2013年行政人员工资报表格式
2013年度工资发放汇总表
2013年度工资发放汇总表附送资料：企业2013年度应付工资、应付福利费明细账法人代表填表人文案编辑词条B 添加义项?文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。
现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。
文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。
基本信息中文名称文案外文名称Copy目录1发展历程2主要工作3分类构成4基本要求5工作范围6文案写法7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。
在中国古代，文案亦作" 文按"。
公文案卷。
《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。
"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。
" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。
"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。
"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。
"旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。
《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。
"文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting文案拼音:wén àn现代文案的概念:文案来源于广告行业，是"广告文案"的简称，由copy writer翻译而来。
2013年工资统计基层台账报表
平昌县2013年单位劳动工资统计定期台帐
法人单位填报）
2、(限有资质的建筑业法人单位填报)
有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：工程技术人员(41) 人
其中：一级建造师(42) 人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人
有劳务分包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数其中：现场施工人员(47) 人
3、不能填报“从业人员和工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位：组织机构代码（49）□□□□□□□□－□
单位详细名称（50）
单位负责人：统计负责人：填表人：
联系电话：分机号：报出日期：20 年月日
说明：
1.统计范围：辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业，其中：除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料部分。
“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前报送，“三上企业”（包括私营单位）同
时网上填报。
工资表的格式范本
工资表是企业或组织记录员工每月薪酬发放情况的表格，它详细列出了每位员工的各项收入、扣款以及实发工资等信息。
以下是一个典型的工资表格式范本，并对其进行详细分析：工资表范本：序号员工姓名部门职位工号基本工资岗位津贴绩效奖金其他补贴缴纳社保基数社保个人缴纳公积金个人缴纳扣除项目（迟到、缺勤、罚款等）实发工资详细分析：1.序号：用于标识每行员工的唯一编号，方便管理和查找。
2.员工姓名：记录领取工资的员工的具体姓名。
3.部门：指员工所在的部门名称，便于按照部门进行统计和分析。
4.职位：员工在公司的职务或者岗位，反映其在公司内的工作角色。
5.工号：每个员工在公司内部的唯一识别码。
6.基本工资：员工的固定月度基础薪资。
7.岗位津贴：因员工岗位特殊性而给予的额外补贴，如技能津贴、夜班津贴、高温补贴等。
8.绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩完成情况计算得出的浮动收入部分。
9.其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等各种形式的福利待遇。
10.缴纳社保基数：用于计算社保费用的基础金额，通常与工资总额相关联。
11.社保个人缴纳：员工从工资中扣除的社会保险个人缴费部分，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
12.公积金个人缴纳：员工为住房公积金贡献的个人部分，一般按一定比例从工资中扣除。
13.扣除项目：记录员工本月被扣减的款项，可能包括迟到早退、请假、旷工以及其他违反公司规定的罚款等。
14.实发工资：经过各项扣款后的实际发放给员工的工资金额，即员工最终拿到手的工资数额。
请注意，不同地区、不同行业的工资表可能会有细微差别，以上内容仅供参考，具体还需依据当地法律法规和企业政策来制定。
2013年薪酬调查表
单位名称1
零管科长 4.一般管理人员 其中：主办 科员 5.新招收大学生 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科级） 其中：办公室主任
单位名称2 4.一般管理人员 其中：财务 办公室 5.新招收大学生 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科级） 其中：岗位一 单位名称3 岗位二 4.一般管理人员 其中：岗位一
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
岗位二 5.新招收大学生 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科位一 岗位二 5.新招收大学生
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
薪酬调查汇总表（表1）
单位：万元，保留两位小数
单位
职位 1.处长（处级） 2.副处长（副处级） 3.主管（科级） 其中：党办主任
年工资+ 福利
小计
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
