言简意赅的简历最受名企欢迎
个人简历做到言简意赅
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标题
个人简历做到言简意赅
内容
个人简历要言简意赅
一些求职者在编写个人简历时为了让招聘官更了解自己将个人简历编写成一篇论文，内容极其丰富，但是同样的也非常不讨喜。这时候求职者就会非常苦恼，为什么自己撒谎费苦心编辑了这么久的个人简历招聘官连看都懒得看呢?原因很简单，首先个人简历中有一个"简"字就是说个人简历就应该简单明了，其次招聘官每天要看数以万计求职者的个人简历，如果每个求职者都将个人简历编辑成论文，估计也筛选不出几个求职者来面试。所以求职者在编辑个人简历时一定要用简单的话编写出内容丰富的句子。
个人简历要讲究细节
写求职简历一个比较好的策略就是尽可能地把细节和描述恰到好处地写出来，最大地说服读者认为你就是这个职位的最佳人选，能够让他不得不给你打电话来通知一个 面试 。当然这样做是很困难的，你需要从不同角度重新审视编辑你的求职简历，尽量减少不必要的废话，确保求职简历中的每一句话都有一个目的。使用简洁，有动力的，能起到作用的语言来表达你能为其公司作出贡献的能力，那么你就能比较容易地从很多求职简历中脱颖而出。
外企喜欢什么样的求职简历
外企喜欢什么样的求职简历外企喜欢什么样的求职简历范文先生网收集的个人简历相关资料。
谢谢浏览！应聘外企，必须先投送自己的求职简历。
求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。
那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。
一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。
如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。
因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。
可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。
这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。
大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。
但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。
虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。
惠普：有亮点和特点的简历容易通过惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。
所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。
优秀的个人简历往往言简意赅
优秀的个人简历往往言简意赅各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢今天在网上看到《优秀的个人简历往往言简意赅》，觉得应该跟大家分享，重新编辑了一下发到XX，为了方便大家的阅读。
在求职的过程当中，自己的个人简历其实就是自己带给面试者的第一印象，如果自己的简历比较失败的话，可能自己是得不到面试的机会的。
所以，如果我们能够在简历的制作当中多下一点功夫的话，那么对于我们的求职成功来说其实也是会有非常重要的作用的。
与此同时，对于一份成功的简历来说，往往自己的形象都是属于整洁大方类型的。
所以如果自己的简历内容是处于复杂冗长的状态的话，那么成功的概率也会是比较低的。
其次，在我们的简历的制作过程当中，其实最常出现的一个问题就是没有重点。
比如说，在简历的工作经验的介绍当中，很多的求职者往往会将自己所有的工作经验照搬。
即使是其中有一些工作经验其实与自己的应聘岗位无关。
这样的话，虽然自己的工作经验看起来非常的丰富了。
但是如果仔细分析的话，各种日常写作指导,教您怎样写范文就会发现其中没有真正符合自己求职的重点。
而对于企业单位的应聘来说，其实自己对于经验部分的要求是相关的工作经历。
而且一般来说三项左右的经历就足够了，如果过多的话反而会使得面试者对于求职者的工作态度产生比较大的怀疑。
其次，对于一些打印版的简历来说，一般应届生的简历是需要控制在一张纸当中，而对于工作人士来说则一般是需要两张。
所以对于一些简历很厚的求职者来说，自己也就需要对自己的简历内容进行一些重点内容的筛选了。
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告诉你什么样的简历最受欢迎
告诉你什么样的简历最受欢迎导读：本文是关于告诉你什么样的简历最受欢迎，希望能帮助到您！简历是求职者留给企业的第一印象，很多人不知道怎样制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。
在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业HR的青睐?A4纸简历受欢迎专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。
因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。
太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。
但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。
在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。
通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。
