酒店员工聘用合同协议书范本 通用版
酒店员工雇佣合同范本5篇
酒店员工雇佣合同范本5篇篇1甲方（雇主）：____________________酒店地址：______________________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店相关工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方指定的酒店岗位工作，具体职务为____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店所在地，如甲方因业务需要调整工作地点，应提前告知乙方。
二、工作时间与休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，遵循国家法律法规关于工作时间的规定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利。
具体请假制度按照甲方规定执行。
三、薪酬与福利1. 乙方的薪资标准为________元/月，甲方按月支付乙方工资。
2. 乙方享有国家规定的社保福利，甲方为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方还有可能享有其他福利待遇，具体根据甲方规定执行。
四、岗位职责与要求1. 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应保持良好的职业道德，保守甲方商业秘密，不得泄露酒店机密。
3. 乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。
五、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可续签合同。
六、违约责任1. 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方损失。
2. 乙方如违反甲方规章制度，甲方有权依据规定进行处理，直至解除合同。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
酒店劳动合同参考范文(5篇)
酒店劳动合同参考范文_____酒店（以下简称甲方）与_____（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），通过平等协商，同意签订本劳动合同。
一职位1甲方根据工作需要，聘用乙方在_____任_____，乙方自愿受聘。
2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。
二合同期限1本劳动合同期限为____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。
3在试用期内，甲乙双方均可根据试用期情况，随时提出解除本合同。
但因工作需要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。
3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。
4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2甲方按照国家规定，安排乙方享受法定节假日。
其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3乙方为甲方工作每满一年，可享受____个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。
逾期将视为自动放弃休假（如因工作需要逾期休假者，必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。
4乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1酒店员工聘用合同范本甲方：（雇主）_______________乙方：（员工）_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方的有关事宜达成如下协议，以兹遵守：一、聘用内容1. 甲方聘用乙方担任（职位）__________ ，工作地点在（酒店名称）______________。
2. 乙方接受甲方雇佣，并按照相关法律法规和甲方制度规定，认真履行工作职责，提升酒店整体形象和服务质量。
3. 乙方应当具备相关资格和能力，保证在聘用期间尽职尽责，不得私自泄露酒店机密信息，不得从事有碍于公司利益及道德品质的行为。
二、工作时间和待遇1. 乙方工作时间为________________，根据具体班次安排以实际出勤为准。
加班工资按照国家相关规定执行。
2. 乙方的基本工资为____________，具体薪资结构和福利待遇以公司规定为准。
3. 乙方享有国家规定的带薪年假和法定节假日，其他福利待遇参照当地相关规定执行。
4. 若乙方因工作需要需要出差，甲方将提供相关差旅补贴和住宿费用。
三、工作规范和纪律1. 乙方须遵守甲方的各项规章制度，维护公司形象，不得在工作中违反职业操守和道德底线，不得影响酒店的正常经营秩序。
2. 乙方应当遵守公司的排班制度，按时上下班，不得迟到早退，如有违反，将按规定扣发工资。
3. 乙方有权利提出合理化建议，但应当遵守公司管理层的指令和安排，确保工作顺利进行。
四、劳动关系解除1. 若乙方有下列情形之一，甲方有权解除聘用合同：（1）多次违反公司规定，致使公司利益受损；（2）故意泄露公司机密信息；（3）对公司形象造成严重影响；（4）涉嫌诈骗、盗窃或其他违法犯罪行为。
2. 若乙方因故需要提前解除劳动合同，应提前（提前期限）通知甲方，并支付违约金。
3. 双方在劳动合同期满前提前解除劳动关系的，须提前（提前期限）月通知对方，经双方协商一致解除合同。
酒店员工劳动合同协议模板(六篇)
酒店员工劳动合同协议模板甲方：_____有限公司乙方：_____ (身份证号：_____)根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。
一、试用期及试用期待遇1、甲方对乙方的试用期为一个月，自____年____月____日至____年____月____日止，试用期内甲方可随时解除合同。
2、试用期内乙方劳动报酬为每月____元。
二、聘用期限试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。
三、岗位本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
该岗位要求乙方需具备以下条件：(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金试用期满后，甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：五、甲方的责、权、利。
1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件;2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;4、为乙方提供提升业务能力的教育培训机会;5、要求乙方遵守国家法律法规;6、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务;2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇;5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