其中年福利 伙食补 住房补 休假旅 过节费 高温费 贴 贴 游补贴
数据来源 福利6 联系人 联系电话
执行事业单位工资制度的单位工作人员薪级工资情况统计表
执行事业单位工资制度的单位工作人员薪级工资情况统计表表号：京人社统工资7表制定机关：北京市人力资源和社会保障局批准文号：京统函〔2011〕219号组织机构代码：□□□□□□□□－□有效期至：2013年6月30日止说明：1．统计范围：全民所有制事业单位。
2．报送单位：主管区（县、局、部、委、办等）的人事部门。
3．报送时间及方式：年后 3 月18日前报送纸介质报表及电子版。
4．审核关系：列关系：第 1 列 ＝第 2 ～ 17列、京人社统工资 7 表续表一第 1 ～ 17列、京人社统工资 7 续表二第 1 ～ 17列、京人社统工资 7 续表三第 1 ～16列之和 行关系：1 ＝ 2 + 3 + ……… + 10 11 ＝ 12 + 13 + ……… + 25 26 ＝ 27 + 28 + ……… + 33表间关系：第 1 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 2 行第 1 列 第 2 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 3～6 行第 1 列之和第 3 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 7～10 行第 1 列之和 第 4 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第11～14行第 1 列之和第 5 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 15～18行第 1 列之和 第 6 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第19～22行第 1 列之和第 7 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 23～26行第 1 列之和 第 8 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第27～30行第 1 列之和第 9 行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 31～34行第 1 列之和 第 10行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第35行第 1 列第 11行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第37行第 1 列 第 12行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第38～41行第 1 列之和第 13行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 42～45行第 1 列之和 第 14行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第46～49行第 1 列之和第 15行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 50～53行第 1 列之和 第 16行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第54～57行第 1 列之和第 17行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 58～61行第 1 列之和 第 18行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第62～65行第 1 列之和第 19行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 66～69行第 1 列之和 第 20行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第70～73行第 1 列之和第 21行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 74～77行第 1 列之和 第 22行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第78～81行第 1 列之和第 23行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 82～85行第 1 列之和 第 24行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第86～89行第 1 列之和第 25行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第90行第 1 列 第 26行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第91行第 1 列第 27行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 93～96行第 1 列之和 第 28行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 97～100行第 1 列之和第 29行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 101～104行第 1 列之和 第 30行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第105～108行第1列之和第 31行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 109～112行第 1 列之和 第 32行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第113行第 1 列第 33行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 114行第 1 列 第 34行第 1 列 ＝京人社统工资 8 表中第 36行第 1 列5．填报要求：本表反映运动员体育基础津贴档次，第 2 列反映 1 档，第 3 列反映 2 档，余类推。
最全的工资表格式
