联通企业文化

联通企业文化
一、概述
联通是中国领先的综合信息服务提供商，以通信服务为核心，致力于为个人用户、家庭用户和企业用户提供高质量的通信服务和创新产品。

联通企业文化是联通集团在长期发展过程中形成的一系列核心价值观和行为准则，旨在引导员工的行为和决策，塑造良好的企业形象，并推动企业的可持续发展。

二、核心价值观
1. 用户至上：联通始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供优质的通信服务和创新产品。

我们注重用户体验，持续改进服务质量，不断满足用户的个性化需求。

2. 创新驱动：联通积极推动技术创新和业务创新，不断引领行业发展。

我们鼓励员工勇于创新，提倡开放合作，与合作伙伴共同探索新的商业模式和服务方式。

3. 诚信守法：联通坚持诚信守法的原则，遵守国家法律法规和行业规范，维护公平竞争的市场环境。

我们倡导员工诚实守信，重视合规经营，与利益相关方保持良好的沟通和合作。

4. 团队合作：联通重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。

我们倡导共享知识和资源，培养团队精神，实现共同目标。

三、行为准则
1. 以用户为中心：员工应始终以用户需求为导向，提供优质的产品和服务。

在与用户的互动中，保持耐心和友好，解决用户问题，提供满意的解决方案。

2. 尊重多样性：联通鼓励员工尊重和包容不同的文化、价值观和观点。

我们重视多样性带来的创新和发展机会，倡导公平、公正、平等的工作环境。

3. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和道德准则。

在与客户、
合作伙伴和同事的交往中，保持诚实、透明和可信赖的态度。

4. 积极进取：联通鼓励员工积极主动，不断学习和提升自己的能力。

我们鼓励
员工勇于接受挑战，追求卓越，为企业的发展做出积极贡献。

5. 共享共赢：联通鼓励员工之间的合作和共享。

我们倡导知识和信息的共享，
鼓励团队之间的合作和互助，实现共同成长和共赢。

四、文化建设
1. 培养企业文化意识：联通通过各种培训和沟通活动，加强员工对企业文化的
理解和认同。

我们组织文化活动，鼓励员工参与，增强团队凝聚力和归属感。

2. 激励和奖励机制：联通建立激励和奖励机制，鼓励员工积极践行企业文化。

我们设立奖项，表彰在行为准则中表现出色的员工，激励他们成为文化建设的先锋。

3. 文化传承与创新：联通注重文化的传承和创新。

我们借鉴传统文化的精髓，
结合现代企业管理的理念，不断推动企业文化的发展和创新。

五、企业文化的意义
1. 塑造良好的企业形象：联通企业文化的积极传播和践行，有助于塑造联通的
良好企业形象。

我们通过文化建设，向外界展示联通的价值观和行为准则，树立企业的社会责任感和公众形象。

2. 提升员工凝聚力和归属感：联通企业文化的建设有助于提升员工的凝聚力和
归属感。

我们通过共同的价值观和行为准则，促进员工之间的合作和沟通，形成团队的力量。

3. 推动企业可持续发展：联通企业文化的引导作用有助于推动企业的可持续发展。

我们通过积极践行文化中的核心价值观和行为准则，不断提升服务质量和创新能力，实现企业的长期发展目标。

结语
联通企业文化是联通集团长期发展的积累和总结，体现了联通始终以用户为中心、追求创新、诚信守法、团队合作的核心价值观和行为准则。

通过积极践行企业文化，联通将不断提升用户体验，推动行业发展，实现企业的可持续发展目标。