6、公司规章制度的认可条款。
7、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。
8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。
酒店员工聘用合同范本6篇
酒店员工聘用合同范本6篇篇1酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）鉴于乙方具有从事酒店服务行业的能力和条件，甲方愿意聘用乙方从事酒店服务工作，双方达成以下协议：第一条工作岗位1.1 乙方被聘用为甲方的酒店服务员，职责包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持酒店环境整洁等工作。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排，服从管理，认真履行工作职责。
第二条工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周____小时，具体工作时间由甲方根据营业情况和员工排班安排确定。
2.2 乙方的工作地点为甲方所在酒店的各个部门，具体工作地点由甲方根据需要安排。
第三条薪酬和福利3.1 甲方向乙方支付的工资为每月____元，按照每月____次的工资发放。
3.2 甲方提供给乙方的福利包括但不限于：（1）提供饭食和住宿条件；（2）依法缴纳社会保险和住房公积金；（3）定期进行员工培训和技能提升。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间接触到的与甲方经营业务相关的信息，包括但不限于客户资料、商业秘密等，应当严格保守，不得泄露给他人。
4.2 在乙方离职后，仍应当继续遵守保密义务，不得利用在甲方工作期间获取的信息从事与甲方竞争的活动。
第五条培训和考核5.1 甲方将对乙方进行相应的培训，以提升乙方的工作技能和服务质量。
5.2 甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果给予奖励或提出改进建议。
第六条离职和解除劳动合同6.1 若乙方退休、病故或因不可抗力因素无法继续工作，应当提前向甲方提交书面申请，并按照双方约定的程序进行离职手续。
6.2 若乙方有违反劳动合同约定的行为，甲方有权解除劳动合同，但需提前通知乙方并书面解释原因。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，合同自双方签字生效。
7.2 本合同的执行、解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
酒店员工雇佣合同范本（通用15篇）
酒店员工雇佣合同范本（通用15篇）酒店员工雇佣篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：XX省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止。
期限为年(月)。
试用期自年月日至年月日止，期限为天。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。
甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
酒店员工合同范本(6篇)
酒店员工合同范本（6篇）酒店员工合同范本（精选6篇）酒店员工合同范本篇1甲方：__酒店乙方:甲方因工作需要，经考核，录用乙方为_酒店的员工。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。
劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。
其中试用期为个月,至年月日止。
第二条基本权利和义务:甲方：1.根据工作需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理;2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业;4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;5.工资每月发放一次，定于10号发放。
乙方：1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;3.严格遵守操作规程，保证安全工作;4.完成甲方分配的工作任务和经济指标。
第三条：合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。
第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
第五条：必须承诺保守酒店机密。
第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付一定数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。
第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。
第八条：履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。
甲方(签)：乙方(签)：年月日酒店员工合同范本篇2第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
酒店员工聘用合同范本（精选5篇）
酒店员工聘用合同范本（精选5篇）酒店员工聘用篇1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。
一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商原则，签订正式。
四、甲方的基本权利及义务1、甲方的权利1) 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项;员工聘用合同范本2) 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。
乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;3) 试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病及意外事故，由乙方负责;2、甲方的义务1) 为乙方提供必要的工作条件;2) 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利1) 享有国家法律法规赋予的一切公民权利;2) 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;3) 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。