1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位负责人：制表：复核：财务负责人：1.说明：复核：财务负责人：制表：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：1.复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
单位负责人：1.如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：说明：单位负责人：1.说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
复核：财务负责人：制表：单位负责人：。
2013年最新公务员职务工资及级别工资明细表
√ √ 504 551 504 896 545 641 586 686 627 731 668 776 709 821 750 866 791 911 832 956 873 1001
公务员工资对照表明细
级
19 18 17 16 15 14 13
别
12 11 10 9 8 7 6
√ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1043 1092 1141 √ √ √ √ 658 711 764 817 870 923 976 1029 1082 1135 1188 1241 1294 719 776 833 890 947 1004 1061 1118 1175 1232 1289 1346 1403 786 847 908 969 1030 1091 1152 1213 1274 1335 1396 1457 1518 1579 859 924 989 1054 1119 1184 1249 1314 1379 1444 1509 1574 1639 1704 938 1007 1076 1145 1214 1283 1352 1421 1490 1559 1628 1697 1766 1835 1024 1098 1172 1246 1320 1394 1468 1542 1616 1690 1764 1838 1912 1986 1117 1196 1275 1354 1433 1512 1591 1670 1749 1828 1907 1986 2065 1217 1302 1387 1472 1557 1642 1727 1812 1897 1982 2067 2152 1324 1416 1508 1600 1692 1784 1876 1968 2060 2152 2244 1438 1538 1638 1738 1838 1938 2038 2138 2238 2338 2438 1560 1669 1778 1887 1996 2105 2214 2323 2432 2541 2650 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
人员工资情况汇报表
人员工资情况汇报表根据公司财务部门的统计数据，我司人员工资情况如下：一、人员总数。
截止目前，公司共有员工200人，其中包括管理人员、技术人员、销售人员和生产人员等各个岗位。
二、工资总额。
本月公司共发放工资总额为200万元，占公司本月总支出的50%。
三、平均工资水平。
根据统计数据显示，本月公司员工的平均工资为1万元/人。
四、不同岗位的工资情况。
1. 管理人员，公司共有20名管理人员，平均工资为2万元/人，最高工资为3万元/人，最低工资为1.5万元/人。
2. 技术人员，公司共有50名技术人员，平均工资为1.5万元/人，最高工资为2.5万元/人，最低工资为1万元/人。
3. 销售人员，公司共有80名销售人员，平均工资为1万元/人，最高工资为1.5万元/人，最低工资为8000元/人。
4. 生产人员，公司共有50名生产人员，平均工资为8000元/人，最高工资为1万元/人，最低工资为6000元/人。
五、工资发放情况。
公司工资发放按月进行，每月15日发放上月工资，工资以银行转账方式发放，确保员工工资及时到账。
六、工资支出情况。
公司工资支出占公司总支出的50%，工资支出是公司的重要支出之一，公司将继续加强财务管理，确保工资发放的合理性和及时性。
七、员工满意度调查。
公司将定期进行员工满意度调查，了解员工对工资待遇的满意度，及时调整工资政策，保持员工的积极性和稳定性。
八、工资政策宣传。
公司将加强对工资政策的宣传，让员工充分了解公司的工资政策和发放流程，确保员工权益得到保障。
九、结语。
公司将继续关注人员工资情况，加强财务管理，保障员工的合法权益，提高员工工资水平，为公司的稳定发展打下坚实的基础。
以上为公司人员工资情况的汇报，谢谢。
工资表新2013
代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 3,985.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 3,985.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 9.28 3,879.91 代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 4,065.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 4,105.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 4,245.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 4,245.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 4,245.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 15.00 4,245.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 45.00 5,105.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 45.00 5,105.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 45.00 5,215.00 代扣个人 实 发 工 所得税 资 45.00 4,955.00
022 丁 12
工号
姓
名
基本工资 5,000.00
岗位工资
交通补贴 公务补贴 电话补贴 150.00
车补 午餐补贴 司龄补
023 丁 13
工号
姓
名