对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。
在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。
针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。
言简意赅的简历最受欢迎
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萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。
在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？【先看专业再挑学校背景】举例：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理张心灵先生中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。
提供最新和免费范文模板参考中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
【言简意赅的简历最受欢迎】举例：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理巫云女士ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
简约大气的个人简历
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什么样的简历最受欢迎
什么样的简历最受欢迎个人简历具备以下五大特征的简历将倍受HR的青睐。
但是简历要怎样写呢，以下是文书帮提供个人简历重点突出个人技能参考。
1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作?若有，有多少人被你领导?他们是哪种层次的员工。
还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况?有哪些突出的贡献?等。
3、简历重点突出近3年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。
有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。
在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、表现个性化的求职信5、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。
越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
企业专家个人简历介绍范文
企业专家个人简历介绍范文我是一名企业专家，拥有丰富的经验和专业知识。
在过去的十年中，我一直致力于企业发展和管理领域的研究和实践，并取得了令人瞩目的成绩。
我在大学获得了工商管理硕士学位，并在学习期间专注于企业战略和市场营销。
这为我打下了坚实的专业基础，使我能够深入研究企业的运营和管理。
毕业后，我加入了一家国内知名的企业咨询公司。
在这里，我参与了多个企业战略规划和市场营销项目。
我通过市场调研和数据分析，为客户提供了准确的战略建议和营销方案。
在项目中，我负责团队的协调和管理，在压力下保持团队的高效运作。
在这家咨询公司工作期间，我积累了丰富的行业经验，并与众多企业高管和业务人员进行了合作。
这为我深入了解企业管理和运营提供了宝贵的机会。
同时，我也学习到了如何与不同背景和需求的客户进行有效沟通，并在满足客户需求的同时保持专业和高效。
随后，我决定创立自己的企业咨询公司。
我希望能够将自己积累的经验和知识应用到更多的企业中。
在创立公司的过程中，我搭建了一支高效的团队，并与各领域的专家合作，为客户提供专业的咨询服务。
我们的服务涵盖了企业战略规划、市场营销、组织结构优化等多个方面。
我们与客户密切合作，了解其需求和目标，并为其量身定制了相应的解决方案。
在与客户的合作中，我们取得了卓越的成果。
我们帮助客户优化了其组织结构，并提高了效率和绩效。
我们成功推动了客户的市场份额增长，帮助其树立了良好的品牌形象。
我们的客户包括了多个行业的知名企业，包括制造业、金融、零售等。
除了咨询工作，我也非常注重学习和研究。
我经常参加行业会议和培训，与同行们交流经验和见解。
我还积极发表专业文章，分享自己的观点和研究成果。
我的文章被多家媒体和专业网站转载，并受到了业界的一致好评。
我相信企业发展的核心是持续创新和优化。
因此，我始终保持着对新理念和新技术的关注，并努力将其应用到实践中。
我希望通过自己的努力和专业知识，为更多的企业提供帮助，实现共同发展。
仓库主管简历范文
仓库主管简历范文仓库主管要认真、仔细、负责做好货品的入库和配送等工作，那么仓库主管的简历要怎么写呢?下面是店铺为你整理的仓库主管简历范文，希望对你有用!仓库主管简历范文一姓名：陈先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-随州年龄： 34现所在地：广东-深圳身高： 172cm希望地区：广东希望岗位：物流/采购类-仓库经理/主管寻求职位：仓库主管教育经历1998-08 ～ 2001-06 湖北职业技术学院机电大专**公司 (2011-02 ～ 2012-08)公司性质：私营企业行业类别：其他担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管工作描述：1.负责仓库整体日常工作的按排,平行部门的沟通与协调.2.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度,推行工作流程及管理制度的顺利执行.3.