2、乙方的义务1) 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2) 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3) 维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利及义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利及义务1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：(盖章) 乙方：(盖章)法定代表人：签字：签约日期：签约地点：酒店员工聘用合同范本篇2甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。
酒店员工雇佣合同电子版5篇
酒店员工雇佣合同电子版5篇篇1酒店员工雇佣合同甲方：公司名称：注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为了适应酒店日益增长的业务需要，现因业务需要拟雇佣乙方，乙方愿意加入甲方从事酒店员工相关工作，甲乙双方经友好协商，特签订本合同：一、工作内容1. 乙方应当按照甲方的工作安排，认真履行本合同规定的工作，努力完成各项工作任务。
2. 乙方的具体工作内容为：根据酒店管理部门的安排，负责酒店前台接待工作，并配合其他工作人员，保持酒店服务水平。
二、劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付工资为人民币××元整，经工资薪酬测算，定额是酒店员工的薪资定额，同时根据发展业绩涨薪，请乙方自行发展。
2. 乙方应按照甲方规定的方式和时间领取工资，并遵守甲方的薪酬发放制度。
三、工作时间和休息1. 乙方工作制度采用5天8小时工作日制度，每周工作40小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。
四、工作规范1. 乙方在工作期间应当遵守甲方的各项管理制度和规定，服从领导安排，不得因私利损害甲方的利益。
2. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给他人，对甲方的商业秘密承担保密责任。
五、解雇与解除1. 乙方在工作中有违纪行为，经甲方警告后继续发生多次，则甲方有权解除本合同。
2. 乙方提出离职，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定的流程办理离职手续。
六、其他事项1. 合同自双方签字盖章之日起生效，期限为××年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日以上为本次酒店员工雇佣合同的正文内容，甲方和乙方双方应当遵守协议内容，共同维护合同的稳定与正常履行。
祝双方工作顺利，合作愉快！篇2酒店员工雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）由以下各方于____年____月____日签订：雇主：名称：（以下简称“酒店”）地址：法定代表人：联系方式：雇员：姓名：身份证号码：联系方式：鉴于：1. 酒店欲聘用雇员担任____职位；2. 雇员愿意接受酒店的雇佣，并履行工作职责。
酒楼用工合同范本8篇
酒楼用工合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]乙方（员工）：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订本合同。
一、合同期限1. 合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX 月XX日。
二、工作内容及地点甲方聘请乙方担任甲方的服务员岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
工作地点主要在甲方所属的酒楼。
三、工作时间和休息休假根据酒楼的工作特点，乙方的工作时间采用综合工时工作制。
在特殊情况下，乙方必须服从甲方的安排进行加班或调休。
甲方将按照国家有关规定支付加班工资或调休补偿。
乙方享有国家法定的节假日休息的权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的工资结构为基本工资加业绩提成的方式。
基本工资为每月固定金额，业绩提成根据乙方的实际业绩情况而定。
甲方按月支付乙方的工资，支付日期为次月的XX日。
2. 甲方将根据经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资水平。
除基本工资和业绩提成外，乙方还有可能享受奖金、津贴、补贴等福利措施。
具体的福利待遇按照甲方的相关规定执行。
3. 甲方根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业等）。
乙方应缴纳的社保费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
乙方享有与社会保险相关的各项权益。
五、劳动纪律和规章制度甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律和规章制度。
乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权按照国家法律法规和甲方制定的规章制度进行处理。
由于乙方的违法行为造成的后果由乙方承担全部责任。
六、合同的变更、解除和终止本合同经双方协商一致，可以变更或解除。
合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。
酒店员工聘用合同范本7篇
酒店员工聘用合同范本7篇第1篇示例：酒店员工聘用合同鉴于酒店与员工就其聘用事宜达成一致，特订立本合同。
以下条款约定双方权利义务，共同遵守。
第一条聘用期限1.酒店聘用员工，聘用期限自___________年____月____日起至____________年____月____日止。
2.员工表现出色，经酒店同意，聘用期限可延长。
第二条工作内容1.员工职责包括但不限于：酒店前台接待、客房清洁、餐饮服务等日常工作。
2.员工须服从酒店管理层的安排，按时完成各项工作任务。
1.员工每周工作时间为__________小时，包括休息时间。
3.如因特殊原因需加班工作，须提前报告并经酒店同意。
第四条工资待遇2.员工如因特殊原因需请假，薪酬将做相应调整。
1.员工享有法定节假日及带薪年假。
2.酒店提供员工食宿，保障员工基本生活需求。
第六条保密义务1.员工在工作中所得之酒店机密信息及私人信息，须保密。
2.员工不得将酒店机密信息及私人信息透露给任何第三方。
第七条解雇条款1.如员工擅离职守、工作表现不佳或违反公司规定，酒店有权解除员工聘用合同。
2.酒店在解聘员工前应提前通知员工，并与员工沟通解聘事宜。
第八条其他约定1.酒店员工须遵守酒店的一切规章制度，不得违反公司规定。
2.酒店员工如有任何疑问，可随时向酒店管理层咨询并寻求帮助。
第九条合同签署1.双方确认以上条款，并在合同签署地签字盖章生效。
2.本合同一式两份，酒店与员工各执一份，同等具有法律效力。
酒店（盖章）：________________经双方签字盖章，本合同自签署之日起生效。