基本工资 5,000.00
岗位工资
交通补贴 公务补贴 电话补贴 150.00
车补 午餐补贴 司龄补
024 丁 14
工号
姓
名
基本工资 5,000.00
岗位工资
工号
姓
名
基本工资 3,000.00
岗位工资
交通补贴 公务补贴 电话补贴
车补 午餐补贴 司龄补
007 郑 式
工号
姓
名
基本工资 4,000.00
岗位工资
工资表标准格式范本
工资表标准格式范本
工资表标准格式范本如下：
编号姓名部门职务基本工资工龄工资职务工资补贴扣款实发工资
01 张三人力资源经理 8000 1000 2000 500 200 9300
02 李四财务部会计 6000 800 1500 400 150 7350
03 王五销售部主管 7000 900 1800 450 180 8280
04 赵六技术部工程师 5000 600 1200 300 100 6000
05 刘七生产部操作工 3000 400 800 200 50 3450
注释：
1. 编号：工资表的唯一编号，用于区分每位员工。
2. 姓名：员工的姓名。
3. 部门：员工所在的部门。
4. 职务：员工的职位。
5. 基本工资：员工的基本薪资。
6. 工龄工资：根据员工的工龄所增加的额外工资。
7. 职务工资：根据员工的职务所增加的额外工资。
8. 补贴：员工的各种补贴，如交通补贴、餐补等。
9. 扣款：扣除员工的各种费用，如社会保险、个人所得税等。
10. 实发工资：员工实际收到的工资，即基本工资加上各种额
外的工资减去各种扣款。
以上是一个简单的工资表标准格式范本，实际使用中可以根据具体需求进行适当修改和调整。
工资表范本标准版
工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
4. 职位名称：请填写您的职位名称，以便于我们了解您的工资标准。
5. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
二、工资构成信息1. 基本工资：请填写您的基本工资金额，确保信息准确无误。
2. 绩效奖金：如有绩效奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
3. 奖金：如有其他奖金，请填写金额，并说明奖金的计算方式和依据。
4. 津贴：如有津贴，请填写金额，并说明津贴的计算方式和依据。
5. 加班费：如有加班费，请填写金额，并说明加班费的计算方式和依据。
三、扣款信息1. 个人所得税：请填写应扣除的个人所得税金额，并说明计算方式和依据。
2. 社会保险费：请填写应扣除的社会保险费金额，并说明计算方式和依据。
3. 公积金：请填写应扣除的公积金金额，并说明计算方式和依据。
4. 其他扣款：如有其他扣款，请填写金额，并说明扣款的原因和依据。
四、工资发放信息1. 发放方式：请选择合适的工资发放方式，例如银行转账、现金支付等。
2. 发放账户：如有需要，请填写工资发放的银行账户信息，确保信息准确无误。
3. 发放日期：请填写工资的发放日期，以便于我们及时了解工资发放情况。
五、其他说明1. 请在工资表中详细填写所有相关信息，以确保工资核算的准确性和透明性。
2. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
感谢您对我们公司的信任和支持，期待与您建立长期的合作关系！工资表范本标准版亲爱的员工：一、工资表基本信息1. 员工姓名：请填写您的姓名，确保信息准确无误。
2. 员工编号：请填写您的员工编号，以便于我们进行工资核算和管理。
3. 部门名称：请填写您所属的部门名称，以便于我们了解您的工资归属。
2013年7月份工资 Microsoft Excel 工作表
部门：机印车间 岗 序 技 位 姓 名 基本 司龄计 件 号 术 绩 工资补 贴 效 工资工 资 26 唐鹏 1897 加 班 工 资 计 节 扣除部分 扣除部分 全 时 日 应发 水 房 实发 个 借 勤 其 旷 请 迟 其 生活 其 工 补 工资 电 租 工资 人 奖 它 工 假 到 他 费 他 资 贴 费 费 所 支 1897 5 150 1742 领款 人签 字
部门：装订车间
岗 加 计 序 技 位 司龄计 件 班 时 姓 名 基本 号 工 工 术 绩 工资补 贴 效 工资工 资 资 资 3 钟桂红 10 1899 214 节 扣除部分 扣除部分 全 应发 水 房 实发 日 个 借 勤 其 旷 请 迟 其 生活 其 工资 电 租 工资 补 人 支 奖 它 工 假 到 他 费 他 贴 费 费 所 50 2173 60 2113 领款 人签 字
部门：装订车间
岗 加 序 技 位 司龄计 件 班 姓 名 基本 号 工 术 绩 工资补 贴 效 工资工 资 资 4 唐小香 5 1576 计 时 工 资 50 节 扣除部分 扣除部分 全 日 应发 水 房 实发 个 借 勤 其 旷 请 迟 其 生活 其 补 工资 电 租 工资 人 支 奖 它 工 假 到 他 费 他 贴 费 费 所 50 168 1849 1849 领款 人签 字
部门：装订车间
岗 序 基本 技 位 司龄计 件 姓 名 号 术 绩 工资补 贴 效 工资工 资 5 潘亚玲 1892 加 班 工 资 计 节 扣除部分 扣除部分 全 应发 水 房 实发 时 日 个 借 勤 其 旷 请 迟 其 生活 其 工资 电 租 工资 工 补 人 支 奖 它 工 假 到 他 费 他 资 贴 费 费 所 160 50 210 2312 20 2292 领款 人签 字
行政机关工作人员工资审批表
行政机关工作人员工资审批表身份证号码:姓性出生入伍名别年月年月籍民人员编制贯族分类类型相片原工作单位现工作单位人员变动原因工资变动原因现职务职级享受职务职级文化毕业修业连续岗位证程度时间年限工龄书号毕业所学校院专业变动变动依据时间时间工作单位职务工种工作简历单主其管他位部部门门意意意 ,盖章, 见 ,盖章, 见 ,盖章, 见年月日年月日年月日填表人: 填表时间:职务级别工作生活警衔特岗未定级工资合计工职工资津贴补贴津贴津贴工资现有拟定同意从年月日起按拟定工资发给。
工资管理部门,盖章,年月日填表说明:1、用A4纸张双面打印。
2、人员分类:填写国家干部、聘用干部、地方干部。
3、原单位:工作调动人员填写。
现单位:必填。
4、人员变动原因:填写录用、调入、调出、退休、辞职、转正定级、职务晋升、职称聘任、考工升级、免职、撤职等。
5、工资变动原因:填写工作调动、见习期、军转复退确定、退休、转正定级、职务级别工资升级、惩戒降级、改定工资等。
6、现职务:填写职务或工种。
如局长、科长、秘书、科员、办事员、所长等。
7、职级:填写正处、副处、正科、副科、科员、办事员、见习生等。
8、享受职务、职级:有享受职务人员填写如主任科员、副主任科员等。
