考勤及休息休假制度范本

考勤及休息休假制度范本
一、考勤制度
1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。

2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。

3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。

4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。

5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。

6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。

二、休息休假制度
1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。

如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。

2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。

3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。

4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。

5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。

6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。

具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。

三、其他规定
1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。

2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。

3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。

4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。

以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。