房地产公司人资管理制度

第一章总则
第一条为加强公司人力资源管理工作，规范人力资源管理行为，提高人力资源管理水平，保障公司持续健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于招聘、培训、薪酬、考核、晋升、离职等各个环节。

第三条公司人力资源管理工作应遵循以下原则：
（一）以人为本，尊重人才；
（二）公平公正，公开透明；
（三）竞争激励，优化配置；
（四）持续发展，共同成长。

第二章招聘与配置
第四条公司招聘工作应遵循“公开招聘、公平竞争、择优录用”的原则。

第五条招聘流程：
（一）根据公司发展规划和岗位需求，制定招聘计划；
（二）发布招聘信息，包括岗位要求、任职资格、薪酬福利等；
（三）对应聘者进行筛选、面试、测评；
（四）录用决定，签订劳动合同。

第六条人力资源部门负责招聘工作的组织实施，各部门协助配合。

第三章培训与发展
第七条公司重视员工培训与发展，为员工提供多层次、多渠道的培训机会。

第八条培训内容：
（一）新员工入职培训；
（二）岗位技能培训；
（三）职业素养培训；
（四）管理能力培训。

第九条培训方式：
（一）内部培训；
（二）外部培训；
（三）自学。

第四章薪酬与福利
第十条公司薪酬体系以岗位价值、绩效表现、能力水平为基础，实行多元化的薪酬结构。

第十一条薪酬构成：
（一）基本工资；
（二）绩效工资；
（三）津贴补贴；
（四）奖金。

第十二条公司为员工提供以下福利：
（一）社会保险；
（二）住房公积金；
（三）带薪年假；
（四）员工体检；
（五）节日福利。

第五章考核与晋升
第十三条公司建立科学合理的考核体系，定期对员工进行考核。

第十四条考核内容：
（一）工作绩效；
（二）工作态度；
（三）团队协作；
（四）学习能力。

第十五条考核结果作为员工晋升、调岗、奖惩的依据。

第六章离职与退出
第十六条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请。

第十七条离职流程：
（一）填写离职申请表；
（二）与部门负责人沟通；
（三）办理离职手续。

第十八条公司对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，改进公司管理。

第七章附则
第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。