9、变动依据:填写工资变动依据的文件号或调动介绍函号码等。
10、变动时间:填写工资变动所依据的时间。
11、填表人:单位人事干部或经办人。
另需材料:1、人员调入:需附核编卡、介绍信、原单位工资核减卡。
2、转正定级:需附转正定级通知单或转正定级文件。
3、职务晋升:需附有关任职文件等材料。
4、学历变动增资:需附相关部门学历更改文件。
5、新增加人员:需附核编卡、介绍信、退伍证等。
注:本审批表存入个人档案。
2013年机关工作人员工资年报说明
2013年机关工作人员工资年报说明一、2013年报表制度情况共33张表格，其中机关、参公事业单位表格22张，与去年一致。
二、主要指标解释(一）单位个数：是指填报本报表制度的法人单位个数。
(二）职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
(三）正式职工：指单位中经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。
正式职工是单位全部职工的其中项。
(四）职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。
(五）工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括公务员的职务工资、级别工资，技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资，普通工人的岗位工资，国家统一规定的津贴补贴，规范的津贴补贴，改革性补贴，奖励性补贴和年终一次性奖金等。
应注意以下几个问题：一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付不能统计为工资总额，如：独生子女费等。
二是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。
三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。
工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的之前年度的工资。
四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的住房公积金、医疗保险、个人所得税都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。
六是各单位按月发放的住房提租补贴、交通午餐补贴等也应计入工资总额。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
行政事业单位人员工资表
行政事业单位人员工资表第一篇：行政事业单位人员工资表是一种反映公务员工资构成和发放情况的重要文件。
它包括了行政事业单位中各级人员的姓名、岗位、职务、级别等信息，并详细列出了他们的工资构成、工资项目及发放金额。
此表可作为单位管理和监督的依据，也是公务员工资保密的重要手段之一。
行政事业单位人员工资表的编制工作主要由人力资源部门负责。
首先，该部门需要搜集并核实每位公务员的基本信息，包括姓名、性别、年龄等。
其次，根据每个人的岗位、职务和级别，确定其基本工资和津贴、补贴等各项待遇。
最后，将这些信息整理汇总，按照一定的格式编制成工资表。
行政事业单位人员工资表中的工资项目一般包括基本工资、津贴、补贴、奖金、福利等。
基本工资是公务员按照职务级别和岗位等级所享受的固定工资，是公务员工资的基础。
津贴是公务员因特殊岗位、职务或工作条件，按照规定获得的额外工资补贴。
补贴是公务员在特殊情况下按照规定获得的工作补贴，如工作津贴、交通补贴等。
奖金是公务员因为工作表现突出、取得成绩等而获得的额外奖励。
福利是行政事业单位为公务员提供的各类福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
行政事业单位人员工资表的发放金额是根据公务员的实际工作情况和绩效考核结果来确定的。
一般来说，优秀的公务员在绩效考核中会得到更高的评价，从而获得更高的奖金和绩效工资。
同时，公务员还可以根据自身的工作经验和能力提出晋升申请，通过晋升来提高自己的工资待遇。
行政事业单位人员工资表具有一定的保密性，只有相关单位的内部人员有权查阅和使用。
这是为了保护公务员的隐私和工资待遇的保密性，防止工资信息泄露和滥用。
同时，行政事业单位也应加强对工资表的管理，确保其准确性和完整性，防止数据错误和篡改。
总之，行政事业单位人员工资表是一份重要的文件，反映了公务员工资的构成和发放情况。
它的编制工作需要人力资源部门的全面配合和准确核算，同时也需要相关单位的保密管理和审查。
只有这样，才能保证行政事业单位人员工资表的准确性和保密性，为公务员提供公正合理的工资待遇。
行政职位工资及津贴一览表
行政职位工资及津贴一览表(示例)
(1) 学校教师、员工薪资成长流程：职员(Si 副主管(AM1 主管(M)—►副
校长(VP)
(2) 应聘人员应聘中层或高层者，均应自试用期，试用期限通常为三个月，(试用期
内工资只含基本工资)试用期一过，即按人员薪资成长流程执行。
(3) 此薪资标准是以能力而非资历作为基本评定标准。
(4) 上表中的级别工资和职务津贴为参考数,主管校领导可以根据实际情况进行适当的调整，但须与人事副校长讨论决定。
(5)在职教师、员工工作满一年后，每年每月补助20元年功津贴；副主管以上人教师、员工作满一年后，每年每月补助30元津贴。
(6)每年元月进行教师、员工综合考评一次，根据考评结果决定职位升降及相应工资调整，副主管以上升迁及工资调整由校领导共同商议决定，调整后，人力资源部负货与教师、员工变更劳动合同，并将晋升人员名单公布在告示栏。
在特殊情况下，各部门校领导也可自己决定在一年之中的任何时候给予属下晋升的机会，但涉及副主管以上的升迁及工资调整在决定前须与其他校领导商讨。
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2013年机关（参照）单位职务层次人数和工资统计
备注：1、国家规定的岗位津贴包括纪检津贴、警衔津贴、信访津贴、法官检察官津贴及办案补贴、安检津
津贴（300元）、 公安加班补贴等。
2、其他自治区规定的岗位津贴统计到地方岗位津贴项目（如人民警察特勤津贴，计划补贴包括：住房公基金单位支付部分12%、医保基金中单位支付部分，公务员医疗补贴、采暖补贴1080元县级领导干部1210
安检津贴、审计津贴、机要岗位津贴、环境监测津贴、防疫津贴、公安执勤项目（如人民警察特勤津贴，计划生育岗位津贴，兵团调干优惠工资等）。
3、改革性暖补贴1080元县级领导干部1210元等。
注：住房公基金、医保基金个人交纳
资统计分项调查表。