公司员工试用期协议

公司员工试用期协议

试用期协议

为了规范公司员工的试用期表现和权益保护，特制定以下试用期协议。请公司员工阅读并签署。

一、试用期目的和范围

1. 试用期是公司对新员工进行业务及能力评估的阶段，旨在验证员工的职业素质和适应能力以及为公司提供更好的招聘决策依据。

2. 试用期适用于公司全体新入职员工，在合同中明确约定试用期的开始和结束时间。

二、试用期期限

1. 试用期的期限根据不同岗位的需要而不同，一般为3个月，具体期限由公司与员工双方协商确定。

2. 在试用期满后，公司将根据员工的试用表现及绩效评估结果决定是否予以正式录用。

三、试用期权益

1. 在试用期内，员工享有与正式员工相同的基本工资、工作时间、工作条件、福利待遇等权益。

2. 试用期期间，根据公司的需要，员工可能会被安排接受培训，或者参加特定项目工作，但这不会影响其权益。

四、互动与指导

1. 公司将派遣专门的导师或者上级领导负责对员工在试用期期间的培养和指导工作，以帮助员工更好地适应公司文化和岗位要求。

2. 员工在试用期内有权提出问题、寻求帮助并接受指导，公司也会积极提供支持和回应。

3. 公司将在试用期末对员工的工作表现进行评估，包括但不限于工作态度、工作能力、团队合作等，以作为是否录用的决策依据。

五、违约及解约

1. 如果员工在试用期内违反公司规章制度、违反劳动纪律等，公司有权提前解除员工的劳动合同。

2. 在试用期满后，公司如果或决定不予正式录用员工，公司将根据相关法律法规和劳动合同约定支付员工相应的经济补偿。

六、保密义务

1. 在试用期期间，员工需遵守公司的保密义务，不得将公司的商业秘密和机密信息外泄或用于个人利益。

2. 即使在试用期结束后，员工也应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。

七、其他条款

1. 如果员工在试用期内发生疾病或意外事故导致无法正常工作，公司会按照相关法律法规处理，但不影响试用期结束后的继续工作安排。

2. 双方应遵守国家相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐稳定。

八、协议变更和终止

1. 试用期协议的变更和终止需经双方协商一致，并以书面形式进行。

2. 在试用期满后，公司将根据员工的试用表现和绩效评估结果，以书面形式通知员工是否录用。

以上是本公司员工试用期协议的内容，请员工仔细阅读后，在协议上签字确认。如若有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

公司名称：_________ 员工签字：

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日期：____ 年____ 月____ 日