愿双方携手共同努力，共同发展。
第2篇示例：酒店员工聘用合同范本甲方：（雇主/酒店名称）乙方：（雇员/员工姓名）鉴于甲方为保障乙方的权益及明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同：一、工作内容：1. 乙方应根据甲方的安排，认真履行分配给自己的工作任务，包括但不限于接待客人、协助客房清洁、服务客户、接听电话等。
酒店员工聘用合同范本5篇
酒店员工聘用合同范本5篇第1篇示例：酒店员工聘用合同范本甲方（雇主）：_____________（以下简称“酒店”）乙方（员工）：_____________（以下简称“员工”）为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，就员工聘用事宜达成如下协议：一、工作岗位及职责员工应当按照酒店的工作安排，认真履行自己的职责，包括但不限于接待客人、协助客房清洁、保持公共卫生等工作。
员工在工作期间应当服从酒店的管理，并且须遵守酒店的工作制度和规章制度。
二、薪酬和福利待遇1. 员工的薪酬将根据酒店的薪酬制度进行结算，具体薪酬待遇双方另行协商。
2. 酒店将为员工提供法定节假日休息、带薪年假、社会保险等福利待遇。
三、工作时间员工工作时间为_____________（具体工作时间待商议），具体工作时间安排将根据酒店的实际情况进行协商。
员工应当严格遵守工作时间，不得擅自缺勤。
四、保密义务员工在工作期间及离职后应当保守酒店的商业秘密和客户隐私信息，不得泄露给第三方或利用于自己的私利。
五、违约责任若员工违反本合同约定或者酒店的工作纪律，酗酒滋事、工作失职、接受客人小费等行为的，酒店有权根据相应纪律规定给与通报批评、警告、罚款甚至解雇的处理。
六、解决劳动争议因本合同履行所产生的争议，双方应当友好协商解决。
若协商不成，应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他条款1. 本合同的有效期为________________（具体的合同期限待商议）。
期满后，双方可以商议续签合同。
2. 本合同经双方签字盖章后生效，并对双方均具有法律约束力。
第2篇示例：酒店员工聘用合同范本一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人名称）联系电话：（公司联系电话）二、乙方：（员工姓名）性别：（员工性别）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）现居住地址：（员工现居住地址）第一条服务内容1. 乙方聘用的岗位为（岗位名称），具体职责为（详细描述具体职责）。
酒店员工聘用合同样板5篇
酒店员工聘用合同样板5篇篇1甲方（聘用方）：___________酒店地址：______________________乙方（受聘人）：______________性别：______________________身份证号码：_________________联系电话：__________________鉴于甲方需要雇佣员工从事酒店服务工作，乙方愿意接受甲方的聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任__________岗位，具体职责包括但不限于客房管理、前台接待、餐饮服务等工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
二、工作时间与休息时间1. 工作时间按照甲方规定执行，如有变动，甲方需提前通知乙方。
2. 乙方享有法定假期及年假等休假权利。
具体按照甲方制定的相关规章制度执行。
三、薪酬待遇与福利1. 乙方的基本工资为________元/月，甲方根据经营情况和乙方表现，可调整乙方的工资水平。
2. 乙方享有酒店提供的食宿待遇。
3. 乙方工作满一年后，可享受年终奖。
4. 其他福利待遇按照甲方制定的相关规章制度执行。
四、保密义务与竞业限制1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店的经营信息、客户信息等。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他酒店从事相同或类似的工作。
五、培训与学习1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加酒店相关的培训和学习。
2. 乙方应积极参加培训，提高个人素质和工作能力。
六、合同期限与终止条件1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同终止条件包括但不限于：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方因病或非因工负伤无法继续从事工作等。
3. 合同终止时，甲方应支付乙方的工资、奖金等劳动报酬。
篇2甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，特订立本合同。
聘用酒店服务人员的协议书范本6篇
聘用酒店服务人员的协议书范本6篇篇1酒店服务人员聘用协议书范本鉴于甲方为一家酒店（以下简称“酒店”），现拟面向乙方聘用酒店服务人员，特签订本协议书。
双方经协商一致，就相关事宜达成如下协议：第一条协议目的甲方与乙方就乙方在酒店从事服务人员工作的基本权利与义务、工作条件以及法律责任等事宜，达成一致，以确保双方合法权益，维护酒店的正常运营秩序。
第二条工作内容乙方将在酒店担任服务人员工作，其工作内容主要包括但不限于为客户提供优质服务，确保酒店环境整洁卫生，维护酒店形象以及其他相关工作。
第三条工作时间乙方的工作时间为每周（五天制）/每天工作8小时，具体工作时间由酒店安排。
如因特殊情况需要加班，应提前通知乙方并支付加班费。
第四条服务质量乙方应保证提供给客户的服务品质和态度符合酒店的要求，严格遵守酒店的各项规章制度，不得私自调整服务项目或服务标准。
第五条保密义务乙方需为酒店的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
如有违反，将承担相应的法律责任。
第六条薪资待遇乙方的工资由酒店按照市场标准和乙方的工作表现而定，每个月在约定的日期发放。
工资包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第七条岗位培训酒店将提供必要的岗位培训和人员管理培训，以提升乙方的工作技能和服务水平。
第八条福利待遇乙方享有与酒店其他员工同等的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工生日福利等。
第九条合同期限本协议自双方签字之日起生效，期限为一年。
期满前双方可商议续签合同。
第十条解除协议任何一方因故需要解除本协议的，需提前通知对方，并根据法律规定支付相关经济补偿。
第十一条争议解决本协议如有争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，可向有关部门申请进行调解或仲裁。
