任职协议书简版

任职协议书

任职协议书

一、引言

本协议书由雇主和雇员签订，旨在明确双方就雇佣关系、工作职责、薪资待遇等方面的权利和义务。雇主为确保公司的正常运营，雇佣雇员为公司提供专业技能和劳动力。

二、雇佣详情

1. 雇佣期限：本雇佣关系的有效期从雇佣日期开始，至双方书面确认解除雇佣关系之日止。

2. 雇佣职位：雇员将担任以下职位：

职位名称：_____________

工作部门：_____________

汇报对象：_____________

3. 工作地点：雇员将在以下地点工作：

工作地点：_____________

4. 工作时间：每周工作时间为__________小时，具体工作时间安排由公司决定。

三、工作职责

1. 雇员须按照公司要求，履行所担任的职位所需的全部工作职责，并在能力范围内为公司提供专业的服务。

2. 雇员需遵守公司的各项规章制度，遵循工作纪律和道德规范。

3. 雇员须保守公司的商业机密和客户信息，并遵守保密协议。

四、薪资与福利

1. 雇佣期间，雇员将获得如下薪资待遇：

基本工资：_____________

薪资结算周期：_____________

2. 雇员还将享受以下福利待遇：

（1）社会保险：根据国家法律规定，公司将为雇员购买相应的社会保险。

（2）带薪休假：雇员享有带薪年假、病假和特殊假期等休假权益。

（3）其他福利：公司将根据业务需要及个人表现，提供其他适当的福利。

3. 薪资调整：根据公司的绩效评估机制和市场行情，公司将定期评估雇员的薪资水平，并进行调整。

五、双方权利和义务

1. 雇主的权利和义务：

（1）向雇员提供具体的工作职责和工作条件。

（2）按时支付雇员的工资和福利。

（3）为雇员提供良好的工作环境和必要的工作设施。

2. 雇员的权利和义务：

（1）按时履行工作职责，提升自身专业能力。

（2）遵守公司规章制度，保护公司的利益，提供真实、准确的工作信息。

（3）尊重公司的领导和同事，保护公司声誉。

六、解除雇佣关系

1. 解除原因：

任何一方如有下列情况之一，对方有权解除雇佣关系：

（1）经双方协商一致。

（2）雇员违反本协议约定的情况。

（3）雇员出现违纪、失职或违法行为。

2. 解除程序：

（1）解除方需提前书面通知对方，注明解除原因。

（2）双方解除雇佣关系后，雇主需要支付雇员已经积累的工资和福利。

（3）解除雇佣关系后，雇员应当返还公司的财产和文件，并签署相应的手续。

七、其他条款

1. 本协议书一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。

2. 本协议书的任何修改和补充须经雇主和雇员双方书面同意并签字生效。

八、法律适用和争议解决

本协议的签订、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。双方在履行协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。

以上为《任职协议书》内容，本协议书自双方签字生效。

雇主签字：_____________

日期：_____________

雇员签字：_____________

日期：_____________