规定给予相应的赔偿和救助。
六、保密协议6.1 乙方在履行本合同期间，需保守甲方的商业秘密和职业秘密，不得擅自泄露给与该信息无关的第三方。
6.2 乙方在解除本合同后，仍需继续遵守保密协议，不得利用甲方的商业秘密和职业秘密从事与甲方竞争的活动。
七、解除与终止7.1 若乙方在工作期间违反本合同规定，或者经甲方多次警告后仍不能改正错误的，甲方有权解除本合同。
7.2 若乙方出现伪造证件、提供虚假材料导致入职的，甲方有权随时终止本合同，并追究其法律责任。
八、其他事项8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至终止日期。
8.2 本合同内容如有未尽事宜，双方可进行友好协商，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方：__________签订日期：____年___月___日本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。
酒店员工劳务合同(9篇)
酒店员工劳务合同（9篇）酒店员工劳务合同（精选9篇）酒店员工劳务合同篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵守执行。
第一条合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止，其中试用期个月。
(2)合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。
第二条工作岗位甲方聘请乙方为________________________国际大酒店部当任一职级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。
第三条劳动报酬(1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月10号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。
(2) 甲方执行岗位工资(按基本工资+岗位工资+效益奖金+工龄奖等)等级制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条劳动时间(1) 原则上，乙方每天的工作时间为8小时(不含用餐时间)，根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，1小时之内不算加班。
每周的工作时间按照酒店规定。
每月有八天有薪休班。
(2) 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。
因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。
(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。
甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间，并可以轮换倒班。
在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。
但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。
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酒店员工合同协议书甲方(雇主):_____乙方(受雇职工):_____甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限本合同期限自_____年_____月_____日开始，至_____年_____月_____日止，乙方需至少工作满6个月。
二、工作内容及工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，在_____从事_____工作。
三、工作时间乙方工作时间一天不少于8个小时，需把当天安排的事做完。
四、劳动报酬(一)甲方承诺每月日以货币形式支付乙方工资。
(二)双方经过协商确定的工资为基数计算。
乙方如有请假情况需提前天通知甲方，每月休假、请假不得超过4天，如超过1天，扣除标准为30元，以此类推。
(三)需扣乙方第一个月工资中的500元作为工作押金，期满后退还乙方。
五、劳动纪律(一)乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。
(二)若乙方为按照甲方的要求完成工作(特殊情况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会根据情况给予相应的处罚措施。
六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：(一)劳动合同期满的;(二)乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍然未改的;七、其他约定在协议合同期内，若非受甲方委托指派，乙方所发生的一切伤亡医疗事故及一切经济纠纷与甲方无关。
甲方不负任何法律责任。
八、本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(公章)：_____ 乙方(公章)：_____ 法定代表人(签字)：_____ 法定代表人(签字)：_____ _____年_____月_____日 _____年_____月_____日酒店员工合同协议书（二）甲方（用人单位）名称：_____地址：_____性质：_____法定代表人（委托代理人）_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
期限为_____年（月）试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位（工种）工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行_____工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资为_____元。
（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_____元。
实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或完成工作额的_____%提成。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_____元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_____元或每个工作日加班加点工资为_____元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_____元或每个工作日的加班工资为_____元。
第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_____元。
第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十二条乙方应保守甲方的商业秘密。
甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第_____日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、本合同约定的其他赔偿费用。
九、违反劳动合同的责任第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_____元。
第三十四条其他违约责任十、双方约定的其他事项第三十五条_____十一、劳动争议处理第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、其他第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
（一）_____（二）_____（三）_____第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。
如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）（签名）_____年_____月_____日 _____年_____月_____日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）_____年_____月_____日酒店员工合同协议书（三）合同编号(_____)甲方：有限公司乙方：(身份证号：)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动报酬为每月元。
二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。