第十二条生效本协议自双方签字之日起生效，合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（酒店）：_____________________乙方（服务人员）：___________________日期：__________________________以上为酒店服务人员聘用协议书范本，特此协议！篇2聘用酒店服务人员的协议书范本甲方（雇主）：____________________________法定代表人：____________________________联系地址：____________________________电话：____________________________传真：____________________________乙方（雇员）：____________________________身份证号：____________________________联系地址：____________________________电话：____________________________邮箱：___________________________鉴于甲方为其酒店服务所需，乙方甲双方经友好协商达成一致意见，就乙方为甲方酒店服务提供一定职务的事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，签订本协议。
酒店员工雇佣合同示范文本（5篇）
酒店员工雇佣合同示范文本甲方：_____ 乙方：_____家庭电话：法定代表人：性别：年龄：籍贯：联系电话：_____ 身份证号码：_____ 地址：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同适用餐饮，期限年，从____年____月____日起至____年____月____日止;雇佣期年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时（包两餐时间），乙方每月休息日。
三、工资待遇乙方的工资：每月为人民币____元整（￥元）。
工资按月发放。
四、工资发放1、甲方每月____日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金元￥（元）。
八、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;5、遵守国家和地方有关计划生育政策;九、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其它情形。
酒店员工合同(9篇)
酒店员工合同（9篇）酒店员工合同（通用9篇）酒店员工合同篇1甲方：【聘用单位】名称：法定代表：电话：乙方：【受聘人员】姓名：性别：出生年月日：年月日籍贯所在地：身份证号码：现住址：电话：根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。
本合同自签定之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、聘用合同期限本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。
其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。
二、聘用合同关系1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。
三、聘用合同义务和权力1、甲方有根据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履行本合同的有效法律依据。
2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
3、甲方有根据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
5、甲方有按照国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
7、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
8、甲方按照国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应承担缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。
酒店用工合同协议书5篇
酒店用工合同协议书5篇篇1酒店用工合同协议书甲方（雇主）：_________酒店乙方（雇员）：______________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经甲乙双方协商一致达成以下协议：一、岗位说明1. 乙方将被聘为_________酒店的员工，担任_________职位，具体工作内容包括但不限于接待客人、解答疑问、处理投诉、保持卫生等。
二、劳动时间1. 乙方每周工作时间为______小时，工作时间及休息时间将根据酒店的实际情况和调度安排。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为______元/月，具体薪酬结构将在入职前签订的薪酬条款中详细说明。
四、工作绩效考核1. 乙方的工作绩效将根据酒店对员工的绩效考核标准进行评定，工作绩效优秀者将有机会获得薪酬调整及奖励。
五、保险福利1. 乙方将享受法定的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
六、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对酒店的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给第三方或利用于个人利益。
七、解雇和离职1. 若乙方出现违法违规行为、严重失职，或公司发现乙方涉及利益冲突等情况，甲方有权解除雇佣合同。
2. 乙方提出辞职时应提前一个月书面通知，协商离职手续，并确保工作交接有序进行。
八、其他事项1. 本协议一经签署生效，双方均应遵守协议约定的各项条款。
2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：_________酒店乙方（签字）：_____________日期：__________年___月___日本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字生效起生效。
篇2酒店用工合同协议书一、雇佣双方甲方：(雇主单位名称) ________ (以下简称“酒店”)乙方：（雇员姓名）________ （以下简称“员工”）二、雇佣条款1.职位及工作内容：员工应按酒店安排的工作岗位及工作内容，恪尽职守，完成工作任务。
员工应遵守酒店的员工手册和相关规章制度。
酒店雇佣合同（通用5篇）
酒店雇佣合同（通用5篇）酒店雇佣合同篇1甲方(法定代表人或委托代理人)注册地址经营地址乙方居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)根据《中华人民共和国法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
(拟填：20xx.6.1--20xx.5.31)(二)其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共3个月。
