油田企业基层党建工作存在的不足与改进对策

油田企业基层党建工作存在的不足与改进对策
发布时间：2021-05-10T03:30:06.330Z 来源：《中国科技人才》2021年第7期作者：郝雪燕
[导读] 党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于油田企业基层来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想政治建设，同时要加强对油田企业基层内部党员干部和党员同志的管理。

中国石化中原石油勘探局有限公司中原石油报社河南濮阳 457001
摘要：油田企业作为国有命脉产业，其企业党组织是企业的政治核心，石油企业中党的基层组织是党在企业中开展工作和发挥战斗力的重要基石。

随着人们对于石油资源的开发力度不断加大，石油企业想要长久稳定的发展，必须重视基层党建工作，才能保证自身的经济效益。

本文指出了深刻认识加强基层党建工作的重要性，分析了油田企业基层党建工作存在的不足和问题，阐述了几点对策。

关键词：油田；企业基层；党建；对策
1 深刻认识加强基层党建工作的重要性
党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于油田企业基层来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想政治建设，同时要加强对油田企业基层内部党员干部和党员同志的管理。

认真开展党组织生活，在组织生活中让油田企业基层的党员干部综合素质得到提升。

通过行之有效的思想政治工作，激发油田企业基层的党员和员工能够全心全意拥护、落实油田企业基层和基层党组织安排的各项工作，自觉参加油田企业基层党组织安排的各项活动，让油田企业基层的政工部门真正成为油田企业基层思想政治建设工作强有力的阵地。

2 油田企业基层党建工作存在的不足和问题
2.1 对党建工作重要性的认识不足
在油田企业基层发展过程中，曾存在着“重生产，轻党建”的思想认识，并在部分油田企业基层中留存至今。

从油田企业基层的发展目标来看，重视经济建设、不断提高油田企业基层发展水平是根本目的。

但作为油田企业基层，“轻党建”思想的根源是管理者、经营者忽视了油田企业基层所肩负的国家政治使命，即忽视了油田企业基层是我国经济社会发展及社会治理建设的重要基础和支柱的使命。

如果油田企业基层不重视党的建设，必然出现一味追求经济利益的现象，并阻碍我国改革发展进程。

而且部分油田企业基层负责人在面对发展与党建工作时，由于对党建工作的认识不够深刻和透彻，更缺少党务工作的知识和方法，加之还需分管经济发展业务，对党建工作不够积极，更愿意对业务发展“务实”，对党建工作“务虚”，使油田企业基层党建工作流于形式，难以发挥党建工作的指导、引领作用。

2.2思想建设较薄弱
党建意识形态建设的思路特别是基层党组织的思想建设是决定党建工作质量的直接因素。

在油田企业基层实际的党建工作中，传统管理思路的弊端逐渐显现。

中国的油田企业基层中，党建设工人通常在传统意识形态的方针上的思想建设相对薄弱，不能及时了解和掌握最新的市场信息。

但现阶段油田市场较为严峻，在此背景下，油田企业基层必须制定长期的工作计划，防止由于党建工作的停滞导致企业的经济市场的迅速发展。

因此，只有强化基层党建人员的思想建设，才能有效推动油田企业基层党建工作的进步与企业的发展。

2.3党建工作人员能力不足
做好油田企业基层党建工作需要政治坚定、思想先进、知识和经验丰富的党员干部职工共同参与，但部分油田企业基层的党组织成员由于各种原因，疏于学习党的理论及党建工作方法，在党建中只是延用传统的党建理论和方法，使党建工作缺乏吸引力，甚至成为一种“负担”。

这种能力的不足导致了工作方法的单一，也无法适应党在新时期的理论和发展需要，影响了油田企业基层党建水平的提高。

2.4 基层党建工作方法落后
油田企业基层党建工作能否发挥其作用，实现其重要价值是选择何种工作方式方法的重要基础，因此，为了能够更好的发展基层党建工作，需要与时俱进的更换工作方式，目前，社会的多变也使得我党的方针政策不断变化，企业的管理和经营方法也在不断的改进和完善，然而就目前我国企业的党建发展治党管党的方式方法也需要跟上变化的步伐才能够更好的提升基层党建工作的效率。

