上班国家规定一天几个小时国家规定一天上班时间

上班国家规定一天几个小时国家
规定一天上班时间
上班国家规定一天几个小时1、《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、《劳动合同法》规定，非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

3、实行综合计时和不定时计时的，另算。

4、如果是标准工时的，8点半到5点，是8个半小时。

已超过法定每日不超过8小时标准了；如果加班，最多只能再加2.5小时，还必须要付加班工资。

国家规定每月工作时间是多少1、《劳动法》工作时间
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳
动者每周至少休息一日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2、《劳动法》关于加班
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

国家有没有规定员工每天正常工作
多长时间？正常情况下每天工作8小时，每周40小时；因工作需要用人单位
可安排加班，劳动者有权拒绝；安排延
长工作时间最长不得超过3小时/天，每周不得超过12小时，每月不得超过36
小时；延长工作时间应支付不得少于
150%的工资；周末加班应支付不得少于200%的工资；法定节假日安排加班应支付不得少于300%的工资；其中：延长工
作时间及周末安排加班可以倒休处理，不需支付加班工资；法定节假日安排加班必须支付加班工资，不得以倒休处理。

国家规定的每周每月的上班时间是多少小时现行的标准工时制度是劳动
者每日工作时间不超过八小时，平均每
周工作时间不超过四十小时。

根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时。

国家规定，每月21.75天为劳动者计
薪天数。

超过部分为加班天数。

加班天
数可分为休息日加班和法定节假日加班。

休息日加班按2倍工资发放加班费，节假日加班则按3倍工资加班费。

延长工时时间的限制包括正常工作
日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。

国家规定一周正常上班时间是几小时? 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。

国家规定每天上班时间多少小时
国务院关于职工工作时间的规定
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改的决定》修订) 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

国家规定一天工作的时间不能超过多少? 按《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

但在1995年3月25日国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，工作时间按此规定执行。

第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。

你所说的情况用人单位已经明显违法并侵权了，劳动者者应依法维权。

国家规定的每周每月的上班时间是多少小时？首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。

如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。

对于是否违法，这个问题就不一定。

关于上班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的第39条。

第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳
动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳
动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
《劳动法》第四章对我国的工作时间制度作了较全面的规定，从中可知我国的工时制度大体有几下几种。

一、标准工作时间制度
根据法律规定，劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时的工时制度即为标准工时制。

在我国
多数用人单位实行这种工时制度。

其他各种工时制度计算日工作时间，也是以此为标准的。

二、计件工作时间制度
不少行业根据生产、工作的特点，安排劳动者实行计件工作。

于是《劳动法》规定，用人单位应根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。

这就是计件工时制。

在我国实行这种计件工时制度的用人单位也为数不少。

三、特殊工作时间制度
特殊工时制是对一些生产、工作有淡旺季之分，任务轻重随机性很大的用人单位，无法实行标准工时制和计件工时制，也无法保证劳动者每周至少休息一天，而实行的其他工时制度的统称。

特殊工时制主要有两种，即不定时工时制和综合计算工时制，但不仅限于这两种。

根据《劳动法》的规定，劳动部颁发了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。

也就是说，用人单位若实行特殊工时制，须按规定程序，报经劳动保障行政部门批准。

不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的一种工作时间制度。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工
作制的职工。

企业实行特殊工时制度的报批规定是：中央直属企业须经国务院行业主管部门审核、报劳动部批准；地方企业的审批办法，由各省、自治区、直辖市政府劳动行政部门制定，报劳动部备案。

对实行特殊工时制度的职工，用人单位应采用集中工作、集中休息，轮休、调休，弹性工作时间等适当形式，确保其休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。

参考资料：......余下全文>>
法定工作时间每天几小时? 根据劳动法及劳动合同法:
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时。

）
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百
的工资报酬,不得安排补休.
国家规定每天上班时间最长不可以超过多少小时？首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超过44个。

如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。

对于是否违法，这个问题就不一定。

关于上班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的第39条。

第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳
动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳
动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能
实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。