(拟填：20xx.3.1--20xx.5.31)(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗(拟填20xx.3.1)第二条工作地点和工作条件(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
(二)根据工作需要，甲方应为乙方提供独立办公室与住宿条件，并提供工作餐。
(三)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
参照《目标管理》第三条工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过50小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
(二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
第四条劳动保护和劳动条件(一)甲方根据工作岗位的需要，按照有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
酒店聘用合同范本4篇
酒店聘用合同范本4篇酒店聘用合同范本1签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。
如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
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编号：_____________酒店员工聘用合同
甲方：________________________________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
受聘人姓名：
受聘人家庭地址：
受聘人职务：
一、聘任期
本合同为期_______年，自_______年_______月_______日起生效，至
_______年_______月_______日止。
应聘地为中国_______省_______市。
二、试用期
自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。
三、受聘人职责
在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。
1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。
_______年至_______年度的经营利润指标主要指数是_______、_______年、_______年(_______元/_______、_______元
/_______年、_______元/_______年)连续三年平均年度经营利润，即_______元。
成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。
2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。
3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良
好状态以保证酒店经营活动的正常运营。
四、受聘人的工作条件
1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的2_______、_______年、_______年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。
2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。
3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，酒店董事会只批准年度经营;批准部门经理级人员的任命、奖罚;批准3万元以上的固定资产的购买、淘汰;其他财务、工程方面的责任另由董事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项均无需董事长、总经理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人将实行年薪制，完成年度经营计划指标(利润指标为主要考核依据)，履行已承担的受聘人职责，将发放年薪_______万元(含税)，如果未能完成年度经营计划指标，尤其是未能完成年度利润计划指标，将以已完成利润为基数按比例发放年薪。
如完成年度经营利润90%，则发放年薪的90%。
超额完成经营计划利润指标部分，酒店将按比例给予奖励。
即超额完成10%以内，酒店将另外给予受聘人超额部分30%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成11%至20%酒店则将另给予受聘人超额部分40%的奖金由受聘人个人支配;如超额完成21%以上，酒店则将给予受聘人超额完成50%的奖金由受聘人个人支配(税后提取。
)由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分配给其他主要协助工作的同事。
2、酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政府规定办理的有关保险。
3、酒店将为受聘人提供完善的生活条件，如：专用办公室、客房套房住宿，可在各餐厅工
作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程经济仓机票，配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店一次探亲，居住时间可在三个月之内，同时可提供双程经济仓机票。
5、可享受酒店为受聘人提供的医务治疗，如遇重病需要住院治疗，经酒店医生和董事长同意，可到指定的医院住院治疗，所发生的医疗费用酒店负责报销70%，其余部分自理。
6、如果因工负伤按政府有关规定执行。
六、合同终止
1、试用期满，如不能继续聘任，则发放相同于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。
2、合同期间，如果受聘者因严重失职造成经营混乱，酒店财务受损，或有触犯刑律、治安处罚条例行为，或被当地司法机关起诉、追究，则聘任合同终止。
酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴。
3、受聘人累计住院治疗九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。
酒店将根据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放。
4、如果在合同生效之日起试用期内，受聘人提出辞职，需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的，自受聘地至酒店的机票/火车票/船票的费用。
此外，凡属未完成合同期而提出辞职的，公司将不负责受聘人返回受聘地的费用。
5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人办理完各种离职手续后，支付受聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于50%年薪的奖金。
(税后提取) 七、此合同未尽事宜应遵守酒店(员工作册)所制定的规章制度。
聘用单位：
受聘人：。