仓库区域的规划及仓库区域5S的推行.4.负责仓库每月盘点的计划及其顺利实施,盘点后的检讨会议的主持.5.协助物控部门进行仓库物料库存的控制,安全库存的建立，欠料及时提报,跟催.制定与执行紧急物料的处理流程.6.建立呆滞料预警机制及呆滞料的提报.7.仓库帐务的稽核.8.成品出货的稽核,客诉问题点的分析,及预防措施的制定.9.仓库员工绩效的考核及新进员工的培训工作.**公司 (2008-10 ～ 2010-12)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管工作描述：1.负责仓库整体日常工作的按排,仓库工作的筹划与进度控制,合理调配人力资源,对仓库各个现场的监督.2.审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度,仓位的筹划与物料的正确摆放,达到定位,定量的要求.仓库区域5S的推行以及物料摆放的目视化管理.3.负责仓库每月盘点的计划及其顺利实施,盘点后的检讨会议的主持.4.协助物控部门进行仓库物料库存的控制,欠料及时提报,跟催.制定与执行紧急物料的处理流程.5.建立呆滞料预警机制.6.负责各类材料的定置管理及安全工作,检查仓库物品,保持仓库干燥,注意防火,防盗,防潮.7.不定时对仓库库存的抽查,达到帐物卡一致要求.8.仓库员工绩效的考核及新进员工的培训工作.9.每天例行早会的主持.**公司 (2006-01 ～ 2008-08)公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：仓库组长岗位类别：仓库经理/主管工作描述：1.全面负责仓库的收料,备料,发料,协调相关部门的关系,仓库人员工作的分配及进度的掌控.对仓库现场各个工作的监督,及时与上级沟通.2.负责执行仓库程序文件,流程,规范,督导下属执行,并对其进行相关知识规范,业务技能培训.3.负责考核仓库人员,并根据考核情况提出工作调整意见.4.负责定期召开组内会议,加强物料入仓标准意识,入仓数据一致意识和库存盘点准确意识的培训,处理日常异常问题.5.建立完善仓库的管理制度.6.仓库5S及物料标志等现场管理,且执行检查.7.做好合理安全库存,库存呆废料的及时提报及处理.8.不定期的对贵重材料的抽盘.9.月底盘点的具体执行.**公司 (2004-10 ～ 2005-12)公司性质：私营企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：生管岗位类别：其他相关职位工作描述：1.根据公司的生产能力制定生产计划及其物料需求计划.2.生产进度的跟进及调整.3.仓库库存的合理控制.4.交期的回复.5.协调各部门工作的进度,生产物料的跟进及其异常处理.项目经验减少七大浪费活动 (2007-10 ～ 2008-08)担任职位：小组长项目描述：减少仓库的搬运浪费,节省人力,物力.责任描述： 1.选定活动议题2.活动前数据的收集及整理.3.确定改善方案.4.具体的执行及改善后数据的收集整理,与改善前进行对比.5.检讨改善的效果,改善过程流程化,未达到预期目标放入下一个改善活动中.(用PDCA戴明环)技能专长专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：技能专长： ERP操作熟练,会办公自动化,CAD软件.语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：求职意向发展方向：仓库主管其他要求：仓库主管简历范文二个人信息性别：男年龄： 38岁民族：汉工作经验： 10年以上居住地：浙江台州路桥区身高： CM 户口：浙江台州路桥区自我评价本人有丰富的工作经验,能吃苦耐劳,有责任心,学习能力,适应能力强,熟练掌握EXCEL,WORD等办公软件,会ERP,财务金蝶软件等基本操作.能长期稳定工作.求职意向希望岗位：其他类-其它相关职位寻求职位：仓库主管,统计,仓管希望工作地点：浙江台州路桥区期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗工作目标 / 发展方向希望能有更好的发展机会.工作经历▌2013-03--2013-08：碧雨凉席所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(其他)担任岗位：经营/管理类/经营/管理类职位描述：管理和销售凉席▌2011-04--2012-12：安徽精泰特钢有限责任公司所属行业：其他(私营企业)担任岗位：其他类/其它相关职位职位名称：仓库主管,助理会计职位描述：负责原材料仓库,辅助材料仓库,成品仓库的统一管理,及全面负责所有仓库的盘点,月报的制作.▌2006-04--2011-01：台州宝利特合成革有限公司所属行业：其他(合资企业)担任岗位：其他类/其它相关职位职位名称：仓管员,生产统计,成本会计职位描述：原材料仓库管理员,负责原材料的日常出入库,调配,整理及电子日报表的制作ERP输入工作生产统计,负责半成品生产线数据的统计.成本会计,负责半成品的成本测算.▌2001-03--2006-01：上海永丰五金水暖批发中心所属行业：其他(其他)担任岗位：其他类/其它相关职位职位名称：店长职位描述：管理店里仓库的出入库及经营教育经历1997-09--2000-06 金清高中计算机类/普高高中拓展阅读：是什么成就了好的简历简历，听起来简单。
HR喜欢言简意赅的简历
HR喜欢言简意赅的简历每一个人都想写一封吸引hr求职信，但是hr喜欢言简意赅的简历，我们有怎样在面试时如何讨取别人的欢心呢？因此求职者最好是些一篇言简意赅的文章，在应试的时候，比较容易得到高分。
也能得到面试官的欢心。
近来，我发现许多即将毕业的大学生朋友在人才市场上找工作时，往往存在着一些“既诚实又幼稚”的举动，犹如三年前的我，特别是他们所投递的简历。
他们的简历往往由以下四个部分组成，第一部分是院系辅导员和学校的推荐信以及自荐信，第二部分是各种证书，包括英语四六级、计算机水平证书，奖学金和各种优秀称号证书，专业水平资格证书甚至驾驶证，第三部分是学校开具的成绩单，最后一部分便是一张带照片和格言(座右铭)的封面以及透明的塑料外套。