油田企业基层党建工作方式不恰当也严重制约了基层党建工作的顺利发展，违背了党员要永葆先进性的要求，给党的日常工作带来不利影响。

3 改进油田企业基层党建工作的对策
3.1提高思想认识
针对油田企业基层管理者和党员职工干部，要不断增强学习观念，做好培训，通过学习石油党建APP、党建论坛、培训讲座、党员先锋岗评选等形式，充分发挥党员的先锋模范作用，使党建工作深入人心，并转化为实际工作的巨大动力。

此外，油田企业基层还要主动建
设党建阵地。

如通过建立党员活动室、党建宣传栏、公示栏等，为党员配备学习资料，落实党建工作专项经费，发挥党组织的战斗堡垒作用，还可通过加强职工关爱、帮扶困难职工等方式，激发干部职工对党建工作的支持和主动参与的热情。

3.2 加强健全党建机制
目前油田企业基层党的建设表明，原有的管理体系和管理方法高度集中化，民主化程度没有得到提高。

因此，创新和不断完善党建制度是非常重要的，要创新出适合企业发展的有效制度。

油田领导要积极开展实地调查研究，了解基层人员的具体工作情况，更好地发挥领导的作用。

为了不断提高油田员工的素质，需要油田企业基层对企业员工坚持教育，而不是进行放松和制度化的团队教育。

由于管理人员、工程师和工人的结合，健全党建机制十分重要，加强党建管理确保在某些形式下的民主决策，使决策制定的群众基础变得更加广泛，提高党建工作积极性。

3.3提高党性和思想建设
要在油田企业基层中开展党建，首先要注意油田企业基层党员的整体素质，加强领导党员的组织管理能力。

同时，要注意党的工作建设能力的人员培训。

加强党员的教育可以有效改善许多工作效率和有效的整体能力。

其次，党支部要定期对党员进行教育与管理，并在工作生活中不断加强党员思想素养的培训和教育，党组织要主动去理解的个人思想，在建立对党员进行一对一和面对面沟通了解的基础上，成立一个党建工作系统，可以更好地组织和管理。

在企业党组织的领导下，党员个人加强思想教育，弘扬党的精神，保证优秀的党员在企业生产结构和组织管理中发挥模范榜样作用，调动广大党员的积极性。

3.4优化油田企业基层党建工作的运行模式
积极优化油田企业基层的党建工作运行模式，这主要在于当前油田企业基层在发展过程中没有协同的目标，使得油田企业基层在当前工作中仅存于表面上，基于以上几点，首先，油田企业基层应该迎合党中央以及上级领导对党建工作的原则；其次，结合企业自身发展实际制定相应的发展目标，并且将发展目标进一步细化后实施；最后，在围绕党建工作在油田企业基层发展的实际工作情况，来明确油田企业基层中各基层党组织工作的重点之处，引导企业未来党建工作的发展方向。

只有结合企业发展实际才能从根本上激发企业员工参与兴致，将党建工作深入于油田企业基层的作风建设中。

3.5 强化基层党建工作管理
要坚持基层党建工作“两手抓，两手都要硬”的方针，努力建立健全和贯彻落实基层党建工作机制，并健全基层党建工作责任制，讲责任明确进行分配，实行问责制，谁负责谁担当，基层党组织的负责人要负起基层党建工作的主要责任，进行全局的统筹规划和安排。

成员也要按职行事，共同推进基层党建工作的协调发展。

同时，还要建立基层党建工作绩效考核评价机制，引导基层党组织成员自觉负责的开展工作，提高基层党组织成员服务发展、服务基层、服务群众的能力。

4 结语
综上所述，本文对油田企业基层党建工作存在的问题与对策研究进行了分析总结。

基于当今市场环境的竞争条件下，油田企业基层只有加强内部党建工作的开展，才能够提升员工的个人综合素质，从而更好地促进油田企业基层的发展。

参考文献
[1]韩小龙.新常态下油田党建工作的思考研究[J].中国石油和化工标准与质量,2017,37(3):48-49.
作者简介：郝雪燕，女，1975年11月24日出生，经济师，从事人力资源管理工作。