国际劳务合作与海外就业简答、论述

《国际劳务合作与海外就业》简答、论述题

第—章

简答题

1、试比拟西欧和中东两个国际劳务市场的不同特点P4

西欧和中东两个国际劳务市场有着不同特点：

(1)在西欧范围内，欧共体各国居民之间和北欧共同劳务市场四国居民之间，劳动力可

以自由流动，属于自由移民，但外籍移民工人不属此列。中东地区的移民不能自由

转移，各接受国对移民入境有严格限制。

(2)在西欧，移民工人主要以个人为单位，或采纳签订劳动合约方法，工作期限一般较

长，且具有在雇用国定居的倾向。对中东的劳务输出主要采取集体合约形式或与工

程相联系的形式，移民工人的工作期限由本国或工程完成期所决定，期满即回国，

时间较短，一般无定居问题。

2、什么是国际劳务输出？P8

国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外的某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。

3、什么是定居移民？P9 什么是合约移民？P9

定居移民是指被移入国长期接受的外籍人，这些移民打算经过一个时期后参加所在国国籍，也有一些定居移民保存了原来国籍。

合约移民是指依据工人本人或以他的名义与雇用国的雇主或企业签订的劳动合约，得以获准进入雇用国并获得合约规定的就业岗位的人员。

论述题

1、试论述国际劳动力流动对开展中国家经济开展的影响。P18

⑴首先，这种流动有助于缓解其国内失业与就业缺少的现象。由于多数开展中国家都存在严峻过剩的劳动力资源，因此，即使大量输出劳动力，从总量上一般也不会对本国劳动力市场产生不利的影响，反而会减轻人口及劳动力对社会就业的压力。

⑵其次，在开展中国家中，劳动力的国际间流动对于本国X平衡起到十分积极的作用。

⑶第三，海外劳工的劳务汇款对本国国内个人消费、储蓄和投资也会产生肯定影响。据调查，这些汇款中的很大一局部用于扩大居民个人消费。

显然，国际间的劳动力流动对于劳动力输出国与输入国的经济都具有积极的影响，在这方面的投资都能收到可观的效益。

2、试分析劳动力资源国际间流动的经济收益。P16

第二章

论述题

1、论述韩国海外移民对宏观经济的影响。P141

(1)对国际收支平衡的影响。韩国输出劳工所得X大局部汇回国内，其原因主要有以下四点：

①大局部劳工都没有随行家属；

②在国外就业时间一般不长，劳工们主要为了挣钱，待回国后消费；

③在劳动营地生活费用较低；

④韩国政府规定至少80%的劳工收入要通过韩国银行系统汇回国内。

(2)对投资和相关产业开展的影响。韩国经济开展的一大瓶颈便是投资资金的缺少，而劳务汇款正是投资资金的重要X。

(3)对国民收入的影响。据统计，近年来韩国海外劳务收入超过了国民收入2%，同时劳务汇款增加了储蓄和家庭消费，这便增加了对最终产品的需要，刺激了国内生产的开展，并且由于获得了投资资金，因而扩大了生产能力，间接地增加了国民收入。

(4)对物价的影响。劳务输出可以从两个方面影响国内价格的上涨：①在产品供给没有任何增长的情况下，X的流入增加了购置力，这样便引起了通货膨胀；②输出劳工的工资水平相对地比国内工人高，会引起国内工人工资增加，从而引起物价上涨。

但劳务输出对国内价格的影响并不大，因为劳务收入伴随着进口的增加，而且劳

务汇款主要用于房产等行业。

(5)对收入再分配的影响。输出劳工大多属低收入阶层，他们的劳务汇款刺激了国内经济的开展，但高收入阶层从劳务汇款中也获得了好处，而且远远大于劳务收入给一般移民劳工带来的好处。

简答题

1、韩国海外移民特点P138

简单地说，韩国劳务输出有以下几个特点：

①在地区、行业、职业上较集中；

②每次输出的时间较短；

③具有良好的组织；

④劳工输出建立在自觉的根底上。

2、泰国政府对回国劳工的X。P99

⑴建立劳工档案，对他们在国外的工作经历纪录备案；

⑵完善信息网络，以便让期望去国外工作的人，更直接了解动向；

⑶使就业信息系统计算机化，加强就业信息传递；

⑷建立咨询机构，援助归国劳工建立自己的企业。

3、“休息替代〞效应的内容。P68

“休息替代〞效应：国外的高工资可能会使移民劳工长时间工作，以便赢得更多的收入，这样一来，劳工回国后往往身体很差，需要休养一段时间，他们可能因此而临时退出劳动力市场；其它，国外劳动累积的财富，也给移民劳工回国后更大的择业自由，有的劳工可能要等待时机开办实业，或投资教育和培训以便改变自己的职业

第三章

简答题

1、简述亚洲主要劳务输出国移民工人的招募渠道。P152

在亚洲主要劳务输出国，移民工人的招募渠道大致有三种：

⑴由政府机构和政府授权的公民组织的；

⑵由授权的非官方机构或中间人进行的；

⑶移民工人自己设法取得的时机。

2、简述亚洲的劳务输出国在爱护海外就业人员合法权益方面采取的一些尝试

性措施。P169

(1)制定了X海外就业标准，其内容包含X工资标准、福利待遇标准、带薪年休假、合约期满后的遣返费用标准，并将这些条件写入了就业合约；

(2)采取现场援助措施，主要是由大使馆劳务专员或代表对遇到麻烦或陷入困境的海外就业人员给予现场援助；

(3)实施福利援助方案；

(4)实行积极的重新安置就业方案。

论述题

1、试论述亚洲国家劳务输出的经验。P164

(1)建立了政府、民间和个人三位一体的劳务输出机制。这种官方、民间和个人三种渠道一齐上的举措，充分发挥了各方面的积极性和能动性，极大地促进了劳务输出及海外就业事业的迅速开展。

(2)制定了完善的海外就业法规和监督措施。为确保劳务输出和海外就业工作的持久、稳步、有序和健康地开展，亚洲重要的劳务输出国家都制定并不断调整、修订和完善了海外就业法律体系和监督检查执法情况的配套措施。

(3)重视海外劳务市场的开发与研究。主要采取的措施：①责成海外就业局和相应的有关机构研究国际劳务市场的各种变化、开展趋势以及吸纳外国劳动力的潜力与可能性，并在这种研究的根底上，提出本国劳务输出的新战略和举措。

②建立国际劳务市场信息网络，通过新闻媒介、驻外大使馆或劳务专员、国外侨民和外国雇主等渠道聚集国际劳务市场的需求信息，并及时进行分析和整理，及时向各类招募机构、公司或个人提供。