事业单位工作人员年度考核表范文

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

事业单位工作人员年度考核表范文
背景介绍
随着社会的发展,事业单位作为一种特殊的组织形式,承担着重要的公共服务职责。

为了确保事业单位工作人员的工作质量和效益,年度考核成为了必不可少的管理手段之一。

事业单位工作人员年度考核表是评价工作人员绩效的重要工具,本文将给出一份事业单位工作人员年度考核表范文,以供参考。

事业单位工作人员年度考核表
考核项目考核标准考核评分
1. 工作目标达成情况以年初制定的工作目标为基准,考核工作完成情况,包括任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。

2. 团队合作能力考核工作人员在团队合作中的表现,包括与同事的沟通协作能力、团队合作意识、共同完成团队目标的能力等方面。

3. 问题分析与解决能力考核工作人员对问题的分析和解决能力,包括对工作中遇到的问题的识别、问题解决的有效性、解决问题的方法和策略等方面。

4. 专业知识与技能考核工作人员的专业知识与技能水平,包括所在岗位所需要的专业知识和技能的熟练程度、学习能力和知识更新的能力等方面。

5. 工作态度与责任心考核工作人员的工作态度和责任心,包括对工作的积极性、认真程度、态度端正、对工作结果负责等方面。

6. 自我学习与成长考核工作人员的自我学习和成长能力,包括自我学习的主动性和深度、学习成果的应用能力、个人成长的规划和实践等方面。

7. 职业操守与道德素养考核工作人员的职业操守和道德素养,包括遵守工作纪律和规定、遵循职业道德、廉洁奉公等方面。

8. 领导评价考核工作人员在领导评价中的表现,包括领导给予的评价和
反馈、领导认可和赞赏的程度等方面。

9. 他人评价考核工作人员在同事和合作伙伴评价中的表现,包括同事和
合作伙伴对工作人员的评价和反馈、人际关系的和谐程度等
方面。

10. 综合评

综合考虑以上各项考核内容,给出评价综合分数。

考核评分细则
考核评分按照百分制进行,其中90分以上为优秀,80-89分为良好,70-79
分为合格,60-69分为待提高,60分以下为不合格。

各项考核评分按照以下细则
进行评定:
1.工作目标达成情况:根据工作目标完成的情况和工作质量进行评分。

任务完成情况和工作质量优秀者得到90分以上,良好者得到80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

2.团队合作能力:根据工作人员在团队合作中的表现评分。

优秀的合作
意识和卓越的团队合作能力者得到90分以上,良好者得到80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

3.问题分析与解决能力:根据工作人员解决问题的能力评分。

对问题的
识别和解决高效、方法和策略合理者得到90分以上,良好者得到80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

4.专业知识与技能:根据工作人员的专业知识和技能水平评分。

专业知
识和技能熟练程度高、学习能力和知识更新能力强者得到90分以上,良好者得到80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

5.工作态度与责任心:根据工作人员的工作态度和责任心评分。

工作积
极性高、认真程度好、态度端正、对工作结果负责者得到90分以上,良好者得到80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

6.自我学习与成长:根据工作人员的自我学习和成长能力评分。

自我学
习主动性高、深度深、学习成果应用能力强者得到90分以上,良好者得到
80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

7.职业操守与道德素养:根据工作人员的职业操守和道德素养评分。


守工作纪律和规定、遵循职业道德、廉洁奉公者得到90分以上,良好者得到80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

8.领导评价和他人评价:根据领导和他人的评价对工作人员进行评分。

评价和反馈正面、认可和赞赏程度高者得到90分以上,良好者得到80-89分,合格者得到70-79分,待提高者得到60-69分,不合格者得到60分以下。

总结
事业单位工作人员年度考核表是对工作人员绩效进行客观评价的工具,通过对各项考核指标的评定和综合评分,能够对工作人员的工作能力、工作潜力和工作表现进行全面评价。

只有做好年度考核工作,才能更好地激发工作人员的工作积极性和创造力,提升事业单位的整体工作效益和服务质量。

以上给出的事业单位工作人员年度考核表范文,仅作为参考,可以根据实际情况进行调整和完善。

相关文档
最新文档