这么一套完整的简历往往厚达数十页，不仅引起复印和分发的代价增加，而且携带还不方便。
在今年全球经济不景气，国内人才需求不旺盛的大背景中，在即将毕业的大学生还涉世未深的情况下，我们不可能要求他们能够非常干练，更不可能苛求他们站在公司/企业人事部的角度，来分析对大学生的简历要求和面试要求。
还是让我们以一个过来人的身份给大学生朋友们讲述一下人事部经理的招聘流程吧，希望对以后的大学生在写简历时能起到借鉴和参考的作用。
众所周知，人事部一般只负责公司员工的招聘、签约、培训、日常考勤、工资发放、福利办理以及辞退等事项，至于员工的业务考核等数据则要从该员工的直接领导那里得来。
现在假设公司的业务发展了，技术部门要求我这个人事经理为公司招聘4名技术员工，并且在15天之内到位。
1)于是我立即通过internet网络和传统的人才市场将招聘信息发布出去，在接收到了将近100份应聘者简历后，接下来就是挑选面试者了。
2)在这个阶段，我只能采用剔除法将那些显然不合适的简历剔除出去，而我的根据无非就是您的个人信息(性别，年龄，户籍，档案，照片，姓名等)、大学以上的教育信息(确保基本的教育背景和能力情况)和工作经历(看有无符合招聘要求的经验)等等，在这个阶段，其它信息(例如座右铭和自荐信)没有太多的作用。
最受欢迎简历有五大特征
最受欢迎简历有五大特征在如今的求职市场中，简历是求职者向雇主展示自己的第一步，而令人满意的简历是获取工作的必要条件。
但是，对于许多求职者来说，简历是一个烦人的任务，他们随手填写简历，往往只能得到少数公司的青睐。
透过大量的成功案例，我们总结出五个最受欢迎的简历特点，这些特点可以帮助您的简历在众多简历中脱颖而出，增加获得面试的机会。
特征一：风格精致简历是您的门面，是展示自己的重要途径。
因此，让您的简历看上去精致和专业至关重要。
在整个简历中，重要的是在格式上保持整洁，简洁和易于阅读。
使用恰当的字体和字号，合适的行距和间距，让简历清晰易读。
在格式上，应该保持一致性。
例如，对于不同的工作经历，应该使用相同的格式和风格，这样有利于阅读者的理解。
特征二：简洁明了招聘主管通常需要处理成百上千个申请人的简历，所以请确保您的简历不超过两页。
简洁明了地介绍个人背景和所学专业，主要的工作经验和技能。
如果你自己擅长设计，可以通过简单的方式来突出自己的简历，例如在重点文字周围添加一些简单的设计元素。
特征三：关注细节别忘了关注细节。
检查拼写和语法，并仔细阅读以确保正确性。
以确保所有数字，日期和其他重要信息都正确。
求职者在任何情况下，都应尽己所能，尽可能完美地准备简历，这样可以给熟悉招聘流程的雇主留下积极的印象。
特征四：强调关键信息简历是向受众展示自己的重要手段。
在短短的文本内，必须快速地展示吸引人的技能和特点。
这些技能和特点需要与目标职业相关。
此外，强化与职位相应的教育程度和研究经历同样重要。
对于有经验的个体来说，最好呈现出自己的成功故事和工作业绩，在不显得咄咄逼人时，亮出个人魅力。
特征五：简洁有礼在最后，以礼结尾。
在您的简历中，应该包含您的联系方式，即电子邮件和电话号码。
此外，要注意礼节，例如在简历中使用合适的称呼和礼仪语言，以体现您的职业素养和对雇主的尊重。
总结这些五个特点是许多成功的简历都具备的。
您不必担心您的简历是否不够好，只要遵循这些简单的规则，将您的专业知识和个性的结合整合入您的简历，您将在简历中展示出最好的自己。
大学生简历怎么写专家来支招
大学生简历怎么写专家来支招近期，各高校和人才交流中心相继举办了一系列招聘会。
招聘会上，虽然求职者都拿着精心准备的简历，但是招聘单位普遍反映，收到的简历大都千篇一律，看了之后给人印象不深。
那么，简历到底怎么写才能抓住招聘单位的眼球，为求职之路添砖加瓦呢？26日,记者采访了一些招聘单位和大学就业指导部门的老师，请他们支支招。
●简历最好这样写1.言简意赅的简历最受欢迎。
简历简历，关键在于一个“简”字，要达到的最佳效果就是让用人单位在30秒内了解你的基本信息，决定是否继续看这份简历。
因此,在写简历时，力求用最简洁的方式直截了当把自己的基本信息、教育背景、工作实践、获奖情况及必要的技能水平等内容展现出来。
来青海招聘的山东方明化工股份有限公司付经理说：“这些基本内容在一两张纸内完全可以轻松解决，不管怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。
”2.突出重点，吸引眼球。
简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉用人单位“我就是你想录用的人”，这才叫有的放矢。
“比如有些公司很看重求职者的专业、学历和工作经验，所以这些方面应该醒目一点。
我们最不愿看到的简历就是厚厚一本，翻半天找不出重点。
”青海贝正实业有限公司马主任说。
3.要善于用事实说话。
现在有不少求职者在写求职简历时存在一种通病，就是写得比较空泛笼统。
作自我评价时都说“积极上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，无具体事例，很难令用人单位信服。
因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，比如在以前的工作经历中为公司创造了多大的效益和价值之类，用充分的事实征服用人单位，取信于用人单位。
●简历最好不要这样写1.一份简历打天下。
现在有不少求职者进入了一个误区，以为精心准备一份简历就可以打遍天下无敌手。
其实，这种做法不可取。
青海民族大学就业指导中心的梁老师介绍：“对于不同的企业、不同的职位、不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
盲目将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。
怎样写出言简意赅的高级简历
