公司学徒薪酬管理制度

第一章总则
第一条为规范公司学徒薪酬管理，保障学徒的合法权益，提高学徒的工作积极性，促进公司人才培养和技能提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有学徒，包括在岗学徒和实习学徒。

第二章薪酬构成
第三条学徒薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴构成。

第一节基本工资
第四条基本工资按照学徒的学历、技能水平和工作经验等因素确定，具体标准由
公司人力资源部门根据市场行情和公司实际情况制定。

第二节岗位工资
第五条岗位工资根据学徒所从事的工作岗位和工作内容确定，不同岗位的学徒岗
位工资不同。

第三节绩效工资
第六条绩效工资根据学徒的工作表现、完成工作任务的质量和效率等因素进行评定，每月进行一次绩效评估，根据评估结果发放绩效工资。

第四节补贴
第七条学徒补贴包括以下几项：
1. 交通补贴：根据学徒的上下班交通情况，按月发放；
2. 餐饮补贴：按月发放，用于学徒在工作期间的餐饮消费；
3. 住宿补贴：对于住宿在公司宿舍的学徒，按月发放住宿补贴。

第三章薪酬发放
第八条学徒薪酬每月发放一次，发放时间为每月的固定日期。

第九条学徒薪酬的发放需通过银行转账或现金支付的方式进行。

第十条学徒如有特殊情况需要调整薪酬，需向人力资源部门提出申请，经批准后
方可进行调整。

第四章薪酬调整
第十一条学徒薪酬的调整分为定期调整和特殊调整两种形式。

第一节定期调整
第十二条学徒薪酬的定期调整每年进行一次，根据学徒的工作表现、技能提升和公司薪酬政策的变化等因素进行调整。

第二节特殊调整
第十三条学徒在以下情况下，可进行特殊调整：
1. 学徒通过职业技能鉴定，取得相应等级证书；
2. 学徒在岗位上表现出色，为公司创造显著效益；
3. 学徒因工作需要，岗位发生变动，薪酬标准发生变化。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第六章保密条款
第十六条学徒薪酬信息属于公司内部保密信息，学徒应妥善保管，不得泄露给无关人员。

第十七条学徒违反保密条款，泄露公司薪酬信息的，公司将依法进行处理。

通过以上制度的实施，公司旨在建立一套公平、合理、透明的学徒薪酬管理体系，激发学徒的工作热情，提升学徒的技能水平，为公司的发展储备优秀人才。