怎样写出言简意赅的高级简历怎样写出言简意赅的高级简历如果你在简历中细数各种经历，甚至包括那些短期工作，或者与你眼下的求职目标无关的工作，对你的雇主来说，这些都会成为危险信号，”人力专家说，“他们会因此认为你是个朝秦暮楚、惯于跳槽的人，或者根本不是他们要找的人，而你的简历也会因此被筛掉。
”专家还建议说，不妨带着如下三个建议重新审视自己的简历，看看需要进行哪些修改。
1.删除短期工作。
对于那些从事时间不满一年的工作，特别是如果这些工作与眼下的求职目标没什么直接关系的话，请将它们从简历中删掉。
“比如说，2000年~2002年，你在某单位工作;2002年在另外一个单位;2003年~2009年，从事第三份工作。
如果将2002年那份短期工作拿掉的话，你的简历看起来并不会间断。
因为简历中通常只显示年份，而不是月份”。
不过对于实习期不满一年、目标是入门级岗位的求职者，写简历时则不必参照上述规则。
2.强调相关技能和职责。
专家指出，为了避免简历出现时间上的断链，人们往往会罗列一些与求职目标无关的工作。
如果你担心工作时间不连贯会令雇主生疑，不如在过往那些看似无关的职位中，寻找到与目前希望得到的职位之间的相关之处，从而将劣势转变为优势。
“无论当时你在那个岗位上干的是什么工作，你是不是都能把当时的工作职责，或者学到的一些技能，与目前的求职目标联系起来呢?”她问道。
“即使你过去从事的工作只有一小部分与当前的求职目标相关，你仍然可以列出那项工作，并且只对相关的部分进行描述。
”乍看之下，多数“以养家糊口为目的的兼差”往往与你目前申请的职位看似无关，但如果深挖一下，很可能会掘到金子。
我们来假设一下，比如说，你原来是个管理人员，被公司裁员后，为了糊口在一家餐厅当侍者。
通过这种工作经历，你很可能学到很多有关如何提供高效的客户服务和解决纠纷的技能。
对于任何管理人员来说，这两项技能都不可或缺。
3.简历不要回溯得过于久远。
可能你的简历中提及了太多项工作，因为你把30年前干过的工作都罗列了出来。
浅谈企业怎样看个人简历
浅谈企业怎样看个人简历萝卜青菜，各有所爱。
一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。
当然，也并不是没有相同之处。
在与人力资源经理交谈中发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，则鲜有用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
而从企业角度来看，如何对待简历又是选用人才的关键一步。
那么，各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?下面，就介绍以下九大名企衡量简历的具体标准。
先看专业再挑学校背景中国移动采取多种方式进行招聘，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘。
同时，还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因而在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。
这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。
之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。
在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。
简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。
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言简意赅的简历最受名企欢迎
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。
在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。
投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。
是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。
各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。
移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。
自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。
中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：abb（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士
abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。
个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。
简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。
而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。
abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京。
松下电子部品有限